股權激勵合同
在人們越來越相信法律的社會中，很多場合都離不了合同，簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎？以下是小編為大家整理的股權激勵合同，歡迎大家分享。
股權激勵合同1
1、引言
1.1背景
隨著市場競爭的加劇，企業(yè)需要更好地激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。傳統(tǒng)的方式已經(jīng)不再能夠滿足員工的需求，因此員工股權激勵成為了一種越來越受關注的激勵方式。
1.2目的
本文旨在探討員工股權分配激勵協(xié)議書的重要性以及實施方法，為企業(yè)在實施員工股權激勵計劃時提供參考和指導。
2、員工股權激勵的意義
2.1激勵員工積極性
員工股權激勵可以激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，使其更加主動地為企業(yè)創(chuàng)造價值。通過分配股權，員工可以分享企業(yè)成長帶來的回報，從而增強工作動力。
2.2增強員工歸屬感
員工股權激勵可以讓員工感受到自己是企業(yè)的一部分，增強員工對企業(yè)的歸屬感和認同感。這種歸屬感可以促使員工更加忠誠于企業(yè)，為企業(yè)長期發(fā)展貢獻力量。
2.3促進企業(yè)發(fā)展
通過員工股權激勵，企業(yè)可以吸引和留住優(yōu)秀的人才，建立穩(wěn)定的隊伍。同時，員工股權激勵還可以促進員工的創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)精神，推動企業(yè)不斷發(fā)展。
3、員工股權分配激勵協(xié)議書的必要性
3.1具體約定權益
員工股權分配激勵協(xié)議書可以明確約定員工的股權權益，包括分配比例、解禁條件、轉讓規(guī)定等。這樣可以避免因不明確的約定而引發(fā)的糾紛和爭議。
3.2明確股權分配方式
協(xié)議書可以明確規(guī)定員工股權的分配方式，確保公平合理。通過制定明確的分配規(guī)則，可以避免不公平現(xiàn)象的出現(xiàn)，維護員工的權益。
3.3確定解決爭議的途徑
協(xié)議書可以約定解決股權糾紛的途徑和方式，為員工和企業(yè)提供了一種解決糾紛的有效方法。這有助于維護員工的權益，保證激勵計劃的順利實施。
4、實施員工股權分配激勵協(xié)議書的方法
4.1協(xié)議書的內容
4.1.1股權比例和分配方式
協(xié)議書中應明確約定員工的股權比例和分配方式�？梢愿鶕�(jù)員工的貢獻、崗位職責等因素來確定股權比例，并制定公平合理的分配方式。
4.1.2股權解禁條件
協(xié)議書中應明確約定股權解禁的條件，如員工的服務年限、業(yè)績目標的達成等。這可以保證員工在一定時間內持續(xù)為企業(yè)創(chuàng)造價值，從而獲得股權回報。
4.1.3股權轉讓規(guī)定
協(xié)議書中應明確約定股權轉讓的.規(guī)定，包括轉讓價格、優(yōu)先購買權等。這可以規(guī)范員工股權的轉讓行為，避免因轉讓引發(fā)的糾紛。
4.1.4分紅權益規(guī)定
協(xié)議書中應明確約定員工的分紅權益，包括分紅比例、分紅方式等。這可以確保員工及時分享企業(yè)的利潤，增強其對企業(yè)的參與感。
4.1.5退出機制
協(xié)議書中應明確約定員工退出股權計劃的條件和方式。這可以保證員工在退出時能夠公平、合理地獲得股權回報。
4.2協(xié)議書的簽署流程
4.2.1內部討論和確定
企業(yè)在制定員工股權分配激勵協(xié)議書之前，需要進行內部討論和確定相關內容。包括確定股權比例、解禁條件等。
4.2.2律師審核和修改
協(xié)議書的制定需要經(jīng)過律師的審核和修改，以確保其合法性和有效性。律師可以根據(jù)法律法規(guī)和實際情況對協(xié)議書進行適當?shù)男薷暮屯晟啤?/p>
4.2.3簽署和公示
協(xié)議書最終需要由企業(yè)和員工雙方簽署，并進行公示。這可以確保各方都清楚了解協(xié)議的內容，避免后續(xù)的爭議和糾紛。
5、員工股權分配激勵協(xié)議書的優(yōu)勢
5.1激發(fā)員工動力
員工股權激勵協(xié)議書可以激發(fā)員工的工作動力和積極性，使其更加投入工作，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。
5.2增強員工忠誠度
員工股權激勵可以增強員工對企業(yè)的忠誠度和歸屬感，降低員工的流失率，對企業(yè)的長期發(fā)展具有積極的影響。
5.3提高企業(yè)競爭力
通過員工股權激勵，企業(yè)可以吸引和留住優(yōu)秀的人才，建立穩(wěn)定的人力資源隊伍，提高企業(yè)的競爭力和市場地位。
6、員工股權分配激勵協(xié)議書的挑戰(zhàn)
6.1制定公平合理的方案
制定員工股權分配方案時，需要考慮員工的貢獻和價值，確保分配方案公平合理，避免不公平現(xiàn)象的出現(xiàn)。
6.2解決股權分配中的糾紛
員工股權分配可能會引發(fā)糾紛和爭議，企業(yè)需要建立有效的糾紛解決機制，及時解決糾紛，維護員工的權益。
6.3管理和維護協(xié)議的執(zhí)行
協(xié)議書的執(zhí)行需要企業(yè)建立相應的管理和監(jiān)督機制，確保協(xié)議的有效執(zhí)行，避免協(xié)議被違反或忽視。
7、結論
7.1 總結員工股權分配激勵協(xié)議書的重要性
員工股權分配激勵協(xié)議書對于激發(fā)員工積極性、增強員工歸屬感和促進企業(yè)發(fā)展具有重要意義。
7.2強調實施方法的重要性
企業(yè)在制定員工股權分配激勵協(xié)議書時，需要關注協(xié)議書的內容和簽署
股權激勵合同2
甲方： 公司全體股東
乙方： 身份證號：
為了充分調動公司中高級經(jīng)營管理骨干員工的創(chuàng)業(yè)積極性， 有限公司(以下簡稱“公司”)的歸屬感、榮譽感，增強公司對優(yōu)秀敬業(yè)人才的吸引力，根據(jù)公司股東會有關決議，決定對任職公司的中高級經(jīng)營管理骨干員工進行股權激勵，贈與其一定份額的公司股權�，F(xiàn)雙方就股權激勵事項訂立如下協(xié)議：
一、 股權概況及激勵標準：
1、公司股份：公司總注冊資本 萬元，至 年 月 日，公司實際凈資產(chǎn) 萬元，公司總股本 萬股，每股當期實際股值 元;
2、乙方自 年 月 日起在甲方擔任公司中高級經(jīng)營管理崗位，現(xiàn)任公司部門主管一職。
3、甲方贈與乙方 有限公司的激勵股份共計： ，于 年 月 日起生效。
二、關于激勵股權的特別約定：
1、乙方從公司離職時則必須按公司章程、股東會決議以及以下約定進行股權轉讓：
(1)若乙方自 年 月 日起在公司任職主要職能部門主管或公司二級單位主管(副職以上)崗位未滿6個月而中途正常離職或被公司正常解職、辭退時，則乙方自動喪失其享受公司股權激勵的資格，其持有的全部股權由甲方無條件無償收回。
(2)若乙方自 年 月 日起在公司任職主要職能部門主管或公司二級單位主管(副職以上)崗位滿12個月(可累計)后正常離職或被甲方正常解職、辭退時，則甲方按公司股權當期實際價值半價回購乙方持有的股權;
(3)若乙方自 年 月 日起在公司主要職能部門主管或公司二級單位主管(副職以上)崗位滿24個月(可累計)后正常離職或被公司正常解職、辭退時，則甲方按公司股權當期實際價值等值回購乙方持有的股權。
(4)若乙方被公司開除或不經(jīng)公司許可其擅自離職時，則乙方自動喪失其享受公司股權激勵的`資格，其持有的全部股權由甲方無條件無償收回，并按雙倍的價格追罰乙方已獲得的股權激勵收益，并追究其給公司造成的相關損失。
(5)若乙方被公司免職或者因表現(xiàn)不佳而不能勝任其職務時，則乙方自動喪失其享受公司股權激勵的資格，其持有的全部股權由甲方無條件無償收回。
2、公司每年年中召開股東會，對公司的經(jīng)營狀況進行核算，如果公司實際凈資產(chǎn)達到20xx萬元后，公司實際凈資產(chǎn)經(jīng)核算每翻一番，乙方的股權則在其原有股權的基礎上增長20%，但乙方的工作績效綜合表現(xiàn)必須得到股東會一半以上表決權股東認可通過后方可得到本項規(guī)定的股權調增，原則上乙方的股權增長至公司總股權的3%后不再予以調增，如乙方對公司的發(fā)展壯大有非常重大的特殊貢獻，則由公司股東會另行決定乙方的股權調增額度。
三、權利和義務
1、甲方應當如實計算年度凈收益，乙方對此享有知情權。
2、甲方應當及時、足額支付乙方可得分紅。
3、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。
4、乙方對本協(xié)議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得有股份數(shù)以及分紅等情況。
5、乙方作為公司股東，除在股東會無表決權外依法享有其他全部股東權利、承擔其全部股東義務。
6、乙方獲得的收益，按國家稅法規(guī)定繳納相關稅費。
7、當甲方引進戰(zhàn)略投資者進行股權融資時，股份份額按比例自動稀釋。
8、股權激勵期間，乙方不直接或間接擁有管理、經(jīng)營、控制與公司所從事業(yè)務相類似或相競爭的業(yè)務;同時乙方所持有的股權不得出售、相互或向第三方轉讓、對外擔保、質押或設置其它第三方權利等行為，否則，由甲方無條件無償收回。
9、應甲方要求，積極無條件的配合甲方出讓或者受讓公司股權。
四、協(xié)議終止：
1、本協(xié)議與國家新公布的政策、法規(guī)相違背時，公司按其任職時間參照本協(xié)議的約定予以回購其持有的股權。
2、乙方喪失行為能力時，公司按其任職時間參照本協(xié)議約定予以回購其持有的股權。
3、公司解散、注銷或者乙方非公死亡的，本協(xié)議自行終止，甲方視乙方的服務期回購其股權。
4、出現(xiàn)不可抗力等情況造成本協(xié)議無法執(zhí)行時。
5、乙方發(fā)生違法犯罪時或嚴重違反公司的規(guī)程給甲方造成重大損失時。
6、雙方協(xié)商一致同意，以書面形式變更或者解除本協(xié)議。
五、協(xié)議與勞動合同的關系
1、本協(xié)議與甲乙雙方簽訂的勞動合同相互獨立，履行及解除勞動合同不影響本協(xié)議所約定的權利義務。
2、乙方在獲得甲方授予股份的同時，仍可根據(jù)甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。
六、違約責任
1、如甲方違反本協(xié)議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的 %向乙方承擔違約責任。
2、如乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權解除本協(xié)議;給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任，賠償范圍包括實際損失、可得利益損失和維權所支付的合理費用如調查費、差旅費、律師費等。
3、乙方違反約定，不積極配合甲方收回公司股份時，應該向甲方承擔 萬元的懲罰性違約金，同時還應該承擔甲方為維權所支付的合理費用如調查費、差旅費、律師費等。
七、爭議的解決
因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，雙方首先應當友好協(xié)商，如協(xié)商不成，則可向公司住所地人民法院起訴。
八、附則
1、本協(xié)議由全體股東授權公司法定代表人作為全體股東代表簽字，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效，一式三份，甲方二份、乙方一份;如有未盡事宜，雙方可以補充書面約定。
2、乙方在本協(xié)議之前與甲方或公司簽訂的有關期(股)權激勵等協(xié)議或經(jīng)營骨干激勵分紅的一切相關約定隨即自動作廢、終止執(zhí)行。
3、本協(xié)議與公司章程、公司股東會決議具有同等效力。
4、全體股東一致同意是本協(xié)議的前提，《股東會決議》是本協(xié)議生效之必要附件，本協(xié)議與股東會決議有沖突時以《股東會決議》為準。
甲方：(簽名)乙方：(簽名)
年月日年月日
股權激勵合同3
甲方（贈與方）：
身份證號碼：
住址：
電話：
乙方（受贈人）：
身份證號碼：
住址：
電話：
甲乙經(jīng)友好協(xié)商，共同促進 有限公司（以下簡稱公司）的發(fā)展以及為了激勵乙方更好的工作，明確雙方的權益和責任為宗旨，依據(jù)《中華人民共和國公司法》及《中華人民共和國合同法》等有關法律之規(guī)定，本著誠實信用，互惠互利原則，結合雙方實際，協(xié)商一致，特簽訂《股權贈與激勵協(xié)議》，以求共同恪守：
一、公司概況
公司由 共同發(fā)起設立，由 出資并注冊為法人， 為促進公司經(jīng)營甲方愿意將部分股權贈與乙方。
二、雙方的權利義務
1、甲方同意將其擁有的 公司 %的股權中的' % 股權贈予給乙方，乙方也同意受讓前述贈予股權。該贈予于甲乙雙方簽訂勞動合同之日起生效。
2、自本協(xié)議生效起，乙方享有按受贈股權比例取得公司凈利潤分紅的權利，但甲方按以上方式分配的前提為甲方年終稅后有可分配的凈利潤，如果當年虧損則沒有分紅。
3、乙方不享有公司股東依章程享有的表決權、決策權，且該受贈股權不得轉讓、繼承等，乙方亦不能以受贈股權要求甲方折成現(xiàn)金退出或要求甲方收購。
4、自本協(xié)議生效起，乙方必須履行 的義務，如不履行甲方有權書面通知乙方撤銷股權贈與協(xié)議。
5、如因乙方過錯導致公司經(jīng)營不善或造成損失，乙方賠償經(jīng)濟損失，甲方也有權單方?jīng)Q定收回乙方的股權，同時乙方確認，該分紅款為本協(xié)議項下的獎勵分紅，不屬于乙方勞動合同關系項下的獎金、福利或其他性質的勞動報酬，不作為勞動法計算工資報酬的基數(shù)依據(jù)。
6、如乙方存在以下行為時，甲方有權終止本協(xié)議，收回乙方的股權，收回股權后如前一年已進行了分紅，前一年的分紅不用退還，但當年的分紅不再分配給乙方，其分配比例歸甲方所有。：
�。�1）、乙方不在公司任職，包括但不限于辭職、離職、勞動合同終止、被公司解聘等；
�。�2）、乙方違反法律、法規(guī)、規(guī)章、政府相關規(guī)定；
�。�3）、乙方違反公司章程、規(guī)章制度、勞動合同、保密協(xié)議、公司決議等對乙方具有約束力的文件條款；
（4）、自行或與他人合伙經(jīng)營與公司經(jīng)營范圍一致的、類似的、相關的、或上下游業(yè)務；
股權激勵合同4
甲方(用工單位)：___________
法定代表人：___________
聯(lián)系地址：___________
聯(lián)系電話：___________
乙方(勞動者)：___________
身份證號：___________
聯(lián)系地址：___________
聯(lián)系電話：___________
鑒于：___________
乙方系甲方員工，鑒于乙方以往對甲方的貢獻和為了激勵乙方更好的工作，也為了使甲、乙雙方進一步提高經(jīng)濟效益，經(jīng)雙方友好協(xié)商，雙方同意甲方以虛擬股權的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。為明確雙方的權利義務，特訂立以下協(xié)議：___________
一、定義
除非本協(xié)議條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：___________
1、 股東是指出資成立公司的自然人或法人，股東享有股權。
2、股權：___________指 公司在工商部門登記的注冊資金，總額為人民幣 ______萬元，一定比例的股權對應相應金額的注冊資金。
3、虛擬股權(干股)：___________指 有限公司對內名義上的股權，虛擬股權擁有者不是指甲方在工商注冊登記的實際股東，虛擬股權的擁有者僅享有參與公司年終凈利潤的分配權，而無所有權和其他權利。此虛擬股權對內、對外均不得轉讓，不得繼承。
4.分紅：___________指 有限公司按照《中華人民共和國公司法》及公司章程的規(guī)定可分配的稅后凈利潤總額，各股東按所持股權比例進行分配所得的紅利。
二、協(xié)議標的
1、甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及業(yè)績考核(詳見公司章程或員工考核標準)，甲方經(jīng)過全體股東一致同意，決定授予乙方 _____%的虛擬股權，每股為 ______元。
2、乙方取得的 _____%的虛擬股權不變更甲方公司章程，不記載在甲方公司的股東名冊，不做工商變更登記。乙方不得以此虛擬股權對外作為擁有甲方資產(chǎn)的依據(jù)。
3、每年度會計結算終結后，甲方按照公司法和公司章程的規(guī)定計算出上一年度公司可分配的稅后凈利潤總額。
4、乙方可得分紅為乙方的虛擬股比例乘以可分配的凈利潤總額。
三、協(xié)議的履行
1、甲方應在每年的 ______月份進行上一年度會計結算，得出上一年度稅后凈利潤總額，并將此結果及時通知乙方。
2、乙方在每年度的 ______月份享受分紅。甲方應在確定乙方可得分紅后的7個工作日內，將可得分紅的 (比例)支付給乙方。
3、乙方的可得分紅應當以 形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
4、乙方可得分紅的其他部分暫存甲方賬戶并按同期銀行利息計，按照下列規(guī)定支付或處理：___________
a.本合同期滿時，甲、乙雙方均同意不再繼續(xù)簽訂勞動合同的，乙方未提取的可得分紅在合同期滿后的三年內，由甲方按每年 分之一的額度支付給乙方。
b.本合同期滿時，甲方要求續(xù)約而乙方不同意的，乙方未提取的可得分紅的一半由甲方在合同期滿后的 ______年內按均支付;可得分紅的另一半歸屬甲方。
C.乙方提前終止與甲方簽訂的勞動合同或者乙方違反勞動合同的有關規(guī)定或甲方的'規(guī)章制度而被甲方解職的，乙方未提取的可得分紅歸屬甲方，乙方無權再提取。
5.乙方在獲得甲方授予的虛擬股同時，仍可根據(jù)甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。
四、協(xié)議期限以及與勞動合同的關系
1、乙方在本合同期限內可享受此 _____%虛擬股權的分紅權。
2、本合同期限為 ______年，于 ______年 ______月 ______日開始，并于 ______年 ______月 ______日屆滿;
3、合同期限的續(xù)展：___________
本合同于到期日自動終止，除非雙方在到期日之前簽署書面協(xié)議，續(xù)展本合同期限。
4、本協(xié)議與甲乙雙方簽訂的勞動合同相互獨立，履行及解除勞動合同不影響本協(xié)議所約定的權利義務。
5、乙方在獲得甲方授予的虛擬股權的同時，仍可根據(jù)甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。
五、協(xié)議的權利義務
1、甲方應當如實計算年度稅后凈利潤，乙方對此享有知情權。
2、甲方應當及時、足額支付乙方可得分紅。
3、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。
4、乙方對本協(xié)議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得虛擬股及股數(shù)以及分紅等情況。
5、若乙方離開甲方公司的，或者依據(jù)第六條變更、解除本協(xié)議的，乙方仍應遵守本條第3、4項約定。
六、協(xié)議的變更、解除和終止
1、甲方可根據(jù)乙方的工作情況將授予乙方的 _____%虛擬股權部分或者全部轉化為實際股權，但雙方應協(xié)商一致并另行簽訂股權轉讓協(xié)議。
2、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致同意的，可以書面形式變更或解除協(xié)議內容。
3、乙方違反本協(xié)議義務，給甲方造成損害的，甲方有權書面通知乙方解除本協(xié)議。
4、乙方有權隨時通知甲方解除本協(xié)議。
5、甲方公司解散、注銷或者乙方死亡的，本協(xié)議自行終止。
6、本合同于合同到期日終止，除非雙方按第四條第三款規(guī)定續(xù)約;如甲、乙雙方的勞動合同終止，本合同也隨之終止。
七、保密義務
乙方對本協(xié)議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得虛擬股及股數(shù)以及分紅等情況，除非事先征得甲方的許可。
八、違約責任
1、如甲方違反本協(xié)議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的 _____%向乙方承擔違約責任。
2、如乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權解除本協(xié)議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。
3、如乙方違反《勞動合同》第 條，甲方有權提前解除本合同。
九、爭議的解決
因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，雙方首先應當爭取友好協(xié)商來解決。如協(xié)商不成，則將該爭議提交甲方所在地人民法院裁決。
十、協(xié)議的生效
甲方全體股東一致同意是本協(xié)議的前提，《股東會決議》是本協(xié)議生效之必要附件。本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
(以下無正文)
(本頁為簽署頁)
甲方(蓋章)
法定代表人(簽署)
簽約時間：__________年 ______月 ______日
乙方(簽署)：___________
簽約時間：__________年 ______月 ______日
股權激勵合同5
甲方：____________________
法定代表人：____________________
乙方：____________________
身份證號：____________________
根據(jù)《勞動合同法》和《股份有限公司股權激勵制度》的有關規(guī)定，本著自愿、公平、平等互利、誠實信用的原則，甲、乙雙方就以下有關事項達成如下協(xié)議：
一、本協(xié)議的前提條件
1、乙方在________年_______月_______日前的職位為甲方公司總經(jīng)理。
2、在________年_______月_______日至________年_______月_______日期間，乙方的職位為甲方公司總經(jīng)理之職。若不能同時滿足以上2個條款，則本協(xié)議失效。
二、限制性股份的考核與授予
1、由甲方的薪酬委員會按照《有限公司年度股權激勵》中的要求對乙方進行考核，并根據(jù)考核結果授予乙方相應的限制性股份數(shù)量。
2、如果乙方考核合格，甲方在考核結束后_______天內發(fā)出《限制性股份確認通知書》。
3、乙方在接到《限制性股份確認通知書》后_______天內，按照《限制性股份確隊通知書》規(guī)定支付定金。逾期不支付，視為乙方放棄《股權確認通知書》中通知的限制性股份。
三、限制性股份的權利與限制
1、本協(xié)議的限制性股份的'鎖定期為_______年，期間為________年_______月_______日至________年_______月_______日。
2、乙方持有的限制性股份在鎖定期間享有與注冊股相同的分紅權益。
3、乙方持有限制性股份鎖定期間不得轉讓、出售、交換、記賬、質押、償還債務。
4、當甲方發(fā)生送紅股、轉增股份、配股和向新老股東增發(fā)新股等影響甲方股本的行為時，乙方所持有的限制股根據(jù)《股份有限公司股權激勵制度》進行相應調整。
5、若在鎖定期內公司上市，公司將提前通知乙方行權，將乙方的限制性股份轉為公司注冊股。行權價格以《限制性股份確認通知書》中規(guī)定或董事會規(guī)定為準。
四、本協(xié)議書的終止
1、在本合同有效期內，凡發(fā)生下列事由（包括但不限于），自情況核實之日起即喪失激勵資格、考核資格、取消剩余分紅，情節(jié)嚴重的，公司依法追究其賠償責任并有權給予行政處分，行政處分包括但不限于停止參與公司一切激勵計劃、取消職位資格甚至除名。構成犯罪的，移送司法機關追究刑事責任：
（1）因不能勝任工作崗位、違背職業(yè)道德、失職瀆職等行為嚴重損害公司利益或聲譽而導致的降職。
�。�2）公司有足夠的證據(jù)證明乙方在任職期間，由于受賄索賄、貪污盜竊、泄漏公司經(jīng)營和技術秘密、損害公司聲譽等行為，給公司造成損失的。
�。�3）開設相同或相近的業(yè)務公司。自行離職或被公司辭退。傷殘、喪失行為能力、死亡。違反公司章程、公司管理制度、保密制度等其他行為。
�。�4）造反國家法律法規(guī)并被刑事處罰的其他行為。
2、在擁有限制性股份鎖定期間，無論何種原因離開公司的，甲方將無條件收回乙方的限制性股份。
五、行權
1、本協(xié)議中的限制性股份的行權期為________年_______月_______日至________年_______月_______日。
2、行權價格以《限制性股份確認通知書》中規(guī)定為準。
3、行權時，乙方將長期持有該股權，甲方為其注冊，成為公司的正式股東，享有股東的一切權利。
六、退出機制
1、在公司上市及風投進入前，若持股人退股，則：若公司虧損，激勵對象需按比例彌補虧損部分。若公司盈利，公司原價收回。
2、若風投進入公司后，持股人退股，公司按原價的_______%收回。
3、如上市后持股人退股，由持股人進入股市進行交易。
七、其他事項
1、甲乙雙方根據(jù)相關稅務法律的有關規(guī)定承擔與本協(xié)議相關的納稅義務。
2、本協(xié)議是公司內部管理行為。甲乙雙方簽訂協(xié)議并不意味著乙方同時獲得公司對其持續(xù)雇傭的任何承諾。乙方與本公司的勞動關系，依照《勞動法》以及與公司簽訂的勞動合同辦理。
3、乙方未經(jīng)甲方許可，不能擅自將本協(xié)議的有關內容透露給其他人員。如有該現(xiàn)象發(fā)生，甲方有權廢止本協(xié)議并收回所授予的股份。
八、爭議與法律糾紛的處理
1、甲乙雙方發(fā)生爭議時，《有限公司股權激勵管理制度》已涉及的內容，按《有限公司股權激勵管理制度》及相關規(guī)章制度的有關規(guī)定解決�！队邢薰竟蓹嗉罟芾碇贫取肺瓷婕暗牟糠郑凑占追健豆蓹嗉钣媱潯芳跋嚓P規(guī)章制度解決。公司制度未涉及的部分，按照相關法律和公平合理原則解決。
2、乙方違反《有限公司股權激勵管理制度》的有關約定、違反甲方關于激勵計劃中的規(guī)章制度或者國家法律政策，甲方有權視具體情況通知乙方，終止與乙方的激勵協(xié)議而不需承擔任何責任。乙方在協(xié)議書規(guī)定的有效期內的任何時候，均可通知甲方終止股權協(xié)議，但不得附任何條件。若因此給甲方造成損失，乙方應承擔賠償損失的責任。
3、甲、乙雙方因履行本協(xié)議或與本協(xié)議有關的所有糾紛應首先以友好協(xié)商方式解決，如雙方無法通過協(xié)商解決的，任何一方可將爭議提交甲方所在地人民法院解決。
9、本協(xié)議一式_______份，雙方各執(zhí)_______份，_______份具有同等法律效力，自雙方簽字蓋章后生效。
甲方：____________________
法人代表簽字：____________________
地址：____________________
聯(lián)系方式：____________________
簽訂日期：________年_______月_______日
乙方：____________________
地址：____________________
聯(lián)系方式：____________________
簽訂日期：________年_______月_______日
股權激勵合同6
本《股權激勵協(xié)議》（以下簡稱“本協(xié)議”）由以下各方于________年____月____日在簽訂：
甲方：________有限公司（以下簡稱“甲方”或“公司”）
乙方：____________（以下簡稱“乙方”）
身份證號碼：____________
丙方：____________
身份證號碼：____________
鑒于，乙方系公司之員工，丙方系公司控股股東。為維護各方之權益，現(xiàn)簽訂《股權激勵協(xié)議》如下：
第一條總則
1、經(jīng)充分協(xié)商，各方一致同意由乙方、丙方或丙方指定的其他人員出資成立【合伙企業(yè)（有限合伙）】（以下簡稱“合伙企業(yè)”或“持股平臺”）。合伙企業(yè)將持有公司________萬元的股權，該持股數(shù)量、比例可根據(jù)公司股東大會的決議進行變更。
2、本協(xié)議的訂立遵循自愿、平等、公平、誠實信用原則，本協(xié)議自各方簽字且合伙企業(yè)成立之日起生效。
3、本協(xié)議中的各項條款與法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，以法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準。
第二條股權認購
1、各方同意，乙方按照________元/財產(chǎn)份額的價格認購合伙企業(yè)的財產(chǎn)份額，合伙企業(yè)根據(jù)公司凈資產(chǎn)和凈利潤水平以____________元/股的價格認購公司的股權。根據(jù)上述原則，乙方同意以________萬元的價格認購合伙企業(yè)________萬元出資份額，占合伙企業(yè)總出資份額的____%，間接持有公司____________萬元的股權。
2、乙方認購合伙企業(yè)的資金來源為乙方自行籌集。
3、乙方認購合伙企業(yè)的財產(chǎn)份額為未實繳的出資額。乙方應當在完成工商變更登記之日起日內按照本協(xié)議約定的價格實繳出資額。
4、乙方認購的合伙企業(yè)財產(chǎn)份額性質為有限責任，在完成工商變更登記后乙方成為合伙企業(yè)的有限合伙人。乙方同意根據(jù)《合伙協(xié)議》確定合伙企業(yè)的執(zhí)行事務合伙人。
5、協(xié)議各方認可，乙方認購合伙企業(yè)的財產(chǎn)份額比例以及間接持有甲方的股權比例，可能因合伙企業(yè)或甲方增資擴股等情況而稀釋。乙方同意接受公司及丙方的安排。
第三條各方承諾
1、本協(xié)議的簽署人承諾，其具有完全民事行為能力且同時應當具備以下條件，不屬于法律法規(guī)禁止從事經(jīng)營的人（如國家公務員、法官、檢察官、警察）。乙方承諾，其在本協(xié)議有效期間：
�。�1）作為公司的員工，與公司簽署《勞動合同》；
�。�2）其繳付至合伙企業(yè)的出資來源合法，不存在任何代持或其他違反法律法規(guī)的行為。
2、協(xié)議各方同意，乙方入伙、退伙、轉讓持股平臺財產(chǎn)份額等事宜應按照以下約定執(zhí)行：
�。�1）自乙方成為持股平臺的合伙人之日起，三年內不能轉讓合伙企業(yè)的份額。如在此期間乙方出現(xiàn)離職、被辭退、勞動合同期滿乙方不續(xù)簽等原因離開公司，或者出現(xiàn)索要或收受回扣、手續(xù)費等任何形式的廉潔問題，或者未達到公司的KPI考核方案，則乙方應按照出資額轉讓給丙方或其指定的'人員。如在此期間，甲方完成上市（指公司在證券交易所首次公開發(fā)行股票并上市交易，包括在北交所向不特定合格投資者公開發(fā)行股票，下同），限售期限執(zhí)行上市后的標準（即下述第（2）條規(guī)則）。
（2）甲方上市后，乙方自甲方上市之日起一年內不得對外轉讓其所持有的
2
合伙企業(yè)份額。在甲方上市滿一年后，乙方每年可轉讓的合伙企業(yè)份額分別為其根據(jù)本協(xié)議所持股份數(shù)量的50%，乙方擔任甲方董、監(jiān)、高的，還須遵守相關法律法規(guī)關于董監(jiān)高減持公司股份的規(guī)定。在本協(xié)議約定的鎖定期內，員工出現(xiàn)離職或者未達到公司的KPI考核方案的，須將未解除限售部分股份轉讓給丙方或其指定的人員，轉讓價格為：出資本金*（1+8%*持有年限）。
�。�3）在甲方上市前，員工出現(xiàn)退休事項，其所持有股份由其繼續(xù)持有。如員工死亡，或者患重病、全部或部分喪失勞動能力、喪失或被限制民事行為能力致使其不能繼續(xù)在本公司繼續(xù)工作，其所持有股份由丙方或者其指定的第三人回購，回購價格為：出資本金*（1+5%*持有年限）。在甲方上市后，如員工出現(xiàn)退休、死亡等事項，其所持有股份由其持續(xù)持有或者由其法定繼承人繼承。
（4）如未來3年甲方未上市，乙方可以選擇要求丙方進行回購�；刭弮r格為：出資本金*（1+5%*持有年限）。各方一致確認：①自甲方向監(jiān)管機構申報首次公開發(fā)行股票并上市材料之日起，上述第（3）條約定中止執(zhí)行。②自甲方在上市之日起，上述第（3）條約定終止執(zhí)行。③若甲方在證券交易所首次公開發(fā)行股票并上市申請被監(jiān)管機構不予核準/注冊，或甲方自行撤回發(fā)行上市申請的，則自不予核準/注冊或撤回申請之日起，上述第（3）條約定恢復效力。④若相關法律法規(guī)或監(jiān)管機構對上述第（3）條及本第（4）條的約定有其他要求，雙方同意按照相關規(guī)定執(zhí)行。
第四條約定服務期
1、乙方同意自本協(xié)議簽訂之日起在公司及其下屬企業(yè)工作，工作期限自乙方入伙持股平臺之日起不少于三年（以下簡稱約定服務期）。乙方在服務期內離職的，①如甲方未上市，乙方應按照出資額將所持有的合伙企業(yè)份額轉讓給丙方或其指定的人員；②如甲方已上市，對于已解除限售且變現(xiàn)的股份，乙方應將所得收益減去出資額后返還給丙方或其指定的人員；對于未變現(xiàn)或未解除限售部分股份轉讓給丙方或其指定的人員，轉讓價格為：出資本金*（1+8%*持有年限）。
2、本協(xié)議所指約定服務期是指，乙方在甲方及其下屬企業(yè)工作，甲方同意根據(jù)乙方在公司及下屬企業(yè)服務期限及所做的貢獻，按照本協(xié)議之約定的認繳價格認繳合伙企業(yè)出資額；作為對等條件，乙方同意按照本協(xié)議的約定在甲方及其
3
下屬企業(yè)工作或者服務滿一定的期限。
3、盡管有前述約定，但協(xié)議各方同意，甲方與乙方簽署本協(xié)議不構成甲方對乙方聘用期限和聘用關系的任何承諾，甲方對乙方的聘用關系仍按勞動合同的有關約定執(zhí)行。如乙方違反勞動合同或公司相關規(guī)章制度，損害公司或股東利益，甲方有權根據(jù)相關法律法規(guī)及協(xié)議的規(guī)定辭退乙方，并按照本協(xié)議的約定處理乙方所持的持股平臺的相關股權。
4、本協(xié)議約定的行為中，所有涉及產(chǎn)生的個人所得稅及其他稅費，均依據(jù)相關法律規(guī)定由各方分別承擔各自應承擔的部分。
第五條爭議解決辦法
1、本協(xié)議的訂立、有效性、解釋和履行適用中華人民共和國法律。
2、因本協(xié)議引起或與本協(xié)議有關的任何爭議，包括但不限于有關違反本協(xié)議、本協(xié)議的終止或有效性的任何爭議，各方首先應爭取通過友好協(xié)商解決。如無法通過協(xié)商解決爭議，除本協(xié)議另有約定外，則任何一方均可將爭議提交天津仲裁委員會（下稱“仲裁委”）按照中國仲裁法和該仲裁委其時有效的仲裁規(guī)則進行仲裁。仲裁委根據(jù)法律及其仲裁規(guī)則做出的裁決是終局的，對各方均有約束力。仲裁期間，除正在進行仲裁的部分或直接和實質地受仲裁影響的部分外，本協(xié)議其余條款應繼續(xù)履行。
第六條違約責任
1、違反本協(xié)議第二條約定未履行或未足額履行出資義務的，未履行出資義務的合伙人參與利潤分配的比例按其已出資金額的比例享受分配，但必須按其認繳出資占出資總額的比例分擔債務和虧損。
2、違反本協(xié)議其他約定的，應依法承擔違約責任。
第七條其他
1、本協(xié)議一式六份，協(xié)議各方分別保留兩份。
2、本協(xié)議經(jīng)協(xié)議各方簽字且合伙企業(yè)成立后生效。
3、本協(xié)議與《合伙協(xié)議》的約定不一致的，以本協(xié)議為準。
4（本頁無正文，為《股權激勵協(xié)議》之簽署頁）
甲方：有限公司（蓋章）
乙方：（簽字）
丙方：（簽字）
簽署日期：
股權激勵合同7
甲方：
住址：
聯(lián)系方式：
乙方：
住址：
聯(lián)系方式：
_____公司制定、實施本股權激勵計劃的主要目的是完善公司激勵機制，進一步提高員工的積極性、創(chuàng)造性，促進公司業(yè)績持續(xù)增長，在提升公司價值的同時為員工帶來增值利益，實現(xiàn)員工與公司共同發(fā)展，據(jù)此，雙方經(jīng)友好協(xié)商，根據(jù)有關法律規(guī)定，就甲方轉讓股權、乙方為公司服務一定期限事宜達成以下協(xié)議，以資共同遵守：
風險提示：
股權激勵方案落地要注意簽訂書面合同，不能僅僅公布實施方案及與激勵對象口頭約定，或以勞動合同替代股權激勵合同。
中關村在線就是反面例子：公司與若干技術骨干簽訂《勞動合同》，約定乙方工作滿12個月后可以獲得甲方分配的股權8萬股。這所謂“8萬股”的不清晰約定就成了定時炸彈：公司總股本有都少？8萬股占公司總股本的比例？該比例對應有多少權益，權益價值按凈資產(chǎn)還是市值核定？獲得權益的對價？凡此種種，均沒有明確約定，以致最后產(chǎn)生糾紛。
一、股權轉讓
出于對公司快速發(fā)展的需要，為激勵人才，甲方授予乙方在符合本協(xié)議約定的條件下以約定的價格認購甲方持有公司的_____％的股權。
二、激勵對象的資格
�。薄⑼瑫r滿足以下人員
�。ǎ保開____公司的正式員工。
�。ǎ玻┙刂羅____年_____月_____日，在_____公司連續(xù)司齡滿_____年。
（３）為公司_____等崗位高級管理人員和其他核心員工。
�。�、雖未滿足上述全部條件，但公司股東會認為確有必要進行激勵的其他人員。
３、公司激勵對象的資格認定權在公司股東會，激勵對象名單須經(jīng)公司股東會審批，并經(jīng)公司監(jiān)事會核實后生效。
三、標的股權的種類、來源、數(shù)量和分配
１、來源：股權激勵計劃擬授予給激勵對象的標的股權為_____公司原股東出讓股權。
�。�、數(shù)量：_____公司向激勵對象授予公司實際資產(chǎn)總額_____％的股權。
�。�、分配
�。ǎ保┍竟蓹嗉钣媱澋木唧w分配情況如下：
姓名
職務
獲授股權（占公司實際資產(chǎn)比例）
占本計劃授予股權總量的比例
�。ǎ玻____公司因公司引入戰(zhàn)略投資者、增加注冊資本、派發(fā)現(xiàn)金紅利、資本公積金轉增股權或其他原因需要調整標的股權數(shù)量、價格和分配的，公司股東會有權進行調整。
四、本股權激勵計劃的有效期、授權日、可行權日、禁售期
�。�、有效期
�。ǎ保┍竟蓹嗉钣媱澋挠行跒開____年，自第一次授權日起計算。有效期內授予的股權期權，均設置行權限制期和行權有效期。
（２）行權限制期為_____年。
�。ǎ常┬袡嘤行跒開____年。
２、授權日
�。ǎ保┍居媱澯行趦鹊腳____年_____月_____日。
�。ǎ玻____公司將在_____年度、_____年度和_____年度分別按公司實際資產(chǎn)總額的_____％、_____％、_____％比例向符合授予條件的激勵對象授予標的股權。
３、可行權日
�。ǎ保└鞔问谟璧钠跈嘧云涫跈嗳誣____年后，滿足行權條件的激勵對象方可行權。
（２）本次授予的股權期權的行權規(guī)定：
在符合規(guī)定的行權條件下，激勵對象自授權日起持有期權滿_____年（行權限制期）后，可在_____年（行權有效期）內行權。在該次授予期權的_____年行權有效期內激勵對象應采取勻速分批行權的原則來行權。行權有效期后，該次授予的期權的行使權利自動失效，不可追溯行使。
�。础⒔燮�
�。ǎ保┘顚ο笤讷@得所授股權之日起_____年內，不得轉讓該股權。
（２）禁售期滿，激勵對象所持股權可以在公司股東間相互轉讓，也可以按照本計劃約定，由公司回購。
五、股權的授予程序和行權條件程序
�。�、授予條件
激勵對象獲授標的股權必須同時滿足如下條件：
（１）業(yè)績考核條件：_____年度凈利潤達到或超過_____萬元。
�。ǎ玻┛冃Э己藯l件：根據(jù)《_____公司股份有限公司股權激勵計劃實施考核辦法》，激勵對象上一年度績效考核合格。
�。病⑹谟鑳r格
�。ǎ保┕臼谟杓顚ο髽说墓蓹嗟膬r格：公司實際資產(chǎn)×獲受股權占公司實際資產(chǎn)的比例。
�。ǎ玻┵Y金來源：公司授予激勵對象標的股權所需資金的_____由激勵對象自行籌集，其余由公司發(fā)展基金劃撥。
�。�、股權期權轉讓協(xié)議書
公司在標的股權授予前與激勵對象簽訂《股權期權轉讓協(xié)議書》，約定雙方的權利義務，激勵對象未簽署《股權期權轉讓協(xié)議書》或已簽署《股權期權轉讓協(xié)議書》。但未按照付款期限支付受讓標的股權款的，視為該激勵對象放棄參與本次授予。
�。�、授予股權期權的程序
（１）公司與激勵對象簽訂《股權期權轉讓協(xié)議書》，約定雙方的權利義務。
�。ǎ玻┕居谑跈嗳障蚣顚ο笏瓦_《股權期權授予通知書》一式_____份。
�。ǎ常┘顚ο笤赺____個工作日內簽署《股權期權授予通知書》，并將_____份送回公司。
�。ǎ矗┕靖鶕�(jù)激勵對象簽署情況制作股權期權激勵計劃管理名冊，記載激勵對象姓名、獲授股權期權的金額、授權日期、股權期權授予協(xié)議書編號等內容。
�。�、行權條件
風險提示：
不管怎么講，激勵只是手段，完成公司的經(jīng)營計劃、達到發(fā)展目標才是目的。所以股權激勵制度和實施方法一定要結合公司的目標達成情況以及激勵對象本人、本部門的業(yè)績指標完成情況與考核辦法來制訂和兌現(xiàn)。
離開了這一條，再好的激勵手段也不會產(chǎn)生令人滿意的激勵效果。
激勵對象對已獲授權的股權期權將分_____期行權，行權時必須滿足以下條件：
�。ǎ保┘顚ο蟆禵____公司股權激勵計劃實施考核辦法》考核合格。
（２）在股權期權激勵計劃期限內，行權期內的行權還需要達到下列財務指標條件方可實施：
序號
項目
１
凈利潤
�。�
銷售收入
�。�
銷售毛利率
�。�
凈資產(chǎn)收益率
�。�
銷售貨款回籠率
�。�
銷售費用率
六、本股權激勵計劃的`變更和終止
風險提示：
由于人并非機器，其能力水平或者績效成績是隨著環(huán)境等發(fā)生變化的，企業(yè)不同的發(fā)展階段，勢必會營造出不同的環(huán)境，因而員工的績效表現(xiàn)也是不斷變化的。因此企業(yè)在進行股權激勵時，應該設計合理的退出機制，制定出不合格及出現(xiàn)問題時的標準，以便建立合理的淘汰機制，從而淘汰不合格的股權享受人員。
１、激勵對象發(fā)生職務變更
�。ǎ保┘顚ο舐殑瞻l(fā)生變更，仍在公司任職，其已經(jīng)所獲授的股權期權不作變更。
�。ǎ玻┘顚ο舐殑瞻l(fā)生變更，仍在公司任職，變更后職務在本計劃激勵對象范圍內，按變更后職務規(guī)定獲授股權期權。
�。ǎ常┘顚ο舐殑瞻l(fā)生變更，但仍在公司任職，但變更后職務不在本計劃激勵對象范圍內，變更后不在享有獲授股權期權的權利。
�。病⒓顚ο箅x職
指因各種原因導致激勵對象不在公司任職的情況
�。ǎ保┘顚ο笈c公司的聘用合同到期，公司不再與之續(xù)約的，其已行權的股權繼續(xù)有效，已授予但尚未行權和尚未授予的股權期權不再授予，予以作廢。
�。ǎ玻┯邢铝星樾沃坏模湟研袡嗟墓蓹嗬^續(xù)有效，但需將該股權以_____價格轉讓給公司的其他股東或公司根據(jù)新的激勵計劃新增的激勵對象，或由公司以_____價格回購，已授予但尚未行權和未授予的標的股權不再行權和授予，予以作廢。
�。�、激勵對象與公司的聘用合同到期，本人不愿與公司續(xù)約的。
�。狻⒓顚ο笈c公司的聘用合同未到期，激勵對象因個人績效等原因被辭退的。
�。�、激勵對象與公司的聘用合同未到期向公司提出辭職并經(jīng)公司同意的。
�。ǎ常┘顚ο笈c公司的聘用合同未到期，因公司經(jīng)營性原因等原因被辭退的，其已行權的股權繼續(xù)有效，并可保留，但未經(jīng)公司股東會一致同意，該股權不得轉讓給公司股東以外的他方，已授予但尚未行權的股權期權和尚未授予的股權期權不再授予，予以作廢。
（４）激勵對象與公司的聘用合同未到期，未經(jīng)公司同意，擅自離職的，其已行權的股權無效，該激勵對象需無條件將已獲得的股權以_____購買價格回售給公司其他股東，或由公司按該價格回購，已授予但尚未行權和未授予的標的股權不再解鎖和授予，予以作廢。
３、激勵對象喪失勞動能力
�。ǎ保┘顚ο笠蚬üぃ﹩适趧幽芰Φ模浩湟研袡嗟墓蓹嗪鸵咽谟璧形葱袡嗟墓蓹嗬^續(xù)有效；尚未授予的股權不再授予，予以作廢。
�。ǎ玻┘顚ο蠓且蚬üぃ﹩适趧幽芰Φ模浩湟研袡嗟墓蓹嗬^續(xù)有效，已授予但尚未行權的股權由公司董事會酌情處置；尚未授予的標的股權不再授予，予以作廢。
�。础⒓顚ο笸诵�
激勵對象退休的，其已行權的股權和已授予但尚未行權的標的股權繼續(xù)有效，尚未授予的標的股權不再授予，予以作廢。
�。�、激勵對象死亡
激勵對象死亡的，其已行權的股權和已授予但尚未行權的股權繼續(xù)有效，尚未授予的標的股權不再授予，予以作廢。
�。丁⑻貏e條款
在任何情況下，激勵對象發(fā)生觸犯法律、違反職業(yè)道德、泄露公司機密、失職或瀆職等行為嚴重損害公司利益或聲譽的，公司董事會有權立即終止其所獲授但尚未行權的股權，符合本計劃規(guī)定情形的，按相應規(guī)定執(zhí)行。
七、附則
１、本股權激勵計劃由公司股東會負責解釋。
�。�、公司股東會根據(jù)本股權激勵計劃的規(guī)定對股權的數(shù)量和價格進行調整。
３、本股權期權激勵計劃一旦生效，激勵對象同意享有本股權激勵計劃下的權利，即可認為其同意接受本股權激勵計劃的約束并承擔相應的義務。
八、協(xié)議的生效
�。�、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。
２、未盡事宜雙方由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力，本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，均具有同等法律效力。
甲方（簽名或蓋章）：
_____年_____月_____日
乙方（簽名或蓋章）：
_____年_____月_____日
股權激勵合同8
甲方：(以下簡稱甲方)
乙方：(以下簡稱乙方)
鑒于乙方以往對甲方的貢獻和為了激勵乙方更好的工作，也為了使甲、乙雙方進一步提高經(jīng)濟效益，經(jīng)雙方友好協(xié)商，雙方同意甲方以虛擬股的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。為明確雙方的權利義務，特訂立以下協(xié)議：
1．定義除非本合同條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：
�。煞荩褐腹驹诠ど滩块T登記的注冊資本金，總額為人民幣_____萬元。
�。摂M股：指公司名義上的股份，虛擬股擁有者不是指甲方在工商注冊登記的實際股東，虛擬股的擁有者僅享有參與公司年終利潤的分配權，而無所有權和其他權利；不得轉讓和繼承。
．分紅：指公司年終稅后的可分配的凈利潤。
2．甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，授予乙方總股份10%的虛擬股。
�。曳饺〉玫奶摂M股股份記載在公司內部虛擬股股東名冊，由甲乙雙方簽字確認，但對外不產(chǎn)生法律效力；乙方不得以此虛擬股對外作為在甲方擁有資產(chǎn)的依據(jù)。
．每年會計年終，根據(jù)甲方的稅后利潤分配虛擬股的利潤；
�。曳侥杲K可得分紅為乙方的.所持虛擬股份應得的分紅利潤。
3．分紅的取得。
在扣除應交稅款后，甲方按以下方式將乙方可得分紅給予乙方。
．在確定乙方可得分紅的三十個工作日內，甲方將乙方可得分紅支付給乙方；
�。曳饺〉玫奶摂M股分紅以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
4．乙方在獲得甲方授予的虛擬股同時，仍可根據(jù)甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。
5．合同期限。
�。竞贤谙逓開____年，于_____年_____月_____日開始，并于_____年_____月_____日屆滿；
�。贤谙薜睦m(xù)展：
本合同于到期日自動終止，除非雙方在到期日之前簽署書面協(xié)議，續(xù)展本合同期限。
6．合同終止。
�。贤K止：
a．本合同于合同到期日終止，除非雙方按條規(guī)定續(xù)約；
b．如甲、乙雙方的勞動合同終止，本合同也隨之終止。
�。p方持續(xù)的義務：
本合同終止后，本合同第7條的規(guī)定甲、乙雙方仍須遵守。
7．保密義務。
乙方對本協(xié)議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得虛擬股股份、分紅等情況以及保密協(xié)議要求的若干事項，除非事先征得甲方的許可。
8．違約。
如乙方違反《勞動合同》第條，甲方有權提前解除本合同。
如乙方違反本協(xié)議的第7條之規(guī)定，甲方有權提前解除本合同。
9．爭議的解決。
．友好協(xié)商
如果發(fā)生由本合同引起或者相關的爭議，雙方應當首先爭取友好協(xié)商來解決爭議。
�。俨�
如果雙方協(xié)商不成，則將該爭議提交甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會仲裁。
10．其他規(guī)定。
．合同生效
合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。
．合同修改
本合同不得以口頭方式修改，而須以雙方簽署書面文件的方式修改。
�。贤谋�
本合同以中文寫就，正本一式兩份，雙方各持一份。
�。竞贤瑸榧滓译p方簽訂的勞動合同的補充，履行本合同不影響原勞動合同所約定的權利義務。
為了體現(xiàn)“_____ ”的公司理念，建立科學的企業(yè)管理機制，有效激發(fā)員工的創(chuàng)業(yè)熱情，不斷提升企業(yè)在市場中的競爭力，經(jīng)公司股東會研究決定，現(xiàn)對公司創(chuàng)業(yè)伙伴_____進行干股激勵與期權計劃，并以此作為今后行權的合法書面依據(jù)。
一、干股的激勵標準與期權的授權計劃
1、公司贈送_____萬元分紅股權作為激勵標準，_____以此獲得每年公司年稅后利潤（不含政府補貼和關聯(lián)公司轉移利潤）的分紅收益，自_____年_____月_____日起至公司股份制改造完成日為截止日。原則上干股激勵部分收益累積后作為今后個人入股資金，暫時不進行現(xiàn)金分配，在期權行權時一次性以稅后現(xiàn)金分紅形式進行購買股份，多退少補。
2、公司授予個人干股，在未行權前股權仍屬原股東所有，授予對象只享有干股分紅的收益權本次確定期權計劃的期權數(shù)量為_____萬股，每股為人民幣一元整。
二、干股的激勵核算辦法與期權的行權方式
1、干股分紅按照公司的實際稅后利潤，公司財務必須嚴格按照財務制度，向管理層透明與公開，并指定主要管理人員參與監(jiān)督。每年稅后利潤暫以年度審計報告為準，最終確認在公司股份制改造時以會計師事務所最終審計報告為準
2、期權行權在公司改制時進行，并一次性行權，如放棄行權，公司按其所持干股的累積分紅按稅后的現(xiàn)金分紅形式支付其本人
3、行權價格按行權時公司每股凈資產(chǎn)價格確定，出資以其所持干股累積未分配收益沖抵，多退少補。如干股累積分紅收益不足以支付全部行權金額且本人不予補足，則對應不足出資部分視為其本人自愿放棄，原權益仍屬于原股東，其本人相關股份數(shù)量根據(jù)其實際出資情況自動調整，其相關損失也由其本人承擔；期權行權后，公司以增資形式將員工出資轉增為公司股本
4、入股人必須是其本人，同時必須符合公司以下相關要求；
5、期權轉股手續(xù)與股票流通按照上市公司的有關規(guī)定執(zhí)行。如有上市需要，公司進行股份制改造時的增資或引入戰(zhàn)略投資者，則公司在保證其本人現(xiàn)有期權數(shù)量的基礎上，有權對公司股權進行重組，以便保證公司的順利上市。
三、授予對象及條件
1、干股激勵及期權授予對象經(jīng)管會提名、股東會批準的核心管理人員及關鍵崗位的骨干員工；
2、本方案只作為公司內部人員的首次激勵計劃
3、授予對象必須是本公司正式員工，必須遵守國家法律、法規(guī)與公司制度，同時愿意接受本方案有關規(guī)定
四、基于干股激勵與期權計劃的性質，受益員工必須承諾并保證：
1、承諾絕對不直接或間接擁有管理、經(jīng)營、控制與本公司所從事業(yè)務相類似或相競爭的業(yè)務
２、保證有關投入公司的資產(chǎn)（包括技術等無形資產(chǎn)）不存在任何類型或性質的抵押、質押、債務或其它形式的第三方權利
3、保證不存在任何未經(jīng)披露與任何第三方合作投資情形，也未為投資之目的充當任何第三方受托人或代理人
4、為確保公司上市后的持續(xù)經(jīng)營，本人保證在公司上市的3年內不離職，并保證在離職后3年內不從事與本人在科博達工作期間完全相同的業(yè)務經(jīng)營活動，無論何時也不泄露原掌握的商業(yè)秘密
5、本人同意無論何種原因在公司上市前離職，離職前所持的干股激勵收益根據(jù)賬面實際金額，按照稅后現(xiàn)金分紅形式支付給其本人，原授予的干股激勵由于本人離職自動終止，期權計劃同時取消；
6、如果在公司上市后未到公司規(guī)定服務期限內離職，本人同意按照（上市收益按三年平攤）的原則，將所持的股權收益按照上市前雙方約定的有關規(guī)定退還未服務年限的收益；
7、在公司上市前如有違法行為被公司開除，本人承諾放棄公司給予的所有干股激勵所產(chǎn)生的一切收益；
8、在公司上市后如有違法行為被公司開除，本人同意按照上述第六條雙方約定的（退還未服務年限的收益）規(guī)定處理
9、任職期間，本人保證維護企業(yè)正當權益，如存在職務侵占、受賄、從事與本企業(yè)（包括分支機構）經(jīng)營范圍相同的經(jīng)營活動、泄露商業(yè)秘密的行為的，本人愿意支付十倍于實際損失的違約金，同時愿意接受公司對于本人的行政處罰甚至開除處理；
10、本人保證所持干股激勵與期權不存在出售、相互或向第三方轉讓、對外擔保、質押或設置其它第三方權利等行為，否則，本人愿意由公司無條件無償收回，本人保證不向第三方透露公司對本人激勵的任何情況。
五、股東權益
1、期權完成行權后，按照上市公司法有關規(guī)定，其以實際出資享受相應表決權和收益權。其他相關權益，由《公司章程》具體規(guī)定；
2、公司根據(jù)其投資企業(yè)實際盈利情況確定分紅，若公司分紅用于轉增資本，視同其實際出資，其相關稅費由股東自己承擔。
3、今后如因上市股權增發(fā)需要，公司有權對股權進行整合，具體股權整合方案屆時協(xié)商確定。
六、違約責任
任何一方不得違反本協(xié)議，否則必須承擔由此造成其它方損失。若因一方違反協(xié)議導致本協(xié)議無法履行，其他方有權終止本協(xié)議。
七、不可抗力
因不能預見且發(fā)生后果不能防止或不可避免不可抗力，造成一方使本協(xié)議不能履行或不能完全履行時，可以免于承擔其他方損失賠償責任。但遇有不可抗力一方，應立即書面通知其他方，并出示有效證明文件。
八、附則
1、本協(xié)議變更、修改或補充，必須由各方共同協(xié)商一致并簽訂補充協(xié)議
2、本協(xié)議未盡事宜由各方友好協(xié)商決定，或以書面形式加以補充。若因協(xié)議履行發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決，協(xié)商無法解決的可通過法律途徑解決
3、考慮到上市的有關要求，本協(xié)議正本一份，用于公司備案授予對象保留>一份副本；
4、協(xié)議自協(xié)議各方簽字后生效。
甲 方： 乙 方：
代表簽字： 本人簽字：
簽署地：_____
_____年_____月_____日
股權激勵合同9
甲方： 中山市帥太家用電器有限公司
地址：中山市黃圃鎮(zhèn)大雁工業(yè)區(qū)，法定代表人：***
乙方： 身份證號碼：
地址：
鑒于：
1、乙方系甲方員工，根據(jù)本虛擬股權協(xié)議規(guī)定，乙方出資_______萬元，作為帥太“gogo購購”官方天貓商城的股金，占_______股。身股________股。合計_________股。
2、甲方擬投資100萬元人民幣開辦淘寶商城（商城名稱：gogo購購）（以下簡稱“淘寶商城”）銷售甲方生產(chǎn)的家電產(chǎn)品及相關產(chǎn)品。
3、淘寶商城作為甲方名下的獨立部門或獨立主體經(jīng)營，獨立核算、自負盈虧，甲方對淘寶商城提供產(chǎn)品支持及最優(yōu)惠的供貨價等優(yōu)惠政策。
為了激勵乙方更好的工作，也為了進一步提高經(jīng)濟效益，經(jīng)雙方友好協(xié)商，雙方就淘寶商城的股權認購及股權激勵特訂立以下協(xié)議：
一、定義
除非本協(xié)議條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：
1、虛擬股權：以淘寶商城總投資額100萬元為基礎劃分為100股，每股對應出資額為人民幣10000元，每股虛擬股權的擁有者僅享有參與淘寶商城年終凈利潤的分配權，而無所有權和其他權利。此虛擬股權對內、對外均不得轉讓，不得繼承。
2、分紅：指甲方按照淘寶商城當年經(jīng)營所得的可分配凈利潤除以全部虛擬股權總數(shù)得出的每股虛擬股權的可分配凈利潤，乙方按所持虛擬股權比例進行分配。
3、可分配凈利潤：指淘寶商城當年經(jīng)營所得扣除成本、各項費用及提取20%公積金后的余額。
二、股權認購
1、乙方可以現(xiàn)金認購的形式認購淘寶商城虛擬股權，乙方可認購的股權數(shù)量以甲方出臺的方案為準。
2、甲方可根據(jù)乙方的工作年限、工作業(yè)績及對公司的貢獻大小等因素決定獎勵乙方一定的股權，乙方無需支付相應的股權認購款。
3、乙方取得的虛擬股權不變更淘寶商城的公司章程，不記載在甲淘寶商城的股東名冊，不做工商變更登記。乙方不得以此虛擬股權對外作為擁有淘寶商城資產(chǎn)的依據(jù)。
4、乙方認購上述虛擬股權后，甲方將乙方記錄在淘寶商城虛擬股東名冊，并向乙方出具持有虛擬股權的證明作為享受分紅之憑證。
三、協(xié)議的履行
1、甲方應在每年的三月份組織對淘寶商城上一年度的.會計結算，并按照相應的會計方法計算當年的可分配利潤。
2、甲方最遲在每年的4月30日前向乙方發(fā)放上年度可分配凈利潤，并扣除乙方應繳納的相應稅費。
四、協(xié)議期限以及與勞動合同的關系
1、本協(xié)議期限與乙方勞動合同期限一致，直至雙方勞動關系解除之日終止。
2、乙方在獲得虛擬股權的同時，仍可根據(jù)甲、乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。
五、雙方的權利義務
1、甲方應當如實計算年度稅后凈利潤，乙方對此享有知情權。
2、甲方應當及時、足額支付乙方可得分紅。
3、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。
4、乙方對本協(xié)議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得虛擬股及股數(shù)以及分紅等情況。
5、乙方自愿承擔淘寶商城經(jīng)營的一切風險，包括淘寶商城虧損、解散等導致的乙方投資無法收回等風險。
6、乙方承諾無條件遵守甲方及淘寶商城出臺的有關虛擬股權的相關規(guī)定及制度。
六、協(xié)議的變更、解除和終止
1、甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致同意的，可以書面形式變更協(xié)議內容。
2、無論乙方因何原因與甲方終止勞動合同，甲方可立即以原認購價格回購乙方所持全部虛擬股權，若乙方未實際支付認購價款的，甲方可無償收回乙方所持虛擬股權。
3、若淘寶商城因虧損或其它原因終止經(jīng)營的，甲方應組織對淘寶商城進行資產(chǎn)清算。
七、違約責任
1、如乙方違反本協(xié)議約定，擅自轉讓或處分虛擬股權的，甲方有權立即終止對乙方的分紅。
2、若乙方有違反本協(xié)議或甲方及淘寶商城有關虛擬股權管理的有關規(guī)章制度的，甲方有權減少乙方的分紅或不分紅，造成損失的，乙方應承擔賠償責任。
八、爭議的解決
因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，雙方首先應當爭取友好協(xié)商來解決。如協(xié)商不成，則將該爭議提交甲方所在地人民法院審理。
九、協(xié)議的生效
甲方全體股東一致同意是本協(xié)議的前提，《股東會決議》是本協(xié)議生效之必要附件。本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：中山市帥太電器有限公司 乙方：
簽約日期：**年 月 日 **年 月 日
股權激勵合同10
甲方：
乙方：
為實現(xiàn)公司與員工共同發(fā)展，經(jīng)公司股東會決議決定，甲方對乙方施行股權期權激勵，雙方本著自愿、公平平等互利，誠實信用原則，達成如下決議：
一、期權的設立 經(jīng)股東會決議甲方股東XX轉出 XX%股權設立股權期權，有條件的贈與乙方。
二、期權行權條件 乙方在甲方服務期限內必須滿足以下條件方能對期權行權：
�。ㄒ唬┮曳皆诩追竭B續(xù)服務期限滿年；
（二）乙方在甲方服務期間內的業(yè)績：
1、創(chuàng)新業(yè)績：采用營銷、管理方面新技術，取得預期利潤；實施營銷、管理方面新技術取得預期效益；開拓營銷業(yè)務、用戶服務方面新市場，取得預期效果。
2、成長業(yè)績指標：年度目標利潤達成率（ ）、業(yè)務完成準時率（ ）、責任成本降低比率（ ）
3、每年業(yè)務指標完成情況：20xx年銷售額： 20xx年銷售額：
三、行權方式
乙方滿足上述行權條件后，向甲方提出書面申請，經(jīng)股東會會議考核乙方各方面行權條件和指標，對符合條件的.，原股東轉讓相應股權。
四、行權價格與支付
經(jīng)甲方股東會決議之日起30日內甲方書面通知乙方期權行權，乙方接到書面通知30日內，受讓股權，簽署股權轉讓協(xié)議書，正式成為股東。若己方經(jīng)甲方書面通知行權，乙方不簽署股權轉讓協(xié)議書，視為放棄行權，喪失期權行權資格。
五、股權期權的行使 股權期權為對乙方業(yè)績激勵，股權期權不能轉讓，不能用于抵押以及償還債務，不得贈與他人，不得作為遺產(chǎn)繼承，期權乙方喪失行為能力或死亡期權自然消滅。
六、期權資格喪失 在甲方約定的服務期間內，不因甲方認可以外的原因，乙方離開公司或乙方在服務期間內辭職、解雇、喪失行為能力、死亡而終止服務時，乙方喪失公司股權期權。
七、權利與義務
�。ㄒ唬┮曳綑嗬�
1、乙方享有是否受讓股權的選擇權；
2、乙方享有自股權期權轉讓協(xié)議書簽署之日起按照公司盈利情況參與分紅的權利。 公司分紅制度參照股東會決議
�。ǘ┮曳搅x務
1、當甲方被并關、收購時，除非新股東會同意承擔，否則尚未行權的期權終止，已進入行權程序的必須立即行權。
2、乙方受讓股權后必須在甲方連續(xù)工作滿年，若在此期間辭職、解雇、喪失行為能力、死亡或其他不因甲方認可以外原因離開公司的，乙方須無條件無償轉讓股權于甲方原有股東。
3、乙方受讓股權后須持續(xù)保持原有盈利水平年，否則甲方有權降低乙方分紅額度或不分。
八、特別約定
1、乙方行權受讓股權成為公司股東后，擁有分紅權利。
2、乙方受讓的股權不得轉讓給公司原有股東以外的第三人，不得贈與公司原有股東以外的第三人，不得繼承，不得用于抵押及償還債務；
3、乙方在服務期內及服務期后2年不得在與甲方有競爭性的其他公司兼職，否則無條件無償轉讓其股權于原有股東，并承擔違約金萬元；
九、未盡事宜協(xié)商解決，協(xié)商不成由______ （當?shù)兀┤嗣穹ㄔ航鉀Q。
十、本協(xié)議一式兩份，甲、乙各持一份。
十一、本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方： 乙方：
年 月 日 年 月 日
股權激勵合同11
甲方：
住址：
聯(lián)系方式：
乙方：
住址：
聯(lián)系方式：
根據(jù)《股份有限公司股權激勵制度實施細則》(以下簡稱《實施細則》)、《股份有限公司年度股權激勵計劃》、《股份有限公司公司章程》的有關規(guī)定，按照甲方股東大會和董事會的有關決議，就乙方參與甲方年度股權激勵計劃訂立如下協(xié)議：
一、資格
乙方自年月日起在甲方服務，現(xiàn)擔任一職，經(jīng)甲方薪酬管理委員會按照甲方股權激勵計劃的有關規(guī)定進行評定，確認乙方具有參與該計劃的資格。
二、激勵基金的授予
在本協(xié)議簽署時，甲方授予乙方股份有限公司股權激勵基金，總額 元。
乙方稅后實得激勵基金數(shù) 元。
其中，激勵基金中轉化為股票的激勵基金為 元，若乙方為高管人員，則以個人名義購買股票并依法鎖定;若乙方為非高管人員，則購買股票并約定一段時間后逐漸兌現(xiàn)。
三、持股管理
1、若乙方為高管人員：
(1)高管人員獲得激勵基金后，應在年報公布后的日內用激勵基金擇機從二級市場購買公司股票。
高管人員購買公司的股票必須依法向深圳證券交易所申報并鎖定，并向薪酬管理委員會遞交《購買激勵股票說明書》，說明股票購買時間、購買價格、購買數(shù)量。
(2)由于股票購買的最小單位是手，會有資金余額，資金余額歸激勵對象。
(3)高管人員購買股票后，自行處理分紅、送紅股、配股等事項，并向薪酬管理委員會遞交《激勵股票分紅說明書》、《激勵股票送股說明書》、《激勵股票配股說明書》，說明有關分紅、送紅股、配股等情況。
(4)高管人員用激勵基金購買公司股票涉及的申報、鎖定、信息披露、流通等事項應當遵守《公司法》、中國證監(jiān)會和深圳證券交易所的有關規(guī)定。
2、若乙方為非高管人員：
(1)非高管人員獲得激勵基金后，應在年報公布后的日內用激勵基金擇機從二級市場購買公司股票。
并向薪酬委員會遞交《購買激勵股票說明書》，說明股票購買時間、購買價格、購買數(shù)量。
(2)非高管人員購買公司的股票必須鎖定年以后才能兌現(xiàn)。
(3)非高管人員購買股票后，自行處理分紅、送紅股、配股等事項，并向薪酬管理委員會遞交《激勵股票分紅說明書》、《激勵股票送股說明書》、《激勵股票配股說明書》，說明有關分紅、送紅股、配股等情況。
四、信息通報及記錄薪酬管理委員會工作小組在《股權激勵計劃參與者名冊》中為乙方記錄有關激勵基金、股票、紅利、紅股、配股及其變動等信息。
五、特殊情況下股權激勵制度的管理
1、出現(xiàn)下列情況之一，轉化為股票的激勵基金仍可按照既定的限制性條款運作。
(1)勞動合同期未滿，乙方申請離職，公司同意時;
(2)勞動合同期未滿，乙方因公司裁員而解聘時;
(3)勞動合同期滿，若公司提出不再簽約時;
(4)乙方退休時;
(5)乙方因工作需要調離公司時。
2、乙方在任職期內喪失行為能力或死亡時，薪酬管理委員會工作小組在《股權激勵計劃參與者名冊》上作相應記錄，乙方持有的激勵股票可立即兌現(xiàn)，乙方的代理人、監(jiān)護人或其繼承人按國家有關法律的相關條款處理。
3、當公司被并購時處理原則如下：
(1)公司新的股東大會同意承擔本計劃，則本計劃將按照原有的程序和時間表進行;
(2)公司新的股東大會不同意承擔本計劃，非高管人員鎖定的激勵股票立即解除限制，高管人員激勵股票的流通應當遵守《公司法》、中國證監(jiān)會和深圳證券交易所的有關規(guī)定。
六、股權激勵計劃的終止如有下列情況之一，甲方董事會有權根據(jù)具體情況決定乙方激勵計劃的終止，并按《實施細則》對相關事項做出處理：
(1)出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的必須終止的情況;
(2)因經(jīng)營虧損導致停牌、破產(chǎn)或解散;
(3)股東大會通過決議停止實施股權激勵制度。
七、聘用關系
甲方與乙方簽署本協(xié)議不構成甲方對乙方聘用關系的承諾，甲方對乙方的聘用關系仍按照勞動合同的有關約定執(zhí)行。
八、承諾
1、甲方對于授予乙方的股權激勵基金數(shù)量將恪守承諾，除非出現(xiàn)本協(xié)議書和《實施細則》中規(guī)定的情況，不得無故中途取消或減少乙方所得的激勵基金數(shù)量，不得中途終止本協(xié)議。
2、甲方有義務向乙方提供有關本次股權激勵計劃的實施情況和有關規(guī)章制度。
乙方承諾，了解甲方關于本次股權激勵計劃的有關規(guī)章制度，包括但是不限于《實施細則》等。
3、乙方承諾，依法承擔因激勵基金授予，激勵股票的買賣產(chǎn)生的納稅義務。
4、乙方承諾，在本協(xié)議規(guī)定時間內，將激勵基金購買本公司股票并及時如實向甲方薪酬管理委員會報告持股情況。
5、乙方承諾，在參與股權激勵計劃中，所提供的有關資料均真實有效，并對其承擔全部法律責任。
九、協(xié)議的終止
1、有下列情形之一的，本協(xié)議終止：
(1)協(xié)議到期;
(2)協(xié)議當事人協(xié)商同意;
(3)乙方死亡時;
(4)乙方喪失行為能力時。
2、乙方違反本協(xié)議的有關規(guī)定，違反甲方關于股權激勵計劃的規(guī)章制度，或者國家的'有關法律和政策要求甲方停止股權激勵制度時，甲方有權視具體情況通知乙方終止本協(xié)議而不需承擔任何責任。
十、爭議的解決
乙方出現(xiàn)本協(xié)議中未規(guī)定的事項，而又違背激勵基金的激勵目的及《實施細則》時，則由薪酬管理委員會確定最終處理辦法。
雙方發(fā)生其他爭議，在本協(xié)議中規(guī)定的服從本協(xié)議，本協(xié)議未約定的按照甲方關于本次股權激勵計劃的相關規(guī)章制度的有關規(guī)定解決。
未涉及的部分，按照國家有關法律公平合理的解決。
甲、乙雙方對于本協(xié)議執(zhí)行過程中發(fā)生的爭議應協(xié)商解決;協(xié)商不成，可提交人民法院裁決。
十一、其他
1、乙方在遵守本協(xié)議的同時，也要遵守《實施細則》中的相關條款。
2、協(xié)議經(jīng)雙方協(xié)商后可以增加補充協(xié)議，補充協(xié)議的內容為本協(xié)議的一部分，具有同等的法律效力。
3、本協(xié)議生效后，甲方根據(jù)實際情況和管理部門的要求對本次股權激勵計劃所制定的新的規(guī)章制度適用于本協(xié)議，乙方應該遵照執(zhí)行。
4、乙方如有任何關于股權激勵基金管理方面的問題，可查閱《實施細則》或咨詢甲方薪酬管理委員會。
5、本協(xié)議有效期為年，自年月日至年月日止。
6、本協(xié)議一式份，甲、乙雙方各持份，具有同等法律效力。
7、本協(xié)議書自雙方簽字(蓋章)之日起生效。
甲方(簽字或蓋章)：
年 月 日
乙方(簽字或蓋章)：
年 月 日
股權激勵合同12
甲方：
統(tǒng)一社會信用代碼：
通訊地址：
乙方：
身份證號：
通訊地址：
聯(lián)系電話：
目標公司股東：
姓名：
身份證號：
通訊地址：
聯(lián)系電話：
姓名：
身份證號：
通訊地址：
聯(lián)系電話：
鑒于：
1、公司(以下簡稱“公司”)于________年________月________日在工商部門登記，注冊資本金總額為人民幣萬元，現(xiàn)各方一致同意將公司的注冊資本金虛擬成萬股;
2、乙方系公司員工，于________年________月________日入職公司，擔任職務，公司看好其工作能力;
為了體現(xiàn)的公司理念，建立科學的企業(yè)管理機制，有效激發(fā)員工的創(chuàng)業(yè)熱情，不斷提升企業(yè)在市場中的競爭力，經(jīng)公司股東會研究決定，現(xiàn)對公司進行干股激勵與期權計劃，并以此作為今后行權的合法書面依據(jù)。
一、定義：
1、干股：甲方無償贈與乙方的股權，乙方受贈后在一定期限內享有甲方的利潤分配權，但無其他股東權利，在約定的情況下，甲方有權將該部分股權收回。
2、期權：乙方在滿足約定條件的情況下，可以以約定的較低的價格認購甲方的股權，也可以選擇不購買，購買之后乙方即成為甲方的股東，享有相應的股東權利。
3、分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規(guī)定確定可分配的稅后凈利潤總額，各股東按所持股權(包括公司實際股東持有的股權及本協(xié)議下的干股)的比例進行分配所得的紅利。
4、稅后凈利潤：指公司年度實收營業(yè)收入扣除相應的生產(chǎn)經(jīng)營成本支出(包括但不限于人員工資、購置設備、原材料、配件、租賃辦公場所、支付水電、物業(yè)等費用)、管理費用、財務費用以及相關稅費后的余額。
二、干股的激勵標準與期權的授權計劃
1、公司贈送乙方萬股的干股股權作為激勵標準，每年按公司年稅后凈利潤(不含政府補貼和關聯(lián)公司轉移利潤)的標準給乙方分配分紅收益，自年月日起至期權行權日止。原則上干股激勵部分收益累積后作為今后乙方個人入股資金，暫時不進行現(xiàn)金分配，在期權行權時一次性以稅后現(xiàn)金分紅形式用于購買股份，且實行多退少補。
2、公司授予個人干股，在未行權前股權仍屬原股東所有，授予對象只享有干股分紅的收益權。本次確定期權計劃的期權數(shù)量為萬股。
3、3、自________年________月________日起至期權行權日止為期權考核期，考核期內乙方應達到本協(xié)議約定的期權授予條件。
三、一般規(guī)定
1、上市公司具有下列情形之一的，不得實行股權激勵計劃：
2、最近一個會計年度財務會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告;
3、最近一年內因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰;
4、中國證監(jiān)會認定的其他情形。
5、股權激勵計劃的激勵對象可以包括上市公司的董事、監(jiān)事、高級管理人員、核心技術(業(yè)務)人員，以及公司認為應當激勵的其他員工，但不應當包括獨立董事。
6、下列人員不得成為激勵對象：
7、(一)最近3年內被證券交易所公開譴責或宣布為不適當人選的;
8、(二)最近3年內因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰的;
9、(三)具有《中華人民共和國公司法》規(guī)定的不得擔任公司董事、監(jiān)事、高級管理人員情形的。
10、股權激勵計劃經(jīng)董事會審議通過后，上市公司監(jiān)事會應當對激勵對象名單予以核實，并將核實情況在股東大會上予以說明。
11、激勵對象為董事、監(jiān)事、高級管理人員的，上市公司應當建立績效考核體系和考核辦法，以績效考核指標為實施股權激勵計劃的條件。
12、上市公司不得為激勵對象依股權激勵計劃獲取有關權益提供貸款以及其他任何形式的財務資助，包括為其貸款提供擔保。
13、擬實行股權激勵計劃的上市公司，可以根據(jù)本公司實際情況，通過以下方式解決標的股票來源：
向激勵對象發(fā)行股份;
回購本公司股份;
法律、行政法規(guī)允許的其他方式。
14、上市公司全部有效的股權激勵計劃所涉及的標的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的10%。
15、非經(jīng)股東大會特別決議批準，任何一名激勵對象通過全部有效的股權激勵計劃獲授的本公司股票累計不得超過公司股本總額的1%。
16、本條第一款、第二款所稱股本總額是指股東大會批準最近一次股權激勵計劃時公司已發(fā)行的股本總額。
17、第十三條上市公司應當在股權激勵計劃中對下列事項做出明確規(guī)定或說明：
股權激勵計劃的目的;
激勵對象的確定依據(jù)和范圍;
股權激勵計劃擬授予的權益數(shù)量、所涉及的標的股票種類、來源、數(shù)量及占上市公司股本總額的百分比;若分次實施的，每次擬授予的權益數(shù)量、所涉及的標的股票種類、來源、數(shù)量及占上市公司股本總額的百分比;
18、激勵對象為董事、監(jiān)事、高級管理人員的，其各自可獲授的權益數(shù)量、占股權激勵計劃擬授予權益總量的百分比;其他激勵對象(各自或按適當分類)可獲授的權益數(shù)量及占股權激勵計劃擬授予權益總量的百分比;
19、股權激勵計劃的有效期、授權日、可行權日、標的股票的禁售期;
20、限制性股票的授予價格或授予價格的確定方法，股票期權的行權價格或行權價格的確定方法;
21、激勵對象獲授權益、行權的條件，如績效考核體系和考核辦法，以績效考核指標為實施股權激勵計劃的條件;
22、股權激勵計劃所涉及的權益數(shù)量、標的股票數(shù)量、授予價格或行權價格的調整方法和程序;
四、授予對象及條件
1、干股激勵及期權授予為對象經(jīng)管會提名、股東會批準的核心管理人員及關鍵崗位的骨干員工;
2、本方案只作為公司內部人員的首次激勵計劃;
3、授予對象必須是本公司正式員工，必須遵守國家法律、法規(guī)與公司制度，同時愿意接受公司股權激勵方案有關規(guī)定。
4、其他條件：
五、基于干股激勵與期權計劃的.性質，乙方必須承諾并保證：
1、承諾絕對不直接或間接擁有管理、經(jīng)營、控制、參與與本公司所從事業(yè)務相類似或相競爭的業(yè)務;
2、保證有關投入公司的資產(chǎn)(包括技術等無形資產(chǎn))不存在任何類型或性質的抵押、質押、債務或其它形式的第三方權利;
3、保證不存在任何未經(jīng)披露與任何第三方合作投資情形，也未為投資之目的充當任何第三方受托人或代理人，也無在第三方公司兼職或建立勞動關系的情形;
4、本人保證在干股激勵期內不離職，并保證在離職后3年內不從事與本人在公司工作期間相同或類似的業(yè)務經(jīng)營活動，無論何時也不泄露原掌握的商業(yè)秘密;
5、本人同意無論何種原因在承諾的時間前主動離職，本人放棄公司給予的所有干股激勵所產(chǎn)生的一切收益;
6、如果在在公司規(guī)定服務期限內離職，本人同意按照按照離職前雙方約定的有關規(guī)定退還未服務年限的收益;
7、如有違法行為被公司開除，本人承諾放棄公司給予的所有干股激勵所產(chǎn)生的一切收益;
8、任職期間，本人保證維護企業(yè)正當權益，如存在職務侵占、受賄、從事與本企業(yè)(包括分支機構)經(jīng)營范圍相同的經(jīng)營活動、泄露商業(yè)秘密的行為的，本人愿意支付十倍于實際損失的違約金，同時愿意接受公司對于本人的處罰甚至開除處理;若本人離職后3年內從事與本人在公司工作期間相同或類似的業(yè)務經(jīng)營活動，本人愿意承擔萬元的違約金。
9、本人保證所持干股激勵與期權不存在出售、相互或向第三方轉讓、對外擔保、質押或設置其它第三方權利等行為，否則，本人愿意由公司無條件無償收回;
10、本人保證不會發(fā)生第三人要求分割干股激勵及期權激勵的股權;
11、本人保證不向任何第三方(包括配偶)透露公司對本人激勵的任何情況。
六、激勵股權變更及其消滅
1、因公司自身經(jīng)營原因，需調整公司股東人員數(shù)量或結構，公司有權收回乙方所持全部激勵股權，但應支付相應對價，對價的支付標準按照公司上一年度的凈利潤×持股數(shù)量÷公司全部股權數(shù)量。
2、乙方在干股激勵期間有下列行為的，甲方不給予乙方支付當年應分配股權分紅，并收回乙方所持激勵股權：
(1)雙方勞動合同期滿，未就是否繼續(xù)簽訂合同達成一致意見的;
(2)乙方離開甲方的(包括但不限于被甲方辭退、自動離職、協(xié)商一致離職、因客觀原因無法繼續(xù)在甲方處工作離職等);
(3)乙方部分喪失或完全喪失民事行為能力、失蹤、死亡的;
(4)違反規(guī)定收受或給他人回扣等商業(yè)賄賂行為的;
(5)采取提供虛假報表或文件、竊取他人商業(yè)秘密等違反法律法規(guī)及規(guī)章的手段成就激勵股權行使條件的;
(6)嚴重失職、營私舞弊、濫用職權，給公司造成重大損失的;
(7)在公司服務期間進行賭博或實施其他違反《治安管理法》規(guī)定的行為而被行政拘留的;
(8) 在公司服務期間，從事違法行為而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處罰的;
(9)任職期間違反公司法的相關規(guī)定從事兼職的;
(10)具有《公司法》第一百四十八條規(guī)定的禁止從事的行為之一的;
(11)嚴重違反公司的規(guī)章制度以及其他的故意或重大過失行為，給公司造成嚴重影響或重大損失的(損失額達到____元即為重大損失);
(12)公司進入破產(chǎn)清算的。
七、股東權益
1、期權完成行權后，按照公司法有關規(guī)定，其以實際出資享受相應表決權和收益權。其他相關權益，由《公司章程》具體規(guī)定;
2、公司根據(jù)其投資企業(yè)實際盈利情況確定分紅，若公司分紅用于轉增資本，視同其實際出資，其相關稅費由股東自己承擔。
3、今后如因股權增發(fā)需要，公司有權對股權進行整合，具體股權整合方案屆時協(xié)商確定。
八、違約責任
除本協(xié)議另有約定外，任何一方不得違反本協(xié)議，否則必須承擔由此造成其它方損失。若因一方違反協(xié)議導致本協(xié)議無法履行，其他方有權終止本協(xié)議。如乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅。
九、不可抗力
因不能預見且發(fā)生后果不能防止或不可避免的不可抗力，造成一方使本協(xié)議不能履行或不能完全履行時，可以免于承擔其他方損失賠償責任。但遇有不可抗力一方，應立即書面通知其他方，并出示有效證明文件。
十、其他
1、本協(xié)議不影響乙方原有的工資、獎金等薪酬福利。
2、本協(xié)議不影響公司根據(jù)發(fā)展需要做出股本調整、合并、分立、發(fā)行可轉換債券、企業(yè)解散或破產(chǎn)、資產(chǎn)出售或購買、業(yè)務轉讓或吸收以及公司其他合法行為。
3、公司準備發(fā)行股票并上市或者有其他為上市所作的融資安排時，乙方同意按照相關法律法規(guī)的要求及公司的決定，由公司對其所持有的干股進行處理，尚未行權的期權不予行權，已經(jīng)行權的享受與其他股東同樣的股東權利。
4、本協(xié)議是內部管理行為，甲乙雙方簽訂協(xié)議并不意味著乙方同時獲得公司對其持續(xù)聘用的任何承諾。乙方與公司的勞動關系，依照《勞動法》以及公司簽訂的勞動合同辦理。
5、乙方所得分紅為稅前的，甲方有權代扣代繳相關的稅費。
6、若本協(xié)議的履行會影響公司的重大決策(如上市安排)，甲方可要求乙方重新簽訂協(xié)議。
7、乙方同意，在本協(xié)議的履行過程中，若適用的相關法律法規(guī)發(fā)生變化，導致本協(xié)議不適用時，甲乙雙方應重新確定干股及期權的行使條件或由甲方直接按照當時法律法規(guī)變更具體的實施辦法。
8、乙方持有的激勵股權不得用于轉讓、出售、交換、背書、記賬、抵押、償還債務等。
9、本協(xié)議變更、修改或補充，必須由各方共同協(xié)商一致并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議有同等法律效力。補充協(xié)議與本協(xié)議有沖突的，以補充協(xié)議為準。
10、本協(xié)議未盡事宜由各方友好協(xié)商決定，或以書面形式加以補充。若因協(xié)議履行發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決，協(xié)商無法解決的，任何一方有權向甲方所在地的人民法院起訴。
11、本協(xié)議正本一份，用于公司備案授予對象保留一份副本;
12、協(xié)議自協(xié)議各方簽字后生效。
(以下無正文)
甲 方：________________ 乙 方：________________
代表簽字：________________ 本人簽字：________________
目標公司股東：________________
簽署地：________________
________年________月________日
股權激勵合同13
企業(yè)名稱（甲方）：
統(tǒng)一社會信用代碼：
通訊地址：
聯(lián)系電話：
乙方：
身份證號碼：
通訊地址：
聯(lián)系電話：
鑒于乙方以往對甲方的貢獻，為充分調動乙方的積極性，確保公司的健康穩(wěn)定發(fā)展，甲方同意以股權對乙方的工作進行_____。為明確雙方的權利義務，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立以下協(xié)議：
一、定義
除非本協(xié)議條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：
1、集團：是指為實施多元化經(jīng)營戰(zhàn)略，控股股東（亦稱甲方）在多個領域成立了相應的公司，這些公司在業(yè)務、流通、生產(chǎn)等方面聯(lián)系緊密，從而聚集在一起形成的聯(lián)盟。聯(lián)盟內的公司可以是_____有限公司的子公司，也可以是_____有限公司控股股東個人投資并有控制權的其他公司。
2、參股企業(yè)：是指_____投資管理有限公司或甲方以個人名義持有股份，但沒有控制權的企業(yè)。
3、控股股東：是指其出資額占公司資本總額百分之_____以上的股東，或出資額比例雖然不足百分之_____，但所享有的表決權足以對股東會、股東大會的決議產(chǎn)生重大影響的股東。
4、甲方所持有的凈資產(chǎn)：是指屬于甲方所有并可自由支配的資產(chǎn)，由甲方當初投入的資本和其持有股份的相關企業(yè)在經(jīng)營中創(chuàng)造的留存收益以及轉讓股份所形成的投資收益構成。包括集團聯(lián)盟企業(yè)和參股企業(yè)的凈資產(chǎn)。
5、分紅股：是指乙方不必實際出資就能占有公司一定比例股份份額的股份，該股份的擁有者不具有股東資格，只享有分紅權，無表決權和所有權，也不可以轉讓、買賣、繼承和贈與，離開公司即取消。
6、銀股：是指乙方支付一定的購買價款，由甲方轉讓給乙方一定的股份，或是乙方滿足一定的條件，由甲方贈送給乙方的股份。該股份雖然不需要在工商部門進行注冊登記，但享有分紅權、留存收益權、滿足一定條件后的繼承權，并承擔相應的義務。
7、稅后利潤：繳納所得稅后的剩余利潤。計算公式為：稅后利潤=利潤總額_________（１－所得稅率）。
8、股權轉讓所帶來的升值：是指甲方轉讓其持有的相關股份，轉讓收入扣除投資成本和相關稅費后的凈值，計算公式為：股權轉讓所帶來的升值=甲方轉讓股份收入－對應的投資成本－相關稅費。
9、分紅額：是指以稅后利潤和股權轉讓所帶來的升值為計算基數(shù)，股東和乙方按所持的分紅比例進行分配所得的紅利，包括分紅股和銀股分紅。為方便表述，將稅后利潤和股權轉讓所帶來的升值之和稱為凈收益，即：凈收益=稅后利潤+股權轉讓所帶來的升值。
9、分紅額的計算公式為：分紅額=可供分配的凈收益_________（１－用于企業(yè)留存比例）_________（１－提取年終獎勵基金比例）_________分紅股股份比例。分配比例由股東會另行決議。
10、可供分配的凈收益=凈收益+已列支的甲方個人費用。
11、轉換權：是指乙方將甲方授予的分紅股轉換成銀股的權利。
12、轉換日：是指乙方行使轉換權的日期。具體是指當服務期達到一定年限后，期滿當年最先達到的_____月_____日或_____月_____日或本協(xié)議指定的其他日期。
13、轉換期：是指乙方要求將甲方授予的分紅股轉換成銀股的期限。
14、行權日：是指乙方執(zhí)行分紅股轉換成銀股的日期，也就是將分紅股購買成銀股的日期。
15、轉換價格：是指乙方執(zhí)行分紅股轉換成銀股時的購買價。
16、回購：是指甲方將乙方所持有的銀股購回的行為。
17、_____權益：是指乙方享有的相關權利和利益，包括分紅權、分紅股轉換成銀股的權利、銀股享有的留存收益權、滿足一定條件后銀股的繼承權等。
二、協(xié)議標的
�。薄⒓追浇�(jīng)過全體股東一致同意，決定授予乙方所有控股股東占有的集團內企業(yè)和參股企業(yè)_____％的分紅股，乙方（是／否）具有轉換權。此份額是指占甲方所持有股份的_____％而不是企業(yè)總股份的_____％。具體范圍如下：
表一：集團參股企業(yè) 金額單位：萬元
企業(yè)名稱
甲方投資金額
占股比例
甲方的權益
１％的_____權益價值
小計
表二：集團控股企業(yè) 金額單位：萬元
企業(yè)名稱
持股金額
占股比例
凈資產(chǎn)總額
甲方的權益
�。保サ腳____權益價值
小計
�。病⒓追绞谟枰曳焦煞莸姆秶�，隨甲方占有的集團內企業(yè)和參股企業(yè)數(shù)量及股份的變化而變化，但本方案實施后由員工直接入股新建的企業(yè)或參與的項目因已考慮了員工_____，故甲方所持有的.這部分股份除外。
�。场⒁曳剑ㄊ牵瘢⿲⒓追奖敬问谟璧姆旨t股份額的_____％轉換成銀股。
�。�、每年度會計結算終結后，甲方計算出上一年度可供分配的凈收益。乙方可得分紅額為甲方授予乙方的分紅股和銀股股份比例乘以年度可供分配的凈收益。即：乙方可得分紅額＝年度可供分配的凈收益_________（乙方的分紅股股份比例＋乙方的銀股股份比例）。
三、協(xié)議的履行
�。薄⒓追綉诿磕甑腳____月_____日前進行上一年度會計結算，得出上一年度可供分配的凈收益總額，并將結果及時通知乙方。若因特殊情況未能完成結算時，可在_____月_____日前進行預結算，但正式結算時間最遲不得超過_____月底。
甲方在計算可供分配的凈收益時，已列支的甲方個人費用要在費用總額中剔除，計入可供分配的凈收益中。已列支的甲方個人費用在報賬時單獨反映。
�。�、乙方在每年的春節(jié)的_____日前享受分紅。甲方應在確定乙方可得分紅后的_____個工作日內，將可得分紅_____次性支付給乙方。
３、乙方的可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
４、乙方除享有股份分紅外，還可同時享受年終獎勵基金_____。
５、分紅股和年終獎勵基金可追溯至_____年_____月_____日起執(zhí)行，_____年所實現(xiàn)的凈收益，乙方享有按照此計算的分紅額和提取的年終獎勵基金。
四、轉換權的行使
�。薄⒁曳饺〉梅旨t股份滿_____年，有權再次要求甲方將分紅股轉換成銀股，轉換日為滿_____年當年的_____月_____日或_____月_____日（以滿五年后最先接近的日期為準），但行權日從轉換日起不得超過_____年。不行使轉換權的，繼續(xù)為分紅股。
�。�、轉換價格以可轉換的股份在轉換日對應的凈資產(chǎn)為基礎，轉換價格為凈資產(chǎn)的_____倍（打_____折）。
�。�、乙方在公司服務期滿_____年，當年的_____月_____日或_____月_____日（以滿_____年后最先接近的日期為準）分紅股可轉換為銀股，轉換價格為_____。
五、分紅股、銀股的存續(xù)及退出
１、乙方在公司服務期間，分紅股存續(xù)，從離開公司之日起，分紅股自動作廢，未分到的紅利不再兌現(xiàn)。
�。�、乙方在公司服務期間，銀股當然存續(xù)，若離開公司，按下列規(guī)定辦理：
服務期不滿_____年的，甲方區(qū)別不同情況進行回購：_____年內離開公司的，按原購買價加銀行同期存款利息回購；滿_____年不滿_____年的，按原購買價的_____倍回購。
服務滿_____年以上，達到國家規(guī)定的退休年齡和條件，且不再在從事與本集團業(yè)務相同或相近的其他公司供職的，銀股即享有繼承權。否則，按離開公司當年年底股份對應的凈資產(chǎn)價值為基礎，購買的銀股按_____倍回購，贈送的按_____倍回購。
３、乙方因執(zhí)行職務負傷而導致喪失勞動能力的，已享有的分紅股、銀股權益不變，但不得再行使轉換權。
�。�、乙方因公離世，已享有的_____權益不變，分紅股可轉換為銀股，不再需要支付對價，由其法定繼承人繼承。繼承人也可要求甲方對銀股進行回購，回購價參照服務滿_____年以上的原則辦理。
六、協(xié)議期限以及與勞動合同的關系
�。�、本協(xié)議與甲乙雙方簽訂的勞動合同相互_____，履行及解除勞動合同不影響本協(xié)議所約定的權利義務。
２、乙方在獲得甲方授予股份的同時，仍可根據(jù)甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。
七、協(xié)議的權利義務
�。�、甲方應當如實計算年度凈收益，乙方對此享有知情權。
�。�、甲方應當及時、足額支付乙方可得分紅。
�。�、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。
�。�、乙方對本協(xié)議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得有股份數(shù)以及分紅等情況。
�。怠€y股在存續(xù)期間，享有股東相應的權利，承擔相應義務（包括相關項目再投入按比例出資）。
６、獲得的收益，按國家稅法規(guī)定繳納相關稅費。
�。�、當甲方引進戰(zhàn)略投資者進行股權融資時，股份份額按比例自動稀釋。
八、協(xié)議的變更、解除和終止
�。�、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致同意的，可以書面形式變更協(xié)議內容。
�。病⒓滓译p方經(jīng)協(xié)商一致同意的，可以書面形式解除本協(xié)議。
�。场⒁曳竭`反本協(xié)議義務，給甲方造成損害的，甲方有權書面通知乙方解除本協(xié)議。
�。�、甲方公司解散、注銷或者乙方非公死亡的，本協(xié)議自行終止，甲方視乙方的服務期回購銀股。
九、違約責任
�。�、如甲方違反本協(xié)議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的_____％向乙方承擔違約責任。
２、如乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權解除本協(xié)議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。
十、爭議的解決
因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，雙方首先應當爭取友好協(xié)商來解決。如協(xié)商不成，則可以向_____人民法院起訴。
十一、協(xié)議的生效
甲方全體股東一致同意是本協(xié)議的前提。本協(xié)議_____式_____份，雙方各持_____份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
�。ㄒ韵聼o正文）
甲方（蓋章）：
_____年_____月_____日
乙方（簽字并按手印）：
_____年_____月_____日
股權激勵合同14
轉讓方：_______________________________(以下簡稱甲方)
身份證號碼：____________________________
聯(lián)系方式：______________________________
地址：__________________________________
受讓方：________________________________(以下簡稱乙方)
身份證號碼：____________________________
聯(lián)系方式：______________________________
地址：__________________________________
簽訂地點：______________________________
為實現(xiàn)公司與員工共同發(fā)展，經(jīng)公司股東會決議決定，甲方對乙方施行股權期權激勵，雙方本著自愿、公平平等互利，誠實信用原則，達成如下決議：
一、期權的設立：經(jīng)股東會決議甲方股東_____轉出_____%股權設立股權期權，有條件的贈與乙方。
二、期權行權條件：乙方在甲方服務期限內必須滿足以下條件方能對期權行權：
(一)乙方在甲方連續(xù)服務期限滿_______年;
(二)乙方在甲方服務期間內的業(yè)績：________________
1、創(chuàng)新業(yè)績：采用營銷、管理方面新技術，取得預期利潤;實施營銷、管理方面新技術取得預期效益;開拓營銷業(yè)務、用戶服務方面新市場，取得預期效果。
2、成長業(yè)績指標：年度目標利潤達成率_____、業(yè)務完成準時率_____、責任成本降低比率_____。
3、每年業(yè)務指標完成情況：_______年銷售額：________年銷售額：_______。
三、行權方式
乙方滿足上述行權條件后，向甲方提出書面申請，經(jīng)股東會會議考核乙方各方面行權條件和指標，對符合條件的，原股東轉讓相應股權。
四、行權價格與支付
經(jīng)甲方股東會決議之日起30日內甲方書面通知乙方期權行權，乙方接到書面通知30日內，受讓股權，簽署股權轉讓協(xié)議書，正式成為股東。若己方經(jīng)甲方書面通知行權，乙方不簽署股權轉讓協(xié)議書，視為放棄行權，喪失期權行權資格。
五、股權期權的行使股權期權為對乙方業(yè)績激勵，股權期權不能轉讓，不能用于抵押以及償還債務，不得贈與他人，不得作為遺產(chǎn)繼承，期權乙方喪失行為能力或死亡期權自然消滅。
六、期權資格喪失在甲方約定的`服務期間內，不因甲方認可以外的原因，乙方離開公司或乙方在服務期間內辭職、解雇、喪失行為能力、死亡而終止服務時，乙方喪失公司股權期權。
七、權利與義務
(一)乙方權利
1、乙方享有是否受讓股權的選擇權;
2、乙方享有自股權期權轉讓協(xié)議書簽署之日起按照公司盈利情況參與分紅的權利。公司分紅制度參照股東會決議
(二)乙方義務
1、當甲方被并關、收購時，除非新股東會同意承擔，否則尚未行權的期權終止，已進入行權程序的必須立即行權。
2、乙方受讓股權后必須在甲方連續(xù)工作滿_______年，若在此期間辭職、解雇、喪失行為能力、死亡或其他不因甲方認可以外原因離開公司的，乙方須無條件無償轉讓股權于甲方原有股東。
3、乙方受讓股權后須持續(xù)保持原有盈利水平_______年，否則甲方有權降低乙方分紅額度或不分。
七、特別約定
1、乙方行權受讓股權成為公司股東后，擁有分紅權利。
2、乙方受讓的股權不得轉讓給公司原有股東以外的第三人，不得贈與公司原有股東以外的第三人，不得繼承，不得用于抵押及償還債務;
3、乙方在服務期內及服務期后2年不得在與甲方有競爭性的其他公司兼職，否則無條件無償轉讓其股權于原有股東，并承擔違約金萬元;
九、未盡事宜協(xié)商解決，協(xié)商不成由______ (當?shù)?人民法院解決。
十、本協(xié)議一式兩份，甲、乙各持一份。
十一、本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。
轉讓方(公章)：__________________受讓方(簽章)：__________________
法定代表人(簽章)：_____________
________年______月______日________年______月______日民法院提起股東資格確認之訴。
股權激勵合同15
甲方(原始股東姓名或名稱)：__________
乙方(員工姓名)：__________
身份證件號碼：__________
甲、乙雙方本著自愿、公平、平等互利、誠實信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國公司法》、《公司章程》、《股權期權激勵規(guī)定》，甲乙雙方就股權期權購買、持有、行權等有關事項達成如下協(xié)議：
第一條甲方及公司基本狀況
甲方為____________公司(以下簡稱“公司”)的原始股東，公司設立時注冊資本為人民幣____________元，甲方的出資額為人民幣____________元，本協(xié)議簽訂時甲方占公司注冊資本的______%，是公司的實際控制人。甲方出于對公司長期發(fā)展的考慮，為激勵人才，留住人才，甲方授權在乙方在符合本協(xié)議約定條件的情況下，有權以優(yōu)惠價格認購甲方持有的公司______%股權。
第二條股權認購預備期
乙方對甲方上述股權的認購預備期共為兩年。乙方與公司建立勞動協(xié)議關系連續(xù)滿兩年并且符合本協(xié)議約定的考核標準，即開始進入認購預備期。
第三條預備期內甲乙雙方的權利
在股權認購預備期內，本協(xié)議所指的公司 %股權仍屬甲方所有，乙方不具有股東資格，也不享有相應的股東權利。但甲方同意自乙方進入股權預備期以后，讓渡部分股東分紅權給乙方。乙方獲得的分紅比例為預備期滿第一年享有公司 %股東分紅權，預備期第二年享有公司 %股權分紅權，具體分紅時間依照《公司章程》及公司股東會決議、董事會決議執(zhí)行。
第四條股權認購行權期
乙方持有的股權認購權，自兩年預備期滿后即進入行權期。行權期限為兩年。在行權期內乙方未認購甲方持有的公司股權的，乙方仍然享有預備期的股權分紅權，但不具有股東資格，也不享有股東其他權利。超過本協(xié)議約定的行權期乙方仍不認購股權的，乙方喪失認購權，同時也不再享受預備期的分紅權待遇。
股權期權持有人的行權期為兩年，受益人每一年以個人被授予股權期權數(shù)量的二分之一進行行權。
第五條乙方的行權選擇權
乙方所持有的股權認購權，在行權期間，可以選擇行權，也可以選擇放棄行權。甲方不得干預。
第六條預備期及行權期的'考核標準
乙方被公司聘任為董事、監(jiān)事和高級管理人員的，應當保證公司經(jīng)營管理狀況良好，每年年度凈資產(chǎn)收益率不低于 %或者實現(xiàn)凈利潤不少于人民幣 萬元或者業(yè)務指標為 。
甲方對乙方的考核每年進行一次，乙方如在預備期和行權期內每年均符合考核標準，即具備行權資格。具體考核辦法、程序可由甲方授權公司董事會執(zhí)行。
第七條乙方喪失行權資格的情形
在本協(xié)議約定的行權期到來之前或者乙方尚未實際行使股權認購權(包括預備期及行權期)，乙方出現(xiàn)下列情形之一，即喪失股權行權資格：
因辭職、辭退、解雇、退休、離職等原因與公司解除勞動協(xié)議關系的;
喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的;
刑事犯罪被追究刑事責任的;
執(zhí)行職務時，存在違反《公司法》或者《公司章程》，損害公司利益的行為;
執(zhí)行職務時的錯誤行為，致使公司利益受到重大損失的;
沒有達到規(guī)定的業(yè)務指標、盈利業(yè)績，或者經(jīng)公司認定對公司虧損、經(jīng)營業(yè)績下降負有直接責任的;
不符合本協(xié)議第六條約定的考核標準或者存在其他重大違反公司規(guī)章制度的行為。
第八條行權價格
乙方同意在行權期內認購股權的，認購價格為，即每1%股權乙方須付甲方認購款人民幣 元。乙方每年認購股權的比例為50%。
第九條股權轉讓協(xié)議
乙方同意在行權期內認購股權的，甲乙雙方應當簽訂正式的股權轉讓協(xié)議，乙方按本協(xié)議約定向甲方支付股權認購款后，乙方成為公司的正式股東，依法享有相應的股東權利。甲乙雙方應當向工商部門辦理變更登記手續(xù)，公司向乙方簽發(fā)股東權利證書。
第十條乙方轉讓股權的限制性規(guī)定
乙方受讓甲方股權成為公司股東后，其股權轉讓應當遵守以下約定：
乙方轉讓其股權時，甲方具有優(yōu)先購買權，即甲方擁有優(yōu)先于公司其他股東及任何外部人員的權利，轉讓價格為 ：
⑴在乙方受讓甲方股權后，三年內(含三年)轉讓該股權的，股權轉讓價格依照第八條執(zhí)行;
�、圃谝曳绞茏尲追焦蓹嗪螅暌陨限D讓該股權的，每1%股權轉讓價格依公司上一個月財務報表中的每股凈資產(chǎn)狀況為準。
甲方放棄優(yōu)先購買權的，公司其他股東有權按前述價格購買，其他股東亦不愿意購買的，乙方有權向股東以外的人轉讓，轉讓價格由乙方與受讓人自行協(xié)商，甲方及公司均不得干涉。
甲方及其他股東接到乙方的股權轉讓事項書面通知之日起滿三十日未答復的，視為放棄優(yōu)先購買權。
乙方不得以任何方式將公司股權用于設定抵押、質押、擔保、交換、還債。乙方股權如被人民法院依法強制執(zhí)行的，參照《公司法》第七十三條規(guī)定執(zhí)行。
第十一條關于聘用關系的聲明
甲方與乙方簽署本協(xié)議不構成甲方或公司對乙方聘用期限和聘用關系的任何承諾，公司對乙方的聘用關系仍按勞動協(xié)議的有關約定執(zhí)行。
第十二條關于免責的聲明
屬于下列情形之一的，甲、乙雙方均不承擔違約責任：
甲、乙雙方簽訂本股權期權協(xié)議是依照協(xié)議簽訂時的國家現(xiàn)行政策、法律法規(guī)制定的。如果本協(xié)議履行過程中遇法律、政策等的變化致使甲方無法履行本協(xié)議的，甲方不負任何法律責任;
本協(xié)議約定的行權期到來之前或者乙方尚未實際行使股權認購權，公司因破產(chǎn)、解散、注銷、吊銷營業(yè)執(zhí)照等原因喪失民事主體資格或者不能繼續(xù)營業(yè)的，本協(xié)議可不再履行;
公司因并購、重組、改制、分立、合并、注冊資本增減等原因致使甲方喪失公司實際控制人地位的，本協(xié)議可不再履行。
第十三條爭議的解決
本協(xié)議在履行過程中如果發(fā)生任何糾紛，甲乙雙方應友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方均可向 住所地的人民法院提起訴訟。
第十四條附則
本協(xié)議自雙方簽章之日起生效。
本協(xié)議未盡事宜由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。
本協(xié)議內容如與《股權期權激勵規(guī)定》發(fā)生沖突，以《股權期權激勵規(guī)定》為準。
本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，____________公司保存一份，三份具有同等效力。
甲方：__________(簽名) 乙方：__________(簽名)
______年______月______日 ______年______月______日
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