- 相關(guān)推薦
職工集體合同
在當(dāng)今社會(huì)，人們對(duì)合同愈發(fā)重視，我們用到合同的地方越來(lái)越多，簽訂合同能促使雙方規(guī)范地承諾和履行合作。那么我們擬定合同的時(shí)候需要注意什么問(wèn)題呢？下面是小編幫大家整理的職工集體合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
職工集體合同 篇1
xx公司工會(huì)在接到上級(jí)工會(huì)要求按照省總辦《關(guān)于做好年女職工專(zhuān)項(xiàng)集體合同有關(guān)工作的通知》后，為全面反映我公司女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)合同的工作情況，進(jìn)一步探索建立和完善女職工維權(quán)機(jī)制的有效途徑。更好地維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，公司工會(huì)對(duì)公司及下屬各單位女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同的簽訂、履行進(jìn)行了一次自查工作，現(xiàn)將自查情況做以下匯報(bào)。公司在簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)合同以來(lái)，大力注重女職工權(quán)益的保護(hù)，把這項(xiàng)工作作為創(chuàng)建和諧企業(yè)的工作內(nèi)容之一。在《女職工權(quán)益專(zhuān)項(xiàng)集體合同》定制初期，為了能充分體現(xiàn)女職工的意愿，公司工會(huì)認(rèn)真調(diào)研，圍繞女職工最關(guān)心的問(wèn)題、最需要解決的問(wèn)題，結(jié)合公司實(shí)際情況廣泛征求女職工的意見(jiàn)建議。從合同簽訂以來(lái)實(shí)施效果明顯，得到全體女職工一致的肯定。
一、《女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同》簽訂現(xiàn)狀：
xx公司的女職工隊(duì)伍是一只蓬勃向上，充滿朝氣的隊(duì)伍，在公司的發(fā)展過(guò)程中扮演著舉足輕重的角色。自年來(lái)，公司按照《勞動(dòng)法》《工會(huì)法》《女職工權(quán)益保護(hù)法》《女職工勞工保護(hù)規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我公司具體情況，依照“平等協(xié)商，共謀發(fā)展”的原則，與公司及下屬單位女職工簽訂《女職工權(quán)益專(zhuān)項(xiàng)保護(hù)集體合同》，并在年月續(xù)簽，切實(shí)保護(hù)公司名女職工合法權(quán)益，保護(hù)女職工在生產(chǎn)生活中安全與健康。
二、《女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同》簽訂的履行情況及效果：
我公司《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同》內(nèi)容全面、細(xì)致，圍繞女職工孕、產(chǎn)、哺乳期的休息、休假、待遇的`落實(shí)，女職工勞動(dòng)衛(wèi)生條件、衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施的改善，女職工婦科疾病的普查、衛(wèi)生費(fèi)用的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、生育保險(xiǎn)參保以及男女同工同酬、職業(yè)教育、技術(shù)培訓(xùn)、晉職晉級(jí)、參與企業(yè)民主管理等問(wèn)題作了詳盡的規(guī)定，具有一定的操作性，取得了一些實(shí)際效果。在具體的合同履行過(guò)程中，主要表現(xiàn)為：
1、女職工積極參與公司民主管理，每年的職代會(huì)或者重要會(huì)議，都保持了女職工代表的相應(yīng)比例。讓廣大女職工參與到公司的建設(shè)和發(fā)展中，維護(hù)了女職工權(quán)益，全面推進(jìn)公司民主管理制度。
2、在升職晉級(jí)、評(píng)定職稱(chēng)，外出學(xué)習(xí)考察和崗位技能培訓(xùn)方面，享有與男同志一樣的待遇，目前公司副科級(jí)以上的女職工干部共有位。
3、積極開(kāi)展“關(guān)愛(ài)女性健康”活動(dòng)，公司每年組織女職工在德陽(yáng)市人民醫(yī)院進(jìn)行了一次身體健康檢查。婦女參與健康體檢達(dá)余人，涉及檢查費(fèi)用達(dá)萬(wàn)元，使一些身患疾病的婦女得到了及時(shí)發(fā)現(xiàn)和治療，有效地維護(hù)了女職工的生命健康權(quán)。
4、具體落實(shí)女職工孕、產(chǎn)、哺乳期的休假權(quán)益保護(hù)。
5、積極組織女職工開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)，如每年三八節(jié)組織公司女職工開(kāi)展郊游、棋牌、體育等活動(dòng)，關(guān)心女職工身心健康。
三、推行《女職工權(quán)益專(zhuān)項(xiàng)集體合同》中注意的問(wèn)題：
公司在推行女職工專(zhuān)項(xiàng)集體合同制度的過(guò)程，不僅使女職工孕、產(chǎn)、哺乳期、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)報(bào)酬、生育保險(xiǎn)等特殊權(quán)益保護(hù)的要求轉(zhuǎn)化為具有鮮明特色、具有法律效力的合同條款，規(guī)范了企業(yè)的用工行為，而且強(qiáng)化了職工代表的民主參與和監(jiān)督意識(shí)，促進(jìn)了企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，也促進(jìn)了企業(yè)出現(xiàn)互利雙贏的局面。但是在自查工作中我們也看到，女職工專(zhuān)項(xiàng)集體合同作為企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的新產(chǎn)物，在推行過(guò)程中還不同程度地存在著認(rèn)識(shí)不到位、工作措施不配套等問(wèn)題，一些工會(huì)干部平等協(xié)商能力不強(qiáng)，工作中有畏難情緒，缺乏主動(dòng)、依法、科學(xué)維權(quán)緊迫感等等，這都需要我們?cè)谝院蟮墓ぷ髦写罅π麄�、共同參與、完善機(jī)制、培養(yǎng)隊(duì)伍、規(guī)范運(yùn)作。
職工集體合同 篇2
甲 方：________________
乙 方：____________
簽訂日期：____________年 ________月 ________日
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況
第一條 甲方 ___________________
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人 ____________________
注冊(cè)地址 ___________________________
經(jīng)營(yíng)地址 ___________________________
第二條 乙方 ____________________
居民身份證號(hào)碼 _________________
或者其他有效證件名稱(chēng)：____________
證件號(hào)碼：____________
在甲方工作起始時(shí)間：____________
家庭住址：____________
在鄭居住地址：____________
戶口所在地：____________
聯(lián)系方式：____________
二、勞動(dòng)合同期限
第三條 本合同為固定期限勞動(dòng)合同。
本合同于_______年______月_____日生效，其中試用期至_______年 ________月 ________日止。本合同于_______年_____月 ______日終止。
三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任設(shè)計(jì)、工程監(jiān)理崗位(工種)工作。
第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為 。
第六條 乙方工作應(yīng)達(dá)到 甲方有關(guān)制度規(guī)定的工作要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量 標(biāo)準(zhǔn)。
四、工作時(shí)間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執(zhí)行 標(biāo)準(zhǔn) 工時(shí)制度。
執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為 周六、周日 。
甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政許可決定。
第八條 甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有 按國(guó)家、地方有關(guān)規(guī)定及甲方有關(guān)制度執(zhí)行。
五、勞動(dòng)報(bào)酬
第九條 甲方每月_______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_(kāi)______元或按_______執(zhí)行。
乙方在試用期期間的工資為 元。
甲乙雙方對(duì)工資的其他約定
第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為_(kāi)______元或按 市最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)______________執(zhí)行。
六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇
第十一條 甲乙雙方按國(guó)家和河南省、鄭州市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。
第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、河南省、鄭州市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按 甲方有關(guān)制度 支付乙方病假工資。
第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇 按國(guó)家、地方有關(guān)規(guī)
定及甲方有關(guān)制度執(zhí)行。
七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
第十六條 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
第十八條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的'證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第二十條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，在辦理工作交接時(shí)支付。
九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
1、如乙方屬涉密人員，乙方要求解除勞動(dòng)合同或合同期滿乙方不再續(xù)簽的，乙方應(yīng)當(dāng)按照甲乙雙方簽訂的保密協(xié)議執(zhí)行脫密期。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除勞動(dòng)合同：
(1)乙方在試用期內(nèi)有下列情形之一的，視為不符合錄用條件：
�、偬峁┎徽鎸�(shí)的應(yīng)聘資料的;
�、陔[瞞違紀(jì)、違法、犯罪的事實(shí)的;
�、垭[瞞競(jìng)業(yè)限制約定的事實(shí)的;
�、懿荒茉诩追揭�(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)合同終止或解除證明的;
⑤不能在甲方規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供招聘條件所要求的相關(guān)證明的;
�、薏荒芡ㄟ^(guò)試用期考核的;
�、唠p方約定的其它情形。
(2)試用期已滿，經(jīng)查證，乙方提供的證明文件為弄虛作假的。
(3)違反本合同約定，與其他單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，或雖與其他單位無(wú)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，但領(lǐng)取兼職報(bào)酬的。
(4)連續(xù)曠工滿四天，一年內(nèi)累計(jì)曠工滿十天的。
(5)未經(jīng)甲方書(shū)面同意，在工作時(shí)間從事甲方禁止事項(xiàng)的。
(6)被勞動(dòng)教養(yǎng)或強(qiáng)制戒毒、判刑的。
3、雙方的培訓(xùn)協(xié)議作為勞動(dòng)合同書(shū)的補(bǔ)充附件，與勞動(dòng)合同書(shū)具有同等法律效力。
4、出現(xiàn)下述情形時(shí)，甲方可調(diào)整乙方工作崗位并據(jù)此調(diào)整工資：
(1) 甲方因客觀情況發(fā)生重大變化、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化的;
(2)乙方被證明不能勝任工作的;
(3)"不能勝任工作"包括(但不限于)下列情形：
�、倏己瞬缓细竦�;
�、趶臉I(yè)資格喪失的;
�、垡曳匠霈F(xiàn)違法行為的。
5、乙方不辭而別, 或者下落不明, 或者未履行離職義務(wù), 或者未履行其他相關(guān)特別約定, 致使甲方無(wú)法辦理或延遲辦理與乙方離職相關(guān)手續(xù)的, 乙方應(yīng)承認(rèn)其負(fù)有過(guò)錯(cuò)，并承擔(dān)相應(yīng)地責(zé)任。
6、乙方確認(rèn)本合同所列其聯(lián)系方式真實(shí)有效、準(zhǔn)確無(wú)誤，如有變化乙方應(yīng)于變更之日起5個(gè)工作日內(nèi)通知甲方人力資源部，否則甲方按照本合同約定地址寄送相關(guān)文件視為送達(dá)乙方。
7、乙方提前解除合同(含試用期解除合同)，乙方承擔(dān)應(yīng)賠償甲方的招錄費(fèi)用。
十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它
第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第二十三條 本合同的附件如下
第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條 本合同一式叁份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存入乙方檔案一份。
甲方(公 章)：_____________________ 乙方(簽字或蓋章)：______________
法定代表人(委托代理人)：______________
簽訂日期：____________ 年 ________月 ________日
職工集體合同 篇3
甲方：
乙方：
根據(jù)《勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
第一條 本合同_____年_____月_____日生效,_____年_____月____日終止。 其中試用期至_____年_____月_____日止。
第二條 乙方擔(dān)任________________________崗位(工種)工作。
乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告,并即時(shí)脫離工作崗位。
第三條 甲方應(yīng)在乙方上崗前對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生,食品安全衛(wèi)生,服務(wù)規(guī)范,職業(yè)道德,職業(yè)技能,甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。
第四條 甲方每年必須按國(guó)家規(guī)定組織對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查。
甲方按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施,發(fā)放必要的'勞動(dòng)保護(hù)用品。
第五條 甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理,建立,健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度,完善安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件;健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度,嚴(yán)格實(shí)施崗位質(zhì)量規(guī)范,質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法。
乙方嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,防止服務(wù)質(zhì)量事故。
乙方違反服務(wù)規(guī)范,勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度,出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量事故,甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行處理。
第六條 甲方采用以下形式向乙方支付工資:
(一)月工資____元,試用期間日工資____,上班時(shí)間2個(gè)月以下按學(xué)生工對(duì)待，甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月______日
(二)簽訂合同滿一年的員工，根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益春節(jié)前享受全勤獎(jiǎng)待遇。
(三)甲方由于經(jīng)營(yíng)任務(wù)不足使乙方待崗的,甲方向乙方支付的生活費(fèi)為 __________元
(四)雙方約定的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn).
第七條 乙方違反服務(wù)規(guī)范,質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度,應(yīng)按甲方相應(yīng)規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。
第八條 乙方有下列情形之一,甲方可隨時(shí)解除本合同:
(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二) 有偷拿財(cái)物、賭博、吸毒行為的;
(三) 嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;
(四)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度,符合甲方解除勞動(dòng)合同條件的;
(五)嚴(yán)重違反服務(wù)規(guī)范,損害消費(fèi)者合法權(quán)益的;
(六)私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的;
(七)被依法追究刑事責(zé)任的。
第九條 乙方在履行勞動(dòng)合同期間,因個(gè)人失職給甲方造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起,60日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可自接到裁決書(shū)之日起 5日內(nèi)向人民法院起訴。
第十一條 本合同未盡事宜或與國(guó)家規(guī)定相悖的,按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十二條 本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公 章): 乙方(簽字或蓋章)：
法定代表人或委托代理人：
(簽字或蓋章)
簽訂日期: 年 月 日
職工集體合同 篇4
甲方(用人單位)名稱(chēng)：
乙方(勞動(dòng)者)姓名：
地址：
性別：
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：
年齡：
現(xiàn)住址：
身份證號(hào)碼：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，簽訂本勞動(dòng)合同。
第一條 合同期限
本合同期從 起至 止，期限為 。其中試用期從 起至 止，共 。
第二條 生產(chǎn)(工作)任務(wù)
乙方愿意接受并完成下列生產(chǎn)(工作)任務(wù)：
在 崗位，為 工種。
乙方在生產(chǎn)(工作)上應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)： 。
第三條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)崗位的需要，按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定配備必要的安全防護(hù)設(shè)施 ，并發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品 ，保健食品費(fèi) 元。
第四條 勞動(dòng)紀(jì)律
甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章、制度，具體內(nèi)容：
乙方在合同期內(nèi)須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律，服從甲方管理，積極做好工作。
第五條 工作時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬
1.乙方每月工作 天，每天實(shí)行 小時(shí)工作制。如雙方同意延長(zhǎng)工作時(shí)間，按加點(diǎn)給予報(bào)酬，加點(diǎn)費(fèi)為每小時(shí) 元。
2.合同期內(nèi)，職工工資待遇(甲方支付乙方工資、獎(jiǎng)金的數(shù)量、支付時(shí)間和方式等)按下列約定辦理：
第六條 社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇
1.乙方非因工負(fù)傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國(guó)家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行：
(1)乙方非因工負(fù)傷、患病的，甲方應(yīng)給予 月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿尚未治愈的再延長(zhǎng) 月。
(2)醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)由甲方負(fù)責(zé) %，病假工資為 元。
(3)醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)月平均工資6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
(4)乙方非因工負(fù)傷、患病而死亡的，甲方負(fù)擔(dān)喪葬費(fèi) 元，撫恤費(fèi) 元。
2.乙方因工負(fù)傷、致殘、死亡的待遇，參照國(guó)家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行：
(1)醫(yī)療期為 月(年)，期滿未治愈的延長(zhǎng) 月。
(2)乙方的醫(yī)療費(fèi) 。
(3)因工負(fù)傷致殘的，其待遇： 。
(4)因工死亡的，喪葬費(fèi) 元，直系親屬撫恤費(fèi) 元，其他費(fèi)用 元。
3.在合同期內(nèi)，乙方符合條件的，享受探親假 天，婚假 天，喪假 天，女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)文件執(zhí)行。
4.甲方因本合同第七條第2款第(2)項(xiàng)規(guī)定和第4款規(guī)定的情況解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按工作每滿1年(滿半年不滿1年按1年算)發(fā)給乙方解除合同前12個(gè)月本人月平均工資1個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)，最多不超過(guò)12個(gè)月的。
第七條 合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
1.在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：
(1)甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或情況變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;
(2)甲乙雙方協(xié)商一致事項(xiàng)，且不損害國(guó)家、集體和他人利益的;
(3)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的;
(4)由于不可抗力致使本合同無(wú)法完全履行的;
(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
2.下列情況，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
(1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;
(2)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的.工作的;
(3)參照國(guó)務(wù)院《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，乙方屬于辭退的;
(4)甲方破產(chǎn)或歇業(yè)的。
3.下列情況，甲方不得解除勞動(dòng)合同：
(1)合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的;
(2)乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的;
(3)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(4)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的。
4.下列情況，乙方可以解除勞動(dòng)合同：
(1)甲方違反國(guó)家規(guī)定，無(wú)安全防護(hù)設(shè)施，勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工身體健康的;
(2)甲方無(wú)力或不按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的;
(3)甲方不履行勞動(dòng)合同，或者違反國(guó)家法規(guī)、政策，侵害職工合法權(quán)益的;
5.乙方被開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動(dòng)合同自行解除。
6.任何一方解除合同，必須提前通知對(duì)方。本條第2款第(1)、(3)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，不需要提前通知對(duì)方。
7.合同期滿后應(yīng)即終止執(zhí)行。甲方因生產(chǎn)工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同視為續(xù)訂同一合同期限。
第八條 在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作：
(1)合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災(zāi)害，需要搶修或救災(zāi);
(2)合同期內(nèi)因工作需要而進(jìn)行的臨時(shí)調(diào)動(dòng)，期限為 月;
(3)合同期內(nèi)發(fā)生不超過(guò) 個(gè)月的短期停工;
第九條 雙方需要約定的其他事項(xiàng)：
第十條 違約責(zé)任
任何一方違反合同規(guī)定，支付對(duì)方違約金 元，進(jìn)行賠償。
第十一條 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。
第十二條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國(guó)家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。
第十三條 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方：(蓋章)
乙方：(簽章)
法定代表人：
(主要負(fù)責(zé)人、委托代理人)：(簽章)
合同簽訂日期：
鑒證機(jī)關(guān)：(蓋章)
鑒證人：(鑒章)
合同鑒證日期： 年 月 日
職工集體合同 篇5
甲方：_____
乙方：_____
按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《______省勞動(dòng)合同條例》，______公司(甲方)與 (乙方)就中止履行已簽訂的勞動(dòng)合同事宜，平等自愿、協(xié)商一致，簽訂如下協(xié)議：
一、甲乙雙方自______年______月______日起，至______年______月______日止，中止履行于______年____________月日簽訂的勞動(dòng)合同。
二、在協(xié)議有效期內(nèi)，甲乙雙方明確以下權(quán)利和義務(wù)：
1、自本協(xié)議生效的次月起停發(fā)乙方工資、獎(jiǎng)金和各種津貼、補(bǔ)貼，原工資情況作為檔案工資予以記載，并作為計(jì)算基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)的'基數(shù)。乙方停止享受勞保、休假等福利待遇，住房公積金予以封存(購(gòu)房或建房時(shí)可按規(guī)定支取)，停止執(zhí)行企業(yè)年金計(jì)劃，其企業(yè)年金賬戶予以封存。
2、乙方中止履行勞動(dòng)合同期間的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等，屬企業(yè)繳交的部分仍由甲方承擔(dān);屬個(gè)人繳納的部分由甲方負(fù)責(zé)為其代繳并于每年基本社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)調(diào)整后一個(gè)月內(nèi)，甲乙雙方結(jié)算一次。
3、中止履行勞動(dòng)合同期間乙方不再參加甲方在職員工的薪資調(diào)整。
三、本協(xié)議須在勞動(dòng)合同期限內(nèi)履行，協(xié)議期滿雙方協(xié)商協(xié)議是否續(xù)延，如未能達(dá)成共識(shí)，本協(xié)議終止;如乙方不能服從甲方的工作安排，勞動(dòng)合同按乙方提出解除勞動(dòng)合同為由予以解除，屆時(shí)甲方將依法不支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
四、乙方在本協(xié)議有效期內(nèi)應(yīng)遵紀(jì)守法，不得以甲方或甲方下屬單位的名義從事各類(lèi)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。中止履行勞動(dòng)合同期間所發(fā)生的債權(quán)債務(wù)、人身傷亡事故以及違法違紀(jì)等均由乙方個(gè)人負(fù)責(zé)。其中，違法、違紀(jì)的按有關(guān)規(guī)定處理。
五、乙方在協(xié)議期間申請(qǐng)調(diào)出、辭職、解除勞動(dòng)合同等事宜的，按甲方的有關(guān)規(guī)定辦理。
六、本協(xié)議作為甲、乙雙方勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力，本協(xié)議未盡事宜雙方協(xié)商解決。
七、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份。
甲方：_____ (蓋章) 乙方：_____(蓋章)
委托代理人：_____
日期：______年 ______月______日
職工集體合同 篇6
合同雙方當(dāng)事人：
出賣(mài)人：身份證號(hào)：
買(mǎi)受人：身份證號(hào)：
?中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)城市房地產(chǎn)管理法》及其他有關(guān)法律、法規(guī)之規(guī)定，買(mǎi)受人和出賣(mài)人在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上就買(mǎi)賣(mài)套房達(dá)成如下協(xié)議：
該套房所在地：號(hào)，樓層為第層邊，主體結(jié)構(gòu)為框架結(jié)構(gòu)，建筑層數(shù)為6層，該套房的用途為普通住宅，層高為3米帶板,朝向?yàn)椋覐d，該套房建筑面積共平方米，該房屋自賣(mài)之后，雙方永不反悔，任憑賣(mài)方居住、出租、轉(zhuǎn)讓處理，賣(mài)方及親屬無(wú)權(quán)干涉，此房賣(mài)前未盡事宜(含界址、產(chǎn)權(quán)等)，買(mǎi)方概不負(fù)責(zé)，由賣(mài)方處理。
一、計(jì)價(jià)方式與價(jià)款
總金額為人民幣(大寫(xiě))整(小寫(xiě))元，本條所稱(chēng)建筑面積是指房屋外墻柱勒腳以上各層的外圍水平投影面和，包括套內(nèi)陽(yáng)臺(tái)，挑廊與及樓梯間的分?jǐn)偯娣e。
二、付款方式與及期限
分期付款：第一期為合同(房屋買(mǎi)賣(mài)合同)簽訂時(shí)付購(gòu)樓層套房澆樓面水泥時(shí)付元，第三期為交房后天內(nèi)一次性付清所差款項(xiàng)元，如房屋需變更，辦證所需稅、費(fèi)、出賣(mài)人概不負(fù)擔(dān)，均由買(mǎi)受人負(fù)擔(dān)。出賣(mài)人保證該套房沒(méi)有產(chǎn)權(quán)糾紛，如政府建設(shè)、城建等單位執(zhí)法部門(mén)在清查套房超面積、超層高所產(chǎn)生產(chǎn)權(quán)糾紛，概由出賣(mài)人承擔(dān)會(huì)部責(zé)任(含罰款)，買(mǎi)受人不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)責(zé)任，其他產(chǎn)權(quán)糾紛，由出賣(mài)人承得相應(yīng)違約責(zé)任，在保修期內(nèi)除自然災(zāi)害外造成的房屋質(zhì)量問(wèn)題其房屋結(jié)構(gòu)安全及經(jīng)濟(jì)責(zé)任由出賣(mài)人負(fù)責(zé)。
三、使用承諾
買(mǎi)受人使用該套房期間，不得擅自改變?cè)撎追康慕ㄖ黧w結(jié)構(gòu)、承重結(jié)構(gòu)和用途。除本合同、補(bǔ)充協(xié)議及附件另有約定者，買(mǎi)受人在使用該套房期間有權(quán)與其他權(quán)利人共同使用與套房有關(guān)的共同部位和設(shè)施，并按照共同部位與共用房屋分?jǐn)偯娣e承擔(dān)義務(wù)。出賣(mài)人不得擅自改變與該套房有關(guān)的`共用部位和設(shè)施的使用性質(zhì)。
四、雙方的權(quán)力和義務(wù)
1、賣(mài)方必須保證房屋的工程質(zhì)量和遵照政府的建造章程依法建造。如有違反，一切后果由賣(mài)方承擔(dān)責(zé)任。
2、賣(mài)方必須保證出入暢通(買(mǎi)方不分?jǐn)側(cè)魏钨M(fèi)用)，含頂樓天面可以共用(裝水塔，太陽(yáng)能及其他設(shè)施等。)
3、土地屬集體地土地，按現(xiàn)有的政策不能辦理房產(chǎn)過(guò)戶手續(xù)，本協(xié)議同樣有效。如有政策允許辦理，賣(mài)方應(yīng)無(wú)償協(xié)助配合買(mǎi)方辦理一切手續(xù)證件，如遇政府拆遷，本套房用按政府的補(bǔ)償歸買(mǎi)方所有(注：按政府的貨幣折換補(bǔ)償方式按市場(chǎng)價(jià)計(jì)算)。
4、買(mǎi)方對(duì)本套房有權(quán)隨時(shí)轉(zhuǎn)讓和使用，賣(mài)方無(wú)權(quán)干涉。
五、交房標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)間
內(nèi)墻，天棚混合砂漿打底，安裝好鋁合金窗戶，外墻，樓梯間及公共設(shè)施裝修好。
交房時(shí)間： 年 月 日止。
本合同自雙方簽字(蓋章)之日起生效，未盡事宜，雙方可以另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。對(duì)本合同的變更或解除，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，本合同附件及補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。
本合同及附件共頁(yè)，一式兩份，具有同等法律效力，其中出買(mǎi)人一份，買(mǎi)受人一份。
六、補(bǔ)充知款
1、水、電開(kāi)戶費(fèi)用由買(mǎi)受人自理：樓梯間的路燈，按層數(shù)各自負(fù)責(zé)。
2、底層雜物間/平方米。
3、套房加雜物間總價(jià)款，合計(jì)金額：。
4、此套房產(chǎn)權(quán)，使用權(quán)由買(mǎi)受人系下全權(quán)所有繼承。
5、其它約定：在政府政策允許辦理產(chǎn)權(quán)登記事宜，出賣(mài)方必須無(wú)條件提供手續(xù)協(xié)助買(mǎi)受方辦理房產(chǎn)登記等一切手續(xù)，所涉及的費(fèi)用由買(mǎi)受方自負(fù)。
7、出賣(mài)人承諾：出賣(mài)人擁有對(duì)本合同項(xiàng)下房屋完全的處分權(quán)。
8、買(mǎi)受人承諾：買(mǎi)受人真實(shí)地愿意購(gòu)買(mǎi)本合同項(xiàng)下的房屋。
9、附件：房屋平面圖
出賣(mài)人：買(mǎi)受人：
聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：
日年
職工集體合同 篇7
女職工特殊權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同——是根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《教師法》《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》、《山東省實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉辦法》、《山東省人口與計(jì)劃生育條例》等法律法規(guī)，制定本合同。
第一條 單位女職工委員會(huì)在工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益，單位必須對(duì)其工作予以支持，并將女職工工作納入教育年度考核目標(biāo)。
第二條 單位支持工會(huì)女職工組織參與民主管理.工會(huì)委員會(huì)中至少必須有一名女職工代表，單位一些重大決策、制度等的討論制定必須有女職工代表參加。教代會(huì)中必須有一定比例的女職工代表。
第三條 單位女職工委員會(huì)必須在黨委、工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)和行政的支持下，圍繞教育教學(xué)發(fā)展、提高女職工隊(duì)伍素質(zhì)，開(kāi)展各種形式、豐富多彩的素質(zhì)教育和自我達(dá)標(biāo)活動(dòng)，組織女職工在教育教學(xué)發(fā)展中充分發(fā)揮半邊天作用。
第四條 單位在組織職工進(jìn)修、外出考察學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)時(shí)必須安排一定比例的女職工參加。
第五條 廣大女職工要積極參與教育教學(xué)活動(dòng)，愛(ài)崗敬業(yè)，鉆研教材、力求創(chuàng)新、遵紀(jì)守法，自覺(jué)執(zhí)行單位規(guī)章制度，樹(shù)立良好形象，維護(hù)教育聲譽(yù)。
第六條 單位依法保障女職工享受特殊勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，增強(qiáng)保健意識(shí)，不斷提高女職工的特殊保護(hù)和身心健康水平。
第七條 單位根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，對(duì)處于經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、、更年期的女職工，給予特殊保護(hù);對(duì)在產(chǎn)期的女職工由女工委代表給予看望，以表關(guān)懷。
第八條 不得安排女職工從事因生理特點(diǎn)禁忌從事勞動(dòng)范圍的勞動(dòng)。單位要嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒布的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》。
第九條 女職工因月經(jīng)過(guò)多或痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，給予公假1至2天。
第十條 根據(jù)單位實(shí)際，可為女職工設(shè)立衛(wèi)生室等保護(hù)設(shè)施，定期為女職工發(fā)放衛(wèi)生用品或補(bǔ)貼。
第十一條 女職工孕期保護(hù)
(一)不得安排從事生產(chǎn)和使用危害生理機(jī)能的有毒有害物質(zhì)的作業(yè)和超過(guò)衛(wèi)生防護(hù)要求的放射性作業(yè)以及經(jīng)常攀高、彎腰、抬舉、下蹲等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的勞動(dòng);不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕其勞動(dòng)量或安排其他適宜的工作。
(二)懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。
(三)對(duì)懷孕7個(gè)月以上(含7個(gè)月)的女職工不安排從事夜班和勞動(dòng)，每天在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予工間休息1小時(shí)，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。上班確有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可提前休產(chǎn)前假。
第十二條 女職工產(chǎn)期保護(hù)
(一)女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前假十五天。難產(chǎn)的，增加十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。
(二)單位積極宣傳貫徹《山東省人口與計(jì)劃生育條例》，鼓勵(lì)女職工晚婚晚育、少生優(yōu)育。符合《條例》晚育規(guī)定的女職工增加產(chǎn)假90天。領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，每月加發(fā)5元獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)，至子女滿十四周歲止。
(三)女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)，給予15至30天產(chǎn)假;懷孕4個(gè)月以上(含4個(gè)月)流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。
(四)產(chǎn)假期滿上班，給予 1至2周的時(shí)間逐步恢復(fù)原勞動(dòng)定額。因身體原因不能勞動(dòng)的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，按患病的有關(guān)規(guī)定處理。
第十三條 女職工哺乳期保護(hù)
(一)有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予二次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次為三十分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用，哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間，應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。女職工哺乳嬰兒滿1周歲后，如正值夏季的，單位可根據(jù)具體情況，適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期1至3個(gè)月;經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷為體弱兒的.，可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳時(shí)間，但最多不超過(guò)三個(gè)月。
(二)女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi)，單位不安排國(guó)家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動(dòng);上班確有困難，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休六個(gè)月的哺乳假。其工資照發(fā)。
第十四條單位應(yīng)積極參加，按時(shí)足額交納生育保險(xiǎn)費(fèi)，按生育保險(xiǎn)辦法的規(guī)定支付女職工生育期間的費(fèi)用。沒(méi)參加生育保險(xiǎn)單位的女職工懷孕，在單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由單位報(bào)銷(xiāo)，產(chǎn)假期間工資照發(fā)，待遇不變。
第十五條 患有更年期綜合癥的女職工，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明不能勝任現(xiàn)勞動(dòng)的，單位應(yīng)減輕其勞動(dòng)量或暫時(shí)安排其他適宜的勞動(dòng)。
第十六條 單位應(yīng)切實(shí)做好女職工衛(wèi)生保健工作。對(duì)女職工(含離女職工)至少每?jī)赡昶詹橐淮螊D女病，條件允許應(yīng)每年普查一次婦女病。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行檢查的算作勞動(dòng)時(shí)間。
第十七條 3月8日“三八 ”婦女節(jié)，可結(jié)合單位實(shí)際情況，為女職工放假半天。
第十八條 根據(jù)單位實(shí)際情況，適當(dāng)安排職工接送孩子上學(xué)的時(shí)間。
第十九條 單位集體合同監(jiān)督檢查小組要有女職工委員會(huì)的代表參加，對(duì)本合同履行情況每半年進(jìn)行一次檢查和監(jiān)督，并將履行情況與集體合同履行情況同時(shí)向職工(代表)大會(huì)報(bào)告。
第二十條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，首先由雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未達(dá)成一致意見(jiàn)，按勞動(dòng)爭(zhēng)議規(guī)定程序處理。
第二十一條 本合同如與國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時(shí)，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。
第二十二條 本合同經(jīng)雙方代表簽字，并報(bào)縣以上勞動(dòng)部門(mén)和上級(jí)工會(huì)審批、備案后具備法律效力，雙方必須依法履行。
第二十三條 本合同有效期為 年，自 年 月 日至 年 月 日止。
單位名稱(chēng)(章) 工會(huì)名稱(chēng)(章)
單位法人代表(簽字)： 工會(huì)法人代表(簽字)：
年 月 日 年 月 日
職工集體合同 篇8
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《集體合同規(guī)定》、《福建省企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》等有關(guān)法律法規(guī)，單位行政與單位工會(huì)經(jīng)充分的平等協(xié)商，取得一致意見(jiàn)，共同簽訂單位女職工特殊保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同。
第一條 本合同是雙方促進(jìn)單位發(fā)展，提高科學(xué)管理，建立和諧勞動(dòng)關(guān)系方面應(yīng)遵守的行為規(guī)范和共同準(zhǔn)則。
第二條 單位應(yīng)考慮自身的特點(diǎn)，根據(jù)工作需要執(zhí)收和使用女職工。單位與女職工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，雙方必須訂閱勞動(dòng)合同，實(shí)行男女同工同酬。單位進(jìn)行改組、改制時(shí)，對(duì)能勝任原工作的女職工，不得無(wú)故拒絕使用或聘用。
第三條 單位不得以女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等為由，降低其基本工資、或終止、解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿。
第四條 單位在提職、晉級(jí)、評(píng)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)和享受其他福利方面，應(yīng)當(dāng)男女平等，單位應(yīng)有計(jì)劃地對(duì)女職工實(shí)施職業(yè)教育及技術(shù)培訓(xùn)。
第五條 單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)女干部的選拔、培養(yǎng)和使用。單位職工代表大會(huì)中女代表應(yīng)與女職工所占的比例相適宜；單位的董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中應(yīng)有女職工代表。
第六條 單位應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，對(duì)在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護(hù)，并確定專(zhuān)人負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。
第七條 單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)的培訓(xùn)，女職工組織應(yīng)配合單位行政，宣傳女職工衛(wèi)生保健及婦科防治知識(shí)，增強(qiáng)女職工自我保護(hù)意識(shí)和能力。
第八條 單位在發(fā)展生產(chǎn)的同時(shí)，應(yīng)逐步改善女職工勞動(dòng)衛(wèi)生條件，設(shè)立女職工建立哺乳室、衛(wèi)生室、孕婦休息等保護(hù)設(shè)施，對(duì)在職女職工每月發(fā)放_(tái)____元的衛(wèi)生費(fèi)或衛(wèi)生用品。
第九條 單位按規(guī)定一至兩年至少組織女職工進(jìn)行一次婦科常見(jiàn)疾病檢查。費(fèi)用由單位負(fù)擔(dān)，檢查時(shí)間視這勞動(dòng)時(shí)間。
第十條 從事高處、低溫、冷水、野外流動(dòng)、國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工在月經(jīng)期間，經(jīng)本人提出，單位應(yīng)當(dāng)為其安排其他勞動(dòng)。
第十一條 從事連續(xù)四小時(shí)以上站立勞動(dòng)的女職工在月經(jīng)期間，經(jīng)本人提出，單位視具體情況安排其他適當(dāng)?shù)墓らg休息。
第十二條 單位不得安排女職工在孕期、哺乳期從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期、哺乳期禁忌人事的勞動(dòng)。對(duì)正在從事的，應(yīng)當(dāng)予以調(diào)整。
第十三條 女職工懷孕7個(gè)月以上（含七個(gè)月，下同）或者在哺乳期內(nèi)的，用人單位每天應(yīng)當(dāng)在工作時(shí)間內(nèi)安排其一小時(shí)的休息或者哺乳時(shí)間（多胞胎生育的'，每多哺乳一個(gè)嬰兒增加二十分鐘），不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。
第十四條 女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)初查），應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。
第十五條 女職工產(chǎn)假為90天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，女職工產(chǎn)假為135天至180天，男方在本單位照顧假為七至十天。
第十六條 女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)從事人工終止妊娠手術(shù)資格的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)或者計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)的證明，享有產(chǎn)假。懷孕三個(gè)月以?xún)?nèi)流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15天至30天；懷孕三個(gè)月至七個(gè)月以?xún)?nèi)流產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天；懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假為90天。
第十七條 女職工懷孕七個(gè)月以上或產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請(qǐng)、單位批準(zhǔn)，可以請(qǐng)產(chǎn)前假或哺乳假（哺乳假至嬰兒一周歲）。女職工休產(chǎn)前假、哺乳假期間，工資由單位按不低于生育津貼百分之六十的標(biāo)準(zhǔn)支付，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
第十八條 單位應(yīng)當(dāng)依法參加生育保險(xiǎn)，并按規(guī)定對(duì)生育女職工發(fā)放生育津貼及支付產(chǎn)前檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)。
第十九條 有人單位尚未辦理生育保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照女職工本人上年度月平均工資支付其法定產(chǎn)假期間生育津貼，并按照有關(guān)規(guī)定支付女職工生育的相關(guān)費(fèi)用。
第二十條 經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)療單位證明，患有嚴(yán)重更年期綜合癥的女職工，單位可給予照顧，暫時(shí)調(diào)做其它適當(dāng)?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量。
第二十一條 為確保本合同的履行，合同雙方應(yīng)成立人數(shù)對(duì)等的監(jiān)督小組，至少每半年對(duì)合同的履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查，并將檢查結(jié)果向職代會(huì)通報(bào)。
第二十二條 本合同自生效之日起有效期為_(kāi)_____年。
第二十三條 本合同經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)，雙方簽字后十日內(nèi)，將本合同一式三份勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。
單位:_____________ 單位工會(huì):_________
首席代表(簽字蓋章) 首席代表(簽字蓋章)
____年____月___日 _____年____月___日
職工集體合同 篇9
甲方：身份證號(hào)碼：
乙方：身份證號(hào)碼：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)農(nóng)村土地承包法》和《農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)流轉(zhuǎn)管理辦法》和《重慶市實(shí)施中華人民共和國(guó)農(nóng)村土地承包辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等協(xié)商、自愿、有償原則，就本宗土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)的流轉(zhuǎn)事宜達(dá)成一致，訂立本合同。
一、合同標(biāo)的
甲方將其承包經(jīng)營(yíng)的鎮(zhèn)村社畝土地(詳情見(jiàn)下表)流轉(zhuǎn)給乙方從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。
轉(zhuǎn)包土地詳細(xì)情況
二、流轉(zhuǎn)期限
自年月同期限不得超過(guò)年月日。
三、土地流轉(zhuǎn)價(jià)款的支付
1、流轉(zhuǎn)價(jià)款的計(jì)算與支付：田坎計(jì)入田的面積內(nèi)。
2、支付方式與時(shí)間：將此產(chǎn)量按當(dāng)年9月20日至30日之間的______平均價(jià)折合現(xiàn)金于
四、雙方約定的權(quán)利與義務(wù)
1、甲方在簽訂合同后應(yīng)報(bào)土地發(fā)包方備案，并按期將合同標(biāo)的物移交給乙方經(jīng)營(yíng)使用，轉(zhuǎn)讓或互換須報(bào)發(fā)包方變更原土地承包合同和承包經(jīng)營(yíng)權(quán)證書(shū)。
2、甲方有權(quán)按期收取流轉(zhuǎn)費(fèi)用，并承擔(dān)作為原土地承包方應(yīng)履行的'相應(yīng)義務(wù)。
3、乙方應(yīng)按期交納土地流轉(zhuǎn)費(fèi)用，并在法律和政策允許的范圍內(nèi)合法經(jīng)營(yíng)，不得擅自改變土地用途，不得荒蕪?fù)恋亍?/p>
4、甲乙雙方不得未經(jīng)對(duì)方同意將土地轉(zhuǎn)租給第三方。
五、其他約定
1、在流轉(zhuǎn)經(jīng)營(yíng)期間，如國(guó)家支持農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的政策性補(bǔ)助由甲方享受。僅限種糧直補(bǔ)，如遇由乙方原因取消直補(bǔ)，由乙方按當(dāng)年標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)給甲方。
2、流轉(zhuǎn)經(jīng)營(yíng)期間，如遇開(kāi)發(fā)征地，征地補(bǔ)償由甲方享受，種養(yǎng)殖及設(shè)施補(bǔ)償由乙方享受。
3、本合同到期后，甲方如需繼續(xù)流轉(zhuǎn)，在同等條件下乙方有優(yōu)先權(quán)。
4、本宗流轉(zhuǎn)合同屬(轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)包、出租、互換、入股)合同，雙方協(xié)商是(否)請(qǐng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村土地管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒證。
5、合同到期后，土地歸還及地面附著物和相關(guān)設(shè)施的處理：由雙方協(xié)商是否拆除不利于耕種的設(shè)施。
六、違約責(zé)任及爭(zhēng)議的解決
1、如違約，應(yīng)由違約方支付給未違約方10000元/畝違約金，并承擔(dān)相關(guān)的違約責(zé)任。
2、如雙方發(fā)生爭(zhēng)議，可請(qǐng)求村組干部或鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村土地管理機(jī)構(gòu)調(diào)解，也可向法院起訴。
七、本合同未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商解決。
八、本合同經(jīng)雙方簽字后生效，一式三份，具有同等法律效力。甲乙雙方及各一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
職工集體合同 篇10
第一章 總 則
第一條 為進(jìn)一步規(guī)范公司與職工雙方在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的行為，加強(qiáng)職業(yè)安全衛(wèi)生的管理和監(jiān)督，防止和減少安全生產(chǎn)事故和職業(yè)病的發(fā)生，維護(hù)職工的安全健康合法權(quán)益，促進(jìn)公司的穩(wěn)步發(fā)展，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)民法典》、《工會(huì)法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《消防法》、《建筑法》、《建筑工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》和《集體合同規(guī)定》等職業(yè)安全衛(wèi)生法律法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際，簽訂本職業(yè)安全衛(wèi)生專(zhuān)項(xiàng)集體合同。
第二條 公司在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的方針。牢固樹(shù)立“安全責(zé)任重于泰山”、“職工生命至高無(wú)上”的觀念，始終把公司的安全生產(chǎn)和職工的安全健康放在第一位，進(jìn)一步完善和落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制和各項(xiàng)措施，努力提高安全生產(chǎn)管理水平。
第三條 職業(yè)安全衛(wèi)生的主要內(nèi)容：公司各單位的職業(yè)健康安全管理方針、目標(biāo);安全生產(chǎn)責(zé)任制;勞動(dòng)條件和安全技術(shù)措施;危險(xiǎn)化學(xué)品的存儲(chǔ)、運(yùn)輸、使用安全管理;安全操作規(guī)程;安全培訓(xùn)及“三級(jí)安全教育”;職業(yè)衛(wèi)生與勞動(dòng)防護(hù);工傷事故的管理;應(yīng)急救援預(yù)案制度及定期演練;特種設(shè)備管理等。
第四條 在安全生產(chǎn)管理過(guò)程中：
1、公司必須遵守國(guó)家政策法規(guī)，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理。建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制和各項(xiàng)規(guī)章制度，積極改善生產(chǎn)環(huán)境和作業(yè)條件，保證安全生產(chǎn)。
2、工會(huì)依法組織職工參加公司安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益。
3、職工有依法獲得職業(yè)安全衛(wèi)生事項(xiàng)告知和安全生產(chǎn)保障的權(quán)利，并負(fù)有認(rèn)真遵守公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程的義務(wù)。
第二章 職業(yè)安全衛(wèi)生管理
第五條 公司依照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制等管理制度。把“安全生產(chǎn)，人人有責(zé)”從制度上固定下來(lái)，使安全生產(chǎn)管理縱向到底、橫向到邊，責(zé)任明確、協(xié)調(diào)配合，共同努力把安全工作落到實(shí)處。公司應(yīng)結(jié)合實(shí)際組織編制安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全操作規(guī)程及崗位標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)法，組織制定實(shí)施安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
第六條 公司依法設(shè)立職業(yè)安全衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)，并按規(guī)定配備專(zhuān)職管理人員。
第七條 公司應(yīng)不斷改善勞動(dòng)條件，有計(jì)劃地進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)備、設(shè)施的更新改造。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，針對(duì)設(shè)備檢修、高空作業(yè)等危險(xiǎn)性較大的項(xiàng)目制定專(zhuān)項(xiàng)安全技術(shù)方案，及時(shí)提供資金保證，確保專(zhuān)款專(zhuān)用。
工會(huì)應(yīng)參與安全技術(shù)措施立項(xiàng)討論，并代表職工監(jiān)督實(shí)施情況。
第八條 公司應(yīng)認(rèn)真落實(shí)“三級(jí)安全教育”制度，對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，并建立安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)檔案。
職工安全教育和培訓(xùn)的主要內(nèi)容有：對(duì)職工進(jìn)行國(guó)家政策法規(guī)、條例教育培訓(xùn);公司安全生產(chǎn)管理制度的教育;安全生產(chǎn)管理的基本知識(shí)、方法與安全生產(chǎn)技術(shù)、機(jī)械制造行業(yè)安全生產(chǎn)專(zhuān)業(yè)知識(shí)教育;重大事故防范、應(yīng)急救援措施及調(diào)查處理方法、重大危險(xiǎn)源管理與應(yīng)急救援預(yù)案編制原則的教育;職業(yè)病防治和工傷事故案例教育;安全操作規(guī)程、崗位標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)法及技能教育等等。
未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)合格的人員不得上崗作業(yè)。特種作業(yè)人員必須經(jīng)過(guò)具有資質(zhì)部門(mén)的培訓(xùn)，在取得相應(yīng)資格操作證后，方可進(jìn)行特種作業(yè)。
第九條 公司嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)職業(yè)安全衛(wèi)生的法律法規(guī)。把公司的職業(yè)安全衛(wèi)生裝備的技術(shù)進(jìn)步與公司的現(xiàn)場(chǎng)改善、建設(shè)項(xiàng)目的實(shí)施有機(jī)結(jié)合起來(lái)，不斷提升本質(zhì)化安全水平。
第十條 在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝和新材料時(shí)，必須向公司安全質(zhì)量監(jiān)管部門(mén)提供全面的數(shù)據(jù)和理、化特性，必須掌握其安全技術(shù)性能，采取有效的勞動(dòng)保護(hù)措施，并對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用。
第十一條 在進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造時(shí)，依照國(guó)家規(guī)定對(duì)職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程實(shí)行“三同時(shí)”(同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用)，工會(huì)對(duì)實(shí)行“三同時(shí)”情況有權(quán)進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第十二條 按照有關(guān)規(guī)定對(duì)高溫作業(yè)職工做好防暑降溫工作;對(duì)施工中接觸有毒有害、易燃易爆物質(zhì)崗位和較大危險(xiǎn)工作場(chǎng)所設(shè)置信息卡、危險(xiǎn)源點(diǎn)設(shè)提示卡。積極搞好崗位操作中常用信息卡的推廣應(yīng)用、培訓(xùn)工作，并列入公司現(xiàn)場(chǎng)管理檢查內(nèi)容，做到定期檢查，嚴(yán)格考核。
對(duì)粉塵、噪聲、有毒有害氣體等有害物質(zhì)超標(biāo)的作業(yè)點(diǎn)，要采取積極的治理措施，達(dá)到國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。
第十三條 公司應(yīng)根據(jù)各工種的崗位需要，為職工提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品，教育職工正確使用。對(duì)不按規(guī)定穿戴或不正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品的職工，公司有權(quán)拒絕其上崗操作。對(duì)違反操作規(guī)程的職工，公司有權(quán)查處。
第十四條 公司對(duì)工作中直接接觸有毒有害、易燃易爆物質(zhì)崗位和在較大危險(xiǎn)場(chǎng)所工作的職工，應(yīng)進(jìn)行上崗前的健康檢查，同時(shí)按有關(guān)規(guī)定的要求對(duì)特殊工種職工每年定期進(jìn)行健康檢查，并建立職工職業(yè)衛(wèi)生和健康檔案。
對(duì)其他崗位的職工，企業(yè)根據(jù)國(guó)家規(guī)定組織定期體檢。
患職業(yè)病或因工受傷的職工工資和醫(yī)療費(fèi)，按國(guó)家和省、市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
公司對(duì)有毒有害工種按國(guó)家規(guī)定給予特殊津貼，并根據(jù)物價(jià)等實(shí)際情況確定和調(diào)整津貼標(biāo)準(zhǔn)。
第十五條 公司應(yīng)依法按國(guó)家、省、市規(guī)定的要求和時(shí)限為職工辦理工傷保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。
第十六條 在生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)生工傷事故或嚴(yán)重職業(yè)危害時(shí)，公司應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定在及時(shí)向有關(guān)方面報(bào)告的同時(shí)通報(bào)工會(huì)。在事故調(diào)查、處理過(guò)程中，要堅(jiān)持“四不放過(guò)”的原則，事故調(diào)查處理必須有同級(jí)工會(huì)和職工代表參加。
第三章 工會(huì)、職工的權(quán)力和義務(wù)
第十七條 工會(huì)依據(jù)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《職業(yè)病防治法》以及《工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員工作條例實(shí)施細(xì)則》、《基層工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)工作條例實(shí)施細(xì)則》、《工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員工作條例實(shí)施細(xì)則》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)工會(huì)三個(gè)條例)，監(jiān)督國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)防護(hù)、安全技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生等法律、法規(guī)、條例的貫徹執(zhí)行;關(guān)心職工勞動(dòng)條件的改善，維護(hù)職工在勞動(dòng)中的安全和健康;向職工進(jìn)行安全宣傳，督促行政方面解決影響職工安全和健康的問(wèn)題，參加安全檢查等工作。
第十八條 公司研究制定和修改職業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)章制度必須有工會(huì)參與。凡涉及職工職業(yè)安全健康衛(wèi)生保護(hù)范圍、防護(hù)措施及標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)待遇及補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)等重大問(wèn)題的制定、調(diào)整、變更，必須經(jīng)職工(代表)大會(huì)討論審議通過(guò)方能生效執(zhí)行。
第十九條 依據(jù)工會(huì)三個(gè)條例，公司應(yīng)建立完善的勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查體系。工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督委員會(huì)有責(zé)任對(duì)公司職業(yè)安全衛(wèi)生工作進(jìn)行監(jiān)督。
公司以工會(huì)為常設(shè)機(jī)構(gòu)建立由工會(huì)主席及有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人、專(zhuān)業(yè)人員和專(zhuān)兼職勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督員等組成的`工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督委員會(huì);基層設(shè)立相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督小組，各工會(huì)小組設(shè)立兼職勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員，形成分工明確、職責(zé)清晰的三級(jí)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督體系。
第二十條 工會(huì)應(yīng)積極協(xié)助公司落實(shí)職業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)章制度，監(jiān)督國(guó)家職業(yè)安全衛(wèi)生法規(guī)的執(zhí)行，通過(guò)開(kāi)展群眾性的“安康杯”競(jìng)賽、“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)、群眾性的安全生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查活動(dòng)，推動(dòng)公司職業(yè)安全衛(wèi)生水平的提高。
第二十一條 工會(huì)應(yīng)通過(guò)班前會(huì)、培訓(xùn)班、目視板、宣傳欄等形式，對(duì)職工進(jìn)行安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、安全生產(chǎn)基礎(chǔ)知識(shí)的教育培訓(xùn)，提高職工安全操作技能，增強(qiáng)職工遵守安全生產(chǎn)法律法規(guī)和規(guī)章制度的自覺(jué)性和自我防護(hù)意識(shí)。
第二十二條 工會(huì)支持公司加強(qiáng)職業(yè)安全衛(wèi)生管理，認(rèn)真履行工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)職責(zé)，定期組織職工代表、專(zhuān)業(yè)人員進(jìn)行安全巡查。
第二十三條 工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)有權(quán)監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)工作的執(zhí)行，有權(quán)糾正違章指揮。對(duì)強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)行為或當(dāng)發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)并提出解決的建議，采取防護(hù)措施，公司方應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù);當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)組織職工撤離危險(xiǎn)場(chǎng)所，公司方應(yīng)及時(shí)做出處理決定。
工會(huì)支持公司對(duì)危及公司和職工安全的責(zé)任者給予懲處。
第二十四條 公司發(fā)生職工因工傷亡事故、職業(yè)病危害事故或其它安全的事故時(shí)，工會(huì)應(yīng)及時(shí)趕赴現(xiàn)場(chǎng)，依法參加事故調(diào)查，提出處理意見(jiàn)并要求追究有關(guān)人員的責(zé)任。
第二十五條 職工應(yīng)自覺(jué)接受安全生產(chǎn)教育的培訓(xùn)，掌握本崗位操作所需的安全生產(chǎn)知識(shí)，消防知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。
第二十六條 職工在生產(chǎn)過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守公司制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品。
第二十七條 職工有權(quán)了解其崗位存在的危險(xiǎn)因素、采取防護(hù)措施及事故應(yīng)急措施，有權(quán)對(duì)本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議。
第二十八條 職工在崗位發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場(chǎng)所。
公司不得因職工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動(dòng)合同。
第四章 監(jiān)督檢查與違約責(zé)任
第二十九條 本專(zhuān)項(xiàng)合同自簽訂之日起，簽約雙方成立職業(yè)安全衛(wèi)生專(zhuān)項(xiàng)集體合同履行檢查組(由公司方代表和工會(huì)方代表組成)，對(duì)職業(yè)安全衛(wèi)生專(zhuān)項(xiàng)集體合同履行情況進(jìn)行定期檢查，應(yīng)將檢查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題和整改情況以書(shū)面形式提交雙方首席代表。
第三十條 在檢查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)事故隱患，應(yīng)責(zé)令被檢查單位限期整改。對(duì)事故隱患沒(méi)有按規(guī)定限期整改或整改不達(dá)標(biāo)的，由公司方給予責(zé)任人經(jīng)濟(jì)處罰并責(zé)令再次限期整改，直至檢查驗(yàn)收合格。
由于管理不嚴(yán)造成人身傷亡、火災(zāi)等事故的單位和部門(mén)，公司將依據(jù)《東風(fēng)汽車(chē)公司違紀(jì)員工處分辦法(試行)》視事故的大小、情節(jié)的輕重對(duì)責(zé)任人給予經(jīng)濟(jì)處罰、紀(jì)律處分，觸犯法律的依法追究法律責(zé)任。
第三十一條 職工在工作中由于違章作業(yè)造成的事故，根據(jù)情節(jié)的輕重、責(zé)任大小分別給予經(jīng)濟(jì)處罰、紀(jì)律處分直至解除勞動(dòng)合同，觸犯法律的依法追究法律責(zé)任。
第三十二條 公司職工代表大會(huì)對(duì)職業(yè)安全衛(wèi)生專(zhuān)項(xiàng)集體合同履行情況進(jìn)行民主監(jiān)督，職業(yè)安全衛(wèi)生專(zhuān)項(xiàng)集體合同履行情況應(yīng)定期向職工代表大會(huì)報(bào)告。
第五章 附 則
第三十三條 本專(zhuān)項(xiàng)合同未盡事宜由雙方協(xié)商解決。
第三十四條 本專(zhuān)項(xiàng)合同自雙方簽字之日起生效。
公司方代表(簽字) 職工方代表(簽字)
___________年___________月_________日___________年___________月_________日
職工集體合同 篇11
甲方
用人單位名稱(chēng):
用人單位住所:
法定代表人或負(fù)責(zé)人:
乙方
姓名:
性別:
出生年月:
文化程度:
聯(lián)系方式:
戶籍所在地:
實(shí)際居住地:
居民身份證號(hào)碼:
其他有效身份證件名稱(chēng):
證件號(hào)碼:
社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人編號(hào):
甲乙雙方根據(jù)《民法典》和有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、本合同于__________年______月____日生效。
二、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任或從事以下工作：___________________________________
三、工作地點(diǎn)：_______________________
四、乙方的工作時(shí)間為每天不超過(guò)四小時(shí)，自__________時(shí)起至__________________________時(shí)止，每周不超過(guò)二十四小時(shí)。
五、乙方完成本合同約定的工作內(nèi)容后，甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)____________元，甲方向乙方支付的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹托r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)間為每月上半月_________日，下半月_____________日。
六、甲乙雙方約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的辦法：
七、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育和職業(yè)培訓(xùn)，并為乙方提供以下勞動(dòng)保護(hù)條件：_____________________________
八、甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。因乙方從事的工作崗位有職業(yè)危害可能，在甲方的監(jiān)督下，乙方須采取以下防護(hù)措施：。
九、甲乙雙方可以隨時(shí)通知對(duì)方終止勞動(dòng)合同。
十、甲方違反本合同的'約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或支付的小時(shí)工資低于蘇州市非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。
十一、甲乙雙方約定的其他內(nèi)容___________________________________________
十二、雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
十三、本合同未盡事宜，均按國(guó)家、省和市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，沒(méi)有規(guī)定的，通過(guò)雙方平等協(xié)商解決。
十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：_______________________
_____年____月____日
乙方：_______________________
_____年____月____日
職工集體合同 篇12
本合同由__有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）與__有限責(zé)任公司工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)工會(huì)）簽訂。
第一條為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，促進(jìn)平等就業(yè)，減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，簽訂本合同。
第二條工會(huì)代表公司女職工（以下簡(jiǎn)稱(chēng)女職工）的整體利益，依據(jù)本合同的原則，指導(dǎo)女職工正確處理與公司的勞動(dòng)關(guān)系，并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關(guān)系
第三條禁止安排女職工從事下列勞動(dòng)：
（一）重體力人工裝卸、冷藏、強(qiáng)烈振動(dòng)的工作；
�。ǘ﹪�(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；
�。ㄈ﹪�(guó)家規(guī)定的禁忌從事的其他勞動(dòng)。
第四條公司不得在勞動(dòng)合同或聘用合同（以下統(tǒng)稱(chēng)勞動(dòng)合同）中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容。
第五條女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除法律、行政法規(guī)規(guī)定的特殊情形以及女職工辭職或者提出解除、終止勞動(dòng)合同外，公司不得辭退女職工或者與其解除、終止勞動(dòng)合同。
第六條女職工在月經(jīng)期間，公司不得安排其從事高空、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。對(duì)女職工因月經(jīng)過(guò)多或痛經(jīng)而不能正常工作的，持縣級(jí)醫(yī)院證明，公司適當(dāng)給予其1至2天的休息。
第七條女職工在懷孕期間，公司應(yīng)給予其以下勞動(dòng)保護(hù)：
�。ㄒ唬┎坏冒才牌鋸氖聡�(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)、35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)、溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)以及孕期禁忌從事的其他勞動(dòng)。
�。ǘ⿷言械呐毠ぴ趧趧�(dòng)時(shí)間內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查，檢查時(shí)間視為勞動(dòng)時(shí)間，有額定工作量的，應(yīng)相應(yīng)扣減其工作量。
�。ㄈ┎坏冒才艖言�28周以上的女職工從事夜班勞動(dòng)或延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間。
�。ㄋ模⿷言�28周以上的女職工，不能勝任原勞動(dòng)的，經(jīng)本人申請(qǐng)，公司每天可給予其1小時(shí)工間休息，視為勞動(dòng)時(shí)間，有定額工作量的，并相應(yīng)扣減其工作量；經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)假休息，休息期間的工資不得低于該職工原工資的百分之七十五且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，休息期間的福利待遇和晉級(jí)、評(píng)獎(jiǎng)不因此而受影響。
第八條女職工的產(chǎn)假期按下列規(guī)定執(zhí)行：
（一）懷孕未滿12周流產(chǎn)的，公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)縣級(jí)醫(yī)院的證明和其他相關(guān)規(guī)定，給予15至30天的產(chǎn)假；懷孕12周以上28周以下流產(chǎn)的，給予42天的產(chǎn)假。
（二）正常分娩的，享受90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天。
�。ㄈ⿷言�28周以上早產(chǎn)或者超期分娩的，視為正常分娩。
�。ㄋ模┓置鋾r(shí)遇有難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。
�。ㄎ澹┒喟ド�，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
第九條女職工在規(guī)定的產(chǎn)假期間的工資，公司按照該職工原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。已參加生育保險(xiǎn)的用人單位，其女職工在產(chǎn)假期間的工資，按規(guī)定從生育保險(xiǎn)基金中支付。女職工產(chǎn)期產(chǎn)生的符合規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)用，其所在單位已參加生育保險(xiǎn)的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
第十條女職工產(chǎn)假期滿，因病需要休息治療的，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇規(guī)定辦理。
第十一條哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，公司應(yīng)當(dāng)在每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次不少于30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次增加哺乳時(shí)間不少于30分鐘。每天哺乳時(shí)間可以合并使用，哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)因哺乳而往返于途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。嬰兒滿1周歲后，經(jīng)縣級(jí)醫(yī)院確診為體弱兒的，公司可適當(dāng)延長(zhǎng)該女職工的哺乳期，但最長(zhǎng)不能超過(guò)6個(gè)月。
第十二條公司不得安排哺乳期內(nèi)的女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)以及哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或夜班勞動(dòng)。
第十三條對(duì)女職工懷孕前從事國(guó)家規(guī)定的'孕期禁忌從事的勞動(dòng)的，公司應(yīng)當(dāng)在其孕期內(nèi)安排其他適當(dāng)?shù)墓ぷ�。除前款�?guī)定外，女職工因懷孕而不能勝任原勞動(dòng)的，可以根據(jù)縣級(jí)醫(yī)院的證明，與公司協(xié)商減輕勞動(dòng)量或者調(diào)整工作崗位。
第十四條女職工因本規(guī)定第十三條原因調(diào)整工作崗位或者減輕勞動(dòng)量的，公司可以根據(jù)變更后的勞動(dòng)合同和本單位工資制度調(diào)整其工資，調(diào)整后的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
第十五條女職工因更年期綜合癥不能適應(yīng)工作時(shí)，公司應(yīng)根據(jù)縣級(jí)醫(yī)院證明和當(dāng)事人的實(shí)際情況，合理調(diào)整其工作崗位。
第十六條公司應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定，組織女職工進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知女職工。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。公司每1至2年應(yīng)當(dāng)安排女職工進(jìn)行一次婦科疾病檢查，檢查時(shí)間視為勞動(dòng)時(shí)間。
第十七條參加生育保險(xiǎn)的女職工，在孕期、分娩和實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用，可按照國(guó)家規(guī)定由基本醫(yī)療保險(xiǎn)或者生育保險(xiǎn)基金支付；未參加上述保險(xiǎn)或欠繳上述保險(xiǎn)費(fèi)的女職工，相關(guān)費(fèi)用由公司承擔(dān)。
第十八條公司違反本規(guī)定損害女職工合法權(quán)益的，女職工可以向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政主管部門(mén)投訴、舉報(bào)；或者依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解小組申請(qǐng)調(diào)解；或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可依法向人民法院提起訴訟。因履行保護(hù)女職工權(quán)益專(zhuān)項(xiàng)集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁，依法提起訴訟。
第十九條公司違反本規(guī)定，給女職工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員或者其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責(zé)任。
第二十條公司支持工會(huì)女工委員會(huì)參與民主管理，女職工代表參與企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同和工資協(xié)議的全過(guò)程。
公司代表：工會(huì)代表
（簽字蓋章）（簽字蓋章）
年月日
職工集體合同 篇13
當(dāng)前，隨著企業(yè)改革的不斷深化和非公企業(yè)的迅速發(fā)展，女職工權(quán)益保護(hù)面臨的問(wèn)題日益突出。為了更好地維權(quán)女職工的合法利益和特殊利益，推動(dòng)女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同工作的深入開(kāi)展，**市女職工委員會(huì)選擇了60家企業(yè)采取調(diào)查問(wèn)卷，聽(tīng)、看、座談會(huì)等多種形式，對(duì)全市女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合工作情況進(jìn)行了一次專(zhuān)題調(diào)研。
一、基本情況
**市有基層工會(huì)組織4465家，已建立工會(huì)組織的女職工組織2116家，職工432651人，女職工159620人。20xx—20xx年我們?cè)谌型菩信毠?quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同工作，全市共簽訂女職工專(zhuān)項(xiàng)集體合同1605份，覆蓋女職工59874人。其中簽訂區(qū)域性合同33家，共覆蓋378個(gè)單位。
二、幾點(diǎn)建議
�。�1）加大宣傳力度，提高思想認(rèn)識(shí)，不斷增強(qiáng)加快建立女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同維權(quán)長(zhǎng)效的緊迫感
隨著企業(yè)改革的不斷深化和非公企業(yè)的迅速發(fā)展，女職工權(quán)益保護(hù)面臨的問(wèn)題日顯突出。全總和省總推行女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同制度為女職工維權(quán)工作指明了方向，各級(jí)女職工組織要充分認(rèn)識(shí)到簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同是新時(shí)期女職工工作的一項(xiàng)特色工作，是貫徹落實(shí)“組織起來(lái)，切實(shí)維權(quán)”的工作方針的重要體現(xiàn)，是提高女職工、幫助女職工、服務(wù)女職工、聯(lián)系女職工、落實(shí)女職工特殊保護(hù)法律、法規(guī)的有效載體。榜樣是推行這項(xiàng)工作的有效動(dòng)力。女職工的權(quán)益保護(hù)要從各行各業(yè)的龍頭企業(yè)抓起，抓好一個(gè)，輻射一片；成功一個(gè)，帶動(dòng)一批。對(duì)于已簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同和執(zhí)行得好的企業(yè)特別是非公企業(yè)我們要加大宣傳力度，總結(jié)推介典型企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)以及簽訂此合同給企業(yè)帶來(lái)的良好效益，改變部分非公企業(yè)老板的偏執(zhí)、極端思想，讓他們充分認(rèn)識(shí)到這是一項(xiàng)企業(yè)和女職工雙贏的工作。我們認(rèn)為通過(guò)廣泛宣傳力度，既有利于國(guó)家法律法規(guī)的貫徹實(shí)施，有利于廣大女職工維權(quán)自覺(jué)性的提高，還有利于維權(quán)資源的整合，維權(quán)力度的加大，從而增強(qiáng)工會(huì)女職工組織的影響力，使女職工權(quán)益保護(hù)能逐步走上法制化、規(guī)范化、人性化的軌道。
�。�2）加大指導(dǎo)力度，加強(qiáng)檢查監(jiān)督，因地制宜全力推進(jìn)女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同的履約
專(zhuān)項(xiàng)合同的推行雖然有一段時(shí)間了，但由于種種原因，專(zhuān)項(xiàng)合同的簽訂長(zhǎng)期以來(lái)存在著重?cái)?shù)量輕質(zhì)量的傾向，很多企業(yè)的合同形同虛設(shè)，缺乏嚴(yán)肅性，真正能夠依據(jù)法律維權(quán)的企業(yè)不是很多。指導(dǎo)是推行女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同的航標(biāo)。建議各級(jí)女工組織依據(jù)不同行業(yè)、不同性質(zhì)的企業(yè)，培訓(xùn)工會(huì)女干部，規(guī)范合同樣本，使女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同的簽訂走向制度化，規(guī)范化，當(dāng)然履約更是推行女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同的關(guān)鍵。公有制與非公有制之間由于企業(yè)的性質(zhì)不同，女職工專(zhuān)項(xiàng)集體合同是否履約成為關(guān)鍵。如煙草、電信、電力、郵政等部門(mén)吃的“專(zhuān)家”飯，所以，女職工專(zhuān)項(xiàng)集體合同能如實(shí)履行。而大多數(shù)企業(yè)特別是非公企業(yè)的女職工，由于種種特定的原因，不能如實(shí)履約。如何使這項(xiàng)工作在今后發(fā)揮其作用，我們必須爭(zhēng)取有關(guān)部門(mén)的重視，逐步建立起一支由執(zhí)法部門(mén)參與的.長(zhǎng)效監(jiān)督機(jī)制。各級(jí)女職工組織要積極爭(zhēng)取人大及勞動(dòng)、公安、安全、環(huán)保等部門(mén)的支持與配合，通過(guò)經(jīng)常性的執(zhí)法檢查，普及法律知識(shí)，提高法律意識(shí)，查處勞動(dòng)用工中嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)的行為，督促企業(yè)老板履行法定義務(wù)。
�。�3）加大職業(yè)培訓(xùn)，加強(qiáng)素質(zhì)教育，確保女職工專(zhuān)項(xiàng)集體合同工作全面推行
進(jìn)一步推進(jìn)女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同工作，必須要加強(qiáng)女職工對(duì)合同的關(guān)切度和參與度，加強(qiáng)女職工特別是非公企業(yè)女職工的素質(zhì)教育。非公企業(yè)的女職工大多來(lái)自農(nóng)村，文化程度普遍不高，加大職業(yè)技能培訓(xùn)和加強(qiáng)素質(zhì)教育就成了各級(jí)女工組織的工作重心。一是要加強(qiáng)女職工法制教育，提高女職工的法律意識(shí)，提高自我保護(hù)能力。二是要加強(qiáng)科學(xué)技術(shù)、文化知識(shí)教育，不斷學(xué)習(xí)新技術(shù)，學(xué)習(xí)新知識(shí)，不斷適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。三是要積極與勞動(dòng)部門(mén)聯(lián)合開(kāi)展一些適合女職工就業(yè)的技能培訓(xùn)，提高她們的技術(shù)水平和工作能力。四是要加強(qiáng)女職工的思想素質(zhì)教育。要幫助她們樹(shù)立正確的人生觀、自強(qiáng)自立，人人爭(zhēng)做知識(shí)型女職工，爭(zhēng)當(dāng)企業(yè)創(chuàng)新能手，成為合格的時(shí)代新女性。
當(dāng)前，由美國(guó)次貸危機(jī)引發(fā)的國(guó)際金融危機(jī)越演越烈，我國(guó)經(jīng)濟(jì)也不可避免地受到影響。各級(jí)工會(huì)女職工組織要進(jìn)一步創(chuàng)新工作理念，在落實(shí)上下功夫，在精細(xì)上做文章，積極探討建立女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同工作長(zhǎng)效機(jī)制的有效途徑，團(tuán)結(jié)和發(fā)動(dòng)廣大女職工忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)，發(fā)揚(yáng)堅(jiān)韌、隱忍、吃苦耐勞的精神，主動(dòng)與企業(yè)共克時(shí)艱，共謀發(fā)展，實(shí)現(xiàn)女職工的合法權(quán)益受到保護(hù)、企業(yè)社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益雙贏的工作目標(biāo)。
職工集體合同 篇14
各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
今天在是三八婦女節(jié),首先，我代表供電公司領(lǐng)導(dǎo)班子及全體員工，向廣大女職工表示節(jié)日的問(wèn)候,同時(shí)對(duì)市總工會(huì)及兄弟單位領(lǐng)導(dǎo)的到來(lái)表示熱烈的歡迎！
市女職工權(quán)益保障專(zhuān)項(xiàng)集體合同現(xiàn)場(chǎng)會(huì)能夠在我公司召開(kāi)，是市總工會(huì)對(duì)我們的充分信任，是對(duì)我們工作的充分肯定，更是對(duì)我們的巨大鼓舞和鞭策
，我們感到非常榮幸。在此，對(duì)市總工會(huì)及兄弟單位多年來(lái)給予我們的關(guān)懷和支持表示衷心的感謝！
今年年初，我公司行政方代表、工會(huì)方代表和女職工代表經(jīng)過(guò)平等協(xié)商和集體討論，正式簽訂了女職工專(zhuān)項(xiàng)集體合同，這表明了公司對(duì)女職工工作的高度重視和保護(hù)女職工特殊利益的鮮明態(tài)度。此項(xiàng)工作雖然在我地區(qū)首開(kāi)先河，但也是剛剛起步，談不上什么經(jīng)驗(yàn)，謹(jǐn)向各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們匯報(bào)一下我們的思想認(rèn)識(shí)和工作的開(kāi)展情況。
一、統(tǒng)一思想，高度認(rèn)識(shí)維護(hù)女職工特殊利益的重要意義
我公司共有女職工1724名，占員工總數(shù)的27.40％，由于企業(yè)性質(zhì)和女工特點(diǎn)所決定，我公司女工在營(yíng)銷(xiāo)和經(jīng)營(yíng)管理崗位占有很大比例，在生產(chǎn)崗位也占有一定比例，無(wú)論在哪個(gè)崗位，她們都發(fā)揮了重要作用，有的甚至是男職工無(wú)法替代的。生產(chǎn)崗位的女工發(fā)揮了細(xì)膩、縝密的特點(diǎn)，為安全生產(chǎn)奉獻(xiàn)了聰明才智；營(yíng)銷(xiāo)崗位的女工在加強(qiáng)營(yíng)銷(xiāo)管理、堵塞營(yíng)業(yè)漏洞方面發(fā)揮了專(zhuān)長(zhǎng)，尤其是營(yíng)業(yè)窗口的女工，她們以真誠(chéng)的服務(wù)讓廣大客戶高興而來(lái)、滿意而去，為了企業(yè)贏得信譽(yù)，樹(shù)立了形象；經(jīng)營(yíng)管理崗位的女工當(dāng)家理財(cái)，為企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)做出了貢獻(xiàn)。因此說(shuō)，女職工是我們企業(yè)的重要組成部分，在企業(yè)中占有重要的地位，為企業(yè)的改革發(fā)展和穩(wěn)定做出了重要貢獻(xiàn)。
在簽訂女職工專(zhuān)項(xiàng)集體合同的'課題剛剛提到日程上來(lái)的時(shí)候，公司內(nèi)部也有不同看法。比較集中的反映是，公司對(duì)女職工的特殊保護(hù)已經(jīng)很到位了，況且公司的集體合同又設(shè)立了專(zhuān)章，再簽訂女職工保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同是不是重復(fù)，必要性到底有多大？
我們通過(guò)深入調(diào)查研究認(rèn)識(shí)到，我公司的工作性質(zhì)是產(chǎn)供銷(xiāo)一條龍生產(chǎn)服務(wù)性企業(yè)，生產(chǎn)任務(wù)的繁重，工作壓力的增大，給女職工特殊利益的維護(hù)帶來(lái)了許多新的問(wèn)題。雖然公司的集體合同已對(duì)女職工保護(hù)列出專(zhuān)章，公司對(duì)女職工保護(hù)已經(jīng)按國(guó)家規(guī)定做到位了，但法律法規(guī)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)滯后于形勢(shì)發(fā)展，在政策解答和解決問(wèn)題方面顯得軟弱，許多女職工應(yīng)該享受和保護(hù)的權(quán)力無(wú)法做到政策和制度的延續(xù)性；現(xiàn)有的集體合同中涉及女職工特殊保護(hù)方面的內(nèi)容有些空泛籠統(tǒng)，加之受中國(guó)封建觀念的影響，有關(guān)方面對(duì)保障女職工特殊利益重視程度不夠，使女職工特殊利益保護(hù)工作受到一定影響，女職工的特殊利益難以得到更好的保護(hù)。
新形勢(shì)下如何有效保護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益？我們認(rèn)為，女職工的權(quán)益保護(hù)，是黨和國(guó)家為了維護(hù)女職工的勞動(dòng)權(quán)利，保障女職工在勞動(dòng)生產(chǎn)中的安全與健康，以法律、法規(guī)的形式對(duì)女職工的一種特殊保護(hù)，平等協(xié)商和集體合同制度是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條網(wǎng)件下維護(hù)職工合法權(quán)益的重要機(jī)制。那么，推進(jìn)女職工特殊保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同工作，就是解決這一問(wèn)題的根本途徑，是運(yùn)用集體合同制度，有針對(duì)性地維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的重要載體。
推進(jìn)簽訂女職工專(zhuān)項(xiàng)集體合同工作，是構(gòu)建和諧社會(huì)、和諧企業(yè)的需要，是維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的具體措施，是提升女職工組織維權(quán)能力的需要，也是廣大女職工的迫切要求。有利于提升集體合同的針對(duì)性和實(shí)效性，有利于建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，有利于規(guī)范企業(yè)行為，以法律機(jī)制的形式約束各級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)，使維護(hù)女職工特殊利益契約化、法律化，增強(qiáng)針對(duì)性、連續(xù)性，不致因企業(yè)形勢(shì)變化和領(lǐng)導(dǎo)者的更迭，使女職工權(quán)益保護(hù)受到影響。從而達(dá)到有利于調(diào)動(dòng)女職工的積極性和創(chuàng)造性，有利于促進(jìn)企業(yè)快速、健康發(fā)展的雙贏目的。因此，作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，我們有義務(wù)、有責(zé)任把這項(xiàng)工作開(kāi)展好，這是企業(yè)責(zé)無(wú)旁貸的一項(xiàng)重要任務(wù)。
二、嚴(yán)謹(jǐn)操作，把女職工特殊權(quán)益保護(hù)落到實(shí)。
女職工專(zhuān)項(xiàng)集體合同，是用人單位與本單位女職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就女職工合法權(quán)益和特殊利益方面的內(nèi)容通過(guò)集體協(xié)商簽訂的專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議。對(duì)于用人單位和本單位的全體女職工具有法律約束力。女職工專(zhuān)項(xiàng)集體合同作為集體合同制度的一個(gè)重要組成部分，既具有集體合同的共性，又具有其特殊性。
簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同工作政策性強(qiáng)，涉及面廣，我們首先組織相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和人員認(rèn)真學(xué)習(xí)研究了《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保障法》和《集體合同規(guī)定》，從法律法規(guī)方面確立了女職工專(zhuān)項(xiàng)集體合同的理論依據(jù)。
其次，責(zé)成工會(huì)女工組織對(duì)全公司女職工生產(chǎn)勞動(dòng)情況、權(quán)益保護(hù)現(xiàn)狀。
【職工集體合同】相關(guān)文章：
女職工特殊保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同07-08
女職工專(zhuān)項(xiàng)集體合同范本07-13
女職工特殊權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同02-11
女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同制度07-15
福建省女職工特殊保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同10-20
集體合同的效力03-11
集體合同的作用01-24
集體合同條例精選01-30
集體合同模板02-08