洗碗外包合同

　　在人們愈發(fā)重視契約的社會中，很多場合都離不了合同，簽訂合同也是最有效的法律依據之一。那么相關的合同到底怎么寫呢？下面是小編為大家收集的洗碗外包合同，歡迎大家分享。

　　甲 方： 乙 方：

　　聯系電話： 聯系電話：

　　聯系地址： 聯系地址：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經友好協(xié)商，就人力資源外包合作事宜達成一致意見，并共同簽署本協(xié)議，甲乙雙方應共同遵守、執(zhí)行。

　　以人才輸送外包的形式將員工派遣至甲方從事甲方指定的工作。

　　一、用工崗位：餐廳后勤洗碗人員，外包人數：3人，合同期限：自 年 月 日至 年 月 日止。

　　二、甲方應支付乙方外包 3 人的工資人民幣 ，甲方每月發(fā)放工資日期為每月 日，費用一次性發(fā)完

　　三、乙方應依法遵守各項法律、法規(guī)，向乙方和乙方輸送員工書面說明可能存在的職業(yè)危害。因職業(yè)病引起的雇主責任由乙方承擔。

　　四、乙方應遵守本單位的勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護的相關規(guī)定，并對乙方輸送員工進行操作技能、安全生產及各項規(guī)章制度的培訓。

　　五、甲方有權根據自己的生產經營需要來提出人力需求，乙方應及時提供人力供應計劃，并根據實施進度隨時與甲方保持溝通。

　　六、乙方提供的員工從入職之日起，員工工傷、醫(yī)療保險、社會保險以及雇主責任由乙方自己承擔，與甲方不產生任何關系。

　　應法律費用。

　　七、經乙方外包的員工需要進行餐飲體檢，體檢合格后，乙方方可安排外包員工入職上崗，如甲方發(fā)現乙方安排的員工未辦理健康證或因身體原因無法辦理健康證，甲方有權要求乙方重新安排外包員工，并體檢合格后方可上崗，如乙方屢次安排未體檢或體檢不合格的員工上崗的，甲方有權扣除乙方所外包費用的10%進行處罰，如造成甲方經濟損失的，甲方有權不發(fā)放外包費用給乙方，并可追究乙方法律責任。

　　八、乙方應按本協(xié)議約定為甲方提供服務，對服務過程中出現的問題主動及時和甲方溝通，并提出改善方案，不斷提升服務質量。

　　九、乙方外包員工在發(fā)生工傷、疾病、意外、侵害第三方時，乙方應承擔相應費用。涉及各項費用墊付或預支的由乙方承擔。

　　十、甲方負責安排乙方外包人員的食宿，除法定假日的待遇與公司員工同等外，其他福利待遇（包括但不限于加班費、津貼、提成、保險、分紅、其他補助等）乙方安排員工不享有。

　　十一、乙方應無條件遵守甲方公司的規(guī)章制度并服從指揮安排，自覺達到公司規(guī)定工作

　　十二、乙方應遵守餐廳食品安全衛(wèi)生，因乙方原因（包括但不限于用餐具倒垃圾，餐具未清洗干凈，用其他物品污染餐具，餐具投放毒品、農藥等）導致食品安全的問題，造成顧客人身安全健康，其責任由乙方自行承擔，如此行為對公司造成負面影響以及經濟損失的，乙方須賠償甲方的經濟損失，甲方有權不發(fā)放乙方的外包服務費，并追究乙方的法律的責任

　　十三、乙方上班時間不規(guī)定，上班人數不規(guī)定，由乙方安排，在不影響甲方營運工作即可，如對甲方正常運營造成影響的，甲方有權對乙方進行處罰，十四、甲方規(guī)定乙方餐具損壞率為每月300元的費用，如超出此費用，乙方需按實際損壞部分照價賠償。

　　十五、乙方上班用具由甲方提供，如有洗碗機故障，由甲方負責維修，維修超過五天，要補償工資。

　　十六、本協(xié)議有效期限為簽訂日期起 年，到期終止，外包費用結清，如甲方提前解除合同，須賠償乙方 200% 的外包服務費，如果乙方違約，按同樣賠償方式給甲方賠償。

　　十七、本協(xié)議到期，雙方或其中一方不愿意續(xù)簽協(xié)議的，需提前一個月通知對方，如雙方同意續(xù)簽，將重新簽訂新的合同。

　　十八、未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決或以附件另作約定。

　　甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：

　　法人代表人(簽字)：

　　簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

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