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獵聘人才事宜合同書
隨著人們法律意識的加強(qiáng)，越來越多的場景和場合需要用到合同，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么我們擬定合同的時(shí)候需要注意什么問題呢？下面是小編收集整理的獵聘人才事宜合同書，希望對大家有所幫助。
甲方委托乙方獵聘人才，就有關(guān)事宜訂立本合同，目的在于確定甲、乙雙方的權(quán)利及義務(wù)，共同遵守如下條款：____________
一、甲方的權(quán)利和義務(wù)
1.甲方同意委托乙方獵聘________________職位，并付職位年薪的____________%作為傭金；
2.甲方必須提供營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、公司簡介并填寫《企業(yè)委托獵聘表》；
3.支付部分尋訪差旅費(fèi)用及保證人才質(zhì)量的測評費(fèi)，甲方必須先付________尋訪定金；
4.如乙方在規(guī)定的工作日內(nèi)未獵到合適的候選人提供面試，甲方有權(quán)終止合同或延遲初獵時(shí)間；
5.甲方如在乙方安排的初獵面試時(shí)不滿意乙方所薦人才，可要求乙方重新推薦面試；
6.為保證乙方的工作順利進(jìn)行，面試由乙方安排見面；
7.待甲方通過面試選定人才到崗后，一周之內(nèi)必須付清其余的傭金；
8.甲方選定人才到崗，如在三個月內(nèi)對人選不滿意可要求另獵人才。
二、乙方的權(quán)利和義務(wù)
1.乙方根據(jù)甲方提供的尋訪資料撰寫獵聘職位報(bào)告；
2.乙方通過各種途徑尋找接近達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的候選人；
3.乙方對圈定入圍的候選人進(jìn)行初次面試并甄選及評估測試，對有希望的候選人進(jìn)行復(fù)試測評，選出符合甲方所列條件的候選人；
4.將經(jīng)過乙方復(fù)試的最佳候選人的個人保密資料提交甲方參考，資料包括對其經(jīng)驗(yàn)的評價(jià)及其性格、能力和潛質(zhì)的看法；
5.為雙方安排面談時(shí)間和地點(diǎn)。
6.乙方應(yīng)在合同規(guī)定的日期內(nèi)完成獵聘任務(wù)。如甲方面試后對人選不滿意，甲方都有權(quán)要求乙方再次舉薦人選，乙方都應(yīng)在合同工作日內(nèi)完成。
7.乙方必須保證甲方企業(yè)的商業(yè)保密。
8.協(xié)調(diào)甲方與人才之間的關(guān)系，最終完成獵聘合同。
三、合同有效期自________年________月________日至________年________月________日止，共________天。
四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力，對未盡事宜，雙方可協(xié)商另立補(bǔ)充協(xié)議。雙方簽字蓋章后生效。
甲方：___________(簽章) _______________
乙方：___________(簽章)________________
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