美容院員工合同

　　隨著人們法律意識的建立，合同的地位越來越不容忽視，它可以保護(hù)民事法律關(guān)系。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢？以下是小編精心整理的美容院員工合同，希望對大家有所幫助。

美容院員工合同1

　　根據(jù)平等自愿共識原則，簽訂本合同，建立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，共同遵守。

　　____________公司(以下簡稱甲方 )同意雇傭____________(以下簡稱乙方 )是____________ 。

一、本合同有效期為____________

　　二、責(zé)任要求:

　　(1)乙方必須接受甲方的監(jiān)督和指揮，努力按照其工作要求和公司制度做好工作。

　　(2)乙方工作崗位可根據(jù)工作需要變動。

　　(3)根據(jù)《公司員工手冊》的所有內(nèi)容和條款，乙方必須嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度。

　　(4)乙方每周工作六天，每日工作時間由甲方安排，乙方需要加班時，甲方需要補(bǔ)償相應(yīng)的假期。

　　三、勞動報酬:

　　(1)固定工資為______元/月

　　(2)績效工資______元/月

　　(3)補(bǔ)貼共計______元/月

　　(4)提成獎金:人民幣____________如果超過每月銷售任務(wù)，傭金為人民幣______。

　　(5)完成年度銷售任務(wù)(月度銷售任務(wù)X 12)，農(nóng)歷新年前拿到年終獎。

　　(6)所得稅或個人收入調(diào)節(jié)稅由乙方承擔(dān)..

　　(7)考慮根據(jù)公司的經(jīng)營狀況、員工的業(yè)務(wù)熟練程度和工作場所的表現(xiàn)，適時調(diào)整崗位和薪酬。

　　(8)甲方應(yīng)于每月5日按期支付貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前支付工資。

　　(9)管轄員工的聘用、調(diào)動和解聘應(yīng)以書面形式通知公司，并經(jīng)公司批準(zhǔn)。

　　(10)合同簽訂后，未滿一年的可按比例執(zhí)行。

四、福利和勞動保險:

　　(1)員工工作滿一年后，可按以下規(guī)定享受帶薪年假:

　　A.工作一年以上不滿三年的:每年5天

　　B.工作三年以上不滿五年的:每年10天

　　C.工作五年以上不滿十年的:每年14日

　　D.工作十年以上的，每年增加一天，但總數(shù)不得超過30天。

　　(2)乙方享受國家法定公休日。如因業(yè)務(wù)需要無法休假，甲方可在法定節(jié)假日前后60天內(nèi)安排補(bǔ)休。

　　(3)乙方患病、生育、分娩、結(jié)婚、喪葬等情況。，按公司制定的具體辦法辦理。

　　(4)乙方請事假，必須以書面形式提出申請，并經(jīng)有關(guān)主管部門批準(zhǔn)，方可生效，事假期間甲方不支付工資。

　　(5)因公傷殘、死亡的，按照公司購買的相關(guān)保險規(guī)定和公司制定的具體辦法辦理。

　　(6)社會勞動保險規(guī)定按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(7)值班工作餐由乙方自行解決。

　　五、勞動合同的續(xù)簽、修改、解除和終止:

　　(1)合同到期終止。如果雙方協(xié)商同意，合同可以續(xù)簽。

　　(2)如甲方因經(jīng)營情況變化而調(diào)整經(jīng)營任務(wù)，或乙方因個人原因要求變更合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字(蓋章)。甲方訂立勞動合同的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。

　　(3)有下列情形之一的，甲方可以無償解除勞動合同，同時取消年終獎金。

　　1.乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和甲方依法制定的規(guī)章制度。

　　2.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，泄露商業(yè)秘密，給甲方利益造成損害的.

　　3.乙方的行為依據(jù)國家法律法規(guī)追究刑事責(zé)任。

　　4.乙方不稱職，連續(xù)兩個月未完成月度銷售任務(wù)的。

　　5.不按照公司規(guī)定的銷售方式進(jìn)行銷售活動，違反公司批準(zhǔn)的價格。

　　6.借口不參加公司大型對外活動，不服從公司工作安排，工作分歧，傷害他人。

　　7.在對外銷售活動中故意損害公司形象，私下提出公司合同以外的任何個人要求。

　　8.在公司外擔(dān)任任何職務(wù)，銷售公司外的任何產(chǎn)品。

　　9.不按公司制度定期以書面形式向直屬上級如實(shí)匯報工作，弄虛作假。

六、甲方有權(quán)解除勞動合同，但必須提前十日以書面形式通知對方:

　　(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或甲方安排的其他工作的。

　　(2)訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

　　(3)因不可預(yù)見的意外因素造成嚴(yán)重財務(wù)困難，甲方正常裁員的，可以單方面解除合同。一旦意外因素被克服，財務(wù)狀況改善，需要增加員工人數(shù)，甲方應(yīng)優(yōu)先考慮乙方..

　　(4)勞動合同約定的終止條件。

　　七、本合同期滿后，如雙方續(xù)簽合同，應(yīng)另行協(xié)商確定續(xù)簽條件和支付方式，以及乙方的工作職責(zé)和目標(biāo)。

　　八、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同:

　　(1)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。

　　九、乙方除按本合同第(七)條規(guī)定終止勞動合同外，應(yīng)提前15天書面通知甲方。否則，以十日工資作為代通知金，但乙方不免除賠償責(zé)任。

　　乙方承擔(dān)的賠償責(zé)任范圍包括:

　　(1)甲方直接支付的招聘和聘用乙方的費(fèi)用..

　　(2)甲方為乙方支付的教育培訓(xùn)費(fèi)用..

　　(3)對甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。

　　(4)勞動合同及其附件約定的'其他補(bǔ)償費(fèi)用。

　　乙方單方面解除勞動合同的，甲方可以根據(jù)合同約定追究其違約責(zé)任。

十、保密和不競爭

　　(1)因履行本合同而由甲方向乙方提供或披露或由乙方從甲方處獲得的所有技術(shù)和商業(yè)秘密，包括甲方的供應(yīng)商、客戶關(guān)系、營銷方式和銷售機(jī)構(gòu)，均屬保密，乙方承擔(dān)保密義務(wù)，并保證不會用于本合同以外的目的。

　　(2)在公司存續(xù)期間或續(xù)展期間，乙方不得直接或間接參與與甲方業(yè)務(wù)有競爭力的業(yè)務(wù)或組織。作為甲方支付合同酬金的對價，本合同期滿后一年內(nèi)，乙方不得直接或間接與甲方的業(yè)務(wù)發(fā)生競爭。

　　十一、如乙方經(jīng)甲方同意辭職或被甲方辭退，公司的所有物品、證件、文件、相關(guān)資料及其復(fù)印件應(yīng)歸還公司，方可辦理離職手續(xù)。乙方應(yīng)關(guān)注甲方的聲譽(yù)和利益，不得泄露商業(yè)秘密或從事?lián)p害甲方聲譽(yù)和業(yè)務(wù)進(jìn)展的事項(xiàng)。如乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失或損害，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任和法律責(zé)任。

　　十二、甲方制定的《員工手冊》是本合同的附件，與本合同具有同等約束力。

　　本合同自簽署之日起生效，雙方各執(zhí)一份。

　　十三、因履行本合同而產(chǎn)生的或與本合同有關(guān)的任何爭議應(yīng)首先由雙方友好解決。協(xié)商不成的，提交勞動仲裁委員會仲裁。

　　甲方:____________乙方(簽字):____________

　　印章:____________員工姓名(正楷):____________

美容院員工合同2

　　單位名稱：

　　住所：

　　法定代表人：

　　聯(lián)系電話：

　　勞動者姓名：

　　聯(lián)系電話：

　　身份證號：

　　家庭住址：

　　緊急聯(lián)系人：

　　聯(lián)系電話：

　　風(fēng)險提示：

　　企業(yè)的招聘工作完成后，就進(jìn)入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價：

　　一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過________年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。

　　二是，如果未簽訂勞動合同期限超出________年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，無法解除勞動合同。雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。

　　一、合同期限合同有效期為________年，從________年____月____日至________年____月____日止，其中試用期從________年____月____日至________年____月____日。勞動合同期滿，在雙方同意的條件下，可續(xù)簽合同。風(fēng)險提示：

　　試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，《勞動民法典》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：

　　1、勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月；

　　2、勞動合同期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月；

　　3、勞動合同期限________年以上的，試用期不得超過六個月。

　　違反以上規(guī)定進(jìn)行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責(zé)令改正；如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。

　　二、職責(zé)要求

　�。�1）乙方必須接受甲方的監(jiān)督和指揮，按其職位要求及公司的制度，努力做好工作。

　�。�2）根據(jù)工作需要，可以調(diào)換乙方的工作崗位。

　�。�3）乙方必須按《公司員工手冊》的全部內(nèi)容和條款，嚴(yán)守公司規(guī)章制度。

　�。�4）乙方每周六天工作制，每天工作時間由甲方安排，當(dāng)工作需要乙方加班時，甲方需補(bǔ)償相應(yīng)的假期。

　　三、勞動報酬

　�。�1）固定工資____元月。

　�。�2）提成獎金：完成核定月度銷售任務(wù)部分，可獲獎金____元。超出月度銷售任務(wù)部分，提成____元。

　�。�3）完成全年銷售任務(wù)（月度銷售任務(wù)1

　　2），于農(nóng)歷新年前，可獲年終獎金。

　　（4）所得稅或個人收入調(diào)節(jié)稅由乙方負(fù)擔(dān)。

　�。�5）按公司經(jīng)營情況及員工對業(yè)務(wù)熟練程度，工作所業(yè)績，在適當(dāng)時間考慮調(diào)整職位及薪酬。

　�。�6）甲方每月____日如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付工資。

　�。�7）所轄的人員聘用、調(diào)動、解雇均須以書面形式知會公司并征得公司同意。

　�。�8）簽約起，若未滿________年可按比例執(zhí)行。

　　四、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同

　�。�1）合同期屆滿即告終止。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

　�。�2）如甲方因經(jīng)營情況變化，調(diào)整經(jīng)營任務(wù)，或者乙方因個人原因要求變更合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）。如甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。

　�。�3）有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同，并不作任何補(bǔ)償，同時也取消年終獎金。

　　1、乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方依法制定的`規(guī)章制度。

　　2、乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，泄露商業(yè)秘密，對甲方利益造成損害的。

　　3、乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任的。

　　4、乙方不能勝任工作，連續(xù)2個月未能完成月度銷售任務(wù)。

　　5、不按公司規(guī)定的銷售方式及違反公司的核定價格進(jìn)行銷售活動。

　　6、借故不參與公司的大型對外活動，不服從公司的工作安排，工作不合作，損人利已。

　　7、對外的銷售活動中故意損害公司的形象，私自向客戶提出公司合約外的任何個人要求。

　　8、兼任公司外的任何職務(wù)及銷售公司外的任何產(chǎn)品。

　　9、不按公司制度定期以書面形式向直屬上司如實(shí)匯報工作，弄虛作假。

　　五、有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同，但須提前十天以書面形式通知對方：

　�。�1）乙方患病或非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿后確實(shí)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的。

　　（2）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能履行，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

　�。�3）若甲方因不可預(yù)見的意外因素，造成嚴(yán)重財政困難時的正常裁員，可單方面終止合同，一旦意外因素得到克服，財政狀況好轉(zhuǎn)而需要增員時，甲方應(yīng)優(yōu)先考慮乙方。

　�。�4）勞動合同約定的解除條件的。

　　六、本合約期滿，如果雙方續(xù)約，則應(yīng)另行協(xié)商確定續(xù)約的條件和支付，以及乙方的工作職責(zé)和目標(biāo)。

　　七、下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：

　�。�1）甲方不按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

　�。�2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。

　　八、乙方非依據(jù)本合同第（七）條規(guī)定的情況外解除勞動合同，應(yīng)提前15天以書面形式通知甲方。否則須以十天薪酬為代通知金，但不免除乙方應(yīng)依約承擔(dān)的賠償責(zé)任。乙方承擔(dān)的賠償責(zé)任的范圍包括：

　�。�1）甲方為招收錄用乙方而直接支付的費(fèi)用。

　�。�2）甲方為乙方支付的教育、培訓(xùn)費(fèi)用。

　�。�3）對甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作所造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。

　�。�4）勞動合同及其附件中約定的其他賠償費(fèi)用。乙方單方面解除勞動合同，甲方可依約追究其違約責(zé)任。

　　九、保密和競業(yè)禁止風(fēng)險提示：

　　建議單獨(dú)簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的五類崗位，以保護(hù)公司商業(yè)秘密：

　　1、高層管理者掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密；

　　2、技術(shù)研發(fā)人員掌握企業(yè)技術(shù)秘密；

　　3、高級營銷人員直接掌握著大量的客戶資源；

　　4、重要信息員掌握企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等；

　　5、重要管理崗位的人員如、財務(wù)管理、法務(wù)管理人員，許多公司關(guān)鍵資料都在他們那；

　　注意：公司給付給予上述員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工履行競業(yè)禁止義務(wù)的前提，且法律上也對競業(yè)禁止的范圍、地域、期限做出了嚴(yán)格的規(guī)定，稍有不慎可能導(dǎo)致協(xié)議無效。企業(yè)若有需要，請交給專業(yè)律師定制。

　　（1）所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或披露或由乙方從甲方獲得的技術(shù)和商業(yè)秘密，包括甲方的供應(yīng)商、客戶關(guān)系、營銷方法和銷售組織等，均屬保密范疇，乙方承擔(dān)保密義務(wù)并保證不會將它們用于本合同以外的用途。

　�。�2）在本公司期內(nèi)或續(xù)約期內(nèi)，乙方不得直接或間接地參與與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)或組織。作為甲方支付約滿酬金的代價，乙方在本合同期滿后________年內(nèi)不得直接或間接與甲方業(yè)務(wù)競爭。

　　十、乙方辭職經(jīng)甲方批準(zhǔn)后或被甲方解雇者，應(yīng)將公司的一切物品、證件、文件及有關(guān)資料及其復(fù)印件交回公司，方可辦理離職手續(xù)。乙方應(yīng)以甲方的信譽(yù)及利益為重，不得對外泄漏業(yè)務(wù)上的機(jī)密，以及從事有害甲方聲譽(yù)及業(yè)務(wù)進(jìn)展的事項(xiàng)。如乙方給予甲方造成經(jīng)濟(jì)損失或工作遭受破壞，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任及應(yīng)負(fù)法律的責(zé)任。

　　十一、本合同自簽訂之日起生效。

　　十二、因本合同履行而引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方首先應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，則應(yīng)將爭議提交勞動仲裁委員會仲裁。

　　十三、本協(xié)議一式______份，雙方各執(zhí)______份，具有同等法律效力。

　　甲方（公章）：

　　法定代表人（簽字）：

　　簽約日期：________年____月____日

　　乙方（簽字）：

　　簽約日期：________年____月____日

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