企業(yè)勞動(dòng)合同范本
在人們愈發(fā)重視契約的社會(huì)中，很多場(chǎng)合都離不了合同，簽訂合同可以使我們的合法權(quán)益得到法律的保障。那么大家知道正規(guī)的合同書(shū)怎么寫嗎？下面是小編精心整理的企業(yè)勞動(dòng)合同范本，希望對(duì)大家有所幫助。
企業(yè)勞動(dòng)合同范本1
編號(hào):______________________________。
簽約期限為_(kāi)___________天
乙方:____________________________________
企業(yè)地址:________
施工地址:________
工商登記機(jī)關(guān):_________
乙方:________________________。
出生日期:年
聚亭地址:_______
郵政編碼:________
戶口所在地為_(kāi)_________________________________________________________________
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，并遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條勞動(dòng)合同期限(甲乙雙方適用)
1.固定期限勞動(dòng)合同
本合同應(yīng)于______________________________________________________________________________
試用期于_______________________結(jié)束。
2.截止日期為完成某些工作的合同。
本合同的生效日期為_(kāi)__________________________________________________________本合同的終止時(shí)間為乙方完成_____。
3.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
本合同應(yīng)于______________________________________________________________________________
試用期于_______________________結(jié)束。
二、工作內(nèi)容和工作時(shí)間
第二條甲方聘用乙方擔(dān)任(項(xiàng)目名稱)的(工種)工作。乙方崗位(工種)證件號(hào)碼為_(kāi)_____。
第三條甲方應(yīng)安排乙方執(zhí)行以下工作時(shí)間制度。
1.實(shí)行定時(shí)工作制(乙方每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí))。
2.實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制(乙方每月工作不超過(guò)167.4小時(shí))。
3.實(shí)行不定時(shí)工作制(乙方在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下自行安排作息時(shí)間)。
第四條實(shí)行計(jì)時(shí)工資制的，甲方安排乙方加班，應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，甲方支付不低于工資的150%。甲方安排乙方休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，甲方支付不低于工資的200%。甲方安排乙方在法定節(jié)假日工作的，甲方支付不低于工資的300%。
三.勞動(dòng)保護(hù)和工作條件
第五條甲方應(yīng)在乙方進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)當(dāng)天對(duì)乙方進(jìn)行三級(jí)安全教育，并組織對(duì)乙方的學(xué)習(xí)成績(jī)進(jìn)行書(shū)面檢查。甲方應(yīng)將檢查結(jié)果留在施工現(xiàn)場(chǎng)備查，檢查不合格者不得現(xiàn)場(chǎng)施工。
噴嘴方應(yīng)對(duì)從事電焊、土建、水電設(shè)備安裝等特殊工種的乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)，乙方取得相應(yīng)操作證后方可上崗。
第六條根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定，為乙方提供必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。
醉方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公共廁所等基本生活條件應(yīng)符合安全衛(wèi)生要求，施工現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)符合《建筑施工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》(jgjl46 & mdashxx ).
第七條醉方將按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)建立安全生產(chǎn)體系；乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，禁止違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生事故，減少職業(yè)危害。
四.工資保險(xiǎn)福利
第八條雙方約定的工資不得低于江西省政府頒布的`當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)集體協(xié)商的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
1.小時(shí)工資乙方在試用期內(nèi)的工資為人民幣_(tái)_____元
2.按數(shù)量支付工資
(1)工資按工程量單價(jià)計(jì)算。
(2)工資按工程總量和總價(jià)計(jì)算。雙方約定的工程量單價(jià)不得低于江西省固定人工成本標(biāo)準(zhǔn)。按工程量支付工資的，月工資不低于當(dāng)月完成工程量的70%。
乙方應(yīng)在________________________之前以貨幣形式支付乙方工資
乙方應(yīng)在勞動(dòng)合同終止解除后5日內(nèi)一次性支付乙方工資。
雙方關(guān)于工資支付的其他約定:___________________________________________________________
第九條噴嘴為乙方辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)手續(xù)，并為乙方支付養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用..
第十條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程。
第十一條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同；
(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
(3)嚴(yán)重違反總承包商和甲方的施工現(xiàn)場(chǎng)安全管理規(guī)定和施工質(zhì)量管理規(guī)定；
(四)被依法追究刑事責(zé)任的。
第十二條乙方應(yīng)以書(shū)面形式通知甲方________________________________________________
不及物動(dòng)詞當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
第十三條乙方違法解除勞動(dòng)合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十四條雙方約定的其他內(nèi)容:________
七.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他
第十五條因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
第十六條祖一方依法制定的規(guī)章制度與勞動(dòng)合同具有同等法律效力，作為本勞動(dòng)合同的附件。
第十七條本合同未盡事宜或國(guó)家與江西省規(guī)定不一致的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十八條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字蓋章之日起生效。
乙方的喉舌(公章)(簽字或蓋章)
法定代表人或委托代理人_________
(簽名或蓋章)________
簽署日期:_____________________________。
企業(yè)勞動(dòng)合同范本2
甲方：（用人單位）
法定代表人：
乙方：（勞動(dòng)者）
身份證號(hào)：
甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動(dòng)合同，合同期至____年____月____日，現(xiàn)甲方根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，提前解除與乙方勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同。經(jīng)甲乙雙方一致同意，達(dá)成以下協(xié)議：
一、甲方解除勞動(dòng)合同的原因是乙方：
1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；
2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；
3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、或者對(duì)用人單位利益造成重大損失；
4、被依法追究刑事責(zé)任。
二、甲方與乙方的勞動(dòng)合同與____年____月____日終止；甲方給乙方交的社保、公積金到____年____月____日終止。
三、甲方應(yīng)支付乙方的工資到____年____月____日終止；因解除勞動(dòng)合同的.原因在乙方，所以甲方不必支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其賠償金額。乙方也自愿放棄其他所有訴求。
四、乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方離職規(guī)定在____日內(nèi)辦理離職手續(xù)。甲方應(yīng)當(dāng)給乙方出具離職等證明。
五、本協(xié)議一式兩份，從雙方簽訂之日起具有同等的法律效力。
甲方：
年 月 日
乙方：
年 月 日
企業(yè)勞動(dòng)合同范本3
甲方（用人單位）名稱：___________
地址：________________
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：___________________
乙方（勞動(dòng)者）姓名：________
性別：__________
年齡：________
身份證號(hào)碼：______________
現(xiàn)在住址：________________________
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)私營(yíng)企業(yè)暫行條例》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。
第一條合同期限
本合同期限從________年________月_______日起至______年_______月________日止，共_______年。其中試用期從________年________月________日起至_______年_______月______日止，共______個(gè)月。
第二條生產(chǎn)（工作）任務(wù)：
甲方安排乙方從事_________________________工作。
乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在_____________，承擔(dān)任務(wù)，擔(dān)任______________工種。
乙方應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)：________________________________________。
第三條勞動(dòng)（工作）條件
為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)（工作）任務(wù)，保障乙方的安全和健康，甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。具體內(nèi)容如下：
第四條勞動(dòng)紀(jì)律
1．甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章制度，具體內(nèi)容如下：__________________________________。
2．乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
第五條工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬
1．甲方應(yīng)實(shí)行每日不超過(guò)8小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工作制，因生產(chǎn)需要確需延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí)，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加斑不得超過(guò)3小時(shí)，每月加班不得超過(guò)36小時(shí)。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點(diǎn)。
2．甲方依照國(guó)家法律和有關(guān)政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標(biāo)準(zhǔn)和工資方式以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼如下：（略）
3．甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資，逐步提高乙方的工資水平。
第六條保險(xiǎn)和福利待遇
1．甲方按乙方工資總額的_____%，乙方按不超過(guò)本人工資的________%，，按月向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門所屬的社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理機(jī)構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金。
2．因第七條第二款第（2）項(xiàng)和第3款規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)按乙方工作每滿1年（滿半年不滿1年的按1年計(jì)算）發(fā)給乙方1個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)。同時(shí)，如合同期未滿，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期的內(nèi)的失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：距合同期滿，每相差1年發(fā)給相當(dāng)于乙方標(biāo)準(zhǔn)工資1個(gè)月的補(bǔ)償費(fèi)，生活補(bǔ)助費(fèi)、補(bǔ)償費(fèi)分別合計(jì)最高不超過(guò)12個(gè)月乙方標(biāo)準(zhǔn)工資。
3．甲方參照（國(guó)營(yíng)企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定）向待業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納待業(yè)保險(xiǎn)基金，乙方待業(yè)期間可享受特業(yè)保險(xiǎn)待遇。
4．乙方因工負(fù)傷或患職病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費(fèi)用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市（縣）勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，確認(rèn)為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)。殘廢金、喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5．乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按其工作時(shí)間長(zhǎng)短給予3至6個(gè)月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。
6．乙方為女職工，期孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
7．按照國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：（略）
第七條合同的變更、解除和終止
1.甲方因停產(chǎn)、調(diào)整年產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。
2．在下列情況下，甲方可以解除合同：
（1）乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的；
�。�2）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
�。�3）甲方歇業(yè)，宣告破產(chǎn)，或者頻臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。
�。�4）雙方約定的其他事項(xiàng)：（略）
3．下列情況下，乙方可以解除合同：
�。�1）甲方違反國(guó)家規(guī)定，無(wú)安全防護(hù)設(shè)施，勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；
�。�2）甲方無(wú)力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的；
�。�3）甲方不履行本合同或者違反國(guó)家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的；（4）乙方本人有正當(dāng)理由要求
辭職的。
4．乙方被勞動(dòng)教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。
5．甲乙雙方任何一方解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30天通知對(duì)方，并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的，不需要提前通知對(duì)方。
6．在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：
（1）合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的；
�。�2）乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的；
�。�3）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
�。�4）乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。
7．合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。
第八條雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)
1．甲方為乙方提供住房或住房補(bǔ)貼；
2．甲方為乙方解決伙食問(wèn)題；
3．甲方按國(guó)家規(guī)定的補(bǔ)貼項(xiàng)目，每月應(yīng)發(fā)給乙方共計(jì)__________；
4．除國(guó)家規(guī)定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同；
5．除國(guó)家規(guī)定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同；
6．甲方出資培訓(xùn)乙方后，乙方應(yīng)為甲方服務(wù)______年。否則，乙方應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)費(fèi)______元；
第九條違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任
1．由于甲乙雙方任何一方的過(guò)錯(cuò)造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任；如屬雙方過(guò)錯(cuò)，由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任；
2．因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔(dān)法律責(zé)任；
3．甲乙雙方任何一方違反合同時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)是：
4．甲乙雙方任何一方違反合同，給對(duì)方造成損害的'，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)是：
第十條爭(zhēng)議處理勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本企業(yè)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章政策等有抵觸的，按國(guó)家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲男雙方各持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效
甲方：______________（蓋章）乙方：_______________（簽章）
法定代表人：（蓋章）
（委托代理人）：___________________（簽章）
合同簽訂日期：_________年________月________日
合同鑒證機(jī)關(guān)：____________（蓋章）合同鑒證人：________________（簽章）
合同鑒證日期：__________年________月_______日
�。�2）說(shuō)明
私營(yíng)企業(yè)職工勞動(dòng)合同是指私營(yíng)企業(yè)同勞動(dòng)者之間簽訂的確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)私營(yíng)企業(yè)暫行條例》第2條的規(guī)定，私營(yíng)企業(yè)是指企業(yè)資產(chǎn)屬于私人所有，雇工8人以上的營(yíng)利性的經(jīng)濟(jì)組織。在我國(guó)，私營(yíng)企業(yè)分為獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)、有限責(zé)任公司三種，這三種企業(yè)在錄用勞動(dòng)者俚應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂私營(yíng)企業(yè)職工勞動(dòng)合同。
簽訂與履行私營(yíng)企業(yè)職工勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題有：
第一，雙方當(dāng)事人必須明確約定合同期限，避免簽訂沒(méi)有合同履行限的合同，合同期限可以是長(zhǎng)期的（5年以上），也可以是短期的（1-5年），也可以是以完成某一項(xiàng)工作、任務(wù)為合同履行期限，同時(shí)，還必須約定合同履行的起止年、月、日，以免以后發(fā)生糾紛無(wú)據(jù)可查。
第二，合同必須采取書(shū)面形式訂立，并且當(dāng)事人雙方均要在合同上簽字或蓋章，有條件的，最好經(jīng)勞動(dòng)合同鑒證機(jī)關(guān)鑒證。要避免簽訂口頭勞動(dòng)合同，以免日后發(fā)生糾紛空口無(wú)憑。
第三，生產(chǎn)任務(wù)、數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)要具體規(guī)定。
第四，關(guān)于勞動(dòng)條件，用人單位必須保證提供保證勞動(dòng)者安全、健康的勞動(dòng)條件，勞動(dòng)保護(hù)措施、勞動(dòng)保護(hù)用品、數(shù)額、發(fā)放、勞保、醫(yī)療費(fèi)用的約定要具體、詳盡。
第五，工作時(shí)間，用人單位必須保證勞動(dòng)者一周工作不超過(guò)40小時(shí)，每月加班須取得勞動(dòng)者的同意并支付高于工資標(biāo)準(zhǔn)的報(bào)酬，每月加班不得超過(guò)36小時(shí)，勞動(dòng)報(bào)酬方面、工資數(shù)額、支付方式、獎(jiǎng)金數(shù)額以及工資、獎(jiǎng)金遲延支付的責(zé)任必須明確約定。用人單位必須執(zhí)行國(guó)家有關(guān)保險(xiǎn)、福利待遇的規(guī)定。
解決私營(yíng)企業(yè)職工勞動(dòng)合同糾紛所適用的主要法律、法規(guī)有：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)私營(yíng)企業(yè)暫行條例》。
企業(yè)勞動(dòng)合同范本4
甲方：____________________
乙方：____________________
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本合同。
一、據(jù)甲方生產(chǎn)需要招用季節(jié)性臨時(shí)工，乙方符合招工條件者自愿報(bào)名，經(jīng)考核合格者予以錄用(試用期為_(kāi)______天)
二、錄用后，生產(chǎn)期間，按計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)，定時(shí)發(fā)放，不再享受其它任何費(fèi)用。
三、生產(chǎn)期間，甲方向乙方提供生產(chǎn)所需的`勞動(dòng)防護(hù)用品(工作服當(dāng)年用工結(jié)束時(shí)統(tǒng)一收回保管)，不再享受生產(chǎn)以外勞保福利待遇。
四、乙方必須遵守以下的廠紀(jì)廠規(guī)。
1.按照規(guī)定上下班，服從甲方工作安排。
2.不得找人代替(特殊情況不能上班者，必須事先請(qǐng)假)
3.愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，保管好自己的工具用品。發(fā)生丟失要給予賠償。
4.注意環(huán)境衛(wèi)生，進(jìn)餐統(tǒng)一在公司食堂，不允許在車間內(nèi)進(jìn)食。
5.未經(jīng)甲方準(zhǔn)許，不得攜帶廠內(nèi)任何物品出廠。
6.嚴(yán)格按甲方各管理規(guī)定(另文)做好本職工作，保證產(chǎn)品質(zhì)量。
7.滿_______天以上才能計(jì)發(fā)工資，在公司規(guī)定日發(fā)放工資，其它時(shí)間不予發(fā)放。
五、如違反上述廠規(guī)廠紀(jì)者，甲方有權(quán)解除合同予以辭退;乙方對(duì)工廠工作安排，工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權(quán)解除合同離廠。
六、本合同于每年用工時(shí)開(kāi)始簽訂，甲乙雙方簽字或蓋章后即生效，當(dāng)年用工結(jié)束時(shí)即終止。
七、注意安全生產(chǎn)，乙方如違反操作規(guī)程所出現(xiàn)的事故，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)主要責(zé)任;乙方確因無(wú)法避免的工傷事故，甲方承擔(dān)醫(yī)療期間醫(yī)療費(fèi)用及工資。
甲方（蓋章）：_______________乙方（蓋章）：___________________
甲方代表簽名：_______________乙方代表簽名：___________________
地址：_______________________地址：___________________________
電話：_______________________電話：___________________________
傳真：_______________________傳真：___________________________
日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日
企業(yè)勞動(dòng)合同范本5
甲方：
乙方：
身份證號(hào)：
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個(gè)月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款，以共同遵守。
一、乙方的崗位（工種）為：
在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。
二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。
三、乙方試用期工資為_(kāi)________元/月，甲方按月發(fā)放。
四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。
五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。
六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個(gè)月時(shí)，按月工資比例折合實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。
七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前七個(gè)工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。
八、乙方如在報(bào)到后工作時(shí)間不滿一月主動(dòng)提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓(xùn)等費(fèi)用后，按照800元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放報(bào)酬。
九、在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時(shí)停止試用并予以解雇，工資按乙方實(shí)際考勤（或計(jì)件工資總額），依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容（條款）結(jié)算。
十、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的.治理規(guī)章制度的；或者故意或嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對(duì)甲方造成的損失予以全額的賠償責(zé)任。
十一、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失；或因乙方的故意或重大過(guò)失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。
十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動(dòng)合同，并且繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。考核不合格者，公司根據(jù)實(shí)際情況將予以解雇或延長(zhǎng)試用期，但試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。延長(zhǎng)期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理。
十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí)，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項(xiàng)事宜。
十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后起生效。
十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。
甲方：（公章）乙方：（簽字）
日期：日期：
附；簽訂勞動(dòng)合同如何約定試用期
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
企業(yè)勞動(dòng)合同范本6
甲方：_________________
乙方：_________________
甲方因工作需要，聘用乙方為合同工駕駛員，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。
一、本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，期限屆滿本合同自行終止，經(jīng)雙方同意，可以另簽勞動(dòng)合同。
二、其中試用期為_(kāi)_____個(gè)月即______年______月______日至______年______月______日，試用期限內(nèi)甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，若乙方造成甲方車輛等到任何損失，應(yīng)照價(jià)賠償。
三、乙方經(jīng)甲方聘用后，須向甲方提供具有惠州本地戶口的擔(dān)保人作擔(dān)保。
四、______自愿作為乙方的擔(dān)保人，擔(dān)保人必須無(wú)任何違法犯罪記錄，并擁有合法所有權(quán)的車子或房子作抵押，保證人自愿對(duì)乙方行為所產(chǎn)生的.任何后果承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
五、甲方每月向乙方支付基本工資人民幣_(tái)_____元，浮動(dòng)工資人民幣_(tái)_____元，每月______日為發(fā)薪日，甲方應(yīng)按時(shí)支付工資。乙方入職做滿______月，甲方多發(fā)______個(gè)月底薪作為獎(jiǎng)勵(lì)。
六、甲方為乙方提供免費(fèi)工作餐和集體宿舍。
七、乙方應(yīng)遵守甲方公司所有規(guī)定，盡忠職守，維護(hù)公司利益。
八、甲方交給乙方送貨專車______輛，車牌號(hào)為_(kāi)___________，乙方應(yīng)定時(shí)保養(yǎng)車子，如換機(jī)油、檢查輪子等，要經(jīng)常保持車輛安全性能，保持車內(nèi)外之整潔，若因乙方未盡以上職責(zé)，造成車輛損壞，則由乙方承擔(dān)全部賠償責(zé)任。
九、乙方聘用期間須服從公司安排出車，不得有任何理由拒絕及拖延之情形，如有違反，公司依情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、罰款或開(kāi)除處理。
十、乙方關(guān)于安全駕駛等管理之規(guī)定，按照國(guó)家交通管理法律法規(guī)辦理。乙方因證照不全或交通違章被處罰款的由乙方自行承擔(dān)，車輛被查扣的，扣車期間乙方還必須按______元/天的補(bǔ)償金補(bǔ)償甲方損失。
十一、乙方有按甲方要求收回貨款的義務(wù)，如收到假幣、少收貨款等均由乙方負(fù)責(zé)。
乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同并依法追究乙方的法律責(zé)任。
�。ㄒ唬﹪�(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；
�。ǘ┎环䦶墓芾砘蛟诠ぷ髦袊�(yán)重有損甲方單位形象的；
�。ㄈ﹪�(yán)重失職營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責(zé)任的。
十二、甲、乙方應(yīng)嚴(yán)格按本合同履行，若有違反，則要賠償因此而給對(duì)方造成的一切損失。
十三、乙方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，否則甲方不予辦理相關(guān)手續(xù)。
十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字蓋章后生效。
甲方：（蓋章）__________乙方：__________________
甲方代表人：____________身份證號(hào)碼：____________
______年______月______日______年______月______日
企業(yè)勞動(dòng)合同范本7
施工企業(yè)勞動(dòng)合同:______法定代表人:______施工地址:______
乙方:______居民身份證號(hào)碼:______出生日期___年___月___日
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，并遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條勞動(dòng)合同期限
1.本合同期限為年；直到甲方施工生產(chǎn)不需要。
二、工作內(nèi)容
1.甲方招聘乙方在(項(xiàng)目名稱)______項(xiàng)目中擔(dān)任崗位(工種)______工作。
2.公司實(shí)行不定時(shí)工作制，適當(dāng)加班，保證乙方的休息時(shí)間..
第三，勞動(dòng)報(bào)酬。
1.月薪人民幣_(tái)________元。包括三個(gè)風(fēng)險(xiǎn)。
四.勞動(dòng)保護(hù)和工作條件
1.甲方在乙方進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)當(dāng)天對(duì)乙方進(jìn)行三級(jí)安全教育，并組織對(duì)乙方學(xué)習(xí)成績(jī)進(jìn)行書(shū)面檢查。甲方應(yīng)將檢查結(jié)果留在施工現(xiàn)場(chǎng)備查，檢查不合格者不得現(xiàn)場(chǎng)施工。
2.甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位需要和國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定，為乙方提供必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的'勞動(dòng)防護(hù)用品。
3.甲方將根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)建立安全生產(chǎn)體系；乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，禁止違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生事故，減少職業(yè)危害。
勞動(dòng)紀(jì)律與勞動(dòng)合同終止
乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程。
6.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同:
(1)嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
(二)嚴(yán)重違反總承包商和甲方的施工現(xiàn)場(chǎng)安全管理規(guī)定和施工質(zhì)量管理規(guī)定的；
(三)被依法追究刑事責(zé)任的。
七.甲方依法制定的規(guī)章制度作為本勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。
八、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字蓋章之日起生效。
乙方口(公章)(簽名或蓋章)
法定代表人或委托代理人______
(簽名或蓋章)______
簽署日期:___年___月___日
企業(yè)勞動(dòng)合同范本8
甲方（用人單位）名稱：地址：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：
乙方（勞動(dòng)者）姓名：性別：年齡：現(xiàn)住址：身份證號(hào)碼：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本勞動(dòng)合同。
第一條合同期限本合同期從______年______月______日起至______年______月______日止，期限為_(kāi)_____年。其中試用期從______年______月______日起至______年______月______日止，共______個(gè)月。
第二條工作任務(wù)乙方愿意接受并完成下列工作任務(wù)：在_________________崗位。
第三條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）崗位的需要，按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定配備必要的安全防護(hù)設(shè)施。
第四條勞動(dòng)紀(jì)律甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章、制度，具體內(nèi)容：乙方在合同期內(nèi)須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律，服從甲方管理，積極做好工作。
第五條工作時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬
1、乙方每月工作天，每天實(shí)行小時(shí)工作制。如雙方同意延長(zhǎng)工作時(shí)間，按加點(diǎn)給予報(bào)酬，加點(diǎn)費(fèi)為每小時(shí)元。
2、合同期限，職工工資待遇（甲方支付乙方工資、資金的數(shù)量，支付時(shí)間和方式等）按下列約定辦理：（1）；（2）；（3）；（4）；
第六條社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇
1、乙方非因工負(fù)傷、患病住院治療，以及死亡的待遇，參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，協(xié)商約定如下：月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿尚未治
�。�1）乙方非因工負(fù)傷、患病的，甲方應(yīng)給予賠償。
�。�2）醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)由甲方負(fù)責(zé)%，乙方負(fù)擔(dān)%，病舉工資為元。
（3）醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)發(fā)給乙方相當(dāng)于本人實(shí)得工資3至6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
2、乙方因工負(fù)傷、致殘、死亡的待遇，參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，協(xié)商約定如下：
（1）醫(yī)療期為月（年），期滿未治愈的延長(zhǎng)月。
�。�2）乙方的醫(yī)療費(fèi)全部由甲方負(fù)擔(dān)。病舉工資為全薪。
（3）因工負(fù)傷致殘的，甲方應(yīng)。
3、在合同期內(nèi)，乙方符合條件的，享受探親假天，婚假天，喪假天，女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)文件執(zhí)行。
4、甲方因本合同第七條第2款第（2）項(xiàng)規(guī)定和第4款規(guī)定的情況解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按工作每滿1年（滿半年不滿1年按1年計(jì)算）發(fā)給乙方實(shí)得工資1個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)。
第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
1、在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：
（1）甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或情況變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；
�。�2）甲乙雙方協(xié)商一致事項(xiàng)，且不損害國(guó)家、集體和他人利益的；
�。�3）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的；
�。�4）由于不可抗力致使本合同無(wú)法安全履行的；
�。�5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
2、下列情況，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
�。�1）乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；
�。�2）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作；
3、下列情況，甲方不得解除勞動(dòng)合同：
�。�1）合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的；
（2）乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)；
�。�3）乙方患病或因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
�。�4）女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的。
4、下列情況，乙方可以解除勞動(dòng)合同：
�。�1）甲方違反國(guó)家規(guī)定，無(wú)安全防護(hù)設(shè)施，勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工身體健康的；
�。�2）甲方無(wú)力或不按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的'；
�。�3）甲方不履行勞動(dòng)合同，或者違反國(guó)家法規(guī)、政策，侵害職工權(quán)益的。
5、乙方被開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動(dòng)合同自行解除。
6、任何一方解除合同，必須提前通知對(duì)方。由于本條第2款第（3）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，以及在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，不需要提前通知對(duì)方。
7、合同期滿后應(yīng)即終止執(zhí)行。甲方因生產(chǎn)工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同視為續(xù)訂同一合同期限。
第八條雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)
1、甲方應(yīng)為乙方提供住房問(wèn)題。
2、甲方應(yīng)為乙方解決伙食問(wèn)題。情況下，甲方可以解除
3、因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)條件發(fā)生變化而富余職工時(shí)，以及勞動(dòng)合同。
4、在乙方休假期間，以及情況下，甲方不得解除勞動(dòng)合同。
5、除國(guó)家規(guī)定以外，在情況下，乙方可以解除勞動(dòng)合同。
6、在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作：
�。�1）合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災(zāi)害，需要搶修或救災(zāi)；
（2）合同期內(nèi)因工作需要而進(jìn)行的臨時(shí)調(diào)動(dòng)，期限為月；
（3）合同期內(nèi)發(fā)生不超過(guò)個(gè)月的短期停工。
7、其他約定事項(xiàng)。
第九條違約責(zé)任任何一方違反合同規(guī)定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，支付違約金______元；賠償金______元至______元。
第十條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章制度有抵觸的，按國(guó)家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。
第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效。
甲方：（蓋章）乙方：（簽章）法定代表人：（主要負(fù)責(zé)人、委托代理人）（簽章）：合同簽訂日期：年月日
企業(yè)勞動(dòng)合同范本9
合同編號(hào)：123230
甲方： 乙方：身份證號(hào)碼：身份證地址：現(xiàn)住址：聯(lián)系電話：
在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)雙方協(xié)商一致，就雙方解除勞動(dòng)關(guān)系達(dá)成如下協(xié)議：
1、自________年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。雙方的勞動(dòng)關(guān)系、工資、社保福利截至到________年____月____日。 甲方為乙方繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房公積金至________年____月____日止。
2、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)為乙方辦理相關(guān)退工手續(xù)，并出具相應(yīng)的離職證明。
3、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續(xù)，并在________年____月____日辦理完結(jié)。甲方在乙方辦理完結(jié)交接手續(xù)時(shí)按照乙方為甲方的`工作年限以及法律相關(guān)規(guī)定，向乙方支付協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金總計(jì)人民幣_(tái)______元(大寫：
4、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金人民幣_(tái)______元(大寫：
5、甲乙雙方之間無(wú)任何競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無(wú)需履行任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。
6、本協(xié)議是解決雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議的所有安排和規(guī)定，雙方不再存在其他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議。本協(xié)議書(shū)生效前雙方基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)互不追究。
7、上述協(xié)議符合法律法規(guī)規(guī)定，自雙方簽署之日起成立并生效。本協(xié)議書(shū)一式三份，雙方各執(zhí)一份、職工檔案留存一份，具有同等法律效力。
甲方：乙方：____日期：日期：
企業(yè)勞動(dòng)合同范本10
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動(dòng)合同。
甲方：_________________________（以下稱“甲方”）
通訊地址：_________________________
法定代表人或委托代理人：_____________
乙方：_______________________（以下稱“乙方”）
身份證號(hào)碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□
家庭住址：_____________
戶籍地址：____________
聯(lián)系方式：____________
固定電話_____________
緊急聯(lián)系人：__________
聯(lián)系電話：____________
第一條 勞動(dòng)合同期限
1、本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同，合同期限從___年___月___日起至___年___月__日止。
2、試用期，自___年___月___日至___年___月___日。
第二條 工作內(nèi)容及要求
乙方安排在___________部門，從事_____________工作。
甲方可以根據(jù)實(shí)際情況，調(diào)整乙方所處的部門、工作任務(wù)、工作地等，乙方應(yīng)接受調(diào)整。
乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責(zé)和要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職工作。
第三條 勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間
1、甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績(jī)確定_______元/月的工資報(bào)酬。
2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資。
3、甲方每月___日以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，不得無(wú)故拖欠。
4、乙方加班工資，假期工資及特殊工資按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
5、甲方在年終時(shí)根據(jù)乙方的當(dāng)年實(shí)際業(yè)績(jī)、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結(jié)算乙方的獎(jiǎng)金。
第四條 社會(huì)保險(xiǎn)
甲乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
第五條 勞動(dòng)紀(jì)律
甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的'法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。
第六條勞動(dòng)合同的解除
1、本合同解除或終止時(shí)，甲方應(yīng)履行下列義務(wù)：
（1）為乙方辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)；
�。�2）自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起15日內(nèi)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)等賬戶轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù)；
�。�3）應(yīng)乙方要求，及時(shí)、如實(shí)出具乙方的工作履歷或績(jī)效證明。
2、本合同解除或終止時(shí)，乙方應(yīng)履行下列義務(wù)：
�。�1）向甲方指定的人交接工作；
�。�2）完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設(shè)備等有形或無(wú)形資產(chǎn)；
�。�3）向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體；
�。�4）協(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán)、債務(wù)；
�。�5）完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關(guān)離職手續(xù)，并積極配合甲方將其本人的有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金和人事檔案遷出；
第七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任
1、合同期內(nèi)，乙方提前解除本合同的，甲方有權(quán)要求乙方賠償甲方為乙方所實(shí)際支出的培訓(xùn)費(fèi)用和招聘費(fèi)用。賠償辦法按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、乙方不辭而別，或者下落不明，或者未履行第六條第2款規(guī)定的義務(wù)，致使甲方無(wú)法辦理或遲延辦理與乙方離職相關(guān)的手續(xù)的，乙方在此不可撤銷地承認(rèn)其負(fù)有過(guò)錯(cuò)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
3、乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方可在乙方辦結(jié)工作交接完畢后，將截止乙方提出辭職或擅自離職之日的工資支付給乙方。如乙方有本合同第七條第4款條所述情形的，則按該條規(guī)定處理。
4、乙方欠付甲方任何款項(xiàng)，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失，依照法律法規(guī)規(guī)定和合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎(jiǎng)金及津貼、補(bǔ)貼、補(bǔ)償金等（包括并不限于此）中做相應(yīng)的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。
5、如因乙方故意或者重大過(guò)失導(dǎo)致甲方發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失，則乙方必須盡責(zé)處理善后事宜，挽回相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進(jìn)行相應(yīng)的處罰。在本條事項(xiàng)未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動(dòng)關(guān)系。原勞動(dòng)合同期屆滿的，則相應(yīng)順延到本條事項(xiàng)處理完畢。
第八條 商業(yè)保密及競(jìng)業(yè)禁止
1、乙方對(duì)在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶信息、相關(guān)資料不得以任何形式為自己或者他人進(jìn)行使用，此保密期間不限于勞動(dòng)合同期限。
2、乙方自雙方勞動(dòng)關(guān)系以任何形式結(jié)束之后，在兩年內(nèi)不得與甲方形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)性的工作。
3、如乙方違反此條規(guī)定，則須向甲方賠償萬(wàn)元違約金。
第九條 甲乙雙方約定的事項(xiàng)
第十條合同效力及文本
本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力，未盡事宜，由雙方協(xié)商約定。合同文本一式三份，雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。
甲方（蓋章）：
乙方（簽字）：
法定代表人：
聯(lián)系方式：
聯(lián)系方式（電話）：
簽訂日期： 年 月 日
簽訂日期： 年 月 日
企業(yè)勞動(dòng)合同范本11
甲方（用人單位）名稱：住所：乙方（勞動(dòng)者）姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號(hào)碼：甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限：自______年______月______日至______年______月______日雙方約定的試用期至______年______月______日至______年______月______日
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
乙方同意從事（崗位或工種）工作，工作地點(diǎn)在，在合同期，根據(jù)實(shí)際情況甲方可以變更乙方工作地點(diǎn)和工作崗位（工種）或其他工作。
乙方應(yīng)按照甲方的要求，服從甲方安排的工作，并按時(shí)完成規(guī)定的工作，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
三、工作時(shí)間和休息休假
甲方根據(jù)資陽(yáng)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局批準(zhǔn)的不定時(shí)工作制以及本企業(yè)實(shí)際情況，安排工作時(shí)間和休息休假。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
甲方根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)績(jī)效、依據(jù)國(guó)家的相關(guān)規(guī)定，參照當(dāng)?shù)氐囊恍┮蛩�，�?/p>
定相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，采用計(jì)時(shí)、計(jì)件、定額等不同方式計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬，按月發(fā)放。但是，乙方按照正常生產(chǎn)以后的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的'最低工資800元。
五、關(guān)于保險(xiǎn)的約定：
1、凡退休人員，甲方不支付保險(xiǎn)費(fèi)；
2、甲方依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)。甲方鼓勵(lì)乙方以個(gè)人名義參加養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)等基本保險(xiǎn)，甲方按基本保費(fèi)的80%補(bǔ)給乙方，交夠20_年者公司不予補(bǔ)助。乙方臨近退休時(shí)或有意愿退休時(shí)可提前兩年_方公司，甲方按規(guī)定為乙方辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和相關(guān)手續(xù)。
六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和四川省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件，建立健全工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。
對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批語(yǔ)并向有關(guān)部門檢舉控告。
七、勞動(dòng)紀(jì)律
1、乙方應(yīng)自覺(jué)遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律法規(guī)，宏揚(yáng)正氣，保護(hù)公司利益，維護(hù)公司形象，服從安排、聽(tīng)從指揮，忠于企業(yè)，尊重同事，保守企業(yè)秘密，并積極主動(dòng)參加公司組織的學(xué)習(xí)和活動(dòng)。
2、遲到、早退、中途脫崗連續(xù)三次，按一次曠工處理；一年內(nèi)累計(jì)曠工三次（天）以上的，公司按照有關(guān)規(guī)定無(wú)條件予以開(kāi)除或者解除勞動(dòng)關(guān)系。
八、其他
1、乙方違反甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，如窩工、怠工、罷工、拉幫結(jié)派等給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)作出開(kāi)除和解除勞動(dòng)關(guān)系，并且可作出各項(xiàng)處罰的決定。故意損壞公司財(cái)產(chǎn)的，乙方應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，公司按照有關(guān)規(guī)定予以無(wú)條件解除勞動(dòng)合同關(guān)系，甲方不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、甲方付給乙方工資中已經(jīng)包含了失業(yè)金等相關(guān)費(fèi)用，如因企業(yè)虧損嚴(yán)重，無(wú)力繼續(xù)經(jīng)營(yíng)，導(dǎo)致破產(chǎn)、關(guān)閉等，甲方不給乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如正常辭退，甲方補(bǔ)償給乙方每個(gè)工作年不得超過(guò)800元，對(duì)于月收入未達(dá)800元的個(gè)別工種，則按實(shí)補(bǔ)償。如乙方自動(dòng)辭職的，甲方一律不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3、對(duì)于不參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)的人員，首先應(yīng)向甲方寫出申請(qǐng)并承諾，并說(shuō)明由此造成的工傷、醫(yī)療衛(wèi)生和意外傷害等情況概由乙方自行負(fù)責(zé)。
4、乙方在工作中給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，由乙方按實(shí)賠償。
5、乙方在甲方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須提供能否從事本崗位（工種）的健康證明（縣級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明），如不提供，則乙方在崗（職）或離（職）時(shí)，對(duì)于所有傷、病、殘等一切責(zé)任，概由乙方自行承擔(dān)。
本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決。
本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
6、凡提前退休、退職、病退等一切費(fèi)用，或一次性應(yīng)繳的費(fèi)用，概由乙方自行承擔(dān)。
7、凡公司的簽約人員和公司委托的相關(guān)人員開(kāi)發(fā)研究的成果全部歸甲方所有，不得外泄，如有違反甲方將追究經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。
8、補(bǔ)充條例：
愿意遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從命令，聽(tīng)從指揮，努力工作，為公司的健康發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
甲方：______（蓋章）乙方：（簽名）______
法定代表人或（委托代理人）：（簽名）
______年______月______日
______年______月______日
企業(yè)勞動(dòng)合同范本12
甲方(用人單位)名稱：_________
地址：_________
性質(zhì)：_________
法定代表人(委托代理人)：_________
乙方(勞動(dòng)者)姓名：_________
性別：_________
年齡：_________
家庭住址：_________
根據(jù)_________省勞動(dòng)廳、人事廳、 財(cái)政廳《企業(yè)試行全員勞動(dòng)合同制暫行辦法》(以上簡(jiǎn)稱《辦法》)和其他有關(guān)文件規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商， 自愿簽訂本勞動(dòng)合同。
第一條 合同期限：試用期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，期限為_(kāi)________個(gè)月。工種_________。
第二條 甲方的工作環(huán)境和生產(chǎn)條件基本符合《_________省廠礦企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生條例(試行)》
第三條 甲方的權(quán)利和義務(wù)：乙方在甲方工作期間，甲方有制定規(guī)章制度和管理辦法、分配工作和下達(dá)生產(chǎn)、工作任務(wù)并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)懲和辭退，檢查乙方的生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)和技術(shù)狀況等權(quán)利;有為乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬、各項(xiàng)福利待遇，繳納待業(yè)保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)金，改善勞動(dòng)、工作、學(xué)習(xí)條件，參加民主管理和關(guān)心職工生活的義務(wù)。甲方必須正確行使權(quán)利，履行義務(wù)。
第四條 乙方的.權(quán)利和義務(wù)：乙方作為企業(yè)的主人，享有勞動(dòng)、工作、學(xué)習(xí)、參加民主管理、獲得勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等權(quán)利。有接受甲方管理，遵守甲方紀(jì)律和規(guī)章制度完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù)的義務(wù)。乙方必須正確行使權(quán)利，履行義務(wù)。
第五條 乙方經(jīng)甲方批準(zhǔn)，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、長(zhǎng)期病休、請(qǐng)長(zhǎng)假或停薪留職等，需要簽訂專項(xiàng)合同，明確甲、乙雙方在此期間的權(quán)利、責(zé)任、義務(wù)和其他有關(guān)事項(xiàng)。
第六條 勞動(dòng)合同期限屆滿，即終止執(zhí)行。由于甲方生產(chǎn)、工作需要，乙方又要求繼續(xù)工作
第七條 甲、乙雙方在合同期內(nèi)，一般不予變更勞動(dòng)合同。甲主經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù);或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，并辦理變更合同手續(xù)。
第八條 甲、乙雙方按照《辦法》解除對(duì)方勞動(dòng)合同的，必須提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方，方可辦理解除合同手續(xù)。乙方被辭退、除名、開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及判刑，其勞動(dòng)合同自行解除，不用提前通知對(duì)方。一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，予以賠償。賠償標(biāo)準(zhǔn)和辦法，由甲、乙雙方協(xié)商確定，并遵照?qǐng)?zhí)行。
第九條 乙方患病或非因工負(fù)傷，從領(lǐng)取病假工資的次月起，按其工齡長(zhǎng)短，給予3-18個(gè)月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿，因病治療需要延長(zhǎng)醫(yī)療期的，由乙方提出申請(qǐng)，甲方審核批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)。乙方醫(yī)療期滿后，因不能堅(jiān)持正常工作而被解除勞動(dòng)合同的，發(fā)給乙方標(biāo)準(zhǔn)工資3-6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
第十條 按照《辦法》正常解除勞動(dòng)合同時(shí)，甲方須按乙方工作年限，每滿一年發(fā)給本人一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)，最多不超過(guò)十二個(gè)月。其他情況不予發(fā)放。
第十一條 乙方在合同期內(nèi)一般不得調(diào)動(dòng)(轉(zhuǎn)移)工作單位。由于工作需要和其他特殊情況需要調(diào)動(dòng)(轉(zhuǎn)移)工作單位的，甲方負(fù)責(zé)按原身份介紹，并解除勞動(dòng)合同，不發(fā)放生活補(bǔ)助費(fèi)。 第十二條 甲方按照國(guó)家規(guī)定為乙方向有關(guān)部門待業(yè)保險(xiǎn)基金、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，提供勞動(dòng)報(bào)酬、工資性補(bǔ)貼和口糧補(bǔ)助等;乙方在甲方期間享受國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇;退休或待業(yè)后，也要享受相應(yīng)的待遇。
第十三條 乙方也要向有關(guān)部門繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和國(guó)家規(guī)定的各種費(fèi)用。 第十四條 甲方制定的廠規(guī)廠紀(jì)、店規(guī)店紀(jì)為本合同附加條款。
第十五條 本合同一式_________份，甲方、乙方和勞動(dòng)部門各存_________份。
第十六條 本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行。如在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁;仲裁不服時(shí)，可依照法律程序，向當(dāng)?shù)厝朔ㄔ浩鹪V。
第十七條 其他
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
企業(yè)勞動(dòng)合同范本13
甲方 （用人單位）： 性質(zhì)： 地址： 電話：
乙方（員工）姓名： 性別： 年齡： 文化程度： 電話：
住址： 郵編 身份證號(hào)：
根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和甲方的勞動(dòng)用工管理等制度規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動(dòng)合同，共同遵守各嚴(yán)格履行約定的義務(wù)。
第一條 勞動(dòng)合同期限
本勞動(dòng)合同期限從 年 月 日起至 年 月 日止，共 年。其中試用期為 月（自 年 月 日起至 年 月 日止）。
第二條 工作內(nèi)容乙方同意在甲方從事 工作（崗位或工種）。
第三條 生產(chǎn)（工作）任務(wù)（崗位）甲方安排乙方在生產(chǎn)部所轄范圍內(nèi)的相關(guān)崗位上工作（暫定），按照確定的具體崗位（任務(wù)）履行職責(zé)。乙方同意甲方的安排，并按甲方的規(guī)定完成生產(chǎn)工作任務(wù)。
甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要或乙方的實(shí)際情況，可以調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)當(dāng)服從調(diào)整。如乙方無(wú)合法正當(dāng)理由拒不服從調(diào)整，則按乙方自動(dòng)解除勞動(dòng)合同處理。
第四條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)職工安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生健康的規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)工作條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施用品，保障乙方的安全和健康。
第五條 工作時(shí)間和休息休假
甲方依據(jù)國(guó)家規(guī)定確定乙方的工作時(shí)間和休息、休假，但對(duì)公司實(shí)行不定時(shí)工作制和實(shí)行計(jì)件制工資員工執(zhí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的，遇公休日上班工作，屬于正常上班，不發(fā)加班工資，公司視情在停水、停電、原料缺乏等停產(chǎn)時(shí)間或生產(chǎn)淡季合理安排員工補(bǔ)休，以保證計(jì)件制員工的休假權(quán)利。
第六條 勞動(dòng)報(bào)酬
甲方實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制（全額計(jì)件制或定額加超產(chǎn)），按照兼顧雙方利益的原則制定科學(xué)、合理的勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)。乙方出勤達(dá)到法定工作天數(shù)，并完成定額任務(wù)，甲方根據(jù)乙方相應(yīng)崗位計(jì)件工資單價(jià)計(jì)算工資，按月以貨幣形式發(fā)給乙方工資報(bào)酬。乙方在正常上班完成任務(wù)后，甲方給付乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第七條 安全生產(chǎn)。
乙方必須嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程，積極參加甲方組織的與本崗位相關(guān)的各種培訓(xùn)，依法簽訂《安全生產(chǎn)責(zé)任書(shū)》。乙方在合同期間因違反安全操作規(guī)程，應(yīng)接受甲方的處理，若給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定給予賠償。
第八條 社會(huì)保險(xiǎn)。
第九條 甲方按照國(guó)家法律和當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)、政策規(guī)定，為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)。甲乙雙方按有關(guān)規(guī)定繳納各自應(yīng)承擔(dān)的保險(xiǎn)費(fèi)。乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方按月在其工資中代扣代繳。終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系即行終止，由乙方自行接續(xù)或按照規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。
第九條 績(jī)效考核。甲方根據(jù)公司規(guī)定對(duì)乙方的工作任務(wù)完成情況進(jìn)行考核，根據(jù)甲方效益和乙方業(yè)績(jī)，以及對(duì)乙方的考核情況，決定乙方職務(wù)和工資的升降。
第十條 勞動(dòng)紀(jì)律 甲方根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)，制定各項(xiàng)規(guī)章制度（員工手冊(cè)）及甲方與乙方簽訂的'勞動(dòng)安全生產(chǎn)崗位責(zé)任書(shū)（協(xié)議書(shū)）、保密協(xié)議，視為本合同的附件，乙方必須自覺(jué)遵守甲方生產(chǎn)（工作）操作規(guī)程和規(guī)章制度，自覺(jué)維護(hù)甲方利益，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。如乙方嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，甲方將按嚴(yán)重違紀(jì)處理，解除其勞動(dòng)合同。
第十一條 勞動(dòng)合同的終止、解除 、續(xù)訂
甲方或乙方因故提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知對(duì)方（甲方按《勞動(dòng)法》第25條和《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定解除乙方合同的除外），本合同期滿后自行終止。根據(jù)生產(chǎn)工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后可以續(xù)簽。
第十二條 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
合同期間，任何一方違反合同有關(guān)條款規(guī)定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)視后果和責(zé)任大小，由違約方承擔(dān)賠償金。如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方可向本公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)（調(diào)解小組）申請(qǐng)調(diào)解，如調(diào)解不成的，可自發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)關(guān)申訴。
第十三條 本合同如有與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸的，則按國(guó)家相關(guān)的規(guī)定處理。
第十四條 甲、乙雙方需要協(xié)商約定的其他內(nèi)容： 。
第十五條 本合同一式二份經(jīng)甲乙雙方簽字（蓋章）后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方蓋章：
乙方簽字（蓋章）：
代表人簽字：
年 月 日 年 月 日
企業(yè)勞動(dòng)合同范本14
本協(xié)議由_________機(jī)械制造公司在_________州_________市的工廠(以下稱公司)，同代表本協(xié)議第一章承認(rèn)并提及的談判單位工人的_________工人國(guó)際聯(lián)合會(huì)及其所屬的第_________號(hào)地方工會(huì)(以下稱工會(huì))，達(dá)成并于_________年_________月_________日生效。
本協(xié)議中出現(xiàn)的“他”或“她”或有關(guān)的人稱代詞，只是出于文字表達(dá)的需要，這樣使用，并不意味著有性別上的區(qū)別。
第一章承認(rèn)
第一條公司承認(rèn)工會(huì)是公司全體全日制和正規(guī)非全日制生產(chǎn)和維修工人在集體談判中的唯一代表。這些工人包括：檢查員、班組長(zhǎng)、儲(chǔ)運(yùn)員和車間事務(wù)員，但不包括：實(shí)驗(yàn)工程部雇員、制圖員、辦公室職員、推銷員、專職人員、保衛(wèi)人員和工段長(zhǎng)。
第二章一般條款
第一條付薪日
頭班工人的付薪日為每周的星期五，第一和第三班工人的付薪日為每周的星期四，如果這兩天剛好是法定公休日，公司則應(yīng)提前一天支付工資。在特殊情況下，經(jīng)雙方同意，可以更改付薪日。本協(xié)議所覆蓋的工人在前一個(gè)工作周所提供的服務(wù)應(yīng)該得到報(bào)酬。所有的工資支票都應(yīng)在正常付薪日期的正常工作時(shí)間內(nèi)發(fā)放。如果公司縮減工作日，工人則可在星期四12：00(中午)之后領(lǐng)取工資支票，日期應(yīng)按正常付薪日期落款。
第二條體檢
公司指定的醫(yī)生在對(duì)已經(jīng)雇傭的工人進(jìn)行體格、精神/心理檢查或醫(yī)學(xué)化驗(yàn)后，如果該雇員及其醫(yī)生提出書(shū)面請(qǐng)求，應(yīng)將此檢查或眼睛檢查的報(bào)告提交給該雇員的私人醫(yī)生。
第三條公司薪給雇員
管理人員不得從事本協(xié)議限定的工作，但下列情況例外：
A.教育和/或培訓(xùn)工人和受訓(xùn)的管理人員;
B.從事遇到困難時(shí)期的必要工作;
C.從事新產(chǎn)品開(kāi)始生產(chǎn)時(shí)的必要工作，當(dāng)然，被正式安排本款所指的這類工作的工人，應(yīng)在安排的工作中發(fā)揮助手作用;
D.從事必要的試驗(yàn)工作;
E.受訓(xùn)的管理人員不得取代談判單位工人，但談判單位的工人可以用來(lái)指導(dǎo)受訓(xùn)的管理人員。
第四條維修工作的轉(zhuǎn)包
A.只要有設(shè)備和合格的人員，公司就不得把分配給談判單位的工人所從事的維修工種的維修工作轉(zhuǎn)包出去，但下列臨時(shí)情況除外：
(a)有必要替換曠工的工人時(shí);
(b)有必要替換已獲準(zhǔn)請(qǐng)假的工人時(shí);
(c)有必要替換休假的工人時(shí);
(d)有必要替換因受傷或確實(shí)生病而缺勤的工人時(shí)。
B.雙方理解并同意本條規(guī)定的公司義務(wù)不適用于下列情況，即在有資格從事該工作的維修工人處于裁員而缺乏維修工人從事所需要的工作時(shí)，并同意本協(xié)議包括的維修工人的補(bǔ)充人員每周安排5個(gè)工作日。
C.公司不得將工人在正常工作周內(nèi)正常從事的一部分維修工作轉(zhuǎn)包在星期六或星期天進(jìn)行，除非這些工人被安排或提供的是每周6天的工作。
第五條非全日制工和臨時(shí)工
不得雇傭非全日制工人和臨時(shí)工來(lái)達(dá)到強(qiáng)行裁減正規(guī)全日制工人的目的。臨時(shí)工只能短時(shí)雇傭，時(shí)間不得超過(guò)3個(gè)月，只有度暑假的學(xué)生可達(dá)3個(gè)月。如果臨時(shí)工的雇傭期超過(guò)3個(gè)月(包括學(xué)生)，就應(yīng)視為享有年資的正式工人。
第三章紀(jì)律處分
第一條理由
除非有充分正當(dāng)?shù)睦碛�，公司不得�?duì)享有年資的工人行使指責(zé)、停職或解雇的處分權(quán)。
第二條通知
在因處理_________一事件而要求享有年資的工人離廠之前，公司經(jīng)營(yíng)者應(yīng)將該工人的代表，如果他在廠里，或他不在廠里時(shí)的任何其他工會(huì)代表，召集到指定的辦公室或地點(diǎn)，目的在于通知他們?cè)摴と藢⒈灰箅x廠，并聽(tīng)取該工人對(duì)自己處境的陳述。當(dāng)然，這種會(huì)議不構(gòu)成聽(tīng)證會(huì)，這時(shí)候工人代表的到場(chǎng)只是為了接受該工人將被要求離廠的通知，并聽(tīng)取該工人的陳述。涉及欠債不還、遲到和曠工的案例，必須在聽(tīng)證會(huì)后方可要求工人離廠;但雙方同意，在安排處分聽(tīng)證會(huì)之前，應(yīng)通知部門工會(huì)代表或其代表出席聽(tīng)證會(huì)。
第三條處分聽(tīng)證會(huì)
在工人被送出廠后的48小時(shí)內(nèi)，雇員關(guān)系部經(jīng)理或其代表應(yīng)在指定的辦公室舉行處分聽(tīng)證會(huì)。該工人有權(quán)出席聽(tīng)證會(huì)，其工人代表或工人代表的代表有權(quán)在聽(tīng)證會(huì)上代表該工人，而且雙方應(yīng)允許傳證人到場(chǎng)，以便證實(shí)案件的全部事實(shí)和情節(jié)。工廠工會(huì)委員會(huì)主席，如被要求，可以出席處分聽(tīng)證會(huì)。
第四條聽(tīng)證記錄
公司應(yīng)在聽(tīng)證會(huì)之日起的5個(gè)工作日內(nèi)，向工廠工會(huì)委員會(huì)主席提供上述第三條所規(guī)定的聽(tīng)證會(huì)的書(shū)面記錄文本，包括公司的處分說(shuō)明，如果有的話。對(duì)處分結(jié)果提出陳述，如有的話，其時(shí)限應(yīng)從工會(huì)收到該記錄時(shí)算起。
第五條對(duì)處分提出不滿意見(jiàn)
如果工人對(duì)本章所稱的公司處分提出不滿意見(jiàn)，那么，應(yīng)按意見(jiàn)陳述程序的第一步驟進(jìn)行;如果是對(duì)解雇提出不滿意見(jiàn)，可按第三步驟進(jìn)行。如果最后證明對(duì)工人的處分理由不夠充分和正當(dāng)，那么，應(yīng)該恢復(fù)該工人在遭受處罰前的身份，而由此造成的工資損失，如果有的話，也應(yīng)予以賠償。
第六條書(shū)面批評(píng)
在書(shū)面批評(píng)入檔后1年內(nèi)，如果沒(méi)有任何違反處分的行為，則應(yīng)將書(shū)面批評(píng)從工人的就業(yè)檔案中撤出去。
第七條試用工
雙方理解并同意，本章不適用于試用工。
第四章請(qǐng)假
第一條因私
A.在特殊情況下，經(jīng)過(guò)事先安排，公司允許工人短期離開(kāi)工作崗位處理私事的現(xiàn)行作法仍將繼續(xù)實(shí)行。在此種特殊情況下，工人的年資應(yīng)予以保留并累計(jì)計(jì)算，并讓其恢復(fù)請(qǐng)假前的工作崗位，如果有關(guān)年資的條款規(guī)定這么做，而且工人在休假期滿時(shí)又回到了工作崗位的話。
B.超過(guò)3個(gè)規(guī)定工作日的假期并經(jīng)雇員關(guān)系部經(jīng)理同意的適當(dāng)?shù)募倨冢紤?yīng)向工會(huì)提供請(qǐng)假條副本。
第二條因工會(huì)事務(wù)
根據(jù)工廠工會(huì)委員會(huì)主席或主任的書(shū)面通知，應(yīng)準(zhǔn)許下列工人脫產(chǎn)請(qǐng)假：當(dāng)選為農(nóng)具工會(huì)和工時(shí)委員會(huì)代表的工人;當(dāng)選為地方工會(huì)選舉委員會(huì)成員的工人;參與公司合同談判的工會(huì)代表，以及從事申訴程序仲裁準(zhǔn)備工作的地方工會(huì)代表。雙方同意依據(jù)本條被準(zhǔn)許脫產(chǎn)請(qǐng)假的工人每次不得超過(guò)5人。
第三條因兵役
A.本協(xié)議中的任何條款不得違背義務(wù)兵役法及其修正案規(guī)定的公司對(duì)應(yīng)征入伍提供此法律及修正案所規(guī)定的服務(wù)的工人應(yīng)盡的義務(wù)。
B.參加和平隊(duì)的工人應(yīng)享受同加入美國(guó)武裝部隊(duì)的工人同樣的優(yōu)惠條件并應(yīng)在同等條件下再次受雇。本條款僅包括一次應(yīng)征入伍。
第四條因?yàn)榕銓張F(tuán)提供服務(wù)
A.如果工人被要求為陪審團(tuán)提供服務(wù)(包括為大陪審團(tuán)服務(wù))，或在提供此服務(wù)前依法被要求出庭接受陪審團(tuán)委員會(huì)的審查質(zhì)詢，或被傳喚作證和揭發(fā)證詞，或在記錄法庭訴訟過(guò)程中提供證言，那么，他為提供此服務(wù)損失的必要時(shí)間的正常報(bào)酬(如屬計(jì)時(shí)工，按正常工時(shí)的小時(shí)工資率計(jì)算;如屬計(jì)件工，按其職業(yè)勞動(dòng)等級(jí)的小時(shí)工資率計(jì)算，以每周40小時(shí)為基礎(chǔ)，但不包括換班或超時(shí)獎(jiǎng)金和所有其它獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)勵(lì)性報(bào)酬)與提供引服務(wù)所獲得的賠償?shù)牟铑~應(yīng)得到賠償，但在工人根據(jù)正常工作安排不為工廠工作的任何一天(節(jié)假日除外)，提供此服務(wù)時(shí)不得支付此賠償。
B.要獲得享受賠償資格的工人必須：
(a)立即將收到的召喚提供此服務(wù)的回執(zhí)通知其工長(zhǎng);
(b)向工長(zhǎng)提供適當(dāng)?shù)膹氖逻@種服務(wù)的證據(jù)。
C.如果頭班或二班的工人上午結(jié)束這種服務(wù)，則須報(bào)到繼續(xù)完成當(dāng)天其余時(shí)間的工作。如果該工人沒(méi)有報(bào)到繼續(xù)工作，則賠償只限于截止結(jié)束服務(wù)之前損失的實(shí)際時(shí)間。如果該工人中午12點(diǎn)后結(jié)束服務(wù)，則當(dāng)天無(wú)須再回崗位工作。
D.上第三班的工人可以選擇不上提供服務(wù)前或緊接服務(wù)后的那個(gè)班次。該工人在不上班前須向直接主管通告自己的選擇。
E.公司依據(jù)本條款支付報(bào)酬的時(shí)間不得計(jì)算為每日的超過(guò)工時(shí)。
第五條因喪事
A.工人直系親屬死亡時(shí)(如配偶、子女、父母、兄弟、姐夫、妹夫、姐妹、妯娌、孫子女、祖父母、繼子女、繼父母、同父異母或同母異父的兄弟姐妹、女婿、兒媳以及配偶的父母、兄弟、姐妹和祖父母)，如參加葬禮按要求可在死亡發(fā)生后的3個(gè)自然日(不包括星期六、星期天和節(jié)假日)內(nèi)享受3個(gè)正常工作日的喪假(如工人當(dāng)時(shí)不在，事后亦可享受同樣天數(shù)的喪假)。工人在通知公司后可選擇親屬死亡當(dāng)天而不是死亡之后的第二天計(jì)為休假的第一天。
B.在為此事提出書(shū)面申請(qǐng)后，工人在正常工作日享受的休假(不包括星期六、星期天和節(jié)假日)應(yīng)得到報(bào)酬。計(jì)時(shí)工的報(bào)酬應(yīng)按正常工作時(shí)間的工資率計(jì)算，計(jì)件工則按其職業(yè)勞動(dòng)等級(jí)的工作率計(jì)算，但這兩種情況都不包括換班、加班獎(jiǎng)金和其它形式的獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)勵(lì)性報(bào)酬。如此計(jì)算的工時(shí)不得計(jì)作超時(shí)工時(shí)。
第六條因批準(zhǔn)的假期
工人將批準(zhǔn)的假期用于與請(qǐng)假申請(qǐng)中所述內(nèi)容不同的目的，應(yīng)受到紀(jì)律處分。工人休假期滿后如不報(bào)到工作，則應(yīng)視為自動(dòng)辭職，除非他有令人信服的理由。
第七條年資的保留和累計(jì)
如果工人在批準(zhǔn)的假期期滿后回到原崗位，則其休假期間的年資應(yīng)予保留并累計(jì)計(jì)算。
第八條獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)的獲得
A.享有年資的工人如每個(gè)工作周都全部完成正常安排的工時(shí)，不包括日超時(shí)工時(shí)，星期六、星期天或不上班的日期，可以獲得獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)。
(a)即使工人在一個(gè)工作周內(nèi)利用部分，而不是全部正常安排工時(shí)從事下列活動(dòng)而缺勤，也有資格獲得獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)。這些活動(dòng)包括為陪審團(tuán)提供服務(wù)、奔喪、工會(huì)事務(wù)、節(jié)假日、休獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)假和經(jīng)公司安排的不得超過(guò)一星期的年假，以及根據(jù)本協(xié)議的條款，工人享受因工傷而獲得的賠償津貼的時(shí)間。
(b)每個(gè)工作周出全勤的工人可獲得1小時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)。
B.公司應(yīng)對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)安排倒休，并應(yīng)盡力滿足工人提出的休假要求。工人應(yīng)至少提前1周通知自己的直接主管，但在緊急情況下，也可以不用提前1周通知。獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)可以累計(jì)到4個(gè)或8個(gè)小時(shí)休一次。
C.如果依據(jù)本條休假的工人人數(shù)嚴(yán)重地影響了生產(chǎn)和維修的要求，則可對(duì)休假的人數(shù)進(jìn)行限制。如果工會(huì)對(duì)影響生產(chǎn)和維修要求的程序提出疑問(wèn)，則可立即同雇員關(guān)系部經(jīng)理一起審查此決議。
D.計(jì)時(shí)工的獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)津貼按其正常小時(shí)工資率計(jì)算，計(jì)件工則按其職業(yè)勞動(dòng)等級(jí)的小時(shí)工資率計(jì)算，均不包括任何獎(jiǎng)金。累計(jì)并轉(zhuǎn)入下一年度的獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)的津貼，如緊接財(cái)政年度第一次支付期開(kāi)臺(tái)之后的工時(shí)，將按工時(shí)獲得年度年底的工資率確定。獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)休假或津貼支付將先考慮最早轉(zhuǎn)入的獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)。
E.如果工人已享有年資，獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)在下列情況下將予支付津貼而不予安排休假：
(a)解雇
(b)辭職
(c)退休
(d)裁員
(e)死亡
(f)請(qǐng)假6個(gè)月以上
第五章安全衛(wèi)生
第一條安全規(guī)章和規(guī)定
公司和本協(xié)議包括的工人、工會(huì)及其代表應(yīng)遵守全部合理的關(guān)于衛(wèi)生、安全設(shè)施和衛(wèi)生條件的工廠規(guī)章。
第二條保護(hù)服和保護(hù)設(shè)備
公司應(yīng)為其認(rèn)為必要的崗位提供專門的保護(hù)服(如手套)和安全設(shè)備。如安全靴在從事安排的工作期間損壞，公司將在每個(gè)合同年內(nèi)，按購(gòu)買單核實(shí)的價(jià)格向工人提供_________美元的補(bǔ)償。公司將向有年資的工人提供新的安全眼鏡，安排指定的檢測(cè)員進(jìn)行檢測(cè)，并每年向工人支付_________美元的修理或更換眼鏡費(fèi)。
第三條破損工具
公司將用斯納普恩、克拉夫斯曼以及其它大家共同認(rèn)可的公司制造的同類產(chǎn)品來(lái)替換公司要求的工人個(gè)人使用的陳舊或已被損壞的工具。公司將向維修工人提供一個(gè)安全的維修工具的場(chǎng)所，但條件是，如果工具遺失，公司將不承擔(dān)任何責(zé)任。
第四條安全委員會(huì)
A.公司同意工會(huì)可以指定5名工人，其中須從第二班和第三班各指定一人，擔(dān)任公司安全委員會(huì)成員。
B.公司安全委員會(huì)將根據(jù)公司指定的主席的安排召集會(huì)議，討論工廠的安全和衛(wèi)生事宜并提出建議。公司將向參加會(huì)議的委員提供報(bào)酬，如屬計(jì)時(shí)工，按正常小時(shí)工資率支付，如屬計(jì)件工，按其職業(yè)勞動(dòng)等級(jí)的小時(shí)工資率支付。
C.安全委員會(huì)會(huì)議記錄，包括所有建議記錄，由委員會(huì)的管理人員保留。應(yīng)向每一位委員提供一份記錄，并向雇員關(guān)系部經(jīng)理提交記錄以便歸檔供工人參考。
第六章工會(huì)代表性
第一條一般代表性
在本協(xié)議執(zhí)行過(guò)程中，代表工會(huì)的應(yīng)是下文所稱的部門工會(huì)代表、工廠工會(huì)委員會(huì)成員、工廠工會(huì)委員會(huì)以及工會(huì)研究工時(shí)問(wèn)題的代表。雙方理解并同意本章確認(rèn)的每位工人代表應(yīng)為試用期期滿的工人。
第二條工會(huì)部門工人代表
A.權(quán)限
在采取申訴程序的第一個(gè)步驟時(shí)，應(yīng)由工會(huì)部門工人代表代表工會(huì)，其權(quán)限限于根據(jù)被其確認(rèn)為部門工會(huì)代表服務(wù)地域內(nèi)的申訴程序處理有關(guān)的不滿意見(jiàn)。
B.人數(shù)
每50個(gè)工人或每擁有50名工人的部門應(yīng)設(shè)一個(gè)部門工人代表，這類代表至少應(yīng)有6人。
C.義務(wù)和責(zé)任
(a)部門工人代表在作為工會(huì)代表按照第七章申訴程序第一步驟處理不滿意見(jiàn)時(shí)，應(yīng)被允許脫產(chǎn)履行其責(zé)任。但部門工人代表只有在應(yīng)申訴工人或雇員關(guān)系部經(jīng)理的要求，并在此要求經(jīng)其工長(zhǎng)批準(zhǔn)后才可離開(kāi)崗位。
(b)離開(kāi)崗位的工人代表在離開(kāi)前或回來(lái)后應(yīng)通知其工長(zhǎng)或工長(zhǎng)指定的他不在時(shí)的代理人。如工人代表出于A款所稱的原因需要進(jìn)入他本人部門以外的權(quán)限范圍時(shí)，須通過(guò)工長(zhǎng)或工長(zhǎng)指定的他不在時(shí)的代理人獲得離開(kāi)本部門的書(shū)面許可，并在處理有關(guān)的申訴前通告準(zhǔn)備進(jìn)入的部門的工長(zhǎng)。
(c)自本協(xié)議生效之日起，工人代表每周至多可以離開(kāi)崗位3個(gè)小時(shí)，由公司支付報(bào)酬。此時(shí)間的補(bǔ)償，如屬計(jì)時(shí)工，應(yīng)以其正常工時(shí)小時(shí)工資率為基礎(chǔ);如屬計(jì)件工，則以其職業(yè)勞動(dòng)等級(jí)的小時(shí)工資率為基礎(chǔ)，兩種情況均不包括換班或加班獎(jiǎng)金以及任何其他形式的獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)勵(lì)性報(bào)酬。
第三條工廠工會(huì)委員會(huì)單個(gè)成員
在按申訴程序第二步驟處理不滿意見(jiàn)和出席會(huì)議時(shí)，工會(huì)應(yīng)由工廠工會(huì)委員會(huì)的代表來(lái)代表。
A.權(quán)限
工廠工人委員會(huì)單個(gè)成員的權(quán)限限于在他被認(rèn)可作為工會(huì)委員會(huì)的成員提供服務(wù)的區(qū)域內(nèi)按申訴程序的第二步驟處理不滿意見(jiàn)。
B.人數(shù)
工廠工會(huì)委員會(huì)由5人組成，其中1人為主席，3人從工廠不同的地域范圍內(nèi)選舉產(chǎn)生，其中有1位成員必須一直是上第二班或第三班的工人。
C.義務(wù)和責(zé)任
(a)工廠工會(huì)委員會(huì)成員在作為工廠工會(huì)委員會(huì)單個(gè)成員處理申訴程序的第二步驟的不滿意見(jiàn)時(shí)，或按第四條所規(guī)定的工廠工會(huì)委員會(huì)成員行使其責(zé)任時(shí)，應(yīng)準(zhǔn)許其脫產(chǎn)履行其職責(zé)。
(b)準(zhǔn)備離開(kāi)崗位的工廠工會(huì)委員會(huì)成員在離開(kāi)前或回來(lái)后，應(yīng)通知其工長(zhǎng)或工長(zhǎng)指定的他不在時(shí)的代理人。如工廠工會(huì)委員會(huì)成員出于A款所稱的原因需要進(jìn)入他本人部門以外的權(quán)限范圍時(shí)，須通過(guò)工長(zhǎng)或工長(zhǎng)指定的他不在時(shí)的代理人，獲得離開(kāi)本部門的書(shū)面許可并在處理有關(guān)的申訴前通告準(zhǔn)備進(jìn)入的部門的工長(zhǎng)。
(c)工廠工會(huì)委員會(huì)主席，如果需要，每周應(yīng)允許他有12個(gè)小時(shí)的時(shí)間履行其委員會(huì)主席的責(zé)任。其他工廠工會(huì)委員會(huì)成員，如需要，每周應(yīng)允許其有4個(gè)小時(shí)的時(shí)間履行其作為工廠工會(huì)委員會(huì)成員或本章許可的委員會(huì)會(huì)議成員的責(zé)任。允許時(shí)間的補(bǔ)償，如屬計(jì)時(shí)工，應(yīng)以其正常工時(shí)小時(shí)工資率為基礎(chǔ);如屬計(jì)件工，則以其職業(yè)勞動(dòng)等級(jí)的小時(shí)工資率為基礎(chǔ)，兩種情況均不包括換班或加班獎(jiǎng)金，以及其他任何形式的獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)勵(lì)性報(bào)酬。
第四條工廠工會(huì)委員會(huì)
A.權(quán)限
工廠工會(huì)委員會(huì)應(yīng)作為一個(gè)整體在第三步申訴程序和仲裁程序中代表工會(huì)，并應(yīng)在本章第五條指定的特殊或日常會(huì)議中代表工會(huì)。
B.義務(wù)與責(zé)任
為了實(shí)現(xiàn)工廠工會(huì)委員會(huì)的目標(biāo)，工廠工會(huì)委員會(huì)可根據(jù)本條規(guī)定使用第三條所規(guī)定的允許使用的特權(quán)。
第五條聯(lián)席會(huì)議
公司和工會(huì)都認(rèn)識(shí)到通過(guò)充分討論來(lái)消除誤解的價(jià)值和重要性，以及為了在本協(xié)議管轄內(nèi)保持和諧的關(guān)系。雙方同意，將根據(jù)任何一方提出的請(qǐng)求，公司和工廠工會(huì)委員會(huì)舉行聯(lián)席會(huì)議，并為此達(dá)成如下共識(shí)：
A.任何一方至少應(yīng)在希望舉行會(huì)議的前5天將包括希望討論的主要問(wèn)題在內(nèi)的暫定議程遞交對(duì)方。在會(huì)前或會(huì)上經(jīng)雙方同意可把附加議題列入會(huì)議議程。
B.這些會(huì)議并不是要企圖回避和/或代替申訴程序。
第六條代表的替代
本章所指的每位代表都應(yīng)有如下述條款中規(guī)定的經(jīng)資格認(rèn)定的替代人，這位替代人在代表缺席的情況下可在同一地區(qū)以同樣的權(quán)限工作。
第七條資格認(rèn)定
A.工廠工會(huì)委員會(huì)的主席應(yīng)在本協(xié)議生效之日起的20天內(nèi)，把本章所指的代表及其替代人名單書(shū)面通知雇員關(guān)系部經(jīng)理。名單中應(yīng)標(biāo)明經(jīng)認(rèn)可的代表及其替代人姓名、所在部門及其地點(diǎn)。公司不得承認(rèn)任何未經(jīng)認(rèn)定資格的代表或者雖已被認(rèn)定資格但還尚未完成試用期的代表。
B.雇員關(guān)系部經(jīng)理應(yīng)在本協(xié)議生效之日起的20天內(nèi)，書(shū)面通知工會(huì)在第一步申訴程序中處理申訴的監(jiān)察人及其替代人的全部名單，詳細(xì)寫明每位監(jiān)察人有權(quán)處理申訴的部門和地區(qū)，還應(yīng)寫明監(jiān)察人的替代人既可在監(jiān)察人缺席的情況下代替監(jiān)察人行使權(quán)力，也可取代監(jiān)察人。雇員關(guān)系部經(jīng)理應(yīng)在監(jiān)察人名單發(fā)生變化時(shí)立即將有關(guān)變化情況通報(bào)工廠委員會(huì)主席。
第八條工會(huì)工時(shí)研究代表
A.工會(huì)應(yīng)派一位工會(huì)工時(shí)研究代表接收公司進(jìn)行的為時(shí)不超過(guò)4周的培訓(xùn)。該雇員培訓(xùn)結(jié)束后應(yīng)回到他原先在工廠的日常工作崗位上去。
B.工會(huì)工時(shí)研究代表只有在同公司工時(shí)研究人員進(jìn)行聯(lián)合研究時(shí)才能履行其義務(wù)。當(dāng)因永久性獎(jiǎng)勵(lì)工資標(biāo)準(zhǔn)而引起不滿意見(jiàn)時(shí)，包括因在第一步和第二步申訴程序中雙方對(duì)所估計(jì)的獎(jiǎng)勵(lì)工資標(biāo)準(zhǔn)的變化或新的附加內(nèi)容未能達(dá)到滿意的解決而產(chǎn)生不滿意見(jiàn)時(shí)，公司或工會(huì)可以要求對(duì)此進(jìn)行聯(lián)合研究。在涉及到據(jù)估計(jì)的獎(jiǎng)勵(lì)工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生變化時(shí)，這些已經(jīng)變化了的內(nèi)容和新增加的附加內(nèi)容應(yīng)納入聯(lián)合研究的范圍。應(yīng)盡最大努力在第三步會(huì)議召開(kāi)之日前完成聯(lián)合研究任務(wù)。
C.工會(huì)工時(shí)研究代表在任何情況下都不得參與制定新的獎(jiǎng)勵(lì)工資標(biāo)準(zhǔn)，只是在現(xiàn)存的獎(jiǎng)勵(lì)工資標(biāo)準(zhǔn)成為爭(zhēng)議的對(duì)象時(shí)，或應(yīng)公司或工會(huì)按本條B款規(guī)定進(jìn)行聯(lián)合研究的要求時(shí)，方可采取行動(dòng)。
D.公司同意自本協(xié)議生效之日開(kāi)始，對(duì)工會(huì)工時(shí)研究代表因參與聯(lián)合研究和分析資料工作而失去的工作時(shí)間付給報(bào)酬。每人每周最多可獲得3小時(shí)的報(bào)酬。如工會(huì)工時(shí)研究代表每周研究時(shí)間超過(guò)3小時(shí)，超過(guò)的時(shí)間應(yīng)由工會(huì)付給報(bào)酬，但公司將支付按其直接要求所花費(fèi)的時(shí)間和按其直接要求在聯(lián)合進(jìn)行工時(shí)研究和資料分析時(shí)所花費(fèi)時(shí)間的報(bào)酬。他們所花費(fèi)的這種時(shí)間將根據(jù)每個(gè)工會(huì)工時(shí)研究代表直接計(jì)時(shí)收入付給報(bào)酬。這種方式包括計(jì)時(shí)工，或者是職業(yè)勞動(dòng)等級(jí)計(jì)時(shí)工和計(jì)件工，但不包括換班或加班工資或其他形式的任何獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)勵(lì)性工資。
E.如果公司要把工會(huì)工時(shí)代表調(diào)離談判單位，工會(huì)工時(shí)研究代表的替代人應(yīng)由公司出資培訓(xùn)，其間應(yīng)按該雇員的直接工時(shí)收入支付其工資。
F.如果是上述第五款所述以外的行動(dòng)而引起的對(duì)工會(huì)工時(shí)代表替代人的培訓(xùn)費(fèi)用則應(yīng)由工會(huì)完全承擔(dān)。
G.在挑選替代人時(shí)，工會(huì)應(yīng)提交5位工人的名單，這5人必須符合公司規(guī)定的資格要求。公司將從這5人中挑出2個(gè)它認(rèn)為有能力完成這項(xiàng)任務(wù)的候選人，然后工會(huì)再?gòu)倪@2人中選出1人接受培訓(xùn)。
第七章申訴與仲裁
第一條申訴
申訴的定義是，_________雇員或工會(huì)同公司就解釋、應(yīng)用或所謂違反本協(xié)議條款時(shí)所引起的爭(zhēng)議。
第二條申訴程序
應(yīng)努力通過(guò)申訴人同其班組長(zhǎng)或指定的代表人之間進(jìn)行非正式的磋商來(lái)解決申訴問(wèn)題。如聲稱受到侵害的雇員提出要求，那么適當(dāng)?shù)牟块T工會(huì)代表須參加這種非正式磋商。雙方同意，所有的申訴須在引起申訴的事件發(fā)生后的5天內(nèi)提出。
第一步驟--在受害雇員與車間工會(huì)代表和雇員的班組長(zhǎng)之間進(jìn)行。
A.如果申訴未能通過(guò)上述非正式方式達(dá)到解決，那么，申訴可寫成文字材料并由受害雇員和部門工會(huì)代表簽名后遞交班組長(zhǎng)。所有這類申訴書(shū)須在引起申訴的事件出現(xiàn)后5天內(nèi)呈交班組長(zhǎng)，并須說(shuō)明申訴中列出的事件違反了哪章哪條以及所尋求的具體解決辦法。
B.班組長(zhǎng)應(yīng)會(huì)同雇員和部門工會(huì)代表討論申訴問(wèn)題，如果申訴沒(méi)有得到解決，應(yīng)在上述A款規(guī)定的接到申訴書(shū)之日起5個(gè)工作日內(nèi)對(duì)該申訴提出書(shū)面答復(fù)。
C.任何申訴如在第一步申訴程序以后仍未能解決，并在班組長(zhǎng)在第一步申訴程序中作出書(shū)面答復(fù)后5個(gè)工作日之內(nèi)仍沒(méi)有將申訴材料遞交第二步申訴程序，該申訴只能在班組長(zhǎng)的書(shū)面答復(fù)基礎(chǔ)上進(jìn)行解決，而不再具有要求進(jìn)一步處理的資格。
第二步驟--在工廠最高負(fù)責(zé)人或其指定的代表和申訴發(fā)生地區(qū)的工廠工會(huì)委員會(huì)成員之日進(jìn)行。
A.公司代表應(yīng)會(huì)同適當(dāng)?shù)墓S工會(huì)委員會(huì)成員討論按上述規(guī)定向第二步申訴程序遞交的申訴。如果申訴沒(méi)有得到解決，那么應(yīng)按C款在第一步程序中的規(guī)定在收到書(shū)面申訴之日起正常安排下的5個(gè)工作日內(nèi)，對(duì)申訴提出書(shū)面答復(fù)。
B.任何申訴如果在公司代表作出書(shū)面答復(fù)之日起的5個(gè)工作日內(nèi)沒(méi)有遞交給第三步程序，那么該申訴只能在公司代表的書(shū)面答復(fù)基礎(chǔ)上進(jìn)行解決，并將不再具有要求進(jìn)一步處理的資格。
C.如任何以書(shū)面形式遞交給雇員關(guān)系部經(jīng)理的申訴涉及到紀(jì)律處分和年資問(wèn)題，可按申訴程序的實(shí)施規(guī)定在引起申訴的事件或條件發(fā)生之日起5個(gè)工作日內(nèi)將申訴案卷直接遞交第三步申訴程序處理。一般性的申訴，安全和衛(wèi)生方面的申訴，以及班組長(zhǎng)處理權(quán)限范圍以外的有關(guān)主要問(wèn)題的申訴，可以采用第二步申訴程序進(jìn)行處理。
第三步驟--在雇員關(guān)系部經(jīng)理和工廠最高負(fù)責(zé)人或其指定代表和地方工會(huì)的工廠工會(huì)委員會(huì)之間進(jìn)行。
A.如果在第二步申訴程序完成后，申訴仍未解決，那么應(yīng)在工廠工會(huì)委員會(huì)和適當(dāng)?shù)墓敬碇g，在公司代表于第二步程序中作出書(shū)面答復(fù)后10個(gè)工作日內(nèi)舉行會(huì)議進(jìn)行討論，工廠工會(huì)委員會(huì)主席應(yīng)在議定會(huì)議日期之前，至少提前3個(gè)工作日向雇員關(guān)系部經(jīng)理遞交要求在會(huì)上討論的申訴目錄，包括每項(xiàng)申訴的編號(hào)和工廠工會(huì)委員會(huì)對(duì)每個(gè)申訴作出的簡(jiǎn)短說(shuō)明。
B.同關(guān)系部經(jīng)理應(yīng)在會(huì)議討論申訴后的最多5個(gè)工作日內(nèi)，把公司第三步程序處理的每項(xiàng)申訴作出的書(shū)面答復(fù)送達(dá)工廠工會(huì)委員會(huì)及其受害雇員本人。
C.任何申訴如在公司于第三步申訴程序作出書(shū)面答復(fù)之日起10個(gè)工作日內(nèi)沒(méi)有將申訴檔案遞交到第四步或第五步申訴程序(如果第四步程序被取消的話)，那么該申訴只得在該書(shū)面答復(fù)的基礎(chǔ)上進(jìn)行處理，并不再具備要求進(jìn)一步審理的資格。
D.雙方同意并理解，工會(huì)可選擇讓其國(guó)際代表參與第三步程序。如果工會(huì)決定采用這種辦法，那么第四步申訴程序就將自動(dòng)取消，尚未得到解決的申訴將只能按C款規(guī)定的第三步程序提交給第五步申訴程序(仲裁)予以處理。
第四步驟--假如第四步程序沒(méi)有依照上述第三步程序條款由工會(huì)取消的話，那么這步程序應(yīng)在雇員關(guān)系部經(jīng)理、工廠最高負(fù)責(zé)人和/或其指定代表和地方工廠工會(huì)委員會(huì)主席，以及國(guó)際聯(lián)合工會(huì)的國(guó)際代表之間進(jìn)行。
A.如果在第三步程序完成后還存在尚未解決的申訴，那么，該項(xiàng)申訴應(yīng)在雙方適當(dāng)人員于雇員關(guān)系部經(jīng)理在第三步程序作出書(shū)面答復(fù)之后舉行的首次會(huì)議上進(jìn)行討論。國(guó)際代表或其指定代表應(yīng)至少在預(yù)定會(huì)議日期前5個(gè)工作日向雇員關(guān)系部經(jīng)理遞交將預(yù)備在會(huì)上處理的申訴目錄，其中包括申訴的編號(hào)和國(guó)際代表或其指定代表對(duì)每項(xiàng)申訴所作的簡(jiǎn)要說(shuō)明。
B.所有呈遞給第四步申訴程序的合格申訴在處理該申訴的會(huì)議結(jié)束后10個(gè)工作日之內(nèi)，向地方工廠工會(huì)委員會(huì)主席以及受害人本人作出書(shū)面答復(fù)。
C.所有經(jīng)過(guò)第四步程序處理，且沒(méi)有在公司第四步程序書(shū)面答復(fù)之日后10個(gè)工作日內(nèi)呈遞給第五步程序處理的申訴，應(yīng)在上述答復(fù)的基礎(chǔ)上予以處理，并不再具有要求進(jìn)一步處理的資格。
第五步驟--涉及到說(shuō)明和執(zhí)行本協(xié)議條款并通過(guò)本申訴程序進(jìn)行了處理的申訴，也只有這類申訴才可以提交下面所規(guī)定的仲裁程序予以處理。如果工會(huì)希望將申訴遞交第五步程序處理，那么它就必須在公司于第三步或第四步程序中作出書(shū)面答復(fù)(如果有的話)之日起10個(gè)工作日內(nèi)，將申訴以書(shū)面通知方式送達(dá)雇員關(guān)系部經(jīng)理。仲裁處理程序應(yīng)在通知發(fā)出后7天內(nèi)由雇員關(guān)系部經(jīng)理和/或其指定代表和工會(huì)共同選定的仲裁員開(kāi)始進(jìn)行。如果各方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒(méi)有選出仲裁員，應(yīng)請(qǐng)求聯(lián)邦協(xié)調(diào)與調(diào)解委員會(huì)派出一個(gè)由5名同組成的專家組。雇員關(guān)系部經(jīng)理和/或其指定代表和工會(huì)都有權(quán)從專家組名單中劃去2人。要求仲裁的一方可首先劃去1人，然后由另一方劃去1人;雙方各再劃去1人之后，剩下的一人便是被選中的仲裁員。如果仲裁員能判斷雙方所陳述事實(shí)的相互關(guān)聯(lián)性，雙方中的任何一方都有權(quán)向仲裁員陳述所要求的觀點(diǎn)。仲裁員的裁決應(yīng)是最終的和有約束力的，并應(yīng)制成書(shū)面形式。應(yīng)向雙方中的任何一方送達(dá)經(jīng)過(guò)簽名的裁決書(shū)副本。仲裁員無(wú)權(quán)對(duì)本協(xié)議的條款進(jìn)行替換、變更、刪節(jié)或增加內(nèi)容，但有權(quán)引用和解釋本協(xié)議條款，以便了結(jié)據(jù)此處理的申訴案件。各方負(fù)擔(dān)各自的費(fèi)用，仲裁員處理申訴的費(fèi)用應(yīng)由公司和工會(huì)對(duì)等負(fù)擔(dān)。
第三條協(xié)議的約束力
工會(huì)和公司在第二、三、四步申訴程序中所達(dá)成的一切協(xié)議對(duì)有關(guān)的雇員都是最終的和有約束力的。
第四條時(shí)限
雙方同意并理解，在任何一步申訴程序中所確定的時(shí)間限制，都可在雙方相互理解的情況下予以延長(zhǎng)。
第五條國(guó)際代表的調(diào)查
國(guó)際聯(lián)合工會(huì)的代表和/或其代表，在向雇員關(guān)系部經(jīng)理發(fā)出書(shū)面通知后，可以在工作時(shí)間去工廠調(diào)查已上訴到第三步或第四步(如果沒(méi)有取消的話)申訴程序的申訴案件。條件是這種調(diào)查不應(yīng)妨礙和干擾公司的工作日程。
第六條獎(jiǎng)勵(lì)工資標(biāo)準(zhǔn)引起的申訴
涉及到獎(jiǎng)勵(lì)工資標(biāo)準(zhǔn)而引起的申訴可按第十四章第十一條I、J、K款的規(guī)定，從第三步驟(在進(jìn)行并完成檢查和聯(lián)合研究程序之后)開(kāi)始予以處理。
第八章年資
第一條年資的確定
工人年資確定的范圍應(yīng)適用于因缺乏工作而被暫時(shí)解雇、解雇后雙被重新召回工作崗位的人員和另有具體規(guī)定的其他人員。
第二條定義
A.年資一詞是指工人根據(jù)連續(xù)工作所享有的公司年資和部門年資的有關(guān)等級(jí)。
B.本章在涉及工人時(shí)使用的“有資格”和“有資格的”一詞是指據(jù)認(rèn)為工人在正常監(jiān)督條件下能圓滿完成工作任務(wù)所必須具備的素質(zhì)。
第三條試用期
工人最近一次連續(xù)工作的頭3個(gè)月被視為試用期。在此期間，公司方面不負(fù)繼續(xù)雇傭他的責(zé)任，解雇試用工人也不應(yīng)成為雇員提出申訴的理由。試用期滿，工齡應(yīng)當(dāng)從雇傭期開(kāi)始的第一天(也就是受雇的最早日期)算起。
第四條建立年資名錄
A.工廠年資
根據(jù)已經(jīng)建立起來(lái)的現(xiàn)有的工廠年資名錄，工廠年資名錄應(yīng)包括除試用期以外的所有工人。
B.部門年資
(a)所有工人都應(yīng)根據(jù)部門年資來(lái)確定工廠年資。
(b)如同本章第六條規(guī)定的臨時(shí)解雇也算作工齡的那樣，一個(gè)工人如從一個(gè)根據(jù)其部門年資已經(jīng)確立了其工廠年資的崗位上調(diào)到一個(gè)新崗位上時(shí)，應(yīng)按其調(diào)入的部門年資來(lái)臨時(shí)確定其工廠年資。調(diào)動(dòng)后的工人仍將保留原部門年資并予以累計(jì)計(jì)算，如原部門需要，他必須返回原部門工作。
(c)因除缺乏工作被臨時(shí)解雇以外的其他原因，由按其部門年資已永久性的確立了其工廠年資的部門調(diào)入另一新部門的雇員，應(yīng)根據(jù)他調(diào)入新部門的日期算起的部門年資來(lái)確定全部的長(zhǎng)期的工廠年資。
(d)按本章第三條的規(guī)定，新雇員在公司工作滿3個(gè)月后，其姓名和年資計(jì)算日期應(yīng)記入工廠年資和部門年資名錄，在后一個(gè)名錄中，其受雇日期自其3個(gè)月試用期期滿時(shí)算起。
(e)所有具有年資的雇員都享有兩種年資，即工廠年資和部門年資。然而，這兩種年資都將受本章條款的約束。
第五條年資的中斷
A.在雇員被臨時(shí)解雇和被召回重新恢復(fù)工作時(shí)，公司將首先考慮其年資問(wèn)題。
B.在雇員被臨時(shí)解雇或在解雇之后又被召回重新工作時(shí)，公司可根據(jù)當(dāng)時(shí)的特殊環(huán)境指定一些仍需要其服務(wù)的雇員留下。這些雇員，不管其年資如何，都可留下或被召回重新工作。事實(shí)上這些被指定留下的工人不會(huì)影響其正常年資的確定，而且還可迅速恢復(fù)其因_________些特殊原因被中斷了的年資。
C.本章條款不適用于下列情況：在編制年冊(cè)清單和進(jìn)行年休假期間，或因機(jī)器或設(shè)備損壞和大修、缺乏原料、顧客取消或改變訂單、水災(zāi)、火災(zāi)以及其他惡劣氣候的出現(xiàn)等原因，必須臨時(shí)解雇職工3個(gè)工作日或不到3個(gè)工作日期間。
第六條暫時(shí)解雇
當(dāng)必須裁減_________一崗位上的雇員人數(shù)時(shí)(上述第五條提出的情況發(fā)生時(shí)除外)，其裁減的程序如下：
在_________一部門內(nèi)裁減勞動(dòng)力時(shí)，具有年資的工人享有下列的權(quán)利：
A.應(yīng)首先從受影響的部門裁減試用人員，之后再?gòu)牟块T年資最低者開(kāi)始裁減具有年資的雇員。但是，在任何情況下，留在部門的工人都必須是能夠勝任工作要求的人員。
B.公司應(yīng)按下列順序把從受影響的部門裁減下來(lái)的工人安排到其他部門：
(a)首先，要滿足公司用人的需求，如果有這種需求的話，應(yīng)在該雇員工作的原有部門另行安排工作。如果該部門沒(méi)有空缺位置，那么就按公司的要求在工廠的其他部門予以安排。
(b)其次，如果按第一步驟不能安排的話，那么該雇員只要能工作，可讓其替換該部門的試用人員。如果該部門沒(méi)有他能勝任的由試用人員從事的工作，那么可讓他替換在其他部門從事他能勝任的那種工作的試用人員。
(c)再次，如果按上述兩個(gè)步驟還不能安排，那么可讓他取代從事他能勝任的那種工作的具有最低工廠年資的雇員。
注：雙方同意，根據(jù)上述規(guī)定，不論是采取安置還是替換措施，該工人都必須具備公司認(rèn)可的勝任工作所需要的能力。
第七條召回崗位
A.一旦出現(xiàn)_________些工人回崗的機(jī)會(huì)(本章第五條規(guī)定的情況除外)，被工廠解雇的工人將根據(jù)其自身的工廠年資情況被召回崗位重新工作，但不管什么情況，他們必須具備勝任工作所需要的能力。
B.根據(jù)第六條的規(guī)定，被裁減的雇員或本條A款所提及的雇員此后將被召回該崗位重新工作，在此崗位上他們的工廠年資根據(jù)他們?cè)鹊牟块T年資將被確定為部門年資，但不管什么情況，他們必須具備勝任工作所需要的能力。
第八條解雇和召回雇員名單的寄送
應(yīng)向雇員關(guān)系部寄送和提供將被解雇或召回的雇員名單，并應(yīng)在工人被解雇或召回之前將名單復(fù)印件提供給工會(huì)主席。如果_________雇員年資被中斷的話，應(yīng)在名單中作出說(shuō)明。
應(yīng)在預(yù)定解雇之前至少提前3個(gè)工作日將有關(guān)情況通知將被解雇的雇員。
涉及到有關(guān)解雇或召回崗位問(wèn)題的申訴程序不得改變，除非在自解雇和召回之日起5個(gè)工作日之內(nèi)向公司提出申訴。
第九條年資的終止
已獲得年資的任何工人都可因下面原因中的任何一個(gè)原因失去年資和工作：
A.如果他辭職的話--不管是(1)通知公司，還是(2)在沒(méi)有正當(dāng)理由的情況下連續(xù)曠工3個(gè)工作日。
B.如果他被解雇的話。
C.如果他在被工廠臨時(shí)解雇(也就是從工資名單上被暫時(shí)除名)之后，接到公司按他最新地址發(fā)出的召其回崗的書(shū)面通知10天以內(nèi)不到崗報(bào)到的話，除非確實(shí)生病或有其他適當(dāng)?shù)睦碛伞Ｒ驯唤夤筒⑾Ｍ员Ａ羝淠曩Y權(quán)利的工人須將其住址通知公司。
D.除因正式請(qǐng)假、工廠造成的工傷或服兵役以外而造成的缺勤時(shí)間同其缺勤前的年資相等者。
第十條從年資名錄中調(diào)出
A.任何在此之前已被提升或調(diào)入薪給階層工作崗位和/或調(diào)到本協(xié)議不包括的任何工作崗位上去的工人和后來(lái)又回到本協(xié)議所履蓋的工人群體或單位的工人，其部門年資和工廠年資應(yīng)予累計(jì)計(jì)算并予以重新確立。
B.任何在本協(xié)議生效之后被提升和調(diào)動(dòng)，并在此后4年內(nèi)又回到了本談判單位的工人，應(yīng)享有上述A款所規(guī)定的工人的權(quán)利。
C.當(dāng)根據(jù)上述A款或B款調(diào)出，而后又不是按照自己或公司的請(qǐng)求調(diào)回本談判單位的工人，應(yīng)回到他調(diào)離以前的工作崗位上去。如果那一崗位已不復(fù)存在或者他的年資又不足以使他回到那一崗位上去的話，那么應(yīng)根據(jù)本章的規(guī)定對(duì)其另行分配工作。
第十一條關(guān)于職位空缺消息的公布
A.當(dāng)有的部門必須增員時(shí)，公司將根據(jù)本條的規(guī)定按照下列程序公布有關(guān)職位空缺的消息。
B.例外情況：公司在下列情況下將不得公布職位空缺的消息：
第十二條工會(huì)官員的年資
國(guó)際聯(lián)合會(huì)地方工會(huì)主席、副主席、工廠工會(huì)委員會(huì)委員、車間工會(huì)代表、工會(huì)工時(shí)研究代表和工會(huì)安全委員會(huì)代表在任職期間和在所代表的領(lǐng)域，在涉及到解雇、召回、裁判或復(fù)職的問(wèn)題時(shí)，將把年資名錄提高到實(shí)用法所能允許的程度。
第十三條殘疾雇員
成為終身殘疾不能再在原崗位工作的工人，或由軍隊(duì)退役、體力上和心理上不再適合于原崗位工作的雇員，都應(yīng)由公司按下列程序把他調(diào)到他所能從事的其他工作崗位上去：
A.應(yīng)以分配職位空缺的方式安置殘疾雇員，如果有這種分配機(jī)會(huì)且該殘疾人又具有從事這種工作的能力的話。
B.如果沒(méi)有上面提到的職位空缺分配機(jī)會(huì)，也沒(méi)有該殘疾雇員能夠從事的由試用人員占據(jù)的職位空缺分配機(jī)會(huì)的話，那么就去查閱工廠年資名錄，從年資最低的工人查起，直到找到一個(gè)該殘疾雇員能夠從事的工作崗位為止。
C.雙方同意，對(duì)于任何具有年資的工人都不應(yīng)棄之不用，因?yàn)樗麄冊(cè)谀曩Y方面享有的權(quán)利高于殘疾雇員。那些沒(méi)被安置的雇員將按照本章的有關(guān)條款予以重新分配。
D.為實(shí)施本條的規(guī)定，對(duì)于妨礙該雇員從事_________類工作的身體健康情況，必須由一名醫(yī)生予以書(shū)面鑒定。根據(jù)公司的要求，在任何時(shí)候都可以書(shū)面鑒定進(jìn)行重新鑒定。
第十四條年資名錄
公司將編纂載有每位工人姓名、所在部門名稱和年資起始日期的年資名錄。若在年資名錄中發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)，必須隨時(shí)予以糾正。年資名錄將每?jī)蓚�(gè)月向工會(huì)提供一次。
第十五條班次挑選優(yōu)先權(quán)
在部門年資的基礎(chǔ)上進(jìn)行的班次挑選應(yīng)有利于年資雇員，并須按下列條件辦理：
A.在新工人受雇的頭3個(gè)月期間將不實(shí)行班次優(yōu)先挑選權(quán)，也就是說(shuō)，工人在受雇的頭3個(gè)月內(nèi)既可不行使班次優(yōu)先挑選權(quán)，也可不使這一辦法對(duì)自己不利。
B.根據(jù)這一規(guī)定，雇員在任何一個(gè)6個(gè)月期限內(nèi)，只能行使一次班次優(yōu)先挑選權(quán)。
第九章年假計(jì)劃
第一條資格
A.按下面的規(guī)定，工人在享受年假的當(dāng)年，必須工作一段時(shí)間才有資格休假或享受帶薪休假。
B.工作在500小時(shí)以下者，可享受按以下第二、三、四和五條規(guī)定的'休假帶薪比例計(jì)算出來(lái)的帶薪休假待遇，但是，如果不休年假，他可有權(quán)得到報(bào)酬。
C.在年休假當(dāng)年工作在500小時(shí)以上者，將有資格享受下面條款確定的按適當(dāng)比例計(jì)算出來(lái)的帶薪休假待遇。
第二條一周
自其受雇之日起連續(xù)工作滿1年但不到2年者，將享受1周假期，其間帶薪標(biāo)準(zhǔn)按其收入的2%計(jì)算。
第三條二周
自其受雇之日起連續(xù)工作滿2年但不到20xx年者，將享受2周假期，其間帶薪標(biāo)準(zhǔn)按其收入的4%計(jì)算。
第四條三周
自其受雇之日起連續(xù)工作滿20xx年但不滿20xx年者，將享受3周假期，其間帶薪標(biāo)準(zhǔn)按其收入的6%計(jì)算。
第五條四周
自其受雇之日起連續(xù)工作20xx年或連續(xù)工作20xx年以上者，將享受4周的假期，其間帶薪標(biāo)準(zhǔn)按其收入的8%計(jì)算。
第六條計(jì)算方法
A.年休假，自其受雇之日起滿52周后，立即開(kāi)始執(zhí)行。
B.根據(jù)收入百分比確立的休假帶薪標(biāo)準(zhǔn)是在雇員總收入的基礎(chǔ)上計(jì)算出來(lái)的�？偸杖氚ǎ�
(a)任何獎(jiǎng)金或在這期間因加班而獲得的加班費(fèi)。
(b)不休年假所獲得的收入。
(c)不休法定節(jié)假日所獲得的收入。
(d)不休喪事假所獲得的收入。
(e)按本章第十三條規(guī)定在圣誕節(jié)閉廠期間所獲得的收入。
(f)根據(jù)本協(xié)議第四章第四條規(guī)定因向陪審團(tuán)提供服務(wù)所獲得的補(bǔ)償金。
(g)根據(jù)第四章第八條規(guī)定，因享受獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)所獲得的收入。
(h)因失去工資收入而獲得的工人補(bǔ)償金。
(i)因失去工資收入而獲得的疾病和事故福利金。
(j)因失去工資收入而獲得的失業(yè)補(bǔ)償金。
第七條在取得資格日期以前終止工作
在取得資格日期以前不論以何理由而終止工作的雇員將失去休假或帶薪休假的資格。
第八條以付薪取代休假
對(duì)雇員不應(yīng)只給予帶薪休假權(quán)利給予放棄休假的權(quán)利。
第九條休假工資的發(fā)放
如果休假申請(qǐng)?jiān)陬A(yù)定的休假日期前兩周得到批準(zhǔn)，休假工資應(yīng)在休假日期預(yù)定開(kāi)始時(shí)發(fā)放。如果度假時(shí)間增加，比如，享有兩周假期的雇員提出要求，先休一周，過(guò)些日子再休第二周，而他的這一要求又得到了批準(zhǔn)的話，那么每周的工資應(yīng)分別發(fā)放。
第十條休年假期間的法定公休節(jié)假日
在雇員休年假期間如出現(xiàn)第十章第三條規(guī)定的_________個(gè)法定公休假日，年休假期應(yīng)允許向后順延一天。額外增加的這個(gè)年假日應(yīng)放在年假休完后的第二個(gè)工作日。雙方理解并同意，對(duì)額外增加的這個(gè)節(jié)假日不再付薪，因?yàn)樵谒菽昙倨陂g出現(xiàn)的這個(gè)法定公休節(jié)假日已經(jīng)被全額支付了法定公休節(jié)假日工資。
第十一條年假期間閉廠
如果公司認(rèn)為有必要在年假期間閉廠，并在該年4月1日前把準(zhǔn)備閉廠的計(jì)劃通知工會(huì)和雇員的話，不應(yīng)對(duì)此提出反對(duì)意見(jiàn)。
第十二條年休假的安排
公司在年休假期應(yīng)安排每個(gè)雇員休假，在安排過(guò)程中，應(yīng)盡量滿足每個(gè)有資格享受年假的工人對(duì)休假時(shí)間提出的要求。
第十三條圣誕節(jié)期間的閉廠
A.除應(yīng)要求繼續(xù)工作的工人外，公司將在圣誕節(jié)前一天(或把這一天看作是圣誕節(jié)前夕假日)開(kāi)始，直到新年元旦(或者把這天看作是新年假日)期間安排圣誕節(jié)閉廠。在此之前或之后安排的正常工作日缺勤的工人將得不到圣誕節(jié)假日工資。
B.在其他方面合格的所有工人都將得到包括輪班獎(jiǎng)金在內(nèi)的8小時(shí)工資。如果是計(jì)時(shí)工，則以固定的計(jì)時(shí)工資率計(jì)算;如果是計(jì)件工，則按其職業(yè)勞動(dòng)等級(jí)的計(jì)時(shí)工資率計(jì)算。
C.根據(jù)第十章第三條B款1、C款1到C款5規(guī)定的各種條件，不應(yīng)發(fā)生重復(fù)支付節(jié)假日工資的情況。
D.對(duì)在閉廠期間(公休節(jié)假日除外)應(yīng)要求進(jìn)行工作的雇員，將在其年資的基礎(chǔ)上，予以首先安排工作。在閉廠期間工作的雇員，將獲得其工作應(yīng)得的正常補(bǔ)償金，還可得到第十三條B款規(guī)定的閉廠報(bào)酬或獲得同等的雙倍工時(shí)工資，但不應(yīng)得到公休節(jié)假日工資和其他補(bǔ)償金。
第十章工時(shí)與加班
第一條工作周
A.公司確定的40小時(shí)工作周，從前一個(gè)星期日的午夜12：00時(shí)開(kāi)始，一直延續(xù)到下個(gè)星期日的午夜12：00時(shí)為止。
B.定義
(a)“每日”一詞是指從雇員開(kāi)始工作之時(shí)起的24小時(shí)時(shí)間。
(b)“星期六”一詞是指星期五午夜到星期六午夜之間的這段時(shí)間。
(c)“星期日”一詞是指星期六午夜到星期日午夜之間的這段時(shí)間，而“法定公休節(jié)假日”一詞是指法定公休節(jié)假日前的那個(gè)公歷日的午夜到公休節(jié)假日當(dāng)天午夜的這段時(shí)間。但開(kāi)始在星期日午夜前工作周的第一天上班的第三班工人，或者他們的工作日是在節(jié)假日午夜前開(kāi)始的，情況例外。在此情況下，該日將被看作是星期一或是緊接節(jié)假日后的第一天。
第二條加班獎(jiǎng)金
A.對(duì)超過(guò)每天8小時(shí)和每周40小時(shí)工作的所有時(shí)間，將按計(jì)時(shí)工資率和工人固定的直接計(jì)時(shí)工資率的二分之一支付報(bào)酬。
B.對(duì)星期六的工作時(shí)間，按計(jì)時(shí)工資率和工人固定的直接計(jì)時(shí)工資率的二分之一支付報(bào)酬。
C.對(duì)在星期日工作的時(shí)間，加倍支付報(bào)酬。
D.對(duì)下面第三條所指的公休節(jié)假日工作的時(shí)間，如果有的話，也加倍支付報(bào)酬，這種報(bào)酬不算下面第三條所規(guī)定的范疇。
E.在任何情況下都不應(yīng)為同一天或同一小時(shí)支付兩次加班費(fèi)或獎(jiǎng)金，頭班工人不得同時(shí)領(lǐng)取加班費(fèi)和第二班獎(jiǎng)金，二班工人也不得同時(shí)領(lǐng)取加班費(fèi)和第三班獎(jiǎng)金。
F.任何部門若需要加班或指定一些特殊的工作崗位加班，應(yīng)在部門工人之間和在經(jīng)常從事需要加班的特殊工作崗位以內(nèi)，將加班時(shí)間和次數(shù)分配均衡、合理、得當(dāng)。
G.公司應(yīng)及時(shí)將加班任務(wù)通知工人。
第三條法定公休節(jié)假日、節(jié)假日?qǐng)?bào)酬和支付節(jié)假日?qǐng)?bào)酬的條件
A.應(yīng)在下列法定公休節(jié)假日向雇員支付工資：
新年元旦
復(fù)活節(jié)前的星期一
先烈紀(jì)念日
7月4日
勞動(dòng)節(jié)
感恩節(jié)
感恩節(jié)后的第一日
圣誕節(jié)除夕
圣誕節(jié)
新年除夕
須按下列條件執(zhí)行：所有雇員將獲得8小時(shí)工資，如以計(jì)時(shí)支付，則按正常的小時(shí)工資率計(jì)算;如以計(jì)件支付，則按職業(yè)勞動(dòng)等級(jí)的小時(shí)工資率計(jì)算，包括輪班獎(jiǎng)金在內(nèi)。
B.雇員將根據(jù)下列條件在上面所指的節(jié)假日得到報(bào)酬：
(a)如果他們是非全日制工、臨時(shí)工或試用工;以充分正當(dāng)?shù)睦碛杀粫簳r(shí)中止或解雇的工人;接到公司要求但拒絕或不愿在節(jié)假日到崗工作的工人，則不能享受節(jié)假日?qǐng)?bào)酬。
(b)在法定節(jié)假日之前或之后的正常安排的工作日缺勤的雇員，將不具有享受節(jié)假日工資的資格(根據(jù)以下C款和D款的規(guī)定)。所獲得的獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)假將不得累積為一個(gè)可獲得報(bào)酬的節(jié)假日，在任何一個(gè)規(guī)定的節(jié)假日遲到半小時(shí)或不到半小時(shí)的雇員，就應(yīng)被取消享受節(jié)假日?qǐng)?bào)酬的資格。
C.在法定節(jié)假日前和/或后的正常安排的工作日缺勤的雇員將不具有資格接受節(jié)假日?qǐng)?bào)酬，除非這種缺勤的原因是下面所列舉的原因之一，此外已在有法定節(jié)假日的工作周工作了部分時(shí)間的工人也可例外：
(a)工人造成的工傷。
(b)由值班醫(yī)生出具證明雇員確實(shí)在患病。
(c)雇員直系親屬死亡(指雇員的配偶、子女、父母、兄弟、姐(妹)夫、姐妹、妯娌、女婿、兒媳、配偶的父母、兄弟姐妹及祖父母死亡)，如果有要求的話，雇員應(yīng)提交有關(guān)證據(jù)。
(d)休年假。
(e)為陪審團(tuán)提供服務(wù)。
D.如果法定公休節(jié)假日正好同星期日趕在一起，應(yīng)把下星期一作為假日(如果星期一也是法定公休日，則把星期二列為公休假日);如果同星期六趕在一起，則把星期五作為法定公休假日(如果星期五也是法定公休節(jié)假日，則把星期四作為法定公休假日)。
第四條簽到
已完成上個(gè)工作日的工作，并已在規(guī)定時(shí)間和規(guī)定班次簽到的雇員，如果沒(méi)被分配其他工作，應(yīng)得到4小時(shí)工作報(bào)酬，除非他已被提前告之不要上班和他在完成自己正常班次開(kāi)始4小時(shí)以前，就已失去了工作。此外，由于發(fā)生公司無(wú)法控制的諸如火災(zāi)、水災(zāi)、其他不利氣候條件、爆炸、供電不足等因素而造成的雇員失去工作的情況，也不適用于此款
第五條下班后被召回干其他工作的工資
如果雇員在完成正常班次的工作離崗后又被召回干另外工作，那么根據(jù)下面的條件他應(yīng)被允許干最低兩小時(shí)的工作，即他至少應(yīng)得到不少于2小時(shí)的工作和得到按分配的工作崗位工資率計(jì)算的且不低于其正常小時(shí)工資率的報(bào)酬。如超時(shí)的話，這種工作2小時(shí)的部分時(shí)間應(yīng)按適當(dāng)?shù)墓べY率付酬。
根據(jù)本條在第二班或第三班被召回工作，且已為其工作時(shí)間領(lǐng)到加班費(fèi)的工人，將不再得到輪班獎(jiǎng)金。
第六條休息時(shí)間
公司的現(xiàn)行政策允許雇員在每個(gè)工作班次中間休息最多10分鐘時(shí)間，以便用快餐，本公司對(duì)這段時(shí)間的現(xiàn)行付酬辦法將不作任何變動(dòng)。
第七條班次工時(shí)
A.正常的班次工時(shí)如下：
(a)第一班：上午7：00至下午3：30，外加非工作時(shí)間的半小時(shí)用餐時(shí)間。
(b)第二班：下午3：30到午夜12：00，外加非工作時(shí)間的半小時(shí)用餐時(shí)間。
(c)第三班：下午10：00至上午7：00，外加非工作時(shí)間的半小時(shí)用餐時(shí)間。
B.如果工人連續(xù)操作的話，正常班次工時(shí)如下：
(a)第一班：上午7：00至下午3：00，接受此任務(wù)的工人另加20分鐘的就餐付薪時(shí)間。
(b)第二班：下午3：00至11：00，接受此任務(wù)的工人另加20分鐘的就餐付薪時(shí)間。
(c)第三班：下午11：00至上午7：00，接受此任務(wù)的工人另加20分鐘的就餐付薪時(shí)間。
第八條清掃時(shí)間
所有工人可在本班工作結(jié)束前10分鐘停止生產(chǎn)性工作，以便從事必要的清掃或其他整理工作，也可在本班工作結(jié)束前5分鐘離開(kāi)工作區(qū)，以便整理個(gè)人衛(wèi)生和其他事宜，公司為這段時(shí)間付薪的現(xiàn)行慣例依然不變。
第十一章管理權(quán)
第一條根據(jù)本協(xié)議條款的規(guī)定，公司已經(jīng)授予并將繼續(xù)單獨(dú)授予管理工廠和指揮工人的權(quán)利，包括指揮、計(jì)劃和操作工廠經(jīng)營(yíng)權(quán)，向工人分配工作權(quán)，制定和改變工作計(jì)劃?rùn)?quán)，雇傭、提升、降職、停職或因故解雇工人的權(quán)利，或因缺乏工作職位和其他合法理由裁減工人的權(quán)利，引進(jìn)新的經(jīng)過(guò)改進(jìn)的措施或設(shè)備以更換現(xiàn)有的生產(chǎn)方式或設(shè)備的權(quán)利，以及決定是否生產(chǎn)或購(gòu)買商品或服務(wù)的權(quán)利，等等。
第十二章協(xié)議之效力
第一條協(xié)議之效力
在本協(xié)議生效之前實(shí)施的，包括本協(xié)議第一章確立的談判單位的職工在內(nèi)的所有就業(yè)條件，在本協(xié)議生效之時(shí)將全部不再有任何約束力和效力。本協(xié)議將就其所涉及的一切問(wèn)題終止和取代過(guò)去的一切做法、協(xié)議、程序、傳統(tǒng)、條例或規(guī)定。
第二條協(xié)議之條件
雙方認(rèn)為，在本協(xié)議談判達(dá)到高潮期間，雙方在沒(méi)有約束、高壓、恫嚇或其他限制的情況下，享受并“行使了對(duì)任何問(wèn)題都提出了要求和建議或提出了反要求和反建議的權(quán)利與機(jī)會(huì)”。雙方還認(rèn)為，其他第三方?jīng)]有義務(wù)就此間提到或沒(méi)提到的任何問(wèn)題，即使是單方或雙方在談判或簽署本協(xié)議時(shí)還不了解或沒(méi)有考慮到的問(wèn)題，舉行談判或集體談判。在本協(xié)議實(shí)施期間，根據(jù)本協(xié)議規(guī)定，本協(xié)議的條款可以被替換、更改、增添、刪除或修改，但只有通過(guò)雙方自愿協(xié)商、達(dá)成文字修正案后才可進(jìn)行。
第三條協(xié)議之合法性
如果主管法院宣布本協(xié)議中的任何章、條、款為非法內(nèi)容，它們將自動(dòng)從協(xié)議中被刪除。其余的章、條、款如果不受被刪除的章、條、款的影響，在本協(xié)議實(shí)施期間仍將繼續(xù)完全有效。
第十三章保障計(jì)劃
第一條集體醫(yī)療保險(xiǎn)
本協(xié)議包括的所有年資工人及其家屬都有資格享受公司提供的集體醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃的福利待遇，其福利待遇和條件在說(shuō)明文件G中作了規(guī)定，如自愿加入了優(yōu)惠供給者網(wǎng)計(jì)劃，其福利待遇和條件則在證據(jù)文件I中作出了規(guī)定。有關(guān)工人為其個(gè)人或家屬享受這種保險(xiǎn)待遇須按下列情況交納費(fèi)用：
A.對(duì)于經(jīng)批準(zhǔn)休假或處于被臨時(shí)解雇30天或30天以上的享有資格的工人來(lái)說(shuō)，如果該工人在休假或被解雇期間已交納了保險(xiǎn)金，他或其家屬可享受這種待遇。但保險(xiǎn)金須在他應(yīng)支付的那個(gè)月的第一天之前支付。
B.如果配偶雙方都有資格享受工人福利待遇，只有一個(gè)人有資格享有家屬福利待遇。
C.工人保險(xiǎn)將因工人就業(yè)終止而終止。
D.所有工人都應(yīng)按要求簽署一項(xiàng)本人或家屬加入保險(xiǎn)的申請(qǐng)，申請(qǐng)書(shū)簽名后方能生效。
E.由于非職業(yè)或職業(yè)事故、工傷或生病而不在班上工作的工人將享受集體醫(yī)療保險(xiǎn)的待遇，工人在其享受傷殘保險(xiǎn)期間不須交納任何費(fèi)用，但不得超過(guò)26周。
F.下文規(guī)定的福利待遇應(yīng)同其他集體保險(xiǎn)覆蓋的范圍相協(xié)調(diào)。如果受保人從其他保險(xiǎn)計(jì)劃獲得了醫(yī)療保險(xiǎn)、牙醫(yī)保險(xiǎn)和大病醫(yī)療保險(xiǎn)或服務(wù)的話，按照說(shuō)明文件G和I中所提到的福利計(jì)劃的這種福利待遇，連同其他這類的社會(huì)待遇，將被減少到一定程度。但不會(huì)超過(guò)這項(xiàng)計(jì)劃和其他這類計(jì)劃所規(guī)定的必要的、合理的和傳統(tǒng)費(fèi)用開(kāi)支的100%。
G.如果一個(gè)有資格享受這種待遇的工人也被其他集體福利計(jì)劃當(dāng)作一名家屬對(duì)待的話，那么公司將被認(rèn)為是主要的保險(xiǎn)人，公司將根據(jù)由此提供的保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付全額福利費(fèi)用。如果一個(gè)有資格的工人家屬在享受本項(xiàng)保險(xiǎn)計(jì)劃的同時(shí)，還受到其他集體福利計(jì)劃的資助的話，本項(xiàng)計(jì)劃所提供的保險(xiǎn)將不再適用，除非其他項(xiàng)目保險(xiǎn)計(jì)劃提供的保險(xiǎn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)與本計(jì)劃不同，本計(jì)劃將補(bǔ)足其差額。
第二條集體人壽保險(xiǎn)
工人在退休之前將享受以下人壽保險(xiǎn)待遇：
A.工作2個(gè)月但不足2年：6000美元
B.工作2年但不滿4年：8000美元
C.工作4年但不滿6年：10000美元
D.工作6年或6年以上：120xx美元
第三條因事故死亡和致殘福利待遇
如果一個(gè)按本章第二條受保的人受了傷并在受傷之日起40天內(nèi)遭到下文所規(guī)定的損失的話，公司應(yīng)根據(jù)本政策的各種規(guī)定支付：
A.殘廢大額賠償金;
B.因從手腕或其以上處失去一只手，或從踝骨或其以上處失去一只腳，或喪失一只眼睛，給予大額賠償金的一半;
C.上文B款所規(guī)定的一人以上的大額賠償金，但是對(duì)因同一事故而受傷遭受的損失支付賠償金總額不應(yīng)超過(guò)大額賠償金。一個(gè)人的大額賠償金的數(shù)額，應(yīng)根據(jù)本章第二條列舉的保險(xiǎn)類別來(lái)確定。
第四條喪失工作能力保險(xiǎn)
A.自本協(xié)議生效之日起，公司將向享有年資的雇員支付疾病和事故補(bǔ)償金，該種補(bǔ)償金的數(shù)額為每周補(bǔ)償金的60%，即不超過(guò)185美元，時(shí)間不超過(guò)26周，從以下日期計(jì)算：
(a)非工業(yè)事故的第1天;
(b)患病的第8天;
(c)住院的第1天;
(d)院外動(dòng)手術(shù)的第1天。
B.任何完成試用期的雇員都有資格加入喪失工作能力保險(xiǎn)，如果該雇員加入并又在崗位上工作的話，此保險(xiǎn)將自他加入之日起生效。如果該雇員不在崗位上工作，保險(xiǎn)將從他返回工作崗位之日起生效。
C.無(wú)論根據(jù)任何日期確定的周補(bǔ)償金數(shù)額都只相當(dāng)于周基本收入額，包括按計(jì)件工資計(jì)算的收入，但不包括輪班獎(jiǎng)金，如果是計(jì)件工，將按確定日期以前的連續(xù)13周的平均周基本收入計(jì)算。每年的第一個(gè)確定日期是1月1日。在確定這種周補(bǔ)償金的過(guò)程中，雇員在這13周內(nèi)被暫時(shí)解雇、制定工人周補(bǔ)償金支付辦法、制定住院補(bǔ)貼辦法、休假或經(jīng)批準(zhǔn)制定周補(bǔ)償金而缺勤等將不包括在內(nèi)。但因獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)所得到的休假和金錢、喪事、為陪審團(tuán)提供服務(wù)、休年假、因工會(huì)事務(wù)和公休節(jié)假日將包括在內(nèi)。
第五條醫(yī)藥處方計(jì)劃
公司按說(shuō)明文件G和I的規(guī)定提供醫(yī)療處方計(jì)劃。
第六條同工人補(bǔ)償計(jì)劃的關(guān)系
如果一個(gè)雇員因臨時(shí)完全喪失、部分永久性喪失或全部永久性喪失工作能力，而申請(qǐng)加入工人補(bǔ)償計(jì)劃，公司將支付每天35美元的補(bǔ)償金，最多支付3天。
第七條牙齒保險(xiǎn)計(jì)劃
公司將按說(shuō)明文件H規(guī)定提供牙醫(yī)保險(xiǎn)項(xiàng)目。
第十四章工資
第一條工資類別和工資率
A.表明勞動(dòng)等級(jí)和工資率的計(jì)時(shí)付薪工作分類表附在說(shuō)明文件A內(nèi);表明勞動(dòng)等級(jí)和工資率的獎(jiǎng)勵(lì)工資工作分類表附在說(shuō)明文件B。
B.為特殊雇員制定的特別工資率分類表附在說(shuō)明文件C。
C.自協(xié)議生效之日起，所有上述工資率立即生效，直至協(xié)議終止。對(duì)于上述所有工資率的調(diào)整應(yīng)按適當(dāng)?shù)墓べY率進(jìn)行。
D.列入說(shuō)明文件C的雇員應(yīng)享受說(shuō)明文件C所列舉的工資;工資率的調(diào)整依照本章第一、二、三條中的規(guī)定執(zhí)行。依照本章規(guī)定，若_________一雇員由說(shuō)明文件C所列舉的工作崗位正式轉(zhuǎn)入其他工作崗位，他將不再享受說(shuō)明文件C列舉的工資率。
第二條普遍增加工資
A.普遍工資率--自_________年_________月_________日起立即開(kāi)始的付薪期內(nèi)有效。由說(shuō)明文件A、B和C所列出的雇員的各種工資率將是在本協(xié)議生效期間予以支付的工資形式。
B.一次性工資支付
(a)從1994年1月份第一個(gè)預(yù)定工作日起，工資單上現(xiàn)有的談判單位雇員，將有資格獲得一筆按照基礎(chǔ)工資率計(jì)算的相當(dāng)于其上一年1%工時(shí)的一次性收入。這筆工資將于_________年_________月份的第一個(gè)付薪期內(nèi)支付。
(b)從1995年1月份第一個(gè)預(yù)定工作日起，談判單位工資單上現(xiàn)有的雇員，將有資格獲得一筆按照其基本工資率計(jì)算的相當(dāng)于上一年2%工時(shí)的一次性收入。這筆一次性工資將于_________年_________月的第一個(gè)付薪期內(nèi)支付。
第三條生活費(fèi)津貼
本條所列的生活費(fèi)津貼，于_________年_________月_________日起生效。
A.按下面第2條確定的生活費(fèi)津貼百分率將適用于上述第一條所列的工資率，其結(jié)果出現(xiàn)的每工時(shí)的零頭美分將加入按上述第二條計(jì)算的適當(dāng)?shù)墓べY率。
B.在本協(xié)議有效期內(nèi)的生活費(fèi)津貼的上下調(diào)整，將在美國(guó)勞工部勞工統(tǒng)計(jì)局公布的官方消費(fèi)價(jià)格指數(shù)變化的基礎(chǔ)上，按本條的后續(xù)規(guī)定進(jìn)行，時(shí)間將從_________年_________月_________日開(kāi)始到本協(xié)議終止時(shí)為止。
(a)在協(xié)議實(shí)行期間，生活費(fèi)津貼調(diào)整將依據(jù)以下基礎(chǔ)進(jìn)行，而依據(jù)勞工統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì)的_________年_________月份的平均生活費(fèi)用指數(shù)和據(jù)此以后的每年這3個(gè)日歷月份的平均指數(shù)進(jìn)行調(diào)整，直至_________年_________月份為止。
(b)如果工資基點(diǎn)出現(xiàn)增減時(shí)，勞工統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì)的這3個(gè)月歷月份的平均消費(fèi)價(jià)格指數(shù)在任何情況下都不應(yīng)低于_________點(diǎn)。
(c)按上述(A)款規(guī)定，在任何3個(gè)日歷月份實(shí)行的生活費(fèi)津貼額均按以下計(jì)算方式獲得：以勞工統(tǒng)計(jì)局公布的上述3個(gè)日歷月份消費(fèi)價(jià)格指數(shù)的平均數(shù)為基礎(chǔ)，如果該指數(shù)(以1967年的指數(shù)為100)每增加或降低0.9，那么津貼就應(yīng)是第二條所述的工資率的0.11%，
編號(hào)：甲方(用人單位)乙方(員工姓名)
甲方：
乙方：
企業(yè)勞動(dòng)合同范本15
甲方（單位）__________________
乙方（姓名）__________________
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同的類型和期限
本合同期限采用下列______方式（選擇一項(xiàng)）
A、有固定期限合同。期限______個(gè)月，自______年______月______日至______年______月______日。本合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，本合同從期滿之日起自動(dòng)向后順延30天。30天到期后雙方仍未就新的合同達(dá)成合意的，本合同終止履行。
B、無(wú)固定期限合同。自______年______月______日起。
C、以完成一定工作為期限的合同。具體為：______、______若乙方實(shí)際開(kāi)始工作時(shí)間與合同約定起始時(shí)間不一致的，以實(shí)際開(kāi)始工作時(shí)間為本合同實(shí)際起始時(shí)間；同時(shí)，到期終止時(shí)間自動(dòng)向后或向前延展。
二、試用期
1、雙方同意按以下第______種方式確定試用期（試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)）
�。�1）無(wú)試用期
�。�2）試用期從______年______月______日起至______年______月______日止。______（勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。）
2、錄用條件為：
A、文化知識(shí)；B、身體狀況；C、勞動(dòng)技能；D、工作能力；E、團(tuán)隊(duì)精神；F、其他、
3、乙方在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三日通知甲方。
三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任______崗位（工種）的工作。乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方所要求的工作標(biāo)準(zhǔn)。有下列情況之一的，乙方須同意甲方對(duì)乙方工作工作崗位的調(diào)整：
�。�1）甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要的；
（2）乙方不能勝任工作的；
�。�3）乙方因休長(zhǎng)假被別人取代工作崗位的；
（4）其他原因確實(shí)需要調(diào)整工作崗位的。
2、乙方的工作地點(diǎn)：______，以下情況，甲方有權(quán)變更乙方的地點(diǎn)：
�。�1）甲方經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所變更的；
�。�2）由于甲方的經(jīng)營(yíng)需要須變更乙方工作地點(diǎn)的；
�。�3）以上情況若乙方拒絕變更工作地點(diǎn)的，甲方可視其單方面解除勞動(dòng)合同。
四、工作時(shí)間和休息休假
1、甲方安排乙方實(shí)行第______項(xiàng)工作制度。
�。�1）標(biāo)準(zhǔn)工作制：甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)。因特殊需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
（2）綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
�。�3）不定時(shí)工作制。
2、乙方在合同期內(nèi)享受法定節(jié)假日、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇。
五、勞動(dòng)報(bào)酬
1、按照按勞分配的原則，甲方的工資結(jié)構(gòu)為基本工資+獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼，乙方的基本工資為_(kāi)_____元，其試用期的基本工資為_(kāi)_____元（試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)），獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼根據(jù)甲方效益和乙方工作績(jī)效而定。合同期內(nèi)，甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方上月工資。若甲方未按時(shí)支付或乙方認(rèn)為甲方未按時(shí)支付的，則視為甲方以書(shū)面形式告知乙方拒付工資日期。
2、甲方安排乙方加班加點(diǎn)工作，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排補(bǔ)休或者支付加班加點(diǎn)工資。加班加點(diǎn)工資發(fā)放時(shí)間為_(kāi)_____、
六、保險(xiǎn)福利待遇
1、合同期內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納和代扣代繳乙方的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方須在入職時(shí)向甲方交齊相關(guān)辦理社會(huì)保險(xiǎn)的資料。
3、乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定及甲方實(shí)施辦法執(zhí)行。
3、甲方可以根據(jù)本單位的具體情況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實(shí)施細(xì)則。乙方有權(quán)以此享受甲方規(guī)定的福利待遇。
七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)培訓(xùn)和勞動(dòng)紀(jì)律
1、甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制定和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對(duì)乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。
2、甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)病危害的預(yù)防工作。
3、實(shí)行對(duì)女工和未成年工的特殊保護(hù)和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國(guó)家規(guī)定為其提供勞動(dòng)保護(hù)。
4、甲方應(yīng)根據(jù)需要對(duì)乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)或?yàn)橐曳浇邮苈殬I(yè)培訓(xùn)提供必要的`條件。
5、甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，依法對(duì)乙方進(jìn)行規(guī)范和管理。
6、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方乙方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。
八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止及續(xù)訂
1、有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù)：
（1）甲乙雙方協(xié)商一致的；
（2）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的；
�。�3）訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。
2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資：
�。�1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，如在績(jī)效考核中，考核不合格后經(jīng)培訓(xùn)仍被考核為不合格的等等；
（3）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同，且不負(fù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任：
�。�1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
�。�2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，按規(guī)章制度規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的；
�。�3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成一千元（含）以上重大損害的；
�。�4）被依法追究刑事責(zé)任的；
�。�5）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（6）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；如因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，致使甲方無(wú)法辦理錄用及社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)的；乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方或用工單位提供的其個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：工作經(jīng)歷、離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單位記過(guò)、留廠察看、開(kāi)除或除名等嚴(yán)重處分，或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等等；
（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
4、乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第第八點(diǎn)第2點(diǎn)約定解除本合同：
�。�1）在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
�。�2）患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
�。�4）乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的；
�。�5）在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
5、下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：
�。�1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
�。�2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
（3）甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（4）未依法為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)的；
（5）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
�。�6）甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的。
6、有下列情形之一的，本合同終止：
�。�1）本合同期滿的；
（2）甲方破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、解散或者被撤銷的；
�。�3）乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的；
�。�4）甲乙雙方實(shí)際已不履行本合同滿三個(gè)月的；
�。�5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
7、本合同期滿或者當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有本合同第八點(diǎn)第3點(diǎn)規(guī)定情形之一的，同時(shí)不屬于本合同第八點(diǎn)第4點(diǎn)約定的，本合同期限順延至相應(yīng)情形消失。
8、乙方要求解除勞動(dòng)合同，需提前30日（部門副經(jīng)理以上級(jí)別需提前60天）以書(shū)面形式通知甲方，并辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。但乙方所承擔(dān)的工作尚未完成，工作無(wú)法交接，馬上離去會(huì)給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方暫不能解除勞動(dòng)合同；乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其它問(wèn)題在被審查期間的，乙方不得解除勞動(dòng)合同。
9、本合同終止或解除，甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得無(wú)故拖延或拒絕。
10、本協(xié)議期滿，即行終止，任何一方需要續(xù)訂合同時(shí)，在合同終止前一個(gè)月，經(jīng)過(guò)對(duì)方同意后，可辦理續(xù)簽手續(xù)。
11、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，除乙方提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任
1、甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，法律有明確規(guī)定的，按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；法律沒(méi)有明確規(guī)定的，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
2、合同期內(nèi)，乙方提前解除本合同的，除本合同第八點(diǎn)第5點(diǎn)規(guī)定的情形外，甲方有權(quán)要求乙方賠償下列費(fèi)用：
�。�1）甲方招收錄用其所支付的費(fèi)用；
（2）如果試用期滿，在合同期內(nèi)，甲方可以要求乙方支付培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以乙方已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒(méi)約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以乙方已履行的合同期限遞減支付；沒(méi)有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；雙方對(duì)遞減計(jì)算方式已有約定的，從其約定。
十、補(bǔ)充條款和特別約定
1、乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)信息。包括但不限于下述內(nèi)容：
（1）技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等等。
（2）經(jīng)營(yíng)信息。經(jīng)營(yíng)信息的范圍一般包括客戶名單、營(yíng)銷計(jì)劃、采購(gòu)資料、定價(jià)政策、不公開(kāi)的財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)的及標(biāo)書(shū)內(nèi)容等。
�。�3）公司依照法律規(guī)定（如在締約過(guò)程中知悉的對(duì)方當(dāng)事人的秘密）和有關(guān)協(xié)議的約定（如技術(shù)合同等）對(duì)外應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)等。
2、補(bǔ)充條款：（根據(jù)需求調(diào)整內(nèi)容）
（1）若因工作需要在項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)工作時(shí)，工作時(shí)間及地點(diǎn)按項(xiàng)目管理制度執(zhí)行。
�。�2）甲乙雙方行使本協(xié)議中約定的解除權(quán)時(shí)，均應(yīng)以書(shū)面形式通知對(duì)方，如果對(duì)方拒絕簽收時(shí)，應(yīng)有兩個(gè)以上在場(chǎng)人在書(shū)面通知上簽名作證，即視為送達(dá)對(duì)方（在場(chǎng)人可為本公司其他聘用人員）
�。�3）甲方采取無(wú)紙化辦公，乙方應(yīng)定期閱讀公司內(nèi)網(wǎng)中發(fā)布的各項(xiàng)通知及規(guī)章制度，并嚴(yán)格遵守。甲方的《人事管理規(guī)定》、《員工手冊(cè)》、《職位說(shuō)明書(shū)》及其他內(nèi)部規(guī)章制度為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力，乙方知悉并認(rèn)可。
十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理
雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的，可以想本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者在規(guī)定的期限內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書(shū)面申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十二、其它
1、本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容與今后國(guó)家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動(dòng)合同》自本合同簽訂之日起自動(dòng)失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本（包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》、《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》）的規(guī)定與本合同不一致的，以本合同為準(zhǔn)。
3、雙方事后就有關(guān)事宜達(dá)成補(bǔ)充或者變更協(xié)議的，由雙方簽訂書(shū)面補(bǔ)充或者變更協(xié)議確定。
4、乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時(shí)，委托本合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書(shū)的權(quán)限。乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書(shū)的送達(dá)地址，如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書(shū)面告知甲方
5、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方（簽章）：__________________
乙方（簽字）：__________________
______年______月______日
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