外籍工作人員勞動合同

　　現(xiàn)今很多公民的維權(quán)意識在不斷增強，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系，簽訂合同可以使我們的合法權(quán)益得到法律的保障。合同有不同的類型，當(dāng)然也有不同的目的，下面是小編精心整理的外籍工作人員勞動合同，歡迎大家分享。

外籍工作人員勞動合同1

　　________ (聘方)聘請________ (受聘方)為外籍工作人員(或________ 語教師)，雙方本著友好合作的精神，簽訂本合同。

　　第一條 聘期為____ 年，自____ 年____ 月____ 日到職之日起，至____ 年____ 月____ 日離聘之日止。

　　第二條 受聘方的工作任務(wù)如下：

　　受聘方應(yīng)按時、按質(zhì)完成以上工作任務(wù)。聘方應(yīng)為受聘方提供必要的工作生活條件。受聘方在工作中提出的合理化建議，聘方應(yīng)予考慮采納。雙方應(yīng)積極合作。

　　第三條 中國政府法定的工作日為：每周5天，每天8小時(教師按周課時填寫)。

　　第四條 聘方每月付給受聘方工資人民幣____ 元，并按附件規(guī)定提供各項生活待遇。

　　第五條 受聘方應(yīng)遵守中國政府的法律、法令、有關(guān)規(guī)定和聘方的`工作制度。

　　第六條

　　雙方均不得無故提前終止合同，受聘方如中斷合同，必須在離華前一個月向聘方提出書面申請，未經(jīng)聘方同意，受聘方仍應(yīng)照常進行工作。聘方自同意之日起的兩周后，停發(fā)工資，并停止提供受聘方及其家屬的有關(guān)生活待遇，回國的一切費用自理。

　　受聘方違犯中國政府法令，聘方有權(quán)提出解聘。自提出解聘之日起一個月內(nèi)工資照發(fā)，但受聘方應(yīng)在此期間內(nèi)安排回國，聘方負擔(dān)受聘方及其家屬在中國境內(nèi)的旅費，國際旅費自理。

　　如受聘方瀆職，聘方有權(quán)提出解聘，自提出解聘之日起一個月內(nèi)，安排受聘方回國。受聘方及其家屬回國的旅費，由聘方支付，其他一切費用自理。

　　第七條

　　受聘方因健康原因，經(jīng)醫(yī)生證明連續(xù)病休2個月后仍不能繼續(xù)工作，聘方有權(quán)提出提前終止合同，并根據(jù)受聘方的健康情況，于一個月內(nèi)安排其回國。聘方提供受聘方及其家屬回國的飛機票和負擔(dān)按規(guī)定限量的行李托運費。

　　第八條

　　本合同自聘期開始之日起生效。任何一方如要求延長聘期，均應(yīng)在合同期滿前3個月向?qū)Ψ教岢�，由雙方協(xié)商確定，并另簽延聘合同，延聘合同系本合同不可分割的組成部分。本合同的各項條款在延聘期內(nèi)繼續(xù)有效。雙方均未提出延長聘期或一方不同意延長聘期時，本合同期滿即失效?

　　第九條 本合同在執(zhí)行中如有爭議，由雙方協(xié)商解決。

　　第十條 本合同用中文和____文(外文略)寫成，兩種文本具有同等效力。

　　聘方____________________ 受聘方____________________

　　____ 年____ 月____ 日 ____ 年____ 月____ 日

外籍工作人員勞動合同2

　　甲、乙雙方遵循合法公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。

　　一、雙方當(dāng)事人基本情況

　　第一條、甲方（用人單位）名稱_______________________________

　　法定代表人、主要負責(zé)人或委托代理人__________________________

　　單位類型____________________經(jīng)濟類型__________________

　　組織機構(gòu)代碼證號____________________________________________

　　聯(lián)系方式及電話______________________________________________

　　第二條、乙方（勞動者）姓名_________________________________

　　性別________國籍__________護照號碼_____________________

　　聯(lián)系方式及電話______________________________________________

　　二、勞動合同期限

　　第四條、期限為_____年，自______年___月___日，至______年___月___日止。

　　三、工作內(nèi)容和工作時間

　　甲方根據(jù)自身的工作需要，安排乙方從事______________崗位工作，工作內(nèi)容：

　　工作地點：

　　工作時間制度：乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時，每周休息日為_________________________

　　四、勞動報酬

　　第五條、乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為__________元月

　　乙方在試用期期間的'工資標(biāo)準(zhǔn)為_________元月

　�。ò凑談趧雍贤�法規(guī)定不得低于正式工資的80%）

　　其他福利待遇：

　　第六條、甲方應(yīng)于每月______日前以貨幣或轉(zhuǎn)帳形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。

　　七、勞動合同的解除和終止

　　第七條、乙方應(yīng)遵守中國政府的法律、法令、有關(guān)規(guī)定和甲方的工作制度，工作期間如果乙方違犯中國政府法令，甲方有權(quán)提出解聘；乙方因健康原因，經(jīng)醫(yī)生證明連續(xù)病休5工作日后仍不能繼續(xù)工作，甲方有權(quán)提出提前終止合同。

　　第八條、乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除本合同。

　　八、其他事項

　　第九條、甲乙雙方約定的其他事項：

　　______________________________________

　　第十條、甲乙雙方在本合同的執(zhí)行中如有爭議，可協(xié)商解決。

　　甲方（蓋章）__________________

　　乙方（簽名）________________________

　　_____年_____月_____日

外籍工作人員勞動合同3

　　如何規(guī)范地使用外籍員工，最大限度地避免法律風(fēng)險和勞動糾紛的出現(xiàn)，是相關(guān)用人單位需要密切關(guān)注的一個問題。

　　“就業(yè)許可”必不可少

　　外籍員工在中國就業(yè)，不同于國內(nèi)勞動者就業(yè)，出于種種考慮，外籍員工在中國就業(yè)實行的是就業(yè)許可制度。換句話說，外籍員工要想在中國就業(yè)，必須經(jīng)過有關(guān)部門的同意，否則即為非法就業(yè)，用人單位將面臨公安部門和勞動行政部門的雙重處罰。因此，用人單位在招用外籍員工時，應(yīng)當(dāng)注意并依法為其辦理《就業(yè)許可證》和《就業(yè)證》，以免構(gòu)成非法用工，被國家有關(guān)部門處罰。

　　簽訂勞動合同的注意事項

　　一旦外籍員工依法在國內(nèi)用人單位就業(yè)，根據(jù)《外籍員工在中國就業(yè)管理規(guī)定》中的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與被聘用的外籍員工簽訂勞動合同，并且勞動合同期限不得超過五年。根據(jù)該規(guī)定，我們可以得出如下兩個結(jié)論：

　　第一，依法辦理了就業(yè)手續(xù)的外籍員工與用人單位建立的是勞動關(guān)系，依法應(yīng)當(dāng)適用中國的有關(guān)勞動法律法規(guī)，亦應(yīng)當(dāng)適用《勞動合同法》，故用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與之簽訂勞動合同，否則，該員工有權(quán)要求用人單位承擔(dān)未簽訂勞動合同的法律責(zé)任。

　　第二，外國人與國內(nèi)用人單位建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同時，勞動合同的種類僅限于不超過五年期限的固定期限勞動合同，不適用有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定，同樣不宜適用以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同。

　　但是，對于勞動合同內(nèi)容的約定問題，目前卻尚存爭議。即，用人單位和外籍員工可否突破勞動合同法、勞動法的有關(guān)規(guī)定，在勞動合同中自行約定有關(guān)事項。對此，全國各省市自治區(qū)各有不同的觀點，有些地方是認(rèn)可這種突破法律的約定的，例如上海;有些地方卻是不認(rèn)可的，例如廣東、浙江、北京。對此，我們建議用人單位，在雇傭外籍員工時，《勞動合同》中可以自主約定一些超出法律規(guī)定的條款內(nèi)容，更全面地限制和規(guī)范外籍員工的行為。但在履行《勞動合同》時，則可根據(jù)各地對此問題的觀點、態(tài)度，靈活處理，以避免法律糾紛。

　　外籍員工的勞動管理

　　根據(jù)《外籍員工在中國就業(yè)管理規(guī)定》中的相關(guān)條款，在中國就業(yè)的外籍員工的工作時間、休息、休假、勞動安全衛(wèi)生以及社會保險按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。由于勞動合同的特殊性，不管雙方如何約定，違法的約定只不過是無效條款而已，只要不執(zhí)行，就不會有問題。但是在日常管理中，如果違法了就不得不面臨因此而帶來的違法后果。所以，相關(guān)用人單位在管理中，需在以下幾個方面謹(jǐn)慎執(zhí)行：

　　●最低工資

　　對于在用人單位依法就業(yè)的外籍員工，其提供正常勞動后的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　●休息休假

　　在用人單位依法就業(yè)的外籍員工，依法享有國家法律法規(guī)規(guī)定的休息休假權(quán)利。這就意味著，外籍員工同樣享受年休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假等法定假期。實踐中，很多用人單位考慮到外籍員工遠在異國他鄉(xiāng)工作，于是雙方約定給予外籍員工每年一定時間的休假，供其回國與家人團聚。這是用人單位的福利，法律予以支持。但是，用人單位需要注意，這里所謂的探親假等與法定的年休假是既不重復(fù)也不能相互抵消的。所以，應(yīng)當(dāng)盡量先安排外籍員工使用完有關(guān)的法定假期，以免產(chǎn)生額外的法律成本。例如，在約定每個年度的休假時，可以將年休假、探親假等法定假期的'時間考慮進去，然后額外適當(dāng)給予一定假期時間即可。這樣，既解決了該外籍員工的假期問題，也避免了外籍員工多休了假期反而最后單位還要支付未休年休假報酬的情形出現(xiàn)。

　　●加班

　　依法就業(yè)的外籍員工如在法定工作時間外加班，也有獲得加班工資的權(quán)利。根據(jù)國家法律規(guī)定，依法就業(yè)的外籍員工也適用國家的有關(guān)工作時間規(guī)定。因此，對于依法就業(yè)的外籍員工，如果在超過法定工作時間外勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付加班工資。在實踐中，用人單位里的外籍員工一般都身居管理崗位，且薪資相對較高，于是一部分用人單位就因考慮到加班成本而直接與外籍員工約定無加班費，以為這樣就可以規(guī)避加班工資問題。事實上，用人單位完全可以通過靈活運用有關(guān)的特殊工時制度，如適用于高管的不定時工時制度，來合法降低加班成本。

　　●社會保險

　　外籍員工也要依法繳納社會保險。外籍員工繳納社會保險的問題，一直受到用人單位的關(guān)注。但由于實際操作與法律規(guī)定脫節(jié)，因而一直未能很好地貫徹實施。

　　在天津、上海等部分省市，早在一兩年前就已經(jīng)打開了外籍員工繳納社會保險的窗口，用人單位可以為本單位招用的外籍員工依法繳納社會保險。只不過，當(dāng)時對于這部分的規(guī)定不是強制的，用人單位可以為外籍員工繳納社會保險，也可以不繳納;而且，當(dāng)時對于外籍員工享受社會保險待遇的有關(guān)問題并未得到明確。因此，在《社會保險法》實施前，用人單位為外籍員工繳納社會保險的情形非常罕見，比較多的都是通過商業(yè)保險來彌補這方面的不足。

　　根據(jù)今年7月1日實施的《社會保險法》第九十七條規(guī)定：“外籍員工在中國境內(nèi)就業(yè)的，參照本法規(guī)定參加社會保險”，該法首次規(guī)定了外籍員工強制繳納社保的問題。但由于缺乏相關(guān)操作辦法，這一問題暫時擱置。在時隔兩個月后，人保部最近審議通過，將于10月15日實施的《在中國境內(nèi)就業(yè)的外籍員工參加社會保險暫行辦法》中，又進一步明確了外籍員工必須繳納社會保險的問題。除此之外，還就外籍員工繳納社保的前提條件、繳納的社保種類、社保待遇的享受、不繳納社保的救濟方式及其他情況等都一一做了說明。

　　該辦法提到，具有與中國簽訂社會保險雙邊或者多邊協(xié)議國家國籍的人員在中國境內(nèi)就業(yè)的，其參加社會保險的辦法按照協(xié)議規(guī)定辦理。需要注意的是，并非只要簽訂社會保險雙邊協(xié)議的國家國籍人員在國內(nèi)就業(yè)就可以免繳社會保險。如果其在該國沒有繳納相應(yīng)的社會保險，或者已經(jīng)超過了社保雙邊協(xié)議約定的免繳期限，此時，用人單位還是要依法為其繳納社會保險的。目前我國僅與德國和韓國兩個國家簽訂了關(guān)于社會保險方面的雙邊協(xié)議，用人單位在招用這兩個國家的人員時，可以關(guān)注一下相應(yīng)的協(xié)議條款。

　　綜上所述，對于依法就業(yè)的外籍員工，用人單位基本參考國內(nèi)勞動者管理即可，他們除了在休假上部分單位會給予優(yōu)待外，其他基本上都是跟國內(nèi)勞動者一樣的。

　　隨著勞動立法體系的不斷完善，很多用人單位抱怨用工成本太高。加之部分地方的規(guī)定中明確規(guī)定，對于非法就業(yè)的外籍員工跟用人單位之間的糾紛，按照勞務(wù)關(guān)系處理。于是，就出現(xiàn)了部分用人單位冒著被行政處罰的風(fēng)險，也要使用非法就業(yè)的外籍員工的現(xiàn)象。因為這樣一來，用人單位節(jié)省了離職經(jīng)濟補償、年休假、社會保險等一大堆成本，而因此可能面臨的違法成本也就是幾萬元的罰款，這也是造成目前全國各地非法就業(yè)的外籍員工不在少數(shù)的重要原因。對此，我們提醒用人單位，雖然非法使用外籍員工成本要低于合法使用，但是，大家需要從多方面來考慮員工關(guān)系管理問題，不能僅僅看眼前的成本，而忽略了長遠的利益。因為如果只重成本，那么單位未來就要在留住人才以及避免風(fēng)險之中抉擇。孰輕孰重，想必大家心中自有衡量。

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