公司合同

時間：2023-06-03 19:42:16 合同范本我要投稿

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公司合同模板合集5篇

　　隨著法律法規(guī)不斷完善，人們越發(fā)重視合同，越來越多的場景和場合需要用到合同，合同是對雙方的保障又是一種約束。合同有不同的類型，當然也有不同的目的，以下是小編整理的公司合同6篇，希望對大家有所幫助。

公司合同模板合集5篇

公司合同篇1

　　委托方（以下稱甲方）：____________________________________

　　地址：____________ 郵碼：____________ 電話：____________

　　總代理方（以下稱乙方）：____________________________________

　　地址：____________ 郵碼：____________ 電話：____________

　　第一條總則

　　1.委托方與總代理方（被委托方）在平等、互利、自愿的原則上，經充分協商，達成總代理協議，共同信守。

　　2.委托人指定的總代理人系獨家全權代表，委托人授權其代表可根據協議所列的條款和條件，與賣方洽淡欲引進的技術的價格及其他有關事項。

　　第二條定義

　　________本協議________術語的意義________如下：

　　2183;

　　1.“傭金”系按本協議所列的條款和條件由委托人按照6183;1條款支付給總代理人的傭金。

　　2183;

　　2.“許可證協議”，指委托人與賣方所簽訂的技術轉讓或許可證協議，包括與技術有關的于任何時候所作的補充、修改和增補的技術，由賣方出售、轉讓該技術并向委托方予以報價。

　　2183;

　　3.“價格”系指委托人為引進該項技術而支付給賣方的款額。

　　第三條總代理

　　3183;

　　1.委托人指定其總代理人，系為獨家全權總代理，代表委托人與賣方洽淡引進該項技術應付的價款及有關許可證協議的條款和條件，并代表委托人聯系有關事項。總代理人愿意接受此委托。

　　3183;

　　2.在協議有效期內，委托人不得指定其他任何人為其代理人洽淡引進該項技術的價格及有關許可證協議的條款和條件，或代表委托人聯系有關任何事項。

　　3183;

　　3.根據協議，總代理人作為委托的獨家全權代理，代表委托人洽淡本許可證的協議為引進該項目，為此，一旦成交，予以承認并生效。委托人與賣方洽淡該項技術的價格及其他條款和條件，經談妥各方當事人正式簽署許可證協議及總代理取得傭金，其總代理終止。

　　3183;

　　4.本協議的委托人與總代理人不因委托代理成合股關系，亦不因此獲得本協議指定范圍外的代理權。

　　第四條總代理人的職責

　　4183;

　　1.必須努力與賣方洽淡，向賣方取得最好的價格及最優(yōu)惠的條款和條件，便于委托人獲得該項技術的轉讓并盡速簽訂許可證協議。

　　4183;

　　2.在洽淡轉讓及引進該項技術的過程中，總代理人與賣方洽淡中若出現任何爭議、分歧或僵局，應立刻向委托人提供有關詳情，并就此事與委托人磋商。

　　4183;

　　3.應采取確實有效的辦法為委托人取得該項技術并簽訂許可證協議。

　　4183;

　　4.在本協議有效期內，未經委托人書面同意，總代理人不得：

　�。�1）除委托人指定的全權代理有關事項外，不得自命為委托人代理任何事項；

　�。�2）以委托人的名義允諾或解決事宜，以委托人的信用作擔保，代表委托人作出任何保證或陳述，或使委托人承擔任何責任或業(yè)務；

　�。�3）與賣方議定轉讓或獲得該項技術的價格及有關條款和條件；

　�。�4）不論以任何方式從委托人處獲得的信息資料，皆屬秘密，僅能為引進技術用，不得泄露。

　　第五條委托人的職責

　　5183;

　　1.代理人當代表其委托人與賣方商定價格、條款和條件時，或將轉讓技術的價格條款和條件書就許可證協議時，或就有關問題提出要求時，委托人須立即向總代理人給予指示。

　　5183;

　　2.委托人應及時滿足代理人的要求，向總代理人提供有關業(yè)務所需的`信息，便于總代理人與賣方洽商轉讓和獲得該項技術。

　　第六條傭金

　　6183;

　　1.委托人同意支付給總代理人價格總金額的百分之____（____%）的傭金。傭金于許可證簽署之日以____支付。屆時不得以任何借口延遲，應即時支付。

　　第七條終止協議

　　7183;

　　1.如遇有下列任何條件或情況時，委托人須以書面方式通知總代理人：按協議規(guī)定總代理人不履行或不遵守其職責或義務時，或當收到委托人就總代理人不履行或不遵守其職責的通知后的30天內，仍置之不理，則立刻終止本協議對代理人的委托。

　　7183;

　　2.按照本協議規(guī)定期滿或終止對總代理人的委托，不論出于何種原因，均不妨礙協議各方面的權利和義務。

　　7183;

　　3.當屆滿和終止對總代理人的委托時，按下述條款辦理：

　�。�1）總代理人應立即將持有與委托人業(yè)務有關的票據、備忘錄、記錄稿件或其他文件交還給委托人。

　�。�2）按照本協議規(guī)定，于終止對總代理人委托的5天內，委托人將傭金（按

　　6.1條規(guī)定應支付尚未付清部份的傭金）支付給代理人。

　　7183;

　　4.按本協議規(guī)定不論出于何處原因屆滿或終止對總代理人的委托，本協議仍然予以履行或遵守其條款，對各方均有約束力并付之實施。

　　第八條分代理或轉讓

　　8183;

　　1.非經委托人書面同意，總代理人不得將協議之任何義務或責任轉讓給非經委托人指定的分代理，不論經委托人如何同意的由總代理人委托的39;分代理，根據協議的規(guī)定不得免除代理人的任何權利、義務或責任。

　　8183;

　　2.非經總代理人書面授權，委托人不得將本協議規(guī)定的任何權利、義務或責任予以轉讓或轉移給他人。

　　8183;

　　3.本協議對委托人、總代理人及各方指定的繼承人均具有同等的約束力，并確保實施。

　　第九條修改

　　委托人與總代理人簽訂的引進技術協議書，包括整個協議書和備忘錄，立即取代委托人與總代理人對該項技術以往的全部協議和安排，后者自本協議簽署之日起，即告終止。除非經本協議當事人簽署的書面通知，否則本協議不得作任何修改和變更。

　　第十條法律適用

　　本協議根據簽字時________國現行的有關法律、法令和條例制訂。然而，在協議生效后，由于________國頒布了新的法律、法令、條例，或對原有的法律、法令和條例進行了修改，致使委托人和總代理人中任何一方的經濟利益發(fā)生重大的變化，應及時協商，并對本協議的有關條款作必要的修正和調整，以維護委托人和總代理人在協議中的正常的經濟權益。

　　第十一條爭議的解決

　　11183;1 在執(zhí)行本協議中所發(fā)生的或與本協議有關的一切爭執(zhí)，首先應由委托人和總代理人友好協商解決。

　　11183;2 若協商不能解決，在________國仲裁委員會根據該委仲裁程序仲裁。

　　11183;3 仲裁裁決是終局的，對委托人和總代理人都有約束力，仲裁費由敗訴方負擔。

　　第十二條語言

　　本協議以英文和中文書寫，兩種文字均為正式文本，具有同等法律效力。

　　第十三條通知

　　凡有關本協議的通知、請求或其他通訊往來，須以文字為準，可采用書信、電傳、電報方式按對方地址寄發(fā)對方。

　　本協議于________年____月____日在____________簽署。

　　委托人：____________ 總代理人：____________

　　代表簽字：____________ 代表簽字

公司合同篇2

　　由于勞動合同的雙方包括了公司與勞動者，因此在沒有簽勞動合同的情況下，既可能是公司不簽勞動合同，也有可能是勞動者不簽勞動合同。不管是哪方沒有簽勞動合同的，都有一定的風險存在。下面，為您講解公司沒有簽訂勞動合同有哪些風險的問題。

　　有很多用人單位在招用員工時，不愿意與員工簽訂勞動合同或者用工協議，認為不簽勞動合同勞動法就管不了，并擔心簽了勞動勞動合同就要幫員工繳納各項社會保險;員工手上有了勞動合同容易被員工抓住把柄，打起官司來對單位不利;還有的單位擔心簽了勞動合同擔不能隨意辭退員工了�？傊芏鄦挝粚瀯趧雍贤嬖诟鞣N各樣的顧慮。其實，這些認識和顧慮都是錯誤的。因為如果不簽訂勞動合同，對用人單位來說存在很多的法律隱患和風險：

　　一、未簽的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務

　　按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責令單位繳納，甚至申請法院強制執(zhí)行，并對用人單位進行處罰。

　　二、單位終止或者解除事實勞動關系(辭退員工)需要依法支付經濟補償金

　　按照法律的規(guī)定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經濟補償金(有的地方性法規(guī)甚至規(guī)定未簽勞動合同的，不得解除勞動關系)，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經濟補償金。

　　三、單位終止或者解除事實勞動關系(辭退員工)造成員工失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)損失

　　如果因為單位沒有依法為員工繳納失業(yè)保險費，導致員工被辭退后無法領取失業(yè)保險待遇時，員工可以依法要求用人單位給予賠償，有的地方甚至規(guī)定，要按應得失業(yè)保險待遇的2倍進行賠償。

　　四、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何違約責任或者賠償

　　如果雙方簽訂了勞動合同，員工要提前解除勞動合同，必須提前30日書面通知單位，否則就是違法解除勞動合同，造成單位損失的，應該依法承擔賠償責任。如果勞動合同約定了員工提前解除勞動合同的違約責任，單位也可以依法要求員工承擔為違約責任(如違約金等)。但是，如果單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工不但可以隨時解除勞動合同，而且不需要對單位承擔違約責任或者賠償責任。

　　五、單位不能以試用不合格辭退員工

　　勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期(最長不超過6個月)，在試用期內，員工不符合錄用條件的，單位可以隨時解除勞動合同且不需要支付經濟補償金。但是，如果沒有簽訂勞動合同，則不存在試用期(因為口頭約定的`試用期是無效的)，單位雖然可以辭退員工，但需要依法支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還要加付額外的經濟補償金。

　　六、不簽勞動合同不利于單位保護商業(yè)秘密

　　商業(yè)秘密的構成要件之一，是單位必須對所謂商業(yè)秘密采取了一定的保密措施。而在勞動合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協議，是對商業(yè)秘密采取保密措施的表現形式之一。如果沒有簽訂保密條款或者保密協議，明確保密的范圍和法律責任，單位就難以證明哪些屬于商業(yè)秘密，是否已對其主張的所謂商業(yè)秘密采取了保密措施，從而有可能不被認定為商業(yè)秘密。這對企業(yè)的發(fā)展，是非常不利的。

　　七、不簽勞動合同造成員工損失的，單位要承擔賠償責任

　　如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期后不及時續(xù)訂勞動合同)，造成勞動者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。

　　八、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰

　　用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，一經查實，勞動行政部門可以責令單位改正，并可以給予罰款的處罰。比如廣西的規(guī)定是給予300元以上3000元以下的罰款;上海的規(guī)定是可以按每人500至1000元的給予單位罰款處罰。

　　公司沒有簽訂勞動合同的，不僅不能免除其對勞動者應有的義務，還要從用工之日起第二個月開始支付勞動者雙倍工資，這樣也不利于公司商業(yè)秘密的保護。因此，一份書面的勞動合同，不僅能維護勞動者的利益，同時也在維護公司的利益。你身邊的好幫手，有法律問題就找.

公司合同篇3

　　研究開發(fā)人：公司(以下簡稱甲方)

　　法定代表人：

　　住所：

　　郵編：

　　聯系電話：

　　委托代理人：

　　身份證號：

　　住所：

　　郵編：

　　聯系電話：

　　研究開發(fā)人：公司(以下簡稱乙方)

　　法定代表人：

　　住所：

　　郵編：

　　聯系電話：

　　委托代理人：

　　身份證號：

　　住所：

　　郵編：

　　聯系電話：

　　鑒于甲方是在北京市合法注冊的，生產和經營的有限責任公司，乙方是在的，經營范圍為的公司，雙方均具備研發(fā) 項目的能力。為共同完成項目的技術開發(fā)，雙方依據《中華人民共和國合同法》及中華人民共和國其他相關的法律法規(guī)，經協商一致，簽訂本合同。

　　一、合作開發(fā)項目名稱：

　　二、合作開發(fā)要求：(視具體情況列明)

　　1、開發(fā)目的

　　2、使用范圍及方式

　　3、合作開發(fā)的內容、形式、標準

　　4、合作開發(fā)研究的地點、地域

　　5、合作開發(fā)的時間要求

　　第一階段

　　第二階段

　　第三階段

　　合作開發(fā)期限自年月日始至開發(fā)項目完成止，預計完成期限為年月日。

　　6、合作開發(fā)的完成

　　產品設計、工藝規(guī)程、材料配方和其他圖紙、報告等技術文件;樣品、樣機;成套技術設備等)。

　　三、合作開發(fā)的投資：

　　投資總額為：

　　其中甲方投資：

　　乙方投資：

　　在總投資額中，甲方占 %;乙方占 %。

　　(注：所謂投資，不僅包括以貨幣、設備、場地進行的物質投資，還可以包括以專利技術、非專利技術進行的技術投資，采取貨幣以外的形式進行投資的`，應當折算成相應的金額，明確當事人在投資中所占的比例)。

　　雙方投資的時間為：

　　雙方于本合同簽訂之次日內共同設立賬戶，用于投資資金的管理。非經雙方共同以書面確認，任何乙方不得支取該投資資金。

　　四、甲方主要義務：

　　1、按照本合同約定比例對合作開發(fā)項目進行投資;

　　2、提供場地、人員等(視具體情況確定)

　　3、完成的研發(fā)工作

　　4、就取得完全的專利申請權、專利權以及非專利技術、技術秘密的完全的使用權、收益權、轉讓權向乙方支付補償。

　　五、乙方主要義務：

　　1、按照本合同約定比例對合作開發(fā)項目進行投資;

　　2、提供場地、人員等(視具體情況確定)

　　3、完成的研發(fā)工作

　　六、工作配合

　　雙方應當按照合同約定的分工、以自己的技術力量參加研究開發(fā)工作，共同制定研究開發(fā)計劃，共同解決研究開發(fā)中發(fā)生問題，或按照分工分別承擔設計、工藝、試驗、試制等不同階段或者不同部分的研究開發(fā)工作，并與其他當事人協作配合，直至完成研究開發(fā)項目。任何一方對本合同約定或雙方另行確定必須履行的義務，都必須認真履行。

　　七、技術情報和資料的保密：

　　雙方有義務對本合作開發(fā)項目采取適當的保密措施。在本合同履行過程中及合同變更、解除、終止后的任何時間，非經雙方共同以書面形式確認，任何一方不得將本合作開發(fā)項目的任何信息提供給任何第三方。

　　八、風險承擔：

　　1、因作為本合作開發(fā)合同標的技術已經由他人公開，致使本合同的履行沒有意義的，雙方應當解除合同。

　　任何一方獲知該情況的，應當告知另一方。合同因此而解除的，雙方就已完成部分按照甲方 %，乙方 %的比例承擔合作開發(fā)費用。雙方應于合同解除之日起十日內進行結算。

　　2、在履行本合同的過程中，確因在現有水平和條件下難以克服的技術困難，導致合作開發(fā)項目部分失敗或全部失敗的，對于該失敗的部分，雙方就已完成部分按照甲方 %，乙方 %的比例承擔合作開發(fā)費用。雙方應于確認該部分失敗之日起十日內就失敗部分進行結算。

　　任何一方發(fā)現可能致使研究開發(fā)失敗或者部分失敗的情形時，應當及時通知另一方并采取適當措施減少損失。

　　3、因不可抗力造成合同無法繼續(xù)履行的，雙方就已完成部分按照甲方 %，乙方 %的比例承擔合作開發(fā)費用。雙方應于合同解除之日起十日內進行結算。

　　九、技術開發(fā)成果的歸屬：

　　1、在履行本合同中完成的合作開發(fā)成果的專利申請權歸甲方所有，乙方不得申請專利。合作開發(fā)成果的專利權歸甲方所有。乙方不能免費取得該專利的實施許可。

　　2、甲方應當就取得完全的專利權于雙方確定完成開發(fā)工作之日起30日內一次性向乙方支付補償金元(或采取其他補償辦法)。

　　3、技術開發(fā)的成果中屬于非專利技術或技術秘密成果的，該非專利技術或技術秘密成果的使用權、轉讓權及獲得利益的權利由甲方享有。乙方不得使用或轉讓該非專利技術或技術秘密成果，并不得向任何第三方泄露。

　　4、就非專利技術或技術秘密成果使用權、轉讓權及獲得利益權的取得，甲方應于雙方確定完成開發(fā)工作之日起30日內一次性向乙方支付補償金元(或采取其他補償辦法)。

　　十、違約責任：

　　1、任何一方不按照合同約定進行投資，造成研究開發(fā)工作停滯、延誤的，違約方應向另一方支付數額為項目總額10%的違約金;造成開發(fā)失敗的，違約方應向另一方支付數額為項目總額30%的違約金。

　　2、任何一方不按照合同約定的分工參與合作開發(fā)工作或不按照合同約定與其他各方完成配合任務的，違約方應向另一方支付數額為項目投資總額20%的違約金。

　　3、任何一方違反本合同第七條約定的保密義務，違約方應當向另一方支付數額為項目投資總額20%的違約金。給對方造成損失的，除給付違約金以外，對另一方的損失應據實予以賠償。

　　4、甲方未按照合同第九條約定向乙方支付補償金的，每延遲給付一日，甲方按延遲給付部分的萬分之三向乙方支付違約金。

　　5、乙方擅自使用或轉讓本合同項下的專利技術、非專利技術以及技術秘密的，應當停止該侵權行為，并賠償甲方元作為違約金。該違約金不足以補償甲方損失的，乙方應當就甲方全部損失據實賠償。

　　十一、爭議解決：

　　在本合同履行過程中發(fā)生爭議，甲乙雙方應通過友好協商解決。協商不成的，雙方商定，采用以下第

　　種方式解決。

　　1、對因本合同所發(fā)生的任何爭議，申請北京仲裁委員會仲裁;

　　2、向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。

　　十二、名詞和術語的解釋：

　　十三、合同附件及合同效力：

　　1、本合作開發(fā)項目的技術背景資料、可行性論證和技術評價報告、項目任務書和計劃書、技術標準、技術規(guī)范、原始設計和工藝文件，以及其他技術文檔，作為合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。

　　2、本合同簽訂于北京市區(qū) ，由雙方授權代表簽字，并加蓋公司印章后生效。

　　甲方：公司乙方：公司

　　授權代表：授權代表：

　　年月日

公司合同篇4

　　甲方：__股份有限公司，

　　地址：市街號，

　　法定代表人：，職務：總經理。

　　乙方：__股份有限公司，

　　地址：市街號，

　　法定代表人：，職務：總經理。

　　上述當事人就雙方公司合并的有關事宜達成如下協議：

　　1.雙方公司合并后，公司名稱為：__股份有限公司，地址：市街號。

　　2.原__股份有限公司：資產總值_____萬元，負債總值_____萬元，資產凈值_____萬元；__股份有限公司：資產總值_____萬元，負債總值_____萬元，資產凈值_____萬元；現__股份有限公司資產凈值為_____萬元。

　　3.現__公司注冊資金總額為_____萬元，計劃向社會發(fā)行股票_____萬股計_____萬元。發(fā)行股票后現__公司的資本構成為：公司注冊資本總額為_____萬元。其中：原__公司持股_____萬元，占資本總額60%；原__公司持股_____萬元，占資本總額的`20%；原__公司持股_____萬元，占資本總額的20%；新股東持股_____萬元，占資本總額的20%；

　　4.原__公司發(fā)行的股票_____萬股，舊股票調換新股票按1：3調換；原__公司發(fā)行股票_____萬股，舊股票調換新股票按2：1調換；新發(fā)行的_____萬股__公司股票向社會個人公開發(fā)行。

　　5.合并各方召開股東大會批準本合同的時間應當是_____年_____月_____日前。

　　6.__公司和__公司合并時間為_____年_____月_____日。

　　7.合同雙方應為合并提供一切方便，并及時解決好原公司的有關債權債務問題。__公司應及時辦理財產、帳冊和文書移交，為雙方合并順利進行鋪平道路。

　　甲方：__股份有限公司法定代表人：

　　乙方：__股份有限公司法定代表人：

　　年月日

　　附：雙方公司資產負債情況表，由會計事務所驗證。

公司合同篇5

　　甲方（用人單位）：_____________________________。

　　乙方（員工、工作人員）：__________（性別____，民族____，出生年月____________，文化程度____________，職稱__________，居住地址______________________，身份證號碼____________________聯系電話____________________）。

　　根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則，簽訂本勞動合同：

　　一、生產（工作）任務

　　甲方根據生產（工作）實際需要，聘用乙方在______________

　　崗位從事______________工種工作，擔任__________________職務。

　　二、合同期限

　　甲乙雙方選擇以下第種形式確定合同期限：

　　1、合同期限為____年____個月，從________年____月____日起至________年__月__日止。其中前____個月為試用期（見習期）。

　　2、以完成一定的工作任務為期限。具體工作任務為____________，期限自________年____月____日起，預計至________年____月____日止。

　　三、工作時間

　　甲方對乙方實行第____種工作制：

　　1、每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制。

　　2、經勞動行政部門批準實行不定時工作制。

　　3、經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制。

　　四、工資待遇

　�。ㄒ唬┕べY收入構成：

　　乙方的工資收入由__________________________幾部分構成。

　�。ǘ┕べY標準：

　　1、試用期（見習期）工資待遇為________________。

　　2、試用期（見習期）滿后的工資待遇為____________________。

　　3、雙方約定的工資標準不得低于示范區(qū)最低工資標準。乙方的工資待遇調整按甲方工資分配制度和管理辦法執(zhí)行。

　　五、違約責任

　　1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔相應責任；雙方均有過錯的，根據實際情況，由雙方各自承擔應負的責任。

　　2、甲乙雙方任何一方違反合同條款，均應向對方支付違約金，違約金數額的確定辦法為__________________________；給對方造成損失的，應根據后果和責任向對方支付賠償金，賠償金數額的確定辦法為__________________________________；合同一方因不可抗力未能履行合同并給對方帶來損害的，不承擔相應責任。

　　六、合同爭議處理

　　發(fā)生勞動爭議后，甲乙雙方應積極協商解決，不愿協商或協商不成的，任何一方均可向本單位勞動爭議調解委員會（小組）或工會申請調解，調解不成的，方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

　　七、雙方需要約定的其他事項：

　　________________________________________________

　　________________________________________________。

　　八、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。

　　九、本合同簽訂后，甲方應在一月內辦理合同鑒證手續(xù)。本合同一式3份，雙方各1份，員工本人檔案存入1份。

　　十、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　十一、下列材料為本合同的`附件，與本合同具有同等效力：

　�。ㄒ唬_______________________；

　�。ǘ_______________________；

　�。ㄈ_______________________。

　　甲方（蓋章）：

　　法定代表（委托代理人）：乙方（簽名）：

　　年月日年月日

　　合同鑒證人（簽章）：

　　合同鑒證機構（蓋章）：年月日

　　簽訂勞動合同應當注意的法律問題

　　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確相互權利和義務的協議，訂立勞動合同時應注意以下幾個方面;

　　1、訂立勞動合同應遵循兩個原則：合法原則和平等自愿、協商一致的原則。所謂合法，就是依法訂立勞動合同，訂立勞動合同不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。依法訂立勞動合同，必須符合三項要求：(1)當事人必須具備合法資格。作為用人單位，應是依法成立的企業(yè)、民營經濟組織、國家機關、事業(yè)單位、社會團體等用人單位，作為勞動者，必須具備勞動權利能力和勞動行為能力，凡年滿16周歲、初中文化程度、身體健康的中國人、外國人和無國籍人，均是有鑒訂勞動合同的資格。(2)勞動合同內容合法，即勞動合同的各項條款，必須符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定。(3)勞動合同形式合法，勞動合同以書面訂立，方為合法。雖然在實踐中，有些企業(yè)與勞動者沒有簽訂勞動合同，但在事實上已形成了事實上的勞動關系。事實上的勞動關系也受法律的保護，其合法權益也受到法律保護。

　　平等自愿、協商一致是指勞動者與用人單位的法律地位平等，雙方在平等身份的基礎上就勞動合同的各項條款進行協商，取得一致意見，任何一方不得將自己的意志強加給對方，任何第三者也不得對其訂立勞動合同進行非法干涉。

　　2、勞動合同內容。勞動合同內容是指勞動者與用人單位達成的勞動權利義務的個體規(guī)定，具體表現為合同條款。《勞動法》第19條規(guī)定：“勞動合同應以書面形式訂立，并具備以下條款：(一)勞動合同期限;(二)工作內容;(三)和勞動條件;(四)勞動報酬;(五)勞動紀律;(六)勞動合同終止的條件;(七)違反勞動合同的責任�！眲趧雍贤翱钜�(guī)定的必要條款外，當事人可以協商約定其他內容。根據這一規(guī)定，勞動合同內容可分法定內容和商定內容兩部分。法定內容是指勞動法律法規(guī)規(guī)定的，勞動合同當事人必須遵照執(zhí)行的內容，勞動者與用人單位訂立勞動合同時，必須規(guī)定下列法定內容：(1)工作時間和休息;(2)勞動保護和勞動條件。勞動保護是為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康所采取的各項保護措施;勞動條件是為勞動者提供符合國家衛(wèi)生標準的工作環(huán)境。(3)勞動待遇，主要包括、保險、福利等。勞動合同中的法定內容是勞動法律、法規(guī)規(guī)定的，但是雙方當事人可以在法律規(guī)定的范圍內協商具體執(zhí)行辦法。

　　商定內容是指勞動合同法事人雙方協商規(guī)定的內容，商定內容分為必要內容和補充內容，必要內容是指勞動合同必須具備的內容，缺少了勞動合同就不能成立，例如勞動合同是否規(guī)定試用期，是否約定保守用人單位商業(yè)秘密以及用人單位是否向勞動者提供住房等。不管是必要內容還是補充內容，都不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，否則該條款一律無效。

　　綜上所述，用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，應遵循平等自愿、協商一致和合法原則，就勞動合同的主要條款平等地協商，明確雙方的權利和義務，這樣能避免或減少勞動糾紛的發(fā)生。

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