【精華】工作合同范文集合八篇
隨著人們法律意識的建立,合同的用途越來越廣泛,簽訂合同也是非常有必要的行為。那么一般合同是怎么起草的呢?以下是小編精心整理的工作合同8篇,僅供參考,大家一起來看看吧。
工作合同 篇1
根據(jù)集團(tuán)公司工會文件要求,***公司工會組織開展了集體合同履行情況的自檢自查工作,經(jīng)過近一個月認(rèn)真細(xì)致的排查,總體上***公司能夠按照集體合同內(nèi)容認(rèn)真履行,沒有發(fā)現(xiàn)違反集體合同的問題。在一些相關(guān)問題上,公司工會積極與行政部門密切溝通,使集體合同得到順暢執(zhí)行,為公司創(chuàng)造了和諧穩(wěn)定的環(huán)境。
1、在勞動用工方面,一是公司能夠嚴(yán)格貫徹勞動合同制度,遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則與職工簽定了勞動合同和上崗協(xié)議。全公司874名職工全部簽訂了《勞動合同》。二是在今年開展的“三項制度”改革過程中,公司能夠按照科學(xué)合理的原則,兼顧公司和職工利益,制定公司組織機(jī)構(gòu)和人力資源配臵方案,并由同級工會參加,聽取和尊重工會的意見,整體方案取得了預(yù)期的效果。三是今年以來,根據(jù)《***公司勞動紀(jì)律管理辦法》等規(guī)章制度,共處分在職職工15人,進(jìn)行待崗學(xué)習(xí)。工會認(rèn)為職工確實存在嚴(yán)重違反公司管理制度的行為,根據(jù)上述管理制度,無不當(dāng)之處。四是公司建立了公平、公開、公正的崗位競爭機(jī)制,一定程度上增強(qiáng)了職工的競爭意識,激發(fā)了廣大職工的工作積極性,取得了較好的效果。
2、在勞動報酬方面,公司根據(jù)企業(yè)的實際情況,堅持按勞分配與生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的原則,不斷完善符合企業(yè)實際的薪酬制度。在自查過程中,公司沒有拖欠職工工資、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、不按標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資等現(xiàn)象。職工在法定假日以及年休假、探親假、婚假、喪假等休假期間,公司均能按照相關(guān)規(guī)定支付職工工資。
按照集體合同第十三條要求,公司應(yīng)當(dāng)建立健全職工工資增長機(jī)制。根據(jù)目前的工資體系沒有此機(jī)制,經(jīng)過了解,目前我公司執(zhí)行的是鞍山鋼鐵集團(tuán)公司統(tǒng)一的工資體系,需要根據(jù)集團(tuán)公司制定相應(yīng)的工資增長機(jī)制,此方面目前暫時是空白項,待集團(tuán)公司出臺相關(guān)政策后,公司進(jìn)行參照執(zhí)行。
3、在工作時間和休息休假方面,公司能夠嚴(yán)格落實每日工作8小時、每周工作40小時工時制度,且保證職工每周至少休息1日。對于特殊工種和崗位依法實行了特殊工時制度,并有計劃地組織職工休假療養(yǎng)。職工帶薪年休假能夠按照《鞍山鋼鐵集團(tuán)公司職工工作時間和休假制度》執(zhí)行。但是目前還不能保證100%實現(xiàn)全員完成帶薪休假,自查過程中發(fā)現(xiàn),不能完成休假的主要集中在公司機(jī)關(guān),主要是工作性質(zhì)原因,個人主動放棄了休假。
4、在勞動安全衛(wèi)生方面,公司高度重視安全生產(chǎn)工作。一是制定了健全的安全生產(chǎn)制度,并加大抽查力度,建立了公司級領(lǐng)導(dǎo)帶頭的檢查機(jī)制,保證安全生產(chǎn)制度的權(quán)威性和有效性,力爭徹底杜絕各類安全隱患。二是加大安全培訓(xùn)力
度,提高職工安全意識,今年以來公司安全部門組織專項培訓(xùn)20多場次。三是安全隱患排查整改方面,公司執(zhí)行安全觀察卡制度,號召廣大職工及時發(fā)現(xiàn)周圍存在的各類安全隱患,今年以來共收到安全觀察卡1180項,解決1168項,其余處于整改之中。四是在勞動保護(hù)用品發(fā)放方面,公司能夠定期為職工更好勞動防護(hù)用品,保證職工勞動防護(hù)用品配套整齊。同時公司工會和安全職能部門還根據(jù)現(xiàn)場實際情況,著手改進(jìn)部分勞動防護(hù)用品,使其更好的保護(hù)員工,例如現(xiàn)場職工防護(hù)眼鏡與安全帽一體式設(shè)計佩戴的可行性。目前樣品設(shè)計制作已經(jīng)完成,近期將進(jìn)行測試性佩戴。五是在職業(yè)病預(yù)防和檢查方面,公司對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進(jìn)行健康檢查,今年共進(jìn)行職業(yè)病健康體檢306人次,結(jié)束后,均以書面通知形式發(fā)到職工手中。另外,公司不斷加大投資力度,積極改善職工的作業(yè)環(huán)境。六是在防暑降溫方面,公司能夠嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)公司的統(tǒng)一規(guī)定,積極為職工發(fā)放各類防暑降溫用品。
5、在女職工特殊保護(hù)方面。一是公司能夠依法保障女職工在政治權(quán)利、選人用人、工資收入等方面完全男女平等。不存在侵害女職工合法權(quán)益的問題。二是公司嚴(yán)格執(zhí)行《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》等女職工特殊保護(hù)政策,自查過程中未發(fā)現(xiàn)問題。三是公司能夠按規(guī)定支付女職工婚期、產(chǎn)假期、哺乳期等特殊時期的勞動報酬,并在工作內(nèi)容方面嚴(yán)格禁止違法現(xiàn)象發(fā)生。同時也能夠保證女職工在各種特殊時期的假期安排。五是按期對女職工進(jìn)行體檢,并將檢查結(jié)果以書面形式高質(zhì)本人。
6、在職工培訓(xùn)和教育方面,公司根據(jù)實際需要制定年度培訓(xùn)計劃,以提高職工素質(zhì)和操作技能。每年度對上年度教育經(jīng)費的使用和下年度教育經(jīng)費使用計劃提交職代會審議。公司年度培訓(xùn)計劃以參加集團(tuán)公司培訓(xùn)為主,職工年度教育培訓(xùn)計劃暫時沒有通過職代會討論。這是存在問題,公司工會將與職能部門溝通,完成該項內(nèi)容。針對特種人員培訓(xùn)方面,公司能夠按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行專門培訓(xùn),待取得資格證后,持證上崗。
7、在保險和福利待遇方面。一是公司嚴(yán)格按照集團(tuán)公司的有關(guān)規(guī)定,為全體職工辦理了醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險,及時足額繳納住房公積金。二是按規(guī)定提取福利費,主要用于職工醫(yī)療保險、健康體檢,維修改善職工浴池、就餐、度假療養(yǎng)等職工福利項目上。每年度對福利費的使用情況和計劃通過職代會討論通過后執(zhí)行。三是公司關(guān)心困難職工生活,不斷加大救濟(jì)力度,保證了困難職工的基本生活。公司實行職工生活困難救濟(jì)制度,建立了“溫暖工程專項基金”,對生活特殊困難的職工開展送溫暖活動,保證職工正;旧睢K氖枪灸軌虮WC每年組織職工進(jìn)行一次健康體檢,并以書面形式通知到職工本人。五是公司能夠保證每年度為全體職工提供一次休假療養(yǎng)活動,使職工能夠感受到公司的關(guān)懷。
由于公司重視,使集體合同得到順利執(zhí)行,在整個自檢自查過程中,未發(fā)現(xiàn)違法合同現(xiàn)象的'發(fā)生,存在一些小的問題,公司將及時進(jìn)行改進(jìn),使集體合同得到有效執(zhí)行。
8、存在不足及改進(jìn)措施:
1、《集體合同》的學(xué)習(xí)上要加強(qiáng)。目前對合同的具體內(nèi)容,還有很多職工不是很了解,維權(quán)意識較差。在今后工作中,工會將開展集體合同的宣傳力度,特別是各級管理人員、工會系統(tǒng)人員和基層班組長等。通過集中培訓(xùn)、板報宣傳等方式開展宣傳工作,使職工了解相關(guān)內(nèi)容,提高履行《集體合同》的自覺性,更好的維護(hù)自身合法權(quán)益。
2、教育培訓(xùn)計劃和教育經(jīng)費使用及教育培訓(xùn)考核應(yīng)統(tǒng)一,并經(jīng)職代會通過。目前教育經(jīng)費的使用通過職代會審議,但是年度職工教育培訓(xùn)計劃沒有經(jīng)過職代會審議,公司工會將與職能部門配合,使教育培訓(xùn)計劃、教育經(jīng)費使用和考核通過職代會審議,使職工代表全面了解和掌握公司職工培訓(xùn)工作。
3、未建立健全科學(xué)合理的職工工資增長機(jī)制。根據(jù)《集體合同》十三條規(guī)定,公司未建立此方面制度。經(jīng)過了解,由于目前公司執(zhí)行的是集團(tuán)公司統(tǒng)一的公司分配制度,目前處于調(diào)整時期,各項配套制度還有待完善。
工作合同 篇2
甲方:街道辦事處 (以下簡稱甲方)
乙方:(以下簡稱乙方)
社區(qū)工作者是參與社區(qū)工作的基本力量,經(jīng)過公開選拔程序,招聘一批熱愛社區(qū)的優(yōu)秀人才充實社區(qū)工作者隊伍,是社區(qū)建設(shè)和發(fā)展的需要,本著雙方自愿,雙向選擇的原則,擬定如下聘用合同:
一、 時限:
本合同以一年期限,從年 月 日至年 月 日止,
到期后,根據(jù)工作表現(xiàn)和工作需要,由居委會提出意見,報辦事處審批,再簽合同。
二、 待遇:
。、乙方在勞動報酬和其他福利上與社區(qū)居委會委員享受同等待遇,從上崗之日起計算社會保障金,直至雙方解除合同。
。病⒁曳皆诠ぷ魃吓c社區(qū)居委會委員行使同等權(quán)義和義務(wù)。
3、乙方為適應(yīng)新時期社區(qū)工作需要,抽調(diào)到辦事處掛職鍛煉,掛 職期間除財政發(fā)放的補(bǔ)貼外,不再享受社區(qū)居委會自行發(fā)放的補(bǔ)貼,由辦事處另行補(bǔ)貼。
三、 權(quán)利和義務(wù):
1、乙方有權(quán)參與社區(qū)各項事務(wù)活動的權(quán)力,包括:政治學(xué)習(xí)和討 論社區(qū)建設(shè)和發(fā)展的'重要會議,有發(fā)言權(quán)和表決權(quán)。
。、乙方要嚴(yán)格遵守法律和社區(qū)的各項規(guī)章制度,模范遵守工作紀(jì) 律和勞動紀(jì)律。
。、乙方要加強(qiáng)自身的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高工作技能和獨立工作的能力,
對自己分管的工作負(fù)責(zé),努力完成辦事處和居委會交辦的各項任務(wù)。
四、 履行責(zé)任:
。薄 乙方在應(yīng)聘期內(nèi),要根據(jù)自己的崗位職責(zé)和工作任務(wù)要求,服 從組織安排和調(diào)配,不得自行其事。
。病 乙方在應(yīng)聘期內(nèi),若嚴(yán)重違反居委會規(guī)章制度,給居委會及工 作造成負(fù)面影響,甲方可視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)或紀(jì)律處理。
。、 乙方不思進(jìn)取,對自己分管工作不能勝任或造成嚴(yán)重失職,甲 方可隨時解聘,涉及違紀(jì)違法的移交有關(guān)機(jī)關(guān)處理。
。、 按照社區(qū)換屆選舉工作、時間要求,產(chǎn)生新班子,再作新一輪 議定。
五、其他:
。、辦事處社會事務(wù)辦負(fù)責(zé)乙方履職監(jiān)督。
。病⒁曳街鲃犹岢鲛o職,需提前一個月通知甲方。
。、未盡事宜,雙方可再行協(xié)商。
六、本協(xié)議一式叁份,居委會一份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
七、本協(xié)議共陸條,從簽字之日起生效。
工作合同 篇3
今年,我的勞動合同就要到期,五年來,在同事的關(guān)懷、幫助、支持下,緊緊圍繞中心工作,充分發(fā)揮崗位職能,不斷改進(jìn)工作方法,提高工作效率,以“安全第一,預(yù)防為主,服從領(lǐng)導(dǎo),團(tuán)結(jié)員工,認(rèn)真學(xué)習(xí),扎實工作”為原則,始終堅持高標(biāo)準(zhǔn).嚴(yán)要求,較好地完成了各項工作任務(wù)。把工作學(xué)習(xí)放在重要位置,在工作中努力提高自身綜合素質(zhì)操作能力,堅持正確的科學(xué)發(fā)展觀,世界觀,人生觀,價值觀。
強(qiáng)化形象,提高自身素質(zhì)。為做好崗位工作,我堅持嚴(yán)格要求自己,注重以身作則,以誠待人,一是愛崗敬業(yè)講奉獻(xiàn)。減溫減壓崗位的工作最大特點保持熱備用,隨時投用,保證穩(wěn)定供汽氧化鋁,因此,我正確認(rèn)識到自身的工作和價值,正確處理工作中的苦與樂,得與失,個人與集體利益的關(guān)系,堅持甘于奉獻(xiàn).愛崗敬業(yè)。一是錘煉自身講提高。經(jīng)過五年的崗位學(xué)習(xí)和工作,細(xì)心學(xué)習(xí)他人的長處,改掉自己的不足,并虛心向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí),向同事請教,在不斷的學(xué)習(xí)和探索中,自己在設(shè)備操作技能上由生手進(jìn)步到專業(yè)水平。
嚴(yán)于律己,不斷加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。在平時我對自身嚴(yán)格要求,始終把耐得平淡.舍得付出.默默無聞作為自己的準(zhǔn)則,把作風(fēng)建設(shè)的重點放在嚴(yán)謹(jǐn).細(xì)致.扎實.求實.腳踏實地埋頭工作上。在工作中,以制度.規(guī)章.紀(jì)律規(guī)范自己的一切操行,嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度,遵守勞動紀(jì)律,尊重領(lǐng)導(dǎo),團(tuán)結(jié)同事,謙虛謹(jǐn)慎,細(xì)心操作,按時巡檢,誠懇接受各方面的意見,不斷改進(jìn)自身,堅持做到不利于公司的事不做。
強(qiáng)化技能,做好本職工作。認(rèn)真學(xué)習(xí)每一次的安全培訓(xùn)和技能培訓(xùn),檢查工作中的缺點.錯誤,自我批評改進(jìn),精心操作努力提高技術(shù)水平。按時細(xì)心點檢設(shè)備,及時發(fā)現(xiàn)安全隱患并排除,正確迅速地處理緊急事故,為安全穩(wěn)定的生產(chǎn)護(hù)航。積極配合做好工作,與同事心往一處想,勁往一處使,不計較干得多干得少,互助合作把工作完成好。
五年來的工作取得了一些收獲,也存在一些不足,主要是思想解放認(rèn)識程度,學(xué)習(xí).工作積極性還不夠,比較專業(yè)技術(shù)型人材還有一定的差距,在今后的工作中,我一定認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),克服不足,積極主動努力把工作做得更好。繼續(xù)發(fā)揚(yáng)吃苦耐勞精神。面對減溫減壓崗位范圍廣.路程長.天氣影響操作的'工作性質(zhì),不怕吃苦,剔除惰性思維,在工作中磨練意志,積極適應(yīng)各種工作環(huán)境。
發(fā)揚(yáng)孜孜不倦的進(jìn)取精神。加強(qiáng)學(xué)習(xí)理論知識,勤于實踐,博覽群書,在向書本學(xué)習(xí)的同時注意收集各類新信息,跟上社會步伐與時俱進(jìn),廣泛吸取各種“營養(yǎng)”,同時,講究學(xué)習(xí)方法,端正學(xué)習(xí)態(tài)度,提高學(xué)習(xí)效率,努力培養(yǎng)自己具有扎實的理論功底. 辯證的思維方法. 正確的思想觀點. 踏實的工作作風(fēng),力求把本崗位工作做的更好。
回顧過去的五年,成績微不足道,問題和不足必須認(rèn)真對待. 清醒認(rèn)識. 及時解決。在今后的工作中,我將進(jìn)一步深入按照科學(xué)發(fā)展觀的要求,扎扎實實地做好本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù),為實現(xiàn)公司新跨越目標(biāo)達(dá)產(chǎn)積極作出自己的貢獻(xiàn)。
工作合同 篇4
公司各單位:
做好勞動合同管理工作是鞏固和完善勞動合同制度、人事管理的一項基礎(chǔ)性管理工作,為強(qiáng)化勞動合同基礎(chǔ)管理,提高工作效率,維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益,根據(jù)有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)定,結(jié)合貫標(biāo)工作要求,現(xiàn)就勞動合同管理工作通知如下:
一、建立和完善勞動合同管理檔案
各單位須于20xx年5月31日前建立勞動合同管理檔案,主要包括:勞動合同期限,勞動合同到期時間,合同期間人員的相關(guān)考核、考勤資料等。本單位所有員工的勞動合同簽訂、變更、解除、終止、考勤記錄、各級考核評價等所有活動和相關(guān)記錄的臺賬,須規(guī)范整理和完善,納入貫標(biāo)文件管理范圍,進(jìn)行嚴(yán)格的規(guī)范化管理。
二、用人單位管理職能
建立和完善勞動合同管理檔案等相關(guān)記錄和臺賬;根據(jù)勞動合同管理檔案,及時更新本單位勞動合同資料等記錄臺賬;對新入職人員和續(xù)簽人員進(jìn)行全面考核,呈報考核結(jié)果,連同單位主管領(lǐng)導(dǎo)提出的簽訂勞動合同的書面意見等其他詳細(xì)資料,作為人員簽訂勞動合同的主要依據(jù);辦理勞動合同文本簽訂程序,整理后送我部存檔。
三、勞動合同簽訂工作流程
1、對新入職員工,在接到員工分配單7個工作日后,3個工作日內(nèi)由勞動合同管理員報我部,提交相關(guān)資料,申請簽訂勞動合同。我部在接到申請和資料后,經(jīng)審查合格后,發(fā)放空白合同和簽訂勞動合同名單、期限等相關(guān)資料,通知合同管理員到我部給空白合同蓋印,3個工作日內(nèi)完成。新入職員工合同內(nèi)規(guī)定試用期為三個月,自起始日期(為員工分配單上標(biāo)明的日期)開始。勞動合同管理員將蓋印完成后的勞動合同交給個人履行簽字,在2個工作日內(nèi)交回我部加蓋公司勞動合同章,最后經(jīng)我部審查并整理存檔后,交合同管理員帶回給員工。三個月試用期后,須將員工試用期評定等相關(guān)的必須資料上報我部,單位如不同意轉(zhuǎn)正,則辦理中止勞動合同手續(xù)。
2、對續(xù)簽勞動合同的員工,由單位合同管理員提前兩個月通知員工所在的班組、車間(科、室)進(jìn)行逐級考核,出具書面考核結(jié)果,在7個工作日內(nèi)完成。然后由廠、部提出書面續(xù)簽意見,2個工作日內(nèi)報我部,根據(jù)簽訂合同管理規(guī)定審查,由我部上報公司分管副總批準(zhǔn)。我部根據(jù)批復(fù),反饋公司續(xù)簽勞動合同意見,對單位員工下達(dá)續(xù)簽或終止勞動合同通知。續(xù)簽勞動合同,由我部發(fā)放空白合同和簽訂勞動合同名單、期限等相關(guān)資料,通知合同管理員到我部給空白合同蓋印,3個工作日內(nèi)完成。合同管理員將蓋印完成后的勞動合同交給個人履行簽字,在3個工作日內(nèi)交回我部加蓋公司勞動合同章,最后經(jīng)我部審查并整理存檔后,交合同管理員返回員工。終止勞動合同的人員,辦理好工作移交手續(xù)。
四、考核
各單位綜合管理員具體負(fù)責(zé)勞動合同管理工作,未設(shè)綜合管理員的單位,應(yīng)由單位領(lǐng)導(dǎo)指定一人兼職管理勞動合同。勞動合同管理員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)對待勞動合同管理工作,在規(guī)定的時間內(nèi)辦理員工勞動合同簽訂手續(xù),如有失誤對公司或個人再成不良影響的,納入工作考核:
1、未在工作流程規(guī)定的時限內(nèi)完成,超過1日考核管理員當(dāng)月浮動工資50元。
2、未嚴(yán)格按工作流程辦理,缺少相關(guān)資料或資料不真實,考核勞動合同管理員當(dāng)月浮動工資100元。
3、嚴(yán)格按照人員情況,認(rèn)真、嚴(yán)肅對待空白勞動合同的.蓋印工作,不得涂改,不得出現(xiàn)漏印、錯印。發(fā)現(xiàn)漏印,要求管理員在當(dāng)日到我部補(bǔ);發(fā)現(xiàn)涂改、錯印,要求管理員重新蓋印,同時考核管理員10元/份。
4、管理員須在我部蓋印,不得將印章帶回部門,如有違反則考核浮動工資200元。
5、管理員嚴(yán)格要求簽訂合同的員工填寫完整、詳細(xì)、真實的資料,并仔細(xì)進(jìn)行核對。對于關(guān)鍵的如身份證、簽名、日期等項目不得漏填,發(fā)現(xiàn)對關(guān)鍵項目漏填的,考核管理員當(dāng)月浮動工資50/份。
6、因勞動合同失誤引發(fā)勞動爭議的,考核責(zé)任人浮動工資200—1000元;有瀆職行為并造成嚴(yán)重后果的,解除責(zé)任人勞動合同。
綜合管理部
二OO七年四月五日
工作合同 篇5
經(jīng)過多年的摸索和實踐,我公司的合同管理工作取得了很大的成果,在較為完善的合同管理制度規(guī)范下,通過廣泛使用標(biāo)準(zhǔn)合同文本和嚴(yán)格執(zhí)行合同會簽程序,大大減少了公司與相關(guān)單位的合同糾紛,證明了公司合同管理工作是高效有序的。
在合同審核的過程中,我們總結(jié)了以下幾點心得:
1、審核合同的人員要相對固定且業(yè)務(wù)能力過關(guān),同時要對合同審核工作的重要性有足夠的認(rèn)識。只有業(yè)務(wù)能力過關(guān)且有責(zé)任心的合同審核人員才能準(zhǔn)確全面的發(fā)現(xiàn)和糾正合同中對我公司不利的條款。
2、要記錄好審核臺賬,做到有重點可追溯。我部門在做好書面合同臺帳的同時,也編制了與之同步的電子檔案,便于日后檢索、查閱。
在以往的合同審核過程中,發(fā)現(xiàn)的問題多數(shù)得到了有效的解決,但是我們也發(fā)現(xiàn)了以下幾點問題值得注意和進(jìn)一步探討:
1、目前合同中常出現(xiàn)的具有高風(fēng)險的合同條款未能得到有效解決。
2、進(jìn)一步加強(qiáng)合同簽訂方履約能力的審核,一方面要加入對合同方支付能力的審核,另一方面應(yīng)加強(qiáng)合同履行過程中的`監(jiān)督。審核合同方的支付能力可以通過了解對方當(dāng)事人的注冊資本、資金來源、銀行存款、交款能力等情況實現(xiàn);而對合同履行過程的監(jiān)督則可以通過不定期抽查和定期全面檢查了解,例如在公司盤點時,法務(wù)部門的人員是否也應(yīng)該隨經(jīng)營人員一同檢查項目部各項合同的履約情況,發(fā)現(xiàn)未能履約的合同能夠及時查找原因保留相關(guān)證據(jù)。另外若能在合同簽訂時加入需提交保函的條款,則更能維護(hù)我公司的利益。
3、是否能將我公司投標(biāo)過程也納入到合同管理中,建議加入法務(wù)部對甲方招標(biāo)文件審議的環(huán)節(jié)。
工作合同 篇6
年度合同工作總結(jié)
“守合同重信用”是企業(yè)生存之本,是企業(yè)立于不敗之源,是開拓創(chuàng)新之基,公司從x年成立以來,始終堅持以誠信為本,恪守企業(yè)的道德規(guī)范,近年來我單位“守合同重信用”工作有了健康穩(wěn)步的發(fā)展,企業(yè)的法律意識和合同意識都得到了增強(qiáng)。為進(jìn)一步總結(jié)經(jīng)驗,使守合同重信用工作再上一個臺階,下面就我們守合同重信用工作匯報如下:
一、堅持不懈地抓合同法等法律法規(guī)的學(xué)習(xí)、宣傳培訓(xùn)工作。
公司在主管部門和市工商行政管理部門支持和指導(dǎo)下,在公司領(lǐng)導(dǎo)層的重視和帶動下,積極進(jìn)行了《合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的宣傳和培訓(xùn)工作。公司多次請法律顧問為員工們進(jìn)行《合同法》的培訓(xùn),領(lǐng)導(dǎo)們在繁忙之中擠出時間,帶頭學(xué)習(xí),起到了很好的示范作用。此外,公司還派出兼職合同管理員參加由法律權(quán)威機(jī)構(gòu)組織的合同法培訓(xùn),幫助他們進(jìn)一步強(qiáng)化對合同法規(guī)的掌握。同時為員工發(fā)放有關(guān)合同法書籍,督促他們利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī),并注意在平時工作中,利用好《合同法》的相關(guān)規(guī)定。公司還經(jīng)常組織播放法律法制教育片,以實際的事例警示員工,學(xué)習(xí)法律法規(guī)的重要性和必要性。
二、不斷規(guī)范企業(yè)合同信用工作,努力提高企業(yè)合同信用管理水平。
機(jī)構(gòu)建設(shè)是創(chuàng)建“守合同重信用”企業(yè)的組織保證,公司不斷修改完善相關(guān)工作部門和工作人員,公司現(xiàn)在確定1名分管領(lǐng)導(dǎo)、2名工作人員管理合同信用工作。及時建立了合同臺帳,規(guī)范了合同信用管理。建立健全了合同檔案管理,此外,公司在簽定合同時,嚴(yán)格按照《合同法》的相關(guān)規(guī)定,由專門的簽定人員審查簽訂對方的主體資格,證明材料,履約能力和資信等,并做到合同條款齊全、內(nèi)容合法。
三、領(lǐng)導(dǎo)重視,分工協(xié)作,齊抓共管,創(chuàng)建工作取得明顯成效。
在守合同重信用單位工作中,公司始終堅持圍繞“領(lǐng)導(dǎo)重視、分工協(xié)作,齊抓共管”的工作思路不動搖,始終堅持領(lǐng)導(dǎo)層把守合同重信用做為頭等大事來抓,嚴(yán)格履行總經(jīng)理負(fù)總責(zé)任,其他領(lǐng)導(dǎo)和中層干部分工協(xié)作的'工作準(zhǔn)則,在全公司上下形成了共創(chuàng)“守合同重信用”的生機(jī)勃勃的局面。通過創(chuàng)建活動深入開展,現(xiàn)在公司履約率已達(dá)到98%。
四、公司社會效益和經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)步提升,得到了相關(guān)部門的表彰。
公司始終堅持以市場為主導(dǎo),以品牌求發(fā)展的道路,成功地實現(xiàn)了一個又一個戰(zhàn)略規(guī)劃,企業(yè)形象和地位在業(yè)界有了一定的影響,產(chǎn)品成長為重慶市知名品牌,納稅率逐年增長。
工作合同 篇7
合同管理工作是企業(yè)的一項重要管理內(nèi)容,在市場經(jīng)濟(jì)日益發(fā)達(dá)的現(xiàn)代社會,企業(yè)的“重合同、守信用”已成為企業(yè)在市場競爭中不可或缺的重要標(biāo)簽。管理層已認(rèn)識到企業(yè)信用的好壞直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展?jié)摿臀磥,同時,對企業(yè)合同管理的好壞又是影響企業(yè)信用好壞的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。因此加強(qiáng)對企業(yè)合同的工作的管理,已成為上下的共識!爸睾贤⑹匦庞谩币殉蔀槲移髽I(yè)不斷鞭策自身持續(xù)改進(jìn)的口號。
回顧本年度合同工作,我們發(fā)現(xiàn)在合同管理工作的規(guī)范化、信息化、標(biāo)準(zhǔn)化方面又邁上了新的臺階。
一、領(lǐng)導(dǎo)重視 認(rèn)識到位
1、改變了以往對信用的淡薄觀念,由財務(wù)部牽頭組織各部門管理人員進(jìn)行了合同法、稅法及會計知識的培訓(xùn)。
2.改變了以往對信用管理不明晰的狀況,明確了合同管理由綜合部統(tǒng)一管理,設(shè)財務(wù)、市場部兼職專管員各一名。
二、加強(qiáng)管理 制度到位
為使“守合同重信用”活動能夠健康有序的進(jìn)行,我們首先
做到了組織健全,機(jī)構(gòu)完善,分工明確,職責(zé)到位。我們設(shè)立了質(zhì)量體系認(rèn)證辦公室,建立健全了各項規(guī)章制度,特別是我們還對照《合同法》的有關(guān)規(guī)定及時調(diào)整、修訂適合本企業(yè)、本行業(yè)特點的合同管理制度。其次,從合同簽訂、評審、履行、驗收、監(jiān)督、歸檔,以及
發(fā)生糾紛的處理等環(huán)節(jié)都按照《合同法》規(guī)定重新規(guī)范,使合同管理做到了有人負(fù)責(zé)、有據(jù)可查、有章可循,企業(yè)信用管理水平有了明顯提高。
三、注重質(zhì)量 履約到位
1、對新進(jìn)廠員工簽訂勞動合同,規(guī)范了雙方的權(quán)利與義務(wù),
并進(jìn)行了勞動部門鑒定,僅本年3月就新簽10人勞動合同,并為其辦理了養(yǎng)老保險。
2、為更好地了解員工思想狀況,搭起員工與公司間的橋梁,本年上半年我公司成立工會委員會,在涉及員工的集體權(quán)益時代表員工與公司協(xié)商解決。
3、在供應(yīng)商供貨方面,仍采用質(zhì)量管理體系的標(biāo)準(zhǔn)區(qū)分大批量供貨與偶爾購貨,針對經(jīng)常性的采購,意向供貨方仍啟用上年度經(jīng)質(zhì)量體系評定合格的供應(yīng)方,本年度對合格供方進(jìn)行了評審,仍符合供方評價要求。對于不經(jīng)常發(fā)生的臨時性采購,我公司由采購部門考察、咨詢、聯(lián)系,在綜合各方面因素后形成書面合同工,報總經(jīng)理簽字,轉(zhuǎn)交綜合部,綜合部留存簽字聯(lián)并審核后給予蓋章,在付款時轉(zhuǎn)財務(wù)一份,財務(wù)針對合同的付款方式、期限及產(chǎn)生糾紛所采取的辦法進(jìn)行最后的審核通過后按合同要求予以付款。當(dāng)年度除合格供方外,銷售出合同簽訂XXX份,合同金額XXXXX萬元。
4、客戶主要為鋼鐵、水泥、石油化工等單位,客戶存在相對穩(wěn)定性的`特點。今年收入合同XXXX萬元,實際收入為XXXX萬元;明年收入會有更大增長,已與XXXXX萬元的年度合同。
回首本年的合同管理工作,在各部門的配合下,取得了一定的成績,但我們?nèi)砸吹,工作仍存在較大不足,對合同管理工作的培訓(xùn)仍要加強(qiáng),合同管理制度需進(jìn)一步完善。
展望未來,我們相信在上級領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,在全體員工的共同努力下,把企業(yè)的信用管理工作做得更好。
工作合同 篇8
XX年對我來說具有特別的意義,因為這份工作是我從事的第一份正式的工作,是我職業(yè)生涯的一個起點,我對此也十分珍惜,也盡最大努力去勝任合同專員這一崗位。通過半年來的不斷學(xué)習(xí),以及同事、領(lǐng)導(dǎo)的幫助,我已完全融入到了運(yùn)營中心這個大家庭中,個人的工作技能也有了明顯的提高,雖然工作中很多事情有待完善,但應(yīng)該說這一年付出了不少,也收獲了很多,我自己感到成長了,也逐漸成熟了。現(xiàn)在就近半年的工作情況總結(jié)
一、以踏實的工作態(tài)度,適應(yīng)運(yùn)營中心工作特點
運(yùn)營中心是公司運(yùn)轉(zhuǎn)的一個重要樞紐部門,對公司內(nèi)部的許多工作進(jìn)行協(xié)調(diào)、溝通,做到上情下達(dá),以及規(guī)劃協(xié)調(diào)好公司各部門的各項事務(wù)。這就決定了工作繁雜的特點,每天除了本職工作外,還經(jīng)常有計劃之外的事情(如:查合同等)需要臨時處理,而且通常比較緊急,讓我不得不放下手頭的工作先去解決,當(dāng)然自己手頭上的事情也很多,經(jīng)常是忙忙碌碌的一天下來,但是每一天都很充實,我本著為大家服務(wù)的心態(tài)是做好每一件事,為公司貢獻(xiàn)我的一點光和熱。
二、盡心盡責(zé),做好本職工作
半年來,我主要完成了以下工作: 公司各部門合同、立項評審流程的選擇與監(jiān)督:對于各個部門銷售在系統(tǒng)中提交的合同草案進(jìn)行相應(yīng)信息的審核,在提交相關(guān)人員協(xié)助后,選入各部門評審流程,隨后對評審流程進(jìn)行監(jiān)督,出現(xiàn)問題及時通知相關(guān)人員和部門修改,以防耽誤合同隨后的執(zhí)行。這個工作也是我這個崗位的.重點,由于目前合同評審流程是最近才剛剛開始實行,很多銷售對于新的評審流程需要一個過渡和適應(yīng)的時期,因此在此期間與各個需要幫助的銷售及時溝通就顯得尤為重要,及時幫助銷售解決在合同評審中遇到的問題,時刻關(guān)注系統(tǒng)中各個合同的進(jìn)展情況,保證信息準(zhǔn)確性和及時性,以便對整個合同評審流程進(jìn)行監(jiān)督、把控。
2、對合同草案中審核通過的合同進(jìn)行轉(zhuǎn)正:在合同評審流程全部完成后,需要在第一時間將合同轉(zhuǎn)入合同中心,如遇集成部的合同還需要提醒整個運(yùn)營中心來提醒各位進(jìn)行立項的后續(xù)工作。由于很多合同很緊急,需要在評審?fù)瓿珊蟮牡谝粫r間進(jìn)行發(fā)貨、立項等后續(xù)工作,因此,此項工對此項工作的及時性要求較高,同時也是算整個合同執(zhí)行環(huán)節(jié)中的第一個觸發(fā)點。
3、受理開票通知進(jìn)行簡單的記錄以及開具后的郵寄工作:銷售將開票通知發(fā)送至我處,我對開票通知的金額及合同號進(jìn)行簡單的記錄,同時填寫快遞單,在收到財務(wù)開具的發(fā)票后進(jìn)行核對再將其按照指定地點郵寄。這項工作雖然很簡單,但是發(fā)票本身是銷售收款的重要依據(jù),所以在對發(fā)票進(jìn)行處理時需要格外認(rèn)真,保證客戶可以按時、準(zhǔn)確的收到我司開具的發(fā)票。
4、紙質(zhì)合同歸檔:將銷售返回至公司的紙質(zhì)合同進(jìn)行核對、錄入系統(tǒng)后,交還至商務(wù)部進(jìn)行歸檔。當(dāng)收到寄回的合同時,需要與系統(tǒng)中記錄的合同信息進(jìn)行核對,保證信息的準(zhǔn)確性,同時也為部門的其他部門查閱我司銷售合同進(jìn)行第一道審核。
5、合同制作:收到銷售或區(qū)域助理發(fā)送已通過評審的電子版合同和合同制作表單,將電子版合同進(jìn)行打印、蓋章、簽字、郵寄的工作,在打印合同時需要簡單的對合同的金額、客戶名稱、簽字人及幾處蓋章、份數(shù)進(jìn)行查閱, 再將裝訂好的合同寄回客戶處蓋章簽字。雖然這個工作相對簡單,但同時也相對繁瑣,需要耗費一些時間。
運(yùn)營中心是一個今年新興成立的部門,我相信我可以在這樣一個溫暖、有干勁的集體中不斷提升自己的能力,對于我個人而言,在下半年工作中,開具發(fā)票的事宜會逐漸增加至年末三個月抵達(dá)巔峰狀態(tài),此時我需要更加認(rèn)真、仔細(xì),減少失誤,協(xié)調(diào)各條工作線的主次要,是各項工作都能夠有效完成,從而使得合同評審部分更加高效,保證發(fā)票郵寄的準(zhǔn)確和即時,為合同執(zhí)行的第一環(huán)站好第一班崗,充滿活力的迎接每一個工作日!
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