關(guān)于終止合同錦集8篇
在人們的法律意識不斷增強的社會，合同的法律效力與日俱增，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么制定合同書有什么需要注意的呢？以下是小編為大家整理的終止合同8篇，希望能夠幫助到大家。
終止合同 篇1
甲方：_____________________
乙方：_____________________
經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，將_______年_______月_______日承包租賃的_______地，自從甲方_______轉(zhuǎn)租給乙方_______耕種，乙方一直無經(jīng)驗培植好這_______地，現(xiàn)造成很大損失，無法繼續(xù)發(fā)展下去，經(jīng)雙方協(xié)商條例如下：
一、于_______年_______月_______日正式終止承包租賃合同。
二、甲乙雙方無債權(quán)債務(wù)。
三、在乙方承包過程中，修了臨時房一套，現(xiàn)暫時給_______居住。如有特殊變動的'情況下，由乙方自行解決，與甲方無關(guān)。
四、本合同簽字之日起，具有同等的法律效力。
五、本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：_____________________
乙方：_____________________
_______年_______月_______日
終止合同 篇2
發(fā)展商(甲方)
法定代表人/委托代理人：
買受人(乙方) 身份證號碼：
甲方與乙方于 年 月 日簽訂了購買位于
商品房的`《中山市商品房買賣合同》(合同編號號： )，合同約定建筑面積： M2，購房總價： 元，已于 年 月日在中山市房地產(chǎn)交易登記管理所(下稱交易所)辦理了合同登記備案手續(xù)。現(xiàn)甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，決定終止該合同，并達(dá)成協(xié)議如下：
1、甲乙雙方簽訂的上述商品房買賣合同于本協(xié)議書生效之日起正式終止。
2、本協(xié)議書自甲乙雙方簽訂之日起生效。
3、終止上述商品房買賣合同備案的手續(xù)費由 方承擔(dān)。
4、本協(xié)議一式二份，由交易所留底存檔。
甲方：(簽章) 乙方：(簽章)
法定代表人/委托代理人： (簽章) 法定代表人/委托代理人： (簽章)
年 月 日
終止合同 篇3
同志；
性別 ；
出生年月：
年月；
民族：
文化程度：
于 年月招收為我單位公益性崗位人員，并訂立了勞動合同，勞動合同期限自 年月日至 年月日止，現(xiàn)合同期滿終止。
失業(yè)保險從 年 月繳至 年月。
公益性崗位人員簽名：
單位蓋章：
經(jīng)辦人（簽名）
年 月 日
附：
到20xx年6月期滿3年的公益性崗位人員名單
王遠(yuǎn)東（文利鎮(zhèn)）
李鴻輝（煙墩鎮(zhèn)）
陳天會（三隆鎮(zhèn)）
請相關(guān)鎮(zhèn)人民政府與到期滿公益性崗位人員簽好終止合同證明
一式二份加蓋單位公章后于20xx年6月19日前報縣安全生產(chǎn)委員會辦公室。
聯(lián)系電話：6509601
終止合同 篇4
甲方：
乙方：
法定代表人： 法定代表人：
甲乙雙方于___年___月___日簽訂了《 》，合同簽訂后甲乙雙方均按照合同履行了各自的合同義務(wù)，但由拆遷，該房產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)人______提前通知甲方解除租賃合同，致使甲乙雙方的.合同無法繼續(xù)履行，現(xiàn)甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，在平等自愿的原則下特訂立本協(xié)議：
一、房產(chǎn)坐落于______ 區(qū)______村______鄰______路。
二、甲乙雙方于___年___月___日簽訂《 》于本協(xié)議生效之日起提前終止。
三、雙方一致確認(rèn)：甲方已收取乙方交納的____年____月____日至____年____月____日的租金共計：_________元(大寫：____________)，現(xiàn)甲方同意扣除乙方已經(jīng)實際租賃天數(shù)的租金：_________元(大寫：_______)后，將剩余的租金 _________元(大寫：________)退還給乙方，乙方收款后，向甲方出具收款憑證。
四、乙方應(yīng)將標(biāo)的物上之信號塔設(shè)施拆除。
合同范本
五、雙方其他要求事項全部放棄。
六、本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，效力等同，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方：
乙方：
法定代表人： 法定代表人：
年 月 日 年 月 日
終止合同 篇5
在實際生活中，經(jīng)常有人會問勞動合同終止有賠償嗎？其實，對于這個問題，我們不能一概而論，而是要具體情況具體分析，下面，我們將在下文為大家詳細(xì)介紹這個問題，希望能夠幫助到大家。
經(jīng)濟補償是指企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬。經(jīng)濟補償，一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來計算具體金額。公式為：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資
工作年限的計算標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，按半個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。月工資的計算標(biāo)準(zhǔn)是：按照國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟補償金的月工資為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，職工解除勞動合同前12個月的本人月平均工資，工資計算標(biāo)準(zhǔn)最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
一般情況下，勞動合同終止沒有經(jīng)濟補償金。只有在《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》(國發(fā)[1986]77號文)生效的情況下，國有企業(yè)老職工在終止勞動合同時，企業(yè)發(fā)給不超過12個月的經(jīng)濟補償金。從20xx年12月26日勞動部發(fā)文《關(guān)于〈國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定〉廢止后在有關(guān)終止勞動合同支付生活補助費問題的復(fù)函》規(guī)定：
(一) 該文廢止后，國有企業(yè)職工勞動合同期滿與企業(yè)終止勞動關(guān)系后有關(guān)生活補助費的支付問題，地方有規(guī)定的，可以按地方規(guī)定執(zhí)行。地方?jīng)]規(guī)定的，以《規(guī)定》廢止時間為準(zhǔn)，對在《規(guī)定》廢止前企業(yè)錄用的職工，勞動合同期滿后與企業(yè)終止勞動關(guān)系時，應(yīng)計發(fā)勞動者至《規(guī)定》廢止前工作年限的生活補助費，最多不超過12 個月;對在《規(guī)定》廢止后企業(yè)錄用的職工，勞動合同期滿終止勞動關(guān)系時，可以不支付生活補助費。
(二)對于國有企業(yè)改制的，企業(yè)中的原國有企業(yè)職工終止勞動合同是否支付生活補助費，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)實際情況確定。
(三)該文所說的生活補助費和經(jīng)濟補償金為同一概念。
(四)目前上海市仍然執(zhí)行：原國有企業(yè)的固定工首次簽訂勞動合同的，合同到期終止支付不超過12個月的經(jīng)濟補償金。如原固定工在96年以后又再次重新續(xù)訂合同的，到期終止沒有經(jīng)濟補償金。
(五)勞動合同對終止的經(jīng)濟補償有約定的照約定辦。
(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
用人單位解除合同未按規(guī)定提前三十日通知勞動者的，自通知之日起三十日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者承擔(dān)勞動合同約定的義務(wù)。
用人單位"過失性解除"
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的;(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
用人單位不得解除情形
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：
(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
經(jīng)濟性裁員
用人單位確需依法裁減人員的，應(yīng)當(dāng)向工會或者全體職工說明情況，聽取意見。用人單位的裁員方案應(yīng)當(dāng)在與工會或者職工代表協(xié)商采取補救措施的基礎(chǔ)上確定，并向勞動保障行政部門報告。
用人單位實施裁員方案，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知工會和勞動者本人。
用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
工會對勞動合同解除的監(jiān)督
用人單位單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。
解除勞動合同的舉證責(zé)任
因用人單位作出的'開除、除名、辭退、解除勞動合同等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任，舉證不能或不充分的，人民法院或勞動爭議仲裁機構(gòu)可予撤銷用人單位的決定，用人單位應(yīng)賠償勞動者損失。
附：企業(yè)在以下情況下需要支付經(jīng)濟補償金
按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。具體包括以下12種情況：
(1)用人單位違法解除勞動合同的;
(2)經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的;
(3)用人單位提前解除事實勞動關(guān)系的;
(4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的;
(5)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的;
(6)用人單位拒不支付加班加點工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;
(7)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的;
(8)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的;
(9)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的;
(10)用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須裁減人員而解除勞動合同的;
(11)勞動合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的;
(12)勞動合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟補償金的。
以上內(nèi)容就是我們關(guān)于勞動合同終止有賠償嗎的法律解答，由上文可知，一般情況下，勞動合同終止是沒有經(jīng)濟補償金的，但是，如何某些行政法規(guī)或地方特殊規(guī)定除外。如果你對此還有其他疑問，歡迎隨時來電咨詢我們，我們將盡快為大家答疑解惑。
延伸閱讀
試用期是否簽訂勞動合同？
試用期解除勞動合同需要賠償嗎？
試用期解除勞動合同要賠償嗎？
終止合同 篇6
出租人、承租人對方之間的合議。一般情況下，房屋租賃合同中有租期規(guī)定的，承租人、出租人雙方不得提前終止租賃合同，否則即是違約行為，要承擔(dān)因此而產(chǎn)生的法律責(zé)任。
但這也不是絕對的，在某些特殊情況下，出租人、承租人可以提前解除房屋租賃合同關(guān)系。承租人有下列行為之一的，出租人均可提前提出解除房屋租賃合同關(guān)系。承租人有下列行為之一的，出租人均可提前提出解除房屋租賃合同：
1、承租人擅自將承租的房屋轉(zhuǎn)租，轉(zhuǎn)讓或轉(zhuǎn)借的。
2、承租人利用承租的房屋進行非法活動，損害了公共利益的。
3、承租人不按合同規(guī)定的期限繳納房租達(dá)一定時間的。
4、承租人違反合同擅自改變房屋用途的`。
5、承租人嚴(yán)重?fù)p壞房屋或者輔助設(shè)備而拒不維修、拒不賠償?shù)摹?/p>
6、出租人因不可預(yù)見的原因，如家庭人口聚增，確實需要收回房屋自住的，或者出租房屋發(fā)生重大損壞，有傾倒危險而需改建，并確有房管部門的。在此情形下出租人解除合同，應(yīng)當(dāng)適當(dāng)賠償承租人因遷出而遭受的經(jīng)濟損失，而承租人一時又找不到房屋時，可由雙方協(xié)商在承租人所租住房屋中騰出一部分，而不能強令承租人騰房搬家。屬于改建情形的，改建后房屋仍出租時，原承租人有優(yōu)先的承租權(quán)。
根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，承租人因以下情形，也可以提前解除房屋租賃合同：
1、承租人已建有或購有房屋，無需再繼續(xù)租賃他人房屋時。
2、承租人舉家遷離租賃房屋所在的城市。
3、出租房屋發(fā)生重大損壞，有傾倒危險，出租人拒不進行修繕的。
終止合同 篇7
出租方(甲方)：
承租方(乙方)：
甲、乙雙方于 年 月 日簽訂了《房屋租賃合同》 ，約定由甲方將 出租給乙方使用，乙方向甲方支付租金。雙方的合作期限為 3 年，合同有效期為 年 月 日至 年 月 日。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意提前終止本合同，根據(jù)《中華人民共和國合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方本著平等、自愿、互諒互讓的原則，就雙方提前終止合同相關(guān)事宜達(dá)成如下條款，雙方共同恪守：
一、甲、乙雙方同意，提前終止雙方于 年 月 日簽訂的《房屋租賃合同》 。
二、乙方在簽訂該協(xié)議后，于 年 月 日前，按照原狀返還房屋及其附屬物品、設(shè)備設(shè)施。乙方不得損壞甲方原有基礎(chǔ)裝修，如有破損，修復(fù)費用由乙方承擔(dān)。甲乙雙方應(yīng)對房屋和附屬物品、設(shè)備設(shè)施及水電使用等情況進行驗收，結(jié)清各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的費用。
三、甲乙雙方應(yīng)共同遵守本協(xié)議，任何一方違反本協(xié)議的約定，依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。
四、因本協(xié)議所引起的'或與本協(xié)議有關(guān)的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決;協(xié)商不成應(yīng)向乙方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
五、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效， 本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。 六、其他約定：
出租人(甲方)簽字： 承租人(乙方)簽字： 聯(lián)系方式： 聯(lián)系方式：
年 月 日
終止合同 篇8
甲方（原合同甲方）：
乙方（原合同乙方）：
甲乙雙方于年 月 日簽訂《宜賓麗雅百貨有限公司麗雅百貨聯(lián)合銷售/專柜租賃合同》（以下稱“原合同”），合同編號：。甲方將位于萊茵春天購物中心內(nèi)LG1-4F層的麗雅百貨 樓提供 平方米供乙方開設(shè)專柜進行聯(lián)合銷售/專柜租賃，合同期限為 年 月 日到 年 月日，現(xiàn)因 無法履行合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意，提前終止原合同。甲、乙雙方本著自愿、平等、協(xié)商的.原則就合同終止達(dá)成協(xié)議如下：
一、原合同自本協(xié)議生效之日即終止，雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任。
二、乙方按甲方要求提供以下文件，并加蓋公章：
1、營業(yè)執(zhí)照注銷證明，2、終止合同申請書，3、當(dāng)月發(fā)票及相關(guān)說明，4、其它 ，乙方保證所提供證照均為依法取得，無虛假偽造，如有違反，甲方有權(quán)解除合同，乙方負(fù)完全違約責(zé)任并對第三人的損壞承擔(dān)賠償責(zé)任。
三、乙方在 年月 日之前向甲方繳納相關(guān)費用： □固定租金，共計 元； □培訓(xùn)管理費，共計 元； □其他相關(guān)費用，共計 元。
四、乙方需在 年月 日之內(nèi)按甲方要求撤離。
五、甲方同意乙方完清以上手續(xù)后，在十個工作日內(nèi)結(jié)算合同終止當(dāng)月的貨款。
六、因本協(xié)議發(fā)生的爭議，由雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，應(yīng)提交宜賓仲裁委員會裁決，本協(xié)議自簽訂之日起生效。
七、本協(xié)議一式 份，甲方 份 、乙方 份，雙方簽字蓋章之日生效，均具有同等法律效力。
甲方：
乙方：
法定（授權(quán)）代表人：
法定（授權(quán)）代表人：
年 月 日年 月 日
【終止合同】相關(guān)文章：
終止的合同11-21
合同的終止04-06
終止合同04-17
合同終止通知02-19
終止合同通知02-16
合同終止通知02-10
租房終止合同02-27
終止租賃合同10-29
單方終止合同11-22
標(biāo)準(zhǔn)終止合同11-18