【推薦】單位合同匯編7篇
在當(dāng)今不斷發(fā)展的世界，我們用到合同的地方越來(lái)越多，簽訂合同也是非常有必要的行為。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編整理的單位合同7篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
單位合同 篇1
【案例】
合同還沒(méi)到期，公司就通知本人走人？小丁就遇上了這樣的事情。
20xx年6月，小丁和一家醫(yī)藥公司簽訂兩年期勞動(dòng)合同，但合同書(shū)上只有人力資源部經(jīng)理的簽名，沒(méi)有加蓋公司公章。20xx年12月，人力資源部突然通知小丁，公司為提高效率要精簡(jiǎn)人員，從下月起小丁就不用來(lái)上班了。
小丁以合同期限沒(méi)到為由與經(jīng)理?yè)?jù)理力爭(zhēng)。不料，經(jīng)理卻說(shuō)勞動(dòng)合同上沒(méi)有公司蓋章，表明合同還沒(méi)有生效，公司可以隨時(shí)辭退小丁。
經(jīng)理的說(shuō)法是否有法律依據(jù)？勞動(dòng)合同上沒(méi)有單位公章是否生效？小丁找到湖州市總工會(huì)職工服務(wù)中心咨詢。
【分析】
《勞動(dòng)合同法》第16條規(guī)定：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效�！备鶕�(jù)這一規(guī)定，我們可以看到，用人單位蓋章并不是勞動(dòng)合同生效的必備要件。
在沒(méi)有特別約定的`情況下，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人簽字即可表示勞動(dòng)合同生效。僅憑沒(méi)有蓋公章，就認(rèn)定勞動(dòng)合同沒(méi)有生效，在法律上是站不住腳的。
現(xiàn)實(shí)生活中，只簽字不蓋章或只蓋章不簽字的勞動(dòng)合同也經(jīng)常能見(jiàn)到，可分為以下3種情形：
其一，在勞動(dòng)合同上簽字的是用人單位法定代表人。法定代表人行為可直接視為該用人單位的行為，因此，法定代表人在勞動(dòng)合同上簽字，即可證明該勞動(dòng)合同有效。
其二，在勞動(dòng)合同上簽字的是用人單位的行政或人力資源管理部門(mén)負(fù)責(zé)人。根據(jù)《民法通則》第63條關(guān)于代理以及《合同法》第四十九條關(guān)于表見(jiàn)代理的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者完全有理由相信，行政或人力資源管理部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字前得到過(guò)用人單位授權(quán)，他們的言行可以視為單位真實(shí)意思的表達(dá)。因此，一般情況下，他們簽字的勞動(dòng)合同應(yīng)認(rèn)定有效。
其三，勞動(dòng)合同上只有用人單位公章。公章在所有印章中具有最高效力，可以代表法人意志，蓋了公章就等于該組織已承認(rèn)這個(gè)合同。
協(xié)調(diào)期間，我們了解到小丁還填寫(xiě)過(guò)一份入職申請(qǐng)單，上面有人事經(jīng)理和法人代表的簽字確認(rèn)，結(jié)合勞動(dòng)合同書(shū)面上人事經(jīng)理的簽字，我們認(rèn)為雙方之前勞動(dòng)合同有效。經(jīng)調(diào)解，雙方達(dá)成和解協(xié)議，繼續(xù)履行合同至期限屆滿。
【提示】
為了減少不必要的糾紛，我們還是建議勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要求用人單位既簽字又加蓋公章。在合同簽訂后，勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第16條“勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份”，向用人單位索要一份自己保管。
單位合同 篇2
甲方： 相城區(qū)車亦美汽車美容中心（以下簡(jiǎn)稱甲方）
乙方： （以下簡(jiǎn)稱乙方）
甲乙雙方經(jīng)過(guò)友好協(xié)商，在公平、誠(chéng)實(shí)、信任、平等合作、互利互惠的基礎(chǔ)上，本著一切為客戶創(chuàng)造更完美、實(shí)惠的優(yōu)質(zhì)服務(wù)為宗旨，現(xiàn)將甲方到乙方實(shí)施包年洗車事宜，達(dá)成如下協(xié)議。
一、合作包年項(xiàng)目說(shuō)明
1、甲方車（車牌號(hào)為）定為本公司服務(wù)車。
2、乙方在一年內(nèi)為甲方車提供泡沫洗車服務(wù)。
3、甲車在公司每月泡沫洗車最高不得超過(guò)15次。
二、服務(wù)期限
甲方包年洗車服務(wù)期限為壹年，自年月日至年月日。如雙方對(duì)合作滿意，可于本合同到期前一個(gè)月，協(xié)商繼續(xù)合作事宜。
三、付款方式
1、甲方包年洗車費(fèi)用為元。
2、甲方付款方式為一次性現(xiàn)金付款。
四、甲、乙方的權(quán)利和義務(wù)
1、 乙方在包年洗車期間負(fù)責(zé)甲方汽車的清洗工作。
2、乙方在包年洗車期間有權(quán)拒絕甲方要求增加各項(xiàng)不合理的項(xiàng)目。
3、甲方在包年洗車可最先獲得公司各項(xiàng)服務(wù)的優(yōu)先權(quán)。
4、甲方有權(quán)拒絕乙方在服務(wù)期間各項(xiàng)不合理的要求。
五、爭(zhēng)議處理
1、合同在履行過(guò)程中。如果有一方認(rèn)為需要修改，需向另一方提出書(shū)面的修改建議和理由，雙方協(xié)商同意后才能修改，并形成本合同的附件。如果雙方未達(dá)成新的修改意見(jiàn)，則原有合同繼續(xù)有效。
2、對(duì)于執(zhí)行本合同發(fā)生的與本合同有關(guān)的爭(zhēng)議應(yīng)本著友好協(xié)商的原則解決；如果雙方通過(guò)協(xié)商不能達(dá)成一致，則提交仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁；
六、不可抗力
1、在合同的執(zhí)行過(guò)程中如果出現(xiàn)了戰(zhàn)爭(zhēng)、水災(zāi)、火災(zāi)、地震等等不可抗力事故，將影響合同的正常履行時(shí)，受不可抗力影響的一方應(yīng)盡快將不可抗力事故的情況通知對(duì)方。并盡快將有關(guān)當(dāng)局出具的證明文件提交另一方進(jìn)行確認(rèn)。
2、雙方盡快根據(jù)此項(xiàng)不可抗力事故的影響協(xié)商本合同的進(jìn)一步執(zhí)行問(wèn)題。
3、因不可抗力造成的對(duì)履行合同的延誤或無(wú)法正常履行時(shí)，受不可抗力影響的'一方不負(fù)法律責(zé)任。 十七、生效
1、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。
2、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有相同的法律效力。
甲方：相城區(qū)車亦美汽車美容中心 乙方：
（蓋章）（蓋章）
簽約人：
簽約人：
年 月 日 年 月 日
篇三：洗車工合同
甲 方：
乙 方：
用工形式： 勞務(wù)雇傭
甲方因工作需求，經(jīng)考核、錄用乙方 洗車工。遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和政策，經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：
一、甲方錄用乙方從事 行業(yè)工作（崗位）；勞動(dòng)合同期限為 年月 日至年月 日止。其中試用期為 個(gè)月，至年月 日止。
二、基本權(quán)利和義務(wù)：
甲方：
1、根據(jù)洗車工作需要和本店的規(guī)章制度及本合同各項(xiàng)目條款規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行管理；
2、保護(hù)乙方的合法權(quán)益，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，付給乙方工資；
3、做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛(wèi)生要求的勞動(dòng)作業(yè)條件；
乙方：
1、員工之間必須團(tuán)結(jié)互助。
2、員工必須保管好自己的工具，如有丟失照價(jià)賠償，對(duì)本店顧客造成損失的自己負(fù)完全責(zé)任，本店概不負(fù)責(zé)。
3、乙方在下班時(shí)間發(fā)生的一切安全事故，由乙方自行承擔(dān)，甲方概不負(fù)責(zé)任。
4、未經(jīng)允許不得隨便開(kāi)顧客的車，如發(fā)生意外，由乙方自行承擔(dān)。
5、有事做到請(qǐng)假，準(zhǔn)假后方可休息，無(wú)故曠工者雙倍扣罰工資，以確保洗車正常工作，如在外出現(xiàn)其它問(wèn)題本單位不負(fù)任何責(zé)任。
6、如果乙方有事或想提職者，需提前1個(gè)月向甲方提出申請(qǐng)，直到甲方找到合適的人員后，方可此致。
三、雙方應(yīng)明確的具體事項(xiàng)：
1、工資待遇：月薪制每月保底工資2元提成。
2、勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利：
四、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。
甲 方（簽字手�。� 乙 方（簽字手印）：
月日月日
單位合同 篇3
甲方：
乙方：
一、因?yàn)橐曳劫Y金重要，周轉(zhuǎn)艱苦，致使本身臨盆停泄，已簽訂合同項(xiàng)目不能按期落成，如不及時(shí)解決將嚴(yán)重影響到合同的實(shí)行。為包管履約，保護(hù)對(duì)外信譽(yù)，乙偏向甲方商議借錢(qián)X國(guó)民幣X元以便購(gòu)入材料進(jìn)行臨盆。甲方應(yīng)乙方申請(qǐng)，贊成借給乙方資金國(guó)民幣X元。
二、上述借錢(qián)用于：
（1）訂購(gòu)原材料：
�。�2）訂購(gòu)輔料：
（3）其他如：購(gòu)買(mǎi)對(duì)象等。
三、上述借錢(qián)直接匯到：
收款單位名稱：
收款單位開(kāi)戶行：
收款單位帳號(hào)：
四、為包管甲方的資金安然及時(shí)收回借錢(qián)，乙方鄭重承諾如下：
1、嚴(yán)格實(shí)行合同，包管借錢(qián)�？顚Ｓ茫慌沧魉�。如發(fā)明乙方將資金挪作他用，甲方有權(quán)提前收回資金，同時(shí)乙方應(yīng)支付借錢(qián)額30%的違約金。
2、對(duì)于上述借錢(qián)，甲方有權(quán)從雙方營(yíng)業(yè)結(jié)算款或其他往來(lái)款中扣還；甲方也有權(quán)委托其他與乙方有營(yíng)業(yè)往來(lái)的'企業(yè)代扣。乙方對(duì)此不持異議。
3、本借錢(qián)協(xié)議書(shū)一經(jīng)成立，乙方不管任何原因都必須按約準(zhǔn)時(shí)間了債借錢(qián)，否則按每日1‰比例收取滯納金。
4、本借錢(qián)乙方最遲于借錢(qián)支付日起XX天內(nèi)了債給甲方。
5、如乙方到期拒不了債借錢(qián)，甲方可以隨時(shí)向轄區(qū)國(guó)民法院提起訴訟。乙方應(yīng)承擔(dān)甲方催討該款發(fā)生的誤工費(fèi)、律師代理費(fèi)等。
五、本協(xié)議一式兩份，雙方蓋章生效。
甲方：
乙方：
簽訂日期： 年 月 日
單位合同 篇4
甲方(出租方)：
乙方(承租方)：
房地產(chǎn)管理法》及其他相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，甲乙雙方就房屋租賃事宜達(dá)成如下協(xié)議：
第一條 房屋基本情況
甲方出租房屋位于 市區(qū) 室。房間建筑面積 平方米。
第二條房屋用途
出租房屋限于：辦公用途、商業(yè)經(jīng)營(yíng)用途、其他雙方約定的合法用途。本合同雙方約定用途為辦公用途。
乙方保證，未征得甲方書(shū)面同意以及按規(guī)定經(jīng)有關(guān)部門(mén)審核批準(zhǔn)前，不擅自改變?cè)摲课菁s定的用途，乙方不得將房屋轉(zhuǎn)租、轉(zhuǎn)借。
第三條 租賃期限
(一) 房屋租賃期限自(大寫(xiě)) 年 月 日起至年 月日止。每月租金(大寫(xiě))萬(wàn)元整。 租賃期內(nèi)，乙方應(yīng)交租金共計(jì)：元整人民幣。房租按壓一付三的方式。
(二)乙方有意繼續(xù)承租的，應(yīng)在期滿前日前向甲方提出書(shū)面續(xù)租要求，征得甲方同意后雙方重新簽定書(shū)面合同;乙方逾期未提出書(shū)面申請(qǐng)，視為乙方合同期滿后無(wú)續(xù)租要求，甲方有權(quán)與新客戶接洽并簽約，乙方有義務(wù)在剩余的租期內(nèi)積極配合甲方帶新客戶入室看房。租賃期間，各項(xiàng)費(fèi)用如遇到國(guó)家有關(guān)政策調(diào)整，則甲方有權(quán)按新政策規(guī)定調(diào)整。
第四條 付款方式
1、首次付款按乙方押一個(gè)月共計(jì)貳仟壹佰圓整房屋租金為押金，并另預(yù)付三個(gè)月共計(jì)陸仟叁佰圓整房屋租金的方式結(jié)算。此后按季度結(jié)算，由乙方于每季度最后一個(gè)月25日前預(yù)付下季度租金。
2、公共設(shè)施及其他必要費(fèi)用原則上按實(shí)際耗用量及政府相關(guān)政策按月交納。公共設(shè)施費(fèi)和其他各項(xiàng)雜費(fèi)于每月日計(jì)表后由乙方于每月日前交付給甲方。
3、房屋押金在租賃期間乙方不得擅自沖抵租金和其他費(fèi)用。租賃期滿后，押金本金部分如數(shù)返還。如乙方在承租期內(nèi)有任何違約、侵權(quán)行為，押金不予退還。在租賃期間押金減少的，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)足合同約定數(shù)額。
第五條 房屋改善、維修養(yǎng)護(hù)
(一) 裝修事宜
1、為確保大廈整體出租環(huán)境和裝修質(zhì)量，消除安全隱患，在本合同簽訂后，由甲方負(fù)責(zé)指定裝修公司根據(jù)乙方提出的合理要求，在約定的合理期限內(nèi)對(duì)乙方承租房屋進(jìn)行裝修、改善，裝修改善的費(fèi)用由乙方承擔(dān)。裝修具體事宜可另行書(shū)面約定。
2、特殊情況下，經(jīng)甲方局面同意，乙方可在甲方允許的范圍內(nèi)，合理的期限內(nèi)對(duì)所承租部分進(jìn)行裝修、裝飾。費(fèi)用由乙方自理。且乙方應(yīng)確保裝修不影響房屋結(jié)構(gòu)、相鄰租戶的合法利益，因乙方裝修引起的有關(guān)問(wèn)題由乙方承擔(dān)全部責(zé)任。
(二)維修養(yǎng)護(hù)
1、租賃期間，甲方應(yīng)保障該房屋及附屬設(shè)施處于適用和安全的狀態(tài)。乙方應(yīng)合理使用并愛(ài)護(hù)該房屋及其附屬設(shè)施。甲方對(duì)房屋及附屬設(shè)施有隨時(shí)檢查、修繕權(quán)利，乙方應(yīng)予以積極協(xié)助不得阻撓檢查、施工。
2、對(duì)于該房屋及附屬設(shè)施因自然屬性和合理使用而導(dǎo)致的損耗，甲方負(fù)責(zé)維修。乙方發(fā)現(xiàn)該房屋及附屬設(shè)施有損壞或故障時(shí)，應(yīng)及時(shí)書(shū)面通知甲方修復(fù)。甲方應(yīng)在接到乙方書(shū)面維修申請(qǐng)后及時(shí)進(jìn)行實(shí)地檢查并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行維修。因乙方未及時(shí)履行通知義務(wù)導(dǎo)致?lián)p害擴(kuò)大的，損失由其自負(fù)，由此造成損害擴(kuò)大或其他損失的，乙方負(fù)責(zé)賠償。因甲方無(wú)故逾期不維修的，責(zé)任由甲方承擔(dān)。因維修房屋影響乙方使用的，可相應(yīng)減少租金或延長(zhǎng)租賃期限。
3、因乙方保管不當(dāng)、使用不當(dāng)或其他過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致房屋及附屬設(shè)施毀損或發(fā)生故障的，乙方負(fù)責(zé)維修及賠償。乙方自行裝修部分毀損，由乙方自行維修。如乙方拒不維修造成安全隱患或拒不承接賠償責(zé)任的，甲方可代為維修或購(gòu)置新物，費(fèi)用從乙方所交房屋押金優(yōu)先扣除，不足部分由乙方補(bǔ)足。
4、租賃期間，甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守防火、防盜、安全保衛(wèi)等方面的公約，乙方應(yīng)服從甲方管理和監(jiān)督檢查。否則，一切責(zé)任由乙方負(fù)責(zé)。
第六條 其他費(fèi)用(見(jiàn)附表)
在租賃期間，如果發(fā)生政府有關(guān)部門(mén)征收本合同未列出項(xiàng)目但與使用該房屋有關(guān)的費(fèi)用，均由乙方支付。
第七條 房屋交付及返還
(一)交付：甲方應(yīng)于貳零零陸年壹月日前將房屋按約定條件交付乙方�！斗课莞綄僭O(shè)施、設(shè)備清單》經(jīng)雙方交驗(yàn)簽字蓋章后移交房門(mén)鑰匙，交付完畢。
(二)返還：租賃期滿終止或合同解除的，屆時(shí)乙方須將房屋及附屬設(shè)施完好退還甲方并結(jié)清所有應(yīng)承擔(dān)的費(fèi)用。甲乙雙方驗(yàn)收認(rèn)可后在《房屋附屬設(shè)施、設(shè)備清單》上簽字蓋章。除另有約定外，甲方有權(quán)要求：
1、乙方按交付時(shí)原狀恢復(fù)或向甲方交納恢復(fù)工程所需費(fèi)用。
2、經(jīng)甲方書(shū)面同意后乙方按裝修后的使用狀態(tài)交付，甲方有權(quán)依實(shí)際情況處置。其中：乙方自行添置可移動(dòng)的非嵌入式的設(shè)施可撤出。
第八條 因乙方責(zé)任終止執(zhí)行合同和提前解除合同的約定
乙方確有下列情形之一的，視為違約。甲方經(jīng)書(shū)面通知乙方，有權(quán)采取停水、停電、封門(mén)等一切必要措施終止執(zhí)行合同。在甲方終止執(zhí)行合同之日起3日內(nèi)乙方仍未按照甲方要求或合同約定履行其合同義務(wù)或相關(guān)義務(wù)的，甲方有權(quán)單方解除合同并收回房屋及附屬設(shè)施。乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任及由此造成的任何直接、間接損失。
(一) 將承租的房屋轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)借他人或擅自調(diào)換使用;
(二) 拆改承租房屋結(jié)構(gòu)或改變承租房屋用途;
(三) 拖欠房屋租金及其他相關(guān)費(fèi)用超過(guò)日的;
(四) 利用承租房屋進(jìn)行違法活動(dòng);
(五) 故意或過(guò)失損壞承租房屋及相關(guān)設(shè)施的;
(六) 乙方不得私自存放違禁品、使用易燃、易爆等有危險(xiǎn)、危害性的物品，不得擠占租 賃位置以外的任何公用通道，不得私自移動(dòng)消防器材和設(shè)施，嚴(yán)禁遮擋消防栓等防火器材，房屋內(nèi)禁止使用明火，經(jīng)甲方發(fā)現(xiàn)提出警告限期清除逾期不清除的。
(七) 影響物業(yè)公司正常管理、其他租賃客戶正常辦公、經(jīng)營(yíng)且阻撓管理的;
(八) 其他違約責(zé)任。
第九條合同的解除
(一)在租賃合同期間，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。解除合同申請(qǐng)方需提前45日書(shū)面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商后簽訂提前解除合同，在提前解除合同書(shū)生效前，本合同仍有效。
(二)有下列情形之一的，本合同終止，甲乙雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任：
1、該房屋因地震、火災(zāi)等不可抗力導(dǎo)致毀損、滅失或造成停水、停電等其他損失的;
2、該房屋出現(xiàn)因國(guó)家政策或城市建設(shè)等原因?qū)е潞贤褵o(wú)法履行的情況。
第十條 違約責(zé)任
雙方必須信守合同。乙方有違約行為的，乙方已交納的租金不予退還，并押金作為違約金全部扣除。因乙方原因?qū)е陆K止執(zhí)行合同或提前解除合同的，對(duì)甲方造成直接、間接的經(jīng)濟(jì)損失，則甲方有權(quán)向乙方索要賠償。乙方應(yīng)按合同約定時(shí)間、方式向甲方交納租金、公用設(shè)施費(fèi)及其他費(fèi)用。逾期不交納的，不論該合同是否終止，每日按欠費(fèi)金額總和的百分之叁加收滯納金。
第十一條 本合同未盡事項(xiàng)，由甲、乙雙方另行議定，并簽定補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同不一致的，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。本合同之附件均為本合同不可分割之一部分。本合同及其附件內(nèi)，空格部分填寫(xiě)的'文字與印刷文字具有同等效力。本合同及其附件和補(bǔ)充協(xié)議中未規(guī)定的事項(xiàng)，均遵照中華人民共和國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)和政策執(zhí)行。
第十二條、 合同的生效
合同簽定當(dāng)日內(nèi)乙方足額向甲方支付房屋合同約定金及預(yù)付租金后，本合同方可生效。
第十三條 、本合同在履行中發(fā)生爭(zhēng)議，由甲、乙雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成時(shí)，甲、乙雙方同意訴訟由朝陽(yáng)區(qū)人民法院處理。
第十四條、 本合同連同附表共 頁(yè)，一式叁份，甲方執(zhí)兩份，乙方執(zhí)壹份，均具有同等效力。
合同不得擅自更改。合同中如更改處，無(wú)甲、乙雙方共同加蓋公章則修改無(wú)效。簽約時(shí)乙方應(yīng)向甲方出示經(jīng)過(guò)年審的真實(shí)有效的營(yíng)業(yè)執(zhí)照原件、法定代表人身份證明及加蓋乙方公章的合同簽約授權(quán)委托書(shū)原件、簽約人個(gè)人身份證原件等相關(guān)資料由甲方審核，并提供上述資料的復(fù)印件兩份，交甲方保存。
第十五條、 其他約定
(一) 一般情況下，甲方工作人員無(wú)故不得擅自進(jìn)入乙方房間;遇突發(fā)情況時(shí)，甲方或 政府相關(guān)人員有權(quán)在不通知乙方的情況下進(jìn)入其所承租的房間。
(二) 為維護(hù)乙方自身及全體客戶的利益及安全，乙方雇請(qǐng)的人員、邀請(qǐng)的人員出入金 苑大廈時(shí)應(yīng)甲方要求統(tǒng)一辦理進(jìn)出登記手續(xù)。
(三) 共同維護(hù)公共場(chǎng)所環(huán)境，不在公共場(chǎng)所存放物品，不亂仍紙屑、雜物、遵守大廈 內(nèi)一切公開(kāi)制度及公約。
(四) 向外搬出非隨身攜帶物品時(shí)，必須有乙方法定代表人或被委托人書(shū)面授權(quán)，并經(jīng) 甲方核實(shí)后經(jīng)貨梯搬運(yùn)方可放行
(五) 向內(nèi)、向外搬運(yùn)非隨身攜帶的大件物品時(shí)，請(qǐng)?zhí)崆皟商煜蚣追綍?shū)面申請(qǐng)，經(jīng)核實(shí) 不對(duì)樓內(nèi)其他客戶及甲方帶來(lái)不良影響時(shí)，在指定時(shí)間經(jīng)貨梯進(jìn)行搬運(yùn)。
(六) 搬家需提前10日向甲方書(shū)面通知，雙方清驗(yàn)房間并結(jié)算完畢后，甲方給予放行。 沒(méi)有清償拖欠甲方相關(guān)費(fèi)用的，甲方有權(quán)暫扣乙方的財(cái)產(chǎn)不予放行。
(七) 遺留物品處置權(quán)：房屋租賃合同履行期滿或終止7日后仍將家具、物品待留在甲 方房屋內(nèi)的，將被視為乙方自動(dòng)放棄該物品、家具的所有權(quán)，由甲方任意處理(雙 方另有約定除外)。
(八) 乙方有義務(wù)向甲方書(shū)面通報(bào)真實(shí)、有效的地址、電話、聯(lián)絡(luò)方式、營(yíng)業(yè)狀況(營(yíng) 業(yè)執(zhí)照及年檢報(bào)告)的變更情況，以便進(jìn)行有效聯(lián)絡(luò)。否則由責(zé)任方承擔(dān)由此造 成的一切相關(guān)責(zé)任。
(九) 本合同項(xiàng)下發(fā)出的任何書(shū)面通知或文件均以中文為準(zhǔn)，并通過(guò)掛號(hào)信或國(guó)際公認(rèn) 的快遞方式交附給乙方。若因乙方原因無(wú)法送達(dá)，甲方將有關(guān)資料送至或張貼于 乙方在甲方的承租地點(diǎn)并以照片留影做為已送達(dá)的證明。
上述所有內(nèi)容甲方均逐一向乙方解釋、說(shuō)明并經(jīng)雙方共同協(xié)商一致，均無(wú)異議，不存在單方格式合同問(wèn)題。合同所述內(nèi)容，甲、乙雙方均不得透漏給第三方，如發(fā)現(xiàn)任何一方透漏給第三方，則按違約處理。
甲方：乙方：
年 月日
單位合同 篇5
這個(gè)問(wèn)題要分兩部分來(lái)看，若懷孕期間的員工的，有下列第三十九條情形，用人單位仍可以單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，不論員工是否懷孕，不用支付任何賠償金。
一、法條規(guī)定
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
若員工沒(méi)有上述情形，用人單位則是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。
若公司無(wú)合法理由辭退員工，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以員工離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。
上述規(guī)定可以看出，如產(chǎn)假期間的女職工有勞動(dòng)法規(guī)定的第三十九情形的，用人單位是可以解除勞動(dòng)合同的，除此之外，用人單位不能與產(chǎn)假期間的女工解除勞動(dòng)合同。如上述解答未解決您的問(wèn)題，您可向?qū)I(yè)的律師做進(jìn)一步咨詢。
產(chǎn)假期間的工資福利問(wèn)題
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，女職工的產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;晚育獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假30天，如果職工不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，給予女方一個(gè)月的工資獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)由夫妻雙方單位各負(fù)擔(dān)50%。
關(guān)于產(chǎn)假期間的工資待遇方面，主要分兩種情況。一種是沒(méi)有實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的，女職工產(chǎn)假期間的工資應(yīng)該由企業(yè)支付。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。另一種是實(shí)行了生育保險(xiǎn)統(tǒng)籌，企業(yè)參加了當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)建立的法律咨詢勞動(dòng)保險(xiǎn) 生育保險(xiǎn)，并且按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，在女職工產(chǎn)假期間，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼。
產(chǎn)假期間的工資福利等相關(guān)問(wèn)題
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，女職工的產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;晚育獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假30天，如果職工不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，給予女方一個(gè)月的工資獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)由夫妻雙方單位各負(fù)擔(dān)50%。
關(guān)于產(chǎn)假期間的工資待遇方面，主要分兩種情況。一種是沒(méi)有實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的，女職工產(chǎn)假期間的工資應(yīng)該由企業(yè)支付。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。另一種是實(shí)行了生育保險(xiǎn)統(tǒng)籌，企業(yè)參加了當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)建立的'生育保險(xiǎn)，并且按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，在女職工產(chǎn)假期間，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼。
企業(yè)能否以內(nèi)部調(diào)整為由解除勞動(dòng)合同？
勞動(dòng)合同的訂立和變，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。那么企業(yè)能否以內(nèi)部調(diào)整為由解除勞動(dòng)合同？請(qǐng)閱讀下文進(jìn)行詳細(xì)了解。
【案情回放】
某科技公司發(fā)現(xiàn)其公司部門(mén)設(shè)置凌亂，人員冗雜，欲。次日新整合。A部門(mén)被撤銷并入B部門(mén)，程某對(duì)其職位變動(dòng)很不滿意，公司與其溝通多次，無(wú)果。次日，公司向程某發(fā)出一份《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。理由為：公司部門(mén)調(diào)整，與程某無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)。請(qǐng)問(wèn)：公司可以以此為由解除勞動(dòng)合同嗎?
【法律解析】
公司解除勞動(dòng)合同的決定不符合法律規(guī)定，公司此舉按照法律規(guī)定應(yīng)向程某支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第40條：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因共負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
勞動(dòng)法所指“客觀情況”具有法定要求：是指發(fā)生不可抗力或者出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況。而本案中的情況不足以導(dǎo)致勞動(dòng)同無(wú)法履行，因?yàn)楣静荒芤源藶橛山獬齽趧?dòng)合同。
工傷解除勞動(dòng)合同會(huì)有哪些風(fēng)險(xiǎn)呢
工傷期間可以解除勞動(dòng)合同嗎？工傷解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者會(huì)得到哪些賠償呢？賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢？小編整理了下面的文章為大家解答，請(qǐng)閱讀了解。
工傷解除勞動(dòng)合同
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受工傷待遇。由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
所以，在職工解除勞動(dòng)合同領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金后，即無(wú)權(quán)要求原用人單位再行報(bào)銷工傷復(fù)發(fā)的相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用。 從現(xiàn)有的法律規(guī)定來(lái)看，職工可能會(huì)在以下“四個(gè)方面”存在損失：
一是失去申請(qǐng)重新鑒定傷殘等級(jí)的權(quán)利�！豆ｋU(xiǎn)條例》第二十八條規(guī)定，自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起一年后，工傷職工或其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。而如果工傷職工與用人單位解除勞動(dòng)而獲取工傷待遇補(bǔ)償后，即失去了傷情加重可申請(qǐng)重新鑒定勞動(dòng)能力的權(quán)利。 重新鑒定傷情加重等級(jí)變化后待遇有何不同?沒(méi)有明確規(guī)定。
二是失去繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇的權(quán)利�！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十八條規(guī)定，工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確需治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。
即復(fù)發(fā)后可以繼續(xù)依法享受醫(yī)療費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、輔助器具的報(bào)銷以及停工留薪期待遇等。但此規(guī)定的前提是職工與用人單位仍履行勞動(dòng)合同，保留工傷保險(xiǎn)關(guān)系。如《江蘇省勞動(dòng)仲裁疑難問(wèn)題研討會(huì)紀(jì)要》(蘇勞仲委【20xx】6號(hào))指出，用人單位與工傷職工已終止勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)關(guān)系，工傷職工也已一次性領(lǐng)取了相關(guān)工傷待遇，由工傷職工舊傷復(fù)發(fā)需要繼續(xù)治療而引發(fā)的爭(zhēng)議，仲裁委應(yīng)不予受理�，F(xiàn)實(shí)生活中，隨著物價(jià)上漲，醫(yī)療費(fèi)用愈來(lái)愈高，極有可能出現(xiàn)這樣一種情形：職工在解除后工傷復(fù)發(fā)甚至傷情加劇，而后續(xù)的治療費(fèi)數(shù)額遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了解除時(shí)所獲得的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，導(dǎo)致生活陷入困境。 其它損失還有：
三是失去了享受解除或者終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，在用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)的前提下，由職工自己主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)須支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
四是失去領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的權(quán)利。主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的職工，在未就業(yè)期間，依法不能按月領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。 就工傷職工主動(dòng)解除勞動(dòng)利益得失一事，用人單位要加強(qiáng)對(duì)相關(guān)法律法規(guī)宣傳引導(dǎo)，并進(jìn)行針對(duì)性的解讀。工傷職工應(yīng)清楚地了解工傷待遇政策，以便做出理性選擇。
在什么情況下公司單方面解除勞動(dòng)合同合法呢
勞動(dòng)合同訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。那么，在什么情況下公司單方面解除勞動(dòng)合同合法呢？請(qǐng)閱讀下面的文章進(jìn)行了解。
公司單方面解除勞動(dòng)合同
在具備法律規(guī)定的條件時(shí)，用人單位享有單方解除權(quán)，無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)。主要包括過(guò)錯(cuò)性辭退、非過(guò)錯(cuò)性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。
1、過(guò)錯(cuò)性辭退
(1) 概要
即在勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)性情形時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。
過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上沒(méi)有嚴(yán)格限制。
用人單位無(wú)須支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動(dòng)者須支付違約金。
(2)適用情形
在試用期間被證明不符合錄用條件的;
嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
被依法追究刑事責(zé)任的。
2、非過(guò)錯(cuò)性辭退
(1)概要
即勞動(dòng)者本人無(wú)過(guò)錯(cuò)，但由于主客觀原因致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下，履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。
非過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上具有嚴(yán)格的限制。
具體是指：用人單位應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同;用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上1個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(2)適用類型
勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
(注意以上每個(gè)條件之間的先后順序關(guān)系)
3、經(jīng)濟(jì)性裁員
(1)概要
經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位為降低勞動(dòng)成本，改善經(jīng)營(yíng)管理，因經(jīng)濟(jì)或技術(shù)等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動(dòng)者。
經(jīng)濟(jì)性裁員具有嚴(yán)格的條件和程序限制，用人單位裁員時(shí)必須遵守規(guī)定。
經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(2)適用情形
依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;
企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;
其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
(3)裁員時(shí)應(yīng)優(yōu)先留用的人員
與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;
與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;
家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
(4)裁員后重新招錄的限制
用人單位依法裁減人員時(shí)，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
(5)經(jīng)濟(jì)性裁員的例外
即用人單位有以下情形之一的，不得依據(jù)第40條非過(guò)錯(cuò)性辭退和第41條經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同：
從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
單位合同 篇6
案情介紹：
張先生于20xx年4月進(jìn)入某建材公司任生產(chǎn)管理部經(jīng)理，因該公司銷售的產(chǎn)品系委托某裝潢材料公司加工，建材公司派遣張先生進(jìn)入裝潢材料公司監(jiān)督產(chǎn)品的質(zhì)量和管理產(chǎn)品，同時(shí)根據(jù)建材公司的指令收發(fā)貨物。建材公司與張先生未簽訂勞動(dòng)合同，也未為張先生繳納外來(lái)從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)費(fèi)。20xx年8月建材公司以公司即將解散為由，逼迫張先生離職。張先生隨即向外地勞動(dòng)力勞務(wù)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，張先生起訴至一審法院，要求建材公司補(bǔ)繳20xx年4月至20xx年8月的外來(lái)從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)費(fèi)，支付3個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，及支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的未提前通知替代金。建材公司辯稱，張先生系裝潢材料公司的生產(chǎn)廠長(zhǎng)，建材公司與張先生之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，故不同意其訴請(qǐng)。庭審中，張先生雖拿出眾多證據(jù)來(lái)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，但因缺乏相應(yīng)的證明力，難以證明待證事實(shí)，一審法院沒(méi)有支持張先生的訴請(qǐng)。張先生不服一審判決，又上訴至中級(jí)人民法院，現(xiàn)中級(jí)人民法院作出判決駁回上訴，維持原判。
律師評(píng)析：
用人單位向勞動(dòng)者承擔(dān)義務(wù)的前提必須是雙方之間存在著勞動(dòng)關(guān)系。本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)，是張先生與建材公司之間是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，這也是決定張先生的訴請(qǐng)能否得到法院支持的關(guān)鍵因素�！秳趧�(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。法律之所以那么規(guī)定，主要是因?yàn)閷?shí)踐中很多用人單位為便于隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，逃避種種應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律義務(wù)，而故意不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，僅僅以口頭形式來(lái)約定雙方的權(quán)利義務(wù)，一旦發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)者往往處于弱勢(shì)地位，難以舉證證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，及具體的權(quán)利義務(wù)。但是未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同并不意味著雙方當(dāng)事人約定的口頭協(xié)議無(wú)效，根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第27條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同而未訂立，但勞動(dòng)者按照用人單位要求履行了勞動(dòng)義務(wù)的`，當(dāng)事人的勞動(dòng)合同關(guān)系成立。因此對(duì)于沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，法律也予以保護(hù)。只不過(guò)，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，首先應(yīng)舉證證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
勞動(dòng)者如何舉證證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系呢？勞動(dòng)和社會(huì)保障部[20xx]12號(hào)文《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》對(duì)此專門(mén)作出規(guī)定，
一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。
�。ㄒ唬┯萌藛挝缓蛣趧�(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；
�。ㄈ﹦趧�(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
�。ㄒ唬┕べY支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
�。ǘ┯萌藛挝幌騽趧�(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
�。ㄈ﹦趧�(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；
�。ㄋ模┛记谟涗�；
（五）其他勞動(dòng)者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。爭(zhēng)議當(dāng)事人可以依據(jù)上述規(guī)定舉證證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
勞動(dòng)者提起仲裁要求用人單位承擔(dān)義務(wù)的，必須舉證證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民訴法》規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。張先生稱其與建材公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，但在庭審中所提供的證據(jù)不足以證明其與建材公司存在勞動(dòng)關(guān)系，因而承擔(dān)敗訴后果。
單位合同 篇7
勞動(dòng)合同編號(hào)：____________
有限公司
勞動(dòng)合同書(shū)
甲方：有限公司（以下稱“甲方”） 通訊地址：
法定代表人或委托代理人：
乙方：________________________________（以下稱“乙方”） 身份證號(hào)碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□
家庭住址：_________________________________________________ 戶籍地址：_________________________________________________ 聯(lián)系方式：_____________（固定電話）_____________（移動(dòng)電話） 緊急聯(lián)系人：___________________ 聯(lián)系電話：________________
特別聲明：甲、乙雙方在此聲明，保證簽訂勞動(dòng)合同之前向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動(dòng)合同相關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)有效，沒(méi)有任何偽造，欺騙和故意隱瞞的內(nèi)容，如甲、乙雙方以上信息存在虛假內(nèi)容，則應(yīng)各自承擔(dān)由此帶來(lái)的法律責(zé)任和后果。
甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)的法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱合同），共同信守合同所列各條款，并確認(rèn)合同為解決爭(zhēng)議時(shí)的依據(jù)。
第一章 合同的類型與期限
第一條 甲、乙雙方在明悉《勞動(dòng)合同法》及其他法規(guī)對(duì)各類勞動(dòng)合同形式定義的基礎(chǔ)上，協(xié)商同意按以下第___________種方式確認(rèn)本合同期限。
1. 固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2. 無(wú)固定期限，自_____年_____月_____日起至合同約定的解除或終止情形出現(xiàn)時(shí)即行解除或終止。
3. 以完成一定的工作任務(wù)為期限：自_____年_____月_____日起至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止，以____________________________為標(biāo)志。
第二條 若乙方開(kāi)始工作時(shí)間與合同訂立時(shí)間不一致的，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間，建立勞動(dòng)關(guān)系，試用期限亦自實(shí)際用工之日起起算。
第二章 試用期
第三條 甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，試用期工資為：__________。
第四條 甲方對(duì)試用期內(nèi)的員工，執(zhí)行月度考核程序，乙方如在任何一次月度考核中未達(dá)到甲方錄用及考核條件，甲方視乙方的能力情況決定是否終止試用或給予乙方再次培訓(xùn)機(jī)會(huì)。考核乙方試用期的錄用條件，甲方以試用考核表及崗位任職協(xié)議的形式向乙方明確，試用期考核表及《崗位任職協(xié)議》均為本合同的附件。
第三章 工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)
第五條 甲方為適應(yīng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及合理有效配置人力資源，須對(duì)員工的階段相關(guān)工作作出必要的調(diào)整。對(duì)此，乙方確認(rèn)已被事先如實(shí)告知，并已表示接受。
第六條 甲方聘用乙方從事_________________________工作內(nèi)容;甲方可以崗位說(shuō)明書(shū)的形式具體明確乙方的具體工作崗位及崗位工作時(shí)間。
第七條 乙方同意并承諾嚴(yán)格按照《崗位任職協(xié)議》的工作崗位、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬及任職期限等內(nèi)容，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，并以此為依據(jù)，接受甲方的考核。經(jīng)考核后，因乙方未達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)的，可視為乙方不勝任所聘任崗位工作。
第八條 甲方根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)乙方不能勝任所任職崗位工作選擇下列方式之一繼續(xù)履行雙方權(quán)利義務(wù)，乙方拒不執(zhí)行的，按甲方《員工手冊(cè)》相關(guān)辦法處理。
1. 告知乙方不勝任崗位理由，安排乙方參加所任職崗位相關(guān)的.崗位帶教培訓(xùn)或以工代訓(xùn)，該期限為一個(gè)月時(shí)間。
2. 告知乙方不勝任崗位理由，中止雙方的崗位任職，安排乙方參加所任職崗位相關(guān)的非在崗培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后繼續(xù)按《崗位任職協(xié)議》約定履行。
3. 告知乙方不勝任崗位理由，另行安排乙方合理的工作崗位。
第九條 根據(jù)甲方的崗位和行業(yè)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作地點(diǎn)為:_________。
1. 本合同履行的工作地點(diǎn)為甲方的經(jīng)營(yíng)所在地及所轄區(qū)域。
2. 本合同履行的工作地點(diǎn)為：_________________________。
3. 基于乙方的工作性質(zhì)__________________，其具體工作地點(diǎn)具有不固定性，為此甲方與乙方的勞動(dòng)關(guān)系建立在 ，并安排乙方在________________________________等多處區(qū)域工作。
第十條 乙方確認(rèn)工作地點(diǎn)在 的變更不屬客觀情況發(fā)生重大變化，并愿意接受在上海區(qū)域內(nèi)的工作地點(diǎn)調(diào)整。
第四章 工作時(shí)間與休息時(shí)間
第十一條 乙方為甲方全日制員工，甲方依崗位和行業(yè)作業(yè)特點(diǎn)安排乙方出勤，乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周最長(zhǎng)不超過(guò)四十小時(shí)，甲方保證乙方每周至少休息一日。
第十二條 甲方因工作需要，并經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)，涉及乙方崗位需調(diào)整為不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，按甲方公布的調(diào)整
公示為依據(jù)，乙方同意遵照?qǐng)?zhí)行。
第十三條 甲方執(zhí)行國(guó)家與地方有關(guān)休息休假的規(guī)定，乙方的請(qǐng)假程序需按照甲方的《員工手冊(cè)》規(guī)定進(jìn)行。
第十四條 甲方施行加班審批制度，凡乙方需要加班的，應(yīng)事先向公司進(jìn)行書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)書(shū)面批準(zhǔn)后方可加班，否則視為自愿延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的行為。
第五章 規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律
第十五條 甲乙雙方自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會(huì)公德、職業(yè)道德，尊重和維護(hù)雙方的聲譽(yù)和利益。
第十六條 甲方依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度及時(shí)進(jìn)行公示或者告知員工，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。乙方應(yīng)主動(dòng)通過(guò)登錄公司網(wǎng)站、公共盤(pán)獲知各項(xiàng)規(guī)章制度的最新內(nèi)容。
第十七條 乙方未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職，不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動(dòng)，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。
第十八條 甲方有權(quán)按國(guó)家和本單位的規(guī)定給予乙方獎(jiǎng)勵(lì)或懲處。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
【單位合同】相關(guān)文章：
單位與單位借款協(xié)議01-24
單位聘用合同10-10
單位借款合同10-21
單位租車合同10-11
維修單位合同11-30
單位合同整理11-05
單位用工合同11-19
單位貸款合同12-09
單位裝修合同11-21
單位購(gòu)銷合同01-13