【必備】單位合同錦集6篇
隨著時間的推移，我們用到合同的地方越來越多，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么相關(guān)的合同到底怎么寫呢？下面是小編收集整理的單位合同6篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
單位合同 篇1
xx中心校食堂：（以下簡稱甲方）
xxxxxxxxxxxx：（以下簡稱乙方）
甲方聘用乙方為食堂工作人員，甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商特立協(xié)議如下：
1、 乙方在被聘用期間，服從學校和食堂的工作安排，嚴格遵守學校的規(guī)章制度，做好自我保護。如造成傷害事故，責任自負。
食堂用工合同食堂用工合同
2、 乙方在被聘用期間，應加強食品安全防范措施，搞好衛(wèi)生工作，確保師生生命安全，如系工作失誤或自身責任產(chǎn)生安全問題，影響師生健康，造成的'責任和損失由乙方承擔。
3、 聘用期間，按實際工作天數(shù)核算乙方工資和養(yǎng)老保險金，工資每月考核發(fā)放，養(yǎng)老保險金每月發(fā)放給乙方自行繳納，聘用期間乙方的伙食費自理，在月工資中扣除。
4、 如遇特殊情況或工作需要，甲方有權(quán)隨時終止此合同，乙方保證無條件服從。如乙方須提前終止此合同，乙方必須提前一個月通知甲方，否則甲方有權(quán)停發(fā)乙方當月的工資和待遇。
5、 本合同到期后，由甲方根據(jù)學校情況及乙方的工作表現(xiàn)，商議是否續(xù)聘，在信守本合同的基礎(chǔ)上，乙方有續(xù)聘優(yōu)先權(quán)。
6、 聘用期限為 年月至 年 月。
7、 年終，學校將視食堂所產(chǎn)生的安全及經(jīng)濟效益，對乙方進行考核，發(fā)放考核獎。
食堂用工合同合同范本
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（食堂）：
乙方：
日期：
單位合同 篇2
如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間，應注意搜集并保存雙方成立勞動關(guān)系的有關(guān)證據(jù)，比如：
1、用人單位招聘時要求勞動者填寫的“報名表”、“登記表”等招用記錄;
2、用人單位收取勞動者押金或扣押勞動者工資而出具的“押金條”、“扣押條”等各種票據(jù);
3、用人單位給勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”、“門卡”等各種工作證件;
4、用人單位給勞動者發(fā)放的“工資卡”或其他工資支付憑證;
5、用人單位給勞動者發(fā)放的“工作服”、“飯卡”等與用人單位有關(guān)的東西;
6、職工的工資表、考勤記錄、值班表、任命書、解除合同通知書、辭退通知書等各種加蓋有用人單位公章的.文件。
相關(guān)知識：
勞動合同應當包括哪些內(nèi)容?
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
3、勞動合同期限;
4、工作內(nèi)容和工作地點;
5、工作時間和休息休假;
6、勞動報酬;
7、社會保險;
8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;
另外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
單位合同 篇3
甲方：
乙方：
甲乙雙方本著平等互利、優(yōu)勢互補的原則，就結(jié)成長期、全面的internet戰(zhàn)略伙伴關(guān)系，實現(xiàn)資源共享、共同發(fā)展，并為以后在其他項目上的合作建立一個堅實的基礎(chǔ)，經(jīng)友好協(xié)商達成以下共識：
（一） 權(quán)利與義務
1． 甲乙雙方皆承認對方為自己的戰(zhàn)略合作伙伴，并在彼此工作室的顯著位置標識合作方的旗幟徽標鏈接或掛牌《區(qū)分地域》。
2． 甲乙雙方授權(quán)合作方在其地域使用私有物品，將由雙方協(xié)商同意后方可使用（具體使用項目另簽協(xié)議）。 3． 甲乙雙方在彼此工作室中轉(zhuǎn)載引用合作方的信息時須注明該信息由×××（合作方網(wǎng)站）提供字樣，并建立鏈接。4． 甲乙雙方必須尊重合作方網(wǎng)站和公司信息的版權(quán)及所有權(quán)，未經(jīng)合作方同意，另一方不得采編其站點和公司上的任何信息，且不得在其網(wǎng)站以外媒 體發(fā)布來自合作對方站點的信息，否則構(gòu)成侵權(quán)。被侵害方有權(quán)向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟或雙方共同協(xié)商視情節(jié)選擇要求對方承擔損害賠償?shù)姆绞健?/p>
（二） 相互宣傳
1． 甲乙雙方應在彼此站點追蹤報道合作方的市場推廣計劃及相關(guān)營銷活動。
2． 甲乙雙方都認可的適當時間內(nèi)，雙方在彼此站點上開設專欄，撰寫并宣傳與合作對方商業(yè)行為有關(guān)的話題（具體合作項目另簽協(xié)議）
3． 甲乙雙方在有關(guān)internet專題的'研討會和金融、金融等行業(yè)的各種展覽會上，互相幫助、共同宣傳，共同推進雙方的品牌。
4． 雙方還可就其它深度合作方式進行進一步探討。
（三）其他
1． 甲乙雙方的合作方式?jīng)]有排他性，雙方在合作的同時，需要甲乙雙方共同商討并同意通過。合作伙伴進行的合作項目。
2． 本協(xié)議有效期為 年，自 年 月 日起到 年 月 日為本協(xié)議商定合作方案的執(zhí)行期限。
3． 甲乙任何一方如提前終止協(xié)議，另一方將保留對違約方追究違約責任的權(quán)利。
4． 本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
5． 本協(xié)議為合作框架協(xié)議，合作項目中具體事宜需在正式合同中進一步予以明確�？蚣軈f(xié)議與正式合作合同構(gòu)成不可分割的整體，作為 甲乙雙方合作的法律文件。
6． 本協(xié)議期滿時，雙方應優(yōu)先考慮與對方續(xù)約合作。
7． 雙方的合作關(guān)系是互利互惠的，所有內(nèi)容與服務提供均為免費。
甲方： 乙方：
代表簽字： 代表簽字：
日期： 年 月 日
日期： 年 月 日
蓋章：
蓋章：
單位合同 篇4
為了充分保護勞動者的合法利益，法律規(guī)定要是用人單位解除勞動合同的話，那么需要在符合法律規(guī)定的情形下，才可以解除勞動合同，否則的話就是違法行為。那么單位解除勞動合同的法定情形有哪些？為您介紹。
(1)勞動者有過錯的，用人單位可以解除勞動合同的幾種情形：
�、賱趧诱咴谠囉闷趦�(nèi)被證明不符合錄用條件的。
②勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的。用人單位制定的規(guī)章制度不得與國家的.法律、法規(guī)相抵觸。
�、蹌趧诱邍乐厥殻o用人單位造成重大損害的。
�、鼙灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚摹�
勞動者有上述情形之一的，用人單位有權(quán)隨時解除勞動合同，無需給予勞動者經(jīng)濟補償。
(2)勞動者沒有過錯，用人單位可以解除勞動合同的幾種情形：
�、賱趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨�，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。這里所說的“患病”，是職業(yè)病以外的其他病癥。
�、趧趧诱卟荒軇偃喂ぷ鳎�(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
�、蹌趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商后不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。上述3種解除勞動合同的情形，用人單位應當提前30日以書面形式通知勞動者本人，并根據(jù)勞動者在該用人單位的工齡給予經(jīng)濟補償。
不管勞動者是否存在過錯，只要符合了法律規(guī)定的情形，那么用人單位就是可以解除與其的勞動合同的，若是大家對于這方面還有其他的法律疑問，不妨到我們網(wǎng)站咨詢一下我們的在線律師，隨時為您解答法律問題。
單位合同 篇5
陳xx、李xx、張xx、楊xx：
因你們四人于2xxx年5月1日或2xxx年5月1日起無故曠工至今，系嚴重違紀行為，依據(jù)《勞動合同法》及我公司相關(guān)規(guī)章制度，我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動合同。我公司通過各種途徑無法與你本人聯(lián)系，郵寄的離職體檢通知書和解除勞動合同通知書未妥投，現(xiàn)通過公告方式向你們四人送達解除勞動合同通知書。
請你們四人在兩日內(nèi)到我公司辦理相關(guān)手續(xù)，逾期未辦后果自負。
特此通知
xxx有限公司
2xxx年8月12
單位合同 篇6
簽 約 須知
1．根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》用人單位應當與建立勞動關(guān)系的勞動者，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立書面勞動合同。
2．用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。
3．勞動合同可以約定試用期，試用期限按照《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定執(zhí)行，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。
4．本合同應當按照企業(yè)工資結(jié)構(gòu)（制度）明確約定勞動者的工資數(shù)額，且不得低于本地最低工資標準。
5．用人單位有未及時足額支付勞動報酬或未依法為勞動者繳納社會保險等違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，勞動者可以依法向勞動保障行政部門舉報投訴，并可依法解除本合同。
6．用人單位依法建立的勞動規(guī)章制度，可以作為勞動合同的附件，雙方應當認真遵守。
7．填寫勞動合同一律使用鋼筆或毛筆。要求字跡清楚、工整、不得涂改。 8．簽訂勞動合同時，必須由雙方當事人簽字（蓋章），乙方不得由他人代簽。 9．用人單位與勞動者經(jīng)協(xié)商一致的勞動合同具有法律效力。用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定全面履行各自的義務，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
一 簽約人基本情況
�。ㄒ唬�、用人單位基本情況：
甲方（用人單位）名稱：
法定代表人（或主要負責人）： 單位地址：聯(lián)系電話：
�。ǘ�、勞動者基本情況：
乙方（勞動者）姓名：______________家庭住址（現(xiàn)住址）：居民身份證號碼（其他有效身份證號碼）： 聯(lián)系電話及詳實通信地址：
二 合同期限
（三）、本合同期限執(zhí)行下列 款
（1）、本合同為固定期限 年（月），自 年月日起至 年月日年止。
�。�2）、本合同為無固定期限，自年 月 日始。
�。�3）、本合同為以完成一定工作任務為期限，雙方就有關(guān)事項約定如下： 。 （四）、本合同試用期為 月（日），自 年月日起至 年月日止。
三 工作崗位和工作地點
�。ㄎ澹⒏鶕�(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在崗位上工作，具體工作內(nèi)容為 。
�。�、乙方的工作地點為：。
（七）、乙方的工作職責是：
1．
2．
3．
四 工作時間和休息休假
�。ò耍⒓追礁鶕�(jù)乙方所在工作崗位的.特點實行 工時制度。 A．標準工時制度； B．綜合計算工時工作制度：
乙方具體工作時間安排如下： 。 C．不定時工作制度；
�。ň牛�、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要確需乙方加班的，應符合國家或本市的有關(guān)規(guī)定及用人單位的審批程序。
�。ㄊ⒁曳綉硎車乙�(guī)定的休息休假之外的假期約定如下：
1．
2．
3．
五 勞動報酬
�。ㄊ唬�、甲方每月以貨幣形式向乙方支付工資，具體發(fā)薪日期為 。
�。ㄊ�、乙方試用期間的工資為 元/月。
�。ㄊ⒐べY具體支付辦法、標準及內(nèi)容約定如下：
1．
2．
3．
六 社保保險
（十四）、甲乙雙方按照國家和本市的規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育社保保險，履行繳納義務，確保乙方享有各種社保保險的權(quán)利。
（十五）、乙方應當繳納的社會保險費，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。
七 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
�。ㄊ�、甲方嚴格執(zhí)行國家和本市有關(guān)勞保護方面的法律、法規(guī)和規(guī)定，對乙方進行安全生產(chǎn)和操作規(guī)程教育培訓，努力改善勞動條件，保證乙方在生產(chǎn)過程中安全與健康。
�。ㄊ撸�、甲方嚴格按照國家和本市法律、法規(guī)和規(guī)定及時向乙方發(fā)放勞動防護用品，并按規(guī)定對乙方進行健康檢查。
（十八）、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。 （十九）、乙方患職業(yè)病、因工負傷或死亡，甲方按國家和本市有關(guān)規(guī)定給予各項待遇。
八 勞動合同的解除、終止和續(xù)訂
�。ǘ⒓滓译p方單方面解除或終止本合同，應符合《勞動合同法》規(guī)定的條件和程序。
�。ǘ唬⒁曳綉诒竞贤獬蚪K止前 日內(nèi)辦理完畢工作交接手續(xù)。 雙方解除或終止本合同時乙方需辦理工作交接明細如下：
1．
2、
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