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工作合同

時(shí)間:2023-05-21 12:49:34 合同范本 我要投稿

關(guān)于工作合同模板集合7篇

  隨著人們對法律的了解日益加深,合同對我們的幫助越來越大,它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么常見的合同書是什么樣的呢?以下是小編為大家收集的工作合同7篇,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

關(guān)于工作合同模板集合7篇

工作合同 篇1

  自入職公司我一直從事合同檔案管理員一職,并在 年 部門重組后又兼任業(yè)務(wù)部辦公室文員與CAD圖紙管理等相關(guān)工作。在各們領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心與支持下,我虛心學(xué)習(xí),踏踏實(shí)實(shí)的干好本職工作,老老實(shí)實(shí)做人,比較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù),得到了領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可與好評。為了更好的做好20xx年的工作,現(xiàn)將 年工作總結(jié)如下:

  在合同檔案等資料的存檔、錄入電子檔、重要資料備份等方面上,均有了不同程度的熟悉和提高。并利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)了室內(nèi)設(shè)計(jì),主修室內(nèi)設(shè)計(jì)3DS MAX、室內(nèi)設(shè)計(jì)AutoCAD20xx、室內(nèi)設(shè)計(jì)Photoshop課程,并按大綱要求通過考試取得《室內(nèi)設(shè)計(jì)工程師》證書,現(xiàn)將一年的工作總結(jié)主要有以下幾項(xiàng):

  1、思想品德素質(zhì)修養(yǎng)及職業(yè)道德。遵紀(jì)守法,認(rèn)真學(xué)習(xí)法律知識(shí);愛崗敬業(yè),具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心,積極主動(dòng)認(rèn)真的'學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí),工作態(tài)度端正,認(rèn)真負(fù)責(zé)。

  2、專業(yè)知識(shí)、工作能力和具體工作。合同檔案的資料管理工作比較瑣碎,但為了搞好工作,我不怕麻煩,向領(lǐng)導(dǎo)請教、向同事學(xué)習(xí)、自己摸索實(shí)踐,使合同檔案管理的工作上了一個(gè)新的臺(tái)階,明確了工作的程序、方向,提高了工作能力,在具體的工作中形成了一個(gè)清晰的工作思路,能夠順利的開展工作并熟練圓滿地完成本職工

  作。 在這一年中,我本著“把工作做的更好”這樣一個(gè)目標(biāo),開拓創(chuàng)新意識(shí),積極圓滿的完成了以下本職工作:

  (1)收集整理齊全項(xiàng)目前期的各種版本合同(紙制文件)。

 。2)對于新簽定的合同,進(jìn)行認(rèn)真審核,確認(rèn)合同條款約定事項(xiàng)與合同的組成條件合格后存檔,并錄入重要信息的電子版本摘要,同時(shí)及時(shí)將合同傳遞到財(cái)務(wù)部門,使各部門的工作能夠較好的得到銜接。

 。3)收集保存好公司及相關(guān)部門下發(fā)的文件及會(huì)議文件工作, 并把原來沒有具體整理的文件按類別整理好放入文件夾內(nèi),為大家查閱文件提供了方便。

 。4)及時(shí)作好合同檔案資料的審查備案工作。合同檔案管理工作正進(jìn)一步完善規(guī)范,在今后再接再厲把工作做的更好.

 。5)在CAD圖紙管理工作中,與合同檔案資料相結(jié)合,定期按合同內(nèi)容更新圖紙,做到相輔相承,圖紙與合同相對應(yīng),并整理好各個(gè)階段的所形成的圖紙,分部位、分時(shí)期的存檔備查。

  (6)在辦公文員的工作中,嚴(yán)格按照公司規(guī)定,保管和使用部門章;根據(jù)公司制定的日常辦公用品購入和領(lǐng)用表,做好物資的領(lǐng)用管理,根據(jù)部門領(lǐng)用情況,進(jìn)行領(lǐng)用登記核發(fā);做好日常考勤的統(tǒng)計(jì)工作及相關(guān)報(bào)表、資料、票據(jù)上報(bào)等工作。

  3、工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)方面。熱愛自己的本職工作,能夠正確認(rèn)真的對待每一項(xiàng)工作,工作投入,熱心為大家服務(wù),認(rèn)真遵守公司規(guī)定,保證按時(shí)出勤,有效利用工作時(shí)間,堅(jiān)守崗位,需要加班完成工作按時(shí)加班加點(diǎn),保證工作能按時(shí)完成。

  4、工作質(zhì)量成績、效益和貢獻(xiàn)。在開展工作之前做好個(gè)人工作計(jì)劃,有主次的先后及時(shí)的完成各項(xiàng)工作,達(dá)到預(yù)期的效果,保質(zhì)保量的完成工作,工作效率高,同時(shí)在工作中學(xué)習(xí)了很多東西,也鍛煉了自己,經(jīng)過不懈的努力,使工作水平有了長足的進(jìn)步,開創(chuàng)了工作的新局面,為公司作做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

  總結(jié)一年的工作,盡管有了一定的進(jìn)步和成績,但在一些方面還存在著不足。比如有創(chuàng)造性的工作思路還不是很多,個(gè)別工作做的還不夠完善,這有待于在今后的工作中加以改進(jìn)。在以后日子里,我將認(rèn)真學(xué)習(xí)各項(xiàng)政策規(guī)章制度及相關(guān)的法律法規(guī),努力使思想覺悟和工作效率全面進(jìn)入一個(gè)新水平,為公司的發(fā)展做出更大更多的貢獻(xiàn)。

工作合同 篇2

  國務(wù)院決定對《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》作如下修改:

  一、第三條修改為:“職工每日工作8小時(shí),每周工作40小時(shí)。”

  二、第五條修改為:“因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制,不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的,按照國家有關(guān)規(guī)定,可以實(shí)行其他工作和休息辦法!

  三、第七條修改為:“國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間,星期六和星期日為周休息日。

  企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位,可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日!

  四、第九條修改為:“本規(guī)定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困難的'企業(yè)、事業(yè)單位,可以適當(dāng)延期;但是,事業(yè)單位最遲應(yīng)當(dāng)自1996年1月1日起施行,企業(yè)最遲應(yīng)當(dāng)自1997年5月1日起施行!

  《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》根據(jù)本決定作相應(yīng)的修正,重新發(fā)布。本決定施行前,國務(wù)院1994年2月3日發(fā)布、自1994年3月1日起施行的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》繼續(xù)有效。

工作合同 篇3

  目前在勞動(dòng)合同制度的實(shí)施過程中還存在不少問題:如勞動(dòng)合同簽訂率低;用人單位拒簽或勞動(dòng)者不愿簽的現(xiàn)象突出;用人單位隨意變更、解除合同現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生;對勞動(dòng)合同執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查不到位等等。這些問題的存在不僅造成勞動(dòng)關(guān)系不和諧,勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到損害,也影響了經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定。要改變目前這種狀態(tài)、貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》,必須不斷完善勞動(dòng)合同制度的管理、強(qiáng)化對勞動(dòng)合同監(jiān)督檢查的力度、充分發(fā)揮工會(huì)在勞動(dòng)合同制度中的作用,切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。

  一、參與勞動(dòng)合同的源頭工作,切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益

  參與起草、制定、修改勞動(dòng)合同文本;參與制定、修改涉及勞動(dòng)者利益的企業(yè)規(guī)章制度,防止用人單位利用“土政策”侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益;與用人單位就工資分配事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商,使其趨于合理、合法,保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán);發(fā)揮集體合同對勞動(dòng)合同的規(guī)制作用,進(jìn)一步加強(qiáng)集體合同的剛性。工會(huì)要將集體合同與勞動(dòng)合同有機(jī)地聯(lián)系起來,注意運(yùn)用集體合同規(guī)制勞動(dòng)合同,將涉及勞動(dòng)者切身利益的內(nèi)容通過集體協(xié)商寫入集體合同,規(guī)范勞動(dòng)合同,全面維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)利。

  二、抓住簽訂勞動(dòng)合同的環(huán)節(jié),發(fā)揮穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的'作用

  目前,從業(yè)者的勞動(dòng)合同知識(shí)有限,簽訂勞動(dòng)合同意識(shí)不強(qiáng),尤其是大量進(jìn)城的農(nóng)民工,迫切需要得到工會(huì)組織的幫助和指導(dǎo)。

  工會(huì)要通過各種媒體和宣傳手段,向廣大勞動(dòng)者宣傳貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》的意義,引導(dǎo)從業(yè)者簽訂勞動(dòng)合同,使其關(guān)注自我權(quán)益的維護(hù)。通過知識(shí)競賽、咨詢服務(wù)、解答疑惑等方式,使廣大勞動(dòng)者掌握勞動(dòng)合同的基本知識(shí),提高對勞動(dòng)合同的認(rèn)知度,增強(qiáng)簽訂合同意識(shí)、增強(qiáng)自我維護(hù)的意識(shí)和能力。

  那么基層工會(huì)如何幫助指導(dǎo)職工簽訂簽好勞動(dòng)合同呢?首先應(yīng)當(dāng)遵循合法、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。改變勞動(dòng)合同文本由用人單位一方說了算的局面。其次要提醒勞動(dòng)者采用書面形式,使其合法權(quán)利得以保障。其三要熟悉勞動(dòng)合同的內(nèi)容,勞動(dòng)合同要具備法定的必備內(nèi)容。其四注意勞動(dòng)合同的字句要準(zhǔn)確、清楚、完整、明白易懂;鶎庸(huì)要在把握訂立的原則、注意形式、熟悉內(nèi)容、掌握國家有關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的具體規(guī)定的基礎(chǔ)上,幫助指導(dǎo)勞動(dòng)者認(rèn)真、仔細(xì)地審閱勞動(dòng)合同各項(xiàng)條款。特別是對與勞動(dòng)法律、法規(guī)相悖的內(nèi)容,尤其是用人單位制定的“土政策”,更不能含糊,應(yīng)及時(shí)向用人單位行政提出更正意見,然后由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商達(dá)成一致意見后再簽訂。

  三、督促用人單位履行勞動(dòng)合同,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定

  為了企業(yè)的發(fā)展活力,勞動(dòng)者權(quán)利的實(shí)現(xiàn),工會(huì)必須從勞動(dòng)合同的履行入手,切實(shí)履行維護(hù)職責(zé)。

  工會(huì)要協(xié)助用人單位做好勞動(dòng)合同的管理工作。針對用工主體、就業(yè)方式的變化,建立健全勞動(dòng)合同登記備查管理制度;對勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、解除、終止實(shí)行全程監(jiān)督;掌握勞動(dòng)合同簽訂和執(zhí)行的動(dòng)態(tài):抓好協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的五個(gè)環(huán)節(jié),建立勞動(dòng)合同管理的五本臺(tái)賬,既勞動(dòng)合同書、勞動(dòng)合同變更表、解除勞動(dòng)合同通知書、終止勞動(dòng)合同紀(jì)錄和續(xù)訂勞動(dòng)合同書。

  要加強(qiáng)和用人單位行政方的聯(lián)系和溝通,督促其認(rèn)真履行勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同執(zhí)行中會(huì)出現(xiàn)許多新情況和新問題,需要工會(huì)主動(dòng)和行政取得聯(lián)系,進(jìn)行溝通,在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上,提出解決的辦法和措施。

  參與制定和修改用人單位的人事制度,對涉及用工、職工培訓(xùn)、晉升等事項(xiàng),工會(huì)有權(quán)提出意見和建議。

  干預(yù)勞動(dòng)合同的變更和解除,特別是對需要保護(hù)的特殊勞動(dòng)者工作崗位的變更和解除、企業(yè)改制發(fā)生的大規(guī)模變更和解除勞動(dòng)合同,工會(huì)有權(quán)提出意見。對用人單位解除勞動(dòng)合同的程序、解除的理由、解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等要依法規(guī)范。

  要加強(qiáng)對用人單位執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的情況的監(jiān)督檢查,協(xié)助企業(yè)建立和完善監(jiān)督檢查組織和制度,作好勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制和各項(xiàng)制度的有機(jī)銜接,監(jiān)督勞動(dòng)合同雙方尤其是用人單位認(rèn)真履行勞動(dòng)合同。

  作好勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)和勞動(dòng)合同矛盾的調(diào)解工作,發(fā)揮好基層工會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議的第一道防線作用。

工作合同 篇4

  甲方:_____________

  乙方:_____________

  國籍:_____________

  出生:_____________

  甲、乙雙方本著自愿、平等的原則,經(jīng)過協(xié)商一致,簽訂本合同,以使共同遵守。

  第一條 合同期限

  合同期限為______個(gè)賽季,從______年______月 ______日至______年______月______日止,

 。ㄗⅲ汉贤谙拮疃虨開_____個(gè)賽季,最長為______個(gè)賽季)

  第二條 工作安排

  1、甲方安排乙方在俱樂部一隊(duì)從事訓(xùn)練、比賽和其他活動(dòng)。

  2、甲方有權(quán)根據(jù)俱樂部的需要及乙方能力、表現(xiàn)和狀態(tài),在俱樂部一隊(duì)及預(yù)備隊(duì)之間調(diào)整工作崗位。

  第三條 生活、工作條件和健康保護(hù)

  1、甲方為乙方提供清潔、衛(wèi)生、舒適、便利的住宿安排和營養(yǎng)豐富的飲食安排,其中電話及其他通訊設(shè)施的使用費(fèi)由乙方自理。

  2、如乙方為外籍運(yùn)動(dòng)員,甲方應(yīng)在上述安排基礎(chǔ)上予以適當(dāng)照顧。(如乙方提出更高的要求,經(jīng)甲方同意,可在“補(bǔ)充協(xié)議”中另作安排,并明確承擔(dān)費(fèi)用的責(zé)任。)

  3、甲方為乙方提供符合中國足球協(xié)會(huì)執(zhí)教資格規(guī)定的教練員。

  4、甲方為乙方提供符合中國足球協(xié)會(huì)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的草坪訓(xùn)練場和其他訓(xùn)練設(shè)施。

  5、甲方為乙方提供甲方安排的訓(xùn)練、比賽和其他活動(dòng)的交通、食宿和相關(guān)費(fèi)用。

  6、甲方為乙方提供乙方因公傷病的治療安排及治療費(fèi)用和由此產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用。

  7、甲方為乙方提供乙方非因公傷病的治療安排及治療費(fèi)用(至解約或合同期滿),但乙方因違法、違紀(jì)、違背社會(huì)公德或其他過錯(cuò)行為至使傷病的除外。

  8、甲方為乙方本合同期內(nèi),辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、大病保險(xiǎn)及人身意外保險(xiǎn)、住房公積金,或提供相應(yīng)的金額由乙方自己辦理。

  第四條 教育培訓(xùn)

  1、甲方如需培養(yǎng)乙方成為教練員或管理人員時(shí),為乙方提供相應(yīng)的培訓(xùn)條件和費(fèi)用。

  2、甲方為乙方提供學(xué)和文化知識(shí)或其他業(yè)務(wù)知識(shí)和機(jī)能的條件和便利。

  第五條 工作時(shí)間

  1、甲方安排的工作期包括競賽準(zhǔn)備期和完整賽季。

  2、甲方依照訓(xùn)練、比賽節(jié)奏、在上述工作時(shí)間,為乙方安排不少于 天的休息日。

  3、甲方安排的`工作,包括訓(xùn)練、比賽、學(xué)習(xí)、會(huì)議、其他活動(dòng)等,平均每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)。

  第六條 肖像權(quán)使用

  1、乙方享有本人肖像權(quán),未經(jīng)乙方同意,甲方不得以贏利為目的使用乙方肖像。

  2、乙方同意甲方和中超委員會(huì)在社會(huì)公益事業(yè)活動(dòng)、甲方或中超聯(lián)賽宣傳推廣活動(dòng)中,無償使用乙方肖像,并予以積極合作。

  3、乙方同意在贊助商提供的廣告宣傳中,無償使用乙方的肖像。

  4、乙方同意中超委員會(huì)在為中超聯(lián)賽贊助商提供的廣告宣傳中,無償使用包括乙方在內(nèi)的不少于5名中超聯(lián)賽運(yùn)動(dòng)員的集體肖像。

  5、乙方同意甲方有償使用乙方肖像進(jìn)行其他商業(yè)廣告開發(fā),乙方有權(quán)從中獲 %的收入分成。

  6、乙方使用本人肖像為他人進(jìn)行廣告宣傳,必須經(jīng)過甲方批準(zhǔn),并向甲方上繳 %的收入分成。

  7、乙方同意甲方和中超委員會(huì)有償使用乙方肖像進(jìn)行一系列商品開發(fā),并應(yīng)另行簽訂協(xié)議,獲得合理收入。

  8、乙方獲得的上述收入,由甲方或支付方式和代繳個(gè)人收入所得稅。

工作合同 篇5

  一、總體情況

  今年以來,我們把工資集體協(xié)商作為保障工作的重要內(nèi)容強(qiáng)力推進(jìn),把工資集體協(xié)商工作作為創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)的重要載體。將工資專項(xiàng)集體協(xié)商工作和創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)同時(shí)部署、同時(shí)督導(dǎo)、同時(shí)考核。今年共簽訂規(guī)范性區(qū)域集體合同14份、行業(yè)集體合同2份、企業(yè)集體合同34份。覆蓋企業(yè) 698 家,占所有企業(yè)的 98%,覆蓋職工26525人,占職工總數(shù)的 98%。全縣已基本形成了企業(yè)單獨(dú)協(xié)商為主、區(qū)域性協(xié)商為輔、行業(yè)性協(xié)商為補(bǔ)充的集體協(xié)商工作良好發(fā)展態(tài)勢。

  二、主要工作措施

  (一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),依法規(guī)范,確立工資集體協(xié)商新機(jī)制

  在推行工資集體協(xié)商工作中,我們充分發(fā)揮商會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)和三方協(xié)商會(huì)議這個(gè)平臺(tái)作用,以勞動(dòng)價(jià)值理論為指導(dǎo),遵循市場規(guī)律,依法進(jìn)行規(guī)范,通過建立完善工資集體協(xié)商機(jī)制,逐步理順分配機(jī)制。在推行過程中,主要抓了三個(gè)到位。

  1、深入調(diào)研,思想認(rèn)識(shí)上到位。

  我們從抓思想認(rèn)識(shí)入手,始終堅(jiān)持黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府支持、工會(huì)運(yùn)作、各方配合的工作方針,在推行工資集體協(xié)商工作中,提前進(jìn)行廣泛深入的調(diào)查研究,及時(shí)召開由各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)黨政工領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)負(fù)責(zé)人、企業(yè)工會(huì)主席、職工代表參加的不同層次的座談會(huì),就相關(guān)法律法規(guī)要求和推行工資集體協(xié)商的積極意義,進(jìn)行了廣泛深入的交流和溝通。

  2、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),組織保障上到位

  一是專門成立了由縣委、縣政府、縣總工會(huì)及有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)參加的**縣深化集體談判制度領(lǐng)導(dǎo)小組。二是建立了工作定期匯報(bào)制度和三方協(xié)商會(huì)議制度,及時(shí)研究解決推進(jìn)工資集體協(xié)商工作中遇到的阻力和問題;三是不斷加強(qiáng)與勞動(dòng)保障及商會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)等有關(guān)部門的密切協(xié)作,進(jìn)一步整合資源,建立工作聯(lián)動(dòng)機(jī)制。四是以黨工共建活動(dòng)為契機(jī),在加強(qiáng)新建企業(yè)建會(huì)工作的同時(shí),同步推進(jìn)工資集體合同工作。充分利用工會(huì)聯(lián)合會(huì)、商會(huì)和企業(yè)工會(huì)的組織優(yōu)勢,發(fā)揮職能作用,明確工作重點(diǎn),在推進(jìn)工資集體合同工作中發(fā)揮了積極作用。形成了一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)、緊密合作、共同參與,分工負(fù)責(zé)、共同推進(jìn)的工作格局。

  3、依法規(guī)范,工作指導(dǎo)上到位

  為確保工資集體協(xié)商工作的規(guī)范化運(yùn)行,我們在貫徹落實(shí)上級(jí)工作要求的基礎(chǔ)上,根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》和《河南省工資集體合同條例》等有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合我縣實(shí)際,研究制定了《**縣關(guān)于進(jìn)一步深化工資集體談判制度的實(shí)施意見》,制定了供企業(yè)參考使用的《工資集體合同書》、《工資集體協(xié)商要約書》、《工資集體協(xié)商應(yīng)約書》和《工資集體協(xié)商簽訂程序》,并通過舉辦工資集體協(xié)商工作現(xiàn)場會(huì)和組織企業(yè)有關(guān)人員赴外地學(xué)習(xí)先進(jìn)地區(qū)工資集體協(xié)商工作經(jīng)驗(yàn)等方式,指導(dǎo)和規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商工作。

  (二)聯(lián)系實(shí)際,拓展形式,努力提升工資集體協(xié)商工作質(zhì)量

  推行工資集體協(xié)商工作是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程,涉及到企業(yè)的方方面面,政策性強(qiáng),面對的工作對象大多是非公企業(yè),企業(yè)多、小、散、雜,尤其是企業(yè)在一定程度上還很不理解,廣大職工對工資分配又非常敏感,稍有不慎,不僅會(huì)影響投資環(huán)境,而且容易引發(fā)不穩(wěn)定的因素。為此,我們按照區(qū)域談?wù){(diào)整原則、行業(yè)談?wù){(diào)整標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)談?wù){(diào)整幅度的工作思路,從實(shí)際出發(fā),根據(jù)企業(yè)的性質(zhì)、規(guī)模、效益的不同,進(jìn)行分類指導(dǎo),不搞一刀切。

  一是因企制宜,分類指導(dǎo)。在工資談判過程中,我們重點(diǎn)對工資分配制度(支付制度、基本制度、保障制度)、工資分配形式、工資標(biāo)準(zhǔn)、平均工資水平及調(diào)整幅度、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配辦法、工作時(shí)間等內(nèi)容進(jìn)行指導(dǎo)。

  二是明確主體,二次覆蓋。針對中、小企業(yè)多,工資支付矛盾突出、小企業(yè)自身不具備開展集體協(xié)商工資的條件,我們嘗試通過二級(jí)要約協(xié)商、二次要約協(xié)商的辦法,規(guī)范企業(yè)工

  資分配行為,保障職工合法權(quán)益。首先由各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、集聚區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)向同級(jí)商會(huì)提出要約,通過平等協(xié)商,簽訂區(qū)域性工資專項(xiàng)集體合同,覆蓋區(qū)內(nèi)所有企業(yè)。然后,各企業(yè)工會(huì)根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和企業(yè)實(shí)際向企業(yè)行政提出要約,通過平等協(xié)商再簽訂更符合行業(yè)特色和企業(yè)實(shí)際的行業(yè)性工資專項(xiàng)集體合同或企業(yè)專項(xiàng)集體合同,實(shí)現(xiàn)了工資專項(xiàng)集體合同的雙覆蓋。 三是以點(diǎn)帶面,逐步推進(jìn)。我們根據(jù)企業(yè)的分布特點(diǎn),選擇了不同規(guī)模和不同行業(yè)的.企業(yè)先行試點(diǎn)。按照公開、公正、平等、互利的原則,認(rèn)真抓好工資集體協(xié)商的每一個(gè)環(huán)節(jié)。在試點(diǎn)企業(yè)簽訂協(xié)議后,認(rèn)真總結(jié)試點(diǎn)企業(yè)開展工資集體協(xié)商的經(jīng)驗(yàn)并在所有企業(yè)加以推廣借鑒。以點(diǎn)帶面,示范帶動(dòng),有力的推動(dòng)了工資集體協(xié)商工作的全面開展。

  (三)加強(qiáng)監(jiān)督,注重履約,彰顯工資集體協(xié)商工作的雙向維護(hù)性

  工資集體協(xié)商建立了一種新的工資分配機(jī)制,但是,任何一種好的機(jī)制,關(guān)鍵要看它的實(shí)施效果,如果流于形式,沒有監(jiān)督管理,工資集體合同很可能成為一紙空文;谶@一認(rèn)識(shí),我們在鞏固協(xié)商成果、加強(qiáng)監(jiān)督檢查、注重協(xié)議履約方面采取了六項(xiàng)工作措施:一是將工資集體合同工作納入人大和政協(xié)視察的重要內(nèi)容;二是成立縣、集聚區(qū)和企業(yè)三級(jí)工資集體協(xié)商監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)小組,定期、不定期的對工資集體協(xié)商工作開展情況和合同履約情況進(jìn)行檢查;三是定期召開集體協(xié)商工作三方協(xié)商會(huì)議,針對工作過程中出現(xiàn)的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題,及時(shí)溝通交流,協(xié)調(diào)解決;四是通過組織職工代表巡視和廠務(wù)公開等形式,對合同履約情況進(jìn)行定期檢查;五是將工資集體協(xié)商列入企業(yè)及企業(yè)負(fù)責(zé)人評先評優(yōu)的前提條件,并納入工會(huì)工作目標(biāo)考核,實(shí)行一票否決;六是做好職工滿意度測評,征求職工對工資集體協(xié)商過程和形式的意見和建議。通過這些措施,增強(qiáng)了企業(yè)和職工雙方行使和履行各自權(quán)利和義務(wù)的責(zé)任心和自覺性,保證了協(xié)議的落實(shí),維護(hù)了協(xié)議的嚴(yán)肅性。

  三、工作中存在的問題

  今年我縣工資集體協(xié)商的工作雖然取得了一些成績, 但也存在一些不容忽視的問題:一是部分企業(yè)、經(jīng)營管理者對工資集體協(xié)商的認(rèn)識(shí)還存在片面性; 二是工會(huì)干部和協(xié)商代表綜合素質(zhì)還不適應(yīng)工資集體協(xié)商的要求,鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工會(huì)開展工資集體協(xié)商工作進(jìn)展緩慢,這項(xiàng)工作全面推進(jìn)難度很大;三是部分企業(yè)工資集體協(xié)商程序不規(guī)范,實(shí)效性不強(qiáng),還沒有形成制度化;四是企業(yè)一部分職工不愿參與到工資集體協(xié)商工作中,選他當(dāng)協(xié)商代表,不敢當(dāng),害怕老板抄魷魚。這些問題都需要我們下大力氣,以扎實(shí)的工作和創(chuàng)新的思路予以解決。

工作合同 篇6

  一、 員工共同考核部分

  考核期內(nèi)其行為是否違反公司行政管理制度,是否違背公司人事聘用制度,考慮可否繼續(xù)錄用?

  二、 專項(xiàng)考核部分

 。ㄒ唬 銷量考核(占基本工資的30%)

  績效工資依據(jù)區(qū)域市場工資體系中銷量考核提成比例計(jì)算。績效工資的50%年底發(fā)放,并作考核(參照六)

  基本工資的30%為銷量考核工資。按當(dāng)月任務(wù)量完成的比例計(jì)算。完成50%以下,扣除全部銷量考核工資。

  連續(xù)3個(gè)月沒有完成任務(wù)70%,轉(zhuǎn)為適用。

  (二) 銷售配比考核(占基本工資的10%)

  當(dāng)月銷量沒有達(dá)成當(dāng)月的任務(wù)配比,從配比考核工資中扣除部分=配比考核工資×配比誤差率

 。ㄈ 回款考核(占基本工資的20%)

  未設(shè)分公司、辦事處的市場,實(shí)行款到付貨或者現(xiàn)金結(jié)算方式。

  設(shè)分公司、辦事處的市場,以財(cái)務(wù)制度為依據(jù),考核貨款的回流。占回款考核工資的30%

  應(yīng)收賬款的考核:到合同期沒有回收貨款的.,扣除當(dāng)月回款考核工資。超出該市場允許沉淀的市場沉淀資金,扣除當(dāng)月回款考核工資。特殊情況向銷售部長申請。

  (四) 銷售費(fèi)用的運(yùn)用和管理考核(占基本工資的10%)

  1、 廣促申請及過程未按要求執(zhí)行者,占50%;

  2、 所報(bào)費(fèi)用不真實(shí),廣促物品管控不嚴(yán)格,占50%;

 。ㄎ澹 銷售專項(xiàng)考核(占基本工資的30%)

  1、 每月18日前傳回銷量計(jì)劃匯總表;(0.5%)

  2、 銷量計(jì)劃準(zhǔn)確率上下不得超過20%;(0.5%)

  3、 填寫客戶要貨登記表;(0.5%)

  4、 書面?zhèn)髡媸肇洰惓?bào)告;(0.5%)

  5、 在竄品種的銷售清單中簽字;(0.5%)

  6、 向銷售部書面?zhèn)髡娓鼡Q經(jīng)銷商及客戶的通知;(0.5%)

  7、 是否申報(bào)所轄區(qū)域人員變動(dòng);(0.5%)

  8、 是否申報(bào)所轄區(qū)域業(yè)務(wù)人員的市場調(diào)整;(0.5%)

  9、 向銷售部申報(bào)所轄區(qū)域合同協(xié)議;(0.5%)

  10、 是否遵守銷售部合同管理細(xì)則;(作解聘處理,并追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任);

  11、 及時(shí)記錄,上報(bào)質(zhì)量投訴信息及處理意見;(0.5%)

  12、 促銷申請制度的執(zhí)行情況;(0.5%)

  13、 促銷管理制度的執(zhí)行情況;(0.5%)

  14、 促銷結(jié)案制度的執(zhí)行情況;(0.5%)

  15、 現(xiàn)金銷售流程的執(zhí)行情況;(1%)

  16、 賒銷流程的執(zhí)行情況;(1%)

  17、 每月28日前向銷售部長報(bào)下月資金使用審批表;(0.5%)

  18、 每月28日前向銷售部長報(bào)下月促銷費(fèi)用預(yù)算表;(1%)

  19、 每月28日前交檔案管理員當(dāng)月銷售報(bào)告及下月工作計(jì)劃;(1%)

 。 有無重大過失和重大貢獻(xiàn)作為年底考核項(xiàng)目;占年度考核工資的30%(一般性考核),如有重大過失(指直接、間接經(jīng)濟(jì)損失占考核期內(nèi)銷售總額的20%以上)解除聘用,并追溯其相關(guān)賠償責(zé)任,有重大貢獻(xiàn)者(經(jīng)濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)同過失),獎(jiǎng)勵(lì)考核期工資300%。

  甲方: 乙方:

  年 月 日 年 月 日

工作合同 篇7

  四川同達(dá)博爾置業(yè)有限公司現(xiàn)有職工237人,自成立以來,始終堅(jiān)持“誠實(shí)守信,鑄就品牌,優(yōu)質(zhì)服務(wù),贏得市場”的

  宗旨,追求為客戶創(chuàng)建一流滿意服務(wù),真正做到誠信經(jīng)營,守法競爭,公司一直秉承“守合同重信用”的原則,堅(jiān)信信用是企業(yè)在市場競爭中不可或缺的標(biāo)簽,在市場中找準(zhǔn)自己的位置,獲得了廣大客戶和社會(huì)各界的積極評價(jià)和充分依賴。

  我們在重合同守信用工作方面主要做了以下幾個(gè)方面的工作:

  一、領(lǐng)導(dǎo)重視,集中管理。

  四川同達(dá)博爾置業(yè)有限公司始終堅(jiān)持“信用至上”的經(jīng)營觀念,充分認(rèn)識(shí)到守合同重信用是企業(yè)經(jīng)營和生存的重要保障,是企業(yè)依法經(jīng)營,減少失誤,避免損失的基礎(chǔ)。公司領(lǐng)導(dǎo)對重合同守信用工作極為重視,根據(jù)企業(yè)自身的特點(diǎn),以及不斷壯大的具體情況,不斷修改完善相關(guān)的工作部門和充實(shí)工作人員。公司成立了同達(dá)博爾和約部,確定了1名分管領(lǐng)導(dǎo), 2名專職工作人員,5名兼職工作人員。及時(shí)建立了合同臺(tái)帳,規(guī)范了合同信用管理。建立健全了合同檔案的管理,設(shè)立了專門的合同檔案管理室,配備了相關(guān)的管理人員,并嚴(yán)格按照檔案的保留期限分類保存。

  此外,企業(yè)在簽訂合同時(shí),嚴(yán)格依照《合同法》的相關(guān)規(guī)定,由專門的簽訂人員審查簽訂對方的.主體資格,證明材料,履約能力和資信等,并做到合同條款齊全、內(nèi)容合法。

  二、強(qiáng)化學(xué)習(xí),提高素質(zhì)。

  公司始終堅(jiān)持加強(qiáng)學(xué)習(xí)型企業(yè)的創(chuàng)建工作,公司與達(dá)州市法之緣律師事務(wù)所簽訂了長期的合作關(guān)系,以“請進(jìn)來,走出去”的方式為員工進(jìn)行法律法規(guī)和技術(shù)規(guī)范及管理技能等方面的培訓(xùn)。同達(dá)博爾在上級(jí)主管部門和市工商行政管理部門支持和指導(dǎo)下,在公司領(lǐng)導(dǎo)班子重視和帶動(dòng)下,堅(jiān)持不懈地抓《合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)好、宣傳和培訓(xùn)工作。在全公司范圍內(nèi)形成了學(xué)好、用好《合同法》的局面。20xx年公司共組織學(xué)習(xí)xx次,總?cè)藬?shù)196人,其中領(lǐng)導(dǎo)干部29人,合同簽訂和管理人員5人。此外,公司還派出專兼職合同管理員參加相關(guān)機(jī)構(gòu)組織的合同法培訓(xùn)6次,幫助他們進(jìn)一步強(qiáng)化對合同法規(guī)的掌握;公司為員工發(fā)放有關(guān)合同法書籍,督促他們利用業(yè)余時(shí)間學(xué)相關(guān)規(guī)定。通過學(xué)習(xí),提高了中層以上管理干部和業(yè)務(wù)骨干的法律意識(shí),增強(qiáng)了誠信經(jīng)營、依法經(jīng)營的理念。

  三、制度健全,依章辦事。

  為了嚴(yán)格認(rèn)真、誠實(shí)信用地強(qiáng)化經(jīng)營管理,同達(dá)博爾建立健全了合同管理的一系列制度,并組織相關(guān)人員認(rèn)真學(xué)習(xí),從而增強(qiáng)了生產(chǎn)經(jīng)營中的法制意識(shí)和誠信經(jīng)營觀念,在合同管理工作中避免了因工作失誤給企業(yè)帶來不必要的損失。

  四、加強(qiáng)管理,嚴(yán)格履約。

  加強(qiáng)合同的管理,保證合同的如期履行。在合同的訂立、履行、變更、終止等活動(dòng)中,我們以法律法規(guī)為準(zhǔn)繩,以行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù),從而增強(qiáng)了履行合同的有效性。20xx年公司共簽訂合同469份,金

  額17885萬元,合同履約率xx0%。 另外,公司與在職員工都簽訂了勞動(dòng)合同,并每月按時(shí)支付員工工資,無拖欠員工工資現(xiàn)象的發(fā)生,公司內(nèi)部全年無重大質(zhì)量、安全事故,公司以人性化的管理從而營造了良好的工作氛圍。 公司經(jīng)濟(jì)實(shí)力強(qiáng),經(jīng)濟(jì)狀況良好,為合同的履行打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

  守合同重信用講誠信,促進(jìn)了同達(dá)博爾的快速發(fā)展,而今已步入了良性發(fā)展軌道。公司連續(xù)多年被授予達(dá)州市重合同守信用企業(yè),守合同重信用是企業(yè)生存發(fā)展之本,是開拓創(chuàng)新之基,是企業(yè)立于不敗之地之源。我們將創(chuàng)新思維,突破發(fā)展,利用我們自身的技術(shù)力量和專業(yè)能力,秉承誠信、效益、雙贏的經(jīng)營理念,恪守獨(dú)立、公正、高效的經(jīng)營原則,力爭企業(yè)業(yè)績再上新臺(tái)階。

  四川同達(dá)博爾置業(yè)有限公司

  二〇xx年四月十六日

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