終止合同匯編十篇
在當(dāng)今不斷發(fā)展的世界，合同的使用頻率呈上升趨勢，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。那么常見的合同書是什么樣的呢？以下是小編整理的終止合同10篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
終止合同 篇1
解除、終止勞動合同證明書
孫秋雙同志，性別女 ，31周歲，系我單位職工，身份證號碼372501198110143885，工作崗位為銷售經(jīng)理，在本單位工作年限為肆年，勞動合同期限為壹年（自20xx年1 月21 日至20xx 年1月 21日止），因個人提出辭職 ，于20xx年10月21日解除（終止）勞動合同。
特此證明。此證明不影響勞動關(guān)系雙方發(fā)生勞動爭議的申訴權(quán)利。
單 位：（章）
職工簽字:
簽字時間：20xx年10月21日
（此證明書應(yīng)在用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系7日內(nèi)到勞動關(guān)系科辦理備案手續(xù)并將其檔案轉(zhuǎn)至失業(yè)科。）
終止合同 篇2
茲有本單位職工： ， 性別： ， 身份證號： ，家庭住址：，
原勞動合同（聘用合同）期限為： 年 月 日至 年 月 ＿日，因，根據(jù)中華人民共和國勞動法，公司研究決定同意從 年 月 日起與其解除（或終止）勞動合同（聘用合同）。特此證明。
企業(yè)組織機構(gòu)代碼：
抄送：
單位蓋章
年月日
終止合同 篇3
解除/終止勞動合同報告書
我單位職工 等 壹 名同志（名單附后），已解除/終止勞動合同，現(xiàn)報去備案。
單位名稱（章）：青島浩潤通物流有限公司
20xx年 11 月 22 日
注：用人單位與職工因各種原因解除或終止勞動合同，均應(yīng)填寫本報告書；本報告書一式四份，本單位、個人、公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)、單位所在區(qū)（市）社會勞動保險辦公室各執(zhí)一份。(其中，市內(nèi)四區(qū)用人單位到市就業(yè)服務(wù)中心進行解聘備案確認(rèn)。五市三區(qū)用人單位到所在區(qū)市就業(yè)服務(wù)中心進行解聘備案確認(rèn)。
終止合同 篇4
一、認(rèn)清終止勞動合同的法定情形
勞動合同終止是指勞動合同的法律效力依法被消滅，亦即勞動合同所確立的勞動關(guān)系由于一定的法律事實的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不再存在�！秳趧臃ā返�23條規(guī)定，勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止�！秳趧臃ā穼趧雍贤慕K止僅限于兩種情形，不能滿足實踐的需要，《勞動合同法》對此進行了完善和豐富，將勞動合同終止的情形增加到了六項�！秳趧雍贤ā返�44條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形�！�
勞動合同的終止時間，應(yīng)當(dāng)以勞動合同期限最后一日的24時為準(zhǔn)。
勞動合同終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者出具終止勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的'工作年限。
終止勞動合同的風(fēng)險提示
勞動合同終止并不等于勞動關(guān)系消滅，可能因勞動合同續(xù)訂、延長、事實勞動關(guān)系存在而繼續(xù)保持勞動關(guān)系�！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》(法釋[20xx]6號)第1條第2項規(guī)定，因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。通俗地說就是有書面通知且送達(dá)的，勞動爭議發(fā)生，仲裁申請期限開始計算，勞動者必須在時效內(nèi)主張權(quán)利;沒有書面通知的，勞動爭議未發(fā)生，勞動者可隨時主張權(quán)利，這將導(dǎo)致企業(yè)人力資源管理的不穩(wěn)定。因此，在勞動合同終止時，用人單位必須出具終止勞動關(guān)系書面通知且送達(dá)給勞動者。
綜上所述，認(rèn)清終止勞動合同的法定情形，勞動合同終止是指勞動合同的法律效力依法被消滅，亦即勞動合同所確立的勞動關(guān)系由于一定的法律事實的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不再存在。
終止合同 篇5
一、合同終止的情形：
《合同法》第九十一條 有下列情形之一的，合同的權(quán)利義務(wù)終止：
(一)債務(wù)已經(jīng)按照約定履行;
(二)合同解除;
(三)債務(wù)相互抵銷;
(四)債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存;
(五)債權(quán)人免除債務(wù);
(六)債權(quán)債務(wù)同歸于一人;
(七)法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形。
另外，債權(quán)人免除債務(wù)人部分或全部債務(wù)的，合同的權(quán)利義務(wù)部分或者全部終止;債權(quán)和債務(wù)同歸于一人的，合同的權(quán)利義務(wù)終止，但涉及第三人利益的除外。
合同的權(quán)利義務(wù)終止后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠信原則，根據(jù)交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。合同的權(quán)利義務(wù)終止，不影響合同中結(jié)算和清理條款的效力。
二、合同終止的'效力是什么
合同終止的基本后果在于當(dāng)事人之間的合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅，合同各方當(dāng)事人不再受合同關(guān)系的束縛。另外，合同終止還具有以下法律效果：
(一)依附于主合同的從合同消滅。如擔(dān)保合同關(guān)系應(yīng)于主合同終止后消滅。
(二)當(dāng)事人應(yīng)依法承擔(dān)后合同義務(wù)。所謂后合同義務(wù)，是指在合同終止后，當(dāng)事人依誠實信用原則，根據(jù)交易習(xí)慣應(yīng)履行的通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。
(三)在因一方當(dāng)事人違約而引起合同終止的情況下，對方當(dāng)事人仍有權(quán)追究其違約責(zé)任。
根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，合同在上述7種情況下是可以終止的。而對于終止后的合同，依附其的從合同消滅，雙方按照交易習(xí)慣履行通知等義務(wù)，這也是合同終止后產(chǎn)生的效力。若你還有對合同終止的相關(guān)法律疑問，可以咨詢在線律師，我們竭誠為您服務(wù)。
終止合同 篇6
根據(jù)《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，勞動合同期滿的，勞動合同終止，如果存在該法第四十五條、四十二條規(guī)定的法定延續(xù)情形的，從其規(guī)定。
但實踐中常常出現(xiàn)這樣的情況：勞動合同期滿，而用人單位和勞動者均未采取任何措施，勞動者還繼續(xù)在用人單位上班。過了一陣子，用人單位或者勞動者突然又想用上述四十四條之規(guī)定。
若咨詢律師，將得到這樣的回答：勞動合同期滿后，繼續(xù)履行的，雙方成立事實勞動關(guān)系，相關(guān)條件按照原合同約定執(zhí)行。同時，對于用人單位而言，如果沒有在合同終止后一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，還有支付雙倍工資之虞。
因此，作為用人單位，應(yīng)當(dāng)特別關(guān)注勞動合同續(xù)簽的管理，這應(yīng)當(dāng)是Hr部門的重要職責(zé)。操作建議如下：
1.勞動合同管理可以運用技術(shù)手段設(shè)置期限屆滿提前提醒，比如提前一個月。
2.在勞動合同期限屆滿之前，決定是否續(xù)簽，同時征求員工意見。如果選擇就此終止，根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位不續(xù)簽勞動合同，勞動者一方有權(quán)要求按照年限支付經(jīng)濟補償金。
3.如果選擇續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)及時簽訂書面勞動合同，最晚應(yīng)當(dāng)在勞動合同終止后一個月前。
4.如果雙方無意續(xù)簽合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿之前，以書面方式通知勞動者或者與其達(dá)成協(xié)議，并辦理離職手續(xù)，避免期限屆滿之后仍然用工的.現(xiàn)象出現(xiàn)。
5.未及時采取措施，等合同期限屆滿、事實勞動關(guān)系已經(jīng)成立的時候，四十四條的規(guī)定已然不能為用人單位所用，要想解除勞動關(guān)系，則應(yīng)當(dāng)適用法律法規(guī)關(guān)于勞動合同解除的規(guī)定，違法解除的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行或主張雙倍于經(jīng)濟補償金的賠償金。
在勞動合同期限屆滿之前，企業(yè)的人事管理專員就應(yīng)該及時的提醒部門主管與該勞動者，看雙方是否有續(xù)簽勞動合同的意愿，如果有的話，則就要及時進行續(xù)簽，否則的話可能會承擔(dān)其他一些法律責(zé)任，如支付勞動者雙倍工資等等。要是不打算續(xù)簽的，則視情況給予勞動者補償。
終止合同 篇7
�。▌趧诱咝彰_ __（勞動保障卡號： ），于 年月進入本單位（勞動保障證號：），最后一期勞動合同期限為 年 月日至 年 月日�，F(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》條款（款項摘要： ），于 年 月日與其 終止□/解除□ （兩者“√”選其一）勞動合同（依據(jù)勞動合同法三十六條解除的應(yīng)選擇：□單位提出/□個人提出）。如對本證明有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
�。▎� 位 蓋 章）
年 月 日
注：1.證明內(nèi)容應(yīng)當(dāng)填寫準(zhǔn)確、完整，不得涂改；
2.用人單位與勞動者依據(jù)《勞動合同法》第36條協(xié)商一致解除勞動合同的.，其中勞動者本人提出的，不享受失業(yè)保險待遇。
3.此證明一式兩份，一份交由勞動者本人，一份存入勞動者個人檔案；其中非本市戶籍人員選擇回原籍享受失業(yè)保險金的，存入個人檔案中的一份改由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)留存。
終止合同 篇8
甲方：北京佳德建設(shè)監(jiān)理有限責(zé)任公司
乙方：郎易安
㈠協(xié)議起因
甲方負(fù)責(zé)人(北京佳德建設(shè)監(jiān)理有限責(zé)任公司總經(jīng)理孫強)于20xx年7月12日午休時間單方要求乙方與其簽訂終止勞動合同書面證明。
㈡協(xié)議目的
本協(xié)議以明確雙方當(dāng)事人應(yīng)依照勞動法相關(guān)各項條例與之產(chǎn)生的矛盾，解決產(chǎn)生的各項爭議問題而設(shè)立，以期通過調(diào)解手段最終達(dá)成共識，維護雙方利益，盡快履行協(xié)議為目的.。
㈢協(xié)議相關(guān)說明
�、僖曳饺肼毘绦蛞曳嚼梢装灿�20xx年7月初兩次經(jīng)過中國通用機械工程總公司(本協(xié)議甲方直屬上級公司)人事部負(fù)責(zé)人梁女士面試，最終總公司根據(jù)乙方以往工作經(jīng)驗，決定第一年以實習(xí)名義安排在其控股公司北京佳德建設(shè)監(jiān)理有限責(zé)任公司(本協(xié)議甲方)任職。
�、谝曳焦ぷ鲀�(nèi)容總公司經(jīng)過面試看重乙方具有負(fù)責(zé)市場類工作潛力，決定第一年工作內(nèi)容以協(xié)助甲方公司開拓市場類業(yè)務(wù)為主。并約定一年后根據(jù)乙方意愿決定是否繼續(xù)就職于甲方公司;或?qū)�人檔案提交甲方直屬上級總公司正式入職。
㈣協(xié)議事由
①甲方于乙方任職期間多次出現(xiàn)違反國家勞動合同法之行為，并單方要求終止與乙方簽訂的勞動合同，乙方據(jù)此要求甲方給予相應(yīng)賠償。(詳見下雙方勞動爭議表)
�、谝曳揭蠹追皆谄淙温毱陂g就其發(fā)生一切經(jīng)營管理不當(dāng)行為向乙方以其家庭以道歉書形式予以書面告知。
�、垡曳揭蠹追揭云渲睂偕霞壒纠^續(xù)履行乙方入職程序，根據(jù)乙方專業(yè)及自身優(yōu)勢為其安排合適崗位。
④乙方要求甲方在此協(xié)議生效同時一次性付清為甲方獨立制作其公司簡介及項目介紹PPT精致版設(shè)計制作費用，200頁共計￥40000元。
㈤雙方勞動爭議表略
綜上所述，乙方要求甲方賠償各項損失費合并勞務(wù)費共計￥20000元。(同上條款㈣協(xié)議事由①)
㈥爭議處理
�、俦緟f(xié)議所產(chǎn)生所有爭議先由甲乙雙方協(xié)調(diào)處理，難以協(xié)調(diào)條款由甲方直屬上級總公司工會相關(guān)機構(gòu)協(xié)助辦理。
�、谌缬黾追街睂偕霞壙偣竟圆荒苷{(diào)解之問題，將由甲方總公司工會方征得上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，向國家勞動行政執(zhí)法部門提起相關(guān)訴訟。
㈦?yún)f(xié)議補充條款
本協(xié)議一式三份，甲乙雙方及甲方直屬上級總公司各執(zhí)一份，具有同樣法律效力，本協(xié)議未盡事宜，經(jīng)協(xié)議方商定，可以按照國家法律條款予以補充修訂，補充條款具有同樣法律效力。
甲方負(fù)責(zé)人：
乙方：(公司章)(個人章印)
甲方直屬上級總公司負(fù)責(zé)人：(公司章)
終止合同 篇9
供方：____________________ (以下簡稱“供方”)
需方：____________________ (以下簡稱“需方”)
鑒于供方和需方于 **年**月 ** 日簽署了《購銷合同》(合同編號：***)(詳見附件)。基于供方供貨材料質(zhì)量達(dá)不到驗收標(biāo)準(zhǔn)，并經(jīng)供方和需方協(xié)商一致，雙方同意按照本協(xié)議約定的條款和條件提前解除該《購銷合同》。
通過雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下一致意見：
1、 合同解除及責(zé)任承擔(dān)
1.1需方向供方提出并同意，自本協(xié)議簽署之日起解除雙方已簽署的《購銷合同》。自本協(xié)議簽署之日起，該協(xié)議不再對雙方具有法律約束力，一方相應(yīng)免除另一方在《購銷合同》項下的各項義務(wù)，并放棄追索的.權(quán)利。一方放棄在任何時間、任何地點，通過任何方式向另一方提出違約、賠償權(quán)利的要求。
1.2《購銷合同》解除后，雙方同意，任何一方均無須承擔(dān)《購銷合同》項下約定的須由該方承擔(dān)的任何義務(wù)與責(zé)任。任何一方無須向另一方支付任何錢款、費用。
1.3需方確認(rèn)本協(xié)議簽署后，《購銷合同》即行解除，對雙方不再具有約束力，同時放棄根據(jù)《購銷合同》向供方提出索賠、賠償或其他請求的權(quán)利。
2、承諾與保證
供方和需方共同承諾及保證：
2.1解除《購銷合同》不會導(dǎo)致一方產(chǎn)生對另一方的任何債務(wù)負(fù)擔(dān);
2.2解除《購銷合同》不會導(dǎo)致任何一方被提起訴訟、仲裁或其他法律程序或行政程序;不會導(dǎo)致任何一方存在訴訟和潛在糾紛的可能性。
3、其他
4.1本合同自供方蓋章、需方簽字生效。
4.2本合同一式貳份，雙方各持一(壹)份。
4.3附件：《購銷合同》
供方：____________________
需方：____________________
通訊地址：____________________
通訊地址：____________________
電話： ____________________
電話：____________________
簽字蓋章：____________________
簽字蓋章：____________________
年 月 日
年 月 日
終止合同 篇10
勞動合同到期之前，HR會通知你續(xù)簽合同，這個通知會以書面形式給你，也會有一個期限，這個期限在原勞動合同解除之前，如果在這個期限之前你還沒決定好是否續(xù)簽，那么會有書面法律風(fēng)險呢？
一、無論是什么原因，當(dāng)勞動合同到期時，如果未及時辦理續(xù)簽或終止，就容易發(fā)生事實勞動關(guān)系的風(fēng)險。一旦形成事實勞動關(guān)系，企業(yè)在想解除勞動關(guān)系，就需要承擔(dān)更多的法律風(fēng)險，在特定的情況下，還需與員工訂立無固定期限勞動合同，甚至支付雙倍工資。
二、在勞動合同尚未屆滿，企業(yè)應(yīng)盡早做出是否與員工續(xù)訂勞動合同的決定，勞動合同到期后，應(yīng)及時辦理續(xù)簽或者終止手續(xù)。需續(xù)簽的要在合同到期前訂立新的勞動合同，不準(zhǔn)備續(xù)簽的也應(yīng)提前書面通知員工并在勞動合同到期時即時辦理合同終止手續(xù)，以免出現(xiàn)“后遺癥”。
三、設(shè)置勞動合同到期前提醒程序
當(dāng)用人單位員工較多，合同到期時間又不一致時，應(yīng)當(dāng)對勞動合同資料進行計算機管理，設(shè)置勞動合同到期前提醒程序，以免忽視了到期合同的續(xù)簽或終止。
四、在勞動合同設(shè)計預(yù)防事實勞動關(guān)系條款
為避免未及時續(xù)簽勞動合同出現(xiàn)事實勞動關(guān)系，可以在勞動合同中涉及預(yù)防事實勞動關(guān)系條款，如約定“勞動合同期滿后，如勞動者仍在原用人單位工作，視為合同期限自動延續(xù)一個月”，以避免人事工作疏忽或者某項正在進行的工作項目的`中斷。
所以勞動合同到期之前我們就要確定好是否續(xù)簽，不能因為用人單位的原因或者勞動者的原因而耽誤了續(xù)簽的期限。
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