關于變更合同三篇

　　隨著時間的推移，合同的法律效力與日俱增，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么常見的合同書是什么樣的呢？以下是小編整理的變更合同3篇，歡迎大家分享。

變更合同 篇1

　　案情回顧：

　　李某被聘到某銷售公司工作，并簽訂了2年的勞動合同。該勞動合同約定，李某擔任銷售主管，月工資為6000元。因市場形勢不好，公司與李某協(xié)商將其工資調整為5000元，李某未提出異議。隨著該公司產(chǎn)品在市場中占有份額的進一步減少，公司決定進行組織結構調整，李某被公司安排作銷售代表，但李某提出不能降低工資待遇，公司不同意李某所提要求，李某隨后一個星期沒有到公司上班，公司以李某曠工為由解除了勞動合同。李某不服，申訴至勞動爭議仲裁委員會，要求補發(fā)降低的工資并支付25%的賠償金；同意解除勞動合同，但要求公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。李某認為，本人不能提供正常勞動的'直接原因是市場變化帶來的公司結構調整，經(jīng)營風險應由公司承擔，公司認為本人曠工的理由不成立。公司認為，調整李某的工作崗位，是企業(yè)用人自主權的體現(xiàn)，拒不服從安排并不來上班，屬曠工行為。勞動爭議仲裁委員會審理后裁決：公司以曠工為由作出解除勞動合同的決定是錯誤的。公司應向李某支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，駁回其他申訴請求。

　　案例解析：

　　本案中公司以李某曠工為由解除勞動合同還是有機會成立的。平等自愿、協(xié)商一致是勞動合同變更的原則，公司單方變更勞動合同無效，但是李某仍有義務到公司。李某不同意公司的變更決定，不能成為其不上班的理由。因此，用人單位應當主張的是李某沒有到公司上班。而不是沒有到新工作崗位上班。這樣李某的行為就有可能構成曠工，從而公司有權與其解除勞動合同。

　　公司因客觀情況發(fā)生重大變化，致使與李某簽訂的勞動合同無法繼續(xù)履行時，有權就工作崗位及工資待遇調整問題，與李某進行協(xié)商。李某提出不能降低工資待遇，公司不同意李某所提要求，說明雙方就變更工資待遇的內容沒有達成一致意見。據(jù)此，公司可以根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，解除勞動合同，支付經(jīng)濟補償金。

變更合同 篇2

　　合同變更，有廣義和狹義兩種含義。

　　廣義的合同變更是指合同內容和主體發(fā)生變化。所謂主體的變更，是指以新的主體取代原合同關系的主體，即新的債權人、債務人代替原來的債權人、債務人，但合同的內容并沒有發(fā)生變化。此種變更，通常稱之為合同的轉讓。

　　合同內容的變更乃是狹義的合同變更，它是指在合同成立以后，尚未履行或尚未完全履行以前，當事人就合同的內容達成修改和補充的協(xié)議。通常所講的`合同變更，指的是狹義的合同變更，即合同內容的變更。

　　合同內容變更應當注意以下點：

　　(1)從原則上說，合同的變更必須經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致，并在原來合同的基礎上達成新的協(xié)議。任何一方不得未經(jīng)過對方同意，無正當理由擅自變更合同內容。當然，這并非意味著合同的變更只能由約定產(chǎn)生。事實上，在一些特殊情形(例如重大誤解)之下，法律賦予了當事人解除合同的法定的權利。

　　(2)合同內容的變更，是指合同關系的局部變化，也就是說合同變更只是對原合同關系做某些修改和補充，而不是對合同內容的全部變更。如果對合同內容進行了全部變更，則實際上導致原合同關系的消滅，產(chǎn)生了一個新的合同。

　　(3)合同的變更，也會產(chǎn)生新的債權債務關系。事實上，合同的變更是指在保留原合同的實質內容的基礎上產(chǎn)生一個新的合同關系，而變更之外的債權債務關系仍繼續(xù)生效。

變更合同 篇3

　　合同的簽訂一般是不能進行撤銷和變更的，因為這可能會涉及到雙方之間的利益問題，合同簽訂之后如果違約必須要進行賠償，那么造成重大誤解合同是否可以變更或撤銷呢？請閱讀下面的文章進行詳細的了解吧。

　　所謂重大誤解，根據(jù)最高人民法院關于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國民法通則)若干問題的意見第71條規(guī)定，是指行為人因對行為的性質、對方當事人、標的物的品種、質量、規(guī)格和數(shù)量等的錯誤認識，使行為的后果與自己的意思相悖，并造成較大損失的行為。

　　重大誤解主要有以下5種：

　　(1)對合同性質發(fā)生的誤解。因為合同的性質往往決定了合同當事人的權利義務，例如將買賣合同誤解為贈與合同，勢必改變當事人的權利義務，從而違背當事人的初衷，因此，對合同性質發(fā)生的誤解應屬重大誤解。

　　(2)對對方當事人的誤解。在即時清結或不具有人身性質的合同中，對對方當事人的誤解一般不構成影響合同效力的重大誤解，因為合同雙方的權利義務不會因具體當事人的不同而存在重大改變。但是在以當事人信用為基礎的合同中(信托、委托、寄存、信貸)，在以某種感情或特殊身份關系為基礎的合同中(如贈與、無償借貸)，或者在以當事人的特定技能的合同中(如演出、加工承攬)，對對方當事人的誤解則明顯屬于重大誤解。

　　(3)對標的物品種的誤解。如將冷凍機誤解為冷藏機。因為對標的物品種的誤解屬于對合同標的本身的誤解，所以將造成合同的目的落空，使誤解者遭受重大損失，當歸屬重大誤解。

　　(4)對標的物質量的誤解。如將贗品當作真跡，將合金當作純金購買，即屬重大誤解。但僅對標的物的`非主要功能或效用發(fā)生的誤解不屬重大誤解。

　　(5)對標的物數(shù)量、包裝、履行方式、履行地點、履行期限的誤解。如果對上述的誤解造成了誤解者重大損失的當歸屬重大誤解，如果未造成誤解者重大損失則不屬重大誤解。

　　構成重大誤解必須具備以下4個要件：

　　(1)必須對合同主要內容發(fā)生了重大誤解。如果僅僅對合同的非主要條款發(fā)生誤解，并且不影響合同的目的及雙方當事人的權利義務則不構成重大誤解。

　　(2)誤解人因為誤解作出了意思表示。即誤解人的誤解與其意思表示之間具有因果關系。

　　(3)誤解是由誤解人自己的過錯造成的。這也是誤解和欺詐、脅迫及乘人之危的主要區(qū)別之一。即誤解人的錯誤認識不是源于對方當事人的遺錯行為，而是由于自己的不謹慎。

　　(4)誤解是誤解人的非故意行為。在此不允許當事人以重大誤解為借口，而實屬于故意或重大過失的行為來撤銷合同。

　　根據(jù)(合同法)第54條規(guī)定，因重大誤解訂立的合同，當事人一方(誤解人)有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。

　　因此，當事人既可以申請人民法院或者仲裁機構變更合同內容，也可以申請其撤銷合同。另外，撤銷權的行使還可以通過協(xié)商的方式進行，如果對方未反對撤銷權人作出的撤銷合同的意思表示，則可以直接發(fā)生撤銷合同的后果。由于可撤銷的合同屬于效力未定的合同，因此誤解人行使撤銷權必須在規(guī)定的期限內行使，否則撤銷權消滅，可撤銷的合同變?yōu)橛行У暮贤�。為此�?合同法)第55條規(guī)定：具有撤銷權的當事人自合同成立之日起1年內沒有行使撤銷權的，該撤銷權消滅。具有撤銷權的當事人知道撤銷事由后明確表示或者以自己的行為放棄撤銷權的，該撤銷權消滅。

【變更合同】相關文章：

合同變更公告11-02

合同變更函04-02

關于變更的合同04-21

合同變更范本01-03

關于變更的合同04-21

合同變更函范本08-16

變更房屋租賃合同10-30

租賃合同變更協(xié)議10-30

變更勞動合同10-26

勞動變更合同11-23