關(guān)于定期合同合集七篇
在人們的法律意識不斷增強的社會,很多場合都離不了合同,簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎?下面是小編為大家收集的定期合同7篇,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
定期合同 篇1
無固定期限勞動合同,與固定期限勞動合同相對應,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。那么,在哪些情形下可以訂立無固定期限勞動合同呢?法律是有規(guī)定的,接下來就讓我們一起看看無固定期限勞動合同的'有關(guān)知識。
訂立無固定期限勞動合同情形:
《勞動合同法》第14條規(guī)定,以下情形時,勞動者可以與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。
1、用人單位與勞動者協(xié)商一致;
2、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
3、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
4、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。
5、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
其中,第一種為雙方協(xié)商一致方可簽訂。而2-4中情形只要勞動者提出要求簽訂無固定期限勞動合同,用人單位沒有選擇權(quán),就應與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。如果用人單位不簽訂的,勞動者有權(quán)向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁要求單位與其簽訂無固定期限勞動合同。最后一種情形是法律直接推定用人單位已經(jīng)與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同,雙方的權(quán)利義務直接適用無固定期限勞動合同的規(guī)定。
無固定期限勞動合同只是期限長短不確定,而不是沒有終止時間。
定期合同 篇2
甲方:
乙方:
簽訂日期: 年 月 日
共同遵守本合同條款
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況
第一條 甲方
部門負責人
單位地址
第二條 乙方
姓名
居民身份證號碼
或其他有效證件名稱 證件號碼
在甲方工作起始時間 年 月 日
家庭住址 郵政編碼
戶口所在地 。ㄊ校 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
二、勞動合同期限
第三條 本合同為固定期限勞動合同。
本合同于年 月 日生效,其試用期至 年 月 日止。本合同于年 月 日終止。
三、工作內(nèi)容和工作地點
第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔任 崗位(工種)工作。
第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點,乙方的工作區(qū)域或工作地點為。
第六條 乙方工作應達到 標準。
四、工作時間和休息休假
第七條 甲方安排一方執(zhí)行 工時制度,乙方每天工作時間不超過小時,每周工作不超過小時。每周休息日為。
第八條 甲方對乙方實行的休假制度有。
五、勞動報酬
第九條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為 元。 乙方在試用期期間工資為 元。
甲乙雙方對工資的其他約定。
第十條 甲方生產(chǎn)工作不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活費為 元或按執(zhí)行。
六、社會保險及其他社會福利待遇
第十一條 甲乙雙方按遼寧省興城市的有關(guān)規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù),并承擔相應的社會保險義務。
第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按果樹所有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按 支付乙方病假工資。
第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇:
七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施,發(fā)放必要的勞動保護用品。
第十六條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度,嚴禁違章作業(yè),防治勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。
第十七條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度,加強對職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償
第十八條 甲乙雙方接觸、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家、地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時,為乙方出具解除或終止勞動合同的'證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第二十條 乙方應當按照雙方約定,辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟賠償?shù),在辦理工作交接時支付。
九、當事人約定的其他內(nèi)容
第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容:
十、勞動爭議處理及其它
第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議,當事人可以向興城市勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
第二十三條 本合同附件如下 。
第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條、本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份,交乙方的不得由甲方代為保管。
甲方 (公 章)乙方 (簽字或蓋章)法定代表人(主要負責人)或委托代理人
(簽字或蓋章)
年 月 日
定期合同 篇3
甲方名稱:法定代表人主要負責人:住所:XX編碼:聯(lián)系方式:
乙方姓名:身份證號碼其他有效身份證件號碼:住址:XX編碼:聯(lián)系方式:
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《XXX市勞動合同條例》,甲乙雙方本著自愿、平等的原則,經(jīng)協(xié)商一致,同意簽訂本合同,以便共同遵守。
一、合同的類型和期限
第一條本合同的類型為:XXX。期限為:XXX。
(一)有固定期限合同。期限XXXXXX年,自XXXXXX年XXX月XXX日至XXXXXX年XXX月XXX日。
(二)無固定期限合同。自XXXXXX年XXX月XXX日起。
(三)以完成一定工作任務為期限的.合同。具體為:XXX。
二、試用期
第二條本合同的試用期自XXXXXX年XXX月XXX日至XXXXXX年XXX月XXX日。
第三條錄用條件為:XXX。
三、工作內(nèi)容和工作地點
第四條乙方的工作內(nèi)容為:XXXXXX。
第五條乙方的工作地點為:XXXXXX。
四、工作時間和休息休假
第七條甲方嚴格執(zhí)行國家有關(guān)休息休假的規(guī)定,具體安排為:XXX_。
甲方應嚴格遵守國家有關(guān)加班的規(guī)定,確實由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,應當與乙方協(xié)商確定加班事宜。
五、勞動報酬
第八條本合同的工資計發(fā)形式為:XXX。
(一)計時形式。乙方的月工資為:XXX元(其中試用期間工資為:XXX元)。
(二)計件形式。乙方的勞動定額為:XXX,計件單價為:XXX。
第九條甲方每月XXX日以貨幣形式足額支付乙方的工資。
第十條本合同履行期間,乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定。
第十一條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的,應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。
六、社會保險
第十二條甲方應按國家和本市社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會保險。
第十三條乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
定期合同 篇4
一、無固定勞動合同解除的賠償標準
1、若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同,用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金;
若用人單位單方面解除或者終止勞動合同,用人單位是違法的,應當按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。
2、第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;
不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的.平均工資。
3、第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、無固定期限勞動合同解除的方法
1、協(xié)商解除
協(xié)商解除是指合同履行過程中,當事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同!秳趧臃ā返24條規(guī)定:“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,勞動合同可以解除!笨梢,無固定期限勞動合同不僅可以協(xié)商變更,還可以協(xié)商解除。
2、法定解除
法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形,當事人有權(quán)解除合同。法定解除合同情形有兩種,一種是用人單位可以解除勞動合同情形,另一種是勞動者可以解除勞動合同情形。
(1)、用人單位可以解除勞動合同情形該情形又有三種情形:
第一種情形是用人單位不須提前通知就可以解除勞動合同,但只有勞動者有下列情形之一的,用人單位才能行使這種權(quán)力:
a、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
b、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;
c、嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;
d、被依法追究刑事責任的。
第二種情形是用人單位應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人,才可以解除勞動合同。在勞動者有下列情形之一的,用人單位應受其約束:
a、勞動者患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
b、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
c、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的!
第三種情形是在用人單位瀕臨破產(chǎn)時可以解除勞動合同,但要依法履行相應的程序,即用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,確需裁減人員的,應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經(jīng)向勞動行政部門報告后,可以裁減人員。
但是,用人單位在行使上述權(quán)力時,還要受到以下法定情形的限制,即勞動者有下列情形之一時,用人單位不得解除勞動合同:
a、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的
b、患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
c、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的
d、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
(2)、勞動者可以解除勞動合同情形該情形也分兩種:
一種情形是勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同,但只有在用人單位存在下列情形之一的,勞動者才有權(quán)力行使:
a、在試用期內(nèi)的
b、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
c、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
3、約定解除。
約定解除是指在合同中約定解除合同的事項,待約定的事由出現(xiàn)時,當事人有權(quán)解除合同。無固定期限勞動合同可以由當事人事先約定合同解除的條件,當條件成立時,一方或雙方當事人就可以解除合同。但是有一點必須注意,就是無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件。
定期合同 篇5
常見花招:目前一些用人單位只給空白合同給勞動者簽名,或干脆不簽勞動合同,所簽合同的內(nèi)容也由老板隨意決定。
專家指導:為解決不簽勞動合同、勞動合同不規(guī)范的問題,《勞動合同法》作了多方面的規(guī)定。一是,企業(yè)不簽勞動合同,將付出高昂代價。用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應向勞動者每月支付兩倍的工資。超過1年仍未訂立,視為已訂立無固定期限勞動合同。二是,用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款的`,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應承擔賠償責任。至于只給空白合同簽名,則可能構(gòu)成欺詐。
就本條而言,《勞動合同法》明確,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人,勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼,都是勞動合同的必備內(nèi)容。
勞動者要注意用人單位是否有用工資格。單位最基本的資格就是進行工商登記,自然人、無牌無證的小包工頭等沒有用工資格。
要合理確定勞動合同期限
常見花招:目前一些用人單位片面強調(diào)用工的靈活性,千方百計簽訂固定期限勞動合同,且期限很短。
專家指導:用人單位和職工如何選擇合同的類別,可按生產(chǎn)經(jīng)營的實際情況和工作崗位及勞動者個人的實際情況,雙方協(xié)商合理選擇。但從國際通行情況及今后趨勢看,長期合同和無固定期限勞動合同將成為主流。企業(yè)完全不必對“無固定期限勞動合同”有“鐵飯碗”、“固定工”之類的擔心,因為其解除的條件與“固定期限勞動合同”是一樣的,且固定期限合同終止,也要補償。
有三種情形除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同,且勞動者沒有過錯等情形,續(xù)訂勞動合同的。
定期合同 篇6
(1) 提供約定的船舶。船東提供的船舶必須與合同的規(guī)定相符,而且要適合約定的用途,否則,應承擔由此而引起的后果。在合同中應注明船舶的耗油量,因為運輸中的燃料是由承租方供應的。如果實際耗油量超出合同的.規(guī)定,租方有權(quán)向船方請求賠償。如果船舶發(fā)生故障,船方應負擔修理費,船舶因修理而停運24小時以上時,租用人有權(quán)停付租用金。
(2) 船舶的租用范圍。在合同中應訂明船舶的航行區(qū)域。在規(guī)定的區(qū)域范圍內(nèi),租船人可以指示船舶行駛?cè)魏魏骄,開往任何安全港口。但不能指示船舶駛離規(guī)定區(qū)域,否則后果應由租用人承擔。
(3) 船舶租用期限。船舶的租期視租用人的需要而定,從船方將船舶交給租用人時開始計算。在實踐中,只要租用人對最后1次航次的安排是合理的,即使該航次未能在租期屆滿時完成,也不能算違約,對于超出租期的時期,租方按合同規(guī)定的原運費率支付租金。此外,如果船方在規(guī)定的日期不提供船舶,租方有權(quán)解除合同;而租用人不按時接受船舶,則應照付租金。
(4) 租金。在租船合同中應寫明租金的支付方法,一般是以月為計算單位。在租期內(nèi)不論租方是否實際使用船舶,甚至是遇到惡劣氣候致使船舶不能開航,亦要支付租金。如果租方不按合同規(guī)定支付租金,船方有撤船的權(quán)利,并可對船上的運送貨物行使留置權(quán),但必須注意兩個問題:一是船方如果接受了遲付的租金,則不能行使撤船的權(quán)利;二是如果船方行使了撤船權(quán)利,就不能再取得租金,但可以要求損害賠償。
(5) 對船舶的使用與損害賠償。關(guān)于對船舶的使用與損害賠償條款,其內(nèi)容主要是規(guī)定對船舶的使用及代理或其他事宜,船長應服從租船人的命令和指示,而租船人則負責賠償因船長聽從其指示所造成的一切后果和損失。
(6) 船方對貨物損害的責任。根據(jù)普通法原則,船主應承擔船舶適航的默示保證。如果船方提供的船舶不適合運載,致使貨物受到損失,船方應負損害賠償責任。
(7) 停租和還船。停租條款主要是規(guī)定租船人在特定的條件下可以行使停租船舶的權(quán)利,例如,船舶發(fā)生故障不能行駛超過24小時以上或是發(fā)生其他意外事故等,還船條款主要是規(guī)定租船人歸還的船舶應與出租時交與他的船舶具有相同的良好條件。如果船舶受損,租船人應負責修理的費用,但不負責修理期間的租金。如果是船舶在使用中的自然損耗,則不負責賠償。
定期合同 篇7
甲方: 乙方:
一、承包界址及時限:
1、甲方經(jīng)村民代表會議研究決定,同意將村的河流承包給乙方,河道界址為:東于
界,西于 界,含河面、防洪堤、壩、灘涂等,全長約 米。
2、雙方議定:承包期限定為________年,自________年____月____日至________年____月3____日止。
二、雙方原則
1、在各自的權(quán)利范圍內(nèi)承擔相關(guān)責任;
2、在地位平等基礎上,協(xié)商解決未盡事宜。
三、權(quán)利及義務
。ㄒ唬┘追降臋(quán)利及義務:
1、在本協(xié)議簽訂生效之日,乙方付甲方每年河道承包費計人民幣元整( 大寫),
2、幫助乙方做好在河道承包管理期間與本村村民相關(guān)利益事務的協(xié)調(diào)工作。力盡所能為乙方實施河道開發(fā)、綜合利用等項目工程。
3、在河道承包管理期間,乙方認真做好安全防范工作,并積極協(xié)助甲方做好防洪抗旱工作。不以任何借口影響甲方村民正常的生產(chǎn)生活以及用水秩序,確保群眾利益不受損害。
。ǘ┮曳降腵權(quán)利及義務:
1、自本協(xié)議簽訂生效之日起,乙方依法享有協(xié)議規(guī)定范圍內(nèi)的資源(石、沙)開發(fā)權(quán),并可在規(guī)定范圍內(nèi)進行承包開發(fā)、綜合利用等,甲方不得干涉。甲方不得再于任何單位與個人、集體簽訂協(xié)議,否者,一切事務責任與乙方無關(guān),由甲方自負。
2、乙方依法可以融資、擴股,與其他人簽訂協(xié)議。
四、其他事項
1、違約責任:雙方議定在項目實施期內(nèi),如單方違反本協(xié)議有關(guān)條款,另一方可依法終止協(xié)議。
2、甲乙雙方應守信執(zhí)行本協(xié)議,本協(xié)議一式
份,甲、乙雙方、村委會各執(zhí)存檔一份。協(xié)議未盡事宜,由雙方協(xié)商解決,在協(xié)議執(zhí)行中如有分歧或糾紛由公證依法處裁決。
3、本協(xié)議自簽訂之日生效。
甲方法人代表簽字:
乙方法人代表簽字:
協(xié)議簽訂日期:
________年____月____日
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