【精華】變更合同四篇
在當(dāng)今不斷發(fā)展的世界,關(guān)于合同的利益糾紛越來越多,它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么問題來了,到底應(yīng)如何擬定合同呢?以下是小編為大家整理的變更合同4篇,僅供參考,大家一起來看看吧。
變更合同 篇1
1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容,用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致,未經(jīng)勞動者同意,用人單位單方面調(diào)整崗位,原則上是無效的;
2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗,且調(diào)崗具有合理性,不存在侮辱或懲罰性質(zhì),工資待遇不降低,與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性,則調(diào)崗有效;你作為勞動者應(yīng)該遵守。當(dāng)然,調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證;反之,用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位,勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同,就屬于違法解除;你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金,工作1年支付2個月本人工資,即2N;
3、如果勞動者不能勝任工作,用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當(dāng)然,用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動者拒絕調(diào)整崗位的,用人單位據(jù)此解除勞動合同,屬于合法解除,但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟補償,即N。 法律基礎(chǔ)
《勞動法》第17條明確規(guī)定,訂立和變更勞動合同,應(yīng)遵循自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。同時,《勞動合同法》第35條規(guī)定,“用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式!卑凑丈鲜鲆(guī)定,用人單位合法地變更勞動合同必須同時具備三個條件:一是雙方當(dāng)事人在平等自愿的基礎(chǔ)上提出或接受變更合同的條件;二是必須遵守協(xié)商一致的原則,在變更合同過程中,雙方當(dāng)事人必須對變更的`內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商,在取得一致意見的情況下進(jìn)行變更;三是不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定,也就是說,變更勞動合同的程序和內(nèi)容都要符合法律和有關(guān)規(guī)定。因此,在勞動合同履行過程中,一方當(dāng)事人單方面變更勞動合同是不合法的。如果企業(yè)因生產(chǎn)工作需要,確需變動職工工作崗位時,要先同職工協(xié)商,取得一致意見后再變動。如果職工不同意變更,企業(yè)也要做好思想工作,不能以行使自主權(quán)為由強行變更,甚至在職工一方不同意的情況下,作出停發(fā)工資、限期調(diào)離等決定,這樣做顯然是侵犯職工合法權(quán)益的行為,也是一種違法行為,按照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
變更合同 篇2
甲方(男方):
身份證號:
聯(lián)系方式:
乙方(女方):
身份證號:
聯(lián)系方式:
甲、乙雙方于年月日協(xié)議離婚,現(xiàn)就雙方離婚后變更子女撫養(yǎng)權(quán)等相關(guān)事宜,在平等、自愿的基礎(chǔ)上,經(jīng)充分的協(xié)商,達(dá)成合同如下:
第1條被扶養(yǎng)人(基本信息)
,,現(xiàn)年歲,原由方撫養(yǎng)。雙方協(xié)商同意自年月日起,隨女方生活,其撫養(yǎng)權(quán)歸女方。
第2條被扶養(yǎng)人的撫養(yǎng)費及支付方式
2.1撫養(yǎng)費:從年月日起由方每月付給方人民幣元作為孩子的撫養(yǎng)費(直至滿十八歲周歲)。
2.2方應(yīng)于每月的日前將撫養(yǎng)費匯至方指定的銀行賬號。
第3條探視權(quán)
3.1方對孩子享有探望權(quán)。
3.2探望時間及方式:。
3.3探望之前,必須先經(jīng)與方電話聯(lián)系。探望期間,要保證孩子的.安全及身心健康、愉快,不得影響孩子的正常生活、學(xué)習(xí)。
第4條附則
1.如遇其它未盡事宜或應(yīng)時事宜,按照一切有利于孩子的原則,互諒互讓,協(xié)商解決。
2.本合同一式份,雙方簽字后生效,甲、乙雙方各執(zhí)份,一份交派出所辦理孩子的戶口遷移手續(xù)。
簽署時間:年月日
甲方(簽字):
簽署時間:年月日
女方(簽字):
變更合同 篇3
承諾書(變更、換證、年檢)
茲有我公司機構(gòu)委托(同志),身份證號: , 代表我機構(gòu)前往貴處辦理組織機構(gòu)代碼業(yè)務(wù)相關(guān)事宜, 并保證所填機構(gòu)信息和所提交的`一切材料均真實、有效、合法;如存在任何弄虛作假行為,所產(chǎn)生的一切后果和責(zé)任,均有本機構(gòu)自行承擔(dān),與廣州市組織機構(gòu)代碼管理中心無關(guān)。 對于該代理人在辦理上述事項過程中所簽署的有關(guān)文件,我機構(gòu)均予以認(rèn)可,并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
機構(gòu)名稱(蓋章):
法定代表人(不具備法定代表人資格
的由負(fù)責(zé)人填寫)(簽字):
年月日
變更合同 篇4
用人單位(甲方):
地 址 :
員工姓名(乙方):
員工身份證號碼 :
經(jīng)雙方平等友好協(xié)商,同意變更甲、乙雙方于年 月 日簽訂的'《勞動合同》中的部分內(nèi)容,本協(xié)議書作為《勞動合同》的附件,具法律效力。具體變更內(nèi)容如下:
1、第 條項變更為:
2、第 條項變更為:
本變更協(xié)議正本一式兩份,雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。
甲方:(蓋章) 乙方(簽名):
法人代表(委托代理人)簽名: 身份證號:
日期: 年 月 日 日期: 年 月 日
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