訂立合同模板集錦九篇
隨著法治精神地不斷發(fā)揚(yáng),人們愈發(fā)重視合同,合同對(duì)我們的幫助越來(lái)越大,簽訂合同能促使雙方規(guī)范地承諾和履行合作。你所見(jiàn)過(guò)的合同是什么樣的呢?下面是小編收集整理的訂立合同9篇,歡迎閱讀與收藏。
訂立合同 篇1
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的`,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
在試用期中,除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
訂立合同 篇2
訂立勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)有哪些:
一、勞動(dòng)合同的內(nèi)容要全。
勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容包括:勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;勞動(dòng)報(bào)酬,社會(huì)保險(xiǎn)和福利,勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件;違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。
二、要簽書(shū)面合同,并且要求保留一份合同。
現(xiàn)在有些單位用人很不規(guī)范,不愿意與職工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,想以此逃避一些責(zé)任,也有的單位領(lǐng)導(dǎo)圖省事。這是對(duì)勞動(dòng)者極不負(fù)責(zé)的行為。勞動(dòng)者有權(quán)要求與用人單位訂立書(shū)面合同。這樣,如果發(fā)生勞動(dòng)糾紛、爭(zhēng)議,就有法律依據(jù)。
三、試用期內(nèi)也要簽合同。
這一點(diǎn)往往被勞動(dòng)者所忽略,有些單位為了逃避責(zé)任,在試用期內(nèi),往往不與職工簽訂勞動(dòng)合同。一旦試用期滿,就找種種借口辭退員工。這種方法對(duì)用工單位來(lái)說(shuō),省事兒又省錢,可以不對(duì)勞動(dòng)者負(fù)任何責(zé)任。
總之,在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),要多聽(tīng)、多想、多看(參看別人的合同),避免簽 “口頭合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“單方合同”以及一些危險(xiǎn)性行業(yè)用人單位與員工簽訂的“工傷概不負(fù)責(zé)”的生死合同。
四、正確行使訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中的知情權(quán)。
在勞動(dòng)合同締結(jié)之前,用人單位和員工為了建立勞動(dòng)合同關(guān)系,通常采用用人單位招聘、員工應(yīng)聘的方式,來(lái)實(shí)現(xiàn)訂立合同之前的平等協(xié)商。在這個(gè)過(guò)程中,首先雙方當(dāng)事人必須有一個(gè)權(quán)利——了解對(duì)方相關(guān)信息的權(quán)利。如果沒(méi)有這個(gè)權(quán)利,用人單位的.面試根本就無(wú)法開(kāi)展,因此法律必須賦予雙方當(dāng)事人知情權(quán)。
對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)講,用人單位在招聘勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者本單位工作方面的相關(guān)內(nèi)容和勞動(dòng)者想了解的一些情況,這是勞動(dòng)者的知情權(quán)。而用人單位也有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者不得隱瞞,這是用人單位的知情權(quán)。
在實(shí)際操作過(guò)程中,用人單位的知情權(quán)行使得非常充分。當(dāng)用人單位面試勞動(dòng)者的時(shí)候,什么問(wèn)題都可以直接問(wèn),一般說(shuō)來(lái),這些問(wèn)題勞動(dòng)者都要回答,因?yàn)楝F(xiàn)在勞動(dòng)力供大于求,如果勞動(dòng)者不配合用人單位的面試,就可能失去被聘用的機(jī)會(huì),所以用人單位知情權(quán)的行使幾乎沒(méi)有什么障礙。
訂立合同 篇3
就業(yè)工作是每個(gè)人都面臨的問(wèn)題。在國(guó)家法制日益完善的情況下,用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系都要求簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同關(guān)系到合同雙方當(dāng)事人的切身利益,它也是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的主要依據(jù)之一,因此,不管是用人單位還是勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)掌握一定的勞動(dòng)合同知識(shí)。本文主要從實(shí)際操作的角度,介紹一些勞動(dòng)合同談判、簽訂的經(jīng)驗(yàn)和技巧。
所謂勞動(dòng)合同,是契約的一種,既是當(dāng)事人雙方的一種合意,也是對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)進(jìn)一步明確和細(xì)化。勞動(dòng)合同是約束勞資雙方如實(shí)、全面履行勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的武器,也是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要依據(jù)之一。因此,簽訂一份明確完整、合法合理的勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)者和用人單位來(lái)說(shuō)都很重要。下面筆者著重從實(shí)操的角度介紹一些經(jīng)驗(yàn)、技巧。
1、審查限制性條款:由于用人單位在勞動(dòng)就業(yè)關(guān)系中處于較為有利的地位,因此在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)通常會(huì)利用這種優(yōu)勢(shì),制定一些不合理的格式條款強(qiáng)迫勞動(dòng)者接受,比如不合理的服務(wù)年限、苛刻的勞動(dòng)紀(jì)律等條款。這類條款片面強(qiáng)化勞動(dòng)者的義務(wù)、限制勞動(dòng)者的人身自由以及回避用人單位的責(zé)任,直接關(guān)系到勞動(dòng)者的切身利益。實(shí)踐中,這類限制性條款主要危害在于影響到勞動(dòng)者的人身、經(jīng)濟(jì)、休息休假等主要權(quán)利的行使,同時(shí)也是引發(fā)勞動(dòng)糾紛的主要原因之一,因此勞動(dòng)者在簽約時(shí)應(yīng)當(dāng)注意認(rèn)真審查、推敲相關(guān)條款,全面充分理解這類條款的真實(shí)含義,并對(duì)其中的不合理甚至違法的部分提出異議,避免日后吃虧。因?yàn)橐恍┻@類條款并不一定違反勞動(dòng)法律法規(guī),只是對(duì)勞動(dòng)者一方相當(dāng)不利,萬(wàn)一打起官司,話勞動(dòng)者又不可能主張無(wú)效的話,只能自己承擔(dān)苦果。
2、審查試用期條款:因試用期問(wèn)題引發(fā)勞動(dòng)糾紛也是比較常見(jiàn)的。法律對(duì)試用期有較明確的規(guī)定,比如試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動(dòng)期內(nèi),試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)參加社會(huì)保險(xiǎn),試用期的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)6個(gè)月,合同期在1年以上2年以下的,試用期不得超過(guò)60日;合同期在6個(gè)月以上1年以下的,試用期不得超過(guò)30日;合同期在6個(gè)月以下的,試用期不得超過(guò)15日,等等。但由于大多數(shù)勞動(dòng)者不熟悉勞動(dòng)法律法規(guī),一些用人單位借此簽訂違法的試用期合同,或者在勞動(dòng)合同中約定了過(guò)長(zhǎng)的試用期,都直接侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。試用期長(zhǎng)短涉及到工資轉(zhuǎn)正、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、培訓(xùn)費(fèi)以及職工自行流動(dòng)等問(wèn)題,提醒勞動(dòng)者應(yīng)予留意。
3、審查工作崗位、地點(diǎn)條款:實(shí)踐中很多勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,是由于勞動(dòng)合同中對(duì)工作崗位、工作地點(diǎn)約定不明確引起的。嚴(yán)格上說(shuō),這屬于勞動(dòng)條件的一個(gè)范疇,用人單位提供什么樣的工作崗位、地點(diǎn)直接影響到勞動(dòng)合同的履行。因此,一些用人單位利用這個(gè)空子,故意不把工作崗位、地點(diǎn)寫(xiě)進(jìn)勞動(dòng)合同,以達(dá)到隨時(shí)、隨意變更勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)的目的,無(wú)限度擴(kuò)大用人單位的管理權(quán)。遇到此類情況時(shí),勞動(dòng)者往往很被動(dòng),甚至對(duì)于用人單位單方變更合同內(nèi)容、故意進(jìn)行刁難毫無(wú)辦法,不得不主動(dòng)辭職。因此,建議在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)一并明確工作崗位、地點(diǎn)。
4、審查違約條款:除了《勞動(dòng)法》規(guī)定的.法律責(zé)任以外,對(duì)違約行為通常是通過(guò)勞動(dòng)合同中約定違約條款來(lái)約束的。因此,勞動(dòng)合同中關(guān)于違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款十分重要,能直接決定當(dāng)事人承擔(dān)責(zé)任的后果。實(shí)踐中比較常見(jiàn)的違約金類型主要有3種:提前解除勞動(dòng)合同違約金、違反培訓(xùn)協(xié)議的違約金和違紀(jì)、失職造成經(jīng)濟(jì)損失的違約金。一般情況下,勞動(dòng)合同中相關(guān)條款應(yīng)當(dāng)包括對(duì)違約的情形、賠償?shù)姆秶、處罰的方式、違約金的計(jì)算方法、違約金的數(shù)額等內(nèi)容作出明確約定,才不容易引發(fā)爭(zhēng)議。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),在就業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí),務(wù)必要注意到有關(guān)違約責(zé)任是否合法、公平,并結(jié)合考慮自己的經(jīng)濟(jì)承受能力,避免日后無(wú)力承擔(dān)巨額賠償金而陷入困境;對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō),也應(yīng)當(dāng)注意避免違約賠償金額過(guò)高或過(guò)低,做到責(zé)任對(duì)等,權(quán)義一致。
5、審查工資、補(bǔ)助和獎(jiǎng)金條款:此類條款涉及到勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)權(quán)利。關(guān)于勞動(dòng)合同中的工資金額,不僅是加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù),也是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)等的計(jì)算依據(jù),其重要性不言而喻。因此在約定工資數(shù)額時(shí)應(yīng)當(dāng)盡量爭(zhēng)取把數(shù)額寫(xiě)清楚,以免在仲裁、訴訟時(shí)無(wú)法舉證而導(dǎo)致權(quán)益受損。關(guān)于年終獎(jiǎng)金、出差補(bǔ)助、交通報(bào)銷之類并不是法律強(qiáng)制規(guī)定發(fā)放的,所以勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)要求在勞動(dòng)合同做出明確約定,不要輕信口頭承諾,否則引發(fā)糾紛時(shí)經(jīng)常會(huì)處在無(wú)法舉證的被動(dòng)地位。
6、審查商業(yè)秘密和禁業(yè)條款:目前越來(lái)越多的用人單位開(kāi)始重視商業(yè)秘密保護(hù),在錄用一些關(guān)鍵崗位的人員時(shí)均要求簽訂保密條款、競(jìng)業(yè)限制條款等。這類條款對(duì)勞動(dòng)者而言,意味著加重自身義務(wù),可能因此限制了擇業(yè)自由和發(fā)展空間。應(yīng)當(dāng)注意的是,勞動(dòng)者一旦違反,不僅涉及勞動(dòng)法上的責(zé)任,還可能負(fù)上民法、刑法上的責(zé)任。因此,勞動(dòng)者在簽署此類條款時(shí),一定要慎重考慮。關(guān)于保密條款,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)審查保密主體、保密范圍、保密周期和泄密責(zé)任等幾項(xiàng)內(nèi)容。關(guān)于競(jìng)業(yè)限制條款,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)審查禁業(yè)補(bǔ)償費(fèi)、禁業(yè)年限和范圍、違約責(zé)任以及違約金計(jì)算方式等幾項(xiàng)內(nèi)容。就筆者日常接觸的來(lái)說(shuō),補(bǔ)償費(fèi)一般不低于本人原來(lái)工資的50%,禁業(yè)年限一般不超過(guò)3年。
7、審查培訓(xùn)條款:雖然用人單位有義務(wù)培訓(xùn)、提高勞動(dòng)者的技能,但由于員工流動(dòng)必然造成用人單位的資源損失,因此很多單位都規(guī)定培訓(xùn)不是免費(fèi)的,涉及到勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)培訓(xùn)費(fèi)如何賠償?shù)膯?wèn)題也有必要作詳細(xì)介紹。近幾年,因勞動(dòng)者跳槽而賠償培訓(xùn)費(fèi)的案例越來(lái)越多,由于用人單位持有培訓(xùn)協(xié)議或勞動(dòng)合同中有培訓(xùn)條款,因此勞動(dòng)者最終被判令支付培訓(xùn)費(fèi)在所難免。審查培訓(xùn)條款最關(guān)鍵看培訓(xùn)內(nèi)容、服務(wù)期、培訓(xùn)費(fèi)金額和賠償計(jì)算方式等幾個(gè)內(nèi)容。對(duì)此,勞動(dòng)者具體可以參考原勞動(dòng)部的規(guī)定:“如果試用期滿,在合同期內(nèi),則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,具體支付方法是:約定服務(wù)期的,按服務(wù)期等分出資金額,以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付;沒(méi)約定服務(wù)期的,按勞動(dòng)合同期等分出資金額,以職工已履行的合同期限遞減支付;沒(méi)有約定合同期的,按5年服務(wù)期等分出資金額,以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付;雙方對(duì)遞減計(jì)算方式已有約定的,從其約定。”
以上幾點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)技巧是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)比較重要的,其它有關(guān)工作時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)、休息休假和勞動(dòng)保護(hù)等內(nèi)容,由于法律法規(guī)有比較明確的強(qiáng)制性規(guī)定,反倒不用花太多心思去琢磨,勞資雙方發(fā)生糾紛時(shí)直接引用相應(yīng)的規(guī)定作為處理依據(jù)就可以了。總之,簽訂勞動(dòng)合同不是一件小事,應(yīng)當(dāng)了解一些勞動(dòng)法方面的規(guī)定,在談判、簽訂勞動(dòng)合同條款的時(shí)候不可以粗心大意,否則一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議很容易吃虧。遇到一些簽“空白合同”或者故意不簽訂勞動(dòng)合同的用人單位,就應(yīng)該更加小心了。
訂立合同 篇4
甲方(借款人):_____________________ 身份證號(hào)碼:_____________________
乙方(貸款人):_____________________ 身份證號(hào)碼:_____________________
甲乙雙方就下列事宜達(dá)成一致意見(jiàn),簽訂本合同。
一、借款用途 從事個(gè)體經(jīng)營(yíng),急需一筆資金。
二、借款金額 借款方向貸款方借款人民幣 萬(wàn)元,人民幣(大寫(xiě))_____________________
三、借款利息 自支用貸款之日起,按實(shí)際支用數(shù)計(jì)算利息。在合同規(guī)定的借款期內(nèi),年利息為 。并給予貸款方 股份;借款方如果不按期歸還款,逾期部分加收利率0。5‰每日。
四、借款期限 借款方保證從 年 月起至 年 月止,按本合同規(guī)定的利息償還借款。貸款逾期不還的部分,貸款方有權(quán)限期追回貸款。
五、條款變更 因國(guó)家變更利率,需要變更合同條款時(shí),由雙方簽訂變更合同的'文件,作為本合同的組成部分。 六、權(quán)利義務(wù) 貸款方有權(quán)監(jiān)督貸款的使用情況,了解借款方的償債能力等情況。借款方應(yīng)如實(shí)提供有關(guān)的資料。借款方如不按合同規(guī)定使用貸款,貸款方有權(quán)收回部分貸款,并對(duì)違約部分參照銀行規(guī)定加收罰息。貸款方提前還款的,應(yīng)按規(guī)定減收利息。
七、保證條款
(一)借款方必須按照借款合同規(guī)定的用途使用借款,不得挪作他用,不得用借款進(jìn)行違法活動(dòng)。
(二)借款方必須按合同規(guī)定的期限還本付息。
。ㄈ┙杩罘接辛x務(wù)接受貸款方的檢查、監(jiān)督貸款的使用情況,了解借款方的計(jì)劃執(zhí)行、經(jīng)營(yíng)管理、財(cái)務(wù)活動(dòng)、物資庫(kù)存等情況。
。ㄋ模┬枰斜WC人擔(dān)保時(shí),保證人履行連帶責(zé)任后,有向借款方追償?shù)臋?quán)利,借款方有義務(wù)對(duì)保證人進(jìn)行償還。
八、合同爭(zhēng)議的解決方式 本合同在履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議,由當(dāng)事人雙方友好協(xié)商解決,也可由第三人調(diào)解。協(xié)商或調(diào)解不成的,可由任意一方依法向人民法院起訴。
九、本合同未做約定的,按照《中華人民共和國(guó)合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十、本合同自_____________________生效。本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份。
甲方(簽字、蓋章):_____________________ 合同簽訂日期:_____________________
乙方(簽字、蓋章):_____________________ 合同簽訂日期:_____________________
訂立合同 篇5
一、我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)立法概況
勞動(dòng)關(guān)系,是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員,勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供勞動(dòng),用人單位為勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)支付報(bào)酬而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)立法對(duì)于判定勞動(dòng)關(guān)系建立的標(biāo)準(zhǔn)從書(shū)面勞動(dòng)合同訂立到承認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系又到以“用工”作為勞動(dòng)關(guān)系建立的標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)歷了從探索到逐步完善的歷史變遷:
1992年原勞動(dòng)部辦公廳給吉林省勞動(dòng)廳的文件——《關(guān)于全民合同制工人合同期滿后形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的復(fù)函》中提及的“事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系”很明確地被認(rèn)定為不符合法律規(guī)定,這樣的勞動(dòng)關(guān)系如果想存續(xù)并受到法律的保護(hù)只能通過(guò)補(bǔ)辦或續(xù)訂合同這樣的程序,書(shū)面合同才是合法的勞動(dòng)關(guān)系建立的唯一表現(xiàn)形式。1994年原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理問(wèn)題的復(fù)函》中規(guī)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者的利益應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù),這已經(jīng)體現(xiàn)出立法的側(cè)重于保護(hù)勞動(dòng)者的利益的意圖。《勞動(dòng)法》第十六條中規(guī)定的即勞動(dòng)合同行為,勞動(dòng)合同行為因勞動(dòng)合同形式有書(shū)面與口頭之分故也有書(shū)面、口頭(或推定)的勞動(dòng)合同行為的分類。這糾正了以往只將書(shū)面勞動(dòng)合同作為合法有效的勞動(dòng)合同來(lái)對(duì)待的誤區(qū),表明口頭或者推定的勞動(dòng)也應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為勞動(dòng)合同行為,進(jìn)而可以構(gòu)成勞動(dòng)合同關(guān)系。1995年勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第二條、十七條中首次使用“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”這一概念。1996年勞動(dòng)社會(huì)保障部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第十四條明確了形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的歸責(zé)原則,這表明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系這一規(guī)則也在不斷地發(fā)展。
20xx年《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條也表明勞動(dòng)關(guān)系包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第一條間接承認(rèn)了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的效力。20xx年《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》對(duì)確定勞動(dòng)關(guān)系建立的規(guī)則進(jìn)行了重大修改,第七條表明,建立勞動(dòng)關(guān)系的判斷標(biāo)準(zhǔn)從“簽約”修改為“用工”,即引起勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的基本事實(shí)是用工,而不是訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第十條第一款中,“應(yīng)當(dāng)”表明此為義務(wù)性規(guī)定,即必須。第二款中用工的作用是確定勞動(dòng)關(guān)系的建立先于書(shū)面勞動(dòng)合同訂立的情況下,補(bǔ)定書(shū)面勞動(dòng)合同的時(shí)限起點(diǎn)。第三款中用工主要解決勞動(dòng)合同先于勞動(dòng)關(guān)系訂立時(shí),勞動(dòng)關(guān)系建立的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。第十四條第三款也承認(rèn)無(wú)書(shū)面形式勞動(dòng)合同的法律效力。第六十九條規(guī)定非全日制用工可以訂立口頭勞動(dòng)合同,并且可以訂立一個(gè)或者一個(gè)以上的勞動(dòng)合同,屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的范疇。
至此,我們可以從勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)立法的沿襲發(fā)展中總結(jié)出我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系法律制度的發(fā)展規(guī)律,即勞動(dòng)關(guān)系的判斷標(biāo)準(zhǔn)從書(shū)面勞動(dòng)合同的訂立到“用工”這一標(biāo)準(zhǔn)的確立,體現(xiàn)出來(lái)的是勞動(dòng)關(guān)系本質(zhì)的回歸。
二、書(shū)面勞動(dòng)合同、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系及用工的含義
。ㄒ唬⿻(shū)面勞動(dòng)合同
在我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中,勞動(dòng)關(guān)系即勞動(dòng)合同關(guān)系,或是書(shū)面勞動(dòng)合同關(guān)系,或是口頭(或者推定)勞動(dòng)合同關(guān)系,而不包括非合同勞動(dòng)關(guān)系。我國(guó)從確立勞動(dòng)合同制度到《勞動(dòng)合同法》施行前,以書(shū)面形式作為勞動(dòng)合同的生效要件,是因?yàn)闀?shū)面形式準(zhǔn)確、嚴(yán)謹(jǐn),合同內(nèi)容確實(shí)可靠,因而一直受到勞動(dòng)法律的青睞。
。ǘ┦聦(shí)勞動(dòng)關(guān)系
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是相對(duì)于書(shū)面勞動(dòng)合同所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系而言的,事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系冠以“事實(shí)”二字,表明其是一種不符合現(xiàn)行法律規(guī)范而又必須對(duì)其加以處理的勞動(dòng)關(guān)系,事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)是無(wú)書(shū)面形式或無(wú)有效書(shū)面形式的勞動(dòng)契約,是符合《勞動(dòng)合同法》立法精神的契約關(guān)系,因而事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者的合法利益仍受勞動(dòng)法保護(hù)。
。ㄈ┯霉
《勞動(dòng)合同法》中并沒(méi)有明確地對(duì)“用工”一詞進(jìn)行界定。學(xué)理上用工通常被定義為勞動(dòng)者被用人單位招用后在用人單位的管理下,提供由用人單位支付報(bào)酬的勞動(dòng)的行為。這強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者的勞動(dòng)力已在實(shí)際生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中與生產(chǎn)資料相結(jié)合,即勞動(dòng)者已經(jīng)上崗或就勞,屬于勞動(dòng)合同的履行行為。即使不存在書(shū)面勞動(dòng)合同,用工也足以表明用人單位與勞動(dòng)者已對(duì)建立勞動(dòng)關(guān)系這一事項(xiàng)達(dá)成了口頭形式或者推定形式的合意,并且已經(jīng)開(kāi)始了合同的履行行為。
三、勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)回歸
《勞動(dòng)法》及其配套法規(guī)將書(shū)面形式作為勞動(dòng)合同的生效要件,試圖通過(guò)“書(shū)面”勞動(dòng)合同的簽訂確定勞動(dòng)合同制度,把沒(méi)有書(shū)面勞動(dòng)合同作為依據(jù)的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,并對(duì)未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的用人單位給予罰款等處罰,但這并不代表勞動(dòng)者權(quán)利的完整保護(hù),在實(shí)踐中也未能扭轉(zhuǎn)書(shū)面勞動(dòng)合同簽訂率低的局面。
總結(jié)我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系法律制度發(fā)展過(guò)程中的經(jīng)驗(yàn),借鑒其他國(guó)家的成功例證,《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有賦予書(shū)面勞動(dòng)合同以建立勞動(dòng)關(guān)系的效力,即勞動(dòng)合同的書(shū)面形式不作為建立勞動(dòng)關(guān)系的要件。《勞動(dòng)合同法》沿襲了《勞動(dòng)法》的立法精神,其第10、14、82條的規(guī)定表明其在立法上引導(dǎo)當(dāng)事人簽訂書(shū)面合同的意圖十分明顯!秳趧(dòng)合同法》強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)合同的書(shū)面化,原則上訂立、變更、解除、終止勞動(dòng)合同都應(yīng)采用書(shū)面形式,但其相比于《勞動(dòng)法》的進(jìn)步在于用立法的形式確立未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律后果。這體現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》第7條的“勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立”,而不將書(shū)面勞動(dòng)合同的訂立作為勞動(dòng)關(guān)系建立的標(biāo)志;第26條勞動(dòng)合同無(wú)效的原因中,也沒(méi)有將未訂立書(shū)面形式勞動(dòng)合同這一原因列入;第16條與第35條的“變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式”不是合同的效力性禁止規(guī)定,而是倡導(dǎo)性和警示性規(guī)定。由此可見(jiàn),我國(guó)法律雖以立法的形式明文規(guī)定了書(shū)面勞動(dòng)合同在勞動(dòng)關(guān)系中的重要地位,但它的功能主要在于對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整和對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的證明作用,書(shū)面形式的有無(wú)并不影響勞動(dòng)合同對(duì)建立勞動(dòng)關(guān)系的效力。
在我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系法律制度的發(fā)展歷程中,從書(shū)面勞動(dòng)合同的簽訂到對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的保護(hù),再到“用工”這一判斷勞動(dòng)關(guān)系建立的'標(biāo)準(zhǔn)的確立,不難總結(jié)出我國(guó)現(xiàn)如今不將書(shū)面形式作為勞動(dòng)合同的有效要件的原因。第一,在當(dāng)前我國(guó)勞動(dòng)法制建設(shè)尚不完善的社會(huì)背景下,過(guò)分強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)合同書(shū)面形式的生效效力是不現(xiàn)實(shí)而且不實(shí)用的,因?yàn)榭陬^合同在日常經(jīng)濟(jì)生活中大量存在,若采用書(shū)面形式作為勞動(dòng)合同的生效要件,則大量的口頭合同不得不被按無(wú)效勞動(dòng)合同處理,這不僅對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不利,而且對(duì)訂立口頭合同的勞動(dòng)者更沒(méi)有什么益處,反而更不利于對(duì)他們利益的保護(hù)。尤其是非全日制用工關(guān)系中的勞動(dòng)者,訂立書(shū)面勞動(dòng)合同將減損他們工作的靈活性和低成本性。第二,《勞動(dòng)合同法》的立法目的在于完善勞動(dòng)合同制度,通過(guò)規(guī)范勞動(dòng)合同的訂立方式和效力使訂立合同的雙方當(dāng)事人明確各自的權(quán)利和義務(wù),在發(fā)生糾紛時(shí)能做到到有據(jù)可查,從而構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系!秳趧(dòng)合同法》承認(rèn)了勞動(dòng)的不可逆性,用人單位無(wú)法將事實(shí)恢復(fù)到合同簽訂前、勞動(dòng)者提供勞動(dòng)以前的狀態(tài),因而不能僅以其簽訂的勞動(dòng)合同是否符合某個(gè)法定模式的要件作為判斷勞動(dòng)者是否受到法律保護(hù)的依據(jù),不能因?yàn)橐粋(gè)要件否認(rèn)勞動(dòng)者的應(yīng)然權(quán)利。第三,勞動(dòng)關(guān)系的持續(xù)性和變動(dòng)性的特點(diǎn),使得訂立的勞動(dòng)合同即使采取了書(shū)面形式也具有不完全性,具體來(lái)說(shuō)就是已經(jīng)簽訂的勞動(dòng)合同不可能包含訂立后乃至將來(lái)的勞動(dòng)關(guān)系所涵蓋的全部?jī)?nèi)容。第四,即使不將書(shū)面形式作為勞動(dòng)合同的生效要件,通過(guò)其他的方式,如《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定的“二倍工資”等針對(duì)用人單位故意不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面合同時(shí)應(yīng)承擔(dān)不利后果或相應(yīng)的義務(wù),也足以達(dá)到督促用人單位與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的目的。因而對(duì)于勞動(dòng)合同,在當(dāng)前的立法環(huán)境下,應(yīng)以確認(rèn)其書(shū)面形式的證據(jù)效力更為恰當(dāng)。對(duì)于缺少書(shū)面形式這一要件的勞動(dòng)合同而言,若合同的實(shí)質(zhì)性內(nèi)容符合法律、行政法規(guī)的相關(guān)規(guī)定,雙方當(dāng)事人也就這些內(nèi)容達(dá)成了合意,或者合同的內(nèi)容已經(jīng)被實(shí)際履行,仍然應(yīng)當(dāng)確認(rèn)其生效的效力。
《勞動(dòng)合同法》在作出調(diào)整的同時(shí),在第十條第一款中仍然保留了《勞動(dòng)法》關(guān)于合同應(yīng)采取書(shū)面形式這樣的要求,不過(guò),書(shū)面形式的效力并不在于判定勞動(dòng)關(guān)系的建立,而是使合同生效!秳趧(dòng)合同法》將勞動(dòng)合同生效與勞動(dòng)關(guān)系建立這兩個(gè)行為區(qū)分開(kāi),并允許這兩個(gè)行為在法律規(guī)定的期限內(nèi)先后完成,具體規(guī)定為其第十條第二和第三款。
對(duì)于《勞動(dòng)合同法》第七條的解讀,有學(xué)者認(rèn)為其實(shí)際上否定了原來(lái)實(shí)踐中關(guān)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的概念,也有學(xué)者認(rèn)為,這一規(guī)定并未全部消弭事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。不過(guò),不論對(duì)該條款作何種理解,都能反映出我國(guó)的勞動(dòng)立法力圖將以往無(wú)書(shū)面形式勞動(dòng)合同而引起的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)法律關(guān)系,努力將事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系納入勞動(dòng)法規(guī)所保護(hù)的范圍中來(lái)。從“用工”一詞的內(nèi)涵及構(gòu)成用工的條件來(lái)看,“用工”作為判定勞動(dòng)關(guān)系成立的標(biāo)準(zhǔn)較之于書(shū)面形式的勞動(dòng)合同更為確切,也更加有利于對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)。因?yàn)椤坝霉ぁ笔怯捎萌藛挝慌c勞動(dòng)者共同完成的一系列行為,這些行為不僅表明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)就其之間所認(rèn)定的勞動(dòng)合同的內(nèi)容達(dá)成了合意或已經(jīng)達(dá)成了口頭合同,而且意味著該合意或者口頭勞動(dòng)合同已經(jīng)開(kāi)始履行了。在用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同、但也沒(méi)有其他相反的證據(jù)證明勞動(dòng)合同不存在的情形下,通過(guò)已經(jīng)發(fā)生的實(shí)際用工活動(dòng)來(lái)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的存在,進(jìn)而對(duì)勞動(dòng)者適用《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同》更能保護(hù)該勞動(dòng)者的應(yīng)然權(quán)利。
“用工”作為判定勞動(dòng)關(guān)系成立的標(biāo)準(zhǔn)又包含著重要的意義:首先,用工反映出勞動(dòng)關(guān)系中的“實(shí)際履行”原則,將勞動(dòng)合同中的雙方合意行為和實(shí)際履行行為提到了更加重要的位置,確定了合意與實(shí)際履行較之于合同的書(shū)面形式對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)更加關(guān)鍵的作用。其次,“用工”這一標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)用,擴(kuò)大了實(shí)踐中對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)范圍,因?yàn)閯趧?dòng)合同的書(shū)面形式不再是合同生效的要件,有更多的口頭或者推定的勞動(dòng)合同被認(rèn)定為合法有效的合同,進(jìn)而有更多的以往事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者被納入到有效勞動(dòng)關(guān)系的范疇,縮小了以往認(rèn)定的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的范圍,使得勞動(dòng)者的權(quán)益受到了更大限度的保護(hù)(許建宇,《用工法律問(wèn)題初探》)。第三,“用工”這一標(biāo)準(zhǔn)的確立體現(xiàn)出勞動(dòng)關(guān)系本質(zhì)的回歸。勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)可以說(shuō)是用人單位與勞動(dòng)者在達(dá)成合意之后,由勞動(dòng)者提供用人單位需要的勞動(dòng),用人單位向其支付報(bào)酬的一種相互合作的一系列行為的總和。而《勞動(dòng)合同法》的目的就是促成用人單位與勞動(dòng)者之間的這種合作,努力使這種合作在法律規(guī)定的范圍內(nèi)滿足雙方的需要和利益、規(guī)范雙方相互間的行為!坝霉ぁ闭菑膭趧(dòng)關(guān)系的本質(zhì)出發(fā),從《勞動(dòng)合同法》的立法目的出發(fā),以轉(zhuǎn)讓勞動(dòng)力使用權(quán)為內(nèi)涵,不僅是勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)性內(nèi)容,而且是訂立口頭形式或者推定形式的勞動(dòng)合同和履行合同的標(biāo)志,在判定勞動(dòng)關(guān)系是否成立時(shí)、在確定雙方勞動(dòng)關(guān)系是否形成時(shí),體現(xiàn)著勞動(dòng)立法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系中各方行為和利益的規(guī)范和保護(hù)。
我們應(yīng)當(dāng)相信,《勞動(dòng)合同法》中“用工”作為判斷勞動(dòng)關(guān)系是否成立的標(biāo)準(zhǔn)這一制度的發(fā)展,將有助于我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系實(shí)體化的進(jìn)程,有助于將更多的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為合法的勞動(dòng)關(guān)系,更有助于將勞動(dòng)者的合法權(quán)益納入到勞動(dòng)法律保護(hù)的范圍中來(lái),約束并規(guī)制用人單位的行為,構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
訂立合同 篇6
一、勞動(dòng)合同訂立的時(shí)限要求
《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第82條第一款:用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
《勞動(dòng)合同法》第14條第三款,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第10條第三款:用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
二、勞動(dòng)合同的訂立、內(nèi)容和期限
第一,就是要求訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。這里有一個(gè)例外情況,即非全日制用工,比如家里用鐘點(diǎn)工,也可以用口頭勞動(dòng)合同的'形式。勞動(dòng)合同既然是勞動(dòng)關(guān)系的載體,又是用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)的憑證,勞動(dòng)合同法明確規(guī)定:建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
第二,訂立勞動(dòng)合同的原則。勞動(dòng)合同法規(guī)定:訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者遵循上述原則訂立,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更、解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,引發(fā)爭(zhēng)議的,用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商。
第三,勞動(dòng)合同的內(nèi)容。確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受侵犯,首先需要明確勞動(dòng)合同的必備條款。勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者切身利益直接有關(guān)的必備內(nèi)容主要是:勞動(dòng)合同期限;工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);工作時(shí)間和休息休假;勞動(dòng)報(bào)酬;社會(huì)保險(xiǎn);勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。勞動(dòng)合同除應(yīng)具備法律規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇以及服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制等其它事項(xiàng)。
第四,勞動(dòng)合同的三種不同期限。勞動(dòng)合同法總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),規(guī)定:勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。比如一年、兩年、三年,期限是明確的。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。什么時(shí)候合同到期沒(méi)有明確。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。這種合同在工程建設(shè)里比較多,一開(kāi)始請(qǐng)你來(lái),這個(gè)工程結(jié)束,合同就結(jié)束了。這里需要說(shuō)明,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并不是鐵飯碗、終身制。在調(diào)查過(guò)程當(dāng)中,有些用人單位,甚至有些勞動(dòng)者不愿意簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,有的用人單位不愿意訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,認(rèn)為一旦訂了,就要對(duì)勞動(dòng)者長(zhǎng)期、終身負(fù)責(zé),如果勞動(dòng)者偷懶,用人單位毫無(wú)辦法;有的勞動(dòng)者,特別是管理人員和高級(jí)技術(shù)人員,也認(rèn)為如果是無(wú)固定期限,自己就受約束,終身捆綁在企業(yè)中,就喪失了選擇的機(jī)會(huì)。實(shí)際上這是一種誤解。只要出現(xiàn)勞動(dòng)合同法規(guī)定的情形,不論用人單位,還是勞動(dòng)者,都有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,可以更有利于促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定。在什么情況下訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同呢?勞動(dòng)合同法規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
訂立合同 篇7
一、保證問(wèn)題
保證是指合同當(dāng)事人以外的第三人(保證人)以自己的名義擔(dān)保一方當(dāng)事人(被保證人)履行合同,當(dāng)被保證人不履行合同時(shí),由保證人承擔(dān)責(zé)任的一種法律制度。
保證的方式有三種:
一是由保證人和債務(wù)人訂立保證合同;
二是保證人單方向債權(quán)人遞交擔(dān)保書(shū);
三是保證人在主合同上表明同意擔(dān)保的意思并簽字蓋章。
在各種經(jīng)濟(jì)合同,保證是經(jīng)常使用的一種擔(dān)保方式,尤其是借款合同一般都有保證條款。
(1)怎樣選擇保證人。設(shè)立保證的目的是為了擔(dān)保合同的履行,當(dāng)被保證人不履行合同時(shí),由保證人承擔(dān)責(zé)任。因此,作為合同的保證人必須具有擔(dān)保的能力。
(2)訂立保證,必須經(jīng)過(guò)保證人的同意,債務(wù)人選定保證人時(shí),還要征得債權(quán)人同意,并要有保證人明確表示保證的意思。保證人單獨(dú)向債權(quán)人出具保函時(shí),要明確其保證的內(nèi)容,并簽字蓋章。
(3)保證范圍的'確定。保證人具體保證什么,是保證合同的全部還是保證合同的一部分,還要由三方協(xié)商一致,并在合同中寫(xiě)明確。
在簽訂合同時(shí)要注意:
①保證的生效時(shí)間要與主合同生效的時(shí)間相一致,如果合同簽訂后要辦理公證、簽證或報(bào)經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)才生效的,那么保證的生效期限也應(yīng)在辦理有關(guān)手續(xù)后才開(kāi)始計(jì)算,主合同生效日期改變的,應(yīng)征得保證人同意。
、诒WC的有效期限應(yīng)與主合同的有效期限相一致,如果約定以保證為合同成立條件的,那么須保證條件成熟時(shí),主合同才生效。
二、抵押?jiǎn)栴}
抵押是指合同中的債務(wù)人或第三人將自己所有的或者經(jīng)營(yíng)管理的一定財(cái)產(chǎn)提供給債權(quán)人作為抵押物的一種擔(dān)保。抵押既可以作為一種合同形式存在,也可以作為合同中一項(xiàng)條款,但無(wú)論以何種形式,它都是原合同的從合同,而不是獨(dú)立存在的合同。
訂立抵押條款時(shí),一般應(yīng)注意如下幾個(gè)問(wèn)題:
(1)抵押人可以是合同中的債務(wù)人,也可以是第三人,但必須是對(duì)抵押物享有財(cái)產(chǎn)所有權(quán)或者經(jīng)營(yíng)管理權(quán)的人。這要求當(dāng)事人在簽訂合同時(shí),要注意區(qū)分財(cái)產(chǎn)的所有制性質(zhì)及財(cái)產(chǎn)的類別,不能隨便用國(guó)有的重要固定資產(chǎn)提供抵押。
(2)抵押物可以是動(dòng)產(chǎn),也可以是不動(dòng)產(chǎn),但必須是依法可以流轉(zhuǎn)的財(cái)產(chǎn)。
(3)抵押成立后,抵押權(quán)人即對(duì)該抵押物享有擔(dān)任物權(quán),抵押人不能再將該財(cái)物另行抵押他人,否則,重復(fù)的抵押無(wú)效。抵押物由抵押人保管時(shí),抵押人要想將抵押物轉(zhuǎn)讓他人,必須經(jīng)抵押權(quán)人同意,不然,抵押權(quán)人對(duì)該抵押物享有償索權(quán);抵押物在抵押權(quán)人保管時(shí),抵押權(quán)人也不能擅自將該抵押物再抵押給他人。
三、定金問(wèn)題
定金是一方當(dāng)事人為了保證合同的履行,在訂立合同時(shí),給付對(duì)方一定數(shù)額的貨幣定金作為合同的擔(dān)保形式之一,既可以作為合同成立的法律證據(jù),又能擔(dān)保合同的履行,不履行合同時(shí),違約方就要受“定金罰則”的制裁。因此,定金是經(jīng)常使用的擔(dān)保形式。
在實(shí)踐中,怎樣訂立定金條款呢?
(1)明確定金的適用范圍。根據(jù)合同法規(guī)定,當(dāng)事人可以向?qū)Ψ浇o付定金,但這并不是說(shuō)所有的合同都要給付定金。財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)合同、借款合同、建筑安裝工程承包合同、供用電合同、貨物運(yùn)輸合同等按其性質(zhì)是不需要或者不宜給付定金的。而農(nóng)副產(chǎn)品購(gòu)銷合同、建設(shè)工程勘察設(shè)計(jì)合同、加工承攬合同以及工礦產(chǎn)品購(gòu)銷合同等則可以由雙方當(dāng)事人在合同中約定給付定金。
(2)定金數(shù)額的約定。定金也有法定和約定兩種,凡合同條例規(guī)定了給付定金標(biāo)準(zhǔn)的屬于法定定金,如《建設(shè)工程勘察設(shè)計(jì)合同條例》對(duì)定金的最高限額規(guī)定為勘查費(fèi)的30%,當(dāng)事人給付定金只能在30%限額以下。法律、法規(guī)允許當(dāng)事人自行約定定金的,則由當(dāng)事人協(xié)商約定。
訂立合同 篇8
一、學(xué)習(xí)目標(biāo)
1、知識(shí)目標(biāo):識(shí)記《民事訴訟法》和《行政訴訟法》規(guī)定的人民法院應(yīng)該受理的糾紛;了解我國(guó)法院的層級(jí)設(shè)置;識(shí)記級(jí)別管轄和地域管轄的概念;了解民事訴訟和行政訴訟立案的條件以及法院決定受理后在開(kāi)庭審理前所做的準(zhǔn)備工作;了解審判監(jiān)督程序。
2、能力目標(biāo):能夠應(yīng)用級(jí)別管轄和地域管轄的一般原則判斷管轄問(wèn)題;根據(jù)教材《民事起訴狀》的樣本,會(huì)結(jié)合實(shí)際案例書(shū)寫(xiě)較為簡(jiǎn)單的民事起訴狀;掌握法院開(kāi)庭審理的一般程序,能夠在模擬法庭中擔(dān)任審判長(zhǎng)。
3、情感態(tài)度價(jià)值觀目標(biāo):培養(yǎng)法制觀念和科學(xué)合理的法制思維。
二、學(xué)習(xí)重難點(diǎn)
1、學(xué)習(xí)重點(diǎn):法院開(kāi)庭審理的一般程序
重點(diǎn)突破方法:先引導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)教材理論知識(shí),使學(xué)生初步了解一般程序的五個(gè)步驟,然后播放一段《庭審現(xiàn)場(chǎng)》的剪輯視頻,讓學(xué)生身臨其境的感受庭審的一般程序。
2、學(xué)習(xí)難點(diǎn):法院管轄問(wèn)題
難點(diǎn)突破方法:在用案例鞏固第一個(gè)知識(shí)點(diǎn)——法院受理的糾紛時(shí),設(shè)置一個(gè)法院受理但在區(qū)域管轄方面較為復(fù)雜的案例,以引起學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣,通過(guò)引導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)教材,總結(jié)地域管轄和級(jí)別管轄的一般原則,然后通過(guò)案例(即學(xué)即練)達(dá)到掌握的目的。
三、教學(xué)方法
講授法;分組討論,合作交流
四、教學(xué)過(guò)程
。ㄒ唬﹦(chuàng)設(shè)情景、激情導(dǎo)入
。úシ乓曨l:《彩禮該不該退》,中央電視臺(tái)第12套節(jié)目《庭審現(xiàn)場(chǎng)》),
使學(xué)生簡(jiǎn)單了解法院開(kāi)庭審理案件的一般步驟,特別讓學(xué)生注意:法庭調(diào)解可在開(kāi)庭前和庭審中的任何時(shí)候進(jìn)行。
展示三個(gè)案例,給學(xué)生設(shè)置疑問(wèn),提高學(xué)生學(xué)習(xí)興趣。
案例一:關(guān)雄是某市稅務(wù)局職工,由于工作吊兒郎當(dāng),被稅務(wù)局以違反內(nèi)部規(guī)章制度為由開(kāi)除。關(guān)雄對(duì)被開(kāi)除不服,決定到法院起訴稅務(wù)局。你認(rèn)為法院會(huì)受理嗎?
案例二:建陽(yáng)是某大學(xué)學(xué)生,因沒(méi)參加學(xué)校組織的學(xué)位英語(yǔ)考試被拒發(fā)學(xué)位證書(shū)。建陽(yáng)認(rèn)為學(xué)校侵害了其榮譽(yù)權(quán),訴請(qǐng)學(xué)校頒發(fā)學(xué)位證書(shū)。你認(rèn)為法院會(huì)受理嗎?
案例三:小管住在某市西城區(qū),小霞住在同市東城區(qū),小霞欠小管錢一直不還,小管欲起訴小霞,你認(rèn)為法院會(huì)受理嗎?如果會(huì)受理,小管該向哪個(gè)法院起訴呢?
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1、法院受理的案件
。1)民事訴訟案件
民事訴訟法規(guī)定,人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟,因物權(quán)、債權(quán)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、人身權(quán)、離婚、繼承以及侵權(quán)等糾紛提起的訴訟都屬于這一范圍。
。2)行政訴訟案件
公民、法人或者其他組織對(duì)具有國(guó)家行政職權(quán)的機(jī)關(guān)和組織及其工作人員的行政行為不服,依法提起訴訟的,屬于人民法院行政訴訟的受案范圍。
。3)刑事訴訟案件
刑事訴訟以立案為起點(diǎn)。立案是指公安機(jī)關(guān)、檢察院或法院對(duì)接受的報(bào)案、控告、舉報(bào)或自首以及自己發(fā)現(xiàn)的材料進(jìn)行審查,判斷有沒(méi)有犯罪事實(shí)和是否應(yīng)該追究刑事責(zé)任,并決定是否作為刑事案件進(jìn)行偵查或?qū)徖淼?訴訟活動(dòng)。 學(xué)完此知識(shí)點(diǎn)后,展示當(dāng)堂訓(xùn)練: 閱讀案例回答,以下訴訟,法院會(huì)受理嗎?
案例一:孫女士的公司與某國(guó)企業(yè)簽訂了一份玩具加工合同,由于我國(guó)與該國(guó)終止了外交關(guān)系,致使合同無(wú)法履行,孫女士要求法院判決政府改變決定。 案例二:李先生對(duì)工商局拒發(fā)營(yíng)業(yè)執(zhí)照不服。
案例三:老趙對(duì)公安局用手銬強(qiáng)制其去公安局接受審查的行為不服。 2、法院的管轄
。1)級(jí)別管轄:在上下級(jí)法院之間確定管轄權(quán)。
此外,由于專業(yè)性質(zhì),還設(shè)有海事法院、鐵路運(yùn)輸法院和軍事法院等專門法院。
。2)地域管轄:確定某個(gè)一審案件應(yīng)該由哪個(gè)地區(qū)的法院來(lái)管轄。 ①民事訴訟:“原告就被告”原則,即由被告所在地法院管轄。 ②行政訴訟:以最初做出具體行政行為的行政機(jī)關(guān)所在地法院管轄。 ③刑事訴訟:犯罪地法院管轄。 學(xué)完此知識(shí)點(diǎn)后,展示當(dāng)堂訓(xùn)練:
案例一:劉勝住在某省高級(jí)人民法院的隔壁,王燕住在本市A區(qū)人民法院的對(duì)面,王燕因交通肇事致使劉勝左腿傷殘,二人經(jīng)調(diào)解達(dá)成賠償協(xié)議,但王燕一直沒(méi)有履行,劉勝為維護(hù)其權(quán)利,應(yīng)該到哪個(gè)法院起訴?
案例二:某市B區(qū)居民孫立因醉酒不慎點(diǎn)燃了A區(qū)街道邊的一棵風(fēng)景樹(shù),該區(qū)行政執(zhí)法局對(duì)其下達(dá)了處罰決定書(shū),要求其補(bǔ)種并處罰金500元,孫立不服,向該區(qū)人民政府申請(qǐng)行政復(fù)議,區(qū)政府維持原處罰決定,孫立還不服,該向哪個(gè)法院起訴?以誰(shuí)為被告呢? 3、起訴
在民事和行政訴訟中,原告向法院提出訴訟請(qǐng)求的行為稱為起訴,俗稱“告狀”。在刑事訴訟中,被害人或其近親屬(或與被害人有撫養(yǎng)贍養(yǎng)關(guān)系的人)有提出附帶民事訴訟,提出訴訟請(qǐng)求的權(quán)利。 民事訴訟和行政訴訟受理的條件: ①有管轄權(quán)
、谂c原告有直接利害關(guān)系 ③有明確的被告
、苡芯唧w的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由
4、開(kāi)庭審理
開(kāi)庭審理指人民法院在法庭上依法對(duì)案件進(jìn)行審理的訴訟活動(dòng)。 開(kāi)庭審理的五個(gè)階段: ①開(kāi)庭準(zhǔn)備 ②法庭調(diào)查 ③法庭辯論 ④合議庭評(píng)議 ⑤宣判
播放剪輯視頻《考試作弊引發(fā)的案件》(約10分鐘),使學(xué)生充分了解法庭審理的一般程序。
。ㄈ┊(dāng)堂訓(xùn)練
1.在開(kāi)庭審理階段,()要在開(kāi)庭前查明原被告和其他訴訟參與人是否到場(chǎng)
A 書(shū)記員 B審判長(zhǎng) C 主審法官D 法警
2.在民事訴訟和行政訴訟中,法院收到起訴狀后要進(jìn)行審查。審查后應(yīng)在( )日立案。
A 7B 10 C 15D 5
3.在民事和行政訴訟中,法院接到起訴狀后要從哪些方面審查起訴是否符合法律規(guī)定的條件?
(四)鞏固創(chuàng)新
1.原告A公司狀告B公司侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)案,已由H去法院受理,假如你是本案主審法官,應(yīng)如何安排法庭調(diào)查階段的集體程序?
2.自選案例,以教材《民事起訴書(shū)》為樣本,寫(xiě)一份民事訴狀。
訂立合同 篇9
集體合同是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng),通過(guò)平等協(xié)商達(dá)成的書(shū)面協(xié)議。
集體合同訂立程序如下:
(1)企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商,擬定集體合同草案;
集體合同應(yīng)由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂,沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè),由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。一般情況下,各個(gè)企業(yè)應(yīng)當(dāng)成立集體合同起草委員會(huì)或者起草小組,主持起草集體合同。起草委員會(huì)或者起草小組由企業(yè)行政和工會(huì)各派代表若干人,推行工會(huì)和企業(yè)行政代表各一人為主席或組長(zhǎng)和副主席或副組長(zhǎng)。起草委員會(huì)或者起草小組應(yīng)當(dāng)深入進(jìn)行調(diào)查研究,廣泛征求各方面的意見(jiàn)和要求,提出集體合同的'初步草案。
(2)集體合同草案提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò);
將集體合同草案文本提交職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議。職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議時(shí).由企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和工會(huì)主席分別就協(xié)議草案的產(chǎn)生過(guò)程、依據(jù)及涉及的主要內(nèi)容作說(shuō)明,然后由職工大會(huì)或職工代表大會(huì)對(duì)協(xié)議草案文本進(jìn)行討論.作出審議決定。勞動(dòng)和社會(huì)保障部于20xx年頒布的《集體合同規(guī)定》第36條規(guī)定:經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)m?xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論。職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草案或?qū)m?xiàng)集體合同草案,應(yīng)當(dāng)有2/3以上職工代表或者職工出席,且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意,集體合同草案或?qū)m?xiàng)集體合同草案方獲通過(guò)。
(3)將討論通過(guò)的集體合同報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門;
集體臺(tái)同簽訂后,應(yīng)將集體合同的文本及其各部分附件一式三份提請(qǐng)縣級(jí)以上勞動(dòng)行政主管部門登記備案。勞動(dòng)行政部門有審查集體合同內(nèi)容是否合法的責(zé)任,如果發(fā)現(xiàn)集體合同中的項(xiàng)目與條款有違法、失實(shí)等情況,可不予登記或暫緩登記,發(fā)回企業(yè)對(duì)集體合同進(jìn)行修正。
(4)勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效。
由此可見(jiàn),履行報(bào)批程序是集體合同生效的前提條件,生效后的集體合同具有普遍的約束力,即使新入職的員工也同樣適用。
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