【精選】簽訂合同三篇

　　隨著人們對法律的了解日益加深，合同的法律效力與日俱增，合同是企業(yè)發(fā)展中一個非常重要的因素。那么制定合同書有什么需要注意的呢？下面是小編精心整理的簽訂合同3篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

簽訂合同 篇1

　　一、單選題(共30題,每題2分,共60分。每題的備選項中,只有1個最符合題意)

　　1.雙方惡意串通,損害國家或者第三人利益的合同,應(yīng)當(dāng)采取( B )的措施。

　　A.將財產(chǎn)返還給對方

　　B.賠償損失 D.追繳財產(chǎn)

　　C.繼續(xù)履行

　　2.對于建議工程物資采購合同的效力有爭議的,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)請求( A )確認無效。

　　A.人民法院

　　B.監(jiān)理單位 D.建設(shè)單位

　　C.建設(shè)行政主管部門

　　3.合同法律關(guān)系內(nèi)容包括( B )。

　　A.行為

　　B.權(quán)利 D.智力成果

　　C.當(dāng)事人

　　4.工程建設(shè)中甲施工企業(yè)的乙項目經(jīng)理在行使職權(quán)時產(chǎn)生的法律后果應(yīng)當(dāng)由(B)承擔(dān)。

　　A.乙項目經(jīng)理

　　B.甲施工企業(yè) D.具體施工人員

　　C.建設(shè)單位

　　5.設(shè)計人的設(shè)計工作進展不到委托設(shè)計任務(wù)的一半時,發(fā)包人由于項目建設(shè)資金的籌措發(fā)生問題而決定停建該項目,單方發(fā)出解除合同的通知。按照設(shè)計范本的規(guī)定,設(shè)計人應(yīng)(C)。

　　A.沒收全部定金補償損失

　　B.要求發(fā)包人支付雙倍的定金

　　C.要求發(fā)包人補償實際發(fā)生的損失

　　D.要求發(fā)包人付給合同約定設(shè)計費用的50%

　　6.在施工合同中,(D )是承包人的義務(wù)。

　　A.提供施工場地

　　B.辦理土地征用

　　C.在保修期內(nèi)負責(zé)照管工程現(xiàn)場

　　D.工程施工期內(nèi)對施工現(xiàn)場的照管負責(zé)

　　7.施工合同專用條款約定某分部工程應(yīng)于開工后的第10個月竣工移交。施工過程中由于變更工程師批準順延工期0.5個月;工程師批準承包商的索賠順延工期0.5個月;由于業(yè)主嚴重拖欠支付工程進度款承包商停工0.5個月。根據(jù)FIDIC施工合同條件相應(yīng)通用條款的規(guī)定,( D )個月應(yīng)作為判定承包商該部分工程施工是否提前竣工獲得獎勵標準。

　　A. 10

　　B. 10.5 D. 11.5

　　C. 11

　　8.合同生效應(yīng)當(dāng)具備的條件不包括( D )。

　　A.當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力

　　B.意思表示真實

　　C.不違反法律或者社會公共利益

　　D.必須采用一定的合同形式

　　9.在施工合同中,項目經(jīng)理是( B )授權(quán)的,派駐施工場地的承包人的總負責(zé)人。

　　A.發(fā)包人單位法定代表人

　　B.承包人單位法定代表人 D.發(fā)包人代表

　　C.總監(jiān)理工程師

　　10.無效的建設(shè)工程勘察合同,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)請求向( D )撤銷。

　　A.建設(shè)行政主管部門

　　B.質(zhì)量監(jiān)督機構(gòu) D.仲裁委員會

　　C.監(jiān)理單位

　　11.合同生效后,當(dāng)事人發(fā)現(xiàn)合同對質(zhì)量的約定不明確,首先應(yīng)當(dāng)采用( A )確定價款。

　　A.補充協(xié)議 B.合同有關(guān)條款

　　C.交易習(xí)慣 D.按照通常標準

　　12.設(shè)計合同正常履行情況下,應(yīng)在(D)時終止合同。

　　A.提交設(shè)計文件 B.設(shè)計文件通過審批

　　C.設(shè)計人向施工單位完成設(shè)計交底D.工程施工完成竣工驗收

　　13.在承包工作范圍內(nèi),部分由承包商負責(zé)設(shè)計的圖紙,應(yīng)在合同約定的時間內(nèi)將經(jīng)過行政法規(guī)規(guī)定的審查程序批準的`設(shè)計文件提交工程師審核,如果設(shè)計圖紙仍有質(zhì)量問題,則責(zé)任應(yīng)當(dāng)由( B )承擔(dān)。

　　A.發(fā)包人

　　B.承包人 D.發(fā)包人與承包人共同

　　C.工程師

　　14.甲、乙雙方互負債務(wù),沒有先后履行順序,一方在對方履行之前有權(quán)拒絕其履行要求,一方在對方履行債務(wù)不符合約定時有權(quán)拒絕其相應(yīng)的履行要求。這在合同法上是( C )。

　　A.先履行抗辯權(quán)

　　B.先訴抗辯權(quán) D.不安抗辯權(quán)

　　C.同時履行抗辯權(quán)

　　15.債務(wù)人或者第三人不轉(zhuǎn)移其財產(chǎn)的占有,將該財產(chǎn)作為債務(wù)履行擔(dān)保的擔(dān)保方式是( C )。

　　A.定金

　　B.留置 D.質(zhì)押

　　C.抵押

　　16.因承包人的違反合同行為導(dǎo)致工程竣工時間的延長,監(jiān)理單位(A)。

　　A.不承擔(dān)責(zé)任 B.監(jiān)理單位承擔(dān)全部責(zé)任

　　C.監(jiān)理單位承擔(dān)監(jiān)督不力的責(zé)任 D.監(jiān)理單位承擔(dān)連帶責(zé)任

　　17.下列可以構(gòu)成一個有效的承諾是( B )。

　　A.承諾是由非受要約人做出

　　B.承諾超過期限,但要約人及時通知該承諾有效

　　C.承諾的內(nèi)容對要約的數(shù)量提出適當(dāng)變更的

　　D.向不特定的多數(shù)人同時做出承諾

　　18.設(shè)備安裝工程中,具備聯(lián)動無負荷試車條件時,應(yīng)由( B )組織試車。

　　A.發(fā)包人

　　B.承包人 D.設(shè)備供應(yīng)人

　　C.監(jiān)理人

　　19.招標文件要求工程的施工期限不得超過20個月,承包商在投標書內(nèi)承諾18個月竣工。施工過程中,工程師因變更批準順延工期1個月;填筑工程施工中遇到雖未達到合同約定不可預(yù)見外界條件等級的連續(xù)降雨,工程師為了保證工程質(zhì)量,指示該部分的施工停工0.5個月。則判定承包商提前或延誤竣工標準的合同工期應(yīng)為( A )個月。

　　A. 19

　　B. 19.5 D. 21.5

　　C. 21

　　20.締約過失責(zé)任有別于違約責(zé)任的最重要原因是( C )。

　　A.當(dāng)事人有損失

　　B.當(dāng)事人有過錯

　　D.過錯與損失之間的因果關(guān)系

　　C.合同尚未成立

　　21.關(guān)于隱蔽工程與重新檢驗的說法不正確的是( B )。

　　A.工程師未能按規(guī)定時間提出延期要求,又未按時參加驗收,承包人可自行組織驗收,該檢驗視應(yīng)視為工程師在場情況下進行的驗收

　　B.工程師沒有參加驗收,當(dāng)其對某部分的工程質(zhì)量有懷疑,不能要求承包人對已經(jīng)隱蔽的工程進行重新檢驗

　　C.無論工程師是否參加了驗收,當(dāng)其對某部分的工程質(zhì)量有懷疑,均可要求承包人對已經(jīng)隱蔽的工程進行重新檢驗

　　D.重新檢驗表明質(zhì)量不合格,承包人承擔(dān)由此發(fā)生的費用和工期損失

　　22.下列哪些財產(chǎn)可以抵押( A )。

　　A.土地所有權(quán)

　　B.抵押人依法承包但未經(jīng)發(fā)包人同意的荒山的土地使用權(quán)

　　C.抵押人所有的房屋

　　D.有爭議的財產(chǎn)

　　23.某些緊急工程,特別是災(zāi)后修復(fù)工程,只能采用(D)合同。

　　A.可調(diào)價的總價

　　B.不可調(diào)價的總價 D.成本加酬金

　　C.單價

　　24.承包人負責(zé)采購的材料和設(shè)備,應(yīng)( C )。

　　A.發(fā)包人負責(zé)檢驗試驗,費用發(fā)包人承擔(dān)

　　B.發(fā)包人負責(zé)檢驗試驗,費用承包人承擔(dān)

　　C.承包人負責(zé)檢驗試驗,費用承包人承擔(dān)

　　D.承包人負責(zé)檢驗試驗,費用發(fā)包人承擔(dān)

　　25.合同當(dāng)事人雙方權(quán)利義務(wù)共同指向的對象是( A )。

　　A.標的B.數(shù)量

　　C.質(zhì)量D.價款

　　26. FIDIC施工合同條件規(guī)定,用從( D )之日止的持續(xù)時間為缺陷通知期,承包商負有修復(fù)質(zhì)量缺陷的義務(wù)。

　　A.開工日起至頒發(fā)接收證書

簽訂合同 篇2

　　如大家所知，在試用期內(nèi)，除了用人單位可以考核勞動者，我們勞動者也是可以考核用人單位的，那么，在這個互相考量的時期內(nèi)，用人單位是否應(yīng)當(dāng)和勞動者簽訂勞動合同呢？下面馬上在下文為大家解答。

　　按照法律規(guī)定，即使是試用期，也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。

　　《勞動法》第21條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月�！庇纱丝梢姡�試用期是在勞動合同中約定的，而不是一個單獨的有關(guān)試用期的`規(guī)定，勞動合同生效和終止的時間都應(yīng)包括試用期在內(nèi)，而且計算勞動合同期限也應(yīng)當(dāng)包括試用期。

　　試用期相關(guān)規(guī)定：

　　“試用期”是伴隨著勞動法的出臺而出現(xiàn)的。勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業(yè)考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。

　　根據(jù)《勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同、勞動合同期限不滿三個月的以及非全日制用工，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　以上內(nèi)容就是我們關(guān)于試用期是否簽訂勞動合同的法律解答，綜上可知，即使在試用期內(nèi)，用人單位也應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同。此外，用人單位如果僅與勞動者簽訂試用期合同，這也是不對的。

簽訂合同 篇3

　　簽訂勞動合同的十大注意事項

　　1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。

　　2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點。

　　3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標準工資是多少?有沒有獎金?獎金是根據(jù)什么標準發(fā)放的?這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭承諾。

　　4、關(guān)于試用期的問題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結(jié)束就要求勞動者走人是耍賴;在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關(guān)系;除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。

　　5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。有的單位采取扣發(fā)員工一個月工資的方式拴住勞動者，這種行為不具有法定效力。如果勞動合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動報酬，勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。

　　6、勞動者工作時間與工作條件要明確，有的勞動者為多掙錢，默認了企業(yè)要求嚴重超時的加班加點，這是違反勞動法的，現(xiàn)在越來越多的工資爭議案就是因此而起。此外，工作的環(huán)境有毒有害，尤其是化學(xué)性的制革、制鞋行業(yè)企業(yè)，還有機械加工行業(yè)可能給工人帶來的機械性傷害的工作環(huán)境，都要在合同中對環(huán)境危害可能造成的傷害明確表達出來。

　　7、社會保險約定。有的企業(yè)以“不辦社保可以多領(lǐng)工資”的說法，來誤導(dǎo)勞動者主動選擇放棄社保。律師提醒勞動者：對于社保問題要有長遠的考慮，工作時間越長，這個問題就越大，它涉及到養(yǎng)老的問題;一旦發(fā)生工傷意外等，最快速的'解決方式是先通過勞動者購買的社會保險，快速選擇走工傷保險補助的綠色通道救死扶傷。因而，有了社保就等于有了保障。

　　8、不要簽空白合同�？瞻缀贤�是指企業(yè)為應(yīng)付檢查，拿出空白合同，先讓勞動者簽名、按手印，走一個過場，勞動者也不拿合同當(dāng)回事，有的合同甚至沒有蓋章。一旦發(fā)生勞動爭議，這類合同是無效的，同時，勞動者的維權(quán)成本高昂。

　　9、有些合同約定了不合法的內(nèi)容，如女職工不得結(jié)婚生育、因工負傷的“工傷自理”，要求勞動者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效，勞動者可以拒簽。

　　10、勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各保管一份。勞動合同是發(fā)生勞動爭議時，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。在辦理的工傷案件時，因勞動者手頭沒有勞動合同，在要求用人單位賠償遭到拒絕的案例不在少數(shù)。有的企業(yè)在合同簽訂后，把兩份合同都收走，發(fā)生爭議時，勞動者手里沒有合同，單位可以不承認有此人。

　　此外，即使有勞動合同，仍要保存好能夠證明勞動關(guān)系的證據(jù)，如工資條、入職面試字條、工作證件、體檢表格、單位簽字等�！�

　　勞動合同中需要明確約定勞動者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，以免在出現(xiàn)相關(guān)糾紛時，沒有相關(guān)的依據(jù)可供參考。勞動合同的簽訂需要注意很多細節(jié)，稍不留意可能會使勞動者的合法權(quán)益受到侵害。關(guān)于勞動合同的內(nèi)容和勞動合同的期限你需要了解的，可以咨詢網(wǎng)站的律師。

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