企業(yè)合同

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企業(yè)合同集錦十篇

　　在當今社會，人們對合同愈發(fā)重視，合同的類型越來越多，它可以保護民事法律關系。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎？以下是小編幫大家整理的企業(yè)合同10篇，希望對大家有所幫助。

企業(yè)合同集錦十篇

企業(yè)合同篇1

　　甲方：(供方)

　　乙方：(需方)

　　一、甲、乙雙方本著真誠合作，誠信經營的原則，經協(xié)商達成藥品購銷合同書。雙方承諾共同遵守。如因一方違反本合同書有關條款，給對方造成損失，違約方有責任賠償對方損失。

　　二、甲、乙雙方開展藥品購銷業(yè)務前，應按法規(guī)規(guī)定相互提供相關資格證書，經質量管理部門對合作方合法資格，履行合同能力，質量信譽等進行審核，調查，評價后，建立檔案。如因一方證明文件虛假給對方造成損失，過錯方應承擔賠償責任。甲、乙雙方應按許可證規(guī)定范圍開展銷售業(yè)務，甲方不得向乙方銷售超范圍藥品。

　　三、甲方向乙方提供書面購銷、電話購銷等購銷方式。甲方在規(guī)定藥品范圍內供應的藥品，其質量應保證符合國家法定標準和有關質量要求，提供的藥品必須具有批準文號、注冊商標、生產批號及有效期。藥品的包裝、標簽、說明書應符合有關規(guī)定及要求。進口藥品供加蓋企業(yè)質管機構原印章的《進口藥品注冊證》和同批號《進口藥品檢驗報告書》或通關單復印件。而生物制品提供加蓋企業(yè)質管機構原印章的《生物制品簽發(fā)合格證書》復印件，甲方因違反上述條款，引起質量糾紛，甲方應承擔相應經濟和法律責任。

　　四、甲、乙雙方在進行藥品購銷業(yè)務中，應確保藥品質量，按生產、運輸、貯存、使用等環(huán)節(jié)承擔相應質量責任。如因質量問題造成經濟損失，憑法定部門出具有關票據向責任方索取賠償。質量問題解決前，受損方可暫扣責任方貨款或(和)責任方可預支經費先行解決。雙方應積極配合，及時解決所出現的質量問題。

　　五、乙方收貨后，在經營過程中發(fā)現所供藥品質量有問題，應盡快通知甲方或向甲方查詢，甲方應及時提出處理意見。

　　六、乙方應按有關規(guī)定要求，合理儲存藥品，確保藥品質量。因儲存不當造成的'損失由乙方負責。

　　七、如雙方對質量產生爭議，乙方有權送到地市級以上藥監(jiān)部門檢驗，藥品質量以法定檢驗報告為準。

　　八、乙方的十五家社區(qū)均為獨立行使經營權機構，任何一家社區(qū)出現藥品質量問題自行與甲方處理解決，社區(qū)衛(wèi)生服務中心只負責各社區(qū)藥品票據電腦過賬處理。

　　九、合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經雙方蓋章簽字后生效。本合同可約定有效期為：自年月日至年月日。

　　甲方(蓋章) 乙方(蓋章)

　　代表簽字：代表簽字：

　　年月日年月日

企業(yè)合同篇2

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規(guī)，經甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同為期限勞動合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止，共計__個月。

　　第二條本合同試用期自____年__月__日起至____年__月__日。

　　第三條若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。

　　二、工作內容和工作地點

　　第四條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經營場所。

　　第五條在合同有效期內，甲方根據公司業(yè)務需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。

　　第六條在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明。乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協(xié)議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。

　　三、工作時間和休息休假

　　第七條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度。乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。

　　第八條乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。

　　第九條甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排。加班費用在項目提成里支付。

　　第十條乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。

　　四、勞動報酬

　　第十一條甲方根據法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。

　　第十二條乙方試用期月工資標準為元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。

　　第十三條甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。

　　第十四條甲方于每月日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿。每月__日以貨幣形式向乙方足額支付月實發(fā)獎金（即銷售提成）。

　　第十五條乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。

　　五、社會保險和福利待遇

　　第十六條甲乙雙方應執(zhí)行國家有關社會保險和福利的規(guī)定。

　　第十七條乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲方依法制定的相關制度執(zhí)行。

　　第十八條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規(guī)定執(zhí)行。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　第十九條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。

　　第二十條甲方負責對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規(guī)程。

　　第二十一條如乙方在工作過程中產生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定保護乙方的健康及相關權益。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

　　第二十二條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。

　　第二十三條訂立勞動合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內容發(fā)生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。

　　第二十四條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

　　第二十五條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：

　　1、乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關系等資料。

　　2、嚴重違反本合同或甲方的規(guī)章制度。

　　3、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第二十七條甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關制度執(zhí)行。

　　第二十八條有下列情形之一，本合同自行終止：

　　1、合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的。

　　2、甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉。

　　3、乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的`。

　　4、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第二十九條本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續(xù)。

　　八、雙方協(xié)商約定的其他內容

　　第三十條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。

　　第三十一條雙方需要約定的其他事項：

　　九、違反勞動合同的責任

　　第三十二條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續(xù)。由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。

　　第三十三條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。

　　第三十四條乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等（包括但不限于此）中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償：

　　1、依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任。

　　2、違反甲方依法制訂的規(guī)章制度。

　　3、工作失誤給甲方造成了經濟損失。

　　4、應向甲方支付的其它任何款項。

　　十、勞動爭議處理

　　第三十五條在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失（包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等）

　　第三十六條甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應當協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。

　　十一、其他規(guī)定

　　第三十七條乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等），確認這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。

　　第三十八條如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。

　　第三十九條本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。

　　第四十條簽訂本合同所依據的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。

　　第四十一條下列文件作為本合同附件，與本合同具有相同的效力：

　　1、___________________________

　　2、___________________________

　　第四十二條本合同自之日起生效。

　　第四十三條本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。

　　甲方（公章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________

　　地址：__________________________

　　_________年____月____日

　　乙方（公章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________

　　地址：_____________________________

　　_________年____月____日

企業(yè)合同篇3

　　合同編號：NO.

　　甲方：天天快遞有限公司

　　代表人：

　　住所地：永川交管所轉盤紅綠燈

　　電話：

　　乙方：

　　代表人：

　　住所地：

　　電話：

　　根據《中華人民共和國合同法》等有關法律法規(guī)，甲乙雙方經友好協(xié)商，在平等自愿的基礎上就甲方為乙方提供國內物流（速遞）服務，簽訂如下合同，以期共同遵守。

　　第一條：服務內容、區(qū)域

　　1.1乙方委托甲方辦理國內的產品物流（速遞）服務業(yè)務。

　　1.2服務區(qū)域：甲方在全國各地所開通的全部區(qū)域。

　　1.3 合同有效期限：年月日到年月日，若項目時間延長，則本合同自動順延至實際項目終止日期。

　　第二條：甲方的權利和義務

　　2.1甲方按照乙方規(guī)定的時間至乙方指定地址提取快件。

　　2.2雙方在貨物交接時，應確認貨物原始包裝的完好，若發(fā)現包裝有破損情況，甲方有權拒絕接受該貨物。

　　2.3甲方對于直接掌管下的貨物應謹慎、妥善地進行裝卸、搬運、倉儲，保證其安全和完整。

　　2.4將乙方交付的貨物送達到乙方指定的地址并交付給乙方指定的收件人或收件單位。

　　2.5如因甲方原因導致貨物錯運到貨地點或接貨人，甲方應無償運至合同規(guī)定的到貨地點或接貨人；如因乙方原因導致貨物錯運到貨地點或接貨人，乙方應賠償甲方的損失。

　　2.6如果乙方要求在同一派送區(qū)域內改變送貨目的地，甲方有義務無償提供服務；

　　2.7為乙方提供貨物運輸、簽收的查詢服務；

　　2.8及時向乙方通報貨物運輸的進展情況，出現異常問題，應及時通知乙方，商議處理。在緊急情況下，甲方可以自行采取有利于乙方的處理辦法，并將結果通知乙方;

　　2.9甲乙雙方必須互為對方保守商業(yè)秘密。

　　2.10雙方之權利義務適用天天快遞國內運單背面所載條款以及相關法律、法規(guī)的規(guī)定。因甲方責任而造成貨物損失的，甲方需按天天快遞國內運單規(guī)定負賠償責任。

　　2.11甲方為乙方提供VIP客服電話023-4980 7775 138 833 05078

　　第三條：乙方的權利和義務

　　3.1對所托運的貨物進行妥善包裝，該包裝應符合運輸的要求及倉儲保管的要求。

　　3.2認真填寫運輸面單，將貨物的名稱、性質、數量、重量、體積、運輸要求、收件人的地址、單位名稱、收件人、聯系方式、郵編等信息詳細提供給甲方，如由于乙方提供信息錯誤，導致貨物遺失的，甲方不承擔賠償責任；

　　3.3甲方應遵守國家對于禁運品的有關規(guī)定，并保證所交付的物品或物品中所夾帶的物件不屬于國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的禁止或限制運輸物及其他危害運輸安全的物品，如實申報貨物品名等。如因乙方違反本規(guī)定而造成的全部損失由乙方承擔。

　　3.4乙方因下列過錯造成車輛、機具、設備損壞、腐蝕、污染或人身傷亡以及涉及到的第三方的損失，由乙方負責賠償：

　　a.在托運的普通貨物中夾帶、匿報危險品或其他違反危險品運輸規(guī)定的行為；

　　b.錯報超重貨物重量；

　　c.貨物包裝、標志不符合規(guī)定。

　　3.5 按照約定價格及時支付運費。

　　第四條：送達及退回

　　4.1收件人收到甲方送達的貨物時：

　　a.經檢驗確認貨物外包裝完好的，在回單上簽收；

　　b.經檢驗發(fā)現外包裝破損且貨物有一定損壞的，有權拒絕簽收，甲方須及時通知乙方，在與乙方協(xié)商后，把貨物退回乙方。

　　4.2無法送達：貨物到達目的地，因當天聯系不到收貨人而不能及時

　　派送的，甲方應在2個工作日內告知乙方，三日內仍無法聯系派送的，在得到乙方允許后，將貨物退回乙方；發(fā)生費用由乙方承擔。

　　4.3由于甲方原因如途中損壞、派送不到等造成貨物被退回的，由甲方承擔運費。

　　第五條：費用與結算

　　5.1本合同所稱運輸費用的`計算以重量為準，計量單位為1千克，不足1千克按照1千克計算。計費重量的計算將以運送貨物包裝后的實際重量與體積重量中的較大者為依據。體積重量的計算公式為：重量（kg）=長（cm）×寬（cm）×高（cm）/6000

　　運輸單價：

　　請查閱附件一：價格、時效、路由表

　　在非天天業(yè)務范圍內，海航天天按EMS的8.5折單價轉發(fā)EMS寄送。

　　5.2每月5日前，甲方提供上月結算清單明細交由乙方核對；

　　5.3在費用核算無誤后，由甲方依據費用總額開具正規(guī)發(fā)票給乙方，在收到發(fā)票后的10個工作日內，乙方支付費用，逾期付費按當月快遞費的1%每天收取滯納金；

　　5.4費用的支付形式為：支票、銀行轉賬、現金。

　　甲方賬戶信息：

　　開戶行：

　　開戶名稱：

　　賬號：

　　第六條：理賠

　　6.1運輸過程中造成貨物遺失或毀損，甲方負責賠償。價值300元以下貨物，按照貨物實際毀損價值賠償，但最高賠償金額不超過300元人民幣；賠償金從甲方的當月快遞費用中減除，并免除此單貨物的運費；如不足扣減時，由甲方另行支付。

　　6.2除不可抗力外，甲方應承擔由于貨物錯運等原因造成的延誤交付的責任。延誤5日以內，每延誤1個工作日，該票貨物運輸費用減免七分之一，延誤超過7工作日，該票貨物運輸費用全免。

　　6.3在符合法律和合同規(guī)定條件下的運輸，由于下列原因造成貨物滅失、短少、變質、污染、損壞等物理、化學變化的，甲方不承擔責任；

　　a.不可抗力，包括但不限于：火災、爆炸、洪水、地震、臺風、腐蝕、污染、風暴、害蟲、自然因素、叛亂、動、國內混亂或類似的雙方都無法合理控制的原因；

　　b.貨物本身的自然屬性、質量或缺陷造成的損失；

　　c.貨物的合理損耗；

　　第七條：適用法律及爭議處理

　　本合同所有條款適用中華人民共和國法律。

　　有關本合同出現的任何爭議應由甲乙雙方友好協(xié)商。協(xié)議不成的，向甲方所在地有管轄區(qū)的法院起訴。

　　除爭議事件外，雙方都應依照本合同執(zhí)行各自未盡的權利，履行各自未盡的義務。

　　第八條：知識產權

　　各方的名稱和商標為各自獨有及排他的財產，除非雙方另有約定，否則不能在任何產品上使用對方的商標或在產品中應用對方的知識產權。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

企業(yè)合同篇4

　　編號：____________

　　____年____月____日

　　根據我國的法律、法規(guī)以及(企業(yè)國有產權轉讓管理暫行辦法)、(xx省企業(yè)國有資產產權交易管理暫行規(guī)定)等規(guī)章的規(guī)定，本合同當事人遵循自愿、等價有償、誠實信用和公開、公平、公正的原則，經協(xié)商一致，訂立條款如下，以資共同遵守。

　　一、合同的雙方當事人及其委托的經紀會員

　　出讓方(以下簡稱甲方)：____________

　　住所：______________________________

　　郵編：______________________________

　　法定代表人：________________________

　　職務：______________________________

　　委托代理人：________________________

　　電話：______________________________

　　e-mail：____________________________

　　傳真：______________________________

　　委托的會員：________________________

　　法定代表人：________________________

　　職務：______________________________

　　委托代理人：________________________

　　電話：______________________________

　　受讓方(以下簡稱乙方)：____________

　　住所：______________________________

　　郵編：______________________________

　　法定代表人：________________________

　　職務：______________________________

　　委托代理人：________________________

　　電話：______________________________

　　e-mail：____________________________

　　傳真：______________________________

　　委托的會員：________________________

　　法定代表人：________________________

　　職務：______________________________

　　委托代理人：________________________

　　電話：______________________________

　　二、轉讓標的的基本情況：

　　本次轉讓為甲方將所屬的______________________________，該標的賬面價值______________萬元，評估價值______________元，涉及土地______________平方米，涉及職工安置______________人，涉及銀行債權______________元。該標的'轉讓行為已經_______批準。

　　三、職工的安置

　　本合同標的轉讓時所涉及職工的安置，經甲、乙雙方約定并報______________批復同意，按如下方式處理：______________

　　四、債權、債務處理

　　經甲、乙雙方約定，按如下辦法處理：____________________________

　　五、土地使用權使用方式

　　本合同標的坐落場所的土地性質為______________，經甲、乙雙方約定，按如下辦法處理：______________

　　六、標的轉讓及價款支付情況

　　甲方通過河北省產權交易中心廊坊辦事處對轉讓標的公開征集受讓方后，以______________方式將標的轉讓給乙方，轉讓價款為人民幣(大寫)______________元，雙方約定在______________內，乙方______________(①一次、②分期)通過河北省產權交易中心廊坊辦事處指定的______________賬號將合同價款付清。采用分期付款的，乙方以______________為保證條件，分________次，分別在________付清。

　　七、產權交割

　　乙方通過河北省產權交易中心廊坊辦事處的指定賬號支付合同價款或首付款后，甲方將編制好的(產權轉讓交割單)提交給乙方，由乙方憑此清單逐項核對與驗收，核對無誤、驗收完畢后，由甲、乙雙方及其經辦人員在該清單上蓋章、簽字方視為交割完成。

　　八、稅費負擔

　　經甲、乙雙方約定，本次轉讓所涉及的稅費按如下方式處理：____________________________

　　九、爭議處理

　　在本合同履行過程中，甲、乙雙方發(fā)生爭議，經協(xié)商無效時，當事人可以向產權交易機構申請調解，也可以依合同的約定雙方選擇

　　(①依法向______________所在地仲裁機構申請仲裁、②依法向______________所在地人民法院起訴)。

　　十、違約責任

　　1．乙方在報名受讓時，通過河北省產權交易中心廊坊辦事處交付保證金人民幣(大寫)______________元。當合同履行后，乙方交付的保證金退還給乙方或抵作價款。當乙方不履行合同的約定，則無權要求返還保證金；若甲方不履行合同的約定，應當向乙方支付相當于乙方交付保證金數額的補償；若甲、乙雙方要求解除合同的，保證金扣除乙方相應交易費用后返還給乙方。

　　2．乙方未能按期支付本合同標的的價款，或者甲方未能按期交割本合同標的，每逾期一日應按逾期部分金額的__________％，向對方支付違約金。

　　3．一方違約給另一方造成直接經濟損失，且違約方支付違約金的數額不足以補償對方的經濟損失時，違約方應償付另一方所受損失的差額部分。

　　十一、合同的變更和解除

　　當發(fā)生下列情況之一時，可以變更、解除合同；

　　1．因情況發(fā)生變化，當事人雙方協(xié)商一致，并訂立了變更或解除協(xié)議，而且不因此損害國家和社會公共利益的。

　　2．由于不可抗力致使本合同的條款不能履行的。

　　3．由于一方在合同約定的期限內因故沒有履行合同，另一方予以認同的。

　　本合同需變更或解除，甲、乙雙方必須簽定變更或解除協(xié)議，并報產權交易機構備案后生效。

　　十二、權證變更

　　甲、乙雙方在交割完成后，由______________負責，于______________日之內辦妥權證變更事項。

　　十三、雙方約定的其他條款：____________________________

　　十四、合同的生效

　　本合同由甲、乙雙方當事人簽字蓋章后生效，河北省產權交易中心廊坊辦事處憑交易合同及(產權轉讓交割單)出具產權成交確認書。

　　十五、其他

　　本合同共______頁，附件_____件(共頁)。一式_____份，甲、乙雙方及委托的會員各執(zhí)_____份；產權交易機構備存_____份。

　　甲方：(蓋章)______________

　　乙方：(蓋章)______________

　　法定代表人：(簽字)________

　　簽約地點：__________________

　　簽約時間：_____年___月____日

企業(yè)合同篇5

　　甲方(出租方)：身份證號：

　　乙方(承租方)：身份證號：

　　丙方(承租方)：身份證號：

　　汽修廠是甲方出資設立的企業(yè)法人，為了搞活機制，提高經濟效益，現經甲、乙、丙三方協(xié)商決定將汽修廠交由乙、丙承包經營，為維護各方合法權益，經三方協(xié)商一致，特簽訂本合同如下：

　　1、乙方、丙方自愿承包汽修廠經營權;

　　2、甲方自愿將汽修廠經營權根據本合同轉讓給乙方和丙方;

　　3、乙方、丙方在承包期間擁有對汽修廠的生產、人事、財務等方面的管理權;由乙方、丙方經營，由乙方、丙方納稅，甲方不得干涉其正常經營活動。

　　4、承包期間，乙方、丙方按月支付給甲方承包金;每月份承包金為人民幣___元整(______元)，承包金從合同生效后的第_個月起付，每月份的_號為支付承包金的日期。

　　5、甲、乙、丙三方應對承包前倉庫的各類汽車配件進行盤點，并決定如何處理所盤存的零配件;其余各類生產設施、設備工具、辦公用品、工房、車間等地面建筑及其附屬設施作出清單并登記造冊;對各類建筑及其附屬設施非經三方同意不得私自拆遷改動，承包期滿上述固定資產保質保量恢復原狀(合理損耗除外)。固定資產清單作為本合同附件附后。

　　6、所附清單上的'資產，甲方在合同期內不得以汽修廠名義或其它名義向銀行或其它第三人作抵押;甲方也不得以汽修廠名義向他人借貸，由此產生的債務，乙、丙方不承擔連帶責任，甲方在與他人交易時，有作此申明的義務。

　　甲方：代表：(簽字) ____日期

　　乙方：代表：(簽字)____日期

企業(yè)合同篇6

　　甲方：

　　乙方：

　　雇主(以下簡稱甲方) 與受雇職工(以下簡稱乙方) 甲乙雙方以平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條本合同期限自年月日開始，至年月日終止，

　　第二條乙方同意在甲方從事工作。

　　第三條甲方對乙方的勞動質量和數量要求是

　　第四條甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資。

　　第五條甲方執(zhí)行國家有關勞動保護的法規(guī)、規(guī)章，為乙方提供勞動安全和衛(wèi)生設施。根據從事工種的需要，發(fā)給乙方勞動保護用品和配置生產、工作必需的勞動工具。

　　第六條乙方應遵守的勞動紀律：

　　1、乙方要聽從甲方的工作安排，服從分配，按甲方確定的工作職責按時、按質、按量完成工作。

　　2、若乙方為按照甲方的要求完成工作(特殊情況除外)或在安裝不當致使產品損傷，對甲方造成經濟損失，甲方會根據情況給予相應的處罰措施。

　　3、乙方在工作中表現出色，能按時，按量完成甲方所給定的工作，甲方根據情況給定相應的獎勵措施。

　　4、若乙方 .

　　第七條本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第八條乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4、被依法追究刑事責任的。

　　第九條下列情形之一，甲可以解除合同，但應提前三十日以局面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的;

　　2、乙方勞動未達到勞動合同規(guī)定的`質量和數量的;

　　3、甲乙雙方不能依據本合同第十二條，就變更合同達成協(xié)議的;

　　第十條合同雙方當事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

　　第十一條乙解除本合同，應當提前三十日以局面形式通知甲方。

　　第十二條下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1、在試用期內的;

　　2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

　　第十三條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲筆造成損失的，乙方應賠償甲方損失。

　　第十四條當事人約定的其他內容。

　　第十四條本合同書一式二份，甲、乙雙方各一份。

　　甲方簽名(蓋章) 乙方簽章

　　簽訂日期：年月日

企業(yè)合同篇7

　　在我國，很多城鎮(zhèn)企業(yè)與勞動者之間都只是口頭協(xié)議，并沒有書面的正規(guī)合同，導致在后續(xù)的工作過程中，發(fā)生勞動糾紛的情況時，不能合理的維護自身合法權益。因此，企業(yè)和勞動者應該加強法律意識，簽訂合理的勞動關系，為自身的合法權益提供強有力的保障。對此，筆者將從我國企業(yè)勞動合同管理中常見的問題入手，展開如下分析。

　　一、我國企業(yè)勞動合同管理中常見的問題

　�。ㄒ唬┖炗喡实�

　　在我國的很多城鎮(zhèn)中，普遍存在從業(yè)人員沒有與雇傭企業(yè)簽訂勞務合同的現象。眾多的雇傭企業(yè)除了國有、外商以及集體企業(yè)之外，很多個體工商戶或者是私營企業(yè)都是以口頭表述的形式規(guī)定工作內容、時間以及工資的。因此，這些企業(yè)中的從業(yè)人員并不享受社保等待遇，并且在很多國有、外資以及集體企業(yè)當中，也存在很多的臨時工，這些臨時工也是沒有社保待遇的。經統(tǒng)計，目前簽訂勞動合同的從業(yè)人員中，僅有1.5%屬于個體工商戶或者是私營企業(yè)。

　�。ǘ┢髽I(yè)不合理的設定試用期時間以及報酬

　　企業(yè)對于試用期的不合理設定主要可以體現在試用期期間不簽訂勞動合同、試用期時間過長、試用期期間報酬過低、試用期期間沒有社保待遇等，導致從業(yè)人員的合法權益受到侵犯。1、試用期期間，企業(yè)不與勞動者簽訂勞動合同。目前，我國市場上出現嚴重的勞動力過剩的現象，企業(yè)正是利用這一現象，不斷的`對勞動者進行壓榨，剝削勞動者的合法權益，不與勞動者簽訂書面的勞動合同。這就導致在試用期期間產生很多勞動糾紛，而勞動者由于還沒有轉正，并且法律意識單薄，面對這些糾紛的時候選擇隱忍，所以經常會落入企業(yè)進行設計的試用期“陷阱”。2、試用期時間過長。在很多城鎮(zhèn)企業(yè)當中，試用期時間過長的現象是十分普遍的，很多企業(yè)利用從業(yè)人員法律意識薄弱以及勞動力過剩等情況，將勞動者的試用期時間設定過長，以降低自身的投入成本。根據我國的《勞動合同法》相關規(guī)定，企業(yè)在對勞動者進行試用的過程中，期期限不得超過六個月，只有在勞動合同期限超過兩年的情況下，才可以設定為六個月。3、試用期期間報酬過低。勞動人員在試用期期間應享受的薪資待遇必須高于當地的最低工資標準。但是實際工作中，很多勞動人員的試用期工資達不到這一標準。4、試用期期間不享受社保待遇。《工傷保險條例》中對于企業(yè)員工試用期期間的社保問題有明確規(guī)定，企業(yè)在使用期間是由責任以及義務為勞動者繳納保險的，這是屬于法律的強制性規(guī)定。

　�。ㄈ┢髽I(yè)不依法履行勞務合同

　　在我國城鎮(zhèn)企業(yè)的發(fā)展過程中，惡意拖欠勞動者工資、隨意調動勞動者工作職責、隨意解除勞動合同等情況時有發(fā)生。勞動者苦于實際情況的限制，對于這種情況選擇聽之任之的處理方式，導致自身的合法權益得不到保障。

　　二、加強企業(yè)勞動合同管理營造和諧勞動關系的有效措施

　　（一）政府部門應該加強對《勞動合同法》的宣傳

　　《勞動合同法》的制定就是為了確保企業(yè)與員工之間的合法權益，避免勞資問題的發(fā)生，進而促進企業(yè)與勞動者之間形成良好的勞動關系。但是在實際工作中，很多中小企業(yè)以及勞動者，對于《勞動合同法》并不了解，所以導致很多不符合《勞動合同法》規(guī)定的事情發(fā)生。因此，相關的政府部門應該在企業(yè)和群眾之間大力宣傳《勞動合同法》，加強人們的法律意識，保障人們的合法權益。

　�。ǘ┘訌娖髽I(yè)管理層對勞動關系的認知

　　作為企業(yè)的管理層，應加強對《勞動合同法》的認知，嚴格執(zhí)行《勞動合同法》所賦予的權利，同時，對于《勞動合同法》所規(guī)定的義務也應該嚴格履行，從自身出發(fā)，更新管理認知，完善管理條例。

　�。ㄈ┱块T應該加大對勞動合同簽訂與履行的監(jiān)督力度

　　相關的政府部門可以利用其監(jiān)察的職能，對各個企業(yè)中勞動合同的簽訂以及履行、勞動合同內容是否合理以及勞動合同在續(xù)簽或者是解除途徑是否正規(guī)等問題進行嚴格的檢查，對于不符合《勞動合同法》相關規(guī)定的企業(yè)做出嚴肅處理，以確保勞動者的合法權益不受侵害。

　　結束語：

　　綜上所述，勞動合同對于企業(yè)和勞動者而言，是自身權益有所保障的體現，所以，企業(yè)和勞動者應該加強法律意識的培養(yǎng)，在建立正常的雇傭關系時，及時簽訂有效的勞務合同，避免發(fā)生不必要的勞動糾紛，共建和諧的勞動關系。

　　參考文獻

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　　[3]李黎.無固定期限勞動合同對人力資源管理的影響[J].經濟管理:文摘版,20xx(7):00238-00238.

企業(yè)合同篇8

　　一、服務范圍及其價格：

　　乙方（_______計算機技術有限公司，以下簡稱“_______”）為甲方提供_______條的企業(yè)短信服務，費用為_____元。

　　二、合同期限：

　　本合同的有效期為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日（下稱“服務期限”）。

　　三、費用及其支付：

　　1、甲方需要預付足夠的短信發(fā)送費用給乙方，支付相應款項后傳真付款憑證復印件給乙方，如逾期未支付或未傳真相關付款證明給乙方，則乙方有權停止服務。

　　2、乙方將根據甲方填寫的訂單信息，于服務到期之前一個月內以電子郵件、短信或電話等方式通知甲方續(xù)約，如乙方在服務到期之日前未接到甲方續(xù)約款項或相關付款證明，則視為甲方不再續(xù)約，乙方有權在合同到期后停止服務，并且不負責保留甲方相關數據。

　　3、如果甲方要求乙方增加發(fā)送短信的數量或提供其他服務，則應依據本合同或甲乙雙方達成的其他相關約定向乙方支付相應費用。

　　四、甲方權利、義務：

　　1、甲方擁有對其地址本信息的管理權利。

　　2、甲方需自行支付接入互聯網的電話線路占用費用、網絡服務費用或其它與接入互聯網使用與服務有關的費用。

　　3、在甲方需要獲得乙方幫助時，甲方須提供詳盡的注冊資料，乙方因資料不詳不能確認甲方身份及其帳號時，不能夠提供相應的幫助，由此帶來的一切后果由甲方自己承擔。

　　4、對于甲方通過乙方服務而上載、張貼、發(fā)送或其他形式的傳輸的任何內容負責，并且對自己賬號及密碼的安全性負責，甲方若發(fā)現任何非法使用其用戶賬號情況，應立即通告乙方。

　　5、甲方的行為準則是根據互聯網以及移動通訊網絡管理法規(guī)，政策、程序和慣例的。未經接收信件人的允許，甲方不能利用乙方企業(yè)短信服務作連鎖短信、分發(fā)垃圾短信或分發(fā)任何商業(yè)、非商業(yè)短信。

　　五、乙方權利、義務：

　　1、乙方提供甲方以群發(fā)手機短信的服務。

　　2、乙方保證甲方企業(yè)短信服務期間，除非受不可抗力（包括第三方的疏忽或惡意破壞）的影響，獲得良好的發(fā)送質量。

　　3、在合同有效期內，乙方向甲方提供交互式管理界面。

　　4、乙方不會公開、編輯或透露甲方的短信內容，除非根據中華人民共和國國家安全機構、公安部門的要求及根據相應的法律程序要求。

　　5、如果甲方發(fā)布的信息違反中華人民共和國有關法律規(guī)定，乙方有權終止企業(yè)短信服務。

　　6、乙方在甲方未提供詳盡信息資料或資料不準確時，有保留中止甲方使用企業(yè)短信服務的權利。

　　7、如果甲方需要增加發(fā)送數量或其他服務，乙方將收取相應費用。

　　六、服務詳述具體服務內容見《定單》。

　　七、違約及賠償

　　1、任何一方直接或間接違反本協(xié)議的.任何條款或不承擔或不及時、充分地承擔本協(xié)議項下其應承擔的義務構成違約行為，守約的一方（“守約方”）有權以書面通知要求違約的一方（“違約方”）糾正其違約行為并采取充分、有效、及時的措施消除違約后果并賠償守約方因違約方之違約行為而遭致的損失；

　　2、無論發(fā)生何種情況（故意或重大過失除外），乙方在執(zhí)行本服務條款過程中因其過錯給甲方帶來損失，而向甲方支付的補償總額不應超過甲方已向乙方支付的服務費用。

　　3、若由于甲方的原因致使乙方受到第三方的處罰或索賠的，或者由于甲方發(fā)送垃圾短信等原因致使乙方服務器遭到損失或導致其他用戶無法正常使用，乙方有權向甲方要求賠償。

　　八、不可抗力

　　1、“不可抗力”是指本合同雙方不能合理控制、不可預見或即使預見亦無法避免的事件，該事件妨礙、影響或延誤任何一方根據本合同履行其全部或部分義務。該事件包括但不限于政府行為、骨干通信線路故障、用戶端設備故障、收信人有意拒收乙方的短信、收信人宿主服務器故障、地震、臺風、洪水、火災或其它天災、戰(zhàn)爭或任何其它類似事件、網絡病毒及“黑客”行為。

　　2、遭受不可抗力事件的一方可暫行中止履行本協(xié)議項下的義務直至不可抗力事件的影響消除為止，并且無需為此而承擔違約責任；但應盡最大努力克服該事件，減輕其負面的影響。

　　九、爭議的解決

　　1、如雙方就本協(xié)議內容或其執(zhí)行發(fā)生任何爭議，雙方應進行友好協(xié)商；協(xié)商不成時，任何一方均可向廣州市仲裁委員會提請仲裁。

　　2、本協(xié)議的訂立、執(zhí)行和解釋及爭議的解決均應適用中華人民共和國法律。

　　十、協(xié)議的變更及解除

　　1、不限制一方根據法律或本合同其他條款享有的權利，如本合同任何一方出現下列任何情形，另一方有權以書面通知形式單方提前終止本合同：

　　1、1一方違約，并且在守約方依本合同發(fā)出書面通知后_____日內，仍不糾正其違約行為或未采取充分、有效、及時的措施消除違約后果并賠償守約方因違約方之違約行為而遭致的損失；

　　1、2一方破產或進入清算程序；并在_____天內該程序仍未被撤消；

　　1、3一方由于不可抗力事件而無法繼續(xù)履行本合同達_____日以上。

　　2、本合同的提前終止不應該影響雙方于本合同提前終止日之前根據本合同已產生的權利和義務。

　　3、合同期滿自動失效。

　　4、雙方根據需要續(xù)簽合同。

　　十一、合同生效

　　本協(xié)議自甲乙雙方授權代表簽字或加蓋公章后即時生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份。

　　甲方：

　　乙方：

　　簽字（蓋章）

　　日期：

企業(yè)合同篇9

　　1關鍵業(yè)務流程

　　合同管理信息系統(tǒng)在開發(fā)設計過程中，需重點考慮起草合同和變更合同在審核處理過程中的狀態(tài)轉換情況。起草合同一旦錄入則置為待發(fā)送狀態(tài)，在進行審核時，會依據實際情況產生審核通過或審核未通過的狀態(tài)。在合同進行結項操作后還可以進行取消操作，恢復到審核通過狀態(tài)。起草合同狀態(tài)為審核通過時，如果需要對合同狀態(tài)進行修改，則需要啟動合同變更流程，變更合同的狀態(tài)與起草合同的狀態(tài)相同。審核通過的變更合同在審核通過狀態(tài)下可以再次進行變更。結項狀態(tài)的合同不能進行任何修改操作，如需要進行修改，則必須取消結項操作，將合同置為審核通過狀態(tài)，然后使用變更合同的流程對其進行修改。同時，系統(tǒng)應重點解決合同的起草、評審和執(zhí)行情況監(jiān)控，主要有合同起草和合同變更2個流程合同變更流程在新增合同審核通過后進行。業(yè)務流程。

　　2系統(tǒng)設計

　　2.1總體架構

　　合同管理信息系統(tǒng)總體構架共劃分為4層。

　�。�1）數據層：主要用于數據的存儲，為其它各層提供基礎的數據支持。包括合同信息、變更信息審核信息、附件信息、統(tǒng)計信息、基礎信息6個數據庫

　�。�2）支持層：對系統(tǒng)的基礎和公共功能進行整合，形成平臺，主要包括：組織機構管理、數據字典管理、數據導出管理、角色管理、權限管理、登陸管理等模塊。

　�。�3）業(yè)務層：業(yè)務層是合同業(yè)務處理的核心內容，基于數據層和基礎層建立，包括：合同起草管理。合同變更管理、財務信息管理、合同執(zhí)行管理和合同模板管理5個模塊。

　�。�4）訪問層：使用平臺層的登陸管理，進行認證后，對業(yè)務和平臺操作在頁面中進行統(tǒng)一展現。

　　2.2系統(tǒng)功能設計

　　按照系統(tǒng)功能分析結果，為實現系統(tǒng)建設的目標，系統(tǒng)在提供人員部門、角色管理等基礎功能的情況下，需要實現5個應用系統(tǒng)的功能，主要包括合同起草管理、合同變更管理、財務信息管理、合同執(zhí)行管理和合同模板管理。各業(yè)務模塊基于支持層建立，是實現企業(yè)合同管理規(guī)范的關鍵。起草合同在審核通過后，可以進行合同變更，變更合同也必須在審核后才能生效。起草合同和變更合同進入執(zhí)行管理。只有錄入了財務數據的合同才能進行結項管理。在進行收、付款合同統(tǒng)計和合同管理統(tǒng)計時，不區(qū)分是否為結項合同。合同管理信息系統(tǒng)各子系統(tǒng)關系。

　　2.2.1合同起草管理起草合同管理是辦理合同業(yè)務的入口，為合同管理人員起草合同時使用，在此處提供新合同信息、審核未通過合同信息、待辦事項的提醒等功能。系統(tǒng)中要管理的合同關鍵信息包括合同基本信息（名稱、類別、對方單位、簽訂日期、起止日期、簽訂人等）、財務信息（合同金額、計劃到付款信息、多部門聯合分劈信息等）、合同文本等。

　　2.2.2合同變更管理當已簽訂的'正式合同需要變更時，由合同管理人員發(fā)起變更申請業(yè)務流程。此功能主要包括合同內容修改和合同變更申請的提交，以及對未通過審核的變更合同的修改，并提供合同變更歷史和審核意見的跟蹤查看功能。

　　2.2.3財務信息管理財務人員對已簽訂的合同進行日常管理。包括財務工作號記錄、實際到付款信息、發(fā)票開具與接收信息、稅款信息等。

　　2.2.4合同執(zhí)行管理執(zhí)行管理功能主要對合同的執(zhí)行情況進行監(jiān)控和管理，重點是對合同查詢和統(tǒng)計功能。

　�。�1）收/付款提醒：依據收付款計劃，提醒合同管理人員近期收付款信息；

　�。�2）結項管理：當合同履行完成時，進行合同的結項操作，同時應對特殊情況，系統(tǒng)支付解除結項功能；

　�。�3）查詢與統(tǒng)計：在對合同進行分類別、分形式管理的基礎上，重點統(tǒng)計與分析系統(tǒng)的收/付款情況、稅款情況、開具發(fā)票等。

　　2.2.5合同模板管理針對鐵路科研企業(yè)合同種類多而雜的特點，方便合同起草人正確的使用最新的合同模板，系統(tǒng)提供外部合同模板、企業(yè)內部合同模板以及版本管理。

　　2.2.6系統(tǒng)管理功能模塊主要為以上系統(tǒng)功能提供支持，主要包括組織機構管理、角色權限、人員管理、數據字典管理和系統(tǒng)日志等功能。其中數據字典涵蓋了合同內容中的所有選擇項的內容，包括合同類別、企業(yè)實體等內容，并與查詢與統(tǒng)計功能緊密銜接。

　　3結束語

　　本文在鐵路行業(yè)及簽訂合同類型和特點的基礎上，全新設計了一套適應鐵路信息化科技型企業(yè)的合同管理信息系統(tǒng)。按照數據層、支持層、業(yè)務層、訪問層4個層次搭建了系統(tǒng)的總體構架，明確了各子系統(tǒng)之間的關系，實現了系統(tǒng)的關鍵設計。該系統(tǒng)對起草、變更、財務管理、執(zhí)行管理、系統(tǒng)管理等各項功能進行了分析，并詳細闡述了系統(tǒng)各項功能設計。系統(tǒng)已經完成總體設計、開發(fā)、測試及上線部署工作，并已投入使用，運行穩(wěn)定。該套信息管理系統(tǒng)實現了企業(yè)合同規(guī)范化的動態(tài)管理與監(jiān)督,有效的規(guī)范了業(yè)務流程，方便了信息統(tǒng)計和查詢，既解決了企業(yè)合同管理的實際問題，提高了企業(yè)的管理效率，也較好地滿足了現代科技型企業(yè)的管理要求，使企業(yè)運行更加規(guī)范化、科學化、標準化。

企業(yè)合同篇10

　　第一章總則

　　第一條為了維護職工和企業(yè)的合法權益，促進企業(yè)的健康發(fā)展，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系。依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《_________企業(yè)集體合同條例》及其他有關法律、法規(guī)，結合_________業(yè)局的工作實際和行業(yè)特點，經雙方代表平等協(xié)商一致，特制訂本合同。

　　第二條本合同的主體是_________電業(yè)局和該企業(yè)的全體職工。_________電業(yè)局(以下簡稱企業(yè))由該企業(yè)法定代表人代表，該企業(yè)的全體職工由_________電業(yè)工會(以下簡稱工會)主席代表，簽訂本合同。在本合同有效期間，企業(yè)法定代表人的更換和工會組織的換屆，不影響本合同的執(zhí)行。

　　第三條本合同草案應提交_________局職工(代表)大會審議通過后，方可簽訂。

　　第四條本合同生效后，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有同等約束力，雙方應自覺依據合同的原則和內容履行各自的權利和義務。企業(yè)應遵守國家的法律、法規(guī)，認真履行本合同和職工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同規(guī)定的各項義務，尊重并支持工會的工作，企業(yè)在制定各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應提前征求工會意見，企業(yè)在研究有關職工切身利益等重大問題時工會主席和女職工代表應當參加或列席會議，以切實保障職工的合法權益。工會是企業(yè)全體職工合法權益的代表，工會有義務指導和幫助職工與企業(yè)簽訂勞動合同，教育職工遵守企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律和職業(yè)道德，動員和引導職工完成生產和工作任務，協(xié)調勞動關系，妥善處理勞動關系，促進企業(yè)的改革發(fā)展，使企業(yè)的生產和經營水平不斷提高。

　　第二章企業(yè)用工

　　第五條 _________的企業(yè)用工制度以國家法律、法規(guī)和_________電力(集團)有限責任公司的相關人事勞動管理制度為依據。

　　第六條企業(yè)應以勞動合同的形式與職工建立勞動關系，勞動合同的標準文本由企業(yè)負責制作和提供，勞動合同標準文本的內容應符合本合同的規(guī)定。職工與企業(yè)簽訂勞動合同時，應有工會代表或職工代表在場。

　　第七條訂立、變更和解除勞動合同，應當遵循法律、法規(guī)和本合同的規(guī)定。企業(yè)在制定和修改個人勞動合同標準文本或解除勞動合同時，應事先聽取工會意見，征得工會同意。

　　第三章工作時間和休息、休假

　　第八條根據勞社部發(fā)[20xx]8號文件《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》精神，職工全年月平均工作的天數和工作時間調整為20.92天和167.4小時，即執(zhí)行國家每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間40小時，不超過44小時的工時制度。

　　第九條工作時間具體按《_________電力集團公司關于職工工作時間的實施意見》執(zhí)行。如在本合同期限內國家或有關部門對工作時間的規(guī)定進行調整，按新規(guī)定執(zhí)行。

　　第十條企業(yè)和工會要合理組織和安排生產與職工休息，嚴格控制加班加點。工會要主動協(xié)助企業(yè)加強內部管理，充分挖掘人員潛力，教育職工增強主人翁責任感，保質保量的完成企業(yè)分配的工作任務。企業(yè)行政積極推廣和采用新工藝、新技術與現代化管理手段，不斷提高工作效率和勞動生產率。工會要積極引導職工學習新科技、新技術，作合格的勞動者，不斷提高勞動技能。如企業(yè)確因生產或經營需要延長工作時間的，經與職工及所在基層工會組織協(xié)商同意后，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　第十一條一次性加班或長期加班，以及在工休、節(jié)假日大范圍加班時，必須征得工會的同意。但在加班后應安排同等時間的補休或按《勞動法》規(guī)定標準支付加班工資。

　　第十二條企業(yè)執(zhí)行政府法定種類節(jié)假日制度，執(zhí)行國家規(guī)定的帶薪年休假制度。

　　第四章勞動報酬

　　第十三條企業(yè)所有職工的勞動報酬按照_________電力(集團)有限責任公司工資制度的有關規(guī)定執(zhí)行。效益工資可依據企業(yè)經濟效益的變化而增減，但不得低于當地最低工資標準。

　　第十四條職工在法定休假、婚喪假期期間以及依法參加社會活動期間，企業(yè)應依法支付工資。

　　第十五條工資應當以貨幣形式按月支付，不得以任何理由和借口克扣和拖欠職工工資。

　　第五章保險與福利

　　第十六條企業(yè)應為職工提供集體福利設施(如辦好職工食堂、醫(yī)療、托幼、單身宿舍、浴室及文體活動陣地等設施)。

　　第十七條企業(yè)在經濟效益較好，條件允許的情況下應逐年改善和增加職工的福利待遇。

　　第十八條工會參與審議決定職工福利基金使用方案和其它有關職工生活福利的重大事項。企業(yè)每年應將福利基金提取的總數及使用情況向工會通報。

　　第十九條企業(yè)要按照國家和地方政府關于建立社會保險和住房公積金制度的法律法規(guī)，為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等法定社會保險和住房公積金統(tǒng)籌，按時足額為職工交納各項統(tǒng)籌基金，免除職工的后顧之憂。并按年度將繳納情況向職代會報告。

　　工會協(xié)助企業(yè)做好各項勞動保險工作，企業(yè)要支持工會舉辦各種補充保險及互助互濟活動。

　　第二十條企業(yè)在職工因工負傷、因工致殘、因工死亡;以及因患職業(yè)病和在療養(yǎng)、治療、殘廢、死亡時，企業(yè)應按勞動保險、福利政策的規(guī)定支付費用和給予相應的待遇。

　　第六章勞動保護與職業(yè)衛(wèi)生

　　第二十一條企業(yè)應嚴格執(zhí)行政府有關勞動安全衛(wèi)生和勞動安全保護的法規(guī)和條例，建立健全本企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生防護制度，保證職工在勞動過程中的人身安全和健康，不斷改善和提高職工的工作環(huán)境和條件，防止、消除職業(yè)病和職業(yè)危害。

　　企業(yè)負責加強和改善勞動安全技術工作和勞動保護特殊工種保護工作，為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生的.工作環(huán)境和條件，防止事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。

　　第二十二條工會應支持企業(yè)加強勞動保護管理，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動保護和安全衛(wèi)生情況。

　　第二十三條企業(yè)應按照電力行業(yè)有關規(guī)定和工種崗位需要，為職工配備相應的個人防護用品、保健食品和其他物品。

　　第二十四條每年冬、夏兩季，企業(yè)負責采取防寒保暖、防暑降溫措施。

　　第二十五條企業(yè)應嚴格執(zhí)行《女職工勞動保護規(guī)定》，加強女職工四期保護和特殊保護工作，確保女職工身體健康。

　　第二十六條企業(yè)應對女工及從事有毒、有害工種等損壞職工身體健康的崗位的職工，定期進行健康檢查。

　　體檢的費用由企業(yè)支付，體檢由企業(yè)行政組織實施或委托工會進行。

　　第二十七條工會支持企業(yè)教育職工遵守企業(yè)各項安全生產規(guī)章制度及操作規(guī)程，配合企業(yè)教育和組織職工接受安全技術培訓管理。

　　第七章職業(yè)培訓

　　第二十八條企業(yè)應堅持職業(yè)培訓制度，按國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經費，制定職業(yè)培訓計劃。企業(yè)負責職工上崗和轉崗的技術培訓，在崗期間定期進行業(yè)務技能培訓。企業(yè)必須向從事特種作業(yè)的勞動者提供專門培訓，使其取得特種作業(yè)資格方可上崗。培訓期間的工資、工時、獎金、福利等待遇按企業(yè)有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十九條工會應開展對職工的思想教育，職業(yè)道德教育，要協(xié)助企業(yè)對職工進行科學文化、業(yè)務技術的培訓，開展技術練兵活動和競賽活動，鼓勵職工自學成才，樹立終身學習的理念。

　　第八章紀律與獎懲

　　第三十條企業(yè)依據《勞動法》等法律法規(guī)，清理、整頓企業(yè)的規(guī)章制度和勞動標準，建立、健全必要的規(guī)章制度。企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度時，應征求工會意見，并經職工代表大會或職工大會討論通過。職工遵守勞動紀律，完成生產和工作任務成績顯著的，或者職工違反勞動紀律，經批評教育不改的，企業(yè)依照或參照《企業(yè)職工獎懲條例》的有關規(guī)定予以獎勵和懲處。

　　第三十一條對于模范執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度在完成年度方針目標生產和工作任務、產品開展、技術改造提高質量和提高勞動生產等方面作出貢獻的職工，企業(yè)應給予榮譽獎勵和相應的物質獎勵。

　　對職工記功、記大功、晉級和配發(fā)獎金，由工會提出建議并會同企業(yè)研究決定;

　　擬對職工授予先進生產(工作)者、勞動模范榮譽稱號的，由工會提出建議并與企業(yè)協(xié)商后，向上級工會推薦。

　　評定職工獎勵的工作應在每年年底前進行，如實際情況需要，亦可及時評定。配發(fā)獎金每年宜進行一次，個別確有突出貢獻而需作特殊處理的除外。

　　第三十二條對違反規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可根據國務院《企業(yè)職工獎懲條例》和《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》視情況輕重，可給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除等行政處分及經濟處罰。

　　企業(yè)給予職工行政處分和經濟處罰，必須弄清事實，取得證據，由企業(yè)行政會議討論并征求工會意見，在聽取職工本人申辨后決定。

　　對嚴重違反勞動紀律或者犯有重大過錯的職工作開除決定時，應符合下列程序：

　　1、企業(yè)行政提出處理意見;

　　2、征求工會意見;

　　3、須由企業(yè)行政會議或者專門小組聯席會議討論決定;

　　4、開除職工須由職工代表大會或職工大會討論決定;

　　5、書面通知職工本人。