訂立合同

時間：2024-09-26 14:28:05 合同范本我要投稿

精選訂立合同集合8篇

　　在當(dāng)今社會，人們對合同愈發(fā)重視，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系，合同協(xié)調(diào)著人與人，人與事之間的關(guān)系。那么問題來了，到底應(yīng)如何擬定合同呢？以下是小編精心整理的訂立合同8篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

精選訂立合同集合8篇

訂立合同篇1

　　一、合同訂立的過程是什么？

　　1.須有雙方或多方當(dāng)事人

　　合同為各方達(dá)成的協(xié)議，屬于雙方或多方的法律行為，因此，訂立合同須由至少兩方當(dāng)事人參與，僅一方當(dāng)事人不存在訂立合同問題。訂約當(dāng)事人是否為雙方或多方，決定于參與訂約的人是否為相互獨立的意思主體。在一般情形下，訂約當(dāng)事人各方的經(jīng)濟(jì)目的是相反的，但在某些情形下，訂約當(dāng)事人各方也可有相同的經(jīng)濟(jì)目的，但須能為相互獨立的意思表示。

　　2.須有當(dāng)事人之間的意思表示的互動

　　合同訂立是由獨立的主體相互接觸，互為意思表示，直到達(dá)成協(xié)議的過程。因此，合同的訂立須有當(dāng)事人互為意思表示，從要約、再要約，直到承諾。

　　3.須為特定當(dāng)事人之間為締約而為意思表示

　　訂立合同只能是在特定的人或者特定范圍內(nèi)的人之間進(jìn)行，并且當(dāng)事人須以締約為目的進(jìn)行接觸，當(dāng)事人之間相互所為的意思表示是為訂約發(fā)出的。若不特定的人之間或者雖為特定人之間相互接觸，進(jìn)行協(xié)商，但并不是以訂約為目的，則不屬于合同訂立問題。

　　二、合同訂立的后果有哪些？

　　合同訂立過程結(jié)束會有兩種后果：

　　合同的訂立是締約當(dāng)事人間相互接觸、協(xié)商的過程，是動態(tài)行為與靜態(tài)結(jié)果的統(tǒng)一體。合同訂立的.動態(tài)行為是締約人相互協(xié)商的過程。合同訂立的靜態(tài)結(jié)果是合同訂立過程結(jié)束的狀態(tài)，即動態(tài)行為的后果。

　　1.是當(dāng)事人之間達(dá)成合意。即合同成立，此可謂合同訂立的積極結(jié)果，也是當(dāng)事人訂立合同的意圖的實現(xiàn)。

　　2.是當(dāng)事人之間不能達(dá)成合意。即合同不成立，此可謂合同訂立的消極結(jié)果，也就是當(dāng)事人訂立合同的意圖不實現(xiàn)，即訂約不成功或失敗。

　　可見，合同的成立僅是合同訂立的積極結(jié)果，僅表現(xiàn)合同訂立過程結(jié)束時的一種靜態(tài)狀態(tài)。

訂立合同篇2

　　勞動合同的訂立是十分重要的，合同訂立生效涉及合同當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)。尤其是在勞動合同中，合同的訂立涉及勞動者的保險、福利待遇等。

　　一、勞動合同訂立的原則

　　①平等原則

　　平等原則是指勞動者和用人單位在法律上處于平等的地位，平等地決定是否締約，平等地決定合同的內(nèi)容。任何一方可拒絕與對方簽訂合同，同時任何一方都不得強迫對方與自己簽訂合同。

　�、谧栽冈瓌t

　　自愿原則是從平等原則引申出來的。當(dāng)事人地位的平等性要求雙方對于勞動合同的訂立不得享有任何特權(quán)。當(dāng)事人訂立合同只能出于其內(nèi)心意愿。用人單位不得強迫勞動者訂立勞動合同，其他任何機關(guān) 、團(tuán)體和個人都無權(quán)強迫勞動者訂立勞動合同。

　�、蹍f(xié)商一致原則

　　協(xié)商一致原則要求當(dāng)事人雙方就勞動合同的主要條款達(dá)成一致意見后，勞動合同才成立。可能雙方當(dāng)事人都有與對方訂立勞動合同的意向，但在具體條款上，如工作期限、勞動報酬等問題上往往意見不一，這時合同就不能成立。

　　④合法原則

　　合法原則是指勞動合同的訂立不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。這里所說的法律、法規(guī)，根據(jù)勞動部1994年9月5日發(fā)布的《關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》的解釋，既包括現(xiàn)行的法律、行政法規(guī)，也包括以后頒布實行的法律、行政法規(guī)，既包括勞動法律、法規(guī)，也包括民事、經(jīng)濟(jì)方面的法律、法規(guī)。

　　二、如何訂立勞動合同

　　（1）訂立前的知情權(quán)

　　勞動者在訂立勞動合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實說明。

　　用人單位在招用勞動者時，有權(quán)了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。

　�。�2）勞動合同的文本與文字

　　勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權(quán)益。

　　勞動合同應(yīng)當(dāng)用中文書寫，也可以同時用外文書寫，雙方當(dāng)事人另有約定的，從其約定。同時用中、外文書寫的勞動合同文本，內(nèi)容不一致的，以中文勞動合同文本為準(zhǔn)。勞動合同一式兩份，當(dāng)事人各執(zhí)一份。

　　（3）勞動合同的主要條款

　　勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

　�。ㄒ唬﹦趧雍贤谙蓿�

　�。ǘ┕ぷ鲀�(nèi)容；

　　（三）勞動保護(hù)和勞動條件；

　�。ㄋ模﹦趧訄蟪辏�

　�。ㄎ澹﹦趧蛹o(jì)律；

　�。﹦趧雍贤K止的條件；

　�。ㄆ撸┻`反勞動合同的責(zé)任。

　　勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

　　勞動合同必備條款不全，但不影響主要權(quán)利義務(wù)履行的，勞動合同成立。

　　勞動合同當(dāng)事人可以按國家和地方的有關(guān)規(guī)定，在勞動合同中約定參加社會保險的具體事項。

　　勞動合同當(dāng)事人在勞動合同中約定終止條件的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，并不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。

　�。�4）勞動合同的期限

　　勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動合同期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定。

　�。�5）勞動合同的生效日期

　　勞動合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起生效，當(dāng)事人對生效的期限或者條件有約定的，從其約定。

　�。�6）勞動合同的試用期

　　勞動合同當(dāng)事人可以約定試用期。勞動合同期限不滿六個月的，不得設(shè)試用期；滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月；滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月；滿三年的，試用期不得超過六個月。

　　勞動合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。

　�。�7）勞動合同的服務(wù)期

　　勞動合同當(dāng)事人可以對由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務(wù)期作出約定。

　　約定的`服務(wù)期限長于勞動合同期限的，勞動合同期滿由用人單位終止合同的，不得追索勞動者服務(wù)期的賠償責(zé)任。勞動合同期滿用人單位要求勞動者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動合同，對服務(wù)期的履行方式雙方有約定的，從其約定。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

　�。�8）商業(yè)秘密保護(hù)

　　勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保密條款或者單獨簽訂保密協(xié)議。商業(yè)秘密進(jìn)入公知狀態(tài)后，保密條款、保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效。對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，勞動合同當(dāng)事人可以就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期在勞動合同或者保密協(xié)議中作出約定，但提前通知期不得超過六個月。在此期間，用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施。

　�。�9）競業(yè)限制

　　對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并約定在終止或者解除勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。競業(yè)限制的范圍僅限于勞動者在離開用人單位一定期限內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與原用人單位有競爭的業(yè)務(wù)。競業(yè)限制的期限由勞動合同當(dāng)事人約定，最長不得超過三年，但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。

　　勞動合同雙方當(dāng)事人約定競業(yè)限制的，不得再約定解除勞動合同的提前通知期。

　　競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

　　雙方當(dāng)事人可以在勞動合同或保密協(xié)議中約定勞動者在一定的期限內(nèi)不得到有競業(yè)限制的用人單位任職，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按約定的違約金承擔(dān)違約責(zé)任。

　�。�10）勞動合同的違約金

　　違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則約定。違約金數(shù)額、承擔(dān)責(zé)任和支付辦法應(yīng)由雙方當(dāng)事人按照公平、合理的原則在勞動合同中約定。勞動者違反約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。雙方當(dāng)事人約定的違約金數(shù)額高于因勞動者違約給用人單位造成實際損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)按雙方約定承擔(dān)違約金；約定的違約金數(shù)額低于實際損失，用人單位請求賠償?shù)�，勞動者�?yīng)按實際損失賠償。約定的違約金數(shù)額畸高的，當(dāng)事人可以要求適當(dāng)減少。雙方當(dāng)事人因違約金發(fā)生爭議的，可以按勞動爭議處理程序解決。

　�。�11）勞動條件和勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)

　　勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的規(guī)定；低于集體合同規(guī)定的，適用集體合同的規(guī)定。

　　集體合同按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定簽訂。

　　（12）勞動合同的續(xù)訂

　　勞動合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂勞動合同不得約定試。

　�。�13）勞動合同的無效

　　有下列情形之一的，勞動合同無效：

　�。ㄒ唬┻`反法律、行政法規(guī)的；

　　（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的。

　　無效的勞動合同，自訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

　　勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。

　�。�14）用工登記

　　用人單位與勞動者建立勞動合同關(guān)系，應(yīng)當(dāng)向勞動保障行政部門指定的經(jīng)辦機構(gòu)辦理用工登記手續(xù)。

　　總之，應(yīng)對勞動合同的訂立是一個復(fù)雜的過程，實踐證明，由具備一定法律知識和工作經(jīng)驗的律師來處理，既可以防范法律糾紛，也可以更好地解決法律糾紛，最大限度地避免或降低經(jīng)濟(jì)損失，有效地保障您的合法權(quán)益。為了更好地幫您解決勞動合同的訂立問題，防止陷入法律誤區(qū)，您可以通過委托當(dāng)?shù)赜薪?jīng)驗的律師為您提供專業(yè)的法律服務(wù)，使您的合法權(quán)益得到最大限度的保護(hù)。

訂立合同篇3

　　勞動合同訂立是指勞動者和用人單位經(jīng)過相互選擇和平等協(xié)商，就勞動合同條款達(dá)成協(xié)議，從而確立勞動關(guān)系和明確相互權(quán)利義務(wù)的法律行為。那么勞動合同的訂立原則有哪些呢？有哪些注意事項呢？請閱讀下面的文章進(jìn)行詳細(xì)的了解。

　　訂立原則

　　一、合法原則。

　　勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。

　　二、協(xié)商一致原則。

　　在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果，是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結(jié)果。

　　三、合同主體地位平等原則。

　　在勞動合同的訂立過程中，當(dāng)事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質(zhì)的不同而處于不平等地位，任何一方不得對他方進(jìn)行脅迫或強制命令，嚴(yán)禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的`勞動合同具有公正性。

　　四、等價有償原則。

　　勞動合同明確雙方在勞動關(guān)系中的地位作用，勞動合同是一種雙務(wù)有償合同，勞動者承擔(dān)和完成用人單位分配的勞動任務(wù)，用人單位付給勞動者一定的報酬，并負(fù)責(zé)勞動者的保險金額。

　　注意事項

　　普通員工簽訂注意事項

　　一、勞動合同簽訂的時間

　　自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經(jīng)形成無固定期限勞動合同。

　　二、勞動合同的期限

　　勞動合同的期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據(jù)雙方的需求來協(xié)商確定勞動合同的期限。同時，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)的，若勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，依照勞動合同法規(guī)定該情形不得約定試用期。

　　三、對非全日制用工要特別注意

　　1、非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。每周工作時間累計不超過24小時。

　　2、非全日制用工不得約定試用期。

　　3、非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　4、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。

　　5、用人單位必須為勞動者繳納工傷保險，否則發(fā)生工傷事故則要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

訂立合同篇4

　　一、訂立勞動合同的時間

　　1、用人單位應(yīng)在勞動者入職一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，不與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自勞動者入職的第二月起依據(jù)《勞動合同法》八十二條向勞動者支付雙倍工資。單位在建立勞動關(guān)系之日起最遲應(yīng)在一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。因此，這實際上是有限度地放寬了訂立勞動合同的時間要求，規(guī)定已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，如果在自用工之日起一個月內(nèi)訂立了書面勞動合同，其行為即不違法。但如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，則應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資(《勞動合同法》第82條)這是對用人單位在自用工之日一個月內(nèi)未訂立書面勞動合同的處罰措施。

　　2、勞動合同至少一式兩份，勞資雙方各保留一份。合同應(yīng)包括《勞動合同法》第十七條規(guī)定的必備條款，同時應(yīng)符合合同成立的一般要件。此外，勞動合同的約定條款應(yīng)不違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定。

　　《勞動合同法》第7條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第10條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動關(guān)系的建立以訂立勞動合同為主要標(biāo)志。但是，在實踐中出現(xiàn)了很多用人單位用工卻不與勞動者訂立勞動合同的`現(xiàn)象。在總結(jié)實踐的基礎(chǔ)上，《勞動合同法》調(diào)整了《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，規(guī)定用人單位自實際用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，并特意強調(diào)該勞動合同的形式應(yīng)為書面的，這樣規(guī)定有利于保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

　　二、勞動合同的作用

　　1、勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關(guān)系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定，不可能對當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動合同明確權(quán)利義務(wù)。

　　2、勞動合同是促進(jìn)勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數(shù)量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發(fā)揮勞動者的特長合理使用勞動力。

　　3、勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規(guī)定勞動者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。因為勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動關(guān)系。

　　三、勞動合同的種類

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條、第十九條規(guī)定，勞動合同有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和單項勞動合同。

　　1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

　　2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規(guī)定的長期合同。

　　3、單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

訂立合同篇5

　　《勞動法》規(guī)定建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同，但是，什么時間訂立，如何訂立，不訂立有什么后果，未有涉及。導(dǎo)致勞動合同訂立的普及率不高，尤其在私營企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)為甚，本應(yīng)保護(hù)勞動者利益的勞動合同，其作用大打折扣。《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同；用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。

　　《勞動合同法》首次以法律的形式規(guī)定了用人單位不與勞動者訂立勞動合同的責(zé)任：支付雙倍的工資、可能要訂立無固定期限勞動合同。借此增強用人單位對訂立勞動合同的重視，進(jìn)一步提高訂立勞動合同的普及率，有效維護(hù)勞動者的利益，減少勞動爭議案件的發(fā)生，維護(hù)勞資關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

　　但是有一個問題，需要出臺相關(guān)的規(guī)定予以明確：勞動者不愿訂立勞動合同，用人單位沒有辦法強制勞動者來訂立勞動合同，對此，不訂立勞動合同的責(zé)任，由誰來承擔(dān)？由用人單位承擔(dān)，不公平，由勞動者承擔(dān)，沒有相關(guān)的'規(guī)定。目前，一些中小企業(yè)的勞動者主要是農(nóng)民工不愿意簽訂勞動合同的現(xiàn)象還是比較普遍的，他們對勞動合同的作用存在誤解，認(rèn)為其是束縛自己的，有勞動合同不如沒有勞動合同，想走就走，來的方便。

　　這樣，勞動者往往不愿與單位簽訂勞動合同。新應(yīng)聘的勞動者，如果拒絕簽訂勞動合同，單位不聘用便可化解因不簽訂勞動合同帶來的風(fēng)險；但是對于已經(jīng)工作存在事實勞動關(guān)系員工，明示拒簽勞動合同，對于企業(yè)而言，存在兩大風(fēng)險：一種風(fēng)險是不簽勞動合同就與其解除勞動關(guān)系，但須支付經(jīng)濟(jì)補償金（因為不簽勞動合同很難納入到勞動合同法39條關(guān)于員工過失解除勞動關(guān)系不給經(jīng)濟(jì)補償金的范疇）；第二種風(fēng)險是維持勞動關(guān)系，但因未簽訂勞動合同，可能要支付勞動者雙倍的工資。

訂立合同篇6

　　《勞動合同法》第十條第一款規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。這一規(guī)定沿用《勞動法》的規(guī)定，對書面勞動合同在建立勞動關(guān)系中的位置作了規(guī)定。

　　勞動合同制度是我國經(jīng)濟(jì)體制改革的產(chǎn)物。在計劃經(jīng)濟(jì)條件下，勞動者就業(yè)是通過“通知單”、“派遣證”等到工作單位上班的，不需要簽訂合同。隨著企業(yè)用人自主權(quán)的擴(kuò)大，國家將用工的決定權(quán)授予了企業(yè)。與之相適應(yīng)，我國從1986年起，對新招職工實行了勞動合同制，勞動合同制度在我國得以確立。根據(jù)上述規(guī)定，建立勞動關(guān)系的所有勞動者，不論是管理人員、技術(shù)人員還是原來所稱的固定工，都必須訂立書面勞動合同。實踐中，用人單位不愿訂立書面合同的現(xiàn)象比較嚴(yán)重，明確規(guī)定勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，有利于保護(hù)作為弱勢群體的勞動者的利益，特別在出現(xiàn)勞動合同糾紛時，可以拿出過硬的證據(jù)。

　　合同的形式是合同內(nèi)容得以表現(xiàn)出來的載體，因合同的不同而有所區(qū)別。有的合同采取的是比較隨意的形式，既可以是書面的，也可以是口頭的。應(yīng)該說，口頭合同是建立在誠信的基礎(chǔ)之上的，對于誠信度高的單位和個人，是可以采用口頭合同的。但是，對誠信度不高的單位和個人，說過的話可以不算，做過的事可以不承認(rèn)，口頭合同的弊病就變得很明顯。由于口頭合同沒有文字依據(jù)，一旦發(fā)生爭議或者訴訟，空口無憑，難以保障當(dāng)事人的應(yīng)有權(quán)益。勞動合同直接涉及勞動者的.勞動崗位、勞動報酬、社會保險等各項勞動權(quán)益，不宜用口頭的形式。

　　勞動合同以書面形式訂立，有利于明確當(dāng)事人雙方的權(quán)利義務(wù)，避免合同糾紛的產(chǎn)生，有利于勞動合同的履行和糾紛的解決。勞動行政部門規(guī)定了勞動合同的統(tǒng)一格式，用人單位也有依據(jù)勞動部門的合同格式印制的勞動合同文本，在訂立勞動合同的過程中，當(dāng)事人雙方僅就需要協(xié)商的事項進(jìn)行協(xié)商，在達(dá)成一致意見后，逐項填寫并簽字蓋章即可。勞動合同一經(jīng)書面簽訂，即具有法律保護(hù)的約束力。

　　總之，應(yīng)對訂立勞動書面合同是一個復(fù)雜的過程，實踐證明，由具備一定法律知識和工作經(jīng)驗的律師來處理，既可以防范法律糾紛，也可以更好地解決法律糾紛，最大限度地避免或降低經(jīng)濟(jì)損失，有效地保障您的合法權(quán)益。為了更好地幫您解決訂立勞動書面合同問題，防止陷入法律誤區(qū)，您可以通過委托當(dāng)?shù)赜薪?jīng)驗的律師為您提供專業(yè)的法律服務(wù)，使您的合法權(quán)益得到最大限度的保護(hù)。

訂立合同篇7

　　合同的訂立，從法律上可分為要約和承諾兩個階段。

　　1、要約是希望和他人訂立合同的意思表示。該意思表示應(yīng)當(dāng)符合：

　　(1)內(nèi)容具體確定；

　　(2)表明經(jīng)受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。

　　2、要約到達(dá)受要約人時生效。

　　3、要約可以撤回，撤回要約的通知應(yīng)當(dāng)在要約到達(dá)受要約人之前或者與要約同時到達(dá)受要約人；要約可以撤銷，撤銷要約的通知應(yīng)當(dāng)在受要約人發(fā)出承諾通知之前到達(dá)受要約人。

　　4、根據(jù)《合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，要約失效：

　　(1)拒絕要約的通知到達(dá)要約人；

　　(2)要約人依法撤銷要約；

　　(3)承諾期限屆滿，受要約人未作出承諾；

　　(4)受要約人對要約的`內(nèi)容作出實質(zhì)性變更。

　　5、承諾是受要約人同意要約的意思表示。承諾的有效要件是：

　　(1)承諾必須由受要約人作出；

　　(2)承諾必須向要約人作出；

　　(3)承諾必須是在有效期內(nèi)作出；

　　(4)承諾必須與要約的內(nèi)容一致。

　　6、受要約人對要約的內(nèi)容作出實質(zhì)性變更的，為新要約。

　　7、承諾通知到達(dá)要約人時生效，承諾生效時合同成立。

　　8、承諾可以撤回，撤回承諾的通知應(yīng)當(dāng)在承諾通知到達(dá)要約之前或者與承諾通知同時到達(dá)要約人。

訂立合同篇8

　　一、合同訂立的程序當(dāng)事人訂立合同的程序就是彼此之間通過協(xié)商，使雙方的意思表示達(dá)成一致的過程。這一過程包括要約和承諾兩個階段。

　�。ㄒ唬┮s

　　1、要約的概念和構(gòu)成要件要約有時又稱發(fā)價、發(fā)盤，是希望和他人訂立合同的意思表示。提出要約的一方為要約人，對方為受要約人。要約是訂立合同過程中的首要環(huán)節(jié)，沒有要約就不存在承諾，合同也就無從產(chǎn)生。要約應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

　�。�1）要約必須由特定的當(dāng)事人作出。

　�。�2）要約必須向相對人作出。

　　（3）要約必須具有訂立合同的主觀目的，并表明經(jīng)受要約人承諾，即受該意思表示的約束。

　�。�4）要約的內(nèi)容必須具體、明確。

　　2、要約邀請要約要請又稱要約引誘，是希望他人向自己發(fā)出要約的意思表示。要約邀請?zhí)幱谟喠⒑贤臏?zhǔn)備階段，不能由于對方的承諾而達(dá)成合同。與要約相比，兩者的主要區(qū)別有以下幾點：

　　（1）要約是以訂立合同為目的的，一經(jīng)受要約人承諾，合同就成立；要約邀請只是喚起別人向自己發(fā)出要約的意思表示；

　�。�2）要約必須包括能使合同得以成立的必要條款，而要約邀請一般只是籠統(tǒng)地宣傳自己的產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)水平等。《合同法》第15條明確列舉了要約邀請的幾種具體表現(xiàn)，如寄送的價目表、拍賣公告、招標(biāo)公告、招股說明書、商業(yè)廣告等。如果商業(yè)廣告的內(nèi)容符合要約的規(guī)定，則視為要約。

　　3、要約的法律效力要約的法律效力是指要約對當(dāng)事人的法律拘束力，是指要約的生效即對要約人、受要約人的拘束力。它包括如下內(nèi)容：

　�。�1）要約生效的時間要約自到達(dá)受要約人時生效。采用數(shù)據(jù)電文形式訂立合同時，收件人指定特定系統(tǒng)接收數(shù)據(jù)電文的，該數(shù)據(jù)電文進(jìn)入該特定系統(tǒng)的時間，視為到達(dá)時間；未指定特定系統(tǒng)的，該數(shù)據(jù)電文進(jìn)入收件人的任何系統(tǒng)的首次時間，視為收到時間。（2）要約對要約人的效力要約對要約人的拘束力，是指要約一經(jīng)生效，要約人即受到要約的拘束，不得隨意撤銷或變更要約。法律賦予要約這種效力，目的在于保護(hù)受要約人的合法權(quán)益，維護(hù)交易安全。

　�。�3）要約對受要約人的效力要約對受要約人的效力，是指受要約人在要約生效后即取得承諾的權(quán)利，受要約人可以對要約予以承諾而成立合同，但受要約人并沒有承諾的義務(wù)，所以，一般說要約對受要約人不產(chǎn)生約束力，受要約人可以自由地表示承諾或拒絕，即使拒絕要約，也沒有通知要約人的義務(wù)。

　　4、要約的撤回和撤銷要約的撤回，是指在要約生效前，要約人使其不發(fā)生法律效力的意思表示。要約可以撤回，但撤回要約的通知應(yīng)當(dāng)于要約到達(dá)受要約人之前或同時到達(dá)受要約人。如果要約已經(jīng)到達(dá)受要約人，要約人就不能撤回要約，而只能撤銷要約了。要約的撤銷，是指在要約生效后，要約人使其喪失法律效力的意思表示。要約人撤銷要約，撤銷的通知應(yīng)當(dāng)在受要約人發(fā)出承諾通知之前到受要約人。受要約人發(fā)出承諾后，要約人就不能撤銷要約了。根據(jù)法律規(guī)定，要約人撤銷要約要受到一定的限制，有下列情形之一的，要約不得撤銷：

　�。�1）要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷；

　�。�2）受要約人有理由認(rèn)為要約是不可撤銷的，并已經(jīng)為履行合同作了準(zhǔn)備工作。

　　5、要約的失效要約的失效是指己生效的要約，因出現(xiàn)法定事由而喪失其法律效力的情況。根據(jù)《合同法》的規(guī)定，有下列情形之一的要約失效：

　　（1）拒絕要約的通知到達(dá)要約人；

　　（2）要約人依法撤銷要約；

　�。�3）承諾期限屆滿，受要約人未作出承諾；

　�。�4）受要約人對要約的內(nèi)容作出實質(zhì)性變更。

　�。ǘ┏兄Z

　　1、承諾的概念和構(gòu)成要件承諾是指受要約人同意要約的意思表示。承諾是相對于要約而作出的，受要約人對要約表示的同意，承諾一旦作出，合同就成立。承諾應(yīng)具備以下要件：

　�。�1）承諾必須由受要約人作出

　　（2）承諾必須向要約人作出

　�。�3）承諾應(yīng)在承諾期限內(nèi)作出關(guān)于承諾期限的起算，《合同法》第24條規(guī)定：“要約以信件或者電報作出的承諾期限自信件載明的日期或者電報交發(fā)之日開始計算。信件未載明日期的，自投寄該信件的郵戳日期開始計算。要約以電話、傳真等快速通訊方式作出的，承諾期限自要約到達(dá)受要約人時開始計算�！�

　　（4）承諾的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與要約的內(nèi)容一致

　�。�5）承諾的方式必須符合要約的規(guī)定

　　2、承諾的效力承諾的效力表現(xiàn)在，除了法律另有規(guī)定或當(dāng)事人另有約定的以外，承諾生效之時，合同成立。關(guān)于承諾生效的時間，各國立法的分歧較大。大陸法系國家一般采取到達(dá)主義。即承諾通知到達(dá)要約人時生效。英美法系一般采取投郵主義，即承諾自受要約人發(fā)出時生效。我國合同法根據(jù)實際情況并參照有關(guān)國際公約，規(guī)定承諾到達(dá)要約人時生效。有時，承諾可能會因為某種原因，未能在要約規(guī)定的承諾期內(nèi)作出，成為遲延承諾。遲延承諾是指沒能在有效期內(nèi)到達(dá)要約人的承諾。遲延承諾應(yīng)根據(jù)具體情況區(qū)別對待：

　�。�1）一般遲延承諾，是指受要約人超過承諾期限發(fā)出的承諾。這種情況，除要約人及時通知受要約人該承諾有效的以外，為新要約。

　　（2）意外遲延承諾，是指受要約人在承諾期限內(nèi)發(fā)出承諾，按照通常情形能夠及時到達(dá)要約人，但因其他原因承諾到達(dá)要約人時超過承諾期限的承諾。這種情況，除要約人及時通知受要約人不接受該承諾的以外，該承諾有效。

　　3、承諾的撤回承諾的撤回，是阻止承諾發(fā)生法律效力的意思表示。承諾可以撤回，撤回承諾的通知應(yīng)于承諾到達(dá)要約人之前或同時到達(dá)要約人。

　�。ㄈ┖贤闪⒌臅r間、地點合同成立的時間，是指合同當(dāng)事人通過要約、承諾方式確立合同權(quán)利、義務(wù)關(guān)系的時間。當(dāng)事人采用書面形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或蓋章時合同成立；當(dāng)事人采用信件、數(shù)據(jù)電文等訂立合同的，可以在合同成立之前要求簽訂確認(rèn)書，簽訂確認(rèn)書時合同成立。承諾生效的`地點為合同成立的地點。采用數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的，收件人的主營業(yè)地為合同成立的地點；沒有主營業(yè)地的，其經(jīng)營居住地為合同成立的地點；當(dāng)事人另有約定的，按照其約定。當(dāng)事人采用書面形式訂立合同的，雙方當(dāng)事人簽字或蓋章的地點為合用成立的地點。

　　二、締約過失責(zé)任

　　（一）締約過失責(zé)任的概念締約過失責(zé)任，是指一方當(dāng)事人在合同訂立過程中，由于過失導(dǎo)致合同不成立、未能生效或全部或部分失效，并給另一方當(dāng)事人造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)的法律責(zé)任。

　�。ǘ┚喖s過失責(zé)任的構(gòu)成要件當(dāng)事人承擔(dān)締約過失責(zé)任以違反相應(yīng)義務(wù)并造成損害為條件，根據(jù)我國合同法的規(guī)定，締約過失責(zé)任的構(gòu)成要件為：

　　1、締約當(dāng)事人有違反締約義務(wù)的行為

　　2、違反締約義務(wù)給對方當(dāng)事人造成損失

　　3、違反締約義務(wù)的當(dāng)事人在主觀上存在過錯

　　4、違反締約義務(wù)的行為與損害之間有因果關(guān)系

　�。ㄈ┚喖s過失責(zé)任的具體形式當(dāng)事人在訂立合過程中有下列情形之一，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任：

　　1、假借訂立合同，惡意進(jìn)行磋商

　　2、故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實或提供虛假情況

　　3、泄漏或不正當(dāng)?shù)厥褂蒙虡I(yè)秘密

　　4、其他違背誠實信用原則的行為

　　三、合同的形式

　�。ㄒ唬┖贤问降母拍� 合同的形式，是當(dāng)事人雙方意思表示一致的表現(xiàn)形式，是合同內(nèi)容的載體。合同形式最主要的作用在于證明合同關(guān)系的存在和確定當(dāng)事人之間的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系，是認(rèn)定當(dāng)事人履約狀況的客觀根據(jù)。

　�。ǘ┛陬^形式口頭形式是指當(dāng)事人通過語言交談達(dá)成協(xié)議而訂立合同的形式�？陬^形式簡便易行，在日常生活中被廣泛采用。但是它的缺點也是十分明顯的，由于口頭形式缺乏文字記載，在發(fā)生合同糾紛時難以取證，不易分清責(zé)任。因此，對于不能即時清結(jié)的合同和標(biāo)的數(shù)額較大的合同，不宜采用口頭形式。

　�。ㄈ⿻嫘问� 書面形式是指以書面文字形式達(dá)成合意而訂立合同的方式。合同書以及任何記載當(dāng)事人的要約、承諾和權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的文件，都是合同的書面形式的具體表現(xiàn)。隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，書面形式的種類不限于傳統(tǒng)意義上的文字記載如文書、信件等。在商務(wù)活動中，電子信息技術(shù)已經(jīng)被普遍采用，為了適應(yīng)這種情況，《合同法》第11條規(guī)定產(chǎn)：“書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文（包括電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式�！� 書面形式的最大優(yōu)點是合同有據(jù)可查，發(fā)生糾紛時容易舉證，便于分清責(zé)任。

　�。ㄋ模┩贫ㄐ问� 推定形式，又稱默認(rèn)形式，是指合同當(dāng)事人未用語言、文字表達(dá)其意思表示，僅以某種行為表示意思而訂立合同的方式。如承租人在租賃期滿后繼續(xù)交租金，而出租人也繼續(xù)接受，可以視為租賃關(guān)系繼續(xù)存在，當(dāng)事人雙方以行為形式延續(xù)了原租賃合同。

　　四、合同的內(nèi)容合同的內(nèi)容，是指訂立合同的雙方當(dāng)事人所達(dá)成的協(xié)議的主要條款。合同的內(nèi)容反映了合同的目的和要求，確定了雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。

　�。ㄒ唬┖贤瑱�(quán)利和合同義務(wù)

　　1、合同權(quán)利合同權(quán)利，是指合同一方當(dāng)事人依據(jù)合同的規(guī)定而享有的要求另一方當(dāng)事人為一定行為或不為一定行為的權(quán)利，如請求債務(wù)人交付貨物等。

　　2、合同義務(wù) 合同義務(wù)是指合同一方當(dāng)事人依據(jù)合同的規(guī)定所要履行的合同的義務(wù)，包括給付義務(wù)和附隨義務(wù)。給付義務(wù)是基本義務(wù)，如在買賣合同中，賣方交付貨物轉(zhuǎn)移所有權(quán)的義務(wù)，買方支付價款的義務(wù)，都是給付義務(wù)。附隨義務(wù)是根據(jù)給付義務(wù)的需要而延伸出的義務(wù)，此類義務(wù)的發(fā)生是以誠實信用原則為依據(jù)的，如技術(shù)開發(fā)合同中的保密義務(wù)，買賣合同中賣方在交付貨物前對貨物的保管義務(wù)等。

　�。ǘ┖贤臈l款《合同法》第12條列舉了合同內(nèi)容一般所應(yīng)包括的八個條款，分別是：

　　1、當(dāng)重人的名稱或者姓名和住所

　　2、標(biāo)的

　　3、數(shù)量

　　4、質(zhì)量

　　5、價款或報酬

　　6、履行的期限、地點、方式

　　7、違約責(zé)任

　　8、爭議解決條款

　　五、格式條款

　　（一）格式條款的概念格式條款也叫定式條款、標(biāo)準(zhǔn)條款，是當(dāng)事人為了重復(fù)使用而預(yù)先擬定，并在訂立合同時未與對方協(xié)商的條款。在社會經(jīng)濟(jì)生活中，為了加快商品交易速度，簡化訂約程序，有些行業(yè)經(jīng)過長期形成的商業(yè)慣例，逐漸產(chǎn)生了格式合同或者合同中的格式條款。

　�。ǘ┦褂酶袷綏l款的法律限制我國《合同法》基于公平原則，對格式條款的適用作出了專門規(guī)定，以保護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。

　　1、提供格式條款的一方應(yīng)遵循公平原則確定當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)，并應(yīng)當(dāng)采取合理的方式提請另一方當(dāng)事人注意有關(guān)免除或者限制其責(zé)任的條款。而且，應(yīng)當(dāng)按照另一方當(dāng)事人的要求，對該條款予以說明。

　　2、提供格式條款一方免除責(zé)任、加重對方責(zé)任、排除對方主要權(quán)利的條款無效。另外,具有《合同法》第52條、53條規(guī)定的情形的,該條款無效。

　　3、對格式條款,應(yīng)當(dāng)按照通常理解予以解釋；對格式條款有兩種以上解釋時,應(yīng)當(dāng)作出不利于提供格式條款一方的解釋；格式條款與非格式條款不一致時，應(yīng)當(dāng)采用非格式條款。

　　已發(fā)出的要約如何撤回

　　要約是一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提出訂立合同的條件。希望對方能完全接受此條件的意思表示。發(fā)出要約的一方稱為要約人，受領(lǐng)要約的一方稱為受要約人。在有關(guān)招標(biāo)的法規(guī)中，一般規(guī)定投標(biāo)人可以在結(jié)束招標(biāo)或開標(biāo)以前的任何時候撤回標(biāo)書。如果投標(biāo)人想撤回標(biāo)書，他必須在上述時間以前撤回，過了這個時間他就無權(quán)撤回標(biāo)書了。一旦要約被撤回，除非按規(guī)定程序恢復(fù)效力該要約就不會被接受或承諾。

　　合同法規(guī)定，要約可以撤回。要約撤回，是指在要約生效前，要約人使其不發(fā)生法律效力的意思的表示。要約一旦送達(dá)受要約人或被受要約人了解，即發(fā)生法律效力。所以，撤回要約的通知應(yīng)當(dāng)在要約到達(dá)受要約人之前或者與要約同時到達(dá)受要約人。因此，要約的撤回只發(fā)生在書面形式的要約，而且，撤回通知一般應(yīng)采取比要約更迅速的通知方式�！逗贤ā穮^(qū)分規(guī)定了要約的撤回和要約的撤銷。第十七條規(guī)定：“要約可以撤回。撤回要約的通知應(yīng)當(dāng)在要約到達(dá)受要約人之前或者與要約同時到達(dá)受要約人�！备鶕�(jù)這一規(guī)定，要約到達(dá)受要約人以后，就不稱撤回而只能撤銷了�！逗贤ā返谑藯l規(guī)定：“要約可以撤銷。撤銷要約的通知應(yīng)當(dāng)在受要約人發(fā)出承諾通知之前到達(dá)受要約人�！�

　　要約的撤回時間對于確定合同是否成立以及相應(yīng)的責(zé)任是很關(guān)鍵的，但也是很復(fù)雜的，尤其當(dāng)發(fā)出要約的通訊方式與承諾的通訊方式不一致時更是復(fù)雜。假設(shè)一個分包商或供應(yīng)商向總承包商發(fā)出一個口頭要約�？偝邪淘谑盏匠坊匾s的通知前承諾了該要約。分包商是通過電報、書信或其他形式的通訊方式，在收到總承包商的承諾以前，但在總承包商寄出承諾以后撤回標(biāo)書的。這時分包商撤回標(biāo)書的效力該如何確定呢?對于要約人而言，他發(fā)出要約之后決定撤回其要約，這時他可能根本就不知道要約是否已經(jīng)到達(dá)受要約人。因此，對要約人來說有時是很難區(qū)分要約撤回還是要約撤銷的。

　　商品房買賣合同銷售廣告及宣傳資料視為要約的審查

　　商品房買賣合同銷售廣告及宣傳資料屬于要約的條件

　　對于商品房銷售廣告及宣傳資料是否符合要約，即廣告及宣傳資料中是否就商品房開發(fā)規(guī)劃范圍內(nèi)的房屋及相關(guān)設(shè)施所作的說明和允諾具體確定，并對商品房買賣合同的訂立以及房屋價格的確定有重大影響的，如果符合規(guī)定，則應(yīng)視為要約。審查時要從以下幾個方面考慮：

　�、�、是否存在對開發(fā)規(guī)劃范圍（俗稱紅線）以外的說明和允諾，如有則不能視為要約。

　�、�、是否具體確定。具體確定的定義是指開發(fā)商對其開發(fā)的項目規(guī)劃設(shè)計范圍內(nèi)的商品房及相關(guān)設(shè)施所作的一些詳盡具體的說明和允諾。因為具體確定是一個抽象概念，并沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。如有認(rèn)為，如果開發(fā)商在廣告中注明“一切以完工為準(zhǔn)”、“最后均以政府批準(zhǔn)的方案為準(zhǔn)”、“本廣告尚未最終確定”、“本廣告僅作參考”等，可以以此抗辯。也有認(rèn)為此不能作為抗辯理由，故應(yīng)仔細(xì)審查，小心對待。對于廣告中注明的“如有更改怒不另行通知”，一般會被認(rèn)定是開發(fā)商制定的格式條款并單方面免除責(zé)任，從而被認(rèn)定無效。

　　③、對買受人訴訟所稱的廣告及宣傳資料是否對“商品房買賣合同的訂立以及房屋價格的確定有重大影響”，如未對價格確定造成重大影響的，不能視為要約。

　　要約

　　要約是一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提出訂立合同的條件。希望對方能完全接受此條件的意思表示。發(fā)出要約的一方稱為要約人，受領(lǐng)要約的一方稱為受要約人。當(dāng)事人訂立合同，采用要約、承諾方式。要約人提出訂立合同的條件，受要約人完全接受，表明雙方的意思表示一致，合同的訂立過程結(jié)束。

　　一、要約的條件：

　　1.要約的內(nèi)容必須具體明確。所謂“具體”是指要約的內(nèi)容必須具有足以使合同成立的主要條款。如果沒有包含合同的主要條款，受要約人難以做出承諾，即使做出了承諾，也會因為雙方的這種合意不具備合同的的主要條款而使合同不能成立。所謂“確定”，是指要約的內(nèi)容必須明確，而不能含糊不清，否則無法承諾。

　　2.要約必須具有訂立合同的意圖，表明一經(jīng)受要約人承諾，要約人即受該意思表示的拘束。

　　二、要約的效力�！逗贤ā返�16條規(guī)定：“要約到達(dá)受要約人時生效�！弊砸s實際送達(dá)給特定的受要約人時，要約即發(fā)生法律效力，要約人不得在事先未聲明的情況下撤回或變更要約，否則構(gòu)成違反前合同義務(wù)，要承擔(dān)締約過失的損害賠償責(zé)任。需明確一點，到達(dá)是指要約的意思表示額觀上傳遞到受要約人處即可，而不管受要約人主觀上是否實際了解到要約的具體內(nèi)容。例如，要約以電傳方式傳遞，受要約人收到后因臨時有事未來得及看其內(nèi)容，要約也生效。

　　三、要約的失效。要約發(fā)出后，有下列情形之一的，要約失效，要約人不再受原要約的拘束：

　　要約的撤回。撤回要約的通知應(yīng)當(dāng)在要約到達(dá)受要約人之前或者與要約同時到達(dá)受要約人。

　　2.拒絕要約的通知到達(dá)要約人。受要約人以口頭或書面的方式明確能知要約人不接受該要約。

　　3.受要約人對要約的內(nèi)容進(jìn)行實質(zhì)性變更。有關(guān)合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價款或報酬、履行期限、履行地點和方式、違約責(zé)任和解決爭議方法等的變更，是對要約內(nèi)容的實質(zhì)性變更。

　　4.要約中規(guī)定有承諾期限的，承諾期限屆滿，受要約人未作出承諾。對口頭要約，在極短的時間內(nèi)不立即作出接受的意思表示，則表明要約的失效。

　　5.要約的撤銷。要約可以撤銷，撤銷要約的通知應(yīng)當(dāng)在受要約人發(fā)出承諾通知之前到達(dá)受要約人。

　　6.要約不得撤銷的情形：

　　1）要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷；

　　2）受要約人有理由認(rèn)為要約是不可撤銷的，并已經(jīng)為履行合同作了準(zhǔn)備工作。

　　四、要約與要約邀請的區(qū)別。

　　要約邀請是指一方邀請對方向自己發(fā)出要約，而要約是一方向他方發(fā)出訂立合同的意思表示；

　　2.要約邀請不是一種意思表示，而是一種事實行為。要約是希望他人和自己訂立合同的意思表示，是法律行為；

　　3.要約邀請只是引誘他人向自己發(fā)出要約，在發(fā)出邀請要約邀請人撤回其中邀請，只要未給善意相對人造成信賴?yán)娴膿p失，邀請人并不承擔(dān)法律責(zé)任，以下四個法律文件為要約請：寄送的價目表、拍賣公告、招標(biāo)公告、招股說明書。

　　五、要約撤回與要約撤銷的區(qū)別。二者的區(qū)別僅在于時間的不同，要約的撤回是在要約生效之前為之，即撤回要約的通知應(yīng)當(dāng)在要約到達(dá)受約人之前或者與要約同時到達(dá)受要約人；而要約的撤銷是在要約生效之后承諾作郵之前而為之，即撤銷要約的通知應(yīng)當(dāng)在受要約人發(fā)出承諾通知之前到達(dá)受要約人。

　　要律師勸當(dāng)事人少打官司？

　　按照河南省司法廳和省高級人民法院聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于充分發(fā)揮律師在訴訟調(diào)解工作中積極作用的意見》要求，律師要努力促進(jìn)當(dāng)事人之間、當(dāng)事人與法官之間的相互溝通與理解，向法官提出有利于調(diào)解的意見和建議，配合人民法院促成調(diào)解。主要是針對一些輕微刑事案件、刑事附帶民事案件，以及民事案件。

　　“調(diào)解主義”不利于律師的法律信仰

　　調(diào)解當(dāng)然是一種辦法，以前律師執(zhí)業(yè)也講究調(diào)解的。不過，把調(diào)解辦法上升到河南的這種“調(diào)解主義”，倒是讓我覺得很有些四顧茫然。不僅“調(diào)解主義”可能成為當(dāng)事人的負(fù)擔(dān)，就是許多律師對之也很不熱情。原因最簡單不過，擔(dān)心影響到自己收入。

　　其實，指望律師去當(dāng)什么“和事老”，完全是一件看上去很美的事。盡管現(xiàn)在法律資源緊張，一些案件效率低下，對社會公共運轉(zhuǎn)是一種不利因素。但是，這一切還是要從法治的角度去進(jìn)行根本解決。要知道，法律是社會利益矛盾的最根本調(diào)節(jié)器，是傳遞社會公平與正義的最有效途徑。如果社會法治程度能夠不斷提升，執(zhí)法效果與執(zhí)法公平能夠得到最大程度的保證，恐怕也不需要那些律師對著那么多臉紅脖子粗的當(dāng)事人苦口婆心講大道理了。

　　律師善當(dāng)和事老，也是一種美德

　　和事老應(yīng)該是律師的“看家本領(lǐng)”；可是不少律師往往不拿出“看家本領(lǐng)”，而更多地拿出“法庭本領(lǐng)”。律師受理下的民事糾紛多是幾經(jīng)周折在法庭上宣判告終；這就很讓律師們省時、省工、少費心思；律師受理費用也拿得輕松無比----無非是找找證據(jù)、寫寫材料、展示一下法律向法庭一推了事。從法律角度講這也無可厚非；但從民生角度講，卻增加了糾紛解決成本。一是耽擱了民眾大量的生產(chǎn)勞動時間，不可避免地要帶來一定的經(jīng)濟(jì)損失。二是民眾既要交數(shù)額不菲的律師代理費，又要交法庭訴訟費。三是糾紛案件由律師調(diào)查取證到法庭調(diào)查取證，自然辦案時間拖長，相應(yīng)花費也隨著擴(kuò)大。本來律師完全可以調(diào)解的，非要拿到法庭上“疲勞消耗”，不是一種浪費么？□鄭家俠

　　可笑的規(guī)定“律師勸當(dāng)事人少打官司”

　　拋開律師們自覺不自覺的抵制心態(tài)不講，僅就這項規(guī)定本身也缺乏可操作性。律師接了案子，如果不先行調(diào)解是不是法院就不予受理？如果沒有硬性規(guī)定，和律師先行調(diào)解的相關(guān)約束，律師本身又不太樂意調(diào)解的前提下，這樣的規(guī)定終歸會淪為一張可有可無的廢紙。

　　再回頭看看上述規(guī)定的有關(guān)條款，其合法性值得懷疑�！兑庖姟芬�(guī)定，“民事案件、刑事附帶民事訴訟案件、刑事自訴案件、輕微刑事案件，都是律師應(yīng)當(dāng)積極引導(dǎo)當(dāng)事人達(dá)成庭外調(diào)解，或配合人民法院在訴訟過程中達(dá)成調(diào)解的領(lǐng)域�！甭蓭熒頌槲腥说拇�，尊重的是事實和法律，踐行的是委托人的意愿，是在法定的授權(quán)范圍內(nèi)為當(dāng)事人搞好法律服務(wù)。不但其身份定位上不從屬于法院，也沒有任何法定義務(wù)去“配合”法院。

　　換個角度分析，作為一名合格的律師，如果調(diào)解的結(jié)果是嚴(yán)重?fù)p害委托方權(quán)益的，律師不但不應(yīng)該“配合”法院完成調(diào)解，反而應(yīng)該義正詞嚴(yán)地予以拒絕，并申請及時轉(zhuǎn)入訴訟程序。

　　最高院關(guān)于對經(jīng)濟(jì)確有困難的當(dāng)事人提供司法救助的規(guī)定

　　最高人民法院關(guān)于對經(jīng)濟(jì)確有困難的當(dāng)事人提供司法救助的規(guī)定

　　（20xx年7月12日最高人民法院審判委員會第1124次會議通過，

　　20xx年4月5日最高人民法院審判委員會第1347次會議通過修訂）

　　第一條

　　為了使經(jīng)濟(jì)確有困難的當(dāng)事人能夠依法行使訴訟權(quán)利，維護(hù)其合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》、《中華人民共和國行政訴訟法》和《人民法院訴訟收費辦法》，制定本規(guī)定。

　　第二條 本規(guī)定所稱司法救助，是指人民法院對于當(dāng)事人為維護(hù)自己的合法權(quán)益，向人民法院提起民事、行政訴訟，但經(jīng)濟(jì)確有困難的，實行訴訟費用的緩交、減交、免交。

　　第三條 當(dāng)事人符合本規(guī)定第二條并具有下列情形之一的，可以向人民法院申請司法救助：

　�。ㄒ唬┳匪髻狆B(yǎng)費、扶養(yǎng)費、撫育費、撫恤金的；

　�。ǘ┕鹿牙先�、孤兒和農(nóng)村“五保戶”；

　�。ㄈ]有固定生活來源的殘疾人、患有嚴(yán)重疾病的人；

　�。ㄋ模﹪乙�(guī)定的優(yōu)撫、安置對象；

　�。ㄎ澹┳匪魃鐣ｋU金、勞動報酬和經(jīng)濟(jì)補償金的；

　�。┙煌ㄊ鹿�、醫(yī)療事故、工傷事故、產(chǎn)品質(zhì)量事故或者其他人身傷害事故的受害人，請求賠償?shù)模?/p>

　�。ㄆ撸┮蛞娏x勇為或為保護(hù)社會公共利益致使自己合法權(quán)益受到損害，本人或者近親屬請求賠償或經(jīng)濟(jì)補償?shù)模?/p>

　　（八）進(jìn)城務(wù)工人員追索勞動報酬或其他合法權(quán)益受到侵害而請求賠償?shù)模?/p>

　�。ň牛┱谙硎艹鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ稀⑥r(nóng)村特困戶救濟(jì)或者領(lǐng)取失業(yè)保險金，無其他收入的；

　�。ㄊ┮蜃匀粸�(zāi)害等不可抗力造成生活困難，正在接受社會救濟(jì)，或者家庭生產(chǎn)經(jīng)營難以為繼的；

　�。ㄊ唬┢鹪V行政機關(guān)違法要求農(nóng)民履行義務(wù)的；

　�。ㄊ┱诮邮苡嘘P(guān)部門法律援助的；

　　（十三）當(dāng)事人為社會福利機構(gòu)、敬老院、優(yōu)撫醫(yī)院、精神病院、ＳＯＳ兒童村、社會救助站、特殊教育機構(gòu)等社會公共福利單位的；

　�。ㄊ模┢渌樾未_實需要司法救助的。

　　第四條 當(dāng)事人請求人民法院提供司法救助，應(yīng)在起訴或上訴時提交書面申請和足以證明其確有經(jīng)濟(jì)困難的證明材料。其中因生活困難或者追索基本生活費用申請司法救助的，應(yīng)當(dāng)提供本人及其家庭經(jīng)濟(jì)狀況符合當(dāng)?shù)孛裾趧雍蜕鐣Ｕ系炔块T規(guī)定的公民經(jīng)濟(jì)困難標(biāo)準(zhǔn)的證明。

　　第五條 人民法院對當(dāng)事人司法救助的請求，經(jīng)審查符合本規(guī)定第三條所列情形的，立案時應(yīng)準(zhǔn)許當(dāng)事人緩交訴訟費用。

　　第六條 人民法院決定對一方當(dāng)事人司法救助，對方當(dāng)事人敗訴的，訴訟費用由對方當(dāng)事人交納；拒不交納的強制執(zhí)行。

　　對方當(dāng)事人勝訴的，可視申請司法救助當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)狀況決定其減交、免交訴訟費用。決定減交訴訟費用的，減交比例不得低于３０％。符合本規(guī)定第三條第二項、第九項規(guī)定情形的，應(yīng)免交訴訟費用。

　　第七條 對當(dāng)事人請求緩交訴訟費用的，由承辦案件的審判人員或合議庭提出意見，報庭長審批；對當(dāng)事人請求減交、免交訴訟費用的，由承辦案件的審判人員或合議庭提出意見，經(jīng)庭長審核同意后，報院長審批。

　　第八條 人民法院決定對當(dāng)事人減交、免交訴訟費用的，應(yīng)在法律文書中列明。

　　第九條 當(dāng)事人騙取司法救助的，人民法院應(yīng)當(dāng)責(zé)令其補交訴訟費用；拒不補交的，以妨害訴訟行為論處。

　　第十條 本規(guī)定自公布之日起施行。

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