實(shí)用的單位合同3篇
隨著人們法律觀念的日益增強(qiáng),合同出現(xiàn)在我們生活中的次數(shù)越來(lái)越多,簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭(zhēng)議的重要措施。合同有不同的類型,當(dāng)然也有不同的目的,以下是小編為大家收集的單位合同3篇,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
單位合同 篇1
甲方:
法人代表:
住所:
郵編:
乙方:性別: 出生時(shí)間:
身份證號(hào)碼:
戶口所在地:
現(xiàn)住址:
郵編:
乙方系甲方自________________________公司借用人員。根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》,甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,就借用期間各自的權(quán)利、義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議:
一、乙方自______年____月_____日至______年____月____日被××公司派往甲方參加××項(xiàng)目的管理工作。
二、乙方在甲方借用期間,須遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度,服從甲方的管理、完成甲方交給的'工作任務(wù)。乙方如有嚴(yán)重違紀(jì)行為,甲方可隨時(shí)解除本協(xié)議,并通知××公司,由該公司對(duì)乙方進(jìn)行處理。
三、甲方承擔(dān)乙方的工資,標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)______元/月,每月___日支付上月工資。
四、乙方的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,按國(guó)家規(guī)定由其勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān)。
五、甲乙任何一方若解除本協(xié)議,均須提前30日書(shū)面通知對(duì)方。否則應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兑粋(gè)月工資的代通知金(以乙方月工資為標(biāo)準(zhǔn))。
六、甲乙任何一方若終止本協(xié)議,應(yīng)于協(xié)議期滿前30日書(shū)面通知對(duì)方。否則,本協(xié)議自動(dòng)延續(xù)一個(gè)周期。
七、因本協(xié)議的履行發(fā)生糾紛,雙方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
八、本協(xié)議簽或蓋章生效,一式兩份,雙方各執(zhí)一份。
甲方:(簽或蓋章 ) 乙方(簽或蓋章)
年 月 日 年 月 日
單位合同 篇2
甲方(用人單位)名稱: 法定代表人(委托代理人): 地 址: 性 質(zhì): 聯(lián) 系 電 話:
乙方(勞動(dòng)者)姓名: 性別: 出生年月: 家庭住址: 居民身份證號(hào)碼: 聯(lián)系 電 話:
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《湖南省勞動(dòng)合同規(guī)定》等法律、法規(guī),在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,一致同意訂立本勞動(dòng)合同。
一、合同類型和期限
甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限:
(一)有固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。
(二)無(wú)固定期限:自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。
(三)以完成一定的工作(任務(wù))為期限。自 年 月 日至 工作(任務(wù))完成時(shí)即行終止。
其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止,期限為 天。
二、工作崗位
(一)根據(jù)甲方工作需要和任職要求,乙方同意在 崗位工作,擔(dān)任 工種或職務(wù),具體工作內(nèi)容為: 。
(二)甲方根據(jù)國(guó)家、行業(yè)和地方的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn),制定科學(xué)合理的工作任務(wù);乙方必須按甲方要求按質(zhì)按量完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
(三)經(jīng)雙方協(xié)商一致,甲方可根據(jù)工作需要對(duì)乙方工作崗位進(jìn)行調(diào)整。
三、勞動(dòng)報(bào)酬
(一)乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為: 元/月。
(二)試用期滿后,甲方根據(jù)本單位的工資制度,確定乙方執(zhí)行以下第 種工資形式:
1、計(jì)時(shí)工資:乙方的`工資由以下幾部分組成: 、 、 、 ;其金額分別為 、 、 、 。
2、全額計(jì)件工資:甲方應(yīng)根據(jù)自身情況制定科學(xué)、合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),計(jì)件單價(jià)為 。
3、崗位工資:乙方的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月;如乙方的工作崗位調(diào)整,按新崗位所對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
4、其他工資形式。具體辦法在本合同第十條中明確。
(三)甲方以貨幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪日為每月 日,不得克扣或者拖欠。
(四)甲方支付乙方的工資,不得低于工程所在地人民政府頒布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
(五)甲方安排乙方加班加點(diǎn),應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資。
四、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
(一)社會(huì)保險(xiǎn)
甲方應(yīng)按照國(guó)家和省有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定,為乙方辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn),甲乙雙方均按統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的費(fèi)率及時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),乙方可按有關(guān)規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。
(二)福利待遇
1、乙方在本合同履行期間,因病或非因工負(fù)傷,其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、乙方非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤費(fèi)等,按國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
(一)工作時(shí)間
1、標(biāo)準(zhǔn)工作制:乙方每天工作 小時(shí),每周工作 天,每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí);具體工作時(shí)間由甲方統(tǒng)一安排。
2、不定時(shí)工作制:每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí),超過(guò)部分按加班加點(diǎn)計(jì)發(fā)工資。
3、綜合計(jì)算工作制:每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí),超過(guò)部分按加班加點(diǎn)計(jì)發(fā)工資,具體工作時(shí)間由甲方統(tǒng)一安排。
(二)休息休假
1、甲方保證乙方每周至少休息一天。
2、乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等有薪假期。
3、甲方因施工生產(chǎn)需要,商得乙方同意后,可安排乙方加班,日延長(zhǎng)工時(shí)、休息日加班無(wú)法安排補(bǔ)休、法定節(jié)假日加班的,甲方應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。
單位合同 篇3
《勞動(dòng)合同法》即將實(shí)施,仿佛在平靜的湖面投入了一顆石子,在企業(yè)和員工中激起層層波瀾。一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)因誤解、誤讀新法而憂心忡忡,勞動(dòng)者對(duì)自己的合同和權(quán)益也有著這樣那樣的焦慮。為解決讀者們的諸多疑慮,本報(bào)特開(kāi)設(shè)答疑熱線,讀者如有疑問(wèn)、建議、投訴,可撥打本報(bào)熱線66538155告訴我們,我們將請(qǐng)有關(guān)專家為您答疑解惑。單位要我們重簽合同合法嗎
陳小姐:我在?谀尘止ぷ,新的《勞動(dòng)合同法》馬上要實(shí)施了,但是現(xiàn)在單位在合同沒(méi)有到期的情況下,要求我們終止現(xiàn)有合同后和勞務(wù)公司簽定合同,這樣合法嗎
專家指導(dǎo):在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前,用人單位是否可以解除或者終止勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照現(xiàn)行的《勞動(dòng)法》的規(guī)定來(lái)執(zhí)行,F(xiàn)在有些用人單位在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前,發(fā)生一些突擊性的裁減人員的做法,有些是不妥當(dāng)?shù),比如解雇那些從?lái)沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的員工的工作,中斷他們的勞動(dòng)關(guān)系;有些是比較長(zhǎng)期的固定期限勞動(dòng)合同在今年年底前到期時(shí),不再續(xù)簽勞動(dòng)合同;還有的是沒(méi)有到期,就勸員工自動(dòng)辭職,把以前的工齡歸零。對(duì)照現(xiàn)在的《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定,用人單位如果是規(guī)模性裁員,就應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)法》關(guān)于有關(guān)經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定來(lái)執(zhí)行。如果用人單位是單方解除勞動(dòng)合同,按照《勞動(dòng)法》和《工會(huì)法》的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)將理由事先告知工會(huì),工會(huì)發(fā)現(xiàn)有不妥當(dāng)?shù)膽?yīng)當(dāng)向用人單位提出,用人單位應(yīng)該予以糾正。勞動(dòng)者本人如果認(rèn)為用人單位是違法解除勞動(dòng)合同的,就可以要求勞動(dòng)行政部門(mén)依法處理或者尋求司法救濟(jì),申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和向法院起訴。 在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前,用人單位終止和解除勞動(dòng)合同,出現(xiàn)的這些情況有些是為了規(guī)避新的《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施,有些是對(duì)《勞動(dòng)合同法》中比如無(wú)固定期限合同的理解不正確造成的。
農(nóng)民工的利益將如何保證
農(nóng)民工老王:在城市中最大的工人群體是農(nóng)民工,《勞動(dòng)合同法》將如何保證農(nóng)民工的利益
專家指導(dǎo):這個(gè)問(wèn)題涉及到《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整范圍問(wèn)題!秳趧(dòng)合同法》的調(diào)整范圍比《勞動(dòng)法》有了很大的擴(kuò)大,包括了所有的單位用工!秳趧(dòng)合同法》規(guī)定企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織以及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的都受本法調(diào)整。農(nóng)民工雖然是一個(gè)很大的群體,但也是《勞動(dòng)合同法》中所規(guī)定的勞動(dòng)者中的一部分。農(nóng)民工的一些權(quán)益問(wèn)題也適用于《勞動(dòng)合同法》!秳趧(dòng)合同法》規(guī)定,如果
一些農(nóng)民工比較集中的小作坊、小工廠等單位侵害了勞動(dòng)者合法權(quán)益,也要按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定承擔(dān)法律責(zé)任。
用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同
網(wǎng)絡(luò)公司黃先生:在公司上班4個(gè)月了,還沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同,待遇約定也不明確,怎么辦
專家指導(dǎo):在明年1月1日《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施后,此種情形將有明確法律可依,在簽訂勞動(dòng)合同方面,勞動(dòng)者依照新法明白自己的權(quán)利義務(wù)。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了三項(xiàng)措施:一是放寬了訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間要求,規(guī)定已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,如果在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同,其行為即不違法。二是規(guī)定用人單位未在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)在此期間向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。三是規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,除在不足一年的違法期間向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資外,還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
根據(jù)新法,用人單位未在辦理用工手續(xù)的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,與勞動(dòng)者約定的待遇不明確的,新招用的勞動(dòng)者的待遇應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)的或者行業(yè)的集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。
為職工買社保是用人單位的法定義務(wù)
保安公司陳先生:在公司上班已六七年,單位沒(méi)給購(gòu)買過(guò)社保,能解除勞動(dòng)合同嗎專家指導(dǎo):為在職職工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)。在勞動(dòng)合同法實(shí)施以前,用人單位沒(méi)有為職工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)不能成為勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的理由,但《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后,如果用人單位沒(méi)有為在職職工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn),則勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同!秳趧(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的`;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的;(五)因用人單位過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
市民陳先生:自己一直與單位一年一簽合同,第二次合同20xx年12月31日到期,20xx年1月1日將續(xù)簽第三次合同,到時(shí)是否可以要求單位簽訂無(wú)固定期限合同
專家指導(dǎo):《勞動(dòng)合同法
》規(guī)定,連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后續(xù)訂勞動(dòng)合同的,
應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù),要從勞動(dòng)合同法施行后,也就是20xx年1月1日以后開(kāi)始計(jì)算,此前續(xù)簽的次數(shù)不算。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)分段計(jì)算
市民何先生:現(xiàn)在與單位的合同期限是20xx年12月1日到20xx年11月30日截止,如果單位在20xx年3月解除勞動(dòng)合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算,是否要分段計(jì)算
專家指導(dǎo):如果符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾,則應(yīng)當(dāng)分段計(jì)算,即20xx年1月1日之前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算按當(dāng)時(shí)規(guī)定執(zhí)行,20xx年1月1日之后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。市民田先生:如果公司就是不簽定合同,不簽的這幾個(gè)月有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償補(bǔ)償金是從什么時(shí)候開(kāi)始算起
專家指導(dǎo):《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位自用工之日起,即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,只要用工,用人單位與勞動(dòng)者建立的勞動(dòng)關(guān)系,并不因沒(méi)訂立合同而不存在,用人單位就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任!秳趧(dòng)合同法》還規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在用工的一個(gè)月之內(nèi),與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,超過(guò)一個(gè)月以后,用人單位就要支付兩倍的工資。如果用人單位解雇了這個(gè)員工,那么,自用工之日起到解雇時(shí),這個(gè)期間用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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