勞動爭議協(xié)議

時間：2023-04-10 18:59:56 合同范本我要投稿

勞動爭議協(xié)議

　　在日常生活和工作中，越來越多人會去使用協(xié)議，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一。什么樣的協(xié)議才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的勞動爭議協(xié)議，僅供參考，歡迎大家閱讀。

勞動爭議協(xié)議

勞動爭議協(xié)議1

　　申訴人：周家光，男，白族，1980年7月21日出生，住云南省昆明市官

　　委托代理人：王黎軒，律師，委托權限為一般授權代理。

　　被訴人：xx有限公司。

　　住所：昆明市。

　　法定代表人：魯仕澤，xx有限公司董事長。

　　委托代理人：王其明，律師，委托權限為特別授權代理。

　　委托代理人：普清紅，xx有限公司員工，委托權限為一般授權代理。

　　申訴人雷天明訴云南路橋股份有限公司勞動爭議一案，在本案審理過程中，經申訴人與被訴人協(xié)商，自愿達成以下調解協(xié)議：

　　一、20xx年1月至4月由被訴人按每人月工資1898元的基數(shù)，對照申訴人實際出勤天數(shù)補發(fā)所欠工資。

　　二、外勤補助費按實際出勤天數(shù)補發(fā)每日20元

　　三、由被訴人發(fā)給申訴人一個月的生活補助費每人800元。

　　四、20xx年5月起至7月止的社會保險費的.繳納由被訴人負責。

　　五、申訴人自愿放棄除以上協(xié)議以外的其他申訴請求。

　　本調解書一經雙方當事人簽收，即具有法律效力。一方當事人不履行調解書確定的義務的，另一方當事人可以申請有管轄權的人民法院強制執(zhí)行。

　　首席仲裁員:xxx

勞動爭議協(xié)議2

　　甲方(公司)：________________

　　乙方(員工)：________________

　　茲就甲方解除與乙方勞動關系糾紛事宜，經甲乙雙方友好協(xié)商一致，達成如下協(xié)議，以期共同遵守。

　　一、對于事宜，甲方已經充分理解到自己的做法確實給乙方造成了不良影響，甲方對此向乙方表示歉意，乙方對甲方解除勞動關系之決定不再持有異議。

　　二、考慮到乙方在甲方工作期間的實際情況，及目前的實際處境，甲方經研究決定向乙方支付一次性補助金，金額為人民幣________元整;甲方支付乙方之補助費用，已經充分考慮了甲乙雙方的實際情況，并本著以人為本的'原則，充分體現(xiàn)甲方對乙方的人文關懷，而做出的一次性補助。

　　三、本協(xié)議書簽訂后，乙方須在三日內向州勞動保障監(jiān)察支隊對雙方間的勞動糾紛案件提出撤回申請，甲方簽訂本協(xié)議書當日支付一次性補助費用。

　　四、甲方將以現(xiàn)金形式支付乙方一次性補助費用，乙方簽收領取后即視為甲方已經履行完畢支付義務。

　　五、乙方承諾自本協(xié)議履行完畢后，甲乙雙方之間不再存在任何其他未了糾紛，乙方承諾不得再以任何理由向甲方主張任何其他民事權利。

　　六、本協(xié)議自雙方或特別代理人簽字之日起生效。

　　七、本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，由乙方向有關部門備案二份。

　　甲方：________________乙方：________________

　　________年________月________日________年________月________日

勞動爭議協(xié)議3

　　甲方：

　　姓名：

　　性別：

　　出生年份：____年___月___日，

　　身份證號：

　　地址：

　　乙方：

　　住所地：

　　甲乙雙方當事人在于____年___月___日意外受傷，依照《勞動法》、《勞動合同法》、本著實事求是的精神，《工傷保險條例》和國家、浙江省、杭州市有關法律、勞動法規(guī)共同協(xié)商，達成下列協(xié)議：

　　一、甲方于____年___月___日，于因受傷；經醫(yī)院診斷，受傷情況為。甲方在于。____年___月___日至____年___月每日住院治療，目前情況。目前已產生醫(yī)療費用，全部由乙方支付。

　　2、經甲乙雙方協(xié)商，乙方應支付甲方停工留薪期工資、護理費、交通費、一次性傷殘就業(yè)補貼、醫(yī)療費、伙食補貼、一次性傷殘補貼、一次性工傷醫(yī)療補貼、勞動能力鑒定費、后續(xù)醫(yī)療費等相關工傷補償費。

　　3、除上述工傷賠償費用外，乙方應另行賠償甲方人民幣。除本協(xié)議第二條、第三條賠償外，甲方不得向乙方主張工資、工傷、社會保障等相同或類似權利，甲乙雙方無其他工傷、勞動爭議等糾紛。

　　4、本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。本協(xié)議簽訂后，乙方支付款項前，甲方應向乙方提交乙方要求的全部工傷保險理賠材料，并撤回勞動爭議仲裁申請。乙方應在本協(xié)議生效之日起一個工作日內向甲方支付本協(xié)議第二條、第三條所列款項的`總額。

　　5、甲乙雙方已充分閱讀和了解本協(xié)議的內容。甲乙雙方都明確表示本協(xié)議是雙方的真實意圖，并自愿遵守。任何一方不得因明顯不公平、情況變化或類似原因主張本協(xié)議無效或撤銷。雙方都自愿遵守本協(xié)議。任何一方違反本協(xié)議的，應當支付違約金。

　　本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

　　甲方:(蓋章)

　　乙方:(按手印簽字)

　　____年___月___日

勞動爭議協(xié)議4

　　緣何青睞個人

　　身為中國勞動法學研究會副會長的王全興介紹，《勞動法》把勞資雙方看成不平等的主體，對弱勢的個人要偏重，因此《勞動法》第一條將立法目的表述“為了保護勞動者合法權益”，屬于“單保護表述”。

　　王全興回顧，11年前當時就有人質疑“難道《勞動法》不保護雇主的利益”?同樣的問題又出現(xiàn)在了《勞動合同法》起草過程中。起初大家對于“單保護表述”很忌諱，不敢理直氣壯地提出來，所以草案的初稿均為“為了保護勞動者和用人單位的合法權益”。

　　但王全興認為，最終“草案”對于立法目的的表述是“為維護當事人的合法權益……制定本法”。是因為勞動合同當事人雙方有地位平等的屬性，但同時還具有地位不平等的特征。中國并沒有把《勞動合同法》作為合同法的組成部分，而是當成勞動法的組成部分，這樣就要偏重保護。

　　另外，保護雇主和保護勞動者是一個硬幣的兩個面，因為勞動者是勞動力資源的載體，勞動力資源是利潤的源泉，保護勞動者就是保護資本家利潤的源泉。

　　保護范圍擴編

　　《勞動法》第2條第1款規(guī)定，“在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。”第2款規(guī)定，“國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執(zhí)行。”

　　王全興說，這一條規(guī)定，就使得《勞動法》的適用范圍很窄�！坝萌藛挝弧钡母拍罹团懦俗匀蝗斯椭�，而第2款中又沒有包括國家機關、事業(yè)組織、社會團體中的主業(yè)崗位工作人員，例如，很多學校的老師就沒有納入《勞動法》的調整范圍。

　　王全興解釋，機關事業(yè)單位聘用合同是否納入《勞動合同法》調整范圍，主要是面臨著體制障礙。按照中國的體制，勞動部門管工人，人事部門管干部，勞動力市場和人才市場是截然分開的，造成部門之間爭權奪利，要將聘用合同納入《勞動合同法》調整范圍的阻力很大。

　　至于“打零工”的非正規(guī)就業(yè)者，王全興說，他們是勞動者中的更弱者，越可憐的人越需要保護，如果把他們放到《民法》中去，那樣會讓他們的狀況更差。但是，這里又有個保護能力的問題，把所有勞動關系都納入《勞動合同法》保護的范疇，我們目前有沒有這樣的保護能力?說是要保護，但是沒有條件來保護也不行。因此，勞動法的保護范圍有一個逐步擴大的問題。

　　口頭契約懸念

　　按照《勞動法》的規(guī)定，書面形式是勞動合同的主要證件之一，口頭合同無效。同時還強行規(guī)定，雇主如果沒有和職工簽訂勞動合同則要罰款。

　　還兼任中國法學會經濟法學研究會副會長的王全興說，盡管中國作了這樣硬性的規(guī)定，但是實際效果并不好，因為現(xiàn)實社會中沒有書面合同的勞動關系太多了，真正查處的又不多，所謂“法不責眾”。因此在起草《勞動合同法》的過程中，有人提出修改這條，書面合同、口頭合同都可以。

　　王全興對于這一提法并不贊同。他認為中國《勞動法》之所以強調書面合同，就是因為“口說無憑”。西方發(fā)達國家信用基礎好，集體合同也可以是口頭的，只要協(xié)商好就行，連口頭合同也可以執(zhí)行，中國就不這樣，連書面合同也不遵守，口頭合同就更沒有用了。

　　此外，西方國家勞動法律完備，企業(yè)的規(guī)章制度很完備，勞動者的權利義務在這些法律法規(guī)和規(guī)章制度中有了很詳細的規(guī)定，需要勞動合同進行明確的內容不多，只要有個雇傭確認書就可以了，這樣勞動合同承載的功能就很小，書面、口頭都無所謂。但是中國勞動基準法不完備，勞動者的權利和義務主要靠勞動合同來約定，勞動合同承載的功能多得多，大量權利義務靠勞動合同寫，口頭合同滿足不了這個需求。

　　短期合同弊端

　　“草案”第14條規(guī)定：有固定期限的勞動合同最長不得超過3年;3年勞動合同期限屆滿后，如果續(xù)延勞動合同，就須簽訂無固定期限的勞動合同;第42條規(guī)定，用人單位在勞動者無過錯的情況下可以解除無固定期限勞動合同，但不能解除有固定期限勞動合同。

　　針對上述新條款與目前社會現(xiàn)狀，王全興誠懇指出，勞動合同短期化是勞動者地位不穩(wěn)定的表現(xiàn)，對勞動者來說不利，對企業(yè)也不利。

　　比如中國勞動法律的確有一些規(guī)定有問題，容易讓雇主們鉆空子。王全興舉例，《勞動法》規(guī)定，雇主如果單方面解除勞動者的.合同，要付經濟補償金，一年付一個月工資，如果合同到期終止，就不付經濟補償金，例如一個勞動者本來簽了5年合同，結果干了4年就被解除合同，雇主就要付相當于4個月工資的經濟補償金，而如果合同到期終止，雇主就不用付經濟補償金。針對這個規(guī)定，雇主們的辦法就是一年一簽，這也是導致勞動合同短期化的法律原因之一。王全興說，對于這些問題，《勞動合同法》均會作出修改。

　　頻繁跳槽受限

　　《勞動法》第31條規(guī)定，勞動者解除勞動合同應當提前30日書面通知用人單位。這一條給了勞動者高度的辭職自由，實踐中給企業(yè)帶來很多麻煩，因為跳槽容易了。

　　跳槽頻繁之后企業(yè)的商業(yè)秘密如何保護?因此后來勞動部又規(guī)定，勞動者可以依照《勞動法》第31條解除合同，并且給用人單位造成損失的要賠償。但這一規(guī)定又帶來新的問題：既然是依法解除合同就不存在違約，不違約為什么還要賠償損失呢?

　　正是考慮到第31條帶來的種種麻煩，王全興透露，在起草《勞動合同法》時，有人主張取消31條，有人則主張限制31條的適用范圍，對無固定期限合同適用，對其他合同不適用。

　　王全興認為，《勞動法》第31條所體現(xiàn)的保障勞動生產力自由流動的精神是應當堅持的，但31條對于在偏重保護勞動者的前提下均衡勞動者與用人單位的利益則不夠周全，例如對于一些高級人才，企業(yè)進行了大量投資，分給房子、或送出去讀研等，幾年之后人才一旦辭職，就給企業(yè)帶來損失，這樣會降低企業(yè)投資人力資源的積極性。

　　因此，王全興建議，可以將勞動合同期限分為兩種，一是附加特殊待遇或義務的特殊期限，二是沒有附加特殊待遇或義務的一般期限，一般期限出于保障勞動力自由流動的考慮，不宜對勞動者有約束力，違反這種期限不構成違約;而特殊期限基于權利與義務相一致的精神，應當對勞動者有約束力，違反這種期限則構成違約。將31條的適用范圍限定為一般期限，這樣就可以平衡勞資雙方的利益。關于這個問題的具體做法，現(xiàn)在還在研究之中。

勞動爭議協(xié)議5

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本勞動合同。

　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方________________________________

　　法定代表人________________________________

　　注冊地址________________________________

　　乙方_________性別_________年齡_________

　　身份證號碼_________ 家庭住址_________郵編_________

　　第一條勞動合同期限

　　本合同為期限勞動合同。

　　本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。

　　本合同于終止。

　　第二條工作內容和要求

　　乙方同意根據(jù)甲方工作需要，安排在崗位（工種）工作。

　　乙方工作應達到標準。

　　第三條工作時間和休息、休假

　　甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。

　　執(zhí)行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周40小時。

　　執(zhí)行綜合計算工時制的，乙方平均每日工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。

　　執(zhí)行不定時工時制的，在保證完成甲方任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

　　甲方應按國家規(guī)定安排乙方帶薪年休假和國家法定節(jié)日休假。

　　第四條勞動報酬

　　甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資。

　　甲方對乙方實行工資制度。

　　乙方工資標準為每月元，其中基本工資每月元。

　　乙方在試用期間的工資每月元。

　　甲乙雙方對工資的其他約定

　　非乙方原因造成乙方停工待工的，甲方按每月元支付乙方生活費或按執(zhí)行。

　　第五條保險福利

　　雙方必須依照國家和地方有關社會保險的規(guī)定，按時足額繳納社會保險費（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險等）。

　　乙方因工負傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。

　　女職工在孕期、產期、哺乳期的'待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第六條規(guī)章制度

　　甲方應依法制定完善內部規(guī)章制度，包括工資、獎懲、安全生產、勞動紀律、職業(yè)培訓、競業(yè)限制等，對職工有計劃地進行職業(yè)培訓。

　　乙方應遵守勞動紀律和各項規(guī)章制度，如有違反甲方有權根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。

　　第七條勞動保護和勞動條件

　　甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要勞動防護用品。

　　甲方必須按國家有關規(guī)定對從事有職業(yè)危害的乙方定期進行健康檢查。

　　甲方必須根據(jù)國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊保護。

　　乙方在生產（工作）過程中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時有權拒絕執(zhí)行。

　　甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國家規(guī)定對乙方進行專門培訓并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經過專門培訓取得特種作業(yè)資格。

　　第八條勞動合同的變更

　　甲方根據(jù)工作需要變更本合同約定內容的，需與乙方協(xié)商一致，并填寫《勞動合同變更書》。

　　《勞動合同變更書》由甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　第九條勞動合同的解除、終止及經濟補償

　　本勞動合同的解除、終止及經濟補償依照《中華人民共和國勞動合同法》第四章的規(guī)定執(zhí)行。

　　第十條賠償責任

　　甲乙雙方同意按照《中華人民共和國勞動合同法》第七章的規(guī)定承擔賠償責任。

　　第十一條甲乙雙方約定的其他事項

　　第十二條勞動爭議處理

　　甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以依照相關法律規(guī)定進行調節(jié)或申請勞動仲裁。

　　第十三條本合同未盡事宜或約定條款與今后國家和省、市政府有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

　　甲方（蓋章）乙方（蓋章）

　　法定代表人或委托代理人（簽章）簽訂時間：年月日

　　鑒證機關（蓋章）鑒證人：（簽章）鑒證時間年月日

勞動爭議協(xié)議6

　　甲方：

　　乙方：

　　甲方在乙方單位工作期間發(fā)生勞動爭議。鑒于雙方對有關國家法律法規(guī)、是否屬于勞動爭議及其處理結果有清晰的認識，為解決甲乙勞動爭議，甲乙雙方本著實事求是、誠實守信的精神，平等協(xié)商，根據(jù)有關法律法規(guī)，達成如下協(xié)議：

　　一、賠償金額

　　1、甲乙雙方同意乙方再次支付甲方補償費（包括拖欠工資、經濟補償、補償、社會保險費等），共計人民幣元。

　　二、付款期限

　　乙方應在本協(xié)議簽訂后7日內通過轉賬方式支付上述款項。

　　三、甲乙雙方同意：自本協(xié)議簽訂之日起，雙方勞動關系終止。

　　四、自本協(xié)議簽訂之日起，甲方自愿放棄賠償差額的權利。

　　5、甲方自愿放棄基于雙方勞動關系發(fā)生和解除的權利。

　　6、由于甲方在乙方公司工作，乙方尚未完成甲方的社會保險。因此，甲方自愿放棄以下權利：

　　1、乙方有權為其辦理社會保險；

　　2、依照社會保險享有各種權益的權利。

　　7、本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方終止了勞動爭議賠償?shù)囊磺袡嗬x務。甲方不得向乙方另行主張任何權利，乙方不再承擔任何義務。雙方無爭議，一方放棄對方的一切法律責任。同時，自簽訂本協(xié)議之日起，甲乙雙方自愿放棄解除勞動關系及相關賠償事項的仲裁、訴訟等權利。已提起的.仲裁、訴訟應當在15日內撤回相應機構。

　　八、違約責任

　　因違約導致仲裁、訴訟或者申請強制執(zhí)行的，應當向對方支付實現(xiàn)債權的費用，包括但不限于調查取證費、交通費、通訊費、誤工費、公證費、律師費等經濟損失。

　　9、甲乙雙方已充分閱讀和理解上述條款，并自愿遵守和履行。

　　10、本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份。

　　甲方(簽字)：

　　乙方:(蓋章)

　　____年___月___日

勞動爭議協(xié)議7

　　甲方：

　　乙方：

　　依照《勞動法》的規(guī)定、根據(jù)《勞動合同法》及相關勞動法律法規(guī)，甲乙雙方按照平等自愿的標準，單方面解除勞動關系，未簽訂勞動合同、加班、社會保障等。勞動爭議達成以下和解協(xié)議：

　　1、甲乙雙方單方協(xié)商分歧，同意自己____年___月自____日起解除單方勞動關系。

　　2、甲方一次性向乙方領取經濟補償、未簽訂勞動合同雙倍工資、加班費等與勞動關系無關的款項，共計人民幣__元，其余款項和權利由乙方自愿放棄。甲方應自本協(xié)議簽訂之日起__日內向乙方領取上述款項，乙方承諾不再要求甲方另行領取任何款項。

　　3、乙方確認：收到本協(xié)議第二條約定的款項后，單方勞動爭議一次性解決，各類款項全部解決，無其他未解決的.勞動爭議和事項。

　　4、乙方已清楚了解本協(xié)議所有條款的含義，無異議或不明確，愿按協(xié)議嚴格執(zhí)行。

　　5、本協(xié)議自單方面簽字并加蓋甲方公章后生效。本協(xié)議一式兩份，單方面各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

　　甲方(公章)：

　　乙方(簽名)：

　　代表簽字：

　　____年___月___日

勞動爭議協(xié)議8

　　人民法院：_________________

　　訴糾紛一案，為查明案件事實，依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第七十條、《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的`若干規(guī)定》第五十四條的規(guī)定，特申請法院通知下列證人出庭作證：

　　證人1、姓名：_________________身份證號碼：_________________

　　住所：_________________

　　聯(lián)系方式：_________________

　　證明內容：_________________

　　證人2、姓名：_________________身份證號碼

　　證人出庭作證申請書

　　申請人：______________，女，漢族，30歲，住 _________________ 。

　　委托代理人：________________， _________________ 律師事務所律師，手機：_________________

　　申請請求：_________________請求準許證人_______________出庭作證。

　　事實理由：_________________

　　在申請人訴被告 _________________ 有限責任公司勞動糾紛一案中，為了證明申請人的主張，特向仲裁庭申請準許證人_______________出庭作證。請求仲裁院準許。

此致

　　__________區(qū)勞動爭議仲裁委員會

　　申請人：_________________

　　_________________ 年 _________________ 月 _________________ 日

勞動爭議協(xié)議9

　　協(xié)議書

　　甲方：姓名：性別：，出生年月：年月日，

　　身份證號：，住址：

　　乙方：

　　住所地：

　　甲、乙雙方當事人就于年月日意外受傷一事，依照《勞動法》、《勞動合同法》、《工傷保險條例》及國家、浙江省、杭州市的有關法律和勞動法規(guī)，本著實事求是的精神，共同協(xié)商一致，達成以下協(xié)議：

　　一、甲方于年月日，于因受傷；經醫(yī)院診斷，受傷情況為。甲方于年月日至年月日住院治療，目前情況。目前已產生醫(yī)療費元，已全部由乙方支付。

　　二、經甲、乙雙方協(xié)商，乙方支付甲方停工留薪期工資、護理費、交通費、一次性傷殘就業(yè)補助金、醫(yī)療費、伙食補助費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、勞動能力鑒定費、后續(xù)醫(yī)療費等相關工傷補償費用共計元。

　　三、除上述工傷補償費用之外，乙方另行補償甲方元。除本協(xié)議第二條、第三條補償款之外，甲方不得再向乙方主張工資、工傷、社保等相同或者類似權利，甲、乙雙方不存在其他任何工傷、勞動爭議等糾紛。

　　四、本協(xié)議自雙方簽字或者蓋章后生效。本協(xié)議簽訂后乙方支付款項前，甲方應向乙方提交乙方要求的全部工傷保險理賠資料并撤回勞動爭議仲裁申請。自本協(xié)議生效之日起個工作日內乙方向甲方付清本協(xié)議第二條、第三條所列的`款項共計元。

　　五、甲、乙雙方已充分閱讀并了解本協(xié)議內容，甲、乙雙方均明確本協(xié)議系雙方真實意思表示，自愿遵守。任何一方不得以顯失公平、情勢變更或者類似理由主張本協(xié)議無效或者主張撤銷。本協(xié)議雙方均自愿遵守。任一方違反本協(xié)議約定，需支付違約金元。

　　本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份，具有同等法律效力。

　　甲方：（蓋章）乙方：（簽字按手�。�

　　年月日年月日

勞動爭議協(xié)議10

甲方：昆明星河溫泉旅游開發(fā)有限公司

　　乙方：

　　共六人

　　甲、乙雙方就甲方解除乙方的勞動關系，甲方與乙方協(xié)商勞動關系解除與補償?shù)南嚓P法律事宜，自愿達成如下和解協(xié)議，以共同遵守執(zhí)行。

　　一、自本協(xié)議生效之日起，甲、乙雙方之間的勞動關系即時解除，甲方對乙方之義務，不超出本協(xié)議之約定范圍。

　　二、自本協(xié)議生效后，甲方一次性補償乙方人民幣萬元（包含甲方收取乙方的工作押金1.3萬元），該經濟補償由甲方與乙方簽字時，由甲方及時一次性支付給乙方。

　　三、前款約定的一次性經濟補償金，包括但不限于《勞動法》、《勞動合同法》等所規(guī)定的甲方承擔的.雙倍工資、解除勞動合同關系的一次性經濟補償金、賠償金、甲方應承擔之各項社保費用、乙方工資及其他各項費用在內，包含所有法律、法規(guī)所約定的補償金。

　　四、乙方承諾，甲方依本協(xié)議第二條之約定向乙方一次性支付的經濟補償金，由乙方自愿、共同選舉的委托的代理人代表乙方一次性到甲方處領取，并由乙方內部自行協(xié)商、分配、處理，乙方內部自行協(xié)商、分配、處理的結果和后果，均與甲方無涉，乙方均不得以其內部協(xié)商、分配、處理的結果或后果之任何異議向甲方提出任何權利或要求或者是任何超出本協(xié)議約定范圍之外的任何權利和要求。

　　五、乙方承諾，乙方共同與甲方簽署本協(xié)議時，對本協(xié)議之內容已無任何異議，也不存在對甲方任何超出本協(xié)議約定范圍之外的任何權利或要求。

　　六、乙方承諾，本協(xié)議為甲、乙雙方解決雙方勞動關系及解除勞動關系所產生的法律后果之最終的一次性終局處理協(xié)議。自本協(xié)議生效后，乙方均自愿放棄且不得再以任何形式或方式向任何機關、組織、部門提出任何與本協(xié)議不符的任何形式的權利或要求，也自愿放棄且不得再以任何形式或方式向甲方提出任何超出本協(xié)議約定范圍之外的任何權利或要求。

　　七、任何一方違反本協(xié)議之約定的，均應無條件向對方支付本協(xié)議第二條約定之經濟補償金的雙倍即人民幣萬元的違約金。

　　八、本協(xié)議之各條款內容及法律關系、后果，已經為本協(xié)議簽約各方明知且自愿承受，本協(xié)議各方在簽署本協(xié)議之時，均為自愿，且明了所可能產生或涉及的法律責任或后果。九、本協(xié)議一式二份，每份均具同等法律效力，均自甲、乙方簽字、蓋章之日起生效。

　　甲方：xxx

　　乙方：xxx

　　簽約日期：年月日

勞動爭議協(xié)議11

　　甲方：__________

　　乙方：__________

　　為了解決乙方工傷事宜，根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》、《工傷保險條例》的相關規(guī)定，雙方本著平等協(xié)商、互諒互讓的原則，經充分協(xié)商達成協(xié)議如下：

　　1、____年____月____日乙方在承赤高速西平臺隧道施工過程中不慎受傷。乙方經治療過程中所發(fā)生的費用已經由甲方全部支付。

　　2、雙方自本協(xié)議簽訂后解除勞動關系。

　　3、甲方一次性對給予乙方賠償_________元。該款包括本合同簽定后乙方的`停工留薪工資、交通食宿費、護理費、住院伙食補助費后續(xù)治療中發(fā)生的掛號費、住院費、交通食宿費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、護理費、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、傷殘津貼、生活護理費、輔助器具費、一次性傷殘補助金以及因解除雙方勞動關系而產生的相關補償?shù)雀黜椯M用。

　　5、本協(xié)議簽訂后，關于本次工傷賠償及解除勞動關系全部解決完畢，雙方不得向對方主張其他權利。

　　6、本協(xié)議是甲乙雙方自愿的，真實意思的表示，經雙方簽字生效，任何一方均不得以任何理由進行翻悔。

　　甲方：__________

　　乙方：__________

　　_____年____月____日

勞動爭議協(xié)議12

　　甲方：（注明名稱、地址、法定代表人等）

　　乙方：（注明姓名、性別、民族、出生日期、住址等）

　　上列雙方因引起爭議，乙方于年月日向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁請求，現(xiàn)雙方協(xié)商，自愿達成協(xié)議如下：

　　一、同意解除勞動合同，解除勞動合同的'日期為：年月日；

　　二、乙方于簽署本協(xié)議三日后（前）向勞動爭議仲裁委員會提出撤回仲裁請求。

　　三、在xx勞動爭議仲裁委員會核準乙方撤回仲裁請求后日內，甲方一次性支付乙方方經濟補償金（違約金）元；

　　四、在甲方依本協(xié)議約定支付全部款項后，甲、乙雙方的所有爭議即告終結，乙方不得再以任何理由和任何方式向甲方主張權利，否則乙方應無條件返還甲方已支付的全部款項，且不得已本協(xié)議作為其主張權利的依據(jù)。

　　五、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效；本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

　　甲方：

　　乙方（簽字）：

　　法定代表人或委托代理人：

　　年月日

勞動爭議協(xié)議13

　　甲方：

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　甲方因與乙方勞動人事爭議糾紛一案，現(xiàn)雙方經友好協(xié)商，在平等自愿的情況下，達成如下和解協(xié)議：

　　一、對于XXXX勞動人事爭議仲裁委員會仲裁裁決書（XXX仲字【20xx】XX號）裁決的事項不再履行。

　　二、雙方確認乙方與甲方解除勞動合同關系。

　　三、甲方在簽訂本協(xié)議后向乙方一次性支付所有款項，合計人民幣----元，大寫----萬元整。前款約定款項，包括但不限于法律所規(guī)定的甲方承擔的工傷待遇、解除勞動合同關系的.一次性經濟補償金、甲方應承擔的各項社保費用，乙方工資及其他各項費用。

　　四、乙方承諾：本協(xié)議為甲、乙雙方解決雙方勞動人事爭議糾紛所產生的法律后果的一次性終局處理協(xié)議。雙方之間基于勞動關系產生的權利義務消滅，乙方不得再以任何方式向甲方主張權利（包括但不限于申請勞動仲裁、訴訟等方式），雙方的勞動爭議糾紛一次性了結，再無任何爭議。

　　五、雙方在簽訂本協(xié)調協(xié)議后，不得向第三方泄露本調解協(xié)議的內容，否則由責任方承擔由此給對方造成的一切損失。

　　六、本協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章起生效。

　　甲方：乙方：

　　委托代理人：（簽字或蓋章）

　　簽訂日期：年月日

勞動爭議協(xié)議14

　　勞動合同的作用

　　1、勞動合同是建立勞動關系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復雜的也是千變萬化的，不同行業(yè)，不同單位勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同，國家只能對共性問題做出規(guī)定，不可能對當事人的具體權利義務做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動合同明確權利義務。

　　2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數(shù)量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發(fā)揮勞動者的特長合理使用勞動力。

　　3、勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規(guī)定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。因為勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動關系。

　　勞動合同的類型

　　根據(jù)《中華人民共和國實施條例》第十八條、第十九條規(guī)定，勞動合同有“固定期限勞動合同”、“無固定期限勞動合同”和“單項勞動合同”。

　　一、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

　　二、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規(guī)定的長期合同。

　　三、單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

　　處理勞動合同爭議的依據(jù)

　　由于勞動合同的內容比較廣泛，包括工資、社會保險、福利、培訓、勞動條件等等，所以處理勞動合同爭議適用的法律規(guī)范性文件也很廣泛，主要有《勞動法》、《全民所有制企業(yè)招用農民合同制工人的規(guī)定》、《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》、《鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)條例》及《企業(yè)職工獎懲條例》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》、《規(guī)定》、《違反<勞動法>有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》等。

　　勞動合同糾紛的五種處理方法

　　勞動合同糾紛有多種，其中包括因訂立勞動合同而引起的勞動糾紛，因履行勞動合同而引起的勞動糾紛，因變更勞動合同而引起的勞動糾紛，因終止勞動合同而引起勞動糾紛，因解除勞動合同而引起的勞動糾紛等。處理因不同原因引起的勞動糾紛，有各自不同的具體要求。

　　一、因訂立勞動合同而發(fā)生的勞動糾紛的處理

　�、賹τ谟萌藛挝慌c勞動者未訂立勞動合同而發(fā)生勞動糾紛的，勞動爭議處理機關應當弄清未訂立勞動合同的原因，在分清當事人責任的基礎上，要求有過錯的一方向受損失的一方提供一定的補償，并督促雙方依法補簽勞動合同，臺雙方無意繼續(xù)合作，則解除勞動合同。

　�、趯τ谟伤舜瀯趧雍贤l(fā)生的勞動合同糾紛，勞動爭議處理機關應查明代簽的原因，并審查勞動合同的內容是否合法。對內容合法的，責成用人單位與勞動者重簽勞動合同;對內容不合法的，應宣布合同無效。

　�、蹖τ谥フ唠[瞞真實情況，導致用人單位誤解而與其簽訂勞動合同發(fā)生糾紛的，勞動爭議處理機關對用人單位查明事實真相后，對不符合用工條件的勞動者解除勞動合同的決定，應當予以維持。

　　④對于不符合合法有條件的勞動合同發(fā)生糾紛的，勞動爭議處理機關應當宣布勞動合同無效，然后視違法程度責成任方承擔相應的法律責任。

　　⑤對于訂立方式不合法的勞動合同發(fā)生糾紛的，勞動爭議處理機關應分別情況作出處理。內容合法，只是訂立方式不合法后般應認定合同有效，并督促雙方補簽勞動合;內容和訂立方式均不合法的，應認定該合同無效，并按無效合同的處理方法進行處理。

　　二、因履行勞動合同而發(fā)行的勞動合同糾紛的處理

　　①對于不履行勞動合同引起勞動合同糾紛的，勞動爭議處理機關應搞清不履行勞動合同的原因，對用人單位無過錯的，督促勞動者依照有關規(guī)定尋求合理的解決辦法;對用人單位有過錯的，在要求用人單位履行勞動合同的同時，可以裁定用人單位賠償勞動者由此而造成的全部損失。

　�、趯τ诼男袆趧雍贤幸环竭`約引起勞動糾紛的，勞動爭議處理機關對不履行俁同的勞動者首先應說服，督促其履行勞動合同，對仍拒不履行勞動俁同的勞動者，應依法追究其違約責任;對不履行勞動合同的用人單位，勞動爭議仲裁機關應當依法裁定其繼續(xù)履行勞動合同。

　�、蹖τ谝蛸r償問題引起勞動糾紛的，勞動爭議處理機關應查明勞動合同中的賠償條款是否合法，并對合法的內容予以保護。

　�、軐τ诘谌A導致勞動合同無法履行引起勞動合同糾紛的，勞動爭議處理機關應追究有過錯的第三方的法律責任。

　　三、因變更勞動合同而發(fā)生的.勞動合同糾紛的處理

　�、賹τ趧趧诱哌`反勞動合同規(guī)定，單方面要求用人單位變更其勞動崗位、工種或不符合勞動合同約定的上崗條件而要求上崗的，勞動爭議處理機關應駁回勞動者的申訴，維持用人單位對此作出的處理決定。

　�、趯τ谟萌藛挝簧米詻Q定改變勞動者的勞動崗位、工種的，對于正常的工作調動，應依法確認用人單位的調動有效;對屬于非法調動的，要求用人單位改變決定，恢復勞動者的勞動崗位，并補償勞動者由此而造成的經濟損失。

　�、蹖τ谟萌藛挝贿`反法定程序變更勞動合同的，勞動爭議處理機關應當確認用人單位的變更行為不合法，并促使用人單位和勞動者重新協(xié)商具體變更事項。

　　四、因終止勞動合同而發(fā)生勞動合同糾紛的處理

　�、賹τ谟萌藛挝徊辉试S到期勞動合同終止引起勞動糾紛的，勞動爭議處理機關應支持勞動者終止勞動合同的請求，對合同期限內勞動者沒有實際履行的，有協(xié)議的，按照協(xié)議處理，沒有協(xié)議的，合情合理地處理雙方的其他正當要求。

　�、趯τ谟萌藛挝桓郊訔l件，不允許勞動者終止勞動合同而引起勞動糾紛的，勞動爭議處理機關應查明該附加條件是否雙方約定，在法律上是否成立，然后根據(jù)合同期限屆滿，勞動合同即告終止的法律規(guī)定，裁定勞動合同終止。

　�、蹖τ趧趧雍贤K止后續(xù)訂勞動合同發(fā)生勞動糾紛的，勞動爭議處理機關應按照根據(jù)生產、工作需要，在雙方完全同意的情況下，可以續(xù)訂合同的規(guī)定要求來處理，對用人單位強迫勞動者續(xù)簽勞動合同的，依法支持勞動者的請求。

　　④對于合同到期后既不續(xù)訂又不終止勞動合同引起勞動糾紛的，因合同雙方都有責任，對這種事實上的勞動關系，法律不予保護，所以，勞動爭議處理機關應依法支持終止勞動合同的申請，由此而導致的其他爭執(zhí)，則由其他法律予以調整。

　　五、因解除勞動合同而發(fā)生合同糾紛的處理

　　勞動爭議處理機關在處理此類糾紛時應明確：

　　①解除勞動合同是否為合法有效，適用勞動法規(guī)是否得當，認定事實是否有偏差，是否有根據(jù)。

　　②將勞動合同的解除與行政處分區(qū)分開來，有些行政處分可以解除勞動合同，而有些行政處分則不能解除勞動合同。

　�、圻^失違紀一般不應解除勞動合同;違紀事實未查清的不能適用解除勞動合同的規(guī)定;初次輕微違紀未進行教育的，不適用解除勞動合同規(guī)定。

　�、馨盐者`約與解除勞動合同的界限，解除勞動合同是因為用人單位或勞動者違約在先引起的，違約在先是解除勞動合同的法定條件。當事人一方違約在先，另一方據(jù)此解除勞動合同是合法的。如果一方故意制造違約條件，并據(jù)此解除勞動合同則是非法的。

　　延伸閱讀

　　【案情介紹】

　　20xx年5月22日，湯某(外國人)與公司簽訂英文雇傭合同，約定湯某基本工資為4,800元/月，另有津貼。該合同第15條約定：本合同生效后取代以往簽署的所有雇傭合同。顯示于20xx年12月8日向dr.laino@hotmail.com發(fā)出的電子郵件主要內容為：“請看所附的我們的雇傭合同，其中包括：1)要約：如果雇傭合同中的任何條款與該要約的條件相矛盾，以本要約所列的條件為準……;2)雇用協(xié)議：該協(xié)議需要與你的工作一起處理，在有關個人等場合，該協(xié)議是一份‘正式’的文件，如我已經說過，如果你的月薪不超過5,000人民幣元，你就無需支付個人所得稅。”該郵件中的附件D5.pdf下載打開后的主要內容為：“如果你接受此聘用要約，從受雇日期開始，你將有資格收到以下：每月稅前工資42,000元;將有3個月的試用期，試用期月工資為26,000元”

　　20xx年2月至20xx年9月期間，公司逐月向湯某支付的人民幣數(shù)額分別為9,000元、12,697元、13,000元、26,000元、72,270元、38,888元、24,220元、24,200元。湯某在主張20xx年2月的9,000元是公司為湯某預支20xx年3月的工資，按要約前三個月試用期26,000元/月，后正式為42,000元/月，20xx年6月的72,000多元是20xx年2月22日至20xx年5月31日期間的工資，此期間工資為正常，但是從20xx年6月開始工資就不足額了。

　　【裁判結果】：

　　一審法院：湯某、公司雙方對湯某的工資標準主張不一，湯某主張公司通過電子郵件向其發(fā)送了任職要約，約定湯某月工資為42,000元，并提供了電子郵件公證書予以，公司主張.com并非公定代表人的郵箱，不認可公司曾向湯某發(fā)出該份任職要約，但從該封電子郵件的內容來看，同時發(fā)送的附件中包含了雇傭合同、競業(yè)限制協(xié)議等，與湯某、公司之后實際簽訂的文件一致，且附件雇傭合同中的主要條款與雇傭合同一致，故對湯某的主張，原審法院予以采納。

　　雙方20xx年5月22日簽訂的英文雇傭合同中約定該份合同生效后將取代以往簽署的所有雇傭合同，故雙方通過電子郵件簽訂的任職要約于20xx年5月22日失效，即湯某20xx年3月6日至20xx年5月22日期間的工資標準以任職要約為準，而20xx年5月23日至20xx年9月7日期間的工資標準以雙方20xx年5月22日簽訂的雇傭合同為準。湯某在仲裁庭審中認可公司已足額發(fā)放20xx年5月31日之前的工資，而20xx年6月1日至20xx年9月7日期間，公司發(fā)放的工資已高于雙方勞動合同約定的標準，而湯某亦未提供證據(jù)證明其在該份勞動合同之外還有其他的工資項目，故對湯某主張要求公司支付20xx年3月6日至20xx年9月7日期間的工資差額，原審法院不予支持。

　　二審法院：根據(jù)雙方簽訂的雇傭合同中約定，湯某的月基本工資為4,800元。湯某主雙方任職要約中約定其月工資標準為42,000元。但在實際履行過程中，公司實際支付給湯某的勞動報酬遠超每月4,800元，公司對工資組成亦無法作出合理解釋。

　　此外，在公司于20xx年12月8日向il.com發(fā)出的電子郵件中明確載明：“……2)雇用協(xié)議：該協(xié)議需要與你的工作簽證一起處理，在有關個人所得稅等場合，該協(xié)議是一份‘正式’的文件，如我已經說過，如果你的月薪不超過5,000人民幣元，你就無需支付個人所得稅;……”。因此本院有理由相信雙方簽署的“雇傭協(xié)議”中關于工資的約定系雙方為逃避繳納稅款而作出的虛假約定，且該工資標準并未實際履行。

　　另一方面，公司實際支付給湯某的勞動報酬也沒有達到在任職要約中載明的42,000元/月，湯某對此也未提出異議。根據(jù)法律規(guī)定，應視為雙方已經通過實際履行的方式對雇傭合同中工資標準的約定進行了變更。故湯某認為公司存在拖欠工資的主張，本院不予支持。

　　【評析意見】

　　依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。而所謂“陰陽合同”，是指合同當事人就同一事項訂立兩份以上的內容不相同的合同，一份對內，一份對外，其中對外的一份并不是雙方真實意思表示，而是以逃避國家稅收等為目的;對內的一份則是雙方真實意思表示，可以是書面或口頭�！瓣庩柡贤笔且环N違規(guī)行為，在給當事人帶來“利益”的同時，也預示著風險。根據(jù)最高人院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》規(guī)定，變更勞動合同未采用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規(guī)、國家以及公序良俗，視為雙方已就勞動合同的變更達成一致。實踐中，有的用人單位為降低用工成本，會主動要求與勞動者訂立陰陽合同，而勞動者為避稅，往往也樂于以配合，之后一旦發(fā)生糾紛，勞動者很有可能面臨舉證困難，最終因小失大。