解除合同請(qǐng)示

　　在人們的法律意識(shí)不斷增強(qiáng)的社會(huì)，我們用到合同的地方越來(lái)越多，它也是實(shí)現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。那么制定合同書有什么需要注意的呢？下面是小編幫大家整理的解除合同請(qǐng)示，僅供參考，歡迎大家閱讀。

解除合同請(qǐng)示1

xx人民法院：

　　根據(jù)破產(chǎn)清算工作需要，經(jīng)研究，擬解除該破產(chǎn)企業(yè)xx與xx(寫明單位名稱或個(gè)人)于xx年xx月xx日簽訂的《xx合同(或協(xié)議)》。

　　事實(shí)與理由如下(寫明訂立合同的事實(shí)，解除合同的理由及根據(jù))：……

　　因解除合同而給對(duì)方造成的'損害，由你院裁定賠償數(shù)額列入破產(chǎn)債權(quán)。

　　當(dāng)否，請(qǐng)指示。

　　請(qǐng)示人：xx

　　xxxx年x月x日

解除合同請(qǐng)示2

xxxxxx：

　　xx 同志于20xx年2月參加我縣事業(yè)單位招聘考入我局，于20xx年2月轉(zhuǎn)正。現(xiàn)該同志提出書面《辭職申請(qǐng)書》，經(jīng)我局局務(wù)會(huì)研究，同意xx 同志從9月起解除雙方的聘用合同關(guān)系。

　　以上請(qǐng)示當(dāng)否，請(qǐng)批示。

　　請(qǐng)示人：xx

　　xxxx年x月x日

解除合同請(qǐng)示3

集團(tuán)公司人力資源部：

　　我公司員工xx/長(zhǎng)期無(wú)故曠工。根據(jù)《集團(tuán)員工獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定》第五章第十七條第二款“員工連續(xù)曠工十天(含十天)以上的'，予以辭退”及《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系”之規(guī)定，請(qǐng)求集團(tuán)公司給予解除勞動(dòng)合同。

　　特此請(qǐng)示。

　　請(qǐng)示人：xx

　　xxxx年x月x日

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