有關(guān)訂立合同四篇

　　在當(dāng)今不斷發(fā)展的世界，合同出現(xiàn)的次數(shù)越來越多，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式。擬定合同的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫嗎？下面是小編為大家收集的訂立合同4篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

訂立合同 篇1

　　一、聘用合同訂立的原則

　　聘用合同應(yīng)當(dāng)依法訂立，堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定。

　　二、訂立聘用合同的主體

　　訂立聘用合同的主體一般是受聘人員本人和單位法定代表人。在明確授權(quán)的情況下，單位法定代表人的代理人也可以與受聘人員訂立聘用合同。同時(shí)，按國家規(guī)定并履行審批手續(xù)聘用的未滿16周歲的未成年人，由其法定監(jiān)護(hù)人代為訂立聘用合同。

　　三、聘用合同的主要內(nèi)容

　　(一)聘用合同期限。

　　(二)聘用崗位及其職責(zé)要求。

　　(三)勞動(dòng)保護(hù)和工作條件。

　　(四)工作報(bào)酬。

　　(五)保險(xiǎn)福利待遇。

　　(六)工作紀(jì)律。

　　(七)聘用合同的變更、終止、解除、續(xù)訂的條件。

　　(八)違反聘用合同的'責(zé)任。

　　(九)當(dāng)事人雙方可以協(xié)商約定的其他內(nèi)容。

　　四、聘用合同的期限

　　短期合同的聘用期限為3年以下，中長(zhǎng)期合同的聘用期限為3年以上，但最長(zhǎng)不得超過受聘人員達(dá)到法定退休年齡的年限。國家有規(guī)定的，從其規(guī)定。在訂立聘用合同時(shí)，只要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，可以訂立任何一種聘用合同。

　　連續(xù)工齡已滿25年或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距法定退休年齡已不足10年的受聘人員，提出訂立聘用至退休的聘用合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的聘用合同。

訂立合同 篇2

　　勞動(dòng)合同的`訂立一般應(yīng)當(dāng)采用一定的形式�！秳趧�(dòng)法》第19條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立�！秳趧�(dòng)合同法》第10條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。由此可見，我國法律規(guī)定勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)以書面形式。

訂立合同 篇3

　　訂立勞動(dòng)合同的原則，是指在勞動(dòng)合同訂立過程中雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循的法律準(zhǔn)則�！秳趧�(dòng)合同法》第三條規(guī)定了訂立勞動(dòng)合同的原則：“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則�！毕啾取秳趧�(dòng)法》增加了“公平”和“誠實(shí)信用”的原則。

　　1、 合法的原則

　　合法原則，是指訂立勞動(dòng)合同的行為不得與法律、法規(guī)相抵觸。合法是勞動(dòng)合同有效并受國家法律保護(hù)的前提條件，它的基本內(nèi)涵應(yīng)當(dāng)包括以下方面：

　　(1) 訂立勞動(dòng)合同的主體必須合法。簽訂勞動(dòng)合同的主體是用人單位和勞動(dòng)者。主體合法，即當(dāng)事人必須具備訂立勞動(dòng)合同的主體資格。用人單位的主體資格是指必須具備法人資格或經(jīng)國家有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)依法成立，必須有被批準(zhǔn)的經(jīng)營范圍和履行勞動(dòng)關(guān)系權(quán)利義務(wù)的能力，以及承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的能力;個(gè)體工商戶必須具備民事主體的權(quán)利能力和行為能力。勞動(dòng)者的主體資格，是指必須達(dá)到法定的最低就業(yè)年齡，具備勞動(dòng)能力。任何一方如果不具備訂立勞動(dòng)合同合同的主體資格，所訂立的勞動(dòng)合同違法。

　　(2) 訂立勞動(dòng)合同的目的'必須合法。目的合法，是指當(dāng)事人雙方訂立勞動(dòng)合同的宗旨和實(shí)現(xiàn)法律后果的意圖不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的目的是為了實(shí)現(xiàn)就業(yè)，獲得勞動(dòng)報(bào)酬;用人單位訂立勞動(dòng)合同的目的是為了使用勞動(dòng)力來組織社會(huì)生產(chǎn)勞動(dòng)，發(fā)展經(jīng)濟(jì)，創(chuàng)造效益。

　　(3) 訂立勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須合法。內(nèi)容合法，是指雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中確定的具體的權(quán)利與義務(wù)的條款必須符合法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及工作內(nèi)容、工資分配、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間和休息休假以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生等多方面的內(nèi)容，勞動(dòng)合同在約定這些內(nèi)容時(shí)，不能違背法律和行政法規(guī)的規(guī)定。

　　(4) 訂立勞動(dòng)合同的程序與形式合法。程序合法，是指勞動(dòng)合同的訂立，必須按照法律、行政法規(guī)所規(guī)定的步驟和方式進(jìn)行，一般要經(jīng)過要約和承諾兩個(gè)步驟，具體方式是先起草勞動(dòng)合同書草案，然后由雙方當(dāng)事人平等協(xié)商，協(xié)商一致后簽約。形式合法，是指勞動(dòng)合同必須以法律、法規(guī)規(guī)定的形式簽訂�！秳趧�(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同�！泵鞔_了訂立勞動(dòng)合同的形式，并對(duì)不訂立書面勞動(dòng)合同的行為追究責(zé)任，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，還要承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　2、 公平的原則

　　《勞動(dòng)合同法》增加“公平”為訂立勞動(dòng)合同的原則，是要求在勞動(dòng)合同訂立過程及勞動(dòng)合同內(nèi)容的確定上應(yīng)體現(xiàn)公平。公平原則強(qiáng)調(diào)了勞動(dòng)合同當(dāng)事人在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的約定，雙方承擔(dān)的權(quán)利義務(wù)中不能要求一方承擔(dān)不公平的義務(wù)。如果雙方訂立的勞動(dòng)合同內(nèi)容顯失公平，那么該勞動(dòng)合同中顯失公平的條款無效。如因重大誤解導(dǎo)致的權(quán)利義務(wù)不對(duì)等，對(duì)同崗位的職工提出不一樣的工作要求，對(duì)勞動(dòng)者的一些個(gè)人行為作出限制性規(guī)定等，對(duì)于勞動(dòng)者，顯失公平的合同違背了勞動(dòng)者的真實(shí)意愿。因此，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的”勞動(dòng)合同無效。

　　3、 平等自愿的原則

　　(1) 平等，是指訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人具有相同的法律地位。在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，雙方當(dāng)事人是以勞動(dòng)關(guān)系平等主體資格出現(xiàn)的，有著平等的要求利益的權(quán)利，不存在命令與服從的關(guān)系，任何以強(qiáng)迫、脅迫、欺騙等非法手段訂立的勞動(dòng)合同，均屬無效。這一原則賦予了雙方當(dāng)事人公平地表達(dá)各自意愿的機(jī)會(huì)，有利于維護(hù)雙方的合法權(quán)益。

　　(2) 自愿，是指訂立勞動(dòng)合同必須出自雙方當(dāng)事人自己的真實(shí)意愿，是在充分表達(dá)各自意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)過平等協(xié)商而達(dá)成的協(xié)議。這一原則保證了勞動(dòng)合同是當(dāng)事人根據(jù)自己的意愿獨(dú)立作出決定的;勞動(dòng)合同內(nèi)容的確定，必須完全與雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思相符合。采取暴力、強(qiáng)迫、威脅、欺詐等手段訂立的勞動(dòng)合同無效。

　　4、 協(xié)商一致的原則

　　協(xié)商一致，是指當(dāng)事人雙方依法就勞動(dòng)合同訂立的有關(guān)事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)采用協(xié)商的辦法達(dá)成一致協(xié)議。這一原則是維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人合法權(quán)益的基礎(chǔ)。這條原則重點(diǎn)在“一致”，只有通過協(xié)商達(dá)到統(tǒng)一，才能真正體現(xiàn)平等自愿的原則。如果在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，雙方當(dāng)事人不能達(dá)成一致的意思表示，勞動(dòng)合同就不能成立。

　　5、 誠實(shí)信用的原則

　　誠實(shí)信用，是合同訂立和履行過程中都應(yīng)遵循的原則。《勞動(dòng)合同法》增加“誠實(shí)信用”為訂立勞動(dòng)合同的原則，表明當(dāng)事人訂立勞動(dòng)合同的行為必須誠實(shí)，雙方為訂立勞動(dòng)合同提供的信息必須真實(shí)。雙方當(dāng)事人在訂立與履行勞動(dòng)合同時(shí)，必須以自己的實(shí)際行動(dòng)體現(xiàn)誠實(shí)信用，互相如實(shí)陳述有關(guān)情況，并忠實(shí)履行簽訂的協(xié)議。當(dāng)事人一方不得強(qiáng)制或者欺騙對(duì)方，也不能采取其他誘導(dǎo)方式使對(duì)方違背自己的真實(shí)意思而接受對(duì)方的條件。有欺詐行為簽訂的勞動(dòng)合同，受損害的一方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。在國外，雇員隱瞞重要事實(shí)，即使雙方已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同，雇主也可以直接解除勞動(dòng)合同。我國《勞動(dòng)法》沒有相應(yīng)的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》在明確了以欺詐簽訂的勞動(dòng)合同無效或者部分無效的同時(shí)，對(duì)當(dāng)事人存在這種情形的，允許另一方當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同。

訂立合同 篇4

　　(1)勞動(dòng)合同的主體由特定的用人單位和勞動(dòng)者雙方構(gòu)成。勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方是企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等用人單位，另一方是勞動(dòng)者本人。

　　(2)簽訂勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)主要必須具有公民資格;勞動(dòng)者一方必須具備勞動(dòng)行為能力和勞動(dòng)權(quán)利能力。勞動(dòng)者必須年滿16周歲，且身體健康，具有初中以上文化程度，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)好。

　　(3)國營企業(yè)招收職工，必須是在國家下達(dá)的勞動(dòng)用工計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門辦理錄用職工手續(xù)。

　　(4)勞動(dòng)合同草案一般由用人單位提出、征求應(yīng)招工人的`意見;也可以由被招工人與企業(yè)行政的代表，如廠長(zhǎng)、經(jīng)理，人事處、科長(zhǎng)等直接協(xié)商，共同起草。

　　(5)簽訂勞動(dòng)合同前，用人單位應(yīng)向被招工人如實(shí)介紹本單位的情況，被招工人也有權(quán)提出自己的意見和要求，雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成一致意見后，用毛筆或鋼筆填寫勞動(dòng)合同書，并簽名蓋章。

　　(6)勞動(dòng)合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)貏趧?dòng)行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)鑒證，并向其主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門備案。

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