勞動合同模板(15篇)
隨著法律觀念的深入人心，合同的類型越來越多，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么制定合同書有什么需要注意的呢？以下是小編精心整理的勞動合同模板，僅供參考，大家一起來看看吧。
勞動合同模板1
甲方： 北京用友移動商務(wù)科技有限公司
乙方： 性別：
身份證號碼： 聯(lián)系電話：
甲乙雙方簽訂《勞動合同》（以下簡稱“《勞動合同》”），合同期限自 年 月 日到 年 月 日，現(xiàn)由甲方提出解除勞動合同，經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商，共同就解除勞動合同事宜達成以下協(xié)議：
1、雙方同意于年 月 日解除勞動合同，工薪及福利同時截止。
2、乙方保證在 年 月 日 17：00 前，按照甲方的相關(guān)規(guī)定和要求辦理完畢全部的工作交接手續(xù)，包括但不限于：項目的移交，資產(chǎn)的交接，向甲方的欠款及其他應(yīng)付款項的結(jié)算支付，整理并移交客戶信息等。同時雙方應(yīng)按甲方規(guī)定程序辦理完畢全部的離職手續(xù)。如乙方的個人檔案、戶籍關(guān)系在本協(xié)議簽定前已存放于甲方的，乙方應(yīng)于 20xx 年 02 月 05 日前（以下簡稱“個人檔案、戶籍關(guān)系轉(zhuǎn)出期限”），按照甲方的要求將個人檔案及戶籍關(guān)系從甲方調(diào)出，否則甲方將在上述個人檔案、戶籍關(guān)系轉(zhuǎn)出期限屆滿之日后一個月內(nèi)將乙方的檔案及戶籍關(guān)系按相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定從甲方轉(zhuǎn)出，因此而發(fā)生的費用及責(zé)任均應(yīng)由乙方承擔(dān)。
3、因乙方在甲方工作已滿 ，按照國家和北京市的有關(guān)規(guī)定，甲方一次性支付給乙方經(jīng)濟補償金：本協(xié)議生效前甲方向乙方支付前12個月的月平均工資標準* 個月，計人民幣元,大寫金額為： ；甲方同時向乙方支付解除合同通知金1個月工資，計人民幣元,大寫金額為： 元；甲方應(yīng)向乙方支付的上述款項共計人民幣元,大寫金額為：元。以上工資計算方式均按照前12個月平均工資標準計算。以上金額若不超過3倍前12個月平均工資金額的，不扣除個人所得稅，超出部分按國家規(guī)定計算征繳個人所得稅。
4、乙方按照本協(xié)議書的約定辦理完畢全部的工作交接和調(diào)離手續(xù)后,甲方于 年 月 日公司工資統(tǒng)一發(fā)放日以現(xiàn)金方式向乙方支付工資。本協(xié)議約定的經(jīng)濟補償金和通知金因有不扣繳個人所得稅的部分，故不和工資一起發(fā)放，在工資發(fā)放后10個工作日內(nèi)支付。
5、乙方離職后需繼續(xù)遵守和甲方簽訂的《勞動合同書》中知識產(chǎn)權(quán)保密協(xié)議的相關(guān)約定，乙方應(yīng)對在甲方任職期間從甲方獲悉的各種保密信息承擔(dān)保密責(zé)任。
6、乙方承諾將繼續(xù)履行雙方《勞動合同》中約定的在勞動合同終止或解除后乙方應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)的其它義務(wù)。
7、甲乙雙方一致同意，除本協(xié)議內(nèi)容以外，不再向?qū)Ψ教岢鋈魏我蟆?/p>
8、本協(xié)議書壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：北京用友移動商務(wù)科技有限公司 乙方：
�。ê炞只蛏w章） （簽字或蓋章）
年 月 日 年 月 日
勞動合同模板2
訂立合同雙方：
招聘方：_____（企業(yè)，事業(yè)，機關(guān)，團體等單位的行政）簡稱甲方
受聘方：_____（合同制 職工）簡稱乙方；
甲方招聘合同制職工，按有關(guān)規(guī)定，已報請有關(guān)部門的批準（或同意）．甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關(guān)情況；乙方已向甲方提交勞動手冊．甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守．
第一條 合同期限
合同期限為___年（或___個月），從一九____年起至一九____年____月____日止．
�。]有一定期限的合同或以完成一項工作的時間為期限的合同，應(yīng)注明“本合同無一定期限”或“本合同以某一工作完成為屆滿期限．）
第二條 試用期限
試用期限為___個月（或___年），即從一九____年___月___日起至一九____年____月____日止．
�。ㄔ囉闷谙薜拈L短，有關(guān)部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；有關(guān)部門無規(guī)定的，由招聘方根據(jù)受聘方的工作能力和實際水平確定．）
第三條 職務(wù)（或工種）
甲方聘請乙方擔(dān)任_________職務(wù)（或從事某工種的工作）．
第四條 工作時間
每周工作六天，星期日休息．每天工作時間為八小時．上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行．
�。ㄒ酝瓿梢欢üぷ髁繛槠谙薜暮贤ぷ鲿r間由雙方商定．）
第五條 勞動報酬
〈一〉乙方在試用期間，月薪為____元．試用期滿后，按乙方的技術(shù)水平、勞動態(tài)度和工作效率評定，根據(jù)所評定的級別或職務(wù)確定月薪．
�。ㄒ酝瓿梢欢üぷ髁康臅r間為合同期限的，亦可按工作量確定報酬．實行計件工資的，按計件付酬．）
〈二〉 乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同．
第六條 生活福利待遇
（一）補貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同．
�。ǘ┘偃沾觯阂曳较硎芄�(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假與固定職工相同。工作滿一年以上需要探親的，可享受____天（不包括路途中的時間）的探親待遇，工資照發(fā)，路費報銷．
�。ㄈ� 特保兒費：乙方享受特保兒費與固定職工相同．
第七條 勞動保護
__________________________________________________________________________________．
�。ㄒ曳降膭趧颖Ｗo按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）
第八條 乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養(yǎng)老保險辦法
______________________________________________．
�。ū緱l國家有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，由雙方商定．）
第九條 政治待遇和勞動紀律要求
�。ㄒ唬┮曳皆谡紊舷碛型潭毠ひ粯拥臋�(quán)利，如參加民主管理企業(yè)的權(quán)利，參加黨、團組織和工會的權(quán)利等．
�。ǘ┯喠⒂幸欢ㄆ谙薜膭趧雍贤囊曳�，在擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以后，如職務(wù)是有任期的，在勞動合同期限短于領(lǐng)導(dǎo)任期的情況下，可以將合同期限視為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任期；如果職務(wù)是沒有任期的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同．
�。ㄈ┮曳綉�(yīng)當嚴格遵守甲方單位各項規(guī)章制度，遵守勞動紀律，服從分配，堅持出勤，積極勞動，保證完成規(guī)定的各項任務(wù)．
第十條 教育與培訓(xùn)
甲方應(yīng)加強對乙方進行思想政治教育，遵紀守法教育，安全生產(chǎn)教育，根據(jù)工作和生產(chǎn)的需要進行業(yè)務(wù)、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)．
第十一條 勞動合同變更
�。ㄒ唬┌l(fā)生下列情況之一者，允許變更勞動合同：
1．經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，并不因此而損害國家和社會的利益；
2．訂立勞動合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改；
3．由于甲方單位嚴重虧損或關(guān)閉，停產(chǎn)，轉(zhuǎn)產(chǎn)確實無法履行勞動合同的規(guī)定，
或由于上級主管機關(guān)決定改變了工作任務(wù)，性質(zhì)；
4．由于不可抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行；
5．法律規(guī)定的其他情況．
�。ǘ� 在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但下列情況除外：
1．發(fā)生事故或自然災(zāi)害，需要及時搶修或救災(zāi)；
2．因工作需要而進行的臨時調(diào)動（單位內(nèi)工種之間，機構(gòu)之間）；
3．發(fā)生不超過一個月時間的短期停工；
4．甲方依法重新任命、調(diào)動、調(diào)換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作；
5．法律規(guī)定的其他情況．
第十二條 勞動合同的解除
_______________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________．
�。ń獬齽趧雍贤臈l件，國家主管部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；沒有規(guī)定的，由雙方當事人商定．雙方議定條款不得違反法律和政策的規(guī)定，不得損害國家利益和社會公共利益．）
解除勞動合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失，或者嚴重違反勞動紀律和本單位管理章程的規(guī)定被開除的，以及乙方擅自解除勞動合同的以外，甲方應(yīng)按規(guī)定發(fā)給辭退補助費和支付路費．
解除勞動合同時，雙方應(yīng)按規(guī)定辦理解除手續(xù)．甲方應(yīng)按規(guī)定將解除合同的情況報告有關(guān)機關(guān)核準．
第十三條 違約責(zé)任 〈一〉甲方無故辭退乙方，除應(yīng)發(fā)給辭退補助費和路費外，應(yīng)償付給乙方違約金______元． 〈二〉甲方違反勞動安全和勞保規(guī)定，以致發(fā)生事故，損害乙方利益的，應(yīng)補償乙方的損失． 〈三〉乙方擅自解除合同，應(yīng)賠償甲方為其支付的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費，并償付給甲方違約金____元． 〈四〉乙方違反勞動紀律或操作規(guī)程，給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)按處理固定職工的規(guī)定予以處理．
第十四條 其他事項
_________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________．
本合同于一九____年____月____日起生效．甲乙雙方不得擅自修改或解除合同．合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定．補充規(guī)定與本合同具有同等效力．合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，當事人應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成時，任何一方均可向單位主管機關(guān)或勞動合同的管理機關(guān)請求處理，也可依法向人民法院起訴．
本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份；合同副本一式____份，報主管機關(guān)，勞動合同管理機關(guān)（本合同如經(jīng)公證，則應(yīng)交公證處留存一份）……等單位各留存一份．
甲方：__________________（行政公章）
代表人：__________________（蓋章）
乙方：___________________（蓋章）
二0______年_______月_________日訂立
延伸閱讀：企業(yè)簽訂合同的注意事項
1、勞動合同的形式必須是書面的
勞動合同必須要以書面形式確立來，不能進行口頭約定。根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
勞動合同是勞動者和用人單位之間確立勞動關(guān)系的重要證據(jù)，任何一方不簽勞動合同都要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。勞動合同文本由用人單位和勞動者各持一份。
2、不簽訂書面勞動合同需承擔(dān)二倍工資風(fēng)險
勞動合同法第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
如果是勞動者不肯與用人單位簽訂書面勞動合同，用人單位應(yīng)當在員工入職后一個月內(nèi)通知勞動者終止勞動關(guān)系。
3、關(guān)于試用期期限
國家規(guī)定：
簽訂1年合同的，試用期不得超過2個月；
簽訂3年合同，試用期不得超過3個月；
簽訂3年以上合同，試用期不得超過6個月。
需要特別注意的是：試用期最長為6個月，且以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期;同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
4、不得要求勞動者提供擔(dān)保
一些用人單位在招聘勞動者時要求勞動者提供擔(dān)保，否則不予錄用。勞動合同法第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證件和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)�；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，以擔(dān)�；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令期限退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。
5、試用期期間應(yīng)當為員工上保險
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位必須為勞動者參加基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險(俗稱“四金”)。“四金”是由政府部門頒布實施的社會保險，它帶有強制性，沒有條件可言。
許多用人單位在新員工的試用期內(nèi)，都不予辦理“四金”，已經(jīng)嚴重侵害了當事人的合法權(quán)益，對此，當事人可以向原單位所在地的勞動監(jiān)察部門舉報，要求原單位無條件補繳“四金”。
6、用人單位如何保護商業(yè)秘密？
首先要做好事先的防范工作，也就是按照《反不正當競爭法》的規(guī)定，采取保密措施：
(1)在企業(yè)內(nèi)劃定保密區(qū)域，并在保密區(qū)域內(nèi)加強保衛(wèi)措施，確定明確的管理辦法。
(2)對企業(yè)的重要文件、資料應(yīng)及時確定其保密級別、加蓋保密章，予以存檔或銷毀，同時應(yīng)制定出企業(yè)相應(yīng)的文件管理、借閱、復(fù)印、銷毀辦法，以及外發(fā)文件的審閱辦法。
(3)把商業(yè)秘密限定在必須了解該秘密的員工以及第三方、合同方范圍之內(nèi)，對職工應(yīng)限制掌握的知識，并加強對員工的保密教育，或者將各關(guān)鍵部分進行分解，使每一涉密者不能擁有完全的商業(yè)秘密。
第二點，也是用人單位自助行為的最重要一點，即與掌握商業(yè)秘密的職工簽訂保密協(xié)議。
用人單位同職工簽訂保密協(xié)議，有兩種方法：
(1)用人單位直接同接觸商業(yè)秘密的職工簽訂《保守商業(yè)秘密協(xié)議書》。
(2)用人單位可以在同職工簽訂的《聘任合同》或《勞動合同》中寫明保密條款和違約責(zé)任。
7、企業(yè)能否單方面變更員工的工作崗位？
變更工作崗位屬于對勞動合同的變更，但根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，用人單位仍然必須履行與勞動者協(xié)商變更勞動合同的法定程序，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前30日以書面的形式通知勞動者本人。
8、勞動者向用人單位支付違約金的情形僅適用于服務(wù)期和競業(yè)限制
在簽訂勞動合同時，用人單位為了防止員工隨意離職而給自己造成損失，往往會約定違約金，這些違約金的約定只有針對服務(wù)期和競業(yè)限制才發(fā)生法律效力。根據(jù)《勞動合同法》第22條、23條的規(guī)定，勞動者違反服務(wù)期的約定、違反競業(yè)限制的約定應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。其他情況下約定的違約金為無效約定，不受法律的保護。
9、勞動合同無效的情形
勞動合同在簽訂后，如果存在以下情形，簽訂的勞動合同將會被認定為無效。按照《勞動合同法》第26條的規(guī)定：
勞動合同模板3
茲有本單位員工_______________,身份證號碼________________________ ,性別_______ ,現(xiàn)住址________________________________。_______年____月起在我單位工作�，F(xiàn)因以下第________項（請選擇以下其中一項填寫）原因： Ａ、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)；
�。隆f(xié)商一致解除(由勞動者提出)；
Ｃ、勞動者單方解除；
�。�、勞動者試用期內(nèi)解除；
�。�、用人單位裁員；
Ｆ、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規(guī)定)；
Ｇ、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法第40條規(guī)定)； Ｈ、勞動合同期滿；
�。伞趧诱唛_始享受基本養(yǎng)老保險待遇或達到法定退休年齡； Ｊ、勞動者死亡或者失蹤；
�。�、用人單位破產(chǎn)；
�。�、用人單位停業(yè)（用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散）；
�。�、其他：____________________（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）。 我單位決定從______年_____ 月_____ 日起與該員工解除（終止）勞動合同。 特此證明
用人單位（蓋章）
年 月日
有關(guān)說明：
1、用人單位與勞動者解除或終止勞動關(guān)系后，在七日內(nèi)將失業(yè)人員的名單、檔案及解除（終止）勞動合同證明書等資料報送就業(yè)管理服務(wù)機構(gòu)。
2、失業(yè)人員應(yīng)當自解除或終止勞動關(guān)系之日起六十日內(nèi)，持用人單位出具的解除（終止）勞動合同證明書、《就業(yè)失業(yè)登記證》、身份證、戶口簿、二寸近期免冠照片2張等材料，到就業(yè)管理服務(wù)機構(gòu)辦理失業(yè)登記。符合失業(yè)保險金申領(lǐng)條件的，可按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。
3、本證明書一式四份。單位、員工、存入員工檔案、就業(yè)備案各一份。
員工簽收：
年 月 日
勞動合同模板4
�。▌趧诱咝彰_ __（勞動保障卡號： ），于 年月進入本單位（勞動保障證號：），最后一期勞動合同期限為 年 月日至 年 月日�，F(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》條款（款項摘要： ），于 年 月日與其 終止□/解除□ （兩者“√”選其一）勞動合同（依據(jù)勞動合同法三十六條解除的應(yīng)選擇：□單位提出/□個人提出）。如對本證明有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
（單 位 蓋 章）
年 月 日
注：1.證明內(nèi)容應(yīng)當填寫準確、完整，不得涂改；
2.用人單位與勞動者依據(jù)《勞動合同法》第36條協(xié)商一致解除勞動合同的，其中勞動者本人提出的，不享受失業(yè)保險待遇。
3.此證明一式兩份，一份交由勞動者本人，一份存入勞動者個人檔案；其中非本市戶籍人員選擇回原籍享受失業(yè)保險金的，存入個人檔案中的一份改由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)留存。
勞動合同模板5
甲方:
名稱:
住所:
法定代表人(主要負責(zé)人):
乙方:
姓名:
住址:
證件名稱:
證件號碼:
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。
一、合同的類型和期限
第一條本合同的類型為:_。期限為:_。
使用提示:當事人可從下列類型中任選一種:
(一)有固定期限合同。期限_年，自_年_月_日至_年_月_日(星期_)
(二)無固定期限合同。自_年_月_日起。
(三)以完成一定工作為期限的合同。具體為:_。
若乙方實際開始工作時間與合同約定起始時間不一致的，以實際開始工作時間為本合同實際起始時間，同時到期終止時間_。
法規(guī)示要:
《勞動合同法》
第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同:
(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
二、試用期
第二條本合同的試用期自_年_月_日至_年_月_日。(星期_)
使用提示:
試用期條款屬于選擇性約定。同一用人單位與同一勞動者試用期只能約定一次;僅約定試用期，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
勞動合同期限不滿三個月或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期。勞動合同期限滿一年不滿三年的，試用期由現(xiàn)行的三個月(《上海市勞動合同條例》規(guī)定)減為兩個月。甲方解除乙方勞動合同須說明理由。
法規(guī)示要:
1、《勞動法》第二十一條規(guī)定:勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
2、《勞動合同法》
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。
第三條錄用條件為:_。
使用提示:如文化知識、身體狀況、勞動技能、工作能力、團隊精神等。
第四條乙方解除勞動合同，應(yīng)提前三日通知甲方。
法規(guī)示要:
《勞動合同法》第三十七條規(guī)定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
三、工作內(nèi)容
第五條甲方聘用乙方在_部門擔(dān)任_工作，詳見"職責(zé)描述"。
使用提示:工作內(nèi)容指工作崗位和工作任務(wù)或工作職責(zé)，屬于勞動合同的核心條款。這一條應(yīng)與"崗位職責(zé)"或"職責(zé)描述"做好配套規(guī)定。
第六條乙方的工作地為:_
第七條因工作需要，雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作崗位和工作地點。
使用提示:甲方應(yīng)以適當?shù)姆绞较蛞曳秸f明新崗位的有關(guān)情況及調(diào)動的具體理由。
四、工作時間和休息休假
第八條乙方所在崗位執(zhí)行_工時制，具體為:_。
使用提示:
現(xiàn)行法定工時制度分為:標準工時制、綜合計算工時工作制、不定時工作制。當事人應(yīng)明確選擇其中之一。
執(zhí)行標準工時制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障行政部門批準。
第九條甲方在下列節(jié)日安排職工休假:
元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
第十條因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方愿意服從甲方統(tǒng)一安排;甲方應(yīng)按勞動法規(guī)定，安排同等時間的補休或支付加班加點的報酬，以保證雙方的利益。五、勞動報酬
第十一條本合同的工資計發(fā)形式為:_。
使用提示:企業(yè)工資計發(fā)一般有計時或計件兩種形式，當事人可從下列方式中任選一種:
(一)計時形式。乙方的月工資(若非特別說明均為稅前應(yīng)發(fā)工資)為_元(其中試用期間工資為_元)。
使用提示:試用期工資應(yīng)同時符合三個條件:1)不得低于本單位相同崗位最低檔工資;2)不得低于勞動合同約定工資的百分之八十;3)不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
法規(guī)示要:《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
(二)計件形式。乙方的勞動定額為_,計件單價為_。
使用提示:勞動定額應(yīng)當是本單位大多數(shù)從事此類崗位的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的。
法規(guī)示要:
1、《勞動法》第四十八條規(guī)定:國家實行最低工資保障制度。…用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
2、根據(jù)《上海市企業(yè)職工最低工資規(guī)定》第五條的規(guī)定，下列項目不作為最低工資的組成部分，單位應(yīng)按規(guī)定另行支付:
一、個人依法繳納的社會保險費和住房公積金;
二、延長法定工作時間的工資;
三、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
四、伙食補貼(飯貼)、上下班交通費補貼、住房補貼。
3、《勞動合同法》第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。
第十二條甲方每月_日以貨幣形式足額支付乙方的工資。
使用提示:甲方要建立健全工資管理制度，使用規(guī)范的工資單及簽收形式，作好各項必要的臺帳記錄。甲方未及時足額支付勞動報酬，勞動者有權(quán)直接向法院申請支付令。
法規(guī)示要:
《勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读�，人民法院�?yīng)當依法發(fā)出支付令。
第十三條本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定。
法規(guī)示要:
《勞動法》第四十六條規(guī)定:工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。
第十四條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補休或支付相應(yīng)工資報酬。
法規(guī)示要:
《勞動合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
六、保險福利待遇
第十五條甲方應(yīng)按國家和本市社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會保險。
使用提示:本市社會保險包括城鎮(zhèn)職工社會保險、小城鎮(zhèn)保險、農(nóng)村社會養(yǎng)老保險、外來從業(yè)人員綜合保險等類型，乙方有權(quán)了解甲方參加社會保險的情況。
法規(guī)示要:
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;…
第十六條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十七條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十八條甲方為乙方提供以下福利待遇:_。
使用提示:甲方為乙方提供特殊待遇的，可在合同中另行約定。本條屬約定性條款。
七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第十九條甲方應(yīng)依法建立和完善各項規(guī)章制度;甲方應(yīng)將各項規(guī)章制度進行公示或者告知乙方;甲方的各項規(guī)章制度變更后，應(yīng)及時告知乙方。
法規(guī)示要:
《勞動合同法》第四條規(guī)定:用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。
第二十條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予紀律處分，直至解除本合同。
第二十一條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。
法規(guī)示要:
1、《勞動法》第五十二條規(guī)定:用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第五十四條規(guī)定:用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當定期進行健康檢查。
第五十五條規(guī)定:從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。
第五十六條規(guī)定:勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。
2、《勞動合同法》第三十二條勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。
勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:
未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第二十二條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。
第二十三條甲方應(yīng)根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。
乙方應(yīng)認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。八、勞動合同的變更
第二十四條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容，并以書面形式確定。
法規(guī)示要:
《勞動合同法》第三十五條規(guī)定:用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
九、勞動合同的解除
第二十五條經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十六條乙方解除本合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。乙方若在試用期內(nèi)提出解除本合同，應(yīng)當提前3天通知甲方。
第二十七條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的;
(四)未依法為勞動者交納社會保險的;
(五)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
(六)甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。
使用提示:相比《勞動法》，《勞動合同法》增加了勞動者可以解除勞動合同的條件，如本條第(四)、(五)、(六)項。
第二十八條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付一個月工資:
(一)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;
(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。
使用提示:《勞動合同法》明確了提前三十日可以用一個月工資來代替提前通知期。
第二十九條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反甲方規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責(zé)任的;
(五)同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
使用提示:針對兼職問題，《勞動合同法》的規(guī)定存在實務(wù)操作的困難，應(yīng)從規(guī)章制度和勞動紀律加以操作性的規(guī)定。
法規(guī)示要:《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:…
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;…
第三十條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十八條的約定解除本合同:
(一)在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(四)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(五)在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
使用提示:當事人應(yīng)當依照法律法規(guī)的規(guī)定解除勞動合同。用人單位解除勞動合同，應(yīng)當符合法定程序，履行提前通知和通知工會等義務(wù)，否則要按照經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。
法規(guī)示要:《勞動合同法》第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
十、勞動合同的終止
第三十一條有下列情形之一的，本合同終止:
(一)本合同期滿的;
(二)甲方破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、解散或者被撤銷的;
(三)乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的。
(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
使用提示:《勞動合同法》對于當事人是否可以約定終止條件未作規(guī)定，依據(jù)《勞動法》的規(guī)定當事人可以約定終止條件，但這是否屬于《勞動合同法》第四十四條第一款第六項"法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形"，有待進一步明確。
另依據(jù)《勞動合同法》，作為勞動合同終止條件之一的"勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的"該如何把握，也存在實際操作的困難。因某些原因?qū)е聞趧诱咭恢辈荒芟硎莛B(yǎng)老保險待遇的情形是普遍存在的，這是否就意味著用人單位就永遠不能與勞動者終止合同?
法規(guī)示要:
1、《勞動法》第二十三條勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終女條件,勞動合同即行終止。
2、《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止:
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十二條本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有本合同第三十條規(guī)定情形之一的，同時不屬于本合同第二十九條第(二)項、第(三)項、第(四)項、第(五)項、第(六)項約定的，本合同期限順延至相應(yīng)情形消失。
十一、補充條款和特別約定
第三十三條乙方接受了甲方提供的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。約定為甲方的服務(wù)期自工_年_月_日至_年_月_日。
乙方若違反本條約定，提前解除勞動合同的，應(yīng)支付違約金_元人民幣。
使用提示:用人單位和勞動者經(jīng)協(xié)商一致后，在勞動合同中可以約定關(guān)于服務(wù)期、保守商業(yè)秘密的相關(guān)內(nèi)容，也可另行通過專項協(xié)議的形式約定更為詳細的內(nèi)容。關(guān)于服務(wù)期用人單位只能和特定的勞動者，即提供專項培訓(xùn)費用、對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，約定服務(wù)期�！秳趧雍贤ā放懦擞萌藛挝粚Τ鲑Y招用或者提供其他特殊待遇的勞動者約定服務(wù)期的情形。另這里的違約金約定是一個培訓(xùn)費用返還的概念，在實際操作中，應(yīng)注意保存培訓(xùn)費用方面的證據(jù)。
法規(guī)示要:
《勞動合同法》第二十二條規(guī)定:用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
第三十四條乙方應(yīng)當保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密，指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息。包括但不限于下述內(nèi)容:_
法規(guī)示要:
《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
第三十五條乙方的競業(yè)限制期限自_年_月_日至_年_月_日。競業(yè)限制的范圍為_，地域為_。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟補償，具體標準為_，支付方式為_。
若乙方違反第三十四條和第三十七條的規(guī)定的，應(yīng)支付違約金_元人民幣。
如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權(quán)利。
使用提示:對用人單位和勞動者約定違約金的情形，《勞動合同法》只限定為服務(wù)期和競業(yè)限制，對于競業(yè)限制的違約金約定不同于服務(wù)期，沒有數(shù)額的限定。另關(guān)于商業(yè)秘密的保護是否依然可以約定服務(wù)期，法律沒有明確，有待進一步商榷。
法規(guī)示要:
《勞動合同法》第二十三條…對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
十二、違反合同的責(zé)任
第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，法律有明確規(guī)定的，按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金或賠償金;法律沒有明確規(guī)定的，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，雙方有明確約定的，按照約定內(nèi)容履行;沒有明確約定的，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按損失的程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
十三、其他
第三十八條本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動標準的內(nèi)容與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十九條本合同自乙方赴甲方報到(即乙方在甲方的用工名冊簽到)之日起生效。
使用提示:為加強勞動合同的書面化，《勞動合同法》允許先簽合同后用工，但勞動關(guān)系自實際用工之日起算。同時要求用人單位應(yīng)建立用工名冊備查。因此在實踐操作中應(yīng)將兩者結(jié)合起來。
法規(guī)示要:
《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。
第四十條本合同一式四份，甲執(zhí)三份，乙方執(zhí)一份。
甲方(蓋章):乙方(簽章):
委托代理人(簽章)
_年_月_日_年_月_日
勞動合同模板6
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、行政規(guī)章的規(guī)定，萬盛區(qū)鴻豐建筑工程有限公司（以下簡稱甲方）與 （以下簡稱乙方），按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。
一、勞動合同期限：
�。ㄒ唬┕潭ㄆ谙蓿� 年 月 日起 年 月 日止。
�。ǘo固定期限： 自 年 月 日起至甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)。
（三）以完成一定的工作為期限：自20xx 年6月 13日起至萬盛新臺之星商務(wù)樓工程基礎(chǔ)鉆孔樁完成之日止。其中試用期為 日，從年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內(nèi)容：
乙方同意按甲方生產(chǎn)工作需要在萬盛新臺之星工程從事基礎(chǔ)鉆孔樁工作，具體工作內(nèi)容和要求如下：
（一）工作內(nèi)容：從事施工現(xiàn)場土木建筑相關(guān)工作；
�。ǘ┌踩螅阂曳奖仨氉袷貒曳�、法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度和安全操作規(guī)程；
�。ㄈ┵|(zhì)量要求：質(zhì)量必須符合國家現(xiàn)行的驗收規(guī)范及標準并符合甲方有關(guān)質(zhì)量管理的規(guī)定。
三、工作時間和休息休假
（一）甲方執(zhí)行法律規(guī)定的工時制度和休息休假辦法。
（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需和勞動者協(xié)商后，或出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的，可以依法延長工作時間。
�。ㄈ┘追桨才乓曳窖娱L工作時間的，堅持職工自愿和不損害職工健康的原則，且必須按規(guī)定發(fā)放足額的加班工資。實行不定時工資制度的除外。
�。ㄋ模┮曳皆诜ǘü�(jié)假日不愿加班的，應(yīng)提前5日以書面形式告知甲方。
四、勞動報酬
�。ㄒ唬┘追礁鶕�(jù)其生產(chǎn)特點，本工程鉆孔樁工作為人工費承包制，每米包干價為 元。
�。ǘ┮曳桨措p方約定待樁基全部完工后由甲方應(yīng)以貨幣形式一性支付乙方。
五、勞動保護和勞動條件
�。ㄒ唬┘滓译p方執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標準。甲方對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止事故，減少職業(yè)病危害。
（二）甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動安全防護用品，努力改善勞動條件。
�。ㄈ┮曳皆趧趧舆^程中應(yīng)嚴格遵守安全操作規(guī)程。對甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。
六、社會保險和福利
�。ㄒ唬┘追截撠�(zé)為乙方辦理工傷保險及建工意外傷害保險并支付保費，其他社會保險由因工作性質(zhì)所決定甲方全部計入乙方工資中，如需交納相關(guān)社會保險由甲方代扣代交。
�。ǘ┘追脚�(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。
七、勞動紀律
�。ㄒ唬┘追揭婪ń⒑屯晟埔�(guī)章制度。
�。ǘ┮曳奖仨氉袷貒曳伞⒎ㄒ�(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度。
（三）甲方有權(quán)根據(jù)國家法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度對乙方進行獎懲。
八、甲乙雙方約定勞動合同終止條件如下：
�。ㄒ唬┌春贤s定所承建工程竣工完成之日或合同約定的時間到期，勞動合同終止。
（二）乙方在勞動合同期內(nèi)死亡，勞動合同終止。
�。ㄈ┮曳綗o書面請假證明，無故曠工三日以上按自動離職處理，勞動合同終止。
九、勞動合同的變更、解除、終止
�。ㄒ唬┘滓译p方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同的部分條款。
�。ǘ┙�(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
�。ㄈ┮曳接邢铝星樾沃坏�，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
2、多次違反勞動紀律或者多次違反甲方依法建立的規(guī)章制度以及有嚴重違章作業(yè)時；
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的；
4、泄漏甲方商業(yè)秘密，造成重大影響或者經(jīng)濟損失的；
5、被開除、除名、勞動教養(yǎng)和依法追究刑事責(zé)任的，勞動合同自行解除。
�。ㄋ模┮曳接邢铝星樾沃坏模追娇梢越獬齽趧雍贤�，但應(yīng)提前三十日書面通知乙方：
1、患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、不能勝任工作。經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；
4、法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的。
（五）乙方解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方，但有下列情形之一的，可以隨時通知甲方解除勞動合同。
1、在試用期內(nèi)的；
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者。
�。┮曳接邢铝星樾沃坏�，甲方不得解除勞動合同；
1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；
2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
3、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的； 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
�。ㄆ撸┍緞趧雍贤跐M或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即終止。
十、甲乙雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容
（一）因生產(chǎn)經(jīng)營工作需要，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容；
（二）特殊崗位人員（經(jīng)專業(yè)培訓(xùn)人員、從事保密工作人員、負責(zé)工程項目或者掌握公司（或廠）重要技術(shù)資料，關(guān)鍵工藝等人員，未經(jīng)甲方同意，乙方不得解除勞動合同。
�。ㄈ┮曳皆诤贤趦�(nèi)違反甲方依法建立的規(guī)章制度，被行政處分（含記過）以上處分的，視為嚴重違反勞動紀律、嚴重失職或嚴重營私舞弊。
（四）乙方長期（或多次）不按工作內(nèi)容或工作要求完成工作任務(wù)的視為不能勝任工作。
�。ㄎ澹┮曳揭蚬軅麉⒄铡豆ｋU條例》執(zhí)行，若必須住院治療、住院期間所有補助為300元，住院期間護理由其家人或家屬負責(zé)、護理費為1500元（乙方家人或家屬不護理甲方將安排專人護理，護理費超支部份由乙方自負）。
十一、違反勞動合同的責(zé)任
甲乙雙方或一方違反本勞動合同的規(guī)定，除依法承擔(dān)法律責(zé)任外，還應(yīng)分別承擔(dān)如下責(zé)任； 甲方的違約責(zé)任：
（一）甲方擅自解除勞動合同，由甲方向乙方補償5000元賠償金。 乙方的違約責(zé)任：
�。ㄒ唬┮曳缴米越獬齽趧雍贤�，由乙方向甲方補償5000元賠償金，由甲方出資培訓(xùn)的技術(shù)工人，為甲方服務(wù)未滿合同規(guī)定期限的要索取培訓(xùn)費，其費用按甲方實際支付情況確定，該費用可以從乙方本人工資中扣除，不足部分可以通過其它或法律途徑解決。
（二）乙方在生產(chǎn)經(jīng)營活動中給甲方造成損失，按國家有關(guān)規(guī)定和甲方依法制訂的規(guī)章制度進行處理。 甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，雙方可協(xié)商解決，也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 本勞動合同叁式兩份，甲方執(zhí)兩份乙方執(zhí)一份，具有同等法律效力。
勞動合同模板7
編號：
勞 動 合 同 書
甲 方 名 稱：
乙 方 姓 名：
簽 約 須 知
一、本合同書作為用人單位與勞動者簽訂勞動合同時使用。在簽訂本合同書前，用人單位和勞動者雙方應(yīng)充分了解《勞動合同法》的規(guī)定，并應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c勞動合同有關(guān)的各項信息真實、有效。
二、在簽訂本合同書時，雙方應(yīng)當仔細閱讀本合同條款，協(xié)商確定其權(quán)利和義務(wù)。凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。雙方確定簽訂勞動合同書后，甲方應(yīng)加蓋公章；法定代表人或主要負責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章；乙方應(yīng)本人簽字。
三、經(jīng)當事人雙方協(xié)商需要增加的條款，以及當事人約定的其他內(nèi)容，可在本合同書中約定，也可在本合同書后附頁說明，并雙方簽章認可。
四、本合同書應(yīng)使用黑色、藍色鋼筆或水筆填寫，字跡清晰、公正，不得隨意涂改。
五、本合同書壹式貳份，甲方、乙方各執(zhí)壹份，應(yīng)由乙方持有的合同文本不得由甲方代為保管。甲方對已經(jīng)解除或終止的勞動合同文本，至少保存貳年備查。
勞 動 合 同 書
甲方（單位）名稱：
法定代表人：
單位地址：郵政編碼：
聯(lián)系電話：
組織機構(gòu)代碼：
乙方（勞動者）姓名： 性別：
身份證號碼：
聯(lián)系電話：
家庭住址：郵政編碼：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營（工作）需要與乙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，一致同意簽訂（續(xù)訂）如下條款，用書面勞動合同形式確定勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，雙方共同遵照執(zhí)行。
一、勞動合同期限
甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：
1、本合同期限為固定期限，自 年月日至年月日止，為期年，其中試用期個月。合同期滿，合同終止。如甲方生產(chǎn)經(jīng)營（工作）正常，雙方都能認真履行勞動合同，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù)。
2、本合同期限為無固定期限，自 年月日起至法定終止條件出
現(xiàn)時終止。
3、本合同期限為完成 任務(wù)為期限，自年月日起至該任務(wù)結(jié)束時終止。
二、工作內(nèi)容與工作地點
乙方同意按甲方生產(chǎn)經(jīng)營（工作）需要，安排在 崗位工作。工作地點：贛州市 。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營（工作）變化需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作崗位或生產(chǎn)經(jīng)營（工作）任務(wù)。
乙方應(yīng)按照甲方要求， 完成工作數(shù)量， 并達到質(zhì)量標準。
三、工作時間和休息休假
甲乙雙方選擇實行以下第 種工時制度：
�。ㄒ唬⿲嵭袠藴使r工作制度。
（二）實行綜合計算工時工作制度。
（三）實行不定時工作制度。
休息休假按國家和江西省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、勞動報酬
乙方試用期的工資標準為 元／月(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準)。
乙方試用期滿后，按照按勞分配的原則，甲方的工資結(jié)構(gòu)為基本工資+獎金+補貼，乙方的基本工資為 元，獎金和補貼根據(jù)甲方效益和乙方工作績效而定。當甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動時，按新的工資標準確定。
甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。
甲方安排乙方加班加點工作，應(yīng)按國家規(guī)定的標準安排補休或者支付加班加點工資。加班加點工資發(fā)放時間為每月 日，不得克扣或無故拖欠。
五、福利待遇
1、在合同期內(nèi)，乙方患病或非因工負傷，按其實際工作年限和在本單位工作時間長短確定醫(yī)療期，具體標準按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，乙方的病假工資、疾病救濟費、醫(yī)療待遇等按有關(guān)規(guī)定辦理。
2、在合同期內(nèi)，乙方因工或因病死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、遺屬補貼，按國家和地方有關(guān)規(guī)定辦理。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標準的工作場地、生產(chǎn)工具、材料、安全保護設(shè)施、防護用品、衛(wèi)生條件，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育。
乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，有權(quán)拒絕執(zhí)行，并可以立即解除勞動合同。
七、勞動紀律
乙方必須遵守國家法律、法規(guī)及地方法規(guī)、規(guī)章、政策，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，認真履行崗位職責(zé)。
八、勞動合同的變更、解除和終止
（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以變更或解除。
（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
勞動合同模板8
地址：
性質(zhì)：
主要負責(zé)人：
乙方（受聘者）姓名：
性別：
出生年月：
家庭住址：
居民身份證號碼：
余江安仁學(xué)校 余江縣潢溪鎮(zhèn)梁上燕 民辦學(xué)校 邵采紅 甲方（用人單位）名稱：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國民辦教育促進法》、《中華人民共和國教師法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
第一條 自 年月日起至年月日止。其中實習(xí)期限 年月 日起至 年月日，實習(xí)期滿后甲方組織考核，合格后正式上崗。
二、工作崗位
第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作。
甲方根據(jù)工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現(xiàn)，可以變更乙方的工作崗位。
第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時按質(zhì)按量地完成教育教學(xué)工作任務(wù)。
三、工作要求：
第四條 合同期內(nèi)，乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)及教師職業(yè)道德規(guī)范，維護甲方形象，認真履行工作崗位職責(zé)。
第五條 乙方對外代表學(xué)校進行的民事活動，必須經(jīng)學(xué)校授權(quán)方可，未經(jīng)授權(quán)或以乙方個人名義進行的民事活動，其民事責(zé)任均由乙方自行承擔(dān)。
第六條 乙方在聘用期間必須遵守學(xué)校的各項制度，服從學(xué)校的獎勵和處罰方案。
第七條 乙方實施教育教學(xué)過程中，如果因乙方工作失職或管理不到位，發(fā)生的安全事故，乙方應(yīng)依法承擔(dān)責(zé)任。
第八條 乙方在聘用期間應(yīng)以人為本，關(guān)心愛護學(xué)生，做好包括潛能生在內(nèi)的全體學(xué)生的輔導(dǎo)工作，努力提高成效，嚴禁體罰學(xué)生。
第九條 乙方在教學(xué)工作中必須認真履行教師崗位職責(zé)，全面落實教書育人工作，努力提高學(xué)生的文化成績、思想道德水平和綜合素質(zhì)。
第十條 乙方在教學(xué)工作必須參加學(xué)校組織的各項教學(xué)研究活動、教師培訓(xùn)活動和師生公益活動。
第十一條 乙方在聘用期間應(yīng)服從學(xué)校安排，接受各級主管的領(lǐng)導(dǎo)，不得任意推拒學(xué)校安排的工作。
第十二條 乙方在聘用期間應(yīng)不斷進行教學(xué)研究，加強自身的學(xué)習(xí)，高速高效地提高自己的素質(zhì)和教育教學(xué)教研水平，以成為“學(xué)者型、科研型、創(chuàng)新型”名師為目標。
第十三條 乙方在聘用期間，應(yīng)團結(jié)同事，發(fā)揮集體智慧，形成嚴謹，團結(jié)、合作、進取、創(chuàng)新的團隊。
四、乙方的權(quán)利和義務(wù)：
第十四條 乙方義務(wù)：
1、履行《義務(wù)教育法》和《民辦教育促進法》等法律規(guī)定的教師職責(zé)和義務(wù)；
2、遵守教育行政部門和學(xué)校制定的教師行為規(guī)范；
3、愛崗敬業(yè)、務(wù)實求新、業(yè)務(wù)過硬、效果優(yōu)良，實績達到崗位目標的要求；
4、盡職盡責(zé)，教育學(xué)生，培養(yǎng)學(xué)生，關(guān)心愛護學(xué)生，不體罰學(xué)生；
5、遵守學(xué)校務(wù)項規(guī)章制度，遵守勞動紀律，服從分配，聽從安排，及時完成學(xué)校布臵的各項任務(wù)；
6、團結(jié)協(xié)作，與人為善，維護學(xué)校榮譽，維護學(xué)校團結(jié)統(tǒng)一；
7、艱苦奮斗、勤儉節(jié)約、關(guān)心學(xué)校的建設(shè)和發(fā)展，及時提出建設(shè)性的意見和建議；
8、遵紀守法，開展健康有益的娛樂活動，不賭博，不打牌，不違法亂紀。
9、根據(jù)學(xué)校實際情況，寒暑假要開展招生工作。
第十五條 乙方權(quán)利：
1、依法享有《義務(wù)教育法》、《教師法》和《民辦教育促進法》及國家其他法律法規(guī)等所賦予的權(quán)利。
2、乙方依法享有婚假、喪假，公休日和國家法定的節(jié)假日（學(xué)校有重大事件除外）。具體標準按上級指示執(zhí)行（即帶薪休假）。
五、勞動報酬：
第十六條 乙方實習(xí)期間工資為元/月，不享受津貼和獎勵工資。 實習(xí)期滿正式上崗后的工資為結(jié)構(gòu)工資制，按月發(fā)放。分為基礎(chǔ)工資、課時津貼、班主任津貼、教學(xué)獎、月勤獎。
1、月總工資為 元左右（寒暑假除外）。
2、寒暑假生活補貼：寒暑假 元。
3、每月15日發(fā)放上月工資。
4、每月按兩大周發(fā)放課時津貼，每學(xué)期開學(xué)和結(jié)束時不足月按實際課時發(fā)放津貼。
六、勞保福利和待遇：
第十七條 春節(jié)、教師節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)享受學(xué)校福利，
第十八條 教師子女就讀本校，在合同期間，只收取基本費用，在校住宿或就餐按半價收取。
第十九條 經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)班子同意參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，各種會議，各種學(xué)術(shù)活動，期間的工資，培訓(xùn)費、差旅費的報銷按國家有關(guān)政策和縣教育局的規(guī)定及學(xué)校相關(guān)制度處理。
第二十條 女教師產(chǎn)假結(jié)束后仍到學(xué)校來工作的，可享受600元的產(chǎn)假補貼。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂：
第二十一條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第二十二條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。
1、乙方在工作期內(nèi)，被證明不符合錄用條件和要求的'；
2、嚴重違反甲方規(guī)章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方或?qū)W生利益造成重大損害的；
4、嚴重違背教師職業(yè)道德和崗位職責(zé)，給甲方或?qū)W生造成重大利益損害的；
5、與其他單位建立勞動關(guān)系，或從事第二職業(yè)，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或經(jīng)甲方提出，沒有改正的；
6、被依法追究刑事責(zé)任的；
7、乙方違反計劃生育規(guī)定或受到其他行政處罰，致使本合同不應(yīng)繼續(xù)履行的； 第二十四條 有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方本人。
1、乙方患病或負傷，醫(yī)療期滿后，不能繼續(xù)從事原工作。
2、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同不能履行，經(jīng)當事人協(xié)商，不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；
3、乙方不能勝任本工作，甲方在對乙方進行培訓(xùn)后，或者是調(diào)整乙方工作崗位后，乙方仍不能勝任工作的；
第二十五條 乙方遇有本合同“乙方權(quán)利和義務(wù)”條款中所述各項權(quán)利甲方不能落實，且經(jīng)乙方正式提出一個月后仍不能解決，乙方有權(quán)提出解除勞動合同。
第二十六條 本合同期滿時，合同終止。
第二十七條 勞動合同期滿或解除后，有下列情形之一，甲方不再與乙方續(xù)訂合同：
1、乙方在聘用期內(nèi)，在學(xué)校目標管理考核評價中，沒有達到學(xué)校的要求和標準，被證明不勝任教育教學(xué)工作的；
2、符合本合同第二十三條第2、3、4、5、6、7款情形的。
九、違約責(zé)任：
第二十八條 本合同在雙方約定時，因甲方違反約定，甲方依法向乙方支付經(jīng)濟補償金；
第二十九條 乙方違反規(guī)定解除或終止本合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方各項損失，具體標準按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。沒有規(guī)定的，按照甲方依法制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。
十、特別約定：
第三十條 甲乙雙方約定的其他事項：
1、自解聘之日起，學(xué)校停發(fā)工資和各類津貼、獎勵等。
2、因乙方侵犯學(xué)生人身權(quán)，財產(chǎn)權(quán)而引起的民事賠償責(zé)任乙方依法承擔(dān)。如甲方因此承擔(dān)連帶責(zé)任區(qū)，則甲方在履行連帶責(zé)任后，有權(quán)向乙方依法追償。
3、因乙方工作失誤或失職造成學(xué)校財產(chǎn)損失或師生人身傷害的，甲方有權(quán)依法向乙方追究相應(yīng)責(zé)任。
4、乙方應(yīng)嚴守甲方秘密，不得對外泄密，由此造成的損失由乙方承擔(dān)。 第三十一條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議仲裁部門申請仲裁或依法起訴。
第三十二條 本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決。
第三十三條 本合同一式兩份，甲、乙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后正式生效。
�。ㄌ貏e提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細閱讀，并詳細了解合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。）
甲方（蓋章） 乙方（簽字蓋章） 法定代表人或主要負責(zé)人：（簽字）
勞動合同模板9
甲方： 乙方： 法定代表人： 身份證號碼： 地址：現(xiàn) 住 址： 電話： 電話：
一、工作崗位及合同期限
甲方根據(jù)教學(xué)及教學(xué)管理需要，聘用乙方擔(dān)任甲方教職工。本合同自____年____月____日起生效，其中試用期為____個月。終止日期為____年____月____日。合同期滿后，甲方根據(jù)乙方工作業(yè)績（每年教職工年終考評結(jié)果），確定是否繼續(xù)聘用乙方，乙方根據(jù)本人意愿確定是否繼續(xù)接受聘用。如雙方有意延續(xù)勞動關(guān)系，須另行簽訂勞動合同。
二、工作崗位、工資及福利待遇
1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任____________工作。工作量為______________________________。
2、乙方應(yīng)根據(jù)甲方的合法要求，按時完成教育教學(xué)工作任務(wù)。
3、甲方確定工作報酬應(yīng)遵循按勞分配原則。
甲方每月____日以貨幣形式支付乙方工資，月工資為基本工資_____元、課時費 /節(jié)、工齡 /年、績效工資元、伙食補貼 元。其中試用期間工資為每月____元。
2．甲方根據(jù)其制定的教職工工資發(fā)放制度，發(fā)放給乙方教職工工資；
3．乙方享有甲方規(guī)定的教職工獎勵制度及福利制度所規(guī)定的各種補貼、獎勵。
三、甲方的權(quán)利與義務(wù)
1．甲方應(yīng)保障乙方的合法權(quán)益不受侵害；
2．甲方為乙方提供必要的工作條件和教學(xué)用品；
3．甲方支持乙方在任職期間建立健全的有關(guān)教學(xué)管理和勞動安全衛(wèi)生制度，確保乙方教學(xué)工作的正常安全進行。甲方并有權(quán)根據(jù)管理實踐修改管理制度。
4、乙方在業(yè)務(wù)培訓(xùn)、職務(wù)聘任、教齡和工齡計算、表彰獎勵、社會活動等方面依法享有與公辦學(xué)校教職工同等的權(quán)利。
四、乙方的權(quán)利與義務(wù)
1．享有國家法律法規(guī)規(guī)定的其它勞動者權(quán)利；
2．服從并遵守甲方各項規(guī)章制度，充分維護甲方利益；
3．服從并執(zhí)行甲方各項決議：
4．服從甲方工作安排，認真完成本職工作，教育管理好學(xué)生，同時 認真完成甲方相關(guān)部門依管理制度及工作需要安排的其它工作；
5．遵紀守法、愛崗敬業(yè)、恪盡職守、遵守職業(yè)道德；
6.愛護甲方公共設(shè)施及其它財產(chǎn)。
五、工作紀律、獎勵與懲處
1、乙方應(yīng)當認真履行法定義務(wù)，遵守甲方依法制訂的規(guī)章制度；遵守職業(yè)道德；愛護甲方財產(chǎn)；按要求完成教育教學(xué)任務(wù)。
2、甲方負責(zé)對乙方的工作進行考核。乙方在教育教學(xué)、培養(yǎng)人才、科學(xué)研究、教學(xué)改革、學(xué)校建設(shè)、社會服務(wù)等方面成績優(yōu)異的，甲方予以表彰、獎勵。
六、合同的變更、解除和終止
1．甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以依法變更勞動合同；、
2．有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
�。�1）乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；
�。�2）乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
�。�3）乙方違反法律被依法追究治安行政責(zé)任或刑事責(zé)任的；
�。�4）法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。
�。�5）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
4．有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：
�。�1）甲方未按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
�。�2）甲方故意并嚴重損害或侵犯乙方合法權(quán)益的。
5．除本條第4條規(guī)定的情形外，乙方解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。
6．無論是何種原因致勞動合同被解除或勞動合同終止，甲乙雙方均須互相配合，保證工作的順利交接，并不得損害對方的合法權(quán)益。
七、本合同未盡事宜，甲乙雙方在不違反勞動法律法規(guī)的強制性規(guī)定的前提下，協(xié)商解決。
八、本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份，并自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方： 乙方：
簽訂日期：年 月 日
勞動合同模板10
甲 方（用人單位）： 法人代表：單位住地：乙 方（勞動者）：出生日期： 性別： 住址： 身份證號：為明確用人單位與勞動者雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合用人單位的具體情況。甲、乙雙方本著平等自愿的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同。
第一條 合同期限
本合同生效之日起，確立甲乙雙方的勞動關(guān)系，乙方為
甲方的監(jiān)時合同工。本合同一年一簽，自 年 月 日起，至 年 月 日止。
第二條 工作內(nèi)容
負責(zé)甲方的安全保衛(wèi)、衛(wèi)生保潔和院內(nèi)菜園種植工作。
第三條 工作時間及相關(guān)情況
實行彈性工作制，周一至周五，每天下午3點30分至次日早8點；負責(zé)周六、周日和節(jié)假日的值班值宿。第四條 工資標準及發(fā)放
實行月固定工資制，每個月 元（大寫），工資與本單位人員開資時同時發(fā)放。
1.雙休日、節(jié)假日不追加工資；如長期增加其他工作任務(wù)時，需要增加工資由雙方協(xié)商后另行確定。
2．有事必須向單位領(lǐng)導(dǎo)請假，未經(jīng)請假遲到、早退、曠工和脫崗的，由單位領(lǐng)進行批評教育并根據(jù)情節(jié)扣減工資。
第五條 社會保險
按照現(xiàn)行規(guī)定，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，如果個人同意承擔(dān)個人應(yīng)繳納部分，隨甲方單位職工統(tǒng)一辦理，個人應(yīng)繳納部分由單位從個人工資總額中扣除；如果個人不同意繳納個人承擔(dān)的應(yīng)繳部分，本人寫出書面申請，單位不給其上養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險。
第六條 勞動保護
本合同履行期間，乙方享受國家規(guī)定的工傷保險待遇。
第七條 勞動紀律
乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的勞動紀律，保證做到盡職盡責(zé)，未經(jīng)請假不得遲到、早退，不得無故曠工和脫崗，看管好單位的所有物品，做好防火、防盜工作。
1.由于人為原因造成物品丟失或損壞的，應(yīng)由乙方照價賠償。2.由于乙方工作失職，經(jīng)批評教育仍不改正錯誤的，甲方有權(quán)解除合同無條件辭退。
3.由于工作失誤，給單位造成嚴重損失或重大責(zé)任事故的，甲方有權(quán)解除合同并無條件辭退。
第八條 合同的解除
本合同期內(nèi)，任何一方不得無故解除合同，經(jīng)雙方協(xié)商意見一致可無條件解除合同。合同期滿本合同自行終止，如繼續(xù)用人須重新簽訂雇用合同。
第九條 違約責(zé)任
本合同雙方必須嚴格遵守，不得以任何理由違反本合同規(guī)定。如果甲方違反本合同，乙方有權(quán)單方提出辭職；如乙方違反本合同，經(jīng)批評教育屢不悔改的，甲方有權(quán)單方辭退乙方，不承擔(dān)任何法律和經(jīng)濟責(zé)任。
第十條 爭議的處理
在履行本合同期間及解除本合同后一年內(nèi)，發(fā)生勞動爭議，首先應(yīng)該雙方協(xié)商處理，協(xié)商不成時，可提請本縣勞動仲裁部門解決。
第十一條 其它事項
1、在本合同簽訂前，因乙方已被甲方雇用，雙方一致認定均無任何爭議，不得以任何理由和借口對本合同簽訂前雇用期間所有事宜提出任何要求。雙方自本合同簽訂之日起都必須認真履行本合同約定的事項。2、本合同履行期間，不得因甲方領(lǐng)導(dǎo)人變化而單方終止。甲、乙任何一方，如需要增加或改變本合同相關(guān)內(nèi)容，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致后，以書面形式簽訂補充條款另行確定；本合同履行期間，雙方發(fā)生爭議未解決，乙方若提出辭職，甲方不支付賠償金；如甲方提出辭退的，應(yīng)依法支付給乙方賠償金。
3、本合同規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容，如與有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定不符，則應(yīng)視為甲方或乙方自愿接受，不得依法另外追究對方責(zé)任。
第十二條 合同的生效
1、本合同自甲、乙雙方簽字時生效，必須共同遵守。
2、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
甲 方： （蓋章）
法人代表：
乙 方： （簽字并按手�。�
二〇 年 月 日
勞動合同模板11
甲方(實習(xí)單位)名稱：
企業(yè)類別：
法定代表人：
職務(wù)：
地址：
乙方(實習(xí)生)姓名：
年齡：
性別：
民族：
身份證號碼：
戶籍所在地：
現(xiàn)住址：
學(xué)生所在學(xué)校：
所學(xué)專業(yè)：
畢業(yè)時間：
在勞動保障行政部門的備案號：
根據(jù)民法通則、勞動法及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議。
第一條 協(xié)議期限
本協(xié)議自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二條 實習(xí)崗位
甲方按乙方實習(xí)內(nèi)容及要求，安排在________崗位實習(xí)，乙方應(yīng)按學(xué)校的教學(xué)內(nèi)容及實習(xí)要求，努力完成實習(xí)任務(wù)。
第三條 實習(xí)報酬或?qū)嵙?xí)補助
甲方應(yīng)與乙方學(xué)校協(xié)商確定乙方實習(xí)期間的報酬或?qū)嵙?xí)補貼。具體支付辦法和標準約定如下：__________________________________________________________________________。
第四條 工作時間及休息休假
(一)甲方實行每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時的工作時間。
(二)甲方保證乙方按國家和本市有關(guān)規(guī)定享受各種休息、休假。
(三)甲乙雙方的具體約定：_________________________
____________________________________________________________________。
第五條 保險福利待遇
(一)乙方在實習(xí)中發(fā)生人身傷害，由甲方負責(zé)。
(二)其他保險福利待遇約定如下：__________________________________________________________。
第六條 勞動保護和勞動條件
(一)在實習(xí)期間甲方應(yīng)根據(jù)國家及本市有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動安全衛(wèi)生的實習(xí)條件，為乙方配備必須的勞動防護用品。
(二)甲方應(yīng)對乙方進行安全教育和崗位技能培訓(xùn)，實習(xí)學(xué)生不得從事特種作業(yè)。
(三)甲方不得安排18周歲以下的學(xué)生從事礦山井下、有毒、有害國家規(guī)定的第四級體力勞動強度和其他禁忌從事的工作。
(四)甲方不得安排女實習(xí)生在經(jīng)期從事高溫、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的工作。
(五)乙方在實習(xí)工作過程中應(yīng)嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視人身安全和健康的行為有權(quán)拒絕執(zhí)行、檢舉或控告。
第七條 勞動紀律
(一)甲方有權(quán)按照國家及本市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度對乙方實行管理。
(二)乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，保守甲方的商業(yè)秘密。
第八條 本協(xié)議的解除、變更、終止
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，本協(xié)議可以變更或解除;
(二)雙方就本協(xié)議的解除條件約定如下：____________.
(三)本協(xié)議到期即終止，不得續(xù)訂。
第九條 違反本協(xié)議的責(zé)任及其雙方約定的其它事項：_______________________________________________________
______________________________________________________。
第十條 甲乙雙方履行本協(xié)議發(fā)生爭議先經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會或?qū)嵙?xí)學(xué)生所在學(xué)校進行調(diào)解，調(diào)解未成按中華人民共和國民事訴訟法程序辦理。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
法定代表人或委托代理人：
(簽字或蓋章)
年 月 日 年 月 日
勞動合同模板12
用人單位（甲方）：xxxxxxxxx有限公司
地址（甲方）：十堰市xxxxx
職工（乙方）：張三
勞動合同政策法規(guī)咨詢電話：12333
使用說明
一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應(yīng)認真閱讀勞動合同。勞動合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、勞動合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效。
三、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚；不需填寫的空欄，請打上“/”。
四、乙方的工作內(nèi)容及其類別（管理或?qū)I(yè)技術(shù)類/工人類）應(yīng)參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標準明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。
五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時、綜合計算工時工作制的，應(yīng)在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內(nèi)容。
六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于本市當年最低工資標準；實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協(xié)議。
七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項集體協(xié)商，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準，不得低于集體合同的約定。
八、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補充協(xié)議；另行簽訂的補充協(xié)議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行。
九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。
十、本文本不適用非全日制用工使用。
甲方（用人單位）：乙方（職工）：
名稱：xxxxxxx有限公司姓名：張三
法定代表人（主要負責(zé)人）：身份證號碼：
李四戶籍地址：
經(jīng)濟類型：xxxxxx
通訊地址：xxxxxx通訊地址：同上
聯(lián)系人：xxx電話：020—xxxxx聯(lián)系電話：1xxxxxx
勞動合同模板13
甲方（用人單位）名稱：
法定代表人：
所有制性質(zhì)：
地址：
乙方（勞動者）姓名：
性別：
出生年月：
民族：
文化程度：
居民身份證號碼：
住址：
一、勞動合同期限。
按下列第 款確定：
�。ㄒ唬┍竞贤瑸橛泄潭ㄆ谙薜膭趧雍贤�。合同期從______年___月___日起至______年___月___日止。其中熟練期（培訓(xùn)期、見習(xí)期）從______年___月___日起至______年___月___日止；試用期從______年___月___日起至______年___月___日止。
�。ǘ┍竞贤瑸闊o固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現(xiàn)時止。其中熟練期（培訓(xùn)期、見習(xí)期）從______年___月___日起至______年___月___日止；試用期從______年___月___日起至______年___月___日止。
�。ㄈ┍竞贤瑸橐酝瓿梢欢üぷ鳛槠谙薜膭趧雍贤�。合同期從之日起至之日止（起訖時間必須明確具體）其中熟練期（培訓(xùn)期、見習(xí)期）從______年___月___日起至______年___月___日止；試用期從______年___月___日起至______年___月___日止。
二、工作內(nèi)容。
乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在________崗位（工種）工作，完成該崗位（工種）所承擔(dān)的各項工作內(nèi)容。
三、勞動保護和勞動條件。
甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設(shè)施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。
四、勞動報酬。
乙方熟練期（培訓(xùn)期、見習(xí)期、試用期）間的月工資為________元；熟練期（培訓(xùn)期、見習(xí)期、試用期）滿的定級工資為 元。
乙方月工資為________元。
工資發(fā)放日為每月_____日，甲方不得無故拖欠。
乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
五、勞動紀律。
甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方應(yīng)依法制定各項具體的內(nèi)部管理制度。乙方應(yīng)服從甲方的管理。
六、勞動合同變更、解除、終止的條件。
�。ㄒ唬┚哂邢铝星樾沃唬�(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：
1、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；
2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作的。
（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；‘
2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責(zé)任的。
�。ㄈ┚哂邢铝星樾沃坏模追娇梢越獬齽趧雍贤�，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方本人：
1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商又不能就變更本合同達成協(xié)議的；
4、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。
�。ㄋ模┘追綖l臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，達到政府規(guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況；聽取工會或者職工的意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。
�。ㄎ澹┮曳骄哂邢铝星樾沃坏�，甲方不得依據(jù)本條第（三）（四）款的規(guī)定解除勞動合同：
1、患職業(yè)病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
�。┯邢铝星樾沃坏�，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1、在試用期內(nèi)的；
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的；
4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的；
（七）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除；
�。ò耍┍竞贤跐M或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，應(yīng)當即行終止。由于生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。
七、社會保險和福利
�。ㄒ唬┘滓译p方依法參加社會保險，按期足額繳納養(yǎng)老保險基金、失業(yè)保險基金、工傷保險基金、醫(yī)療保險基金和生育保險基金。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳；
�。ǘ┮曳降墓菁�、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期。哺乳期待遇以及解除和終止勞動合同時乙方生活補助費（經(jīng)濟補償金）醫(yī)療補助費的發(fā)放等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行；
�。ㄈ┮曳交悸殬I(yè)病或因工負傷的待遇。因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行；
�。ㄋ模┮曳交疾』蜇搨尼t(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。
八、違反勞動合同的責(zé)任
�。ㄒ唬┯捎诩滓胰魏我环降倪^錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任；如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任；
范文二
用人單位名稱
用人單位性質(zhì)
職 工 姓 名
蘇州市勞動和社會保障廳
一、合同期限（經(jīng)雙方協(xié)商，可以選定以下一項作為本合同的期限）
�。ㄒ唬┯泄潭ㄆ谙蕖１竞贤谙逓� 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用期 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止；學(xué)徒期 個 月， 自 年 月 日起至 年 月 日止。
�。ǘo固定期限，自 年 月 日起到終止勞動合同條件出現(xiàn)時止，其中，試用期 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止；學(xué)徒期 個月，自 年 月 日 起至 年 月 日止。
終止勞動合同的條件為：
（三）以完成一定的工作為期限：
具體工作為：
二、生產(chǎn)（工作）任務(wù)及條件
甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方從事工作，為 崗位（工種）具體生產(chǎn)（工作）任務(wù)為：
甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件。具體內(nèi)容如下：
三、雙方的權(quán)利與義務(wù)
�。ㄒ唬┘追降臋�(quán)利：
1、按照崗位責(zé)任組織生產(chǎn)，檢查考核乙方完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)的情況；
2、按照國家法律、法規(guī)和本單位有關(guān)規(guī)定，決定對乙方勞動報酬的分配形式，并對乙方實施獎勵或處分；
3、根據(jù)生產(chǎn)（工作）或調(diào)整勞動組織的需要，在征得乙方同意后
變更乙方生產(chǎn)（工作）崗位；
4、當乙方不履行本合同時，有權(quán)依法向勞動爭議仲裁委員會提出申訴；
5、雙方約定的其他權(quán)利：
�。ǘ┘追降牧x務(wù)
1、按照有關(guān)勞動安全、勞動保護、職業(yè)安全衛(wèi)生的規(guī)定，向乙方提供必需的生產(chǎn)（工作）條件；
2、創(chuàng)造條件提高乙方的政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)水平；
3、根據(jù)有關(guān)規(guī)定及本合同有關(guān)條款，按時支付乙方勞動報酬并提供保險福利待遇；
4、向乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品；
5、雙方約定的其他義務(wù)：
�。ㄈ┮曳降臋�(quán)利
1、享有參加業(yè)務(wù)（技術(shù)）學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）參加工會、參與民主管理和提出合理化建議、評選和被評選為先進職工（生產(chǎn)者）等權(quán)利；
2、按照規(guī)定領(lǐng)取勞動報酬和享受勞動保險福利待遇；
3、享有休息、休假與獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利。對違章指揮、
強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；
4、按照有關(guān)規(guī)定及本合同的有關(guān)條款，可以解除勞動合同；
5、甲方不履行本合同時，乙方有權(quán)依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴；
6、雙方約定的其他權(quán)利：
�。ㄋ模┮曳降牧x務(wù)：
1、服從甲方的生產(chǎn)組織管理，盡職盡責(zé)，努力完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)；
2、遵守國家法律、法規(guī)和社會公德，保守國家秘密、甲方商業(yè)秘密，愛護甲方財物；
3、遵守廠紀廠規(guī)和勞動紀律，執(zhí)行生產(chǎn)操作規(guī)程和勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，講究職業(yè)道德；
4、努力學(xué)習(xí)政治文化知識，刻苦鉆研技術(shù)，不斷提高專業(yè)技術(shù)水平，積極參加必要的
社會活動；從事技術(shù)工種或崗位的，上崗前必須接受培訓(xùn)；
5、雙方約定的其他義務(wù)：
四、工作時間與勞動報酬
�。ㄒ唬┘追礁鶕�(jù)國家法律、法規(guī)和本單位生產(chǎn)（工作）實際，實行 工作制。甲方對乙方實行每日工作時間 小時，平均每周工作時間 小時的工時制度。甲方確需乙方加班加點時，在征得工會和乙方同意后，一般每日不超過1小時，每月累計不得超過36小時，并按有關(guān)規(guī)定支付加班費或調(diào)休。
（二）勞動報酬
1、乙方完成本合同規(guī)定的生產(chǎn)（工作）任務(wù)，甲方應(yīng)以貨幣形式每 （月、周、日）按 元支付給乙方工資，支付時間為 ；
2、甲方除按本條第1款規(guī)定之標準支付乙方工資外，另每月支付給乙方：
3、加班工資，按不低于本條第1款協(xié)商確定的工資標準和《勞動法》的規(guī)定計發(fā)，具體標準如下：
4、因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展，或本合同商定的其他條款變化，本條協(xié)商確定的各項勞動報酬標準需要調(diào)整時，應(yīng)經(jīng)甲、乙方協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議：
5、雙方商定的其他報酬：
五、社會保險和福利
�。ㄒ唬┘滓译p方必須依法參加社會保險，甲方按所在地規(guī)定的一定比例按月為乙方交納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險費，乙方個人負擔(dān)的部分，由甲方代乙方在其工資中扣繳，具體繳納辦法及標準為：
�。ǘ┮曳酵诵蒺B(yǎng)老金按國家和省有關(guān)規(guī)定在甲方投保的社會保險事業(yè)管理機構(gòu)領(lǐng)取。
�。ㄈ┮曳皆诩追焦ぷ髌陂g，患病、負傷、因工傷殘或者患職業(yè)病以及生育，其有關(guān)保險福利待遇，按國家和省現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
�。ㄋ模┮曳皆诤贤趦�(nèi)死亡，其死亡待遇和遺屬津貼按國家和省現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
（五）乙方其他保險福利待遇，按國家、省以及甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動合同的變更、續(xù)訂、解除及終止
�。ㄒ唬┫铝星闆r，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容
1、甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)的；
2、甲乙雙方協(xié)商同意，并且不損害國家和集體利益的；
3、由于不可抗拒力致使本合同無法履行的；
4、雙方約定的其他情況：
�。ǘ┰谙铝星闆r下，甲方可以解除勞動合同
1、在試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的；
2、乙方違反或不履行勞動合同的；
3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度，泄漏甲方商業(yè)秘密的；
5、乙方被依法追究刑事責(zé)任的；
6、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。
勞動合同模板14
一般上班都會有簽勞動合同，合同上的條款都是有利于雙方的。
甲方： (聘方)
乙方： (受聘方)
甲乙雙方在自愿平等和相互信任的基礎(chǔ)上，簽定本合同，以便共同遵守。
第一條、 乙方具備心理咨詢師資格，自愿申請到甲方從事心理咨詢師工作，甲方?jīng)Q定聘乙方為本機構(gòu)的心理咨詢師。
第二條、 乙方的聘任職務(wù)是 專職 / 兼職 心理咨詢師，其工作范圍是 。
第三條、 乙方從事心理咨詢的對外收費價格為 元/ 分鐘，其中甲方支付給乙方的報酬及支付形式是 (特別項目可由雙方另行商議)。
第四條、 甲方應(yīng)為乙方履行職務(wù)提供必須的工作條件，并為乙方更新知識、進修深造提供條件。
第五條、 乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，按照相關(guān)要求不斷提高自己的實際工作能力和業(yè)務(wù)素質(zhì);并在咨詢開始前 分鐘到達咨詢室等候來訪者，無故遲到 分鐘以上者將扣發(fā)咨詢費或作其他處置。
第六條、 在下列情況下，甲方可單方解除合同：
1、 乙方嚴重違反工作紀律或違背職業(yè)道德;
2、 乙方每年從事心理咨詢實踐活動或接受繼續(xù)教育時間分別不滿20小時;
3、 乙方因其他原因不宜繼續(xù)履行職務(wù)。
第七條、 經(jīng)雙方協(xié)商或因國家政策法規(guī)發(fā)生變化時，合同可以變更。
第八條、 本合同有效期為 年，從合同簽字生效之日起至 年 月 日止，合同期滿時，雙方可以另行辦理續(xù)簽事宜。
第九條、 本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，兩份具有同等效力。
第十條、 本合同自雙方簽字之日起生效。
第十一條、 專職心理咨詢師的聘用應(yīng)參照國家勞動法相關(guān)條款。
甲方(蓋章)：
負責(zé)人簽字：
日期： 年 月 日
乙方：
日期： 年 月 日
勞動合同模板15
甲方：
乙方：
甲方現(xiàn)聘用乙方為甲方勞動合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。
第一條 合同期限
合同期限為___年，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。其中試用期為__________個月，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。
第二條 工作崗位
甲方安排乙方從事__________工作。
甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的能力、表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準，乙方必須服從甲方的管理和安排。 乙方應(yīng)按時，按質(zhì)，按量完成甲方指派的任務(wù)。
第三條 工作條件的勞動保護
甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。
甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護用品。
第四條 教育培訓(xùn)
在乙方被聘用期間，甲方負責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。
第五條 工作時間
乙方上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。甲方確因生產(chǎn)（工作）需要乙方加班時，按照有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的經(jīng)濟補償或相應(yīng)時間的補休。
第六條 勞動報酬
按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方月基本工資為__________元。其余各類津貼、獎金等發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營狀況確定。
甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整。甲方發(fā)薪日期為每月__________日，實行先工作后付薪。
第七條 勞動保險和福利待遇
乙方必須向甲方提供健康證明，如未能提供的甲方有權(quán)拒絕錄用乙方，如乙方故意隱瞞不良病史所造成的后果由乙方自行承擔(dān)。
甲方為乙方代購買商業(yè)意外傷害保險，并從乙方第一個月工資中扣除，在乙方為甲方工作期間，乙方享有保險權(quán)利。乙方工作滿一年以上，且繼續(xù)與甲方簽訂勞動合同的，可向甲方提出購買社會養(yǎng)老保險申請，甲方按照國家有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳納社會養(yǎng)老保險。
乙方因病或非因工負傷需治療的，按照《柳州市勞動合同規(guī)定》之規(guī)定，給予相應(yīng)的醫(yī)療期。乙方在醫(yī)療期間的工資待遇、醫(yī)療費用等按照國家和柳州市及甲方的有關(guān)規(guī)定處理。
第八條 勞動紀律
乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度。 乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。
乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎懲規(guī)定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。
第九條 勞動合同的解除與不得解除的規(guī)定
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
�、旁谠囉闷陂g，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；
⑵嚴重違反勞動紀律或者甲方的規(guī)章制度的；
�、菄乐厥殹I私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
⑷被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。
有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前30日以書面形式通知乙方本人：
�、乓曳交疾』蛘叻且蚬へ搨t(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的；
�、埔曳讲荒軇偃喂ぷ�，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ⑶勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；
�、燃追綖l臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。
有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：
�、旁谠囉闷趦�(nèi)的；
⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
�、羌追轿窗凑談趧雍贤s定支付勞動報酬或提供勞動條件的；
�、纫曳揭蚱渌闆r需要辭職，需在一個月前以書面形式通知甲方。 乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同：
⑴患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
�、婆毠ぴ谠衅凇a(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
�、欠伞⒎ㄒ�(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。
解除勞動合同的經(jīng)濟補償，按《柳州市勞動合同規(guī)定》執(zhí)行。
對于乙方在本合同期內(nèi)由甲方出資培訓(xùn)，乙方因各人情況辭職或離職，在培訓(xùn)期內(nèi)的按培訓(xùn)費的100%賠償，并退還任職最后3個月薪金；在培訓(xùn)結(jié)束后的，將酌情減免培訓(xùn)費的賠償金額。
第十條 雙方需約定的其他事項
乙方若因病不能上班時，可憑醫(yī)院出具的有關(guān)證明，享受甲方規(guī)定的1年7個工作日的有薪病假。
當有薪病假日累計超過7天后，甲方將按規(guī)定從乙方工資中扣除相應(yīng)金額。
第十一條 違反勞動合同的責(zé)任
甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小，依據(jù)國定的有關(guān)法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及雙方約定的事項，承擔(dān)一定的經(jīng)濟補償。
第十二條 勞動爭議
甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。
若雙方不能協(xié)商解決的，可由爭議的一方向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提出訴訟。
第十三條 其他
本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，兩份具有同等法律效力。
本合同未盡事宜，按照《勞動法》、《柳州市勞動合同規(guī)定》和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本合同條款如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時，以國家法規(guī)政策為準。
甲方（蓋章）： 乙方（簽字按手印）：
________年___月___日 ________年___月___日
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