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有限公司集體合同

時(shí)間:2022-10-29 16:21:47 合同范本 我要投稿
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有限公司集體合同范本

  隨著人們法律意識(shí)的建立,越來(lái)越多事情需要用到合同,簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么常見(jiàn)的合同書(shū)是什么樣的呢?以下是小編精心整理的有限公司集體合同范本,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

有限公司集體合同范本

  ________________公司(以下簡(jiǎn)稱企業(yè))與________________公司工會(huì)(以下簡(jiǎn)稱工會(huì)),為了明確和保障社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)和職工的合法權(quán)益,維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序,鞏固和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定,結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況,經(jīng)企業(yè)方代表和職工方代表平等協(xié)商一致,簽訂本合同。

  第一章總則

  第一條________________公司(作為企業(yè)方和職工方的利益共同體,以下簡(jiǎn)稱公司)在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制中,應(yīng)進(jìn)一步深化改革,貫徹執(zhí)行“強(qiáng)化內(nèi)部管理,適應(yīng)‘兩個(gè)轉(zhuǎn)變’,增強(qiáng)企業(yè)素質(zhì),提高經(jīng)濟(jì)效益”的總方針,堅(jiān)持社會(huì)主義物質(zhì)文明和精神文明協(xié)調(diào)發(fā)展、同步前進(jìn)。實(shí)現(xiàn)“施工產(chǎn)值和經(jīng)濟(jì)效益同步增長(zhǎng),企業(yè)能級(jí)和職工素質(zhì)雙提高,樹(shù)立良好的企業(yè)信譽(yù)和形象”的目標(biāo)。

  第二條公司以提高人的素質(zhì)為根本,以提高經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo)。進(jìn)一步健全和完善經(jīng)營(yíng)機(jī)制,增強(qiáng)職工是企業(yè)主人的責(zé)任感,增強(qiáng)職工在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的危機(jī)感,進(jìn)一步提高公司參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的能力。

  第三條公司是雙方利益的共同體。企業(yè)的生存發(fā)展關(guān)系到全體職工的切身利益。因此,全體職工必須以主人翁的精神,與企業(yè)同心同德,積極拓展市場(chǎng),在各自崗位上承擔(dān)起各自的職責(zé)和義務(wù),刻苦學(xué)習(xí),勤奮工作,提高勞動(dòng)技能,遵守公司規(guī)章制度,完成各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)。

  第二章勞動(dòng)報(bào)酬

  第四條公司實(shí)行效率優(yōu)先,兼顧公平,考核發(fā)放的工資政策。同時(shí),隨著公司內(nèi)部改革的深化,逐步推進(jìn)工資制度改革。

  第五條職工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)后,公司按不低于_______元人民幣支付月薪。隨著人民生活水平日益提高,_______市最低工資標(biāo)準(zhǔn)將逐年增長(zhǎng),公司確保按不低于_______市政府最低工資支付月薪(最低工資的組成,按_________市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。

  第六條為了進(jìn)一步深化企業(yè)工資制度改革,調(diào)動(dòng)職工積極性,增強(qiáng)企業(yè)活力,促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益,結(jié)合我公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和職工勞動(dòng)特點(diǎn),將職工的勞動(dòng)報(bào)酬與其勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)技能、勞動(dòng)條件以及勞動(dòng)實(shí)績(jī)緊密聯(lián)系起來(lái),使勞動(dòng)報(bào)酬充分反映勞動(dòng)數(shù)量上和勞動(dòng)質(zhì)量上的差別,使企業(yè)職工工資同企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益緊密結(jié)合起來(lái),根據(jù)企業(yè)的效益好壞上下浮動(dòng)。具體實(shí)施辦法另行制定,并提交公司職代會(huì)審議。

  第七條公司對(duì)參加各類技術(shù)比賽獲得_________電力建設(shè)系統(tǒng)及以上級(jí)別名次的職工給予獎(jiǎng)勵(lì)。

  第八條公司對(duì)被評(píng)為_(kāi)______市、部及以上級(jí)別的勞模,包括市、部單項(xiàng)先進(jìn)工作者(生產(chǎn)者)、“三八紅旗手”等,給予獎(jiǎng)勵(lì)。

  第三章勞動(dòng)時(shí)間和休息、休假

  第九條公司實(shí)行每周_______小時(shí),每日_______小時(shí)工作制。

  第十條根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部批準(zhǔn)的電力企業(yè)可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)的規(guī)定,公司制定并執(zhí)行《關(guān)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制暫行辦法》。企業(yè)按施工實(shí)際情況需要制定相應(yīng)的工作制,其具體實(shí)施辦法須征求工會(huì)意見(jiàn)。

  第十一條公司實(shí)行帶薪年休假制度。

  (一)本企業(yè)工齡滿_______年至_______年的職工,享受_______天休假;

  (二)本企業(yè)工齡滿_______年至_______年的職工,享受_______天休假;

  (三)本企業(yè)工齡滿_______年及以上的職工,享受_______天休假。享受探親假的職工,按有關(guān)規(guī)定辦理。

  第十二條公司應(yīng)不斷改善生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理,科學(xué)合理地組織生產(chǎn),按規(guī)定控制加班。對(duì)因工作任務(wù)確需加班的職工,可采用集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等方式,節(jié)假日加班按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十三條公司依法執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的婚、喪、產(chǎn)、探親假等休假制度。

  第十四條公司對(duì)職工家庭遷居者,給予一天遷居假。凡涉及動(dòng)遷的職工,其遷居假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

  第十五條職工住房因?yàn)?zāi)害性天氣致房屋損壞或進(jìn)水等特殊情況時(shí),可酌情給予半天至一天的臨時(shí)休假。

  第十六條盛夏高溫季節(jié),氣溫在35℃以上,處在高溫下作業(yè)的職工,由企業(yè)安排適當(dāng)調(diào)整作息時(shí)間。

  第四章勞動(dòng)安全和衛(wèi)生

  第十七條公司嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的法律和法規(guī),采取切實(shí)有效的措施,不斷改善職工的勞動(dòng)防護(hù)條件。特別是在防止“高空落物,高空墜跌”和觸電事故方面要有特殊的防護(hù)措施,以確保職工的生命安全和身體健康。

  第十八條公司積極推行《全員安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金實(shí)施細(xì)則》及補(bǔ)充管理辦法,以保證安全責(zé)任到人。

  第十九條職工必須參加公司舉辦的勞動(dòng)安全和衛(wèi)生方面的教育培訓(xùn),不斷提高自我保護(hù)意識(shí)。嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程,合理使用勞動(dòng)防護(hù)用品。

  第二十條企業(yè)按不少于年產(chǎn)值3‰的資金,作為勞動(dòng)保護(hù)和安全技術(shù)措施的費(fèi)用。

  第二十一條企業(yè)和工會(huì)共同努力推行安全設(shè)施的規(guī)范化和勞動(dòng)保護(hù)制度化。在新開(kāi)工工程(項(xiàng)目)實(shí)施前,企業(yè)將勞動(dòng)條件、安全衛(wèi)生設(shè)施的規(guī)劃,向公司工會(huì)報(bào)備。在工程(項(xiàng)目)實(shí)施過(guò)程中,企業(yè)必須落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)“三同時(shí)”,工會(huì)如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,應(yīng)及時(shí)提出意見(jiàn),并督促和配合企業(yè)及時(shí)整改。

  第二十二條公司按國(guó)家規(guī)定對(duì)女職工實(shí)行“四期”保護(hù)。

  第二十三條公司對(duì)職工每?jī)赡赀M(jìn)行一次健康檢查;對(duì)接觸有害物質(zhì)的職工和從事高溫作業(yè)的職工,每年進(jìn)行一次健康檢查;對(duì)女職工每?jī)赡赀M(jìn)行一次婦科專項(xiàng)檢查。體檢后對(duì)不適應(yīng)原崗位工作的職工應(yīng)進(jìn)行調(diào)整。

  第二十四條企業(yè)向職工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)防護(hù)用品。特別是安全帽、安全帶、安全網(wǎng)、絕緣鞋、電焊手套等,應(yīng)由公司統(tǒng)一組織采購(gòu),由質(zhì)檢、安監(jiān)部門(mén)負(fù)責(zé)驗(yàn)收。

  第二十五條企業(yè)按國(guó)家規(guī)定,向?qū)嶋H從事有毒有害作業(yè)的職工發(fā)放營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)貼費(fèi)。

  第二十六條夏、冬兩季,企業(yè)要采取有效的防暑降溫和防寒防凍措施。高溫飲料費(fèi)按規(guī)定發(fā)放。

  第二十七條當(dāng)企業(yè)發(fā)生工傷事故或其它危及職工安全的重大事故時(shí),工會(huì)應(yīng)參與事故的調(diào)查,并提出處理意見(jiàn)和建議。

  第二十八條為切實(shí)加強(qiáng)飲食衛(wèi)生和生活衛(wèi)生的管理,工會(huì)配合企業(yè)不定期對(duì)職工食堂、浴室、宿舍、保健站的工作進(jìn)行檢查。

  第五章保險(xiǎn)福利

  第二十九條企業(yè)按國(guó)家規(guī)定,為職工辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)基金等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),并按時(shí)交納保險(xiǎn)費(fèi)。職工按規(guī)定有享受上述各項(xiàng)保險(xiǎn)的權(quán)利。

  第三十條企業(yè)和工會(huì)根據(jù)國(guó)家政策的調(diào)整和實(shí)際承受能力,逐步健全其它補(bǔ)充保險(xiǎn)制度。

  第三十一條企業(yè)在本合同期內(nèi)每年確保不少于_______萬(wàn)元用于解困和改善職工住房。如政府另有貨幣分房政策出臺(tái),按政策作相應(yīng)調(diào)整。

  第三十二條企業(yè)按國(guó)家規(guī)定提取職工福利基金。福利基金?顚S,使用情況向公司職代會(huì)匯報(bào)。

  第三十三條企業(yè)在本合同期內(nèi)每年從福利基金中提供不少于_______萬(wàn)元的資金,用于組織開(kāi)展對(duì)實(shí)際從事有職業(yè)危害的職工定期脫產(chǎn)休養(yǎng)和組織先進(jìn)職工休養(yǎng),以調(diào)動(dòng)職工積極性。

  第三十四條為豐富職工業(yè)余文體生活,企業(yè)在經(jīng)濟(jì)效益提高的前提下為所屬各施工點(diǎn)和公司本部,提供一定的文化場(chǎng)所和設(shè)施。

  第六章勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)

  第三十五條根據(jù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度,凡在本公司就業(yè)的人員必須與公司依法訂立《勞動(dòng)合同》。與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的職工,享有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的權(quán)利,履行應(yīng)盡的義務(wù),并且適用本集體合同的所有條款。

  第三十六條企業(yè)為適應(yīng)經(jīng)營(yíng)機(jī)制轉(zhuǎn)換,可以根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際情況進(jìn)行勞動(dòng)用工制度的改革,對(duì)企業(yè)中的富余人員可以作轉(zhuǎn)崗、待崗等分流處理。工會(huì)應(yīng)積極配合做好思想工作。

  第三十七條公司富余人員的轉(zhuǎn)崗、待崗等分流辦法及實(shí)施細(xì)則按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第三十八條職工對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件、保險(xiǎn)福利等與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),可在_______天內(nèi)向_______勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁,也可在企業(yè)內(nèi)按下列程序提出申訴:

  (一)申訴職工可以在事發(fā)_______日內(nèi)以書(shū)面形式向直接領(lǐng)導(dǎo)(工地或部門(mén)負(fù)責(zé)人)提出,該工地或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)。

  (二)申訴職工對(duì)直接領(lǐng)導(dǎo)的答復(fù)不滿意,可以向有關(guān)職能部室以書(shū)面形式提出申訴,由該部室負(fù)責(zé)人或委托代理人在接到此申訴后的_______個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)。

  (三)申訴職工對(duì)職能部室的答復(fù)仍不滿意,可以直接向公司經(jīng)理提出書(shū)面申訴,公司經(jīng)理或委托代理人應(yīng)在接到此申訴后的____個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)。

  (四)如自愿接受在企業(yè)內(nèi)作勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的職工對(duì)上述答復(fù)仍不滿意,可以將書(shū)面申訴提交公司工會(huì)或公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。由工會(huì)或勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)與企業(yè)協(xié)商解決。內(nèi)部調(diào)解一般應(yīng)在_______天內(nèi)結(jié)束。申訴職工對(duì)調(diào)解結(jié)果仍不滿意者,可以按有關(guān)規(guī)定向_______勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁。

  第七章附則

  第三十九條本合同適用于與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的職工。

  第四十條本合同有效期自______年______月______日至_______年______月______日止。在合同有效期內(nèi),對(duì)雙方具有約束力。

  第四十一條本合同在履行過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議,或發(fā)生違約,雙方應(yīng)及時(shí)進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商不成可以請(qǐng)上級(jí)有關(guān)部門(mén)調(diào)解或按法定程序申訴仲裁。

  第四十二條本合同未盡事宜,按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行,對(duì)改革中公司發(fā)生的一些新問(wèn)題由雙方協(xié)商解決。

  第四十三條公司全員已實(shí)行的《勞動(dòng)合同》中有些條款如與本合同相抵觸的,根據(jù)我國(guó)《集體合同規(guī)定》,應(yīng)以本合同為準(zhǔn)。

  第四十四條本合同經(jīng)公司第七屆職工代表大會(huì)第五次會(huì)議審議通過(guò)后,由雙方首席代表簽字,并按有關(guān)規(guī)定報(bào)送_________市勞動(dòng)局審查后生效。

  第四十五條本合同終止前_______天內(nèi),雙方應(yīng)進(jìn)行新一輪集體協(xié)商,并依法簽訂新的集體合同。

  第四十六條本合同一式五份。雙方各執(zhí)一份,報(bào)_________市勞動(dòng)和社會(huì)保障局三份,上級(jí)工會(huì)一份,歸檔一份。

  _________公司:(蓋章)___________

  企業(yè)方首席代表:__________________(經(jīng)理)

  ___________年_________月______日

  工會(huì):(蓋章)____________

  職工方首席代表:__________________(工會(huì)主席)

  ___________年_________月______日

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