員工的試用期不屬于法定條款

　　試用期不是法定條款，可以不經(jīng)歷。勞動法對于員工的試用期并沒有硬性規(guī)定，但是對于員工簽訂的合同卻明確表示不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動合同。

　　實際上，單獨的試用期合同是無效的。也就是說，試用期不是勞動合同中的法定條款，可以約定，當然也可以不約定。而且，如果約定試用期，則只能在勞動合同中約定，勞動合同是試用期存在的前提條件。根據(jù)《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規(guī)定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)。”由此可見，試用期是勞動合同期的一部分。同時，用人單位有為勞動者繳納社會保險的義務(wù)，即使是試用期，用人單位也需要按照法律規(guī)定為其繳納基本養(yǎng)老金、醫(yī)療金和失業(yè)金。

　　那么，求職者首先要明白，試用期并不是一定要經(jīng)歷的。即使不得不進入試用期，前提也必須是用人單位先與自己簽訂勞動合同。法律上是不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動合同的，這樣簽訂的所謂“試用期合同”是無效的。但同時“試用期合同”的無效，并不導(dǎo)致勞動法對勞動者的保護失效。

　　根據(jù)我國的《勞動法》，只要存在事實勞動關(guān)系，用人單位和勞動者之間的勞動關(guān)系就會受到法律保護，將被等同視為具有書面的勞動合同。而且在試用期內(nèi)解雇不符合錄用條件的勞動者，還需要提前一個月通知，并給予其一定的經(jīng)濟補償。

【員工的試用期不屬于法定條款】相關(guān)文章：

借款合同提前收貸條款不屬于約定解除權(quán)條款07-02

勞動合同試用期條款07-02

不屬于自己的說說11-03

形容不屬于自己的句子05-19

定金條款和違約金條款并存怎么處理01-30

合同的條款07-01

條款的合同04-01

你不屬于我的傷感句子12-16

有些東西不屬于你句子11-16

合同免責(zé)條款07-02