公司勞動(dòng)合同管理辦法

　　現(xiàn)今社會(huì)公眾的法律意識(shí)不斷增強(qiáng)，合同對(duì)我們的約束力越來(lái)越不可忽視，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭(zhēng)端。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小編精心整理的公司勞動(dòng)合同管理辦法，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

　　《公司勞動(dòng)合同管理辦法》

　　一、總則

　　1、目的

　　為規(guī)范公司勞動(dòng)合同管理，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本辦法。

　　2、適用范圍

　　本辦法適用于公司及其所屬各單位與員工簽訂、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同的管理。

　　3、基本原則

　�。�1）合法合規(guī)原則。勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除和終止必須符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。

　�。�2）平等自愿原則。勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方。

　�。�3）誠(chéng)實(shí)信用原則。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)誠(chéng)實(shí)守信，履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

　　二、勞動(dòng)合同的簽訂

　　1、簽訂主體

　�。�1）公司法定代表人或其委托代理人代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同。

　�。�2）員工應(yīng)當(dāng)親自簽訂勞動(dòng)合同，不得委托他人代簽。

　　2、簽訂時(shí)間

　　（1）公司應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與員工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

　�。�2）新入職員工在辦理入職手續(xù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。

　　3、合同內(nèi)容

　�。�1）勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

　�。�2）公司與員工可以在勞動(dòng)合同中約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

　　4、合同期限

　�。�1）勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

　�。�2）公司根據(jù)不同崗位的特點(diǎn)和需求，與員工協(xié)商確定勞動(dòng)合同期限。一般情況下，初次簽訂勞動(dòng)合同的期限為 [X] 年；對(duì)于關(guān)鍵崗位、技術(shù)骨干等人員，可以簽訂較長(zhǎng)期限的勞動(dòng)合同或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　三、勞動(dòng)合同的履行

　　1、公司和員工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

　　2、公司應(yīng)當(dāng)為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，按時(shí)足額支付員工勞動(dòng)報(bào)酬，依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。

　　3、員工應(yīng)當(dāng)遵守公司的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，保守公司商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)等。

　　四、勞動(dòng)合同的變更

　　1、變更條件

　�。�1）訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的；

　　（2）訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的；

　　（3）公司與員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。

　　2、變更程序

　�。�1）一方提出變更勞動(dòng)合同的要求，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知對(duì)方。

　�。�2）雙方就變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)后，簽訂書(shū)面變更協(xié)議。

　�。�3）變更后的勞動(dòng)合同文本由公司和員工各執(zhí)一份。

　　五、勞動(dòng)合同的解除

　　1、協(xié)商解除

　　2、公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

　　3、員工解除勞動(dòng)合同

　�。�1）員工提前三十日以書(shū)面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。員工在試用期內(nèi)提前三日通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。

　　（2）公司有下列情形之一的，員工可以解除勞動(dòng)合同：

　　①未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

　�、谖醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

　�、畚匆婪�為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

　�、芄�司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的；

　�、菀蚬�司以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使員工在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

　�、薹�律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　4、公司解除勞動(dòng)合同

　�。�1）員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：

　�、僭谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；

　�、趪�(yán)重違反公司規(guī)章制度的；

　　③嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；

　�、軉T工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；

　�、菀騿T工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

　　⑥被依法追究刑事責(zé)任的。

　�。�2）有下列情形之一的，公司提前三十日以書(shū)面形式通知員工或者額外支付員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

　�、賳T工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；

　�、趩T工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　�、蹌趧�(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　5、解除勞動(dòng)合同的程序

　�。�1）公司或員工提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前書(shū)面通知對(duì)方。

　�。�2）雙方就解除勞動(dòng)合同的事宜進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)后，辦理工作交接等手續(xù)。

　�。�3）公司應(yīng)當(dāng)向員工出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　六、勞動(dòng)合同的終止

　　1、終止條件

　�。�1）勞動(dòng)合同期滿的；

　�。�2）員工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

　�。�3）員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　�。�4）公司被依法宣告破產(chǎn)的；

　�。�5）公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的；

　�。�6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　2、終止程序

　�。�1）勞動(dòng)合同期滿前，公司應(yīng)當(dāng)提前通知員工是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。

　�。�2）勞動(dòng)合同終止時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)辦理工作交接等手續(xù)。

　　（3）公司應(yīng)當(dāng)向員工出具終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　1、公司與員工解除或終止勞動(dòng)合同，符合法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾螘r(shí)，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定執(zhí)行。

　　八、勞動(dòng)合同的管理

　　1、公司人力資源部門負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除和終止的管理工作。

　　2、建立勞動(dòng)合同臺(tái)賬，對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等情況進(jìn)行登記和管理。

　　3、加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同的保管，確保勞動(dòng)合同的安全和完整。勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)至少保存兩年備查。

　　九、監(jiān)督檢查與法律責(zé)任

　　1、公司對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正。

　　2、公司和員工違反本辦法的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　十、附則

　　1、本辦法由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。

　　2、本辦法自發(fā)布之日起施行。如有與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸的，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)

【公司勞動(dòng)合同管理辦法】相關(guān)文章：

公司采購(gòu)管理辦法02-22

分公司管理辦法（試行）03-29

公司檔案管理辦法02-13

酒店公司薪酬管理辦法05-06

員工勞動(dòng)合同管理辦法03-02

保險(xiǎn)公司股權(quán)管理辦法12-13

公司績(jī)效考核管理辦法11-08

消費(fèi)金融公司試點(diǎn)管理辦法02-09

優(yōu)秀公司薪酬績(jī)效管理辦法06-19

公司員工管理辦法20篇08-14