- 相關推薦
2017勞動者權益保護法
最新勞動者權益保護法不是一部法律法規(guī)，而是一系列的勞動保護法律法規(guī)，以下是YJBYS小編為大家整理的2017勞動者權益保護法，歡迎大家閱讀參考。
一、就業(yè)年齡
我國最低就業(yè)年齡為16周歲。嚴禁使用童工，對違反規(guī)定招用了童工的單位或個人，由勞動部門責令其將童工送回原居住地，所用費用，全部由用人單位負擔，并視情節(jié)給予行政處分或罰款。
二、勞動者應享有的權利
(1)享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利。
(2)有取得勞動報酬的權利，用人單位應當按月以貨幣形式支付給勞動者本人工資，不得無故拖欠或克扣工資。勞動者在法定節(jié)假日、婚喪假期間及社會活動期間也應當有權利取得工資。
(3)有休息、休假的權利。用人單位應保證勞動者每周至少休息一天，每日工作不應超過8小時，平均每周工作不應超過44小時。如果用人單位由于生產需要而延長工作時間，應與勞動者協(xié)商，每天最長不超過3小時。(4)有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利。
(5)有接受職業(yè)技能培訓的權利。
(6)有提請勞動爭議處理的權利。
(7)有享受社會保險和福利的權利。
(8)有權拒絕用人單位強令冒險作業(yè)的權利。
三、勞動者應履行的義務
(1)努力完成勞動任務。
(2)遵守勞動紀律，維護用人單位的財產安全。
(3)提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生制度。
四、未成年工和女職工的特殊保護
未成年工指已滿16周歲而未滿18周歲的勞動者。
(1)禁止安排女職工從事礦山井下和重體力勞動強度的勞動及其他禁忌從事的勞動;不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業(yè)及重體力勞動強度的勞動。
(2)不得安排女職工在懷孕期間從事孕期禁忌從事的勞動和重體力勞動強度的勞動。對懷孕7個月以上女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。女職工生育享受產假不得少于90天。對哺乳未滿周歲嬰兒的女職工，不得安排從事重體力勞動強度勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
(3)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害和重體力勞動強度勞動，以及其他禁忌從事的勞動。用人單位須對未成年工定期進行健康檢查。
擴展知識-勞動者在社保中享受的權利
(1)個人依法享受社會保險待遇;
(2)個人有權監(jiān)督本單位為其繳費情況;
(3)個人可以免費向社會保險費征收機構或社會保險經辦機構查詢、核對其繳費和享受社會保險待遇記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
【勞動者權益保護法】相關文章：
勞動者權益保護宣傳標語100句03-17
學習消費者權益保護法的心得體會04-28
企法顧問消費者權益保護法相關知識06-08
企法顧問法律知識輔導：消費者權益保護法08-13
消費者權益保護法學習心得體會05-31
最美勞動者事跡04-04
致敬勞動者的佳句10-18
最美勞動者事跡范文03-31
我與勞動者同行征文06-06