勞動合同法待崗工資
待崗，是相對于在崗而言，卻又不同于下崗，是指在勞動合同期限內(nèi)，非勞動者本人原因，屬于用人單位原因造成員工無法正常工作而待崗。
勞動合同法待崗工資
待崗要變更勞動合同嗎?
待崗必然會涉及到工作內(nèi)容和勞動報酬等相關事項的調(diào)整和變化，按照《勞動合同法》的規(guī)定，如果簽訂勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的，首先應該雙方協(xié)商變更勞動合同。無法平等協(xié)商工作崗位，導致勞動合同無法履行的，用人單位應該與員工協(xié)商解除勞動合同，支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。而單位直接告知員工待崗是不符合《勞動合同法》規(guī)定的。
此外，如果單位生產(chǎn)任務短期內(nèi)不足，職工暫放假，有生產(chǎn)任務時，職工還需回原崗位繼續(xù)工作，這種情況是不宜變更勞動合同的。
待崗人員與新單位發(fā)生爭議按勞動關系處理
最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》明確規(guī)定，“企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。”不屬于雙重勞動關系的范疇。
待崗多長時間，企業(yè)可以與其解除勞動關系
員工待崗，用人單位與該勞動者應當簽訂待崗協(xié)議，在該協(xié)議中應當對這種情況作出約定，并按照該協(xié)議履行，如果沒有協(xié)議或者協(xié)議中沒有約定，用人單位無權解除待崗期間的勞動合同。
強制待崗，員工可否申請解除勞動合同
我國目前對待崗沒有明確的法律規(guī)定，但用人單位任意決定勞動者待崗，如果未經(jīng)勞動者同意，勞動者可以拒絕接受并要求繼續(xù)履行原勞動合同。
如果用人單位強行要求員工待崗，員工可根據(jù)《勞動合同法》第38條規(guī)定以公司沒有提供勞動條件、未及時足額支付勞動報酬等為由主張與單位解除勞動合同，同時其可依據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，在要求單位補發(fā)工資的基礎上進一步向單位主張支付經(jīng)濟補償金。
待崗不能超多長時間?待崗期間待遇如何?
《勞動法》沒有規(guī)定待崗的具體時間，也沒有規(guī)定不能超過多久。
有關待崗期間待遇問題
正常支付工資
《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準，支付勞動者工資;超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準，若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理。其中的“按國家有關規(guī)定辦理”，通常是按照不低于最低工資的70%至80%，向勞動者支付生活費直到復產(chǎn)、復工。
發(fā)放生活費
原勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第58條規(guī)定： “企業(yè)下崗待工人員，由企業(yè)依據(jù)當?shù)卣挠嘘P規(guī)定支付其生活費，生活費可以低于最低工資標準，下崗待工人員中重新就業(yè)的，企業(yè)應停發(fā)其生活費。”
待崗不同于解除合同，待崗期間員工與單位之間勞動關系仍然存在，所以，待崗期間單位仍然要為員工繳納各項社會保險。
什么情況下單位讓員工待崗是合法的'?
企業(yè)由于經(jīng)濟原因或其他原因造成的停工停產(chǎn)，員工無法正常到崗工作，或者只能從事輔助性工作，無法參與正常生產(chǎn)活動的。企業(yè)在生產(chǎn)任務不足，停工停業(yè)時可以安排員工待崗并支付待崗工資。但公司應提供生產(chǎn)任務不足或經(jīng)營情況不佳的證據(jù)。
公司出資安排員工參加培訓，在培訓期間，員工無法正常參與工作，可以視為待崗。
企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難無法安排職工崗位，暫時性安排職工下崗但超過一個月的時間，在度過困難時期后再考慮安排職工重新上崗。待崗期間，職工可以領取一定的生活費，并由企業(yè)繼續(xù)為其繳納各項社會保險費用。
企業(yè)由于改制或者被兼并、收購其他企業(yè)或者與其他企業(yè)合并的情況下，需要對機構或者崗位進行調(diào)整，暫時無法安排勞動者工作，但按照法律規(guī)定企業(yè)又不能隨意解除勞動者的合同，在這種情況下，各地的政策一般明確企業(yè)可以安排職工待崗，待崗期間不僅需要支付生活費，還應該為職工繳納各項社會保險費用。
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