合同法規(guī)定試用期工資條例
在現(xiàn)代社會(huì)中，普遍工作都會(huì)有試用期。但試用期一般多少薪酬可能大多數(shù)人都不清楚。下面是YJBYS小編為大家收集整理的合同法的規(guī)定試用期工資的條例信息，希望對(duì)大家有所幫助。
勞動(dòng)合同法解讀：試用期工資
第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
【解讀】本條是關(guān)于試用期工資的規(guī)定。
用人單位濫用試用期的另一個(gè)表現(xiàn)方面是試用期間付給勞動(dòng)者的薪金待遇低。實(shí)踐中。試用期勞動(dòng)者薪金待遇低的現(xiàn)象非常普遍，很多用人單位視試用人員為廉價(jià)勞動(dòng)力，任意壓低基本薪水，甚至不給工資。還有一些單位，硬性規(guī)定在試用期間一切意外傷害不列入工作范圍。這也是用人單位熱衷于約定試用期的重要原因之一。對(duì)試用期內(nèi)工資待遇較低的問題，社會(huì)反響非常強(qiáng)烈。
對(duì)試用期間勞動(dòng)者待遇過低或得不到保障突出的問題，勞動(dòng)合同法做出了有針對(duì)性的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這是勞動(dòng)者在試用期間工資待遇的法定最低標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)本條的理解，應(yīng)把握以下幾點(diǎn)：
(一)勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，按約定執(zhí)行。
在德國(guó)，對(duì)于試用期工資待遇問題，首先看勞資雙方有沒有約定，再看工資協(xié)定中有沒有相應(yīng)規(guī)定。如果既沒有約定，工資協(xié)定中也沒有相應(yīng)規(guī)定，試用期工資待遇應(yīng)和正式工的工資待遇一致。
(二)約定試用期工資應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)同工同酬的.原則。試用期間勞動(dòng)者提供的價(jià)值不意味一定小于正式工，所以不能當(dāng)然地認(rèn)為試用期間勞動(dòng)者的工資就是最低標(biāo)準(zhǔn)，這不符合同工同酬的原則。這樣理解也扼制了用人單位的利益驅(qū)動(dòng)，為使用廉價(jià)勞動(dòng)力提供便利而濫用試用期。同工同酬原則還體現(xiàn)在用人單位必須為試用期間勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是用人單位的法定義務(wù)，不能為了降低企業(yè)成本而逃避。
(三)勞動(dòng)者在試用期的工資，本條實(shí)際上規(guī)定了兩個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)：1、不得低于本單位同崗位最低檔工資;2、或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。這就存在著按哪一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的問題，正確的理解應(yīng)當(dāng)是條文里兩者相比取其高。
(四)勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低工資勞動(dòng)法第四十八條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
最低工資是一種保障制度。它確保了職工在勞動(dòng)過程中至少領(lǐng)取最低的勞動(dòng)報(bào)酬，維持勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活，最低工資保障制度確立了將勞動(dòng)者因探親、結(jié)婚、直系親屬死亡按規(guī)定休假期間，以及依法參加國(guó)家和社會(huì)活動(dòng)，視為提供了正常勞動(dòng)的規(guī)定，從法律上排除了企業(yè)以非勞動(dòng)者本人原因沒有提供正常勞動(dòng)為由拒付工資的可能性。最低工資制度是法定最低標(biāo)準(zhǔn)條款，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)違反最低工資保障制度的企業(yè)，勞動(dòng)者本人可以按照有關(guān)規(guī)定，要求有關(guān)部門進(jìn)行處理或者向人民法院提起訴訟。
新勞動(dòng)法規(guī)定試用期工資最多打8折
1、拖欠工資，可直接上法院追討
員工討薪，通常先去仲裁，不行再上法院。此次明確規(guī)定，單位拖欠或未足額支付員工勞動(dòng)報(bào)酬，員工可直接上法院追討，法院應(yīng)當(dāng)發(fā)出支付令。
未付或少付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;報(bào)酬低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的處罰規(guī)定，此次比本市現(xiàn)有的處罰規(guī)定更嚴(yán)厲，即賠償金金額從目前應(yīng)付金額的25%提高到應(yīng)付金額的50%至100%。
2、降薪終止合同也要給補(bǔ)償
按照目前的規(guī)定，單位與員工終止勞動(dòng)合同得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此次規(guī)定，除了單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定的條件，員工不同意續(xù)訂情況外，單位與員工終止合同員工可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
言下之意，由于單位降低薪金等原先合同約定的條件，員工不再愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同，單位就必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償金按在單位干滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
3、裁員，優(yōu)先留用3類人員
為了降低因裁員對(duì)員工生活造成的影響，此次規(guī)定了用人單位在裁減人員中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，并且明確將與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同人員、與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同人員，以及家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人人員列為優(yōu)先留用人員。
為了盡量照顧老職工的生活，此次還規(guī)定，用人單位在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
4、事業(yè)單位聘用制人員執(zhí)行勞動(dòng)法
在大部分人的觀念里，企業(yè)執(zhí)行的是勞動(dòng)法，事業(yè)單位執(zhí)行的是人事部門的相關(guān)規(guī)定。此次明確規(guī)定，事業(yè)單位實(shí)行聘用制人員，只要法律、行政法規(guī)或國(guó)務(wù)院未作規(guī)定，其合同訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同等，都將執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》。
單位和員工不簽訂勞動(dòng)合同，超過1個(gè)月不滿1年的，將向員工每月支付2倍的工資，1年后將被視為“長(zhǎng)工”———即簽訂無(wú)固定期限合同的員工。剛表決通過并將于明年1月1日起實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》實(shí)現(xiàn)了眾多突破，將對(duì)員工今后維權(quán)產(chǎn)生重大影響。昨天，作為法律制訂過程的參與者，勞動(dòng)法專家、上海市總工會(huì)法律部談?dòng)骶痛私庾x了其中7大關(guān)系民生的規(guī)定。
5、不簽約單位將付高“代價(jià)”
不簽勞動(dòng)合同一直被視為單位侵權(quán)頑癥。此次明確，今后一旦查實(shí)單位不與員工簽訂勞動(dòng)合同，單位要付出比簽訂合同高得多的“代價(jià)”：1個(gè)月至1年內(nèi)，單位支付員工的薪金是原來的2倍;1年之后轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限合同———即單位不能再隨便與員工解除勞動(dòng)關(guān)系。
6、主要工種服務(wù)員不得簽訂勞務(wù)關(guān)系
與單位直接
簽訂合同通常屬于勞動(dòng)關(guān)系，而通過勞務(wù)公司派遣，則屬于勞務(wù)關(guān)系。
此次對(duì)勞務(wù)派遣崗位性質(zhì)作了明確規(guī)定，即一般情況下，臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位才能作為勞務(wù)派遣崗位。言下之意，從明年1月1日之后，作為餐飲、商業(yè)企業(yè)主要工種的服務(wù)員，都將屬于勞動(dòng)關(guān)系。
同時(shí)，首次為勞務(wù)公司設(shè)立門檻：注冊(cè)資金不得少于50萬(wàn)元。而勞務(wù)派遣單位也必須與被派遣員工訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同。
7、試用期工資不低于約定工資80%
一些單位常常在試用期的期限、工資上玩貓膩。由于法律對(duì)于試用期沒有明文規(guī)定，很多員工只能吃啞巴虧。
但此次首次對(duì)試用期作出明確規(guī)定，試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資，或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，也不得低于單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
因此，從明年1月1日起，事業(yè)單位的聘用制人員與單位發(fā)生聘用爭(zhēng)議，如符合上述規(guī)定，將不再上人事仲裁打官司，而應(yīng)該上勞動(dòng)仲裁打官司。
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