勞動合同法規(guī)第24條
勞動合同法規(guī)第24條規(guī)定了用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明所應(yīng)包涵的事項和內(nèi)容。下面是YJBYS小編整理的勞動合同法規(guī)第24條，歡迎參考閱讀!
第二十四條法規(guī)規(guī)定用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
《勞動合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這兩條是《勞動合同法》關(guān)于后合同義務(wù)的規(guī)定。
(一)后合同義務(wù)的性質(zhì)合同法理論一般將當(dāng)事人在執(zhí)行合同義務(wù)的準(zhǔn)備階段和具體合同義務(wù)的執(zhí)行階段所承擔(dān)的義務(wù)分別稱之為“先合同義務(wù)”和“合同義務(wù)”，而將當(dāng)事人在義務(wù)執(zhí)行的善后階段所承擔(dān)的義務(wù)稱之為“后合同義務(wù)”。后合同義務(wù)通常具有以下幾方面性質(zhì)：后合同義務(wù)的發(fā)生和存在范圍在于合同消滅之后，在時間界點上，“合同消滅”是合同義務(wù)解除與后合同義務(wù)開始的臨界點。后合同義務(wù)發(fā)生在特定當(dāng)事人之間，即后合同義務(wù)是在締結(jié)合同的雙方當(dāng)事人之間存在的義務(wù)，為特定義務(wù)主體。后合同義務(wù)是誠實信用原則在當(dāng)事人合同履行中義務(wù)的擴(kuò)張。作為大陸法系中合同法的最高指導(dǎo)原則，誠實信用原則是一條貫穿始終，總攬全局，無處不在的基本原則，其適用范圍擴(kuò)張于合同履行中一切民事權(quán)利的行使和義務(wù)的履行。在合同的履行中，誠實信用原則實際上設(shè)置了一個義務(wù)群，它要求交易的當(dāng)事人在合同履行的準(zhǔn)備階段、執(zhí)行階段、善后階段等全過程中的每個環(huán)節(jié)都要受到誠實信用原則的規(guī)范，后合同義務(wù)正是這個義務(wù)群中重要的一部分。后合同義務(wù)是法定合同義務(wù)。合同義務(wù)可分為約定合同義務(wù)與法定合同義務(wù)，對于后合同義務(wù)而言，它是法律強(qiáng)制締約雙方承擔(dān)的在合同履行結(jié)束后當(dāng)事人依法不得不繼續(xù)履行的合同義務(wù)，而不是由合同雙方自我約定的義務(wù)，即非約定合同義務(wù)，因此，后合同義務(wù)歸屬于法定合同義務(wù)，違反后合同義務(wù)的行為構(gòu)成違法行為而非違約行為。后合同義務(wù)為合同附隨義務(wù)。合同附隨義務(wù)是指給付義務(wù)以外的，隨債的關(guān)系發(fā)生，依誠實信用原則而產(chǎn)生的義務(wù)，其大致分為注意義務(wù)、告知義務(wù)、照顧義務(wù)、說明義務(wù)、保密義務(wù)、忠實義務(wù)及不作為義務(wù)等。合同附隨義務(wù)按時間點劃分可分為先合同義務(wù)(生效前)、后合同義務(wù)(履行完畢后)和合同中義務(wù)(即生效后至履行完畢期間)。后合同義務(wù)即為合同生效并履行完畢后的附隨義務(wù)。后合同義務(wù)目的在于維護(hù)給付效果或協(xié)助對方處理合同終止的善后事務(wù)，這體現(xiàn)在合同履行完畢后的善后階段中，當(dāng)事人必須履行通知、協(xié)助、保密等多項義務(wù)。合同的權(quán)利義務(wù)終止后，雖然合同約定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系已經(jīng)消滅，但因為過去合同關(guān)系的存在，會對當(dāng)事人雙方產(chǎn)生一定的影響，如果一方當(dāng)事人不顧另一方當(dāng)事人的利益，濫用權(quán)利，就很可能對另一方當(dāng)事人造成損害，這正是后合同義務(wù)的目的所在。
(二)用人單位對勞動者的后合同義務(wù)出具解除或終止勞動合同證明《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，即辦妥退工手續(xù)�！秳趧臃ā返诰攀艞l規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動關(guān)系的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”因此，用人單位為勞動者出具雙方勞動關(guān)系已經(jīng)解除或終止的證明義務(wù)，一方面使離職勞動者易于獲得工作，以謀生計，另一方面使新的用人單位決定是否雇用時，有可以參考的資料。辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)勞動合同解除或終止后，用人單位應(yīng)該為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。也就是說，當(dāng)勞動者與原用人單位辦妥離職手續(xù)后，原用人單位應(yīng)該為勞動者轉(zhuǎn)出人事檔案和已繳納社會保險費帳戶。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償即用人單位因解除或終止勞動合同而支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是對勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間為用人單位已作貢獻(xiàn)的積累所給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其數(shù)額一般與勞動者為用人單位的服務(wù)年限掛鉤�！秳趧雍贤ā芬�(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。保存合同文本備查《勞動合同法》規(guī)定，用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。此外，用人單位裁減人員后在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減人員;勞動者為用人單位保守商業(yè)秘密而被要求在勞動關(guān)系消滅后的一定期限內(nèi)不與該用人單位進(jìn)行同業(yè)競爭或到與其有競爭關(guān)系的單位工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予該勞動者一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。否則，該條款對勞動者的就業(yè)不產(chǎn)生約束力。
(三)違反后合同義務(wù)的法律后果后合同責(zé)任即違反后合同義務(wù)所引起的責(zé)任，是指在合同終止后，當(dāng)事人不履行后合同義務(wù)時，所應(yīng)承擔(dān)的繼續(xù)履行、賠償損失、強(qiáng)制協(xié)助等民事法律后果�！秳趧雍贤ā返诎耸艞l規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的.，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”
在解除、終止勞動合同證明上，用人單位應(yīng)寫明勞動合同期限、解除或者終止的日期、工作崗位、在本單位的工作年限
(一)勞動合同期限這里指的勞動合同期限，根據(jù)《勞動合同法》，指勞動合同有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同三種。
(二)解除或者終止的日期勞動合同的解除或者終止有以下幾種情況：解除的日期*協(xié)議解除勞動合同的日期。以用人單位與勞動者協(xié)商一致同意的日期為解除日期。*勞動者單方解除勞動合同的日期。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條、第三十八條規(guī)定，勞動者單方解除勞動合同有預(yù)告解除和即時解除兩種情況。勞動者預(yù)告解除勞動合同。以用人單位批準(zhǔn)的日期為勞動合同的解除日期。但是，如果用人單位超過三十日沒有批準(zhǔn)同意，三十日過后的第一日的日期為勞動合同的解除日期。勞動者即時解除勞動合同。以勞動者通知用人單位或勞動者離開用人單位的日期為勞動合同的解除日期。*用人單位單方解除勞動合同的日期。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條的規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，有過失性解除、非過失性解除和經(jīng)濟(jì)性裁員三種情況。過失性解除勞動合同的日期為用人單位作出處理決定的日期或處理決定中確定的日《中華人民共和國勞動合同法實施條期;非過失性解除勞動合同的日期為用人單位通知的日期;經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動合同的日期為用人單位公布的日期。終止的日期《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：*勞動合同期滿的;*勞動者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;*勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;*用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;*用人單位解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉的;*法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動合同的終止日期，就是發(fā)生以上情況的日期。
(三)工作崗位不同性質(zhì)的企事業(yè)單位，有不同的工作崗位設(shè)置，在解除、終止勞動合同的證明上，工作崗位應(yīng)如實填寫。
(四)在本單位的工作年限在本單位連續(xù)工作年限通常是解除、終止勞動合同時用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)。本條是用人單位必須履行的后合同義務(wù)當(dāng)中的一條，即用人單位應(yīng)該在解除或終止勞動合同的證明中寫清楚勞動合同期限、解除或終止的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。仔細(xì)研讀《勞動合同法》和本條例，可以發(fā)現(xiàn)，這些內(nèi)容既是勞動合同解除或終止后，勞動者是否應(yīng)該獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、獲得多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母疽罁?jù)，也是新的用人單位決定是否雇傭該勞動者時，可以參考的資料。
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