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安徽省集體合同條例全文
《安徽省集體合同條例》已經(jīng)2010年10月22日安徽省第十一屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十一次會議通過，現(xiàn)予公布，自2011年1月1日起施行。
安徽省人民代表大會常務(wù)委員會
2010年10月25日
安徽省集體合同條例
第一章 總 則
第一條 為明確集體合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，規(guī)范、促進(jìn)和保障集體合同制度的實(shí)施，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國工會法》和有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。
第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下簡稱用人單位)與職工一方就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商，訂立、履行、變更、解除和終止集體合同，適用本條例。
第三條 用人單位與職工一方應(yīng)當(dāng)建立集體協(xié)商機(jī)制，通過平等協(xié)商訂立集體合同。
集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。
在縣級以下區(qū)域內(nèi)，可以由工會與企業(yè)方面代表訂立區(qū)域性集體合同或者行業(yè)性集體合同。
第四條 訂立集體合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、誠信的原則，兼顧雙方合法權(quán)益。
第五條 集體合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)，不得低于區(qū)域性、行業(yè)性集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。
用人單位規(guī)章制度與集體合同相抵觸的，按照集體合同執(zhí)行。
第六條 縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)集體合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。
縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)會同同級地方工會和企業(yè)方面代表建立協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，研究解決有關(guān)集體合同制度實(shí)施中的重大問題。
第七條 工會應(yīng)當(dāng)對用人單位履行集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。
上級工會應(yīng)當(dāng)對下級工會開展訂立、履行集體合同工作給予支持、指導(dǎo)和幫助。
第八條 企業(yè)方面代表應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)用人單位訂立集體合同，督促用人單位履行集體合同。
第二章 集體協(xié)商
第九條 訂立集體合同應(yīng)當(dāng)進(jìn)行集體協(xié)商。
用人單位與職工一方均有權(quán)提出集體協(xié)商的要求。集體協(xié)商的要求應(yīng)當(dāng)以書面形式提出。
用人單位或者職工一方提出集體協(xié)商要求，另一方應(yīng)當(dāng)在收到要求之日起二十日內(nèi)以書面形式予以答復(fù)，不得拒絕或者拖延。
第十條 協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)自同意進(jìn)行集體協(xié)商之日起十五日內(nèi)產(chǎn)生協(xié)商代表，并書面告知對方。
協(xié)商代表依照本條例規(guī)定的程序產(chǎn)生，代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商。
集體協(xié)商雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方不少于三人，并各確定一名首席協(xié)商代表。雙方協(xié)商代表不得兼任，專職或者兼職工會工作人員不得擔(dān)任用人單位的協(xié)商代表。
女職工人數(shù)占用人單位職工總?cè)藬?shù)百分之十以上的，職工一方協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有女代表。
第十一條 用人單位協(xié)商代表由其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人指定。首席協(xié)商代表由法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任，也可以書面委托本單位其他負(fù)責(zé)人擔(dān)任。
職工一方協(xié)商代表由用人單位工會提名，經(jīng)超過半數(shù)的職工代表或者職工同意后產(chǎn)生;首席協(xié)商代表可以由工會主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任，也可以在協(xié)商代表中產(chǎn)生。未建立工會的,由地方工會或者行業(yè)工會指導(dǎo)職工民主推薦,并經(jīng)超過半數(shù)的職工同意后產(chǎn)生。
第十二條 用人單位與職工一方可以聘請本單位以外的有關(guān)專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表參加協(xié)商，但所聘人數(shù)不得超過本方協(xié)商代表的三分之一。
第十三條 協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)真實(shí)反映本方意愿，維護(hù)本方合法權(quán)益，履行下列職責(zé)：
(一)收集與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料，參加協(xié)商;
(二)征求本方意見，通報(bào)協(xié)商情況;
(三)參與協(xié)商爭議的處理，監(jiān)督集體合同的履行;
(四)其他應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)。
協(xié)商代表履行職責(zé)的期限，由被代表方確定;訂立集體合同的，其履行職責(zé)的期限至集體合同期滿為止。
協(xié)商代表不履行、不勝任職責(zé)，或者因工作變動(dòng)等原因不能履行職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)按照其產(chǎn)生程序予以撤換、調(diào)整。
第十四條 協(xié)商代表參加集體協(xié)商視為正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)保障協(xié)商代表履行職責(zé)所必需的工作條件和時(shí)間;協(xié)商代表因履行職責(zé)占用工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)事先告知用人單位。
職工一方協(xié)商代表在履行代表職責(zé)期限內(nèi)，用人單位不得因履行職責(zé)扣發(fā)、降低其工資、福利，不得單方變更或者解除其勞動(dòng)(聘用)合同，無正當(dāng)理由不得調(diào)動(dòng)其工作崗位或者免除職務(wù)、降低職級。其勞動(dòng)(聘用)合同期限短于集體合同期限的，自動(dòng)延長至履行代表職責(zé)期滿，但有《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條所列情形之一、達(dá)到國家法定退休年齡或者本人不愿延長勞動(dòng)(聘用)合同期限的除外。
第十五條 集體協(xié)商主要采取協(xié)商會議的形式。
用人單位與職工一方應(yīng)當(dāng)做好協(xié)商會議的準(zhǔn)備工作，確定協(xié)商代表并在協(xié)商會議召開十五日前，如實(shí)向?qū)Ψ教峁﹨f(xié)商所需資料。其中涉及商業(yè)秘密的，雙方協(xié)商代表不得泄露。
第十六條 集體協(xié)商會議由雙方首席協(xié)商代表輪流主持。提出協(xié)商議題的一方應(yīng)當(dāng)就議題的具體內(nèi)容及解決方案作出說明。
集體協(xié)商會議內(nèi)容應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄，記錄人員由雙方協(xié)商確定一名非協(xié)商代表擔(dān)任。協(xié)商會議記錄由雙方首席協(xié)商代表簽字確認(rèn)。
第十七條 集體協(xié)商形成一致意見，協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)商研究起草集體合同草案。
協(xié)商未形成一致意見或者協(xié)商中出現(xiàn)事先未預(yù)料的情況的，經(jīng)雙方同意可以中止協(xié)商。中止協(xié)商的期限一般不超過三十日，雙方另有約定的除外。
第十八條 在集體協(xié)商期間，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)維護(hù)正常的生產(chǎn)、經(jīng)營活動(dòng)，不得影響生產(chǎn)、工作秩序。
第三章 集體合同內(nèi)容
第十九條 用人單位與職工一方訂立集體合同，應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：
(一)勞動(dòng)報(bào)酬;
(二)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn);
(三)工作時(shí)間和休息休假;
(四)勞動(dòng)合同管理;
(五)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);
(六)保險(xiǎn)和福利;
(七)女職工和未成年工特殊保護(hù);
(八)職工文化生活和職業(yè)技能培訓(xùn);
(九)裁減人員的條件、程序和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn);
(十)特殊情形下的職工權(quán)益保護(hù);
(十一)勞動(dòng)紀(jì)律和考核、獎(jiǎng)懲制度;
(十二)集體合同期限;
(十三)變更或者解除集體合同的程序;
(十四)履行集體合同發(fā)生爭議時(shí)的協(xié)商處理辦法;
(十五)違反集體合同的責(zé)任;
(十六)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。
第二十條 勞動(dòng)報(bào)酬主要包括：
(一)工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資支付辦法;
(二)年度工資總額和職工年度平均工資水平;
(三)工資調(diào)整幅度及辦法;
(四)獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法;
(五)加班加點(diǎn)、病假、休假等特殊情況的工資支付;
(六)實(shí)行計(jì)件工資制的計(jì)件單價(jià)的確定。
第二十一條 工作時(shí)間、休息休假主要包括：
(一)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度、非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的崗位及辦法;
(二)加班、加點(diǎn)辦法;
(三)周休息日安排;
(四)實(shí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制職工的休息日安排;
(五)帶薪年休假及其他假期安排。
第二十二條 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)主要包括：
(一)勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制;
(二)勞動(dòng)環(huán)境、勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生技術(shù)措施;
(三)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn);
(四)勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn);
(五)職業(yè)病的防治和保障;
(六)定期健康體檢和職業(yè)健康檢查。
第二十三條 保險(xiǎn)和福利主要包括：
(一)社會保險(xiǎn)的種類、范圍、標(biāo)準(zhǔn);
(二)補(bǔ)充保險(xiǎn)的種類、范圍、標(biāo)準(zhǔn);
(三)住房公積金繳納標(biāo)準(zhǔn);
(四)福利制度和福利設(shè)施;
(五)職工療養(yǎng)和休養(yǎng);
(六)醫(yī)療期的.延長及其待遇;
(七)福利費(fèi)的使用方案。
第二十四條 女職工和未成年工特殊保護(hù)主要包括：
(一)女職工和未成年工禁忌從事的勞動(dòng);
(二)女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的勞動(dòng)保護(hù);
(三)女職工、未成年工定期健康檢查。
第二十五條 集體合同草案可以由集體協(xié)商一方起草或者雙方共同起草，也可以由雙方共同委托的第三方起草。
集體合同草案應(yīng)當(dāng)載明協(xié)商的內(nèi)容，以及用人單位名稱、地址和雙方協(xié)商代表姓名、職務(wù)等基本情況。
第二十六條 省人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)會同同級工會、企業(yè)方面代表制定集體合同示范文本，并向社會公布。
第四章 集體合同的訂立、履行、變更、解除和終止
第二十七條 經(jīng)雙方協(xié)商一致的集體合同草案，在雙方首席協(xié)商代表簽字確認(rèn)并公示后，應(yīng)當(dāng)提交用人單位職工代表大會或者全體職工討論通過。
職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)或者全體職工過半數(shù)同意，集體合同草案方獲通過;未獲通過的，由雙方重新協(xié)商。
雙方首席協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)在通過后的集體合同文本上簽字或者蓋章。
第二十八條 集體合同訂立后，用人單位應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)將集體合同文本報(bào)送所在地縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門審查，并提交下列材料：
(一)由協(xié)商雙方首席協(xié)商代表簽署的集體合同文本;
(二)協(xié)商雙方及其代表的基本情況;
(三)集體協(xié)商過程的情況說明;
(四)職工代表大會或者全體職工討論通過集體合同草案情況的報(bào)告;
(五)用人單位注冊登記證明和工會法人資格登記證書;
(六)勞動(dòng)行政部門認(rèn)為需要提供的其他材料。
勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)對集體協(xié)商的主體資格、集體協(xié)商程序和集體合同的內(nèi)容進(jìn)行合法性審查，并自收到文本之日起十五日內(nèi)將《審查意見書》送達(dá)用人單位。未提出異議的，集體合同即行生效;提出異議的，用人單位和職工一方對異議部分按訂立集體合同的程序進(jìn)行協(xié)商修改后，重新報(bào)送審查。
用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)將生效后的集體合同報(bào)地方工會備案，同時(shí)告知企業(yè)方面代表。
第二十九條 用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起十日內(nèi)以書面形式向勞動(dòng)者公布集體合同文本。
第三十條 依法訂立的集體合同對用人單位和勞動(dòng)者雙方具有約束力。
用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照集體合同的約定，全面履行各自義務(wù)。
第三十一條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響集體合同的履行。
用人單位合并、分立、重組后，原集體合同繼續(xù)有效，由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。合并、分立、重組后導(dǎo)致原集體合同無法繼續(xù)履行的，用人單位與職工一方應(yīng)當(dāng)協(xié)商重新訂立集體合同。
第三十二條 用人單位與職工一方經(jīng)協(xié)商一致可以變更或者解除集體合同。提議的一方應(yīng)當(dāng)以書面形式說明理由，并提供相關(guān)依據(jù)。
第三十三條 有下列情形之一的，可以變更或者解除集體合同：
(一)因不可抗力等原因致使集體合同部分或者全部無法履行的;
(二)約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的;
(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十四條 變更或者解除集體合同適用本條例訂立集體合同的程序。
第三十五條 有下列情形之一的，集體合同無效或者部分無效：
(一)集體協(xié)商主體資格不符合法律、法規(guī)規(guī)定的;
(二)未經(jīng)集體協(xié)商的;
(三)未經(jīng)職工代表大會或者職工大會討論通過的;
(四)未報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查的;
(五)違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十六條 集體合同期限一般為三年，但不得少于一年。
第三十七條 用人單位與職工一方可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。
用人單位與職工一方通過集體協(xié)商，建立職工工資正常增長機(jī)制和支付保障機(jī)制。集體合同對職工年度工資水平、工資調(diào)整辦法和工資總額等規(guī)定不具體的，用人單位與職工一方應(yīng)當(dāng)每年進(jìn)行協(xié)商，訂立工資專項(xiàng)集體合同。
專項(xiàng)集體合同提起、協(xié)商、報(bào)送和變更、解除等，按照本條例有關(guān)集體合同的規(guī)定執(zhí)行。
第三十八條 集體合同期滿、雙方約定的終止條件或者法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形出現(xiàn)，集體合同即行終止。
集體合同期滿前三個(gè)月內(nèi)，合同雙方均可以向?qū)Ψ教岢鲋匦掠喠⒒蛘呃m(xù)訂集體合同的要求。
第三十九條 用人單位與職工一方應(yīng)當(dāng)建立集體合同、專項(xiàng)集體合同履行情況的監(jiān)督檢查制度。檢查中發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)當(dāng)以書面形式提交雙方首席協(xié)商代表研究處理。
用人單位應(yīng)當(dāng)每年至少向職工代表大會或者全體職工報(bào)告一次集體合同的履行情況，每半年公布一次工資專項(xiàng)集體合同、集體合同中的工資條款的履行情況。
縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法對用人單位訂立和履行集體合同情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并向社會公布。
第五章 區(qū)域性、行業(yè)性集體合同
第四十條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、工業(yè)園區(qū)等工會可以與企業(yè)方面代表就本區(qū)域應(yīng)當(dāng)共同執(zhí)行的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)訂立區(qū)域性集體合同。
在縣級以下區(qū)域內(nèi)的建筑業(yè)、采礦業(yè)、制造業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表就本行業(yè)應(yīng)當(dāng)共同執(zhí)行的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)訂立行業(yè)性集體合同。
第四十一條 區(qū)域性、行業(yè)性集體合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：
(一)勞動(dòng)報(bào)酬;
(二)工資調(diào)整幅度;
(三)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn);
(四)勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn);
(五)工作時(shí)間、休息休假;
(六)職業(yè)技能培訓(xùn);
(七)其他需要約定的事項(xiàng)。
第四十二條 職工一方協(xié)商代表由區(qū)域性、行業(yè)性工會組織職工推選并經(jīng)公示后產(chǎn)生。首席協(xié)商代表由區(qū)域性、行業(yè)性工會主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。
用人單位協(xié)商代表、首席協(xié)商代表由其所代表的區(qū)域、行業(yè)內(nèi)用人單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人協(xié)商確定;建立企業(yè)方面代表組織的，首席協(xié)商代表也可以由企業(yè)方面代表組織的主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。
第四十三條 區(qū)域性、行業(yè)性集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會討論通過;未建立區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會的，集體合同草案應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖緟^(qū)域、本行業(yè)全體職工過半數(shù)同意。
通過的區(qū)域性、行業(yè)性集體合同由雙方首席協(xié)商代表簽字，也可以由職工一方首席協(xié)商代表分別與各用人單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人簽字。
用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者公布區(qū)域性、行業(yè)性集體合同。
第六章 爭議的處理
第四十四條 訂立、履行、變更、解除和終止集體合同發(fā)生的爭議包括：
(一)對協(xié)商代表資格有異議的;
(二)對集體合同約定的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)有異議的;
(三)對協(xié)商和訂立、變更、解除集體合同的程序有異議的;
(四)在履行集體合同過程中發(fā)生的爭議;
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他爭議。
第四十五條 訂立、履行、變更、解除和終止集體合同過程中發(fā)生爭議，雙方可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，當(dāng)事人一方或者雙方可以書面形式向縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請;未提出申請的，勞動(dòng)行政部門認(rèn)為有必要的，也可以主動(dòng)協(xié)調(diào)處理。
勞動(dòng)行政部門協(xié)調(diào)處理爭議，應(yīng)當(dāng)自受理之日起三十日內(nèi)處理結(jié)束。有特殊情況需要延長的，延長時(shí)間不得超過十五日。
協(xié)調(diào)處理達(dá)成一致意見的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》，由爭議協(xié)調(diào)處理人員和爭議雙方首席協(xié)商代表簽字蓋章后生效。
第四十六條 因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商調(diào)解仍不能達(dá)成一致的，爭議雙方可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。
第七章 法律責(zé)任
第四十七條 違反本條例規(guī)定，有下列行為之一，由縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門責(zé)令其在十五日內(nèi)改正：
(一)拒絕或者拖延答復(fù)另一方集體協(xié)商要求的;
(二)拒絕提供或者不按時(shí)、不如實(shí)提供有關(guān)集體協(xié)商、訂立集體合同所需資料的;
(三)阻撓上級工會指導(dǎo)下級工會開展訂立集體合同工作的;
(四)用人單位的規(guī)章制度與集體合同相抵觸的;
(五)不按規(guī)定將集體合同文本報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查的;
(六)不履行集體合同的。
用人單位有前款所列行為且逾期拒不改正的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，列入用人單位勞動(dòng)保障守法誠信檔案，并定期向社會公布。
用人單位不履行集體合同，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。
第四十八條 用人單位違反本條例規(guī)定，扣發(fā)、降低職工一方協(xié)商代表的工資、福利的，由縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;逾期不改正的，除應(yīng)當(dāng)支付被扣發(fā)或者降低的工資、福利外，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。
職工一方協(xié)商代表因履行職責(zé)被無故調(diào)動(dòng)工作崗位、免除職務(wù)、降低職級的,由勞動(dòng)行政部門或者其他有關(guān)部門責(zé)令用人單位改正，恢復(fù)其工作和職務(wù)、職級;造成工資和福利損失的，除應(yīng)當(dāng)支付被扣發(fā)或者降低的工資、福利外，并責(zé)令用人單位按本條第一款的規(guī)定支付賠償金。
職工一方協(xié)商代表因履行職責(zé)被解除勞動(dòng)(聘用)合同的，由勞動(dòng)行政部門或者其他有關(guān)部門責(zé)令用人單位恢復(fù)其工作;逾期不恢復(fù)的，責(zé)令用人單位按解除勞動(dòng)(聘用)合同前的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)工資和福利，并按本條第一款的規(guī)定支付賠償金。協(xié)商代表不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)(聘用)合同或者勞動(dòng)(聘用)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第四十九條 違反本條例規(guī)定，在集體協(xié)商、訂立和履行集體合同過程中，用人單位妨礙工會依法履行職責(zé)的，工會有權(quán)提請縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門依法處理。
用人單位違反集體合同，侵犯勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益的，工會有權(quán)提出意見、要求糾正，并可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任。
第五十條 縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門工作人員在審查集體合同或者協(xié)調(diào)處理集體合同爭議過程中，濫用職權(quán)、玩忽職守的，由其所在單位或者主管機(jī)關(guān)給予行政處分。
第八章 附 則
第五十一條 用人單位分支機(jī)構(gòu)經(jīng)法定代表人書面授權(quán)，與本單位勞動(dòng)者就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商，訂立、履行、變更、解除和終止集體合同的，依照本條例執(zhí)行。
事業(yè)單位與其職工一方就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商，訂立、履行、變更、解除和終止集體合同的，參照本條例執(zhí)行。
第五十二條 本條例所稱協(xié)商所需資料，是指與集體協(xié)商議題有關(guān)的資料，主要包括：用人單位章程、財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告、勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)和工資支付情況、勞動(dòng)生產(chǎn)率和人工成本情況、納稅和社會保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況、經(jīng)營財(cái)務(wù)情況以及法律法規(guī)規(guī)定可以提供的其他資料。
第五十三條 本條例自2011年1月1日起施行。
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