勞動合同法的適用范圍

　　在人們愈發(fā)重視契約的社會中，合同的法律效力與日俱增，簽訂合同可以使我們的合法權(quán)益得到法律的保障。那么制定合同書有什么需要注意的呢？下面是小編收集整理的勞動合同法的適用范圍，歡迎大家分享。

勞動合同法的適用范圍1

　　對于勞動合同的主體范圍，實(shí)踐中應(yīng)當(dāng)從以下方面把握：(1)合同雙方建立的是勞動關(guān)系的.，統(tǒng)一受勞動合同法調(diào)整;(2)實(shí)行聘用制的事業(yè)單位工作人員，除法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的外，也受勞動合同法調(diào)整。

　　勞動合同法的適用范圍如下：

　　(1)中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

　　(2)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

　　(3)事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

勞動合同法的適用范圍2

　　從20xx年1月1日起，三大類用工主體與年滿16歲以上的勞動者建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，它們是：企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位。

　　《勞動合同法》與原《勞動法》相比，增加了民辦非企業(yè)單位作為用人單位，這類主體指的是企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產(chǎn)舉辦的，從事社會服務(wù)活動的組織，屬于一種較為特殊的主體。如民辦學(xué)校、民辦醫(yī)院、民辦圖書館、民辦博物館、民辦科技館、會計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會等。

　　此外，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會團(tuán)體可以依照適用《勞動合同法》成為用工主體。

　　一般說來，具備勞動合同主體資格的用人單位應(yīng)當(dāng)是依法成立的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體等。企業(yè)內(nèi)部的車間、分公司、即不個備法人資格的組織不能獨(dú)立與勞動者簽訂勞動合同。如果簽訂了，應(yīng)當(dāng)視為它的上屬單位行為。

　　用人單位的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的'，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。

　　勞動者是指年滿16歲以上的公民，受《公務(wù)員法》或者參照《公務(wù)員法》管理的工作人員不屬于《勞動合同法》的調(diào)整范圍，他們不是勞動法意義上的勞動者。

　　訂立勞動合同，用人單位可以由法定代表人、主要負(fù)責(zé)人簽訂，也可以由授權(quán)的人力資源部門負(fù)責(zé)人簽訂，勞動者則由本人簽訂。

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