- 相關(guān)推薦
浙江省杭州市勞動(dòng)合同條例全文
杭州市勞動(dòng)合同條例是2002年8月9日杭州市第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二次會(huì)議通過(guò) 2002年10月31日浙江省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十九次會(huì)議批準(zhǔn) 自2003年1月1日起施行。下文是其內(nèi)容，歡迎閱讀。
浙江省杭州市勞動(dòng)合同條例
第一章 總則
第一條為規(guī)范訂立和履行勞動(dòng)合同的行為，維護(hù)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本條例。
關(guān)聯(lián)法規(guī)：
第二條杭州市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和民辦非企業(yè)單位(以下統(tǒng)稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，適用本條例。
國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系，依照本條例執(zhí)行。
第三條勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
建立勞動(dòng)關(guān)系必須訂立勞動(dòng)合同。
第四條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，不得損害國(guó)家利益、社會(huì)公共利益和他人合法利益。
已簽訂集體合同或工資協(xié)議的用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同或工資協(xié)議的規(guī)定。
第五條市人民政府勞動(dòng)保障行政部門主管全市勞動(dòng)合同管理并負(fù)責(zé)本條例的組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。
區(qū)、縣(市)人民政府勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)本區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同的管理和監(jiān)督檢查。
第六條各級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者和用人單位訂立勞動(dòng)合同，并對(duì)雙方訂立和履行勞動(dòng)合同的情況依法進(jìn)行監(jiān)督。
第二章 勞動(dòng)合同的訂立、履行和變更
第七條訂立勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立，并具有承擔(dān)民事責(zé)任的能力;訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)年滿十六周歲，并具有勞動(dòng)能力。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第八條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。
第九條用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)前與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。
為訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門咨詢或向用人單位工會(huì)尋求幫助。用人單位有集體合同的，應(yīng)當(dāng)使勞動(dòng)者了解集體合同的有關(guān)規(guī)定。
第十條訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)向勞動(dòng)者說(shuō)明單位情況、崗位用人要求等，告知?jiǎng)趧?dòng)者在訂立勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同成立后的權(quán)利、義務(wù)，同時(shí)有權(quán)了解勞動(dòng)者的有關(guān)情況并查驗(yàn)有關(guān)證件。
用人單位應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞或欺騙。
第十一條用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者自確定錄用關(guān)系后十五日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，并在簽訂勞動(dòng)合同后十五日內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門辦理錄用備案、社會(huì)保險(xiǎn)登記等手續(xù)。
第十二條用人單位錄用勞動(dòng)者時(shí)，勞動(dòng)者不愿簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)不予錄用。
用人單位不得招用尚未與其他單位解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。
第十三條勞動(dòng)合同示范文本由勞動(dòng)保障部門提供，也可以由用人單位擬訂或由用人單位和勞動(dòng)者共同擬訂。
勞動(dòng)合同用中文書寫，也可以同時(shí)用外文書寫，雙方當(dāng)事人另有約定的，從其約定。同時(shí)用中、外文書寫的勞動(dòng)合同文本的內(nèi)容必須一致。
勞動(dòng)合同由用人單位的法定代表人(負(fù)責(zé)人)或其書面委托的代理人和勞動(dòng)者本人分別簽字，加蓋用人單位印章，注明簽訂日期。勞動(dòng)合同簽訂后，雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份。
第十四條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
(一)勞動(dòng)合同期限;
(二)工作內(nèi)容及要求;
(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件(含女職工、未成年工特殊保護(hù));
(四)工作時(shí)間和休息休假;
(五)勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間;
(六)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)的責(zé)任和義務(wù);
(七)勞動(dòng)紀(jì)律;
(八)勞動(dòng)合同終止、解除的條件;
(九)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
第十五條勞動(dòng)合同當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致，可以在勞動(dòng)合同中約定下列內(nèi)容：
(一)勞動(dòng)者的試用期;
(二)勞動(dòng)者保守用人單位商業(yè)秘密的義務(wù);
(三)勞動(dòng)者享受的福利待遇和單位補(bǔ)充保險(xiǎn);
(四)雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容。
第十六條用人單位不得將法定解除勞動(dòng)合同的條件設(shè)置為約定終止勞動(dòng)合同的條件。
第十七條用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，不得收取或者變相收取抵押金、抵押物、保證金、定金等，不得扣押勞動(dòng)者的身份證和其他合法證件。
第十八條勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限三種。勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。
訂立有固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)約定終止履行的時(shí)間;訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)約定終止勞動(dòng)合同的條件;訂立以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同時(shí)間為雙方約定的工作任務(wù)實(shí)際完成的時(shí)間。
第十九條勞動(dòng)合同約定試用期的，試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，試用期不得超過(guò)十五日;勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿二年的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在二年以上的`，可以約定超過(guò)三個(gè)月的試用期，但最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。
已在本單位工作六個(gè)月以上的勞動(dòng)者，如果工作崗位未發(fā)生變化，不再實(shí)行試用期。
勞動(dòng)合同僅約定試用期而沒(méi)有約定勞動(dòng)合同期限的，該試用期應(yīng)當(dāng)作為勞動(dòng)合同的期限。
國(guó)家和省對(duì)勞動(dòng)者的試用期另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第二十條勞動(dòng)合同可以約定開(kāi)始履行的時(shí)間。沒(méi)有約定開(kāi)始履行時(shí)間的，以勞動(dòng)合同當(dāng)事人的簽字日期為勞動(dòng)合同開(kāi)始履行的時(shí)間。雙方當(dāng)事人的簽字日期不一致的，以后簽字一方的簽字時(shí)間為準(zhǔn)。
勞動(dòng)合同的截止時(shí)間為勞動(dòng)合同期限最后一天的24時(shí)，如勞動(dòng)者有工作任務(wù)需超過(guò)24時(shí)的，以勞動(dòng)者完成工作任務(wù)的時(shí)間為截止時(shí)間。
第二十一條依法訂立的勞動(dòng)合同具有法律約束力。當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者改名，用人單位的名稱、法定代表人(負(fù)責(zé)人)變更，不影響勞動(dòng)合同的效力。
勞動(dòng)合同當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)合同鑒證的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)為其辦理勞動(dòng)合同鑒證。
第二十二條勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同變更后，未變更的部分仍然有效。
變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式。
第二十三條勞動(dòng)合同變更后，勞動(dòng)者從事原所訂立勞動(dòng)合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者履行如實(shí)告知的義務(wù)，并同時(shí)變更相關(guān)條款。
第二十四條勞動(dòng)合同期滿，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前十日內(nèi)與勞動(dòng)者辦妥續(xù)訂手續(xù)。
續(xù)訂勞動(dòng)合同，如果工作崗位未發(fā)生變化，不得約定試用期。
第二十五條勞動(dòng)合同期滿，因用人單位的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)延，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同的手續(xù)。
第二十六條勞動(dòng)合同被依法確認(rèn)無(wú)效的，勞動(dòng)者按無(wú)效的勞動(dòng)合同約定已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬及其他相應(yīng)待遇，勞動(dòng)者明知從事的工作違法的除外。
第三章 勞動(dòng)合同的終止、解除和中止
第二十七條出現(xiàn)下列情形之一時(shí)，勞動(dòng)合同即行終止：
(一)勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn);
(二)用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷、注銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者歇業(yè);
(三)勞動(dòng)者退休或者退職;
(四)勞動(dòng)者死亡、宣告死亡或者宣告失蹤;
(五)出現(xiàn)其他法定的終止條件。
第二十八條勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至下列情形終結(jié)時(shí)為止：
(一)勞動(dòng)者患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(二)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(三)工會(huì)主席、副主席和委員任期未滿的;
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
但用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷、注銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者歇業(yè)的情形除外。
第二十九條經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
第三十條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位依法制定的規(guī)章制度;
(三)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責(zé)任的。
第三十一條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
前款第(三)項(xiàng)所指的客觀情況發(fā)生重大變化，是指遇不可抗力或者用人單位跨地區(qū)遷移、兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)(改)制、轉(zhuǎn)產(chǎn)、進(jìn)行重大技術(shù)改造等致使勞動(dòng)合同所確定的生產(chǎn)、工作崗位消失。
用人單位單方面解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理的，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。
第三十二條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體勞動(dòng)者說(shuō)明情況，聽(tīng)取意見(jiàn)，書面向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告后，方可裁減人員，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
用人單位從裁減人員之日起，六個(gè)月內(nèi)需新招人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用本單位被裁減的人員。
第三十三條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本條例第 三十一條、第 三十二條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
(一)患職業(yè)病或者因工(公)負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期內(nèi)的;
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;
(四)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;
(五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
(六)用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十五條除本條例第 三十四條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十六條勞動(dòng)者被依法立案審查尚未結(jié)案的，用人單位和勞動(dòng)者不得解除勞動(dòng)合同。
第三十七條應(yīng)當(dāng)訂立或續(xù)訂而未訂立或續(xù)訂勞動(dòng)合同而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系;用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者并按照解除勞動(dòng)合同辦理有關(guān)手續(xù)。但勞動(dòng)者具有本條例第 三十三條規(guī)定情形之一的，用人單位不得終止勞動(dòng)關(guān)系。
第三十八條終止或解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者出具書面證明，辦理有關(guān)手續(xù)，并在出具終止或解除勞動(dòng)合同證明之日起三十日內(nèi)將勞動(dòng)者檔案轉(zhuǎn)出。
第三十九條勞動(dòng)者應(yīng)征入伍的，勞動(dòng)合同可中止履行，待其服役期滿回原用人單位后，原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。原崗位不存在的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排新的工作崗位。
勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪，其人身自由受到限制期間，用人單位可以中止勞動(dòng)合同的履行，待有關(guān)機(jī)關(guān)對(duì)其審查終結(jié)后，再按照本條例有關(guān)規(guī)定繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者依法解除勞動(dòng)合同。
第四章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
第四十條經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，由用人單位提出的，或者按照本條例第 三十一條第一款第(二)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。
經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，由勞動(dòng)者提出的，可以不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第四十一條用人單位按照本條例第 三十一條第一款第(一)、(三)項(xiàng)、第 三十二條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者按照本條例第 三十七條規(guī)定提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
用人單位按照本條例第 三十一條第一款第(一)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)發(fā)給勞動(dòng)者不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi);患重病及患絕癥的，還應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)加發(fā)補(bǔ)助。
勞動(dòng)者按照本條例第 三十四條第(二)、(三)、(四)、(五)、(六)項(xiàng)規(guī)定，解除勞動(dòng)合同的，用人單位除應(yīng)支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬和依法補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以外，還應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第四十二條本條例規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中所稱的勞動(dòng)者的月工資，是指解除勞動(dòng)合同前勞動(dòng)者本人正常履行勞動(dòng)義務(wù)的十二個(gè)月的月平均工資。勞動(dòng)者在本單位工作時(shí)間不滿十二個(gè)月的，按照勞動(dòng)者本人實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算月平均工資。
按照本條例第 四十條、第 四十一條計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，勞動(dòng)者月平均工資高于用人單位月平均工資三倍的，按三倍計(jì)發(fā)。按照本條例第 四十一條規(guī)定計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，勞動(dòng)者月平均工資低于用人單位月平均工資的，按用人單位月平均工資計(jì)發(fā)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。月工資的確定按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，勞動(dòng)者工作時(shí)間不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)。
第四十三條勞動(dòng)合同約定的終止條件與本條例規(guī)定的解除條件相同的，當(dāng)事人終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本條例規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第五章 法律責(zé)任
第四十四條已經(jīng)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂或續(xù)訂勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其限期改正;逾期不改正的，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)用人單位按每人處以二百元以上四百元以下罰款，但最高不超過(guò)三萬(wàn)元。
在此期間用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)依法補(bǔ)繳;勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞動(dòng)者的其他權(quán)益受到損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第四十五條由于用人單位的原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第四十六條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，收取或者變相收取抵押金、抵押物、保證金、定金或者扣押勞動(dòng)者的身份證和其他合法證件的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其限期退還，并可對(duì)用人單位處以五千元以下罰款。
第四十七條勞動(dòng)合同簽訂后，用人單位未按本條例規(guī)定向勞動(dòng)者交付勞動(dòng)合同文本的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其限期改正，逾期不改正的，對(duì)用人單位按每份勞動(dòng)合同一百元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。
第四十八條用人單位招用尚未與其他單位解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成下列損失之一的，除勞動(dòng)者本人承擔(dān)賠償責(zé)任外，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任：
(一)對(duì)原用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成直接、重大的經(jīng)濟(jì)損失;
(二)因獲取商業(yè)秘密或技術(shù)秘密，給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失;
(三)勞動(dòng)合同約定的其他事項(xiàng)。
第四十九條用人單位解除或終止勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其限期向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付賠償金。
第五十條用人單位終止或者解除勞動(dòng)合同后，無(wú)故不為勞動(dòng)者辦理終止或者解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，或者不按規(guī)定轉(zhuǎn)遞勞動(dòng)者檔案的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其限期改正;逾期不改正的，按照每個(gè)勞動(dòng)者每月一百元的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)用人單位處以罰款;造成勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第五十一條用人單位違反勞動(dòng)合同約定，不按月足額發(fā)放工資，違法要求職工加班加點(diǎn)，以及侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的，由勞動(dòng)保障行政部門按有關(guān)法律法規(guī)予以處罰。
第五十二條勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中保守商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的約定，對(duì)用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第五十三條違反本條例規(guī)定，涉及有關(guān)法律法規(guī)的，依照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行處罰。
第五十四條勞動(dòng)保障行政部門工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，由其所在單位或上級(jí)主管部門給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第六章 附則
第五十五條勞動(dòng)合同當(dāng)事人因履行勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定處理。
第五十六條本條例自2003年1月1日起施行。
【浙江省杭州市勞動(dòng)合同條例全文】相關(guān)文章：
浙江省人口與計(jì)劃生育條例全文08-01
關(guān)于《杭州市物業(yè)管理?xiàng)l例》全文06-18
浙江省物業(yè)管理?xiàng)l例08-26