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浙江省集體合同條例2017
《浙江省集體合同條例》已于1998年10月24日經(jīng)浙江省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議通過，現(xiàn)予公布，自1999年1月1日起施行。
第一章 總則
第二章 集體合同的訂立和審核
第三章 集體合同的變更、解除和終止
第四章 集體合同履行的監(jiān)督
第五章 集體合同爭議的處理
第六章 附則
浙江省集體合同條例
第一章 總則
第一條 為了規(guī)范集體合同制度，維護(hù)勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。
第二條 本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)。
第三條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立集體協(xié)商集體合同制度。
第四條 簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、平等合作和協(xié)商一致、權(quán)利義務(wù)相結(jié)合的原則。
第五條 依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。企業(yè)與職工個(gè)人訂立的勞動合同中的勞動條件和勞動報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。
第六條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門負(fù)責(zé)集體合同審核，協(xié)調(diào)、監(jiān)督集體合同的簽訂和履行。
同級地方工會、產(chǎn)業(yè)工會依法支持、指導(dǎo)、監(jiān)督職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂和履行集體合同。
有關(guān)主管部門或者行業(yè)協(xié)會等組織依法指導(dǎo)、督促企業(yè)與職工進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂和履行集體合同。
第二章 集體合同的訂立和審核
第七條 集體合同是企業(yè)職工方與企業(yè)方就勞動條件、勞動報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)通過集體協(xié)商訂立的書面協(xié)議。
第八條 集體合同內(nèi)容包括：
(一)勞動報(bào)酬;
(二)工作時(shí)間;
(三)休息休假;
(四)保險(xiǎn)福利;
(五)勞動安全衛(wèi)生;
(六)女職工、未成年工特殊保護(hù);
(七)合同期限;
(八)變更、解除與終止集體合同的條件和程序;
(九)集體合同爭議的處理;
(十)違約責(zé)任;
(十一)雙方約定的其他事項(xiàng)。
集體合同規(guī)定的勞動條件、勞動報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于國家或者當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。
集體合同期限為一至三年。
第九條 職工或者企業(yè)一方書面提出要求簽訂集體合同的，雙方應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)就簽訂集體合同的有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商。
第十條 集體合同由企業(yè)工會代表職工與企業(yè)簽訂;尚未建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。
第十一條 參加集體協(xié)商的雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)相等，每方為三至十名，并各確定一名首席代表。雙方應(yīng)另行共同確定一名記錄員。
已建立工會的企業(yè)，由企業(yè)法定代表人和企業(yè)工會主席分別擔(dān)任企業(yè)方與職工方首席代表;因故不能擔(dān)任的，應(yīng)當(dāng)書面委托一名代表擔(dān)任。其他代表由企業(yè)和企業(yè)工會委員會分別確定。
尚未建立工會的企業(yè)，職工方代表在企業(yè)所在地的地方工會或者產(chǎn)業(yè)工會指導(dǎo)下由職工民主推舉產(chǎn)生，并應(yīng)當(dāng)經(jīng)企業(yè)職工代表或者全體職工過半數(shù)同意。首席代表由參加協(xié)商的代表推舉產(chǎn)生。
企業(yè)方和職工方均可以聘請有關(guān)專業(yè)人員作為集體協(xié)商的顧問。
第十二條 協(xié)商代表的任期與集體合同期限相同。協(xié)商代表因故缺額時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)替補(bǔ)，并向?qū)Ψ酵▓?bào)。
第十三條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證協(xié)商代表履行職責(zé)必要的工作時(shí)間，協(xié)商代表履行職責(zé)占用工作時(shí)間，其工資和其他待遇不受影響。
職工方協(xié)商代表在勞動合同期內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過失外，企業(yè)不得與其解除勞動合同。嚴(yán)重過失包括嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、企業(yè)規(guī)章制度的，嚴(yán)重失職、營私舞弊的，對用人單位利益造成重大損害的以及被依法追究刑事責(zé)任的。
企業(yè)不得因協(xié)商代表履行職責(zé)而給予不公正待遇。企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員，協(xié)商代表有優(yōu)先保留工作的權(quán)利。
第十四條 協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生，必須履行其職責(zé)。在集體協(xié)商簽訂集體合同之前，雙方應(yīng)當(dāng)收集職工的意見，并向?qū)Ψ饺鐚?shí)提供有關(guān)情況和資料，對其中屬于法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)保密或者屬于企業(yè)商業(yè)秘密的，不得泄密、失密。
第十五條 職工方與企業(yè)方應(yīng)當(dāng)在舉行集體協(xié)商會議的七日前，將擬定協(xié)商的事項(xiàng)和參加協(xié)商的代表名單通知對方。集體協(xié)商會議召集人由雙方首席代表輪流擔(dān)任。
第十六條 經(jīng)集體協(xié)商達(dá)成一致的集體合同草案，應(yīng)當(dāng)提交企業(yè)職工代表大會或者全體職工會議討論、表決，經(jīng)職工代表或者全體職工過半數(shù)同意，集體合同草案即獲通過。
集體合同草案未獲通過的，雙方應(yīng)當(dāng)重新協(xié)商修改，再次提交討論、表決。
第十七條 協(xié)商未達(dá)成一致的，經(jīng)雙方同意，可以中止協(xié)商，并商定下次協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容。中止協(xié)商期限最長不得超過六十日。
第十八條 集體合同草案通過后，由雙方首席代表簽字。集體合同簽字后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自簽字之日起七日內(nèi)將集體合同文本一式三份及說明等材料報(bào)送有管轄權(quán)的勞動行政部門。職工方可以同時(shí)將集體合同文本一式三份及說明等材料報(bào)送上一級工會。
勞動行政部門在收到集體合同文本時(shí)應(yīng)當(dāng)辦理登記手續(xù)。
第十九條 本省轄區(qū)內(nèi)的中央和省屬企業(yè)的集體合同由省勞動行政部門審核，其中省屬企業(yè)的集體合同可委托所在地的市(地)勞動行政部門審核。市(地)、縣(區(qū))屬各類企業(yè)的集體合同分別由所在地的市(地)、縣(區(qū))勞動行政部門審核。其他企業(yè)的集體合同由其工商注冊登記機(jī)關(guān)的同級勞動行政部門審核。
第二十條 勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法對下列內(nèi)容進(jìn)行審核：
(一)合同雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)的規(guī)定;
(二)合同內(nèi)容是否與法律、法規(guī)的規(guī)定相抵觸;
(三)集體協(xié)商是否按照法律、法規(guī)規(guī)定的原則和程序進(jìn)行。
第二十一條 勞動行政部門應(yīng)當(dāng)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)，將書面審核意見送達(dá)雙方;在十五日內(nèi)未提出書面異議的，集體合同即行生效。
勞動行政部門對集體合同提出書面異議的，簽訂集體合同雙方應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)對提出異議的條款進(jìn)行修訂，重新報(bào)送勞動行政部門。
簽訂集體合同一方或者雙方不同意勞動行政部門提出的書面異議的，可以書面要求勞動行政部門重新審核。勞動行政部門重新審核時(shí)，應(yīng)當(dāng)征求同級地方工會和有關(guān)主管部門或者行業(yè)協(xié)會等組織的意見。
第二十二條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起十日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本。職工方應(yīng)當(dāng)將集體合同文本報(bào)上一級工會備案。
第二十三條 集體合同有效期限內(nèi)雙方首席代表變更，不影響集體合同效力。
第二十四條 企業(yè)未按規(guī)定建立集體協(xié)商集體合同制度的，勞動行政部門在進(jìn)行勞動年檢時(shí)，應(yīng)當(dāng)督促其盡快建立。
在授予企業(yè)或者經(jīng)營者榮譽(yù)稱號時(shí)，應(yīng)當(dāng)將企業(yè)是否建立集體協(xié)商集體合同制度作為評選的參考依據(jù)。
第三章 集體合同的變更、解除和終止
第二十五條 集體合同有效期限內(nèi)，雙方協(xié)商一致的，可以變更或者解除集體合同。
第二十六條 有下列情形之一的'，可以變更或者解除集體合同：
(一)訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止 ;
(二)因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行的;
(三)企業(yè)破產(chǎn)、兼并、解散等資產(chǎn)發(fā)生重大變動或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，致使集體合同無法履行的;
(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的其他情形。
一方提出變更或者解除集體合同要求的，應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)證據(jù)材料并說明理由。
第二十七條 變更集體合同的，按照本條例規(guī)定的簽訂集體合同的程序辦理。解除集體合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自解除之日起七日內(nèi)報(bào)告勞動行政部門。
第二十八條 集體合同期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時(shí)，集體合同即行終止。
集體合同期滿前六十日內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)進(jìn)行協(xié)商，重新簽訂集體合同。
第四章 集體合同履行的監(jiān)督
第二十九條 企業(yè)方和職工方應(yīng)當(dāng)按照集體合同的約定自覺履行義務(wù)，并接受勞動行政部門，地方工會或者產(chǎn)業(yè)工會，有關(guān)主管部門以及行業(yè)協(xié)會等組織的指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查。
第三十條 集體合同履行的日常監(jiān)督，可以由企業(yè)與職工雙方組成的本企業(yè)集體合同監(jiān)督委員會(小組)負(fù)責(zé)，也可由雙方根據(jù)需要選擇其他形式。
監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)當(dāng)以書面形式提交雙方首席代表，雙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真研究和協(xié)商處理。
第三十一條 雙方首席代表每年至少一次在職工代表大會或者全體職工會議上報(bào)告集體合同的履行情況。
第三十二條 違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令限期改正：
(一)一方提出簽訂集體合同要求，另一方未按規(guī)定進(jìn)行集體協(xié)商的;
(二)不提供或者不如實(shí)提供簽訂與履行集體合同所需資料的;
(三)企業(yè)不當(dāng)變更、解除協(xié)商代表的勞動合同的;
(四)企業(yè)未按規(guī)定報(bào)送集體合同文本的。
第三十三條 任何一方未履行合同規(guī)定義務(wù)的，均應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任;同時(shí)違反其他法律、法規(guī)規(guī)定的，還應(yīng)當(dāng)按有關(guān)法律、法規(guī)處理。
第五章 集體合同爭議的處理
第三十四條 因簽訂集體合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的，任何一方可向有管轄權(quán)的勞動行政部門申請協(xié)調(diào)處理，由勞動行政部門組織同級工會、有關(guān)主管部門或者行業(yè)協(xié)會等組織協(xié)調(diào)處理。未提出申請的，勞動行政部門可視情況進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。
第三十五條 勞動行政部門收到要求協(xié)調(diào)處理的申請后，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)作出受理或者不受理的書面決定。不予受理的，應(yīng)當(dāng)在決定中說明不受理的理由。
第三十六條 勞動行政部門處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)自受理之日起三十日內(nèi)結(jié)案。爭議復(fù)雜需要延期的，延長時(shí)間最長不得超過十五日，并應(yīng)當(dāng)向爭議雙方書面說明延期理由。
第三十七條 因履行集體合同發(fā)生爭議的，按照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》處理。
第六章 附則
第三十八條 實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂集體合同以及簽訂區(qū)域性、產(chǎn)業(yè)性、行業(yè)性集體合同的，參照本條例執(zhí)行。
第三十九條 本條例自1999年1月1日起施行。
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