浙江寧波市勞動合同條例實施細則

時間：2020-10-30 11:11:32 合同法規(guī) 我要投稿

浙江寧波市勞動合同條例實施細則

　　《寧波市勞動合同條例實施細則》已經(jīng)2002年6月20日市人民政府第35次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自2002年8月1日起施行。下面是其內(nèi)容全文，歡迎閱讀。

浙江寧波市勞動合同條例實施細則

　　第一條為加強勞動合同管理，保障用人單位和勞動者雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《寧波市勞動合同條例》(以下簡稱《條例》)和其他有關(guān)規(guī)定，制定本細則。

　　關(guān)聯(lián)法規(guī)：

　　第二條《條例》所稱勞動者包括城鎮(zhèn)和農(nóng)村勞動者，本地和外來勞動者以及各類長期、短期用工的勞動者。

　　第三條市勞動和社會保障行政部門(以下簡稱勞動保障部門)主管全市勞動合同的管理工作，負責本市行政區(qū)域內(nèi)中央屬(含駐甬部隊屬)、省屬、市屬用人單位，在市工商行政管理部門登記的無主管部門用人單位以及市外駐甬辦事機構(gòu)的勞動合同管理工作。

　　各縣(市)、區(qū)勞動保障部門負責本行政區(qū)域內(nèi)前款規(guī)定以外用人單位的勞動合同管理工作;也可以根據(jù)市勞動保障部門的指定，對前款規(guī)定的用人單位的勞動合同實施管理。

　　第四條用人單位招用勞動者時，應(yīng)當公布錄用勞動者的具體條件。用人單位應(yīng)當與勞動者自確定錄用關(guān)系后十五日內(nèi)簽訂勞動合同，并在簽訂勞動合同后十五日內(nèi)到當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T或其指定的機構(gòu)辦理錄用備案、社會保險登記等手續(xù)。

　　第五條用人單位錄用勞動者時，勞動者不愿簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)不予使用。

　　未簽訂勞動合同而形成事實勞動關(guān)系的，用人單位與勞動者應(yīng)補簽勞動合同。補簽勞動合同期限從勞動者進用人單位之日起始，終止時間由雙方協(xié)商確定，雙方不能協(xié)商一致的，除法律、法規(guī)規(guī)定以外，終止時間為協(xié)商之日起一周年。勞動者不愿簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)及時與其解除事實勞動關(guān)系。

　　第六條勞動合同由用人單位的法定代表人與勞動者簽訂。用人單位的法定代表人也可以委托本單位其他負責人代簽，但應(yīng)將授權(quán)委托書原件交給受托人，復印件交給勞動者。

　　第七條用人單位和勞動者在簽訂勞動合同時，除約定正常的教育與培訓內(nèi)容外，還可就勞動者脫產(chǎn)或由用人單位出資的培訓、學習等內(nèi)容簽訂專項協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)及違約責任。

　　第八條用人單位要求勞動者保守商業(yè)秘密的，應(yīng)在勞動合同中約定有關(guān)內(nèi)容。解除、終止勞動合同的'勞動者仍對原用人單位負有保密義務(wù)的，原用人單位應(yīng)向該勞動者支付保密補償費，保密補償費的數(shù)額由雙方協(xié)商確定;勞動者領(lǐng)取保密補償費，但未履行保密義務(wù)的，按有關(guān)規(guī)定處理。

　　第九條勞動合同雙方當事人可以約定競業(yè)限制的內(nèi)容。競業(yè)限制是指勞動者離開用人單位一定期限內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與原用人單位有競爭的業(yè)務(wù)。競業(yè)限制的期限最長不得超過三年。在競業(yè)限制期間，原用人單位應(yīng)當按照競業(yè)限制協(xié)議的約定，向勞動者支付補償費。補償費標準由雙方協(xié)商確定，但年補償費不得低于勞動者離職前一年從該用人單位獲得的年報酬總額的二分之一。

　　第十條軍轉(zhuǎn)干部、復員軍人和退伍士兵與用人單位在首次簽訂勞動合同時，用人單位不得規(guī)定試用期。

　　第十一條用人單位在勞動合同期滿前三十日內(nèi)向勞動者遞交終止勞動合同意向通知書的，勞動合同終止日往后順延二個月;如勞動者同意按原勞動合同約定的終止日終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當支付勞動者二個月的工資作為補償。

　　勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。如勞動者提出終止勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)支付勞動者二個月的工資作為補償;如用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)按原勞動合同的期限作為對勞動者補償?shù)囊罁?jù)，其中合同期限在二年以內(nèi)的，支付勞動者二個月的工資作為補償，超過二年的，每滿一年(不滿一年的按一年計算)支付勞動者一個月的工資作為補償，但最多不超過十二個月。

　　本條所稱的工資補償，以終止勞動關(guān)系前勞動者本人履行正常勞動義務(wù)的十二個月實得月平均工資為標準進行計發(fā)，其中勞動者實得月平均工資低于用人單位月平均工資的，按用人單位月平均工資計發(fā)。

　　第十二條用人單位解散、關(guān)閉、被撤銷、拍賣時，有接收單位的，對患職業(yè)病或因工(公)負傷的勞動者，接收單位應(yīng)當接收;對其他未被接收單位接收或者不愿意與接收單位簽訂勞動合同的勞動者，原用人單位可以與其解除勞動合同，并按規(guī)定發(fā)給勞動者經(jīng)濟補償金。

　　用人單位破產(chǎn)或者解散、關(guān)閉、被撤銷、拍賣時，對于有接收單位但不愿意由接收單位接收的患職業(yè)病或者因工(公)負傷的勞動者和尚處在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的勞動者，用人單位除發(fā)放安置費或經(jīng)濟補償金外，還應(yīng)當遵守以下規(guī)定：

　　(一)對患職業(yè)病或者因工(公)負傷的職工，應(yīng)當按有關(guān)規(guī)定支付醫(yī)療期間的工資、一次性傷殘補助金、定期撫恤金、傷殘撫恤金和法定社會保險費、醫(yī)療費等費用;

　　(二)對醫(yī)療期內(nèi)的職工，應(yīng)當支付病假工資和疾病救濟費、法定社會保險費、按規(guī)定應(yīng)報銷的醫(yī)療費等費用;

　　(三)對孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的職工，應(yīng)當支付工資、法定社會保險費、按規(guī)定報銷的醫(yī)療費等費用。

　　前款各項費用按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定計算，現(xiàn)有規(guī)定不明確的，由市勞動保障部門單獨或會同其他部門根據(jù)有關(guān)規(guī)定另行制定。

　　第十三條用人單位破產(chǎn)或者解散、關(guān)閉、被撤銷、拍賣時無接收單位的，用人單位可以與勞動者終止或者解除勞動關(guān)系，并按規(guī)定予以補償。其中患職業(yè)病或者因工(公)負傷的勞動者被鑒定為一至四級傷殘等級的，按有關(guān)規(guī)定享受待遇;對被鑒定為五至六級的，應(yīng)享受本細則第十二條規(guī)定的有關(guān)待遇，其中傷殘撫恤金按規(guī)定的標準予以一次性支付;被鑒定為七至十級的，除享受本細則第十二條規(guī)定的有關(guān)待遇外，還應(yīng)發(fā)給一次性就業(yè)補助金，其標準分別為本人工資的六個月、五個月、四個月、三個月。

　　第十四條用人單位依法自行擬定的勞動合同文本，在使用前應(yīng)提交職工(代表)大會討論，并征求勞動保障部門的意見。

　　第十五條對申請鑒證的勞動合同，勞動保障部門應(yīng)就其真實性和合法性進行全面審查。對與法律、法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定相抵觸的內(nèi)容，勞動保障部門應(yīng)當督促當事人予以修正。

　　第十六條勞動者在勞動合同期內(nèi)，未依法與用人單位辦理解除勞動合同的有關(guān)手續(xù)而擅自離職的，用人單位可以按規(guī)定作出相應(yīng)的處理。對用人單位造成損害的，用人單位可依法要求勞動者承擔相應(yīng)的賠償責任。

　　第十七條用人單位在處理違紀勞動者時，解除勞動合同涉及的時效問題，按國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》執(zhí)行。

　　對被用人單位依法除名或者開除的勞動者，用人單位應(yīng)當制作相應(yīng)的處理決定文書，一份交給勞動者本人，一份存入其檔案，并同時出具《終止(解除)勞動合同證明書》。

　　關(guān)聯(lián)法規(guī)：

　　第十八條勞動者在勞動合同終止或解除之日起的三十日內(nèi)被新的用人單位錄用的，可憑《勞動手冊》、《終止(解除)勞動合同證明書》和《城鎮(zhèn)勞動合同制職工流動表》到當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T或其指定的機構(gòu)直接辦理流動手續(xù)。

　　第十九條勞動者在勞動合同終止或解除之日起的十日內(nèi)被新的用人單位錄用的，勞動者或新用人單位應(yīng)及時告知原用人單位，原用人單位應(yīng)將其檔案(含有關(guān)證明材料，下同)轉(zhuǎn)遞到新用人單位;勞動者未重新就業(yè)或被新用人單位錄用后未告知原用人單位的，原用人單位應(yīng)將勞動者檔案轉(zhuǎn)遞到其戶籍所在地就業(yè)管理服務(wù)機構(gòu)。勞動者不能自帶或保管本人檔案，用人單位也不能委托勞動者轉(zhuǎn)遞本人檔案。

　　用人單位因自身原因而未在上述規(guī)定時間內(nèi)將勞動者檔案轉(zhuǎn)遞到相關(guān)單位，使勞動者不能及時辦理失業(yè)登記及影響其就業(yè)的，用人單位除需負責勞動者享有相應(yīng)的失業(yè)保險待遇外，還應(yīng)根據(jù)檔案的延誤轉(zhuǎn)遞月份數(shù)賠償勞動者的有關(guān)損失，具體賠償額度按檔案每延誤轉(zhuǎn)遞一個月賠償一個月當?shù)卣?guī)定的企業(yè)職工最低工資標準，依次累計計算，不滿一個月的按一個月計算。造成勞動者其他損失的，勞動者還可依法要求用人單位承擔相應(yīng)的賠償責任。

　　第二十條用人單位應(yīng)當為勞動者建立檔案，并負責接收勞動者原用人單位轉(zhuǎn)遞的檔案或從保管勞動者檔案的有關(guān)單位調(diào)檔。

　　用人單位應(yīng)當指定專門人員做好勞動者檔案的保管、管理工作，并建立相應(yīng)的管理制度。對下列內(nèi)容應(yīng)建立管理臺帳：

　　(一)勞動合同訂立、履行情況;

　　(二)勞動者醫(yī)療期、工傷期和孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護情況;

　　(三)各類專項協(xié)議;

　　(四)職工勞動合同登記卡;

　　(五)其他必要的資料。

　　臺帳樣式，由市勞動保障部門統(tǒng)一制訂。

　　第二十一條用人單位對解除勞動合同后無故不辦理有關(guān)手續(xù)或擅自離職的勞動者，應(yīng)當采取下列方式通知勞動者回單位辦理有關(guān)手續(xù)。

　　(一)書面通知勞動者本人，勞動者本人不在的，書面通知可交其同住的成年親屬簽收;

　　(二)直接通知有困難的，可郵寄通知，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為通知送達日期;

　　(三)在勞動者下落不明或者用上述方式無法通知時，可通過新聞媒介公告通知，自公告發(fā)出之日起經(jīng)過三十日，視為通知送達。