集體合同的內(nèi)容、原則和訂立程序

　　(1)關于集體合同的內(nèi)容，不同時期、不同企業(yè)是存在一定的差異的。過去，國營企業(yè)和集體所有制企業(yè)的集體合同主要包括以下內(nèi)容：

　　<1>企業(yè)的生產(chǎn)計劃、財務計劃與發(fā)展計劃的各項指標;

　　<2>企業(yè)行政方面為實現(xiàn)各種計劃所必須解決的問題以及為實現(xiàn)計劃應當采取的技術組織措施;

　　<3>有關勞動競賽中如何組織職工改進技術、提高技術的問題;

　　<4>有關貫徹按勞分配的工資制度和獎勵制度的問題;

　　<5>有關加強勞動保護、改善安全衛(wèi)生狀況的問題，確定如何使用勞動保護安全生產(chǎn)基金以及勞動保護的具體措施與計劃;

　　<6>有關鞏固勞動紀律的問題，制定本企業(yè)的廠規(guī)，確定對違反勞動紀律的職工給予制裁的措施和制度;

　　<7>有關職工技術培訓的各種制度，舉辦技術培訓班、技工學校等促進職工不斷提高業(yè)務技術水平的措施;

　　<8>有關提高職工生活水平和舉辦集體福利事業(yè)的具體措施，以及實施勞動保險的辦法。但就現(xiàn)階段我國各企業(yè)實行的集體合同，特別是三資企業(yè)的集體合同，其內(nèi)容是勞動報酬、工作時間長短、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利待遇等方面的規(guī)定。

　　(2)訂立集體合同必須遵循以下原則：

　　<1>遵守國家法律、法規(guī)和政策的原則。訂立集體合同，必須遵守國家的法律、法規(guī)和方針政策，在合同的內(nèi)容、形式、訂立程序方面都要符合國家法律、法規(guī)的規(guī)定;

　　<2>堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，只有這樣，集體合同才能既得到國家法律的保護，以能得到雙方當事人的切實履行。

　　<3>結合實際原則，訂立集體合同必須結合本單位的實際情況，兼顧國家、企業(yè)、職工個人三方利益，只有這樣，才能制定出切實可行的集體合同。

　　(3)為了使集體合同具有法律效力，訂立集體合同應遵循以下程序：

　　<1>制度集體合同草案。集體合同應由工會代表職工與企業(yè)簽訂，沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。一般情況下，各個企業(yè)應當成立集體合同起草委員會或者起草小組，主持起草集體合同。起草委員會或者起草小組由企業(yè)行政和工會各派代表若干人，推行工會和企業(yè)行政代表各一人為主席或組長和副主席或副組長。起草委員會或者起草小組應當深入進行調(diào)查研究，廣泛征求各方面的意見和要求，提出集體合同的初步草案。

　　<2>組織全體職工認真討論集體合同草案。集體合同草案制定出來以后，應組織企業(yè)行政和全體職工或在職工代表大會上對集體合同草案進行討論、修改和補充，使集體合同充分反映企業(yè)行政和廣大職工的意見和要求。

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