重慶市勞動合同條例全文

　　重慶市勞動合同條例于1994年9月15日重慶市人民政府令第61號發(fā)布自1994年10月1日起施行。詳情請看下文。

　　重慶市勞動合同條例

　　第一章　總則

　　第一條　為了規(guī)范用人單位與勞動者訂立和履行勞動合同的行為，維護勞動關(guān)系，保護勞動合同當事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本規(guī)定。

　　第二條　本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之建立勞動關(guān)系的勞動者，均應(yīng)遵守本規(guī)定。

　　法律、法規(guī)對建立勞動關(guān)系另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　第三條　用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。

　　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

　　第四條　訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

　　第五條　勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，非經(jīng)雙方協(xié)商一致或者出現(xiàn)法定的情況，任何一方不得擅自變更或者解除合同。

　　第六條　下列勞動合同無效：

　　(一)違反法律、行政法規(guī)的;

　　(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的。

　　無效勞動合同，從訂立時起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

　　勞動合同的無效，依法由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

　　第二章　勞動合同的訂立和履行

　　第七條　勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立，并具備以下條款：

　　(一)勞動合同期限;

　　(二)工作內(nèi)容;

　　(三)勞動保護和勞動條件;

　　(四)勞動報酬;

　　(五)勞動紀律;

　　(六)勞動合同變更、終止和解除的條件;

　　(七)違反勞動合同的責(zé)任;

　　(八)雙方協(xié)商約定的其他條款。

　　市勞動行政主管部門應(yīng)當根據(jù)本規(guī)定制定統(tǒng)一的勞動合同標準文書格式。

　　第八條　勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。勞動合同期限，由用人單位和勞動者協(xié)商確定。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同。

　　第九條　訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當約定終止或者解除的條件。

　　第十條　勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。試用期限應(yīng)計算為合同期限。

　　第十一條　勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。

　　第三章　勞動合同的變更、終止和解除

　　第十二條　勞動合同履行期間，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以部分變更或者解除勞動合同。

　　第十三條　勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知用人單位，但有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

　　(一)在試用期內(nèi)的;

　　(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　第十四條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的`;

　　(四)依法被追究列事責(zé)任的。

　　第十五條　有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前30日以書面形式通知勞動者本人：

　　(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

　　第十六條　用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政主管部門報告后，可以裁減人員。

　　用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當優(yōu)先錄用被裁減的人員。

　　第十七條　用人單位依據(jù)本規(guī)定第十二條、第十五條、第十六條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。

　　第十八條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本規(guī)定第十五條、第十六條的規(guī)定解除勞動合同：

　　(一)患職業(yè)病或者因工負傷，并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(二)患病或者負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(三)女工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;

　　(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第十九條　用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)模�有�?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理。勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當依法給予支持和幫助。

　　第二十條　勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。

　　第四章　勞動合同監(jiān)察、勞動合同爭議的處理和法律責(zé)任

　　第二十一條　市、區(qū)市縣勞動行政主管部門依法對勞動合同的訂立和履行情況實施監(jiān)察。

　　第二十二條　因履行勞動合同發(fā)生的爭議，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》處

　　理。

　　第二十三條　用人單位和勞動者違反勞動合同規(guī)定的，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定承擔(dān)法律責(zé)任。

　　第五章　附則

　　第二十四條　本規(guī)定具體應(yīng)用中的問題，由重慶市勞動局負責(zé)解釋。

　　第二十五條　本規(guī)定自1994年10月1日起施行。

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