貴州省集體合同條例

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貴州省集體合同條例

　　貴州省集體合同條例于2002年5月26日經(jīng)貴州省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過�，F(xiàn)予以公布，自2002年10月1日起實施。下面是其內(nèi)容全文，歡迎閱讀。

貴州省集體合同條例

　　第一章　總則

　　第二章　集體合同的訂立、變更、解除和終止

　　第三章　集體合同的管理與監(jiān)督

　　第四章　集體合同爭議的處理

　　第五章　法律責(zé)任

　　貴州省集體合同條例

　　第一章　總則

　　第一條　為了維護職工和企業(yè)的合法權(quán)益，建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，促進企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實際，制定本條例。

　　第二條　本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)。

　　第三條　集體合同是企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項通過平等協(xié)商訂立的書面協(xié)議。

　　第四條　企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立集體合同制度。簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、平等合作、協(xié)商一致的原則。

　　第五條　企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)簽訂集體合同。尚未建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂集體合同。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道等基層工會組織可以在本區(qū)域范圍內(nèi)與企業(yè)或者企業(yè)組織簽訂區(qū)域性集體合同。

　　第六條　集體合同對企業(yè)和全體職工具有約束力。企業(yè)相關(guān)的規(guī)章制度不得與集體合同的規(guī)定相抵觸。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中的勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準不得低于集體合同的規(guī)定。

　　第七條　縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門負責(zé)集體合同的審查、管理和監(jiān)督檢查。

　　縣級以上工會組織和企業(yè)組織代表負責(zé)對集體合同的簽訂和履行進行指導(dǎo)、幫助和監(jiān)督。

　　第二章　集體合同的訂立、變更、解除和終止

　　第八條　集體合同包括以下內(nèi)容：

　　(一)勞動報酬;

　　(二)工作時間;

　　(三)休息休假;

　　(四)勞動安全與衛(wèi)生;

　　(五)保險福利;

　　(六)職業(yè)技能培訓(xùn);

　　(七)女職工和未成年工的特殊保護;

　　(八)合同的期限;

　　(九)變更、解除、終止集體合同的程序;

　　(十)雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù);

　　(十一)違約責(zé)任;

　　(十二)履行集體合同發(fā)生爭議時協(xié)商處理的約定;

　　(十三)雙方約定的其他事項。

　　集體協(xié)商后簽訂的“工資協(xié)議”，應(yīng)當(dāng)作為集體合同附件單列。

　　集體合同的期限，一般為1至3年。

　　第九條　職工或者企業(yè)一方書面提出簽訂集體合同要求的，另一方應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)就簽訂集體合同的有關(guān)事項做出書面答復(fù)并安排協(xié)商。

　　第十條　簽訂集體合同的協(xié)商代表每方3至10名，雙方人數(shù)對等，并各自確定首席代表。

　　第十一條　已建立企業(yè)工會或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道等基層工會組織的，職工方首席代表由工會主席或者工會主席書面委托的代表擔(dān)任，其他代表應(yīng)當(dāng)由職工代表大會或者職工大會民主推舉產(chǎn)生。

　　尚未建立工會的企業(yè)，職工方協(xié)商代表由職工選舉或者由上一級工會組織指導(dǎo)職工民主推舉產(chǎn)生，并須得到半數(shù)以上職工的同意。首席代表由協(xié)商代表推舉產(chǎn)生。

　　企業(yè)中女職工和少數(shù)民族職工較多的，職工方協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有女代表和少數(shù)民族代表。

　　第十二條　企業(yè)方首席代表應(yīng)當(dāng)由企業(yè)法定代表人或者企業(yè)法定代表人書面委托的其他管理人員擔(dān)任，其他協(xié)商代表由企業(yè)方確定。

　　第十三條　協(xié)商代表的任期與集體合同的期限相同。

　　協(xié)商代表因故不能履行職責(zé)的，其所在方應(yīng)當(dāng)及時更換，并書面通知對方。

　　第十四條　企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證協(xié)商代表履行職責(zé)必要的工作時間和工作條件，職工方協(xié)商代表依法履行代表職責(zé)占用工作時間，其工資、待遇不受影響。

　　職工方協(xié)商代表在勞動合同期內(nèi)除個人嚴重過失外，企業(yè)不得解除其勞動合同。

　　第十五條　雙方協(xié)商代表均有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┯嘘P(guān)情況和資料，涉及國家保密規(guī)定和商業(yè)秘密的，雙方均負有保密責(zé)任。

　　第十六條　經(jīng)雙方代表協(xié)商一致的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者職工大會討論、表決，獲得職工代表大會全體代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意方能通過;未獲通過的，由雙方重新協(xié)商修改后，再次提交職工代表大會或者職工大會討論、表決。

　　第十七條　集體合同草案通過后，由雙方首席代表簽字。企業(yè)應(yīng)當(dāng)自簽字之日起7日內(nèi)將集體合同文本及相關(guān)材料一式三份報有管轄權(quán)的勞動和社會保障行政部門審查。職工一方同時將集體合同文本及相關(guān)材料報送上一級工會。

　　第十八條　勞動和社會保障行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)審查完畢，并下達《集體合同審查意見書》。期滿未提出書面異議的，集體合同即行生效;提出異議的.，應(yīng)當(dāng)以書面形式送達簽訂集體合同的雙方。雙方應(yīng)當(dāng)對異議部分進行修改或者進一步說明，并重新報送勞動和社會保障行政部門審查。

　　第十九條　集體合同生效后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)向全體職工公布。

　　第二十條　集體合同有效期內(nèi)企業(yè)法定代表人或者雙方協(xié)商代表的變更，不影響集體合同的效力。

　　第二十一條　在集體合同有效期內(nèi)，有下列情況之一的，任何一方有權(quán)要求變更或者解除集體合同：

　　(一)訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止的;

　　(二)因不可抗力的原因致使集體合同部分或者全部不能履行的;

　　(三)企業(yè)合并、分立、破產(chǎn)、關(guān)閉、解散等，致使集體合同無法履行的;

　　(四)其他確需變更或者解除的。

　　提出變更或者解除集體合同要求的一方，應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)證據(jù)，雙方應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)進行協(xié)商，并按照本條例規(guī)定的集體合同的簽訂、審查程序辦理。

　　第二十二條　集體合同期滿即行終止。

　　集體合同期限屆滿前30日，一方可以提出續(xù)訂或者重訂的要求，另一方應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)安排協(xié)商。

　　續(xù)訂或者重訂集體合同按照本條例規(guī)定的集體合同的簽訂程序辦理。

　　第三章　集體合同的管理與監(jiān)督

　　第二十三條　中央在黔企業(yè)和省屬企業(yè)的集體合同由省勞動和社會保障行政部門管理，省屬企業(yè)的集體合同也可以委托所在地的勞動和社會保障行政部門管理。

　　市(州、地)、縣(市、區(qū)、特區(qū))屬各類企業(yè)的集體合同分別由市(州、地)、縣(市、區(qū)、特區(qū))勞動和社會保障行政部門管理。

　　無主管部門企業(yè)的集體合同由其注冊登記機關(guān)的同級勞動和社會保障行政部門管理。

　　第二十四條　企業(yè)職工代表大會或者工會下設(shè)的勞動法律監(jiān)督委員會(組)對集體合同履行情況進行日常監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)當(dāng)及時報告，雙方協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)認真研究處理。

　　第二十五條　企業(yè)法定代表人應(yīng)當(dāng)定期向職工代表大會或者全體職工報告集體合同的履行情況。

　　第四章　集體合同爭議的處理第二十六條　因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商不能解決的，勞動和社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)組織同級工會、企業(yè)組織代表協(xié)調(diào)處理。

　　第二十七條　因履行集體合同發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商不能解決的，任何一方可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　第五章　法律責(zé)任第二十八條　企業(yè)違反本條例第十四條第一款規(guī)定的，由勞動和社會保障行政部門給予警告，責(zé)令改正;違反第二款規(guī)定的，責(zé)令恢復(fù)其工作，并補發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報酬，或者責(zé)令給予本人年收入二倍的賠償。

　　第二十九條　違反本條例，有下列情形之一的，由勞動和社會保障行政部門責(zé)令改正，并給予通報批評或者處以1000元以上10000元以下罰款;對企業(yè)法定代表人可以處以500元以上2000元以下罰款：

　　(一)無正當(dāng)理由拒絕或者故意拖延簽訂集體合同的;

　　(二)不提供或者不如實提供簽訂、履行集體合同所需資料、情況的;

　　(三)勞動合同中的勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準低于集體合同規(guī)定的;

　　(四)集體合同文本不按時報送勞動和社會保障行政部門審查的。

　　第三十條　企業(yè)違反集體合同規(guī)定，隨意延長勞動時間，克扣或者無故拖欠職工工資，違反勞動安全衛(wèi)生條件及女職工和未成年工特殊保護規(guī)定，不按要求為職工提供保險福利及職業(yè)技能培訓(xùn)的，由勞動和社會保障行政部門給予警告，責(zé)令改正;對職工造成損害的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第三十一條　勞動和社會保障行政部門或者有關(guān)部門的工作人員在履行相應(yīng)職責(zé)中，徇私舞弊、濫用職權(quán)、玩忽職守，尚未構(gòu)成犯罪的，由所在單位或者主管機關(guān)給予行政處分。

　　第六章附則

　　第三十二條　實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂集體合同，可以參照本條例執(zhí)行。

　　第三十三條　本條例第十四條　所稱個人嚴重過失，包括嚴重違反勞動紀律、企業(yè)規(guī)章制度和嚴重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害以及被依法追究刑事責(zé)任等。

　　第三十四條　本條例自2002年10月1日起施行。

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