集體合同的基本特征

　　集體合同(Collective contract)是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項,通過平等協(xié)商達成的書面協(xié)議。下文是集體合同的基本特征，歡迎閱讀。

　　集體合同的基本特征

　　集體合同首先具有一般合同的共同特征，即是平等主體基于平等、自愿協(xié)商而訂立的規(guī)范雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。除此以外，集體合同還具有其自身特征：

　　(1)集體合同是特定的當(dāng)事人之間訂立的協(xié)議。在集體合同中當(dāng)事人一方是代表職工的工會組織或職工代表;另一方是用人單位。當(dāng)事人中至少有一方是由多數(shù)人組成的團體。特別是職工方.必須由工會或職工代表參加，集體合同才能成立。

　　(2)集體合同內(nèi)容包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項。在集體合同中，勞動標(biāo)準(zhǔn)是集體合同的核心內(nèi)容，對個人勞動合同起制約作用：

　　(3)集體合同的雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)不均衡.其基本上都是強調(diào)用人單位的義務(wù)，如為勞動者提供合法的勞動設(shè)施和勞動條件。

　　(4)集體合同采取要式合同的形式，需要報送勞動行政部門登記、審查、備案方為有效。

　　(5)集體合同受到國家宏觀調(diào)控計劃的制約，就效力來說，集體合同效力高于勞動合同，勞動合同規(guī)定的職工個人勞動條件和勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的規(guī)定。

　　(6)集體合同是一項勞動法律制度;

　　(7)集體合同適用于各類不同所有制企業(yè);

　　(8)集體合同的訂立，主要通過勞動關(guān)系雙方的代表或雙方的代表組織自行交涉解決;

　　(9)集體合同制度的運作十分靈活，沒有固定模式，并且經(jīng)法定程序訂立的集體合同，對勞動關(guān)系雙方具有約束力;

　　(10)集體合同制度必須遵循的一項重要原則，就是勞動關(guān)系雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上相互理解和相互信任。

　　集體合同簡介

　　集體合同，又稱團體協(xié)約、集體協(xié)約或勞資合約。國際勞工組織第91號建議書《集體合同建議書》第2條第1款規(guī)定：“以一個雇主或一群雇主，或者一個或幾個雇主組織為一方，一個或幾個有代表性的工人組織為另一方，如果沒有這樣的工人組織，則根據(jù)國家法律和法規(guī)由工人正式選舉并授權(quán)的代表為另一方，上述各方之間締結(jié)的關(guān)于勞動條件和就業(yè)條件的一切書面協(xié)議，稱為集體合同�！�

　　法律規(guī)定

　　我國《勞動法》第33條規(guī)定：“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。”《工會法》第6條規(guī)定：“工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護企業(yè)職工勞動權(quán)益�！薄秳趧雍贤�法》第51條規(guī)定：“企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。”

　　合同內(nèi)容

　　關(guān)于集體合同的內(nèi)容，有些國家在立法中詳細規(guī)定其必要條款，如法國《勞動法典》將全國性集體合同應(yīng)當(dāng)包括的一般條款列舉為15項，將特別條款列舉為8項，并對其中有的項目列舉了若干子項；有些國家在立法中只是簡略地規(guī)定其必要條款，我國《勞動法》即如此；有些國家在立法中不作規(guī)定，完全由簽約雙方商定應(yīng)規(guī)定哪些條款，如日本等。從發(fā)展趨勢看，集體合同內(nèi)容愈來愈廣，凡在勞動關(guān)系中可能發(fā)生的問題，都可以納入集體合同范圍，甚至以往被認(rèn)為是雇主特權(quán)的某些內(nèi)容，如引進新技術(shù)、變更管理組織、生產(chǎn)計劃等，也可以成為集體合同的內(nèi)容。

　　我國《勞動法》和《勞動合同法》就集體合同的條款作了不完全的列舉規(guī)定，《集體合同規(guī)定》則將集體合同的條款列舉規(guī)定為15項，即：勞動報酬，工作時間，休息休假，勞動安全與衛(wèi)生，補充保險和福利，女職工和未成年工特殊保護，職業(yè)技能培訓(xùn)，勞動合同管理，獎懲，裁員，集體合同期限，變更、解除、終止集體合同的程序，履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法，違反集體合同的責(zé)任，雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容；并且還對上述各種條款所包括的要目作了具體規(guī)定。

　　一般認(rèn)為，完整的集體合同內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)由下述幾類條款構(gòu)成：

　　（一）標(biāo)準(zhǔn)性條款。它所規(guī)定的是關(guān)于單個勞動關(guān)系內(nèi)容的標(biāo)準(zhǔn)，即單個勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方的權(quán)利和義務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)，如勞動報酬、工作時間、勞動定額、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生等方面的標(biāo)準(zhǔn)。它應(yīng)當(dāng)作為勞動者和用人單位據(jù)以確定勞動合同內(nèi)容的基礎(chǔ)，也可直接成為勞動合同內(nèi)容的組成部分。它直接來源于或依據(jù)法規(guī)或政策，在集體合同的整個有效期間持續(xù)有效。它在集體合同內(nèi)容構(gòu)成中，居于最重要的地位。

　　（二）目標(biāo)性條款。它所規(guī)定的是在集體合同有效期內(nèi)應(yīng)當(dāng)達到的具體目標(biāo)和實現(xiàn)該目標(biāo)的主要措施，通常適用于基層集體合同。這種目標(biāo)一般不能成為勞動合同的內(nèi)容，僅作為簽約方的義務(wù)而存在。這種目標(biāo)的實現(xiàn)，有的是用人單位的義務(wù)，有的是工會或全體職工的義務(wù)，有的是雙方的共同義務(wù)。這種義務(wù)在合同有效期內(nèi)，隨著設(shè)定目標(biāo)的實現(xiàn)而終止。關(guān)于這種條款的內(nèi)容，在實踐中一致認(rèn)為可以規(guī)定諸如建成某項勞動保護工程、增設(shè)某項生活福利設(shè)施之類的勞動者利益目標(biāo)，但對于可否規(guī)定生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，如產(chǎn)值、產(chǎn)量、營業(yè)額成本、利潤等目標(biāo)，爭議較大。

　�。ㄈ�）勞動關(guān)系運行規(guī)則條款。它所規(guī)定的是關(guān)于單個勞動關(guān)系和集體合同如何運行的規(guī)則。其中，單個勞動關(guān)系運行規(guī)則主要是職工錄用規(guī)則、勞動合同續(xù)訂和變更規(guī)則、辭退辭職規(guī)則等；集體合同運行規(guī)則主要是集體合同的期限，以及關(guān)于集體合同的履行、解釋、續(xù)訂、變更、解除、違約責(zé)任、爭議處理等方面的規(guī)則。在立法不完備的情況下，這類條款更為必要。

　　為了使集體合同內(nèi)容的構(gòu)成完整化和規(guī)范化，有必要推行集體合同示范文本制度，即由集體合同管理機構(gòu)會同工會和用人單位團體或有關(guān)經(jīng)濟管理部門，擬定各種類型的集體合同示范文本，由簽約人協(xié)商集體合同內(nèi)容時參考。

　　合同形式

　　各國對于集體合同的形式都由法律明確規(guī)定。一般而言，集體合同為要式合同，必須采用書面形式。我國《集體合同規(guī)定》明確要求集體合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，口頭形式的集體合同不具有法律效力。

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