2016解除勞動合同經(jīng)濟補償金規(guī)定
經(jīng)濟補償以解除勞動合同前十二個月的平均工資為計算基數(shù)，應發(fā)(稅前)工資而不是實發(fā)(稅后)工資。如下就是2016解除勞動合同經(jīng)濟補償金規(guī)定，歡迎閱讀!
2016解除勞動合同經(jīng)濟補償金規(guī)定
根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)陌绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
實踐中，一些用人單位在計算離職經(jīng)濟補償時，以勞動者的實發(fā)工資或者基本工資作為計算基數(shù)，從而損害了勞動者的合法權益。這就必須理解“工資的”含義。
按照《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第五十三條規(guī)定，勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的'勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作的時間的工作報酬以及特殊情況下支付的工資等。
實踐中勞動者的工資一般有基本工資、應發(fā)工資、實發(fā)工資之分�；竟べY通常是用人單位給勞動者設定的底薪，一般未包括加班工資、津貼、補貼、福利待遇等。應發(fā)工資是指勞動者提供正常勞動按照法律規(guī)定應當獲得的全部工資，包括基本工資、加班工資、獎金、津貼等。
實發(fā)工資是勞動者每月實際拿到的工資，通常會被扣減一些費用，比如代扣代繳社會保險費、所得稅等，勞動者實際拿到手的金額通常會比應發(fā)工資少。根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定：“勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償金的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、和補貼等貨幣性收入。
勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。”顯然，經(jīng)濟補償金的計算是以勞動者的應發(fā)工資作為基數(shù)。
附：解除勞動合同經(jīng)濟補償金計算標準
根據(jù)《財企[2009]242號財政部關于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》：“二、企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經(jīng)實行貨幣化改革的，按月按標準發(fā)放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應當納入職工工資總額，不在納入職工福利費管理;尚未實行貨幣化改革的，企業(yè)發(fā)生的相關支出作為職工福利費管理，但根據(jù)國家有關企業(yè)住房制度改革政策的統(tǒng)一規(guī)定，不得再為職工購建住房。企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費補貼，應當納入工資總額管理。”
另外，還應當注意勞動合同期限跨越2008年1月1日時經(jīng)濟補償金的問題：根據(jù)《勞動合同法》第97條規(guī)定，對于勞動合同的期限跨越2008年1月1日的，經(jīng)濟補償金的計算遵循的原則是：單一基數(shù)、分段計算、合并相加，也就是說，對于2008年1月1日之后的部分，按照《勞動合同法》的規(guī)定計算經(jīng)濟補償金;對于2008年1月1日之前的部分，按照當時的規(guī)定計算經(jīng)濟補償金，然后把兩部分相加，就是應當支付給勞動者的經(jīng)濟補償金。而作為計算基數(shù)的月平均工資，均為勞動合同解除前12個月勞動者的平均工資。當然，關于經(jīng)濟補償金2倍的解除賠償金的計算方法，在司法實踐中存在有很多爭論，許多問題到現(xiàn)在為止仍然沒有得到很好的解決。
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