未簽勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)在哪里
未簽勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)在哪里?下面我們一起去了解一下吧，權(quán)當(dāng)補(bǔ)充一些法律知識(shí)，希望對(duì)你們有幫助哦!
一、未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者如何證明勞動(dòng)關(guān)系?
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同。在實(shí)踐中我們經(jīng)常遇到這樣的問(wèn)題，許多勞動(dòng)者因未與用人單位簽訂書面的勞動(dòng)合同，遇到糾紛后，無(wú)法證明與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，因此也無(wú)法根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定獲得雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等相關(guān)權(quán)益。那么，在未簽訂勞動(dòng)合同的前提下，勞動(dòng)者應(yīng)如何證明勞動(dòng)關(guān)系的存在呢?
根據(jù)勞動(dòng)社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條的規(guī)定，結(jié)合實(shí)踐我們認(rèn)為，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)主要有以下項(xiàng)：
1、工資支付憑證或記錄。如果工資是打到卡上的，勞動(dòng)者可直接去相關(guān)銀行拉工資發(fā)放記錄。如果單位發(fā)的是現(xiàn)金，則在平時(shí)要保存公司發(fā)放工資的工資條，或者在公司提供的職工工資發(fā)放花名冊(cè)上簽字以后，拍照保存。
2、社保繳納記錄。若公司為勞動(dòng)者繳納了社保，勞動(dòng)者可去社保局拉繳納社保的記錄來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。
3、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“胸卡”、“門禁卡”、“工作服”等能夠證明身份的物件。
4、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘的“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。
5、考勤記錄。最好是原件，且有公司的公章之類的。
6、其他勞動(dòng)者的證言。同事的證人證言，最好是由在職的同事進(jìn)行證明。
7、代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書、出差的相應(yīng)證據(jù)等。
8、錄音證據(jù)。在和用人單位交涉離職的過(guò)程中，進(jìn)行錄音，以證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。
二、未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位能否免除為勞動(dòng)者繳納社保的義務(wù)?
不能�！秳趧�(dòng)法》第七十二條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”用人單位為員工繳納社保是法律規(guī)定的'強(qiáng)制性義務(wù)，只要用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)為勞動(dòng)者繳納社保的義務(wù)。
值得注意的是，現(xiàn)在很多單位在和勞動(dòng)者簽訂合同的時(shí)候，會(huì)在勞動(dòng)合同中約定：用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)將以工資補(bǔ)貼形式發(fā)放給勞動(dòng)者，由勞動(dòng)者自行參加社會(huì)保險(xiǎn)。該約定雖然是在雙方自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成的，但是由于該約定內(nèi)容是與法律、法規(guī)相抵觸的，因此該約定屬于無(wú)效的約定。用人單位在任何情況下都不能免除為勞動(dòng)者繳納社保的義務(wù)。因此，作為用人單位，應(yīng)該嚴(yán)格按照法律規(guī)定為勞動(dòng)者辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，承擔(dān)自己應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任。
三、未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)承擔(dān)什么風(fēng)險(xiǎn)?
勞動(dòng)合同是一把雙刃劍，對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)講，未簽訂書面的勞動(dòng)合同，就存在出現(xiàn)糾紛無(wú)法維權(quán)的可能性。那么對(duì)于用人單位來(lái)講，未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么風(fēng)險(xiǎn)呢?
(一)未簽訂勞動(dòng)合同需支付雙倍的工資�！秳趧�(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。其中，雙倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的前一日。若滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者可主張11個(gè)月的雙倍工資。
(二)未簽訂勞動(dòng)合同能引起無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的成立�！秳趧�(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。這對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是很被動(dòng)的局面。
(三)未簽訂勞動(dòng)合同不能對(duì)涉及商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制的勞動(dòng)者進(jìn)行有效約束。
那么，若是勞動(dòng)者不愿意簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)如何處理?
(一)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(二)自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年的，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(三)自用工之日起滿一年的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算?
《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”
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