勞動合同與勞務(wù)合同有什么不同

時間：2020-09-26 13:33:54 合同法規(guī) 我要投稿

勞動合同與勞務(wù)合同有什么不同

　　導(dǎo)語：大家應(yīng)該都聽說過勞動合同和勞務(wù)合同吧，那這兩者有什么區(qū)別呢?今天我們就來了解一下吧!

勞動合同與勞務(wù)合同有什么不同

　　勞動合同與勞務(wù)合同有什么不同

　　(一)勞動合同

　　勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

　　(二)勞務(wù)合同

　　勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達成的協(xié)議。一般是獨立經(jīng)濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。

　　(三)兩者的`區(qū)別

　　勞動合同與勞務(wù)合同。主要區(qū)別主要有五個方面：

　　1、主體不同

　　勞動合同中接受勞動的一方須為單位，提供勞動的一方須為自然人。

　　勞務(wù)合同的主體無限制(可雙方為單位、自然人;亦可一方為單位，一方為自然人)。

　　2、地位不同

　　勞動合同雙方屬于隸屬關(guān)系，雇員成為雇主的成員，須遵守雇主的規(guī)章制度，具領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、管理與被管理的關(guān)系。

　　勞務(wù)關(guān)系中一方無須成為另一方的成員，雙方法律地位平等。

　　3、社會保障不同

　　勞動合同中用人單位有義務(wù)為勞動者購買社會保險;勞務(wù)關(guān)系中無此法定義務(wù)。