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何種情形下用人單位不得解除勞動合同
導語:由于勞動者在勞動關系中處于弱勢地位,因此勞動合同中提出許多保護勞動者的措施,下面YJBYS小編就為大家整理了何種情形下用人單位不得解除勞動合同,希望對大家有所幫助,歡迎閱讀!
何種情形下用人單位不得解除勞動合同
概念解讀
用人單位不得解除勞動合同是指在法律規(guī)定的特定條件下,用人單位不能預告解除或者經濟性裁員與勞動者解除勞動關系。由于勞動者在勞動關系中處于弱勢地位,所以這樣的規(guī)定更有利于保護勞動者的合法權益,但是不得解除不是說就是鐵飯碗,只是相對的,有幾種規(guī)定的情形。
參考案例
1、職業(yè)病
案例簡介
羅某是某染廠染工,羅某偶感不適去醫(yī)院檢查,醫(yī)院查出職業(yè)病,后該廠大約有四十名員工查出類似病癥,該染廠怕?lián)熑螌_某在內的四十名員工開除,羅某等人與該廠協(xié)商無果,提出勞動仲裁。
案件分析
從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間,用人單位不得同勞動者解除勞動合同。本案中的羅某因為查出職業(yè)病,某廠怕?lián)熼_除員工的行為是違反法律規(guī)定的。
2、婦女懷孕
案例簡介
小曼是名模特,懷孕后身材發(fā)生重大變化,簽訂勞動合同時,模特公司對小曼的身材有明確的規(guī)定,現(xiàn)小曼懷孕,公司要求依照法律解除與小曼的勞動合同。
案件分析
模特公司的做法違反法律,女職工在孕期、產期、哺乳期內用人單位不得解除勞動合同,而模特公司依據勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行而解除與小曼的勞動合同的做法不合法。
法條依據
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定:勞動者有下列情形之一的用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查;蛘咭伤坡殬I(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。
(二)在本單位患職業(yè)病或者因為因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。
(三)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的。
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的。
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
解決方法
此種情形限制用人單位解除勞動合同的情況,只是只用人單位不得依照非過錯性解除和經濟性裁員的規(guī)定解除勞動合同,其他如勞動者有過錯的話,還是能夠解除的。
如果勞動者發(fā)生了工傷、職業(yè)病等情形應當先進行鑒定,鑒定完畢后與公司協(xié)商,協(xié)商不成可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解,調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起十五日內,可以向人民法院提起訴訟。
溫馨提示
存在這種情況的,用人單位仍然可以與勞動者協(xié)商解除勞動合同,也可以依據《勞動合同法》第39條過錯性解除勞動合同的情形與勞動者解除勞動合同。
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