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簽訂不定期限勞動(dòng)合同
導(dǎo)語：用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，法律強(qiáng)制規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。今天我們就來了解一下這方面的內(nèi)容吧!
簽訂不定期限勞動(dòng)合同
概念解讀
用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，法律強(qiáng)制規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。只有對(duì)于這種首次簽訂勞動(dòng)合同和重新訂立勞動(dòng)合同的特殊情形，才會(huì)要求勞動(dòng)者滿足兩個(gè)10年的條件，這里的10年也必須是連續(xù)的，如果中途辭職又回來的，即使相加達(dá)到十年也是不符合此種條件的。
參考案例
案例簡介
趙先生于1990年進(jìn)入某國有企業(yè)工作。2011年3月，該企業(yè)改制成為私人控股的有限責(zé)任公司，重新簽訂勞動(dòng)合同，公司與年滿52歲的趙先生簽訂3年的勞動(dòng)合同，趙先生覺得自己年齡大了，如果三年期滿公司不續(xù)簽，加上自己屆時(shí)已里退休沒有幾年，于是向公司提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
案件分析
本案中的趙先生自1990年進(jìn)入公司到2011年已經(jīng)連續(xù)工作了十年，并且趙先生已經(jīng)年滿52歲，距離法定退休年齡不足10年，加上國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同，所以趙先生完全符合法條中規(guī)定的簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形，趙先生的要求是符合法律規(guī)定的，同時(shí)，單位也應(yīng)當(dāng)按照法律要求，與趙先生簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。
法條依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第十四條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
解決方法
這種情形一般發(fā)生在國有企業(yè)改制，變?yōu)楣煞莨净蛘哂邢挢?zé)任公司時(shí)較多，連續(xù)工作十年和距離退休年齡不足十年這樣的規(guī)定一般是針對(duì)國有企業(yè)中的老員工，在這種條件下的員工在企業(yè)服務(wù)了很長的年限，基本在中老年時(shí)期，再就業(yè)困難，所以法律為充分保證其權(quán)益，制定了本條規(guī)定。
如果用人單位在此種情形下要與勞動(dòng)者簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，那么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條第2款的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍工資。
如果用人單位在此種情形下以合同到期為由與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的，那么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第48條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違法終止勞動(dòng)合同的賠償金(每工作滿一年支付二個(gè)月的工資)。
勞動(dòng)者可先行與公司進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成可請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁委員會(huì)調(diào)解，調(diào)解不成可請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的，可在15天內(nèi)向法院提起訴訟。
【溫馨提醒】
如果一名勞動(dòng)者在一家單位連續(xù)工作滿10年、并且距離法定退休年齡(男60女50，女干部55)不足10年勞動(dòng)合同即將到期、想和單位簽無固定期限合同的，那么應(yīng)當(dāng)注意以下幾點(diǎn)：
(1)在合同到期之前(一般是到期前一個(gè)月左右)，通過書面形式，向單位發(fā)出要求簽訂無固定期限合同的通知;
(2)在發(fā)出通知時(shí)，一定要注意保留證據(jù)，如快遞憑證、電子郵件、錄音等;
(3)為了保險(xiǎn)起見，最好通過兩種以上的方式依次向單位發(fā)出通知，如：電子郵件，電話錄音;
(4)如果單位到期不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，則必須要求其出具《不續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書》，上面要有單位的公章。
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