用人單位單方解除合同的法律責(zé)任

　　導(dǎo)語：勞動者在工作中可能會遇到用人單位單方面解除合同的情況。在這種情況下，用人單位是否需要承擔(dān)什么責(zé)任呢?今天小編為大家準(zhǔn)備了用人單位單方解除合同的法律責(zé)任，歡迎閱讀參考!

　　用人單位單方解除合同的法律責(zé)任

　　《勞動法》第十七條規(guī)定：“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。”但是，這并不表示勞動合同的內(nèi)容一經(jīng)訂立就不得變更或解除。勞動法同時(shí)還規(guī)定了用人單位在特定情況下可以單方面解除勞動合同(依法、依約解除)。此外，實(shí)踐中用人單位隨意解除勞動合同的情況也非常普遍(非法解除)。

　　根據(jù)《勞動法》及相關(guān)司法解釋，作以下歸納總結(jié)依法(依約)解除勞動合同的情形及法律責(zé)任：

　　一、試用期內(nèi)解除：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動合同。

　　特別提示：用人單位須對勞動者不符合錄用條件提供證明。

　　二、因違紀(jì)違章解除：勞動者在試用期間嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動合同。　特別提示：用人單位須證明規(guī)章制度以公布及勞動者系嚴(yán)重違紀(jì)。

　　三、因刑事犯罪解除：勞動者在試用期間被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動合同。

　　特別提示：系刑事責(zé)任，不包括行政拘留及勞動教養(yǎng)。

　　四、因協(xié)商一致解除：經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　五、因患病或負(fù)傷解除：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)�；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

　　特別提示：此中情況下解除勞動合同，用人單位須提前30天通知。

　　六、因不能勝任工作解除：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。

　　特別提示：此中情況下解除勞動合同，用人單位須提前30天通知。且用人單位須先行對勞動者進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位�！∑�、因情勢變更解除：勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　特別提示：此中情況下解除勞動合同，用人單位須提前30天通知。工作地點(diǎn)重大調(diào)整即可適用該規(guī)定。

　　八、因破產(chǎn)整頓解除：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。　特別提示：此中情況下解除勞動合同，用人單位須提前30天通知工會和勞動者本人。單位六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

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