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貴陽市勞動合同管理辦法范文
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貴陽市勞動合同管理辦法范文
第一章總則
第一條為了保護勞動關系雙方的合法權益，確立、維護用人單位與勞動者之間的勞動關系。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)，結(jié)合我市實際，制定本辦法。
第二條本辦法適用于貴陽市行政區(qū)域所有用人單位和與之形成勞動關系的勞動者。
第三條勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。
用人單位應當依法與勞動者訂立勞動合同。
勞動者不愿與用人單位訂立勞動合同的，用人單位可終止其勞動關系。
第四條貴陽市勞動行政部門是勞動合同的主管部門，負責本辦法的組織實施。
區(qū)勞動行政部門依照職責管理勞動合同。
工商、城管等部門依照職責，配合勞動行政部門管理勞動合同。
各級工會組織對勞動合同依法進行監(jiān)督。
第二章勞動合同的訂立
第五條用人單位與勞動者訂立勞動合同，必須遵守國家法律、法規(guī)，堅持平等、自愿、協(xié)商一致的原則，以書面形式明確規(guī)定雙方的權利和義務。
用人單位與勞動者訂立的勞動合同中，勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。
第六條勞動合同內(nèi)容應當包括：
(一)合同期限;
(二)工作內(nèi)容;
(三)勞動報酬;
(四)勞動保護和勞動條件;
(五)勞動紀律;
(六)勞動合同終止的條件;
(七)違反勞動合同應承擔的責任;
(八)勞動合同當事人約定的其他內(nèi)容。
第七條勞動合同當事人可以約定保守用人單位商業(yè)秘密事項。
第八條有下列情形之一的勞動合同無效;
(一)違反法律、行政法規(guī)的;
(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的;
(三)無委托手續(xù)代簽的。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
第九條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
訂立無固定期限的勞動合同，應當規(guī)定終止或解除的條件。
第十條勞動合同可以約定試用期，但試用期最長不得超過六個月。
第十一條集體合同是雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在協(xié)商一致基礎上訂立的書面協(xié)議。
集體合同草案必須提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
第十二條集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂、沒有成立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。
集體合同簽訂后應當報勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
第十三條企業(yè)職工一方與企業(yè)進行集體協(xié)商，依法訂立的集體合同，對企業(yè)和企業(yè)全體職工都具有約束力。
第十四條勞動合同文本由市勞動行政部門統(tǒng)一印制。
各單位可根據(jù)其特點制定勞動合同附件，報勞動行政部門確認。
第十五條用人單位與勞動者訂立勞動合同，按照國家規(guī)定需要鑒證的，應當?shù)絼趧有姓块T進行鑒證。
第三章勞動合同的續(xù)訂、變更、終止、解除和仲裁
第十六條勞動合同當事人經(jīng)協(xié)商一致，可以續(xù)訂、變更或者解除勞動合同。
第十七條勞動合同到期或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。
第十八條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期內(nèi)被證明不符合用工條件的;
(二)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的(并追究其經(jīng)濟責任);
(三)嚴重違反用人單位依法制定的勞動紀律和規(guī)章制度的;
(四)處以勞動教養(yǎng)的;
(五)被依法追究刑事責任的。
第十九條有下列情形之一的，用人單位在征求本單位工會意見后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作和不能從事用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的;
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
依照上述規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當提前三十日以書面形式，通知勞動者本人。
第二十條企業(yè)、個體經(jīng)濟組織瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。
企業(yè)法人主體發(fā)生變化，按國家法律、法規(guī)的規(guī)定處理。
第二十一條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：
(一)勞動者患職業(yè)病和職業(yè)病鑒定期間或者因工負傷經(jīng)勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(二)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十二條勞動者患病或非因工負傷，應當根據(jù)本人實際參加工作年限和在本企業(yè)工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿后被解除勞動合同的，由用人單位按照規(guī)定發(fā)給一次性經(jīng)濟補償金。
第二十三條勞動合同期滿或者用人單位依據(jù)本辦法第十九、二十條的規(guī)定解除勞動合同的，應當按照其工作年限發(fā)給一次性生活補助費和醫(yī)療補助費。
第二十四條勞動者因工致殘和患有難治愈的疾病，已完全喪失勞動能力的，按照規(guī)定享受醫(yī)療待遇。
第二十五條終止、解除勞動合同的勞動者到勞動就業(yè)機構待業(yè)，用人單位按下列規(guī)定到市勞動行政主管部門辦理手續(xù)：
(一)填寫“終止、解除勞動合同證明書”;
(二)填寫“職工檔案移交名冊”;
(三)填寫“領取救濟金的待業(yè)職工情況表”。
第二十六條市勞動行政主管部門在接到用人單位按第二十五條規(guī)定辦理的手續(xù)后，必須在六十日內(nèi)通知市、區(qū)勞動就業(yè)機構。
第二十七條用人單位和勞動者發(fā)生爭議，當事人應當協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以依法向人民法院起訴。
第四章罰則
第二十八條用人單位與勞動者一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)其后果和責任大小予以賠償。
第二十九條用人單位招(聘)用勞動者不訂立勞動合同或者勞動合同期滿繼續(xù)使用不續(xù)訂勞動合同，以及應鑒證而未進行鑒證的，對用人單位按使用人數(shù)每人每月處以50元罰款。
第三十條當事人對行政處罰不服的，可以依照《行政復議條例》的規(guī)定申請復議;也可以依照《中華人民共和國行政訴訟法》的規(guī)定，向人民法院提起訴訟。
第三十一條勞動行政主管部門工作人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，依照規(guī)定給予行政處分;構成犯罪的，依法追究其刑事責任。
第三十二條違反本辦法第二十六條規(guī)定，在限期內(nèi)勞動行政主管部門未通知勞動就業(yè)機構，對勞動行政主管部門負責人和直接責任人給予行政處分。
第五章附則
第三十三條本辦法由市勞動行政主管部門負責解釋。
第三十四條本辦法自發(fā)布之日起施行。
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