終止合同賠償有什么標(biāo)準(zhǔn)
2006年2月20日，小孫與某公司簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，根據(jù)合同約定，合同期限到2008年2月19日止。在合同到期前三十天內(nèi)，如果雙方未對(duì)合同延續(xù)提出異議，則原勞動(dòng)合同自動(dòng)順延一年。今年2月，小孫多次向公司詢問(wèn)合同續(xù)簽問(wèn)題，公司始終未做答復(fù)。從今年3月起，公司停發(fā)了小孫的工資，4月10日，公司通知小孫，合同期滿公司已與他終止了勞動(dòng)關(guān)系。小孫想問(wèn)，既然是該公司決定合同到期后不與自己續(xù)簽，卻沒(méi)有提前三十天通知本人，且未與本人辦理工作交接，是否該承擔(dān)責(zé)任并支付自己經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢?
法律規(guī)定
《勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的';
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
專(zhuān)家解讀
按照《勞動(dòng)合同法》，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘㄇ樾沃饕ǎ?/p>
1、勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
2、協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
3、非過(guò)失性辭退，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
4、用人單位依法裁員，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
5、固定期限勞動(dòng)合小孫的情況屬于固定期限勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果在合同到期又沒(méi)有及時(shí)續(xù)簽或者終止的情況下，按照相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，該單位還應(yīng)當(dāng)向小孫每月支付二倍的工資。
按照《勞動(dòng)合同法》上述法條的規(guī)定，可以作如下理解：
1、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
2、如果用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
3、如果用人單位不同意續(xù)訂，無(wú)論勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么，在勞動(dòng)合同到期又沒(méi)有續(xù)簽的情況下，用人單位提出終止勞動(dòng)合同，是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
特別提示
勞動(dòng)合同期滿終止時(shí)，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾蝺H限于固定期限勞動(dòng)合同的終止，勞動(dòng)合同法沒(méi)有規(guī)定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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